10 Kemahiran Utama Terbaik untuk Diketengahkan pada Resume Anda pada tahun 2024

Menyebut kemahiran utama dalam resume boleh menjadi penghalang untuk memohon pekerjaan, dan mendapatkannya. Resume yang baik menonjol kerana semua sebab yang betul. Ini menjadikan kehidupan perekrut lebih mudah untuk menilai dan mempertimbangkan semua maklumat penting yang diberikan, yang berkaitan dengan kedudukan pekerjaan tertentu.

Antara perkara yang disebutkan dalam resume, set kemahiran (kedua-dua keras dan lembut) adalah petunjuk penting yang mengalihkan perhatian penuh semasa memutuskan pencalonan untuk pusingan selanjutnya prosedur temu duga. Oleh itu, adalah penting untuk menyenaraikan kemahiran utama dalam resume anda.

Dalam blog ini, kami membincangkan sebab-sebab mengapa menyebut kemahiran utama dalam resume mengubah persamaan semasa mencari pekerjaan dan bagaimana perekrut menilai niat pencari kerja dalam memohon jawatan.

Mengapa menonjolkan kemahiran utama dalam resume penting?

Kebanyakan perekrut moden menggunakan sistem penjejakan pemohon lanjutan yang menapis beribu-ribu profil dan menyerlahkan yang mempunyai set kemahiran yang betul.

Sebagai contoh, jika terdapat keperluan SQL DBA, perekrut akan menggunakan kata kunci tersebut dan sistem penjejakan akan menjejaki profil dengan istilah utama ini. Mempunyai kemahiran keras dengan pendedahan kepada SQL membolehkan perekrut mendapatkan profil.

Malah bagi syarikat yang mungkin digunakan seseorang secara langsung, perkara pertama yang akan dicari oleh perekrut adalah kemahiran yang dimiliki oleh orang itu. Kedua-dua kiraan kemahiran keras dan lembut.

10 kemahiran utama dalam resume untuk menyerlahkan

Seperti yang telah kita bincangkan kemahiran keras dan lembut, marilah kita membincangkan setiap kemahiran utama ini dalam resume satu demi satu:

Kemahiran keras

Kemahiran Keras ditujukan kepada kelayakan pendidikan calon / persijilan / diploma yang berkaitan secara langsung dengan peluang pekerjaan. Kemahiran ini penting untuk bekerja dalam kedudukan pekerjaan tertentu yang memerlukan penggunaan kemahiran ini secara komprehensif. Oleh itu, menyebut apa-apa kemahiran sedemikian dalam resume adalah penting untuk pembukaan pekerjaan.

Sebagai contoh, jika orang itu pengekod, kemahiran dalam Java, HTML, dan Python dianggap sebagai kemahiran keras. Ini memerlukan latihan khusus, dan pensijilan hampir pasti.

Marilah kita menyemak beberapa kemahiran keras yang patut disebut:

1. Kemahiran subjek: Kemahiran Subjek adalah orang-orang yang seseorang belajar daripada kurikulum kursus. Kemahiran subjek tertentu adalah penting untuk bekerja pada pelbagai projek. Ini merangkumi semua industri, tanpa mengira peranan dan implikasi teknikal.
   
   Sebagai contoh, Akauntan Bertauliah adalah salah satu kedudukan yang memenuhi konsep perakaunan dan kemahiran keras yang mempunyai cadangan nilai.
2. Pengurusan projek: Kemahiran Pengurusan Projek adalah penting untuk pekerjaan tertentu yang memerlukan pengendalian pelbagai pelanggan dan pihak berkepentingan. Alat pengurusan projek tertentu memerlukan pemahaman yang komprehensif sebelum digunakan.
   
   Oleh itu, syarikat mungkin mencari seseorang yang mempunyai kemahiran pengurusan projek lanjutan berbanding seseorang yang tidak memiliki pensijilan atau set kemahiran yang berkaitan.
3. Kemahiran pemasaran dan analisis: Profesional pemasaran di dunia digital mempunyai kelebihan menggunakan pelbagai alat untuk pekerjaan mereka. Beberapa alat pemasaran ini memberikan pandangan tentang pasaran tertentu dan menawarkan metrik untuk analisis.
   
   Sebagai contoh, pensijilan dalam Google Analytics adalah kemahiran utama semasa bekerja dalam industri Pemasaran Digital dan lebih khusus jika kerja mempunyai kaitan dengan analisis metrik.
4. Kemahiran pentadbiran: Menjalankan cawangan atau organisasi dalam industri moden memerlukan orang yang berkenaan untuk menjaga beberapa aspek. Pengenalan alat pentadbiran memerlukan pemahaman penggunaan masalah sehari-hari dan menanganinya tanpa berlengah-lengah.
   Perancangan dan pengurusan keseluruhan di peringkat pentadbiran adalah kemahiran keras yang hanya dapat dilakukan oleh sebilangan orang tertentu.

Kemahiran insaniah

Kemahiran Insaniah adalah kebolehan atau kemahiran peribadi yang dibangunkan oleh calon secara organik dan kadang-kadang dengan bantuan individu terpilih. Kemahiran ini sentiasa terbuka untuk penambahbaikan, dan syarikat menganggap gabungan sempurna kemahiran insaniah dan keras dalam mana-mana pengambilan pekerja.

Marilah kita menyemak kemahiran insaniah penting yang diperlukan untuk sebarang pembukaan pekerjaan:

1. Kemahiran komunikasi: Kemahiran komunikasi boleh dikatakan keupayaan yang paling diingini yang diharapkan oleh perekrut daripada mana-mana pekerja. Keupayaan untuk berkomunikasi secara lisan dengan rakan sekerja, pekerja, pelanggan, dan pihak berkepentingan sangat penting bagi syarikat. Kemahiran komunikasi yang baik dengan itu memperoleh reputasi dan ketelusan yang lebih baik.
2. Kemahiran menyelesaikan masalah: Industri utama mencari calon yang mampu membuat keputusan dan menyelesaikan masalah dengan isu yang minimum. Dari menangani kebimbangan untuk menyediakan penyelesaian yang mampan, setiap kemahiran menyelesaikan masalah dikira.
3. Kemahiran sistematik dan organisasi: Syarikat lebih suka mengoptimumkan perbelanjaan mereka. Amalan organisasi membolehkan memastikan objektif berkaitan kerja berstruktur dan mudah difahami.
   
   Sebagai contoh, mempunyai carta jadual kerja dan jadual objektif yang bersih dan mudah difahami memastikan semua penghantaran diselesaikan tepat pada masanya. Ini memastikan tidak ada masa untuk pekerja membuang atau kehabisan jadual.
   
   Oleh itu, kemahiran organisasi adalah penting untuk syarikat, dan mereka lebih suka pekerja mengikuti perkara yang sama.
4. Kemahiran kreativiti: Calon yang mempunyai keupayaan untuk berfikir di luar kotak dengan kemahiran yang bergema dengan kreativiti berdiri tinggi. Semasa temu bual, perekrut menentukan kemahiran tersebut dengan bantuan ujian dan tugasan.
   
   Salinan individu kreatif akan mencerminkan kemahiran sambil memberikan perspektif yang unik. Seseorang yang mempunyai pandangan kreatif adalah aset kepada mana-mana jenama, dan perekrut menimbang pilihan yang sangat.
5. Menjadi pemain pasukan: Walaupun kebanyakan syarikat mempunyai pasukan yang berbeza untuk pelbagai jenis kerja, jelas bahawa sebuah syarikat menjangkakan calon untuk menjadi pemain pasukan yang sempurna dan akhirnya meneruskan peranan kepimpinan.
   
   Kebolehsuaian keseluruhan orang semasa menggunakan kemahiran profesional mereka dan menggabungkan dengan kerja berpasukan yang sesuai menghasilkan hasil yang produktif. Ini adalah satu kemahiran insaniah yang mentakrifkan kemajuan dalam mana-mana industri.
6. Kemahiran interpersonal yang kuat: Kemahiran interpersonal membentuk asas mana-mana peranan kepimpinan masa depan. Perekrut akan melihat kemahiran dengan komunikasi, kerjasama pasukan, empati, kebolehsuaian, dan fleksibiliti di antara faktor utama. Calon yang mempunyai kemahiran ini bersama-sama mempunyai peluang besar untuk mendapatkan pekerjaan impian.

Pemikiran akhir

Walau bagaimanapun, pada akhirnya, menonjolkan kemahiran utama dalam resume mentakrifkan peluang calon untuk masuk ke profil pekerjaan. Mungkin terdapat beberapa ketidaksempurnaan mengenai gabungan kemahiran yang berbeza. Walau bagaimanapun, ini tidak memberi kesan kepada calon yang mempunyai kemahiran yang kuat dan wajar untuk dibincangkan. Perekrut lebih suka menjamin pekerja yang mempunyai portfolio seimbang berbanding pesaing mereka.