Pada halaman ini
Sebagai majikan, penting untuk sentiasa menilai prestasi pekerja anda untuk memastikan bahawa mereka memenuhi matlamat dan jangkaan organisasi. Walau bagaimanapun, menjalankan penilaian prestasi boleh menjadi tugas yang menakutkan, terutamanya jika anda tidak tahu apa soalan yang perlu ditanya.
Dalam blog ini, kami telah memberikan senarai lebih daripada 62 soalan semakan prestasi pekerja yang dapat membantu majikan menilai prestasi pekerja mereka dengan berkesan. Soalan-soalan ini merangkumi pelbagai aspek prestasi kerja, termasuk pengetahuan pekerjaan, kemahiran komunikasi, kerja berpasukan, penyelesaian masalah, dan banyak lagi.
Dengan bertanya soalan yang betul semasa penilaian prestasi, majikan bukan sahaja dapat menilai prestasi pekerja mereka tetapi juga memberikan maklum balas yang membina dan membantu mereka meningkatkan kemahiran dan prestasi mereka.
62 Soalan semakan prestasi pekerja penting yang mesti anda tanyakan
Berikut adalah 62 soalan semakan prestasi pekerja yang paling penting.
Soalan semakan prestasi pekerja memberikan maklumat tentang prestasi keseluruhan pekerja
1. Apakah pencapaian yang paling anda banggakan untuk suku ini?
2. Apakah keadaan kerja yang ideal untuk menjadi paling produktif?
3. Apakah matlamat yang telah anda capai?
4. Apa yang mendorong anda untuk menyelesaikan kerja anda?
5. Apa yang boleh kita lakukan untuk menjadikan pekerjaan anda lebih menyeronokkan?
6. Matlamat mana yang kelihatan pendek?
7. Apakah pencapaian terbesar anda di tempat kerja?
8. Apa yang anda harapkan untuk dicapai tahun depan?
9. Soalan Penilaian Prestasi: Mengenai Kekuatan Pekerja
10. Apakah kemahiran yang anda ada yang anda fikir kami boleh gunakan dengan lebih berkesan?
11. Beritahu kami tentang kekuatan peribadi anda yang membantu anda melakukan tugas anda dengan berkesan?
12. Apa yang menjadikan anda sesuai untuk kedudukan anda?
13. Pekerjaan mana yang paling mudah untuk anda?
14. Huraikan kerja apa yang paling memberi inspirasi kepada anda?
15. Apakah kemahiran atau pengetahuan yang diharapkan oleh ahli pasukan anda untuk memberi anda?
Soalan penilaian prestasi pekerja mengenai bidang yang berpotensi untuk penambahbaikan
16. Apakah matlamat/pencapaian yang paling tidak anda banggakan? Mengapa?
17. Bagaimana anda merancang untuk melakukannya secara berbeza pada masa akan datang?
18. Apakah 2-3 perkara yang akan anda tumpukan pada suku seterusnya untuk membantu anda berkembang dan berkembang?
19. Apa yang boleh kita lakukan untuk mencapai matlamat anda dengan lebih baik?
20. Di mana anda fikir ada ruang untuk penambahbaikan?
21. Soalan Penilaian Prestasi: Maklumat mengenai peranan semasa pekerja
22. Apakah tugas/tugas yang paling anda gemari?
23. Apakah tugas pekerjaan yang paling anda sukai?
24. Apa yang paling anda sukai mengenai peranan anda sekarang?
25. Apa yang akan anda ubah mengenai peranan semasa anda?
26. Bagaimana anda fikir peranan anda akan membantu syarikat berjaya?
27. Apa yang paling anda sukai tentang bekerja di syarikat kami?
Soalan kajian prestasi pekerja mengenai pertumbuhan dan prospek masa depan
28. Apakah matlamat utama anda untuk suku seterusnya?
29. Apakah cabaran terbesar anda untuk tahun yang akan datang? Bagaimana anda bersedia untuknya?
30. Adakah matlamat peribadi anda sejajar dengan matlamat organisasi? jika tidak, kenapa?
31. Apakah peranan anda seterusnya dalam syarikat ini?
32. Apakah peluang pertumbuhan profesional yang ingin anda terokai untuk sampai ke sana?
33. Bagaimanakah tanggungjawab anda berubah?
34. Pertumbuhan kerjaya mana yang paling penting bagi anda?
35. Kedudukan mana dalam syarikat yang anda mahu bergerak seterusnya?
Soalan ulasan prestasi pekerja mengenai hubungan dengan pengurus atau pekerja lain
36. Apakah (jika ada) kebimbangan yang anda ada mengenai memberi maklum balas?
37. Bagaimanakah saya boleh mengurangkan kebimbangan ini?
38. Bagaimana anda ingin menerima maklum balas dan / atau pengiktirafan untuk anda
Kerja?
39. Adakah anda mendapat maklum balas berharga yang mencukupi pada suku ini?
40. Apakah dua atau tiga perkara yang boleh saya lakukan secara berbeza untuk menguruskan anda dengan lebih baik?
41. Apakah yang paling saya lakukan yang paling / paling tidak membantu anda melakukan tugas anda?
42. Bagaimanakah saya membantu anda mencapai matlamat anda dalam beberapa bulan yang lalu?
43. Apa yang boleh kita lakukan untuk memperbaiki hubungan kita?
44. Apa yang akan anda lakukan secara berbeza jika anda seorang pengurus?
45. Adakah pasukan merasakan mereka bekerja dengan baik bersama-sama?
46. Di manakah pengurusan telah membantu dan menghalang kerja anda?
47. Apa yang akan dikatakan oleh rakan sekerja atau pelanggan mengenai interaksi baru-baru ini dengan anda?
Soalan kajian prestasi pekerja mengenai budaya dan nilai syarikat
48. Apakah faktor utama kejayaan syarikat?
49. Mana antara nilai syarikat kami yang telah anda hidup paling baik dalam bulan-bulan yang lalu?
50. Adakah anda berpuas hati dengan budaya syarikat kami dan adakah bidang yang memerlukan penambahbaikan?
51. Apakah perkara kegemaran anda tentang bekerja di syarikat kami?
52. Bagaimanakah kita boleh menjadikan syarikat kita lebih inklusif dan pelbagai?
53. Bilakah anda merasa bangga menjadi sebahagian daripada syarikat kami?
Soalan semakan prestasi pekerja untuk pengurus
54. Berikut adalah soalan ulasan terbaik untuk pengurus:
55. Apakah peranan yang dimainkan oleh [nama] kepada pasukan dan apakah kesannya?
56. Huraikan sumbangan penting yang [nama] dibuat suku ini
57. Apakah nilai syarikat yang telah anda lihat [nama] dicontohi dengan baik sejak beberapa bulan kebelakangan ini?
58. Huraikan bagaimana anda menyumbang kepada kejayaan dan pertumbuhan [nama] Projek apa yang [nama] cemerlang?
59. Sejauh manakah kejayaan [nama] dalam mencipta dan mencapai matlamat dalam beberapa bulan kebelakangan ini?
60. Apakah bidang tumpuan/projek yang [nama] boleh mendapat manfaat?
61. Bagaimana [nama] menyumbang kepada matlamat semasa syarikat [memenangi lebih banyak kontrak, melancarkan kempen baru, dll.]
62. Apakah interaksi positif yang anda perhatikan antara [nama] dan lain-lain?
Pemikiran akhir
Menjalankan tinjauan prestasi pekerja adalah bahagian penting dalam memastikan pekerja anda terlibat, produktif, dan memenuhi jangkaan organisasi.
Oleh itu, adalah penting untuk bertanya soalan yang betul yang bukan sahaja menilai prestasi pekerja tetapi juga membantu mereka mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan mengembangkan kemahiran mereka.
Dengan senarai lebih daripada 62 soalan semakan prestasi pekerja ini, majikan mempunyai titik permulaan untuk membantu mereka menjalankan penilaian prestasi yang bermakna dan produktif.
Dengan bertanya soalan-soalan ini dan mengadakan perbualan yang terbuka dan jujur, majikan dapat meningkatkan kepuasan pekerja, produktiviti, dan pengekalan, akhirnya membawa kepada organisasi yang lebih berjaya.
Soalan Lazim (FAQ)
Berikut ialah beberapa soalan lazim yang ditanya oleh orang ramai tentang semakan prestasi pekerja.
Apakah ulasan prestasi pekerja?
Kajian prestasi pekerja adalah proses penilaian formal di mana seorang pengurus menilai prestasi kerja, kemahiran, kekuatan, kelemahan, dan sumbangan keseluruhan pekerja kepada organisasi.
Mengapakah menjalankan ulasan prestasi pekerja penting?
Menjalankan ulasan prestasi pekerja adalah penting kerana beberapa sebab.
- Ia menyediakan pekerja dengan maklum balas mengenai prestasi mereka dan membantu mereka mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.
- Ia juga membantu pengurus mengenal pasti pekerja berprestasi tinggi dan mereka yang mungkin memerlukan latihan atau sokongan tambahan.
- Ia menyediakan rekod rasmi prestasi pekerja yang boleh digunakan untuk memaklumkan keputusan mengenai kenaikan pangkat, kenaikan gaji, dan tindakan tatatertib.
Apakah beberapa soalan semakan prestasi pekerja biasa?
Beberapa soalan semakan prestasi pekerja yang biasa termasuk:
- Apakah kekuatan dan kelemahan terbesar anda?
- Apakah pencapaian yang paling anda banggakan sepanjang tahun lalu?
- Seberapa baik anda bekerja dengan orang lain dalam pasukan?
- Apakah matlamat yang anda ada untuk tahun depan?
- Bidang pekerjaan anda apa yang anda dapati paling mencabar?
- Apakah sokongan atau sumber yang anda perlukan untuk melaksanakan tugas anda dengan lebih berkesan?
Bagaimanakah saya boleh bersedia untuk semakan prestasi pekerja?
Untuk menyediakan semakan prestasi pekerja, anda harus:
- Semak huraian kerja dan matlamat prestasi anda
- Renungkan kekuatan dan kelemahan anda
- Pertimbangkan contoh khusus pencapaian dan cabaran anda sepanjang tahun lalu
- Kenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan latihan atau sokongan yang anda perlukan untuk mencapai matlamat anda
- Sediakan soalan untuk diajukan kepada pengurus atau penyelia anda semasa semakan.
Bagaimanakah pengurus dapat memastikan bahawa ulasan prestasi pekerja berkesan?
Untuk memastikan ulasan prestasi pekerja berkesan, pengurus harus:
- Tetapkan jangkaan dan matlamat yang jelas untuk pekerja
- Memberi maklum balas yang kerap sepanjang tahun, bukan hanya semasa proses semakan rasmi
- Gunakan contoh dan data khusus untuk menyokong penilaian prestasi pekerja mereka
- Mendengar maklum balas dan kebimbangan pekerja dan menanganinya dengan sewajarnya
- Memberi peluang untuk pembangunan dan pertumbuhan pekerja berdasarkan penemuan ulasan.
