Mengurangkan Gaji Minimum Kebangsaan di UK: Panduan Komprehensif

Dalam landskap undang-undang buruh dan pekerjaan yang sentiasa berkembang, sentiasa dimaklumkan tentang hak dan kelayakan anda sebagai pekerja adalah yang paling utama.

Di United Kingdom, Gaji Minimum Kebangsaan (NMW) adalah aspek penting dalam undang-undang pekerjaan. Sama ada anda pekerja berpengalaman atau baru memasuki pasaran kerja, memahami selok-belok NMW boleh memberi kesan ketara kepada kesejahteraan kewangan anda.

NMW bukan sekadar kewajipan undang-undang untuk majikan; Ia adalah perlindungan penting yang memastikan pampasan yang adil untuk semua pekerja, tanpa mengira usia atau pengalaman.

Walau bagaimanapun, menavigasi kerumitan struktur upah ini boleh menakutkan, dengan pelbagai kadar dan peraturan yang perlu dipertimbangkan. Di situlah panduan komprehensif kami masuk.

Dalam catatan blog ini, kami memulakan perjalanan untuk menurunkan Gaji Minimum Kebangsaan di UK. Kami akan meneroka sejarah undang-undang buruh penting ini, memecahkan kadar NMW yang berbeza, menyelidiki kriteria kelayakan, dan menangani beberapa soalan umum dan salah faham.

Apabila anda sampai di penghujung panduan ini, anda akan mempunyai pemahaman yang jelas tentang maksud NMW untuk anda dan rakan sekerja anda.

Oleh itu, sama ada anda seorang pekerja yang ingin memastikan anda dibayar secara adil atau majikan yang berusaha untuk memenuhi kewajipan undang-undang anda, sertai kami semasa kami membongkar selok-belok Gaji Minimum Kebangsaan di UK.

Mari kita memperkasakan diri kita dengan pengetahuan dan membuka jalan untuk amalan pekerjaan yang adil, saksama, dan bermaklumat.

Apakah Gaji Minimum?

Gaji minimum adalah gaji setiap jam undang-undang terendah yang majikan mesti membayar pekerjanya untuk buruh mereka.

Ia adalah standard buruh yang ditetapkan oleh kerajaan untuk memastikan pekerja menerima gaji yang memenuhi sekurang-kurangnya ambang minimum, membantu mencegah eksploitasi dan upah tahap kemiskinan.

Apakah Gaji Minimum Kebangsaan di UK?

Gaji Minimum Kebangsaan (NMW) adalah undang-undang pekerjaan yang penting di UK. Dimulakan pada tahun 1999, NMW diperkenalkan untuk mengatasi gaji rendah dan memastikan pekerja menerima gaji yang adil untuk buruh mereka.

Apabila ekonomi dan kos sara hidup berkembang, begitu juga NMW. Di sini, kita melihat lebih dekat pada Gaji Minimum Kebangsaan di UK pada tahun 2023.

Gaji Minimum Kebangsaan di UK: Sejarah Ringkas

Akta Gaji Minimum Kebangsaan 1998 menetapkan peringkat untuk menubuhkan NMW. Sejak penubuhannya, matlamatnya adalah untuk menyediakan tahap gaji asas bagi memastikan pekerja dapat menguruskan kos sara hidup.

Selama bertahun-tahun, NMW telah melihat kenaikan berkala, biasanya ditentukan oleh cadangan dan pertimbangan Suruhanjaya Gaji Rendah mengenai inflasi, keadaan ekonomi, dan landskap pekerjaan yang lebih luas.

Kesan Gaji Minimum Kebangsaan

Gaji minimum kebangsaan di UK telah memberi kesan yang besar kepada kehidupan pekerja dan ekonomi secara keseluruhan.

• Rangsangan pendapatan: Salah satu faedah utama gaji minimum ialah ia meningkatkan pendapatan pekerja bergaji rendah. Ini boleh membantu mengurangkan kemiskinan dan meningkatkan taraf hidup keseluruhan bagi ramai individu dan keluarga.
• Mengurangkan ketidaksamaan gaji: Dengan menetapkan lantai pada upah, gaji minimum membantu mengurangkan ketidaksamaan gaji dengan memastikan bahawa walaupun pekerja bergaji terendah menerima upah yang adil untuk buruh mereka.
• Motivasi tenaga kerja: Gaji minimum boleh memotivasi pekerja, kerana mereka lebih cenderung berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan bermotivasi untuk bekerja apabila mereka dibayar gaji yang mereka anggap adil.
• Kesan ekonomi: Pengkritik gaji minimum berpendapat bahawa ia boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan atau mengurangkan pengambilan pekerja. Walau bagaimanapun, penyelidikan di UK secara amnya menunjukkan bahawa kesan terhadap pekerjaan adalah minimum.

Cabaran dan kebimbangan

Walaupun Gaji Minimum Kebangsaan tidak dapat dinafikan memperbaiki kehidupan ramai, ia bukan tanpa cabaran dan kritikan:

• Kos untuk majikan: Sesetengah majikan berpendapat bahawa NMW meletakkan beban kewangan kepada perniagaan, terutama perusahaan kecil. Mereka mungkin menghadapi peningkatan kos buruh, yang membawa kepada pengurangan pengambilan pekerja atau pemotongan di kawasan lain.
• Kadar berdasarkan umur: Pengkritik berpendapat bahawa kadar upah berasaskan umur boleh menjadi diskriminasi dan tidak mencerminkan kos sebenar sara hidup bagi pekerja yang lebih muda. Terdapat gesaan untuk satu kadar gaji minimum yang lebih tinggi untuk semua orang dewasa.
• Penguatkuasaan: Memastikan semua majikan mematuhi NMW boleh mencabar. Sesetengah pekerja masih boleh dibayar kurang daripada gaji minimum, dan mekanisme penguatkuasaan mesti teguh.

Gaji Minimum Kebangsaan UK pada 2023

Pada tahun 2023, kadar NMW sekali lagi telah dikemas kini. Kadar berbeza-beza bergantung pada umur pekerja dan sama ada mereka adalah perantis. Kadar NLW dan NMW berkuat kuasa mulai 1 April 2023 ditunjukkan di bawah.

Kadar ini mencerminkan pertimbangan yang teliti terhadap landskap ekonomi dan keperluan untuk memastikan pampasan yang adil untuk pekerja dari semua peringkat umur.

Rasional untuk cadangan

Suruhanjaya Gaji Rendah, cadangan LPC untuk 2023 berakar umbi dalam penyelidikan dan analisis yang luas.

Matlamat utama adalah untuk mencapai sasaran kerajaan untuk mencapai dua pertiga daripada pendapatan median menjelang Oktober 2024. Untuk mencapai keseimbangan ini, LPC mencadangkan peningkatan 9.7% dalam NLW untuk tahun 2023, selaras dengan keadaan pasaran buruh semasa.

LPC mengakui cabaran unik yang dihadapi oleh pekerja muda semasa pandemik. Namun, pemulihan pesat pekerjaan belia, bersama-sama dengan pasaran buruh yang mantap, mempengaruhi cadangan kenaikan 9.7% untuk kanak-kanak berumur 16-17 dan 18-20 tahun.

Selain itu, menyelaraskan Kadar Perantis dengan Kadar Umur 16-17 Tahun dilihat sebagai langkah positif, dengan penilaian lanjut dirancang.

Unjuran NLW bagi 2024

Salah satu aspek utama kerja LPC ialah mengunjurkan kadar NLW untuk masa depan. Kerajaan telah menetapkan sasaran untuk NLW mencapai dua pertiga daripada gaji median setiap jam menjelang Oktober 2024.

Unjuran LPC untuk 2024 terletak pada julat £ 10.90 hingga £ 11.43, dengan anggaran pusat £ 11.16. Unjuran ini mengambil kira ketidaktentuan ekonomi dan memastikan sasaran itu kekal boleh dicapai.

Kesan kepada pekerja

Cadangan LPC mempunyai kesan yang besar terhadap pekerja di seluruh UK. Mereka menganggarkan bahawa bilangan pekerjaan yang dibayar dalam lingkungan 5p daripada gaji minimum akan meningkat daripada 1.6 juta pada 2022 kepada sekitar 2 juta dengan kenaikan bulan April 2023.

Pelarasan ini bertujuan untuk mengimbangi hubungan antara gaji minimum dan bilangan orang yang dibayar pada tahap itu.

Selain itu, nilai sebenar NLW telah berubah-ubah dari masa ke masa disebabkan oleh perubahan inflasi dan purata gaji mingguan.

Walaupun ia ketinggalan dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kenaikan 9.7% pada April 2023 dijangka memulihkan sebahagian daripada nilai yang hilang, walaupun tidak melepasi kemuncaknya pada April 2021.

Kesan kepada ekonomi

Gaji Minimum Kebangsaan telah memberi kesan ketara kepada ekonomi UK. Ia telah membantu mengurangkan ketidaksamaan pendapatan, meningkatkan kesejahteraan kewangan pekerja bergaji rendah, dan memastikan kerja membayar gaji hidup yang munasabah.

Selain itu, ia adalah alat penting untuk mengurangkan kemiskinan dan menyediakan jaringan keselamatan untuk pekerja yang terdedah.

Walau bagaimanapun, sesetengah pengkritik berpendapat bahawa kadar gaji minimum yang lebih tinggi boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan, terutamanya di kalangan perniagaan kecil dengan sumber yang terhad.

Perdebatan berterusan mengenai gaji minimum berkisar tentang mencari keseimbangan yang tepat antara memperbaiki keadaan pekerja dan mengekalkan daya saing ekonomi.

Dasar Gaji Minimum Masa Depan

Kiriman LPC bagi tahun 2023 melangkaui daripada sekadar menetapkan kadar. Mereka mendapatkan pandangan mengenai masa depan dasar gaji minimum pasca 2024, termasuk tujuan NMW dan NLW, pilihan dasar, potensi kesan kenaikan selanjutnya, dan bukti yang diperlukan untuk keputusan dasar masa depan.

Satu perubahan ketara pada ufuk ialah kemasukan kanak-kanak berusia 21 dan 22 tahun ke dalam NLW menjelang 2024. Peralihan ini diuruskan dengan kenaikan 10.9% pada April 2023, mengurangkan lonjakan gaji secara tiba-tiba untuk kumpulan umur ini.

Di samping itu, LPC sedang meneroka kemungkinan untuk menghapuskan Kadar Perantis sama sekali dan terus mengkaji semula Offset Penginapan.

Kesimpulan

Gaji Minimum Kebangsaan adalah penting untuk landskap pekerjaan UK. Walaupun ia bertujuan untuk memastikan pampasan yang adil kepada pekerja, implikasinya menjangkau jauh dan luas, memberi kesan kepada perniagaan, ekonomi, dan fabrik masyarakat.

Apabila 2023 berlaku, ia tetap penting bagi pembuat dasar, perniagaan, dan pekerja untuk memahami, menavigasi, dan menyesuaikan diri dengan perubahan ini, memastikan masa depan yang seimbang dan makmur untuk semua.

Soalan lazim

1. Apakah Gaji Minimum Kebangsaan?

Gaji Minimum Kebangsaan terpakai kepada individu yang berumur antara 16 hingga 22 tahun, atau mereka yang berada dalam tahun awal perantisan mereka. Ia pada asasnya adalah pendahulu kepada Gaji Hidup Kebangsaan, dan jumlahnya ditentukan mengikut umur.

2. Apakah Gaji Sara Hidup Negara?

Gaji Hidup Kebangsaan di UK ditetapkan di atas gaji minimum dan adalah untuk pekerja berumur 23 tahun ke atas, tidak termasuk mereka yang berada pada tahun pertama perantisan mereka.

Pada asasnya, ia mewakili upah asas bagi ramai pekerja UK. Mulai 1 April 2023, kadar NLW ialah £ 10.42 sejam.

3. Apakah gaji hidup London?

Diperjuangkan oleh Datuk Bandar London, London Living Wage menggalakkan majikan untuk menawarkan kadar yang lebih tinggi daripada Gaji Hidup Nasional bagi mereka yang bekerja di bandar. Kadar semasa untuk Gaji Hidup London ialah £ 11.95 sejam.

4. Mengapa gaji minimum UK terus meningkat?

Terdapat pelbagai sebab untuk pelarasan gaji minimum UK. Motif utama adalah untuk membolehkan pekerja mengatasi inflasi dan kenaikan kos barangan, memastikan mereka dapat menguruskan perbelanjaan mereka. Pelarasan ini bertujuan untuk mengurangkan kemiskinan dan meningkatkan kestabilan ekonomi.

5. Berapakah bilangan pekerja UK yang dibayar gaji minimum?

Dianggarkan pada 1 April 2023, kira-kira 2 juta pekerjaan akan dibayar pada atau berhampiran gaji minimum, meningkat daripada 1.6 juta pada 2022.

6. Berapakah Gaji Minimum UK untuk tahun 2023?

Mulai 1 April 2023, Gaji Hidup Nasional ditetapkan pada £ 10.42 sejam. Pada masa yang sama, kadarnya ialah £ 10.18 untuk mereka yang berumur 21-22 tahun, £ 7.49 untuk kanak-kanak berumur 18-20 tahun, dan £ 5.28 untuk kanak-kanak berumur 16-17 tahun.

7. Bagaimanakah Gaji Minimum UK berubah pada tahun 2023?

Pada tahun 2023, gaji minimum UK menyaksikan kenaikan sekitar 9.7% hingga 10.8%, bergantung kepada umur.

Keputusan ini sebahagian besarnya dipengaruhi oleh Suruhanjaya Gaji Rendah (LPC) dan bertujuan untuk menyokong pekerja yang bergelut dengan cabaran kos sara hidup.

8. Mengapa Gaji Minimum UK berubah?

Pelarasan kepada Gaji Minimum Kebangsaan dibuat selepas cadangan Suruhanjaya Gaji Rendah.

Matlamat utama mereka adalah untuk meningkatkan pendapatan dan kualiti hidup bagi pekerja bergaji rendah di UK, sejajar dengan corak ekonomi yang lebih luas.

9. Bagaimanakah Gaji Minimum Kebangsaan dikira?

Kadar Minimum Kebangsaan dan Gaji Hidup ditentukan melalui perundingan dan cadangan daripada kedua-dua perniagaan dan kesatuan sekerja.

10. Siapakah yang layak menerima Gaji Minimum Kebangsaan?

Kedua-dua Kehidupan Kebangsaan dan Gaji Minimum memenuhi semua pekerja UK, terutamanya berdasarkan keadaan umur dan perantisan. Ini termasuk pekerja sambilan dan kasual.

11. Siapakah yang tidak layak menerima Gaji Minimum Kebangsaan?

Gaji Minimum Kebangsaan UK tidak termasuk individu, sukarelawan, dan ahli keluarga yang bekerja sendiri yang tinggal di rumah yang sama dengan majikan mereka yang menjalankan tugas domestik.

12. Berapakah kadar perantis?

Kadar ini khusus untuk individu di bawah 19 tahun atau mereka yang berumur 19 tahun ke atas tetapi pada tahun perantisan pertama mereka.

Kadar 2022 berada pada £ 4.81, manakala kadar 2023 akan menjadi £ 5.28. Perantis berusia lebih 19 tahun dan melepasi tahun pertama mereka layak mendapat gaji minimum yang sesuai dengan usia.