Memperkemas Proses HR: Penyelesaian Perisian Sumber Manusia Teratas Untuk Pengurusan Tenaga Kerja yang Cekap

Dalam persekitaran perniagaan yang pesat berkembang hari ini, proses sumber manusia (HR) yang cekap memainkan peranan penting. Mereka adalah gear dan tuas yang memastikan fungsi lancar sesebuah organisasi, mendorongnya ke arah matlamatnya. Pemain utama yang memudahkan kecekapan ini ialah perisian HR.

Dengan mendigitalkan pelbagai proses HR, penyelesaian perisian HR membantu menyelaraskan pengurusan tenaga kerja. Mereka memainkan peranan penting dalam memudahkan pertumbuhan organisasi, meningkatkan produktiviti, dan mengekalkan persekitaran kerja yang harmoni.

Mengapa anda memerlukan perisian HR?

Penyelidikan pasaran mengenai trend perisian HR jelas menggambarkan bahawa jabatan HR hari ini menghadapi pelbagai cabaran. Mereka sering dibebani dengan tugas pentadbiran, menjadikannya mencabar untuk memberi tumpuan kepada aktiviti strategik yang memacu pertumbuhan organisasi.

Pengambilan pekerja dan onboarding, pengurusan gaji, pengesanan masa, pengurusan prestasi, dan pematuhan dengan undang-undang buruh hanyalah beberapa tugas yang menuntut ini.

Perisian HR dapat mengurangkan cabaran ini. Penyelesaian ini membebaskan masa yang berharga untuk profesional HR dengan mengautomasikan proses rutin. Mereka juga mengurangkan kesilapan dan memastikan dasar HR digunakan secara konsisten di seluruh organisasi.

Selain itu, kelebihan transformasi digital dalam HR banyak. Ia membawa pengurusan data yang lebih baik, pemprosesan yang lebih cepat, penglibatan pekerja yang lebih baik, dan penjimatan kos yang ketara. Oleh itu, perisian HR telah menjadi alat penting untuk perniagaan moden yang berusaha untuk kecekapan dan pertumbuhan.

Ciri utama untuk dicari dalam perisian HR

Terdapat beberapa ciri utama yang perlu dicari semasa memilih penyelesaian perisian HR. Yang pertama ialah sistem pengurusan pangkalan data pekerja berpusat, yang membolehkan akses mudah dan pengurusan maklumat pekerja.

Pengurusan gaji adalah satu lagi ciri penting, mengurangkan kemungkinan kesilapan dan memastikan pembayaran tepat pada masanya. Begitu juga, pengesanan masa dan kehadiran boleh menghapuskan pengesanan manual, meningkatkan ketepatan dan kecekapan.

Ciri-ciri penting lain termasuk proses pengambilan dan onboarding yang diperkemas, portal layan diri pekerja yang membolehkan pekerja menguruskan maklumat peribadi, dan sistem prestasi dan pengurusan bakat untuk mengenal pasti dan memupuk bakat dalam organisasi.

Di samping itu, pembelajaran dan pengesanan pembangunan membantu menggalakkan pertumbuhan berterusan dan pembangunan profesional. Akhir sekali, keupayaan pelaporan dan analisis yang mantap memberikan pandangan yang tidak ternilai kepada tenaga kerja, membantu dalam membuat keputusan strategik.

Penyelesaian perisian 10 HR teratas untuk pengurusan tenaga kerja yang cekap

Untuk menyelaraskan proses HR dan pengurusan tenaga kerja, berikut adalah sepuluh penyelesaian perisian HR yang teladan, dengan penekanan pada kebolehgunaan, ciri unik, dan harga.

1. BambooHR
2. HCM Hari Kerja
3. Zenefits
4. Gusto
5. SAP SuccessFactors
6. UltiPro
7. Iaitu
8. Tenaga Kerja ADP Sekarang
9. Hari Ceridian
10. OrangSoft
11. Zelt

1. BambooHR

BambooHR adalah penyelesaian perisian HR semua-dalam-satu yang direka khas untuk memenuhi keperluan perniagaan kecil hingga sederhana. Dengan antara muka intuitif dan mudah digunakan, BambooHR memudahkan tugas HR yang kompleks.

Ia menawarkan satu set alat yang komprehensif untuk mengupah, onboarding, menguruskan pampasan, dan menetapkan budaya syarikat. Proses yang diperkemasnya membantu mengurangkan kerja pentadbiran dan memperkasakan pasukan HR untuk memberi tumpuan kepada orang, bukan proses.

Pro

• Mesra
• Portal layan diri pekerja yang cemerlang
• Laporan yang mantap

Kontra

• Penyesuaian terhad
• Aplikasi mudah alih boleh dipertingkatkan.

Harga

• BambooHR mempunyai 2 edisi harga, dari $ 5.25 hingga $ 8.75.
• Percubaan percuma BambooHR juga disediakan.

Penilaian G2:

4.5/5

Semakan G2

Apa yang paling anda suka tentang BambooHR?

Saya suka antara muka mesra pengguna. BambooHR mempunyai segala-galanya dengan jelas dibentangkan, dengan satu klik butang. Saya suka bahawa semua yang saya perlukan semuanya berada di satu tempat, dan sangat mudah dicari! Ia amat membantu dalam proses pengambilan pekerja kami. Semua yang terlibat dalam pengambilan pekerja boleh melihat langkah apa yang kita ada, apa yang telah berlaku dan apa yang perlu berlaku seterusnya. Selain itu, jika terdapat ciri yang kami cari dan tidak tersedia di BambooHR, pasukan perkhidmatan pelanggan sangat responsif dan terbuka untuk menambah ciri baru.

Apa yang anda tidak suka tentang BambooHR?

Sejujurnya saya tidak dapat memikirkan sesuatu yang saya tidak suka tentang BambooHR! Terdapat ciri-ciri yang mungkin ingin saya lihat ditambah, tetapi saya tahu bahawa pasukan BambooHR sentiasa membuat penambahbaikan. Kami jauh lebih baik sekarang kerana kami menggunakan BambooHR!

Apakah masalah penyelesaian BambooHR dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?

BambooHR telah menyelesaikan banyak masalah pentadbiran kami, dari sesuatu yang semudah mengesan masa percutian, hingga proses impak yang lebih besar seperti pemohon penjejakan.

- Jackie L, Mid-Market(51-1000 emp.)

2. HCM Hari Pekerja

Workday HCM ialah suite bersatu yang berkuasa yang menyatukan pengurusan HR, gaji dan bakat ke dalam satu sistem. Disesuaikan untuk organisasi besar, Hari Kerja menyediakan pelbagai fungsi. Ia membolehkan membuat keputusan strategik melalui pandangan yang boleh diambil tindakan dan keupayaan pelaporan yang mantap.

Dengan tumpuan yang kuat terhadap ketangkasan perniagaan, Hari Kerja membolehkan anda menyesuaikan diri dengan keperluan perniagaan yang berkembang dengan cepat.

Pro

• Fungsi yang luas
• Pilihan integrasi yang baik
• analisis yang kuat

Kontra

• Boleh menjadi kompleks untuk dilaksanakan dan dilayari.

Harga

• Hari Kerja HCM tidak memberikan maklumat harga untuk produk atau perkhidmatan ini. Hubungi HCM Hari Kerja untuk mendapatkan harga semasa.

Penarafan G2

4.0/5

Semakan G2

Apa yang paling anda sukai mengenai Hari Kerja?

Hari kerja adalah alat hebat yang menyediakan gaji, faedah, penjejakan pemohon dan merekrut penyelesaian maklumat. Papan pemuka menunjukkan dengan jelas tugas, ulasan calon dan maklumat penjadualan. Platform ini mempunyai keupayaan pelaporan dan analisis yang sangat baik untuk memahami trend industri dan menjejaki kemajuan merekrut.

Apa yang anda tidak suka tentang Hari Kerja?

Hari kerja adalah alat yang kompleks, dan saya melalui keluk pembelajaran yang curam untuk menavigasi platform. Mencari maklumat calon di bar carian mempunyai terlalu banyak klik yang tidak perlu, yang dapat diperkemas dengan mudah dalam perisian. Berbanding dengan sistem ATS lain, Hari Kerja juga lebih mahal.

Apakah masalah penyelesaian Hari Kerja dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?

Saya menggunakan Hari Kerja sebagai ATS untuk merekrut. Saya menjejaki kemajuan calon dalam kitaran hayat merekrut, menghantar tawaran, dan memasukkan semua dokumen pekerja baru ke dalam platform.

- Angelina C. , Enterprise(> 1000 emp.)

3. Zenefits

Zenefits adalah platform perisian HR yang merangkumi semua yang menyediakan pelbagai perkhidmatan HR. Dari HR perkhidmatan penuh dan pentadbiran faedah hingga gaji dan pengesanan masa, Zenefits menawarkan semuanya. Ia cemerlang dalam memudahkan proses HR yang kompleks, menjadikannya kedai sehenti untuk semua keperluan HR anda.

Zenefits terkenal dengan antara muka yang mesra pengguna, menjadikan pengurusan HR mudah untuk kakitangan HR dan pekerja.

Pro

• Proses onboarding yang diperkemas
• Fungsi mudah alih yang baik

Kontra

• Gangguan sistem sekali-sekala
• Sokongan pelanggan boleh menjadi lebih baik

Harga

• Zenefits tidak memberikan maklumat harga untuk produk atau perkhidmatan ini.

Penarafan G2

4.0/5

Semakan G2

Apa yang paling anda suka tentang Zenefits?

Zenefits menempatkan semua fungsi HR teras kami di satu tempat - dari gaji, hingga onboarding, kepada PTO, kepada faedah. Kami adalah pasukan kecil tetapi kami masih perlu menguruskan seberapa banyak proses sebagai organisasi besar. Sangat bagus untuk mempunyai platform yang memastikan semuanya berjalan selaras tanpa banyak penjejakan manual, mengemas kini, mengira, menghantar e-mel, dan semua perkara lain yang kami suka lakukan.

Apa yang anda tidak suka tentang Zenefits?

Tahap harga baharu bukan kegemaran saya, tetapi platformnya masih banyak

Apakah masalah yang diselesaikan Zenefits dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?

Kami kekal teratur dan kurang tertekan dalam berbuat demikian.

- Ben F.

Pengarah Sumber Manusia

Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)

4. Gusto

Gusto adalah platform berasaskan awan yang direka untuk memudahkan HR, gaji, dan faedah untuk perniagaan kecil. Dengan Gusto, anda boleh mengautomasikan dan menyelaraskan proses gaji anda, memastikan pematuhan faedah, dan menguruskan pasukan anda semua di satu tempat.

Portal layan diri pekerja Gusto membolehkan pekerja menaiki pesawat sendiri, melihat stub gaji, dan menguruskan maklumat peribadi mereka, membebaskan masa berharga untuk pasukan HR anda.

Pro

• Kemudahan penggunaan
• Ciri gaji yang sangat baik
• portal pekerja yang baik.

Kontra

• Keupayaan HR terhad
• sesuai terutamanya untuk perniagaan kecil

Harga

• Gusto mempunyai 1 edisi harga yang berharga $ 46.
• Percubaan percuma Gusto juga disediakan.

Penarafan G2

4.0/5

Semakan G2

Apa yang paling anda suka tentang Gusto?

Aplikasi untuk pekerja mudah digunakan. Perbelanjaan juga merupakan ciri yang mudah digunakan untuk pekerja. Ejen sokongan juga dapat memasukkan ke akaun anda dan berkongsi skrin dengan anda, menjadikan beberapa soalan sokongan lebih mudah diselesaikan.

Apa yang anda tidak suka tentang Gusto?

Kemas kini yang dibuat oleh Gusto sangat tidak difikirkan dengan baik. Ia bukan perkara biasa bagi mereka untuk membuat kemas kini, kemudian menukar harga mereka ke tempat yang anda perlukan untuk menaik taraf atau membayar lesen tambahan untuk terus menggunakan ciri-ciri yang anda gunakan sebelum ini yang telah dimasukkan ke dalam pakej harga semasa anda.

Apakah masalah yang diselesaikan oleh Gusto dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?

Penjejakan masa

- Nicholas W.

Pengurus

Perniagaan Kecil(50 atau kurang emp.)

5. Faktor-faktor Kejayaan SAP

SAP SuccessFactors adalah penyelesaian HR berasaskan awan yang komprehensif untuk organisasi peringkat perusahaan. Ia menyediakan pelbagai fungsi HR, termasuk HR teras, gaji, pengurusan bakat, dan pembelajaran dan pembangunan.

SAP SuccessFactors direka untuk meningkatkan penglibatan pekerja, meningkatkan produktiviti, dan memupuk inovasi. Dengan analisis yang mantap, ia membolehkan perniagaan membuat keputusan berdasarkan data dan meningkatkan strategi HR mereka.

Pro

• Set ciri komprehensif
• analisis yang hebat
• Sokongan yang baik

Kontra

• Boleh menjadi kompleks untuk dilaksanakan
• antara muka boleh menjadi lebih moden

Harga

• SAP SuccessFactors tidak memberikan maklumat harga untuk produk atau perkhidmatan ini.

Penarafan G2

3.9/5

Semakan G2

Apa yang paling anda sukai mengenai SAP SuccessFactors?

- Ia membantu menguruskan pekerja untuk menetapkan dan mencapai matlamat

- Menyediakan platform untuk memantau matlamat yang dicapai

- Menggalakkan akauntabiliti dan tanggungjawab

- Ia membantu mengenal pasti bidang pencapaian

- Mudah untuk memantau dan menjejaki kemajuan dan proses

Apa yang anda tidak suka tentang SAP SuccessFactors?

- Aplikasi ini boleh membawa kepada tumpuan sempit pada matlamat tertentu, mengabaikan aspek penting lain dalam kehidupan.

- UI boleh menjadi lebih baik.

- Mungkin lebih baik jika terdapat pilihan untuk melampirkan fail supaya pekerja juga boleh memuat naik surat penghargaan

Apakah masalah yang menyelesaikan SAP SuccessFactors dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?

Ia membantu anda untuk menangkap matlamat dan KPI yang ditetapkan oleh Pengurusan Kanan dan menjejaki mereka. Juga, pekerja boleh mempunyai pandangan mereka tentang apa kerja yang dilakukan atau rancangan apa yang telah mereka capai. Ia membantu pekerja untuk bercakap fikiran mereka dengan bebas. Juga, ia membina; Seperti dalam satu tahun kewangan, pekerja bekerja pada pelbagai projek di bawah pengurus yang berbeza. Oleh itu, sangat berguna untuk menjejaki kemajuan.

- Mamata K.

Ketua Teknikal

Enterprise(> 1000 emp.)

6. UltiPro

UltiPro by Ultimate Software adalah penyelesaian komprehensif yang menyediakan rangkaian penuh penyelesaian HR, gaji, dan pengurusan bakat.

Dengan pelbagai ciri, UltiPro direka untuk memudahkan tugas HR yang kompleks. Set cirinya termasuk suite alat HR yang bersepadu sepenuhnya, daripada pengambilan dan onboarding kepada gaji, faedah dan pengurusan prestasi. Alat pelaporan UltiPro menawarkan pandangan berharga mengenai tenaga kerja anda, yang membolehkan membuat keputusan termaklum.

Pro

• Pelbagai ciri
• alat pelaporan yang sangat baik
• perkhidmatan pelanggan yang baik.

Kontra

• UI boleh kikuk
• Sesetengah ciri tidak intuitif

Harga

• Keupayaan tidak memberikan maklumat harga untuk produk atau perkhidmatan ini.

Penarafan G2

4.9/5

Semakan G2

Apa yang paling anda sukai tentang Sability?

Perunding yang bekerjasama dengan kami sangat berpengetahuan, profesional dan sabar semasa bekerja dengan orang baru seperti kami.

Apa yang anda tidak suka tentang Sability?

Saya tidak mempunyai sebarang aduan mengenai perkhidmatan mereka. Secara keseluruhan, mereka telah memberi kesan positif terhadap operasi kami.

Apakah masalah yang menyelesaikan Sability dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?

Masalah kami berpusat pada cara kami cuba menyesuaikan proses manual lama kami ke dalam log masuk Dayforce. Pasukan Sability telah membantu kami menjadikan operasi kami lebih cekap dengan membantu kami menggunakan ciri-ciri yang ditawarkan dalam Dayforce dengan lebih baik.

- Paul M.

Pengurus

Enterprise(> 1000 emp.)

7. Iaitu

Iaitu adalah platform HR serba boleh yang direka khusus untuk syarikat bersaiz sederhana. Ia menawarkan alat yang komprehensif, termasuk gaji, faedah, pengurusan bakat, dan pengesanan masa dan kehadiran. Iaitu platform yang boleh disesuaikan, menjadikannya mudah untuk disesuaikan dengan keperluan unik syarikat anda.

Antara muka yang mudah digunakan dan ciri-ciri yang mantap menjadikannya pilihan yang sangat baik untuk perniagaan yang mencari penyelesaian HR yang lengkap.

Pro

• Mesra
• Pilihan penyesuaian yang sangat baik
• Ciri gaji yang mantap.

Kontra

• Pelaporan boleh diperbaiki
• Sokongan pelanggan boleh menjadi lebih responsif

Harga

• Iaitu mempunyai 3 edisi harga - sila hubungi mereka untuk mendapatkan julat harga yang tepat.

Penarafan G2

4.0/5

Semakan G2

Apa yang paling anda sukai tentang Iaitu?

Iaitu adalah platform HRIS yang sangat baik. Kami adalah sebuah syarikat teknologi dan pasukan teknologi kami telah mendapat ulasan hangat mengenai platform dan kemudahan penggunaan. Kemudahan penggunaan dari pelaporan ke modul yang berbeza telah menyelaraskan perkhidmatan HR kami dan memudahkan untuk memberi tumpuan kepada fungsi bukan pentadbiran.

Apa yang anda tidak suka tentang Iaitu?

Suapan API telah mengambil masa berbulan-bulan untuk dimuktamadkan, menyebabkan kelewatan dalam penamatan pemprosesan dan pekerja baru dengan faedah mereka dengan vendor kami yang berbeza. Sebaik sahaja ia diselesaikan, kami akan diperkemaskan dalam aspek itu juga.

Apakah masalah iaitu menyelesaikan dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?

Iaitu memperkemas proses kita, mudah digunakan dan menyimpan semua maklumat kami di satu tempat. Dari pengambilan pekerja baru untuk mengesan penggunaan PTO, semua sumber telah membantu kami menguruskan pasukan kami dan dapat memberi tumpuan kepada fungsi yang lebih strategik berbanding pentadbiran.

• Pengguna yang disahkan di Hospital & Penjagaan Kesihatan

Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)

8. Tenaga Kerja ADP Sekarang

ADP Workforce Now ialah suite HR berasaskan awan lengkap yang sesuai untuk perniagaan pelbagai saiz. Alat berkuasa ini menawarkan fungsi yang komprehensif, termasuk pengurusan HR, faedah, pengurusan bakat, dan gaji.

Dengan Tenaga Kerja ADP Sekarang, perniagaan boleh menguruskan seluruh tenaga kerja mereka dari satu platform. Sistem ini juga mempunyai keupayaan pelaporan dan analisis yang mantap, memberikan pandangan tenaga kerja yang berharga.

Pro

• Fungsi yang komprehensif
• pelaporan dan analisis yang mantap.

Kontra

• Antara muka pengguna boleh diperbaiki
• Struktur harga yang kompleks

Harga

• ADP Workforce Now tidak memberikan maklumat harga untuk produk atau perkhidmatan ini.

Penarafan G2

4.1/5

Semakan G2

Apa yang paling anda sukai mengenai Tenaga Kerja ADP Sekarang?

Saya telah bekerjasama dengan ADP untuk sementara waktu, dan saya menyukai rasa perisian yang kuat. ADP sentiasa menaik taraf sistem perisiannya untuk kekal di atas semua HR terkini dan undang-undang gaji. Ini membantu meneka dan meluangkan masa dari hari saya dan menjadikan pekerjaan saya lebih mudah.

Apa yang anda tidak suka tentang Tenaga Kerja ADP Sekarang?

Ada kalanya selepas ADP melakukan peningkatan bahawa sistem turun. Malangnya, pada masa-masa ini, terdapat sedikit atau tiada perkataan dari ADP mengenai bila sistem akan habis. Anda perlu menggunakan Jambatan dan mencari jawapan di sana. Ia mengecewakan dan menjengkelkan. Satu perkara yang baik ialah, ini tidak sering berlaku! Selain itu, apabila terdapat isu cukai, memuat naik notis cukai adalah ciri yang bagus, tetapi saya mendapati bahawa jika ada perkara yang mendesak, lebih baik juga membuka kes dengan Wakil anda.

Apakah masalah yang dihadapi oleh Tenaga Kerja ADP Sekarang dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?

Saya sedang membina laporan untuk analisis dengan gaji dan HR. Laporan ini menjadikan proses kami berjalan lancar dan lebih cepat sambil mengurangkan masa pemprosesan dan meningkatkan kecekapan. Saya juga menggunakan Pengurusan Masa dan Prestasi yang Dipertingkatkan.

• Jennifer R.

Akauntan Cukai Gaji

Pertengahan Pasaran (51-1000 emp.)

9. Hari Ceridian

Ceridian Dayforce adalah platform pengurusan modal insan global (HCM) yang mengubah pengalaman pekerja. Ia menyatukan data dari seluruh kitaran hayat pekerja untuk membolehkan membuat keputusan yang lebih baik di setiap peringkat.

Dayforce adalah platform awan komprehensif yang menggabungkan HR, gaji, faedah, tenaga kerja, dan pengurusan bakat dalam satu aplikasi. Platform berskalanya dibina dengan enjin peraturan tunggal yang fleksibel, kemas kini masa nyata, dan pengiraan yang membantu menangani keperluan pengawalseliaan yang kompleks.

Pro

• Satu platform untuk semua keperluan HR
• analisis yang kuat
• data masa nyata

Kontra

• Boleh menjadi sukar untuk dilayari
• Pelaksanaan boleh menjadi kompleks

Harga

• Ceridian Dayforce tidak memberikan maklumat harga untuk produk atau perkhidmatan ini.

Penarafan G2

4.⅖

Semakan G2

Apa yang paling anda suka tentang Ceridian Dayforce?

Saya suka bagaimana Dayforce menyimpan begitu banyak tugas penting pada satu skrin; Kemudahan penggunaan adalah tambah besar. Saya dapat mencari apa yang saya perlukan dengan cepat, dan saya tidak memerlukan arahan tentang cara menggunakan laman web ini.

Apa yang anda tidak suka tentang Ceridian Dayforce?

Dayforce cenderung bergerak perlahan atau membekukan kerap. Sekiranya saya dapat mengubah satu perkara, itu adalah bagaimana laman web itu dimuatkan; nampaknya memerlukan banyak untuk dimuatkan, dan saya percaya itu membantu menyebabkan ia dimuatkan dengan perlahan.

Apakah masalah yang diselesaikan oleh Ceridian Dayforce dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?

Laman web sebelumnya yang kami gunakan tidak menawarkan semua yang kami perlukan dalam satu. Jadi untuk memproses apa yang kita perlukan, kita perlu bertukar antara pelbagai lokasi. Sekarang kita mempunyai Dayforce, ia memotong semua laman web tambahan.

• Brandi F.

Enterprise(> 1000 emp.)

10. OrangSoft

PeopleSoft ialah produk Oracle yang menyediakan pelbagai penyelesaian perisian, termasuk sistem pengurusan HR. Ia menawarkan fungsi yang mantap untuk perniagaan besar, meliputi HR, gaji, dan pengurusan bakat. Dengan pilihan penggunaan yang fleksibel, PeopleSoft boleh dijalankan di premis, dalam awan atau gabungan kedua-duanya.

Platform ini menawarkan rangkaian penyelesaian perisian yang luas yang membolehkan perniagaan mengautomasikan, menyelaraskan, dan mengoptimumkan proses HR.

Pro

• Penyelesaian HR yang komprehensif
• Pilihan integrasi yang baik
• Disesuaikan

Kontra

• Antara muka pengguna bertarikh
• keluk pembelajaran curam

Harga

• Oracle PeopleSoft tidak memberikan maklumat harga untuk produk atau perkhidmatan ini.

Penarafan G2

3.7/5

Semakan G2

Apa yang paling anda suka tentang Oracle PeopleSoft?

Oracle PeopleSoft adalah sistem komprehensif yang membolehkan sejumlah besar data terkandung dan diperolehi. Kakitangan, rekod pelajar, dan fungsi belanjawannya adalah penyelesaian semua-dalam-satu.

Apa yang anda tidak suka tentang Oracle PeopleSoft?

PeopleSoft boleh menjadi lambat untuk menjana laporan atau mencari nama dan kata kunci. Ia tidak cukup pintar untuk memberikan hasil yang dicadangkan berdasarkan pelbagai bentuk nama (dengan tanda hubung atau tanpa, sebagai contoh).

Apakah masalah yang diselesaikan oleh Oracle PeopleSoft, dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?

Oracle PeopleSoft ialah sistem pilihan saya untuk memasuki, mengemas kini dan mengesahkan data kakitangan. Ia adalah sistem penyimpanan rekod rasmi kami yang saya tahu saya boleh percayai setiap hari.

- Amanda F.

Ketua Laman

Enterprise(> 1000 emp.)

Memilih antara penyelesaian ini bergantung pada keperluan khusus organisasi anda, kerumitan proses HR anda dan saiz organisasi anda. Setiap penyelesaian perisian ini menawarkan satu set ciri dan keupayaan unik yang dapat membantu menyelaraskan operasi HR anda dan meningkatkan pengurusan tenaga kerja.

11. Zelt

Zelt menawarkan penyelesaian sehenti untuk operasi orang, berkhidmat kepada syarikat dari semua saiz. Dengan mengautomasikan tugas seperti onboarding, gaji, sewa peranti & keselamatan, Zelt memudahkan kerumitan pengurusan HR. Dengan penekanan yang kuat terhadap kepuasan pekerja dan kecekapan operasi, Zelt muncul sebagai alat HR yang boleh dipercayai.

Pro

• UI intuitif
• Penyelesaian bersepadu merentasi perkhidmatan yang berbeza seperti HR, Kewangan & IT
• Sangat disesuaikan- Sokongan pelanggan responsif

Kontra

• Aplikasi mudah alih mungkin mempunyai lebih banyak ciri

Harga

• 4 modul (Orang, Wang, Aplikasi & IT) dengan peringkat percuma dan pro. Anda hanya membayar untuk modul yang anda gunakan. Bermula serendah $4

Penarafan G2

4.9/5

Semakan G2

Apa yang paling anda suka tentang Zelt?

Zelt adalah alat HRIS semua-dalam-satu yang diperlukan oleh mana-mana SMB. Bukan sahaja ia menawarkan salah satu produk yang paling komprehensif di pasaran, iaitu sehenti untuk gaji, penjejakan percutian, faedah pekerja, pengurusan aset, sewa perkakasan. Sediakan cepat, UI sangat mesra pengguna dan sokongannya luar biasa. Pasukan ini bersedia menjawab apa-apa soalan dan memberi nasihat mengenai apa sahaja yang menjadikan tugas orang yang seolah-olah menakutkan dan pengurusan gaji sangat mudah.

Apa yang anda tidak suka tentang Zelt?

Saya tidak sabar untuk melihat aplikasi ulasan yang dipertingkatkan

Apakah masalah yang diselesaikan oleh Zelt dan bagaimana ia memberi manfaat kepada anda?

Sokongan dan nasihat, Gaji automatik, dasar masa yang boleh disesuaikan, kumpulan keizinan yang boleh disesuaikan

12.PeopleForce 

PeopleForce is an innovative solution designed to revolutionize HR management, offering a comprehensive suite of tools to streamline your HR processes and enhance the employee experience.

Tailored for businesses of all sizes, PeopleForce brings together essential HR functions such as recruitment, onboarding, employee engagement, time tracking, leave management, and performance reviews into one centralized system.

Pro:

• All-in-one solution for HR processes
• Antara muka mesra pengguna
• Extensive functionality covering various HR needs
• Strong emphasis on employee experience and engagement
• Powerful analytics and reporting capabilities for strategic decision-making

Kontra:

• Implementation may require some effort

Penilaian G2:

4.8/5

G2 Review:

What do you like best about PeopleForce?

PeopleForce allows gathering all information about employees on a single platform. Also, it provides access to analytical data about productivity, employee attendance, and more. You can automate many routine tasks, such as time tracking, employee data management, performance reviews, etc.

The platform is really flexible; it can be adapted to any needs of the company (various sizes and industries, including its scale and complexity).

Moreover, this is a great support team that is always ready to help in case the HR manager has difficulties. The support team is really friendly and qualified. Million likes to the support team, especially to Robert.

What do you dislike about PeopleForce?

A newcomer needs a bit of time to get acquainted, make all the settings according to their needs, and get used to the platform. But it's no reason to panic, as the support team is always ready to help.

What problems is PeopleForce solving and how is that benefiting you?

One of the main issues is the centralization and streamlining of HR processes, by providing a single platform for all HR-related tasks, the recruitment process, performance management, and C&B management. This saves time and reduces human errors. All these ensure better communication between employees and management, offer self-service options for tasks like leave requests and performance feedback, and provide opportunities for professional development.

Victoria P., Head of PeopleOps & HR (51-1000 emp.)

Faktor Yang Perlu Dipertimbangkan Semasa Memilih Perisian HR

Memilih perisian HR yang betul adalah keputusan penting yang bergantung kepada pelbagai faktor. Langkah pertama ialah memahami keperluan unik organisasi anda. Organisasi mungkin memerlukan ciri yang berbeza berdasarkan saiz, industri, dan strategi operasi.

Skalabiliti adalah satu lagi pertimbangan penting. Apabila organisasi anda berkembang, perisian HR anda sepatutnya dapat berkembang dengannya. Keramahan pengguna juga penting untuk memastikan penggunaan lancar oleh pekerja dan profesional HR.

Perisian pilihan anda sepatutnya disatukan dengan sistem sedia ada anda untuk menyediakan penyelesaian bersatu. Keselamatan dan privasi data juga tidak boleh dirunding, memandangkan sifat sensitif data HR.

Tahap sokongan pelanggan yang disediakan, model anggaran dan harga perisian, dan reputasi vendor juga harus mengambil kira keputusan anda.

Kesan perisian HR yang cekap terhadap pengurusan tenaga kerja

Perisian HR yang cekap memainkan peranan penting dalam menguruskan tenaga kerja dengan berkesan dan memacu kejayaan organisasi. Penyelesaian perisian HR menyediakan automasi, meningkatkan produktiviti, dan memberikan pandangan yang bermakna kepada tenaga kerja, secara asasnya mengubah cara HR beroperasi dan bagaimana mereka menyumbang kepada hasil perniagaan.

Kesan penting pertama perisian HR yang cekap adalah kecekapan dan ketepatan proses HR yang dipertingkatkan. Dengan adanya perisian HR yang betul, tugas berulang dan memakan masa seperti pemprosesan gaji, pentadbiran faedah, dan penjejakan masa dapat diautomatikkan, membebaskan masa pasukan HR untuk memberi tumpuan kepada inisiatif yang lebih strategik.

Di samping itu, automasi mengurangkan risiko kesilapan manusia, memastikan pengurusan data yang lebih tepat dan pematuhan dengan pelbagai peraturan.

Perisian HR juga memainkan peranan penting dalam meningkatkan penglibatan dan kepuasan pekerja. Sistem HR intuitif dengan antara muka mesra pengguna dan kebolehcapaian mudah dapat meningkatkan pengalaman pekerja dengan ketara.

Ciri-ciri seperti portal layan diri membolehkan pekerja mengakses maklumat peribadi mereka, meminta cuti, mengesan masa mereka, dan banyak lagi. Pemerkasaan sedemikian boleh membawa kepada kepuasan kerja yang lebih besar dan, seterusnya, meningkatkan produktiviti.

Sistem perisian HR yang mantap juga menyediakan analisis berwawasan yang memaklumkan pengambilan keputusan strategik. Keupayaan pelaporan yang komprehensif membolehkan pemimpin HR mengesan metrik utama, mengenal pasti trend, dan memantau keberkesanan dasar dan program HR. Pandangan ini dapat membimbing keputusan mengenai pengurusan bakat, perancangan penggantian, pembangunan tenaga kerja, dan bidang kritikal lain.

Sebagai contoh, data dari sistem HR boleh mendedahkan trend perolehan pekerja, membantu mengenal pasti isu-isu yang berpotensi dalam budaya syarikat atau pampasan.

Begitu juga, pandangan mengenai metrik pengambilan pekerja dapat membantu memperhalusi strategi pemerolehan bakat. Tanpa sistem perisian HR yang cekap, pandangan berharga ini mungkin sukar, jika tidak mustahil, untuk mengumpulkan dan menganalisis.

Satu lagi faedah utama perisian HR adalah peranannya dalam memupuk pematuhan. Dari menguruskan data peribadi hingga mematuhi undang-undang pekerjaan, jabatan HR bertanggungjawab untuk memastikan perniagaan tetap patuh. Dengan perubahan peraturan, mudah untuk terlepas perincian dan jatuh dari pematuhan, yang boleh mengakibatkan penalti yang besar.

Sistem perisian HR yang berkesan boleh menghantar amaran untuk isu pematuhan yang berpotensi, mengekalkan dokumentasi yang diperlukan, dan memastikan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan.

Kesimpulan

Memperkemas proses HR dan pengurusan tenaga kerja yang cekap adalah penting untuk kejayaan mana-mana organisasi. Perisian HR memainkan peranan penting dalam proses ini, membolehkan organisasi mengatasi cabaran dan memacu pertumbuhan.

Masa depan proses HR dan penyelesaian perisian adalah cerah dan menarik. Dengan kemajuan berterusan dalam teknologi, perniagaan mempunyai banyak perkara yang perlu dinanti-nantikan dalam bidang pengurusan HR.

Sekiranya anda belum melakukannya, kami mendorong anda untuk meneroka penyelesaian perisian yang berbeza untuk keperluan HR anda. Ingat, perisian HR yang betul dapat meningkatkan pengurusan tenaga kerja anda dengan ketara, menyumbang kepada kejayaan keseluruhan organisasi anda.