Senarai Kandungan
Penglibatan pekerja merujuk kepada komitmen emosi dan dedikasi yang dimiliki pekerja terhadap pekerjaan, syarikat, dan matlamatnya. Adalah penting untuk tempat kerja yang produktif dan berjaya, kerana pekerja yang terlibat lebih bermotivasi, produktif, dan berpuas hati dengan pekerjaan mereka.
Aktiviti penglibatan pekerja adalah pelbagai inisiatif dan program yang dilaksanakan oleh organisasi untuk menggalakkan dan meningkatkan penglibatan pekerja di tempat kerja.
Aktiviti penglibatan pekerja boleh mengambil banyak bentuk, termasuk latihan pembinaan pasukan, program pengiktirafan pekerja, dan program kesejahteraan tempat kerja, antara lain. Aktiviti ini memberi manfaat kepada pekerja dan syarikat dengan meningkatkan produktiviti, meningkatkan kadar pengekalan, dan meningkatkan budaya syarikat.
Dalam artikel ini, kami akan meneroka pelbagai jenis aktiviti penglibatan pekerja, faedahnya, dan amalan terbaik untuk melaksanakannya di tempat kerja.
Faedah aktiviti penglibatan pekerja
Aktiviti penglibatan pekerja mempunyai banyak faedah untuk kedua-dua pekerja dan organisasi. Syarikat boleh mewujudkan budaya tempat kerja yang lebih positif dan produktif dengan melabur dalam aktiviti penglibatan pekerja. Berikut adalah beberapa faedah utama aktiviti penglibatan pekerja:
- Meningkatkan semangat pekerja dan kepuasan kerja: Pekerja yang terlibat lebih berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan merasa lebih berkaitan dengan syarikat dan rakan sekerja mereka. Ini boleh menyebabkan peningkatan kepuasan kerja dan semangat keseluruhan, memberi kesan positif kepada produktiviti.
- Produktiviti dan kecekapan yang lebih tinggi: Pekerja yang terlibat lebih cenderung bermotivasi dan komited terhadap kerja mereka, yang membawa kepada produktiviti dan kecekapan yang lebih tinggi. Ini akhirnya dapat diterjemahkan ke dalam hasil perniagaan yang lebih baik dan kelebihan daya saing untuk organisasi.
- Kadar pengekalan pekerja yang lebih baik: Pekerja yang terlibat kurang cenderung untuk meninggalkan pekerjaan mereka, mengurangkan perolehan dan kos yang berkaitan untuk mengambil dan melatih pekerja baru. Ini juga boleh membantu mengekalkan tenaga kerja yang stabil dan berpengalaman, yang boleh menjadi penting untuk kejayaan jangka panjang.
- Budaya syarikat yang dipertingkatkan: Aktiviti penglibatan pekerja dapat membantu mewujudkan budaya syarikat yang positif dan inklusif di mana pekerja merasa dihargai dan berkaitan dengan rakan sekerja mereka dan matlamat organisasi. Ini boleh membawa kepada persekitaran tempat kerja yang lebih harmoni dan kolaboratif.
- Peningkatan kepuasan pelanggan: Pekerja yang terlibat lebih cenderung untuk menyediakan perkhidmatan pelanggan berkualiti tinggi, meningkatkan kepuasan pelanggan dan kesetiaan. Ini akhirnya boleh membawa kepada hasil perniagaan yang lebih baik dan kelebihan daya saing untuk organisasi.
15 Aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan
Berikut adalah 15 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan yang dijelaskan secara terperinci:
1. Malam permainan maya
Menganjurkan malam permainan maya di mana pekerja boleh mengambil bahagian dalam permainan dalam talian seperti Classic Solitaire, pictionary, charades, atau trivia. Aktiviti ini menggalakkan sosialisasi dan kerja berpasukan dan membantu pekerja menjalin hubungan antara satu sama lain dalam suasana santai.
2. Program pengiktirafan pekerja
Mulakan program pengiktirafan pekerja di mana anda mengakui pekerja atas kerja keras dan sumbangan mereka. Aktiviti ini meningkatkan semangat pekerja, mendorong mereka untuk bekerja lebih keras, dan meningkatkan kesetiaan mereka kepada syarikat.
3. Selamat jam
Anjurkan waktu gembira maya di mana pekerja boleh berkumpul dan bersosial dengan minuman dan makanan ringan. Aktiviti ini membolehkan pekerja berehat, berehat, dan bersosial selepas bekerja, yang dapat mengurangkan tekanan dan meningkatkan kesihatan mental mereka.
4. Aktiviti pembinaan pasukan
Merancang aktiviti pembinaan pasukan seperti bilik melarikan diri, memburu scavenger, atau aktiviti luar seperti kembara berjalan kaki atau berkayak. Aktiviti-aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, komunikasi, dan kemahiran menyelesaikan masalah di kalangan pekerja.
5. Makan tengahari dan belajar
Anjurkan sesi makan tengah hari dan belajar di mana pekerja boleh membawa makan tengah hari mereka dan belajar tentang topik baru. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran dan pembangunan pekerja dan membantu mereka mengembangkan asas pengetahuan mereka.
6. Kelab buku
Mulakan kelab buku di mana pekerja boleh membaca dan membincangkan buku bersama-sama. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran dan pembangunan pekerja, menggalakkan pemikiran kritis, dan meningkatkan kemahiran komunikasi dan kerjasama.
7. Program kesihatan
Menawarkan program kesihatan seperti kelas yoga, sesi meditasi, atau cabaran kecergasan. Aktiviti ini menggalakkan kesejahteraan pekerja, mengurangkan tekanan, dan menggalakkan gaya hidup yang sihat.
8. Sukarelawan pekerja
Menganjurkan acara sukarela pekerja di mana pekerja boleh berbakti kepada komuniti. Aktiviti ini menggalakkan tanggungjawab sosial, memupuk kerja berpasukan, dan meningkatkan kepuasan pekerja.
9. Pengumpulan dana amal
Anjurkan acara pengumpulan dana amal di mana pekerja boleh mengumpul wang untuk tujuan yang mereka sayangi. Aktiviti ini menggalakkan tanggungjawab sosial, meningkatkan semangat pekerja, dan memupuk rasa komuniti di kalangan pekerja.
10. Sukan Olimpik pejabat
Rancang acara olimpik pejabat dengan permainan seperti ping pong, foosball atau dart. Aktiviti ini menggalakkan persaingan persahabatan, menggalakkan kerja berpasukan, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
11. Rehat kopi
Tuan rumah rehat kopi di mana pekerja boleh berbual dan berehat sambil menikmati secawan kopi atau teh. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pekerja, mengurangkan tekanan, dan meningkatkan budaya tempat kerja.
12. Sesi brainstorming
Mengadakan sesi sumbang saran di mana pekerja boleh berkongsi idea dan bekerjasama dalam projek. Aktiviti ini memupuk kreativiti, menggalakkan kerja berpasukan, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
13. Tinjauan maklum balas pekerja
Menghantar tinjauan maklum balas pekerja untuk mendapatkan input mereka tentang cara menambah baik tempat kerja. Aktiviti ini menggalakkan penglibatan pekerja, meningkatkan komunikasi, dan memupuk budaya peningkatan berterusan.
14. Majlis anugerah
Menganjurkan majlis anugerah untuk mengiktiraf dan meraikan pencapaian pekerja. Aktiviti ini menggalakkan semangat pekerja, meningkatkan pengiktirafan, dan memupuk budaya penghargaan.
15. Program bimbingan
Mulakan program bimbingan di mana pekerja boleh belajar daripada rakan sekerja yang lebih berpengalaman dan mengembangkan kerjaya mereka. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran dan pembangunan pekerja, meningkatkan komunikasi dan kerjasama, dan memupuk budaya peningkatan berterusan.
10 Aktiviti penglibatan pekerja untuk pembinaan pasukan
Berikut adalah 10 aktiviti penglibatan pekerja untuk pembinaan pasukan:
16. Cabaran bilik melarikan diri
Rancang cabaran bilik melarikan diri di mana pekerja perlu bekerjasama untuk menyelesaikan teka-teki dan melarikan diri dalam had masa yang ditetapkan. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, komunikasi, dan kemahiran menyelesaikan masalah.
17. Projek seni kolaboratif
Menganjurkan projek seni kolaboratif di mana pekerja bekerjasama untuk mencipta karya seni atau mural. Aktiviti ini menggalakkan kreativiti, kerja berpasukan, dan meningkatkan budaya tempat kerja dengan mewujudkan perwakilan visual nilai bersama mereka.
18. Memperbaiki bengkel
Mengadakan bengkel peningkatan di mana pekerja boleh belajar untuk berfikir di kaki mereka dan bekerjasama untuk mencipta cerita dan adegan spontan. Aktiviti ini menggalakkan komunikasi, kreativiti, dan meningkatkan kerja berpasukan.
19. Metodologi scrum
Memperkenalkan metodologi scrum, yang merupakan rangka kerja untuk pengurusan projek tangkas. Aktiviti ini menggalakkan kerjasama, komunikasi, dan meningkatkan kerja berpasukan dengan menyediakan pendekatan berstruktur kepada pengurusan projek.
20. Pertunjukan bakat pekerja
Anjurkan pertunjukan bakat pekerja di mana pekerja boleh mempamerkan kemahiran dan bakat unik mereka. Aktiviti ini menggalakkan penglibatan pekerja, meningkatkan budaya tempat kerja, dan menggalakkan pekerja untuk bersenang-senang dan menjadi diri mereka sendiri.
21. Sukan Olimpik pejabat
Rancang acara olimpik pejabat dengan permainan seperti perlumbaan geganti, tarik tali atau kursus halangan. Aktiviti ini menggalakkan persaingan persahabatan, kerja berpasukan, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
22. Latihan silang fungsi
Menawarkan latihan silang fungsi di mana pekerja boleh belajar tentang pelbagai bidang perniagaan dan bekerjasama dalam projek. Aktiviti ini menggalakkan komunikasi, kerjasama, dan meningkatkan kerja berpasukan dengan memecahkan silo dan mempromosikan kerjasama silang fungsi.
23. Tempat berundur membina pasukan
Rancang tempat berundur pembinaan pasukan di mana pekerja boleh melakukan perjalanan hujung minggu atau lawatan sepanjang hari. Aktiviti ini menggalakkan pembinaan pasukan, meningkatkan komunikasi, dan membantu pekerja menjalin hubungan antara satu sama lain dalam suasana yang santai.
24. Penilaian personaliti
Menjalankan penilaian personaliti seperti myers-briggs type indicator (mbti) atau disc assessments. Aktiviti ini menggalakkan kesedaran diri, meningkatkan komunikasi, dan membantu pekerja memahami kekuatan dan kelemahan mereka dan cara bekerja dengan lebih baik dengan rakan sekerja mereka.
25. Makmal inovasi
Anjurkan makmal inovasi di mana pekerja boleh sumbang saran dan menghasilkan idea baru untuk produk atau perkhidmatan. Aktiviti ini menggalakkan kreativiti, menggalakkan kerja berpasukan, dan meningkatkan penglibatan pekerja dengan memberi peluang kepada pekerja untuk menyumbang kepada kejayaan syarikat.
10 Idea yang menyeronokkan untuk aktiviti penglibatan pekerja yang menyokong kesejahteraan mental
Berikut adalah 10 idea yang menyeronokkan untuk aktiviti penglibatan pekerja yang menyokong kesejahteraan mental:
26. Berjalan kaki alam semula jadi
Atur jalan-jalan alam semula jadi semasa rehat makan tengah hari atau selepas bekerja. Berada di alam semula jadi boleh mengurangkan tekanan, meningkatkan mood, dan meningkatkan kesejahteraan mental.
27. Sesi kesedaran
Anjurkan sesi kesedaran di mana pekerja boleh mempelajari teknik untuk menguruskan tekanan dan meningkatkan kesejahteraan mental mereka. Aktiviti ini boleh menggalakkan kejelasan mental, mengurangkan kebimbangan dan kemurungan, dan meningkatkan tumpuan dan produktiviti.
28. Yoga ketawa
Mengadakan sesi yoga ketawa di mana pekerja boleh belajar ketawa dan melepaskan ketegangan dalam suasana kumpulan. Aktiviti ini boleh meningkatkan mood, mengurangkan tekanan, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
29. Bengkel jurnal
Menganjurkan bengkel jurnal di mana pekerja boleh belajar cara menggunakan penulisan sebagai alat untuk refleksi diri dan melegakan tekanan. Aktiviti ini boleh menggalakkan peraturan emosi, meningkatkan kesedaran diri, dan mengurangkan kebimbangan dan kemurungan.
30. Meditasi berpandu
Anjurkan sesi meditasi berpandu di mana pekerja boleh belajar menenangkan fikiran mereka dan berehat. Aktiviti ini boleh menggalakkan kejelasan mental, mengurangkan tekanan dan kebimbangan, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
31. Amalan syukur
Galakkan pekerja untuk mengamalkan rasa syukur dengan berkongsi sesuatu yang mereka bersyukur setiap hari. Aktiviti ini boleh menggalakkan pemikiran positif, mengurangkan tekanan, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
32. Terapi muzik
Menjalankan sesi terapi muzik di mana pekerja boleh mendengar muzik dan mengambil bahagian dalam aktiviti berkumpulan seperti nyanyian atau drumming. Aktiviti ini boleh menggalakkan kelonggaran, mengurangkan tekanan, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
33. Terapi warna
Menawarkan sesi terapi warna di mana pekerja boleh mewarnakan mandala atau reka bentuk lain untuk menggalakkan kelonggaran dan mengurangkan tekanan. Aktiviti ini dapat meningkatkan kreativiti, menggalakkan kelonggaran, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
34. Latihan kecerdasan emosi
Menjalankan latihan kecerdasan emosi di mana pekerja boleh belajar mengenali dan menguruskan emosi mereka dan memperbaiki hubungan mereka dengan rakan sekerja. Aktiviti ini dapat menggalakkan kesedaran diri, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan kesejahteraan mental secara keseluruhan.
35. Latihan pertolongan cemas kesihatan mental
Menawarkan latihan pertolongan cemas kesihatan mental di mana pekerja boleh belajar bagaimana mengenali dan bertindak balas terhadap masalah kesihatan mental. Aktiviti ini dapat meningkatkan kesedaran, mengurangkan stigma, dan meningkatkan kesejahteraan mental keseluruhan di tempat kerja.
10 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan untuk pekerja jarak jauh
Berikut adalah 10 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan untuk pekerja jarak jauh:
36. Malam trivia maya
Menganjurkan malam trivia maya di mana pekerja boleh bersaing dalam pasukan dan menjawab soalan mengenai pelbagai topik. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, komunikasi dan meningkatkan penglibatan pekerja.
37. Kelas memasak dalam talian
Menawarkan kelas memasak dalam talian di mana pekerja boleh belajar memasak makanan bersama-sama secara maya. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, komunikasi dan meningkatkan penglibatan pekerja di samping mempelajari kemahiran memasak baharu.
38. Pemburuan scavenger maya
Rancang pemburuan pemungut maya di mana pekerja jarak jauh boleh meneroka persekitaran mereka dan bersaing antara satu sama lain. Aktiviti ini menggalakkan komunikasi, kerja berpasukan, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
39. Kelab buku maya
Mulakan kelab buku maya di mana pekerja boleh membaca dan membincangkan buku mengenai pelbagai topik. Aktiviti ini menggalakkan komunikasi, menggalakkan pembelajaran, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
40. Waktu gembira maya
Anjurkan waktu gembira maya di mana pekerja jarak jauh boleh mengejar dan bersosial antara satu sama lain melalui minuman. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan, komunikasi dan meningkatkan penglibatan pekerja.
41. Malam permainan maya
Aturkan malam permainan maya di mana pekerja jarak jauh boleh bermain permainan seperti pictionary, charades, atau permainan berbilang pemain dalam talian yang lain. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan, komunikasi dan meningkatkan penglibatan pekerja.
42. Cabaran kecergasan dalam talian
Menawarkan cabaran kecergasan dalam talian di mana pekerja jarak jauh dapat bersaing antara satu sama lain dalam cabaran langkah atau cabaran kecergasan yang lain. Aktiviti ini menggalakkan tabiat yang sihat, menggalakkan persaingan, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
43. Lawatan muzium maya
Rancang lawatan muzium maya di mana pekerja jarak jauh boleh meneroka muzium di seluruh dunia bersama-sama. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
44. Bilik melarikan diri maya
Anjurkan cabaran bilik melarikan diri maya di mana pekerja jarak jauh boleh bekerjasama untuk menyelesaikan teka-teki dan melarikan diri dalam had masa yang ditetapkan. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, komunikasi, dan kemahiran menyelesaikan masalah di samping memberikan pengalaman yang menyeronokkan untuk pekerja jarak jauh.
45. Pertunjukan bakat maya
Anjurkan pertunjukan bakat maya di mana pekerja jarak jauh dapat mempamerkan bakat dan kemahiran unik mereka. Aktiviti ini menggalakkan penglibatan pekerja, meningkatkan budaya tempat kerja, dan menggalakkan pekerja jarak jauh untuk bersenang-senang dan menjadi diri mereka sendiri.
10 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan untuk membantu pembelajaran
Berikut adalah 10 aktiviti penglibatan pekerja yang menyeronokkan untuk membantu pembelajaran:
46. Ceramah Ted
Anjurkan sesi ted talk di mana pekerja boleh menonton dan membincangkan video mengenai pelbagai topik. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran, komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
47. Kursus dalam talian
Menawarkan kursus dalam talian mengenai pelbagai topik yang boleh diambil oleh pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran berterusan, peningkatan diri, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
48. Sesi makan tengah hari dan belajar
Mengadakan sesi makan tengah hari dan belajar di mana pekerja boleh belajar tentang topik atau kemahiran baru sambil menikmati hidangan bersama. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran, komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
49. Program bimbingan
Menawarkan program bimbingan di mana pekerja boleh belajar daripada mentor yang berpengalaman dan meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka. Aktiviti ini menggalakkan pembangunan peribadi dan profesional, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
50. Perbincangan kajian kes
Mengatur perbincangan pembentangan kajian kes di mana pekerja boleh menganalisis dan membincangkan senario kehidupan sebenar yang berkaitan dengan kerja mereka. Aktiviti ini menggalakkan kemahiran menyelesaikan masalah, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
51. Latihan silang fungsi
Menawarkan program latihan silang fungsi di mana pekerja boleh belajar tentang pelbagai bidang perniagaan dan meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka. Aktiviti ini menggalakkan kerjasama silang fungsi, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
52. Bengkel
Menganjurkan bengkel mengenai pelbagai topik yang berkaitan dengan kerja atau pembangunan peribadi. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran, menggalakkan kreativiti, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
53. Bulatan pembelajaran
Mulakan pembelajaran bulatan di mana pekerja boleh bertemu secara berkala untuk membincangkan dan berkongsi pengetahuan mereka mengenai pelbagai topik. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran berterusan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
54. Webinar
Menawarkan webinar mengenai pelbagai topik yang berkaitan dengan kerja atau pembangunan peribadi yang boleh dihadiri oleh pekerja dari jauh. Aktiviti ini menggalakkan pembelajaran berterusan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
55. Hackathons
Mengatur hackathon di mana pekerja boleh bekerjasama dalam pasukan untuk menghasilkan penyelesaian inovatif untuk pelbagai masalah. Aktiviti ini menggalakkan kreativiti, kemahiran menyelesaikan masalah, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
10 aktiviti penglibatan pekerja kos rendah
Berikut adalah 10 aktiviti penglibatan pekerja kos rendah:
56. Rolet rehat kopi
Buat roda rolet maya dan sediakan panggilan video dengan pasukan anda. Putar roda dan sesiapa sahaja yang mendarat harus berehat kopi maya dengan orang lain dalam panggilan. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan dan meningkatkan penglibatan pekerja.
57. Dinding pengiktirafan
Sediakan dinding pengiktirafan di ruang maya di mana pekerja boleh menyiarkan nota penghargaan dan pengiktirafan untuk rakan sekerja mereka. Aktiviti ini menggalakkan kerja berpasukan, meningkatkan budaya tempat kerja, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
58. Tumpuan pekerja
Serlahkan pekerja yang berbeza setiap minggu dalam surat berita syarikat anda atau di media sosial. Mintalah mereka untuk berkongsi fakta yang menyeronokkan atau sesuatu yang mereka nikmati di luar kerja. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
59. Pertandingan hiasan meja
Anjurkan pertandingan hiasan meja di mana pekerja boleh menghiasi ruang kerja mereka dan berkongsi foto di media sosial atau dalam surat berita syarikat. Aktiviti ini menggalakkan kreativiti, menggalakkan persaingan yang sihat, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
60. Kumpulan makan tengah hari maya
Sediakan kumpulan makan tengah hari maya di mana pekerja boleh makan bersama dan berbual melalui panggilan video. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
61. Aktiviti sukarelawan
Menganjurkan aktiviti sukarelawan untuk pekerja mengambil bahagian, seperti membersihkan taman tempatan atau menjadi sukarelawan di bank makanan. Aktiviti ini menggalakkan penglibatan komuniti, meningkatkan budaya tempat kerja, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
62. Sembang sejuk air maya
Sediakan sembang sejuk air maya di mana pekerja boleh berbual secara santai antara satu sama lain melalui panggilan video. Aktiviti ini menggalakkan ikatan pasukan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
63. Balang syukur
Buat balang kesyukuran maya di mana pekerja boleh menyiarkan perkara yang mereka bersyukur setiap hari. Aktiviti ini menggalakkan positif, meningkatkan budaya tempat kerja, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
64. Cabaran kesihatan
Sediakan cabaran kesejahteraan untuk pekerja, seperti cabaran berjalan kaki atau cabaran meditasi. Aktiviti ini menggalakkan tabiat yang sihat, meningkatkan budaya tempat kerja, dan meningkatkan penglibatan pekerja.
65. Sesi maklum balas pekerja
Anjurkan sesi maklum balas pekerja di mana pekerja boleh berkongsi pendapat dan idea mereka tentang cara memperbaiki tempat kerja. Aktiviti ini menggalakkan komunikasi, menggalakkan penglibatan pekerja, dan dapat membantu mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.
Bagaimana untuk melaksanakan aktiviti penglibatan pekerja
Melaksanakan aktiviti penglibatan pekerja memerlukan pendekatan strategik yang mengambil kira keperluan dan matlamat tertentu organisasi. Berikut adalah beberapa petua untuk melaksanakan aktiviti penglibatan pekerja yang berkesan:
1. Kenal pasti matlamat
Langkah pertama dalam melaksanakan aktiviti penglibatan pekerja yang berkesan adalah untuk mengenal pasti matlamat organisasi. Ini termasuk meningkatkan produktiviti pekerja, mengurangkan perolehan, meningkatkan semangat pekerja, atau memupuk inovasi. Dengan mengenal pasti matlamat tertentu, organisasi boleh memilih aktiviti penglibatan yang paling sesuai yang sejajar dengan matlamat mereka.
2. Dapatkan pembelian daripada kepimpinan
Aktiviti penglibatan pekerja memerlukan sokongan dan pembelian daripada kepimpinan organisasi. Pemimpin perlu terlibat dalam perancangan dan pelaksanaan aktiviti libat urus bagi memastikan ia selari dengan matlamat dan budaya organisasi.
3. Dengar pekerja
Aktiviti penglibatan pekerja yang berkesan memerlukan input daripada pekerja. Mendengar maklum balas dan cadangan pekerja boleh membantu mengenal pasti bidang penambahbaikan dan memastikan aktiviti penglibatan disesuaikan dengan keperluan dan keutamaan khusus pekerja.
4. Jadilah konsisten
Aktiviti penglibatan pekerja harus konsisten dan berterusan untuk memberi kesan yang berkekalan terhadap penglibatan pekerja. Organisasi harus membangunkan pelan jangka panjang untuk aktiviti penglibatan pekerja dan komited untuk melaksanakannya secara konsisten.
5. Ukur kejayaan
Organisasi harus mengukur kejayaan aktiviti penglibatan pekerja mereka dengan mengesan metrik seperti kepuasan pekerja, kadar pengekalan dan produktiviti. Ini dapat membantu mengenal pasti bidang penambahbaikan dan memastikan aktiviti penglibatan memberi kesan positif kepada organisasi.
6. Jadilah kreatif
Aktiviti penglibatan pekerja tidak semestinya mahal atau memakan masa. Organisasi boleh melaksanakan aktiviti kreatif dan kos rendah seperti permainan pejabat, acara berkumpulan, atau makan tengah hari yang ditaja oleh syarikat untuk menggalakkan penglibatan pekerja dan meningkatkan semangat.
7. Raikan kejayaan
Meraikan kejayaan aktiviti penglibatan pekerja dapat membantu mengukuhkan kesannya terhadap organisasi. Organisasi harus mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja yang menyumbang kepada kejayaan aktiviti penglibatan, dan berkongsi kisah kejayaan dengan organisasi yang lebih luas untuk mempromosikan budaya yang positif dan terlibat.
Contoh syarikat yang berjaya melaksanakan aktiviti libat urus pekerja
Banyak contoh syarikat telah melaksanakan aktiviti penglibatan pekerja yang berkesan, menyebabkan peningkatan semangat pekerja, produktiviti, dan kadar pengekalan. Mari kita lihat beberapa kisah kejayaan dan analisa faktor-faktor yang menyumbang kepada kejayaan mereka:
1. Dasar masa 20% Google
Google dengan terkenal membenarkan pekerja menghabiskan 20% masa mereka bekerja pada projek yang menarik minat mereka di luar tugas kerja biasa mereka. Dasar ini telah menghasilkan banyak projek yang berjaya, termasuk Gmail dan Peta Google.
Dasar masa 20% telah berjaya kerana ia memberikan pekerja autonomi untuk meneruskan minat dan minat mereka, yang membawa kepada peningkatan penglibatan dan kreativiti.
2. Buku budaya Zappos
Zappos, peruncit kasut dan pakaian dalam talian, menerbitkan buku budaya setiap tahun yang merangkumi kisah dan pengalaman pekerja. Buku ini dicipta oleh pekerja, untuk pekerja, dan merupakan cara bagi mereka untuk berkongsi kejayaan, kegagalan, dan idea mereka untuk meningkatkan budaya syarikat.
Buku budaya telah berjaya kerana ia memberi pekerja suara dan menggalakkan komunikasi terbuka dan ketelusan.
3. Kumpulan Ohana Salesforce
Salesforce, sebuah syarikat perisian berasaskan awan, telah mencipta kumpulan Ohana, yang merupakan komuniti yang dipimpin oleh pekerja yang berpusat di sekitar kepentingan atau identiti bersama. Kumpulan ini membolehkan pekerja berhubung pada tahap peribadi dan membina hubungan di luar tugas kerja biasa mereka.
Kumpulan Ohana telah berjaya kerana mereka mempromosikan rasa kekitaan dan keterangkuman, yang membawa kepada peningkatan penglibatan dan kepuasan pekerja.
4. Aktivisme alam sekitar Patagonia
Patagonia, sebuah syarikat pakaian dan peralatan luar, terkenal dengan aktivisme alam sekitar dan komitmennya terhadap kelestarian. Syarikat itu menggalakkan pekerja untuk terlibat dalam sebab-sebab alam sekitar dan menyediakan cuti berbayar untuk aktivisme.
Aktivisme alam sekitar Patagonia telah berjaya kerana ia sejajar dengan nilai dan misi syarikat dan memberikan pekerja rasa tujuan dan kepuasan di luar tugas kerja biasa mereka.
Dalam setiap contoh ini, aktiviti penglibatan pekerja yang berjaya adalah sejajar dengan nilai dan budaya syarikat dan memberi pekerja rasa autonomi, tujuan, dan komuniti. Dengan melaksanakan aktiviti penglibatan yang disesuaikan dengan keperluan dan keutamaan khusus pekerja, organisasi dapat mencapai kejayaan yang sama dalam meningkatkan semangat pekerja, produktiviti, dan kadar pengekalan.
Kesimpulan
Majikan boleh menggunakan pelbagai aktiviti yang menyeronokkan dan menarik untuk meningkatkan semangat pekerja, menggalakkan kerja berpasukan, dan meningkatkan budaya tempat kerja. Sama ada secara peribadi atau maya, aktiviti sesuai untuk semua belanjawan dan keperluan. Dengan menggabungkan pelbagai aktiviti yang menyeronokkan dan menarik ke tempat kerja, majikan dapat meningkatkan penglibatan pekerja dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih positif dan produktif.
