10 Resolusi Tahun Baru yang Mesti Ada untuk Bos dan Pengurus pada tahun 2024

Melihat kembali ke tahun 2023, terdapat turun naik ketika dunia pulih daripada kesan pandemik Covid-19, dan kebanyakan organisasi memulakan kerja hibrid dan membuka pintu untuk bekerja dari pejabat. Sekarang, mari kita lihat bagaimana tahun 2024 mengubah kehidupan kita, dan bagi lebih banyak pengurus yang ingin terus bermotivasi dalam keadaan yang sukar, berikut adalah beberapa resolusi yang perlu dipertimbangkan.

Ada sebab mengapa resolusi Tahun Baru gambar besar tidak bertahan dan mula pudar sekitar bulan Februari. Membuat pelarasan besar sekaligus adalah tugas yang sukar! Bekerja ke arah matlamat yang lebih kecil dari masa ke masa adalah lebih mudah dan boleh membawa kepada peningkatan yang lebih mampan pada akhirnya, sama ada anda telah mengkaji pengurusan projek tangkas, pengurusan perubahan, atau bahkan idea sekitar penglibatan pekerja.

10 Resolusi Tahun Baru yang Mesti Ada untuk Bos dan Pengurus

Untuk tahun 2024, kami telah menghasilkan sepuluh resolusi mikro yang boleh membantu dalam meningkatkan gaya pengurusan anda dan memberi tenaga semula kepada anda, serta pasukan anda.

1. Mengimbangkan cabaran kerja dengan sokongan kerja.

Ini adalah fakta yang terkenal, dan penyelidikan baru menunjukkan bahawa kerja yang mencabar (bukan menghalang) dapat meningkatkan harga diri berasaskan organisasi pekerja dan menjadikan kerja lebih relevan kepada mereka.

Pekerja suka mempelajari tugas baru di tempat kerja kerana ia menjadikan mereka berasa penting dan layak untuk pencapaian selanjutnya.

Walau bagaimanapun, jika hanya terdapat halangan pekerjaan dan tiada bantuan untuk mengatasinya, idea itu mungkin akan memakan diri. Pengurus mempunyai kuasa dalam situasi ini, dan mereka boleh menstrukturkan pasukan supaya ahli terdedah kepada kerja sukar yang kebanyakannya mendorong bakat semula jadi mereka.

2. Apabila seseorang melakukan kerja yang baik, pergi dan beritahu mereka!

Ini adalah perkara terbesar yang boleh kita lakukan, dan semua orang berhak diiktiraf untuknya. Hakikat bahawa setiap pengurus mengalami perjuangan dalam tempoh masa itu tetapi telah memandu untuk menyelesaikan tugas semasa bekerja dari rumah adalah perkara utama untuk mengingatkan mereka bahawa mereka melakukan pekerjaan yang baik.

Dan sebagai pengurus, anda mungkin mengambil beberapa perkara berharga dari ini. Penghargaan yang menyenangkan bermula dengan keupayaan untuk melihat kebaikan sebenar pada orang lain. Kami sentiasa halus dalam mengesan kelemahan dan masalah, tetapi melihat aspek yang lebih ringan dari pasukan anda tidak begitu semula jadi.

Akibatnya, anda boleh memberi tumpuan kepada membangunkan penghargaan, aspek kecekapan pengurusan anda yang menyenangkan.

3. Ketahui apa maksud penjagaan diri untuk anda dan amalkannya

Keletihan menjadi lebih biasa. Kita tidak perlu memetik kajian saintifik untuk menunjukkan betapa jelasnya kesan pengasingan sosial.

Anda akan kehilangan motivasi untuk bekerja pada suatu masa, membuang jam melihat skrin, atau terlalu banyak bekerja sendiri untuk keletihan. Sekarang, definisi penjagaan diri setiap orang adalah berbeza. Bagi sesetengah orang, ia mungkin semudah mematikan komputer pada pukul 6 petang, manakala bagi yang lain, ia mungkin daftar masuk ahli terapi bulanan.

Pengurus yang mengalami banyak tekanan mungkin menjadikan 2024 tahun penjagaan diri. Semuanya bermula dengan menentukan jenis rawatan yang anda mahu dan bagaimana untuk mendapatkannya. Kami sering tidak sukarela untuk memahami keperluan penjagaan diri kita sendiri, menjadikannya sukar untuk diamalkan.

4. Senyapkan rakan baik baru anda

Kami menyedari bahawa pengurus dicari untuk pelbagai keputusan yang sukar dan kata-kata bijak. "Bercakap dengan bos anda" adalah istilah perniagaan yang terlalu banyak digunakan untuk menangani masalah pekerja. Adakah ini menyebabkan anda reaktif dan bukannya responsif? Jika ya, ini akan menjadi masa yang baik untuk mula mendengar dengan tenang untuk meningkatkan kebolehan pengurusan anda.

Mendengar dengan teliti ahli pasukan anda dan kemudian mengemukakan cadangan boleh meningkatkan dengan ketara cara anda menguruskan keadaan yang sukar. Akibatnya, mengambil langkah mundur dalam mesyuarat dan menggalakkan rakan sekerja anda untuk bersuara semasa anda mendengar dengan tenang mungkin merupakan penyelesaian yang berkesan untuk diterima pakai tahun ini.

5. Bekerja di mana anda kehilangan sebahagian besar masa anda

Walaupun kita tidak boleh mengharapkan pengurus atau pekerja menjadi produktif sepanjang masa, adalah idea yang baik untuk melihat ke mana masa yang tidak produktif pergi.

Tanpa memikirkan bagaimana rakan sekerja anda menghabiskan masa mereka, penting untuk mempertimbangkan di mana masa anda sendiri yang tidak kemas mensia-siakan. Tahun 2023 telah berlalu, dan tiada masa boleh ditolak ke hadapan sehingga 2024. Akibatnya, anda mungkin mempertimbangkan bagaimana anda akan menghentikan tingkah laku yang membuang masa berharga anda.

6. Belajar, membongkar dan merombak kemahiran maya

Ramai di antara kita yang bersyukur belajar bagaimana untuk menyahbisukan semasa bercakap dalam mesyuarat pasukan maya, tetapi masih ada jalan panjang untuk pergi. Walaupun semua mekanisme penjarakan sosial dihapuskan, pelbagai petunjuk menunjukkan bahawa kerja maya tidak akan hilang.

Pengurus mesti mengembangkan kebolehan maya mereka kerana mereka berurusan dengan lebih banyak kakitangan jauh daripada sebelumnya. Ini memerlukan mengasah kebolehan pengurusan kerja jarak jauh anda, mengenali teknologi kerja jauh digital, dan meningkatkan kemahiran mesyuarat maya anda.

7. Amalkan seni memimpin melalui contoh

Pengurus mempunyai banyak tugas kepimpinan, sekurang-kurangnya di peringkat pasukan, yang mempengaruhi kejayaan tugas mereka. Ia adalah kebenaran yang terkenal bahawa ahli pasukan sangat terjejas oleh sikap dan etika kerja pemimpin mereka. Pasukan akan mempunyai penanda aras yang tidak diucapkan untuk memenuhi jika pengurus berada pada titik, berdisiplin, dan memberikan semua tugas mereka.

8. Raikan kemenangan kecil dan tetapkan jawatan matlamat untuk yang besar

Tidak ada masa yang lebih baik daripada permulaan tahun baru untuk memikirkan apa yang telah dilakukan oleh pasukan anda pada bulan-bulan sebelumnya. Walaupun sesetengah pengurus mungkin cenderung untuk mencatat pencapaian individu dan pasukan secara peribadi untuk ulasan prestasi tahunan (yang, tentu saja, penting), penyelidikan menunjukkan bahawa pengiktirafan individu masa nyata menggunakan kaedah yang paling asas dialu-alukan oleh pekerja dan berfungsi untuk meningkatkan penglibatan. Sejujurnya saya boleh menyatakan bahawa sesuatu yang semudah meletakkan surat terima kasih di meja pekerja sentiasa pergi jauh dan diterima dengan baik.

9. Berusaha membuat mesyuarat pasukan dengan cekap dan bermakna

Masa adalah berharga, dan mari kita hadapi, tiada siapa yang mahu menghabiskan lebih banyak masa daripada yang diperlukan pada sembang video hari ini. Mesyuarat pasukan adalah penting untuk memastikan kerja berada di landasan yang betul, memberikan maklum balas dan hala tuju yang tepat pada masanya, menjawab kebimbangan dan memastikan pasukan anda bekerja secara teratur ke arah sasarannya - tetapi mereka juga mesti cekap dan bermakna kepada ahli pasukan anda.

10. Berusaha untuk "muncul" bagi setiap ahli pasukan anda

Terdapat seni untuk muncul untuk pasukan anda, dan ia tidak hanya bermakna tersedia atau menyatakan bahawa anda mempunyai dasar pintu terbuka. Bagaimana kita sebenarnya boleh muncul untuk pekerja kita ketika kita semua masih memerangi wabak ini dan kebanyakan kita masih bekerja dari rumah? Sebagai jawapan, saya akan mengingatkan anda bahawa seni muncul memerlukan lebih daripada sekadar berada di sana secara fizikal, dan setiap ahli pasukan anda mungkin memerlukan anda untuk muncul untuk mereka dalam pelbagai cara. Adalah menjadi tanggungjawab anda sebagai pengurus dan pemimpin untuk mengenali ahli pasukan anda dan mengetahui perkara ini.

Kesimpulan

Ia tidak kritikal yang mana tahun baru menyelesaikan pilihan anda; Apa yang penting ialah anda memilih satu. Dalam beberapa cara, resolusi tahun baru berfungsi sebagai simbol kemajuan dan tiang matlamat untuk berusaha. Ia sesuai jika anda ingin kehilangan beberapa paun berat tinggal di rumah atau melukis dinding. Akhirnya, ingatlah untuk kekal selamat, bersenang-senang, dan mengira berkat anda.