Bonus Kos Sara Hidup untuk Pekerja di UK: Apa yang Perlu Diketahui Oleh Majikan

Dalam dunia yang pantas hari ini, di mana kos sara hidup nampaknya sentiasa meningkat, ramai pekerja di UK mendapati diri mereka bergelut dengan cabaran untuk memenuhi keperluan.

Bukan rahsia lagi bahawa United Kingdom terkenal dengan pasaran kerja yang dinamik, budaya yang pelbagai, dan landskap yang indah. Namun, di sebalik daya tarikan pemandangan bandar dan bukit-bukau, terdapat kebimbangan mendesak yang memberi kesan kepada kedua-dua majikan dan pekerja: kos sara hidup yang sentiasa berubah.

Kebimbangan ini telah menimbulkan perbualan penting dalam bidang pampasan dan faedah - konsep bonus kos sara hidup untuk pekerja. Apa sebenarnya bonus ini, dan bagaimana mereka memainkan peranan penting dalam kehidupan pekerja UK?

Dalam blog ini, anda akan belajar tentang selok-belok bonus kos sara hidup, memahami kepentingan mereka, dan mendedahkan faktor utama yang membentuknya.

Kami juga akan melengkapkan anda dengan pengetahuan yang anda perlukan untuk membuat keputusan termaklum tentang kesejahteraan kewangan tenaga kerja anda dan meneroka hubungan rumit antara majikan, pekerja, dan kos sara hidup di UK.

Tetapi sebelum memulakan mari kita mendedahkan asas-asasnya.

Apakah bonus kos sara hidup?

Bonus kos sara hidup, yang sering dirujuk sebagai COLA (Elaun Kos Sara Hidup) atau tambahan gaji sara hidup, adalah insentif kewangan yang disediakan oleh majikan untuk membantu pekerja mereka mengimbangi kenaikan kos yang berkaitan dengan kehidupan di lokasi atau wilayah tertentu. Ia direka untuk merapatkan jurang antara gaji standard pekerja dan perbelanjaan yang diperlukan untuk mengekalkan kualiti hidup tertentu di kawasan geografi mereka.

Mengapa bonus kos sara hidup penting?

Inilah sebabnya mengapa pemberian bonus kos sara hidup penting untuk majikan.

1. Perbezaan kos geografi

United Kingdom dicirikan oleh variasi yang ketara dalam kos sara hidup dari satu rantau ke rantau yang lain.

Sebagai contoh, perumahan, pengangkutan, dan perbelanjaan hidup umum jauh lebih tinggi di London berbanding dengan bahagian lain di negara ini. Bonus kos sara hidup membantu pekerja di kawasan kos tinggi menguruskan kewangan mereka dengan lebih selesa.

2. Tarikan dan pengekalan pekerja

Menawarkan COLA boleh menjadikan majikan lebih menarik kepada calon yang berpotensi, terutamanya dalam industri yang kompetitif atau lokasi dengan kos sara hidup yang tinggi. Ia juga boleh menjadi alat yang berkuasa untuk mengekalkan pekerja semasa, kerana ia menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan mereka.

3. Keadilan dan kesaksamaan

Dengan menyediakan COLA, majikan menggalakkan keadilan dan ekuiti dalam struktur pampasan mereka. Pekerja di kawasan mahal tidak akan merasa kurang bernasib baik berbanding rakan sejawatan mereka di kawasan yang lebih berpatutan.

4. Produktiviti dan kepuasan pekerja

Apabila pekerja tidak sentiasa bimbang untuk memenuhi keperluan, mereka lebih cenderung menjadi produktif dan berpuas hati dalam peranan mereka. Ini boleh memberi kesan positif terhadap moral dan prestasi tempat kerja secara keseluruhan.

Cabaran kos sara hidup di UK

Pada September 2021, United Kingdom menghadapi beberapa cabaran kos sara hidup yang memberi kesan kepada penduduknya. Cabaran-cabaran ini termasuk:

• Peningkatan kos perumahan: Kos perumahan, terutamanya di bandar-bandar utama seperti London, adalah beban yang besar bagi ramai orang. Sewa dan harga hartanah yang tinggi menyukarkan individu dan keluarga untuk mencari rumah mampu milik.
• Inflasi: Inflasi boleh menghakis kuasa beli pendapatan rakyat. Kenaikan harga barangan dan perkhidmatan, termasuk makanan dan tenaga, memberi tekanan kepada belanjawan isi rumah.
• Genangan gaji: Walaupun beberapa sektor mengalami pertumbuhan gaji, ramai individu menghadapi gaji yang tidak stabil yang tidak seiring dengan kenaikan kos sara hidup. Ini menyukarkan orang ramai untuk memenuhi keperluan.
• Bil utiliti: Kos tenaga, termasuk bil elektrik dan gas, menjadi kebimbangan. Turun naik harga tenaga boleh memberi kesan kepada belanjawan isi rumah, terutamanya semasa musim sejuk.
• Kos pengangkutan: Kos pengangkutan awam dan harga bahan api boleh membebankan kewangan penumpang dan pemilik kereta.
• Harga barangan runcit dan makanan boleh meningkat disebabkan pelbagai faktor termasuk gangguan rantaian bekalan dan keadaan pasaran global.
• Perbelanjaan penjagaan kesihatan: Walaupun UK mempunyai sistem penjagaan kesihatan yang dibiayai secara terbuka (NHS), sesetengah individu masih menghadapi perbelanjaan penjagaan kesihatan di luar poket, termasuk kos preskripsi dan yuran pergigian.
• Kos pendidikan: Yuran pengajian universiti dan kos pendidikan swasta kekal sebagai cabaran kewangan bagi banyak keluarga.
• Perubahan faedah sosial: Perubahan dalam dasar faedah sosial dan kriteria kelayakan mempengaruhi sokongan kewangan yang tersedia untuk individu dan keluarga berpendapatan rendah.
• Kebimbangan pencen: Sesetengah pesara menghadapi cabaran yang berkaitan dengan kecukupan pencen mereka dalam menampung perbelanjaan hidup mereka.

Idea bonus kos sara hidup

Bonus kos sara hidup biasanya ditawarkan oleh majikan atau entiti kerajaan untuk membantu individu atau keluarga menampung perbelanjaan sara hidup yang semakin meningkat. Berikut adalah lima idea bonus kos sara hidup:

1. Pelepasan bil utiliti

Menyediakan bonus sekali sahaja kepada pekerja atau warganegara untuk membantu menampung bil utiliti mereka, seperti elektrik, air, gas, atau internet. Ini boleh membantu terutamanya semasa keadaan cuaca yang melampau atau apabila kos utiliti meningkat dengan ketara.

2. Baucar barangan runcit

Mengeluarkan baucar runcit atau kad hadiah ke pasar raya tempatan. Baucar ini dapat membantu individu dan keluarga membeli barangan makanan keperluan, mengurangkan tekanan kewangan kenaikan harga makanan.

3. Subsidi pengangkutan

Menawarkan subsidi pengangkutan, seperti pas transit awam atau baucar bahan api, untuk membantu individu dengan kos perjalanan. Ini boleh menjadi kelegaan yang ketara bagi mereka yang bergantung kepada pengangkutan untuk pergi ke tempat kerja atau sekolah.

4. Bantuan Penjagaan Kanak-kanak

Menyediakan bantuan kewangan untuk perkhidmatan penjagaan kanak-kanak, seperti program jagaan harian atau selepas sekolah. Kos penjagaan kanak-kanak yang tinggi boleh menjadi beban utama kepada ibu bapa yang bekerja, dan bonus ini dapat membantu mengurangkan tekanan kewangan.

5. Geran pendidikan dan latihan

Menawarkan geran atau bonus untuk menyokong pendidikan dan pembangunan kemahiran yang berterusan. Ini termasuk meliputi kos kursus, bengkel, atau pensijilan yang dapat meningkatkan prospek kerjaya dan potensi pendapatan individu.

6. Bantuan perumahan

Menyediakan bonus atau subsidi untuk membantu kos perumahan. Ini termasuk bantuan sewa atau gadai janji, pelepasan cukai harta benda, atau bantuan bayaran pendahuluan untuk pembeli rumah kali pertama. Kos perumahan adalah sebahagian besar daripada belanjawan kebanyakan orang, dan bantuan dalam bidang ini dapat membuat perbezaan besar dalam kestabilan kewangan mereka.

7. Sokongan penjagaan kesihatan

Menawarkan bonus sekali untuk membantu menampung perbelanjaan berkaitan penjagaan kesihatan, seperti premium insurans kesihatan, bil perubatan, atau ubat-ubatan preskripsi. Peningkatan kos penjagaan kesihatan boleh menjadi beban kewangan utama, dan bonus ini dapat membantu individu dan keluarga mengakses penjagaan yang mereka perlukan.

8. Pelepasan pinjaman pelajar

Bagi kawasan atau organisasi yang mempunyai beban pinjaman pelajar yang ketara, pertimbangkan untuk menyediakan bonus kos sara hidup untuk membantu individu dengan pembayaran balik pinjaman pelajar. Ini boleh menjadi pembayaran sekali atau sumbangan terhadap pembayaran pinjaman bulanan mereka, membantu mengurangkan beban hutang mereka dan meningkatkan kesejahteraan kewangan mereka.

8. Sumbangan dana kecemasan

Menggalakkan individu atau pekerja membina simpanan kecemasan dengan memadankan caruman mereka kepada dana kecemasan. Sebagai contoh, majikan atau entiti kerajaan boleh memadankan setiap dolar yang menyumbang kepada dana kecemasan pekerja sehingga had tertentu. Ini dapat membantu orang bersedia untuk menghadapi cabaran kewangan yang tidak dijangka dan mengurangkan pergantungan kepada pinjaman atau kad kredit dengan faedah tinggi.

Bagaimanakah bonus kos sara hidup dikira?

Mengira Bonus Kos Sara Hidup (COLA) untuk pekerja di UK melibatkan beberapa langkah, dan metodologi tertentu boleh berbeza-beza dari satu majikan ke majikan yang lain. Walau bagaimanapun, berikut ialah gambaran umum tentang cara COLA biasanya dikira di UK:

1. Tentukan gaji pokok

Langkah pertama ialah menubuhkan gaji pokok untuk pekerja. Gaji pokok ini sering ditentukan berdasarkan penyelidikan pasaran, piawaian industri, peranan pekerjaan tertentu, dan belanjawan syarikat. Ia berfungsi sebagai titik permulaan untuk mengira COLA.

2. Kenal pasti lokasi

Langkah seterusnya ialah mengenal pasti lokasi atau rantau di mana pekerja itu berpusat. Kos sara hidup boleh berbeza-beza dengan ketara di pelbagai kawasan di UK, jadi penting untuk menentukan lokasi yang tepat untuk memastikan ketepatan.

3. Mengumpul data kos sara hidup

Majikan perlu mengumpul data mengenai kos sara hidup di lokasi pekerja. Data ini biasanya merangkumi:

• Kos perumahan: Kos sewa atau pembayaran gadai janji di kawasan itu.
• Perbelanjaan pengangkutan: kos pengangkutan awam, bahan api, dan penyelenggaraan kenderaan.
• Harga makanan: Kos purata barangan runcit dan makan di luar.
• Utiliti: Kos elektrik, air, gas, dan utiliti penting lain.
• Kos penjagaan kesihatan: Perbelanjaan yang berkaitan dengan insurans kesihatan dan rawatan perubatan.
• Perbelanjaan sara hidup lain: Pelbagai perbelanjaan seperti pakaian, pendidikan, dan hiburan.

4. Bandingkan dengan lokasi penanda aras

Untuk mengira COLA, majikan sering membandingkan kos sara hidup di lokasi pekerja ke lokasi penanda aras. Di UK, London biasanya digunakan sebagai penanda aras kerana kos sara hidup yang agak tinggi. Perbezaan kos sara hidup antara lokasi pekerja dan lokasi penanda aras adalah faktor utama dalam menentukan peratusan COLA.

5. Hitung peratusan COLA

Peratusan COLA dikira berdasarkan perbezaan kos sara hidup. Berikut ialah formula ringkas:

COLA peratusan = (Kos sara hidup di lokasi pekerja - kos sara hidup di lokasi penanda aras) / kos sara hidup di lokasi penanda aras

Sebagai contoh, jika kos sara hidup di lokasi pekerja adalah 10% lebih tinggi daripada di London, peratusan COLA mungkin 10%.

6. Gunakan COLA untuk Gaji Pokok: Akhirnya, peratusan COLA digunakan untuk gaji pokok pekerja. Ini menghasilkan jumlah tambahan yang akan diterima oleh pekerja untuk membantu mengimbangi kos sara hidup yang lebih tinggi di kawasan mereka.

Amaun COLA = Gaji Pokok × (Peratusan COLA / 100)

Jumlah COLA kemudiannya ditambah kepada gaji pokok untuk menentukan jumlah pakej pampasan pekerja, yang mencerminkan pelarasan kos sara hidup untuk lokasi tertentu mereka.

Penting untuk diperhatikan bahawa pengiraan dan penanda aras tertentu yang digunakan boleh berbeza-beza antara majikan. Sesetengah syarikat mungkin menggunakan formula yang lebih kompleks yang mengambil kira pelbagai faktor, sementara yang lain mungkin menggunakan kaedah yang lebih mudah. Selain itu, COLA biasanya dikaji semula dan dikemas kini secara berkala untuk memastikan ia kekal tepat memandangkan keadaan ekonomi yang berubah-ubah dan turun naik kos sara hidup.

Syarikat yang membayar bonus kos sara hidup di UK

Ketika menawarkan rangsangan kos sara hidup kepada kakitangan mereka, beberapa syarikat terkemuka memimpin.

Bonus kos sara hidup John Lewis: John Lewis telah mengisytiharkan bahawa pekerja sepenuh masa akan menerima geran sara hidup sekali sebanyak £ 500, sementara pekerja sambilan akan menerima jumlah yang lebih kecil. Dalam sektor kewangan, bank-bank seperti HSBC dan Nationwide memberikan bonus £ 1,500 dan £ 1,200, masing-masing, kepada pekerja dengan gaji terendah mereka.

Bonus kos sara hidup Amazon: Amazon juga komited untuk menyediakan pembayaran khas sehingga £ 500 kepada pekerja barisan hadapannya. Selain itu, Virgin Media O2 melanjutkan elaun kos sara hidup sebanyak £ 1,400 kepada pekerja yang memperoleh sehingga £ 35,000 dalam gaji asas untuk membantu mereka dengan perbelanjaan yang semakin meningkat.

Berikut adalah beberapa syarikat utama UK yang lain yang memberikan bonus kos sara hidup kepada pekerja:

• Lloyds Bank
• Bank Koperasi
• Barclays
• Rolls Royce
• Bloomsbury
• Universiti Oxford
• British Airways
• Aldi
• Tesco
• Tanda dan Spencer

Berikut adalah bagaimana syarikat teratas seperti Google dan Deloitte memberikan bonus kos sara hidup kepada pekerja mereka.

1. Bonus kos sara hidup Google UK

Google terkenal dengan penyelesaian teknologi canggih dan kehadiran global. Di United Kingdom, Google mengendalikan pelbagai pejabat, termasuk ibu pejabatnya yang terkemuka di London.

Google UK telah mengambil pendekatan berdasarkan data untuk menangani cabaran yang ditimbulkan oleh kos sara hidup yang tinggi di London, salah satu bandar paling mahal di dunia.

Elaun khusus lokasi: Bonus kos sara hidup Google UK dikira dengan teliti berdasarkan data yang komprehensif. Pekerja yang bekerja di London menerima elaun lokasi khusus purata kira-kira 15% daripada gaji pokok mereka, berbanding pekerja di bandar-bandar UK yang lain.

Pelarasan tetap: Google UK menjalankan ulasan tahunan mengenai elaun ini, dipandu oleh sumber data yang mantap seperti Indeks Harga Pengguna UK (CPI) dan data pasaran perumahan tempatan. Ini bagi memastikan elaun kekal berdaya saing dan selari dengan kos sara hidup sebenar.

Penandaarasan: Syarikat menanda aras pakej pampasannya terhadap piawaian industri, dengan mengambil kira pembolehubah seperti sektor industri, pengalaman, dan lokasi. Kos bonus sara hidup adalah komponen penting dalam proses penanda aras ini.

Kesan: Pendekatan berpandukan data Google terhadap elaun kos sara hidup memastikan pekerjanya di kawasan kos tinggi, terutamanya London, dapat mengekalkan kestabilan kewangan mereka. Bonus kira-kira 15% mempunyai kesan ketara terhadap kesejahteraan pekerja, menyumbang kepada tahap kepuasan dan pengekalan pekerjaan yang tinggi.

2. Bonus kos sara hidup Deloitte UK

Deloitte, salah satu firma perkhidmatan profesional terbesar di dunia, mengekalkan kehadiran yang ketara di United Kingdom. Dengan pejabat di bandar-bandar utama di seluruh negara, ia menyediakan pelbagai perkhidmatan, termasuk audit, perundingan, dan khidmat nasihat.

Deloitte UK telah mengiktiraf kepentingan menangani perbezaan kos serantau di UK dan telah menerima pakai strategi berasaskan data untuk menyokong pekerjanya.

Elaun khusus lokasi: Deloitte menyediakan kos elaun sara hidup khusus lokasi yang disesuaikan dengan keperluan khusus pekerjanya. Di London, di mana kos sara hidup jauh lebih tinggi, pekerja menerima elaun purata 12-20% daripada gaji pokok mereka.

Komunikasi telus: Firma itu mengekalkan ketelusan dalam pendekatan pampasannya dan kerap berkomunikasi dengan pekerja mengenai metodologi di sebalik kos elaun sara hidup. Ini termasuk merujuk data daripada sumber berwibawa seperti Pejabat Perangkaan Negara (ONS) dan Indeks Harga Rumah Seluruh Negara.

Pampasan komprehensif: Deloitte memastikan semua pekerjanya menerima pakej pampasan yang kompetitif, tanpa mengira lokasi mereka, dengan menyesuaikan gaji dan faedah untuk mengambil kira variasi serantau dalam kos sara hidup.

Kesan: Pendekatan berasaskan data Deloitte terhadap elaun kos sara hidup disokong oleh statistik dan penyelidikan yang boleh dipercayai. Strategi ini bukan sahaja meningkatkan pengekalan pekerja tetapi juga sejajar dengan komitmen firma terhadap keadilan dan ekuiti dalam pampasan. Elaun-elaun ini secara signifikan menyumbang kepada kestabilan kewangan dan kepuasan di kalangan tenaga kerja Deloitte, akhirnya memberi manfaat kepada prestasi syarikat.

Adakah bonus kos sara hidup daripada majikan dikenakan cukai?

Di UK, layanan cukai bonus kos sara hidup atau apa-apa bentuk bonus lain dari majikan boleh berbeza-beza bergantung kepada keadaan tertentu dan cara bonus disusun. Berikut adalah beberapa garis panduan umum:

• Cukai ke atas bonus: Bonus biasanya tertakluk kepada cukai pendapatan di UK, sama seperti gaji biasa atau upah. Ini bermakna jumlah bonus akan ditambah kepada jumlah pendapatan anda untuk tahun cukai, dan anda akan dikenakan cukai mengikut kadar cukai anda.
• Caruman Insurans Kebangsaan (NICs): Sebagai tambahan kepada cukai pendapatan, anda juga mungkin bertanggungjawab untuk Caruman Insurans Nasional (NICs) atas bonus anda, bergantung kepada jumlah dan peraturan khusus yang dikenakan. Majikan anda juga mungkin perlu membayar VC majikan atas bonus yang mereka berikan.
• Elaun bebas cukai: Terdapat elaun bebas cukai tahunan yang dipanggil "Elaun Peribadi," yang mungkin terpakai kepada sebahagian daripada bonus anda. Ini bermakna anda tidak perlu membayar cukai pendapatan ke atas bahagian bonus anda yang termasuk dalam ambang Elaun Peribadi.
• Potongan cukai di sumber: Kebanyakan majikan di UK mengendalikan sistem yang dikenali sebagai Pay As You Earn (PAYE), di mana mereka memotong cukai pendapatan dan VC daripada gaji atau bonus anda sebelum membayarnya kepada anda. Ini bermakna cukai biasanya ditolak pada sumber, dan anda menerima jumlah bersih.
• Kod cukai: HM Revenue and Customs (HMRC) memberikan kod cukai kepada individu, yang menentukan berapa banyak cukai ditolak daripada gaji mereka. Kod cukai anda mengambil kira keadaan peribadi anda, termasuk sebarang elaun atau potongan cukai.
• Laporan cukai: Anda harus menerima slip gaji yang menggariskan jumlah cukai dan VC yang ditolak daripada bonus anda. Maklumat ini juga akan dilaporkan kepada HMRC oleh majikan anda.
• Kadar yang lebih tinggi dan pembayar cukai kadar tambahan: Jika bonus anda, bersama-sama dengan pendapatan tetap anda, mendorong anda ke dalam kurungan cukai yang lebih tinggi (sama ada kadar yang lebih tinggi atau kadar tambahan), anda akan tertakluk kepada kadar cukai yang lebih tinggi untuk bahagian pendapatan anda yang melebihi ambang.

Penting untuk diperhatikan bahawa undang-undang dan peraturan cukai boleh berubah, dan keadaan individu boleh berbeza-beza. Oleh itu, adalah dinasihatkan untuk berunding dengan penasihat cukai atau akauntan yang boleh memberikan panduan peribadi berdasarkan keadaan khusus anda.

Mereka boleh membantu anda memahami implikasi cukai apa-apa bonus yang anda terima daripada majikan anda dan memastikan bahawa anda mematuhi semua kewajipan cukai.

Kesimpulan

Bonus kos sara hidup adalah berharga bagi kedua-dua majikan dan pekerja di UK. Ia menangani cabaran yang ditimbulkan oleh jurang kos serantau, meningkatkan keselamatan kewangan, dan menyumbang kepada tenaga kerja yang lebih berpuas hati dan produktif.

Memandangkan pasaran pekerjaan terus berkembang, majikan yang menerima amalan pampasan inovatif sedemikian mungkin menonjol dalam menarik, mengekalkan, dan memotivasi bakat terbaik. Akhirnya, COLA yang dilaksanakan dengan baik menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan pekerja dan kejayaan organisasi secara keseluruhan.