Senarai Kandungan
Temuduga kerja adalah sebahagian besar daripada proses pengambilan pekerja, dan mereka memberi peluang kepada kedua-dua majikan dan calon untuk menilai kesesuaian masing-masing untuk peranan tersebut. Bagi calon, penting untuk datang bersedia dengan soalan untuk meminta pasukan pengambilan pekerja untuk mendapatkan pengetahuan yang lebih baik mengenai syarikat dan kedudukan yang mereka mohon.
Khususnya, soalan untuk wakil HR dapat memberikan pandangan berharga mengenai budaya, faedah, dan dasar syarikat.
Berikut adalah senarai lengkap 13 soalan untuk ditanya kepada HR semasa temu duga. Soalan-soalan ini direka untuk membantu calon mengetahui lebih lanjut mengenai nilai-nilai syarikat, program pembangunan pekerja, pakej pampasan dan faedah, dan aspek penting lain peranan.
Kami juga akan meneroka amalan terbaik untuk bertanya soalan-soalan ini dan cara menggunakan maklumat yang dikumpulkan untuk membuat keputusan termaklum mengenai peluang pekerjaan.
13 Soalan bernas untuk ditanya kepada HR semasa temu duga
Berikut adalah 13 soalan yang paling penting dan berkesan untuk ditanya HR semasa wawancara.
1. Bagaimanakah peranan ini menyumbang kepada matlamat keseluruhan syarikat?
Tidak begitu sukar untuk mencari calon untuk mengisi peranan ini. Tetapi, sangat sukar untuk mencari calon yang juga memahami bagaimana ia sesuai dengan matlamat yang lebih besar. Ini termasuk keupayaan untuk menjaga diri sendiri, mengutamakan aktiviti berharga dan mengembangkan peranan anda ke arah yang konsisten dengan pertumbuhan syarikat.
Maklumat ini boleh menjadi sukar untuk diperoleh jika syarikat anda tidak begitu komunikatif atau telus, jadi ini adalah peluang yang baik untuk menggunakan maklumat ini untuk membimbing keputusan anda apabila anda menerima tugasan.
2. Bagaimanakah pekerja baru yang paling berkesan menghabiskan bulan pertama mereka di sini?
Soalan ini mendedahkan bahawa anda adalah jenis individu yang lebih suka memulakannya dengan segera. Ia juga menunjukkan bahawa anda mengenal pasti trend kejayaan dan ingin meniru hanya penghibur yang paling berkesan.
Setiap perniagaan mempunyai kebiasaan, persekitarannya dan jangkaannya yang tidak diucapkan. Ini akan membantu anda bermula dengan sedikit pengetahuan dalaman supaya anda tidak berakhir dengan rasa tidak puas hati dalam tempoh enam bulan akan datang.
3. Apakah kriteria yang akan anda gunakan untuk menilai prestasi dalam peranan ini?
Mengemukakan soalan ini menunjukkan bahawa anda berorientasikan matlamat dan tidak takut untuk bertanggungjawab terhadap matlamat tersebut. Anda tidak mengelakkan tanggungjawab, anda menerimanya.
Sungguh mengejutkan berapa ramai orang yang tidak tahu apa yang mereka mahukan daripada pekerja mereka, selain mempunyai idea yang samar-samar tentang pekerjaan yang perlu dilakukan. Meminta soalan ini memaksa bos untuk memikirkannya - dan kemudian ia boleh diserahkan kepada anda untuk menjadikannya berlaku.
4. Apakah cabaran atau halangan yang mungkin saya hadapi dalam peranan ini?
Soalan seperti ini menunjukkan bahawa anda sudah membayangkan diri anda dalam peranan dan memikirkan rancangan serangan apabila anda sampai ke prestasi.
Ini juga merupakan tanda bahawa anda tahu betul bahawa tiada pekerjaan tanpa halangan. Ini menunjukkan bahawa anda bukan sahaja takut menghadapi cabaran ini, tetapi anda sudah bersedia untuk mereka.
Jawapan yang anda dapat dapat membantu anda memahami dengan lebih baik beberapa aspek pekerjaan yang kurang ideal - proses birokrasi, politik dalaman, dll. Gunakan maklumat ini untuk menentukan sama ada anda menghadapi cabaran tersebut.
5. Apakah tugas paling sukar pasukan pada tahun lepas?
Walaupun penemuduga mungkin cuba mencipta imej tentang apa yang bekerja dalam pasukan mungkin memerlukan, bertanya soalan ini akan membantu anda membongkar beberapa realiti yang sedang dihadapi oleh pasukan. Apabila anda akhirnya menyertai, anda pasti akan mendengar tentang cabaran ini - dan mungkin perlu membantu menyelesaikannya juga.
Ia benar-benar membantu untuk mengetahui terlebih dahulu apa cabaran yang mungkin anda hadapi untuk diri sendiri atau pasukan anda. Dalam sesetengah kes, ini boleh menjejaskan penerimaan peranan. Belajar tentang cabaran ini dapat memberi anda gambaran yang baik tentang langkah-langkah yang telah diambil oleh pasukan untuk mengatasinya.
6. Mengapa anda membuat keputusan untuk bekerja di syarikat ini?
Soalan ini membolehkan pewawancara melakukan dua perkara layan diri: bercakap tentang dirinya sendiri dan membuat padang jualan yang boleh diakses kepada syarikat. Peluang jualan mengalu-alukan pemohon yang menjanjikan. Dan kebanyakan individu menikmati peluang untuk membual tentang diri mereka sendiri.
Ini akan memberi anda idea tentang apa yang mendorong bakal rakan sekerja atau bos anda, serta apa faedah yang diberikan oleh perniagaan kepada pekerjanya. Jika semua ini sepadan dengan apa yang anda cari dalam pekerjaan, maka anda sesuai.
7. Apa yang membuatkan anda bermotivasi?
Sekiranya penemuduga anda telah bersama syarikat itu untuk sementara waktu, wawasan ini dapat memberi anda gambaran yang sangat menarik mengenai syarikat dan hubungannya dengan pekerja. Bagaimanakah ini membantu anda?
Bergantung pada jawapan penemuduga, anda boleh mempelajari sesuatu tentang latihan kerjaya syarikat, peluang pengurusan, fleksibiliti kerja, peluang pekerjaan dalaman dan banyak lagi.
Anda boleh menggali sedikit lebih mendalam dengan menjawab soalan berkaitan seperti "Apa yang paling anda sukai tentang bekerja di sini?"
8. Adakah anda menganjurkan acara di luar kerja dengan pasukan?
Soalan wawancara ini adalah cara terbaik untuk belajar tentang budaya syarikat. Sebaik-baiknya, keseimbangan antara kerja dan kehidupan adalah baik, dan syarikat mewujudkan peluang bagi mereka untuk bergabung antara satu sama lain.
Di sebelah belajar tentang budaya syarikat, ini adalah soalan yang lebih ringan yang dapat menenangkan suasana tegang atau membawa kepada perbualan tentang minat bersama.
9. Apakah falsafah penjagaan pelanggan atau kepuasan pelanggan syarikat anda?
Ini adalah topik yang mengagumkan kerana ia menunjukkan keupayaan untuk menghubungkan bagaimana perniagaan berfikir tentang pelanggannya untuk keuntungan. Dengan kata lain, bagaimana pelanggan dikendalikan setiap hari dan bagaimana ini ditunjukkan dalam barangan.
Walaupun anda mungkin menemui jawapan ringkas untuk soalan ini di laman web syarikat, ia membantu - dan mungkin juga membuka mata - untuk mendengarnya dengan lebih terbuka daripada pekerja.
10. Apakah ciri-ciri kurang ketara orang yang berjaya dalam pasukan ini?
Itulah yang dicari oleh pengurus pengambilan pekerja. Soalan ini menunjukkan bahawa anda memahami bahawa kerja lebih daripada sekadar melalui gerakan. Orang yang berjaya mempunyai pemikiran, pendekatan, sikap, etika kerja, gaya komunikasi, dan lain-lain - dan anda ingin tahu apa gabungan itu kelihatan seperti dalam syarikat itu.
Oleh kerana kualiti ini sering sukar dijelaskan, soalan ini memaksa pengurus pengambilan pekerja untuk menyatakan faktor "ia" yang sebenarnya mereka cari - walaupun ia bukan dalam huraian kerja.
11. Apakah tingkah laku yang dipamerkan oleh ahli pasukan yang paling berjaya?
Bertanya soalan sedemikian menunjukkan bahawa anda berminat dengan contoh praktikal tentang kejayaan yang kelihatan seperti pemimpin pasukan yang anda sertai.
Sebaliknya, anda memaksa pengurus pengambilan pekerja untuk berfikir yang terbaik. Kerana soalan ini menggalakkan anda untuk memimpin melalui contoh, jawapan kepada soalan ini akan memberi anda idea yang kuat tentang kejayaan yang benar-benar kelihatan. Ketahui apa yang diperlukan untuk menarik perhatian rakan-rakan anda dan menjadi calon untuk stardom.
12. Apakah jenis tingkah laku yang paling banyak dilakukan oleh orang yang paling berjuang dalam pertunjukan kumpulan?
Ikuti ini dengan soalan #9 dan anda akan menunjukkan kepada perekrut bahawa anda benar-benar cuba mendapatkan idea konkrit tentang apa yang anda patut dan tidak boleh lakukan sebagai pekerja dalam pasukan tertentu yang anda mohon untuk menyertai.
Pertama, anda mempunyai rasa apa prestasi buruk yang diperlukan, yang membolehkan anda menetapkan jangkaan untuk pekerjaan itu. Kedua, anda akan belajar bagaimana pengurus pengambilan pekerja bertindak balas terhadap pertanyaan yang sukar seperti ini, yang mungkin memberitahu anda sesuatu tentang cara politik tempat kerja dikendalikan secara umum.
13. Bagaimanakah anda memberikan maklum balas yang membina?
Sekiranya anda berurusan dengan penemuduga, ini adalah satu lagi topik sukar yang dapat memberikan gambaran tentang bagaimana pasukan berfungsi.
Ini memerlukan pengurus pengambilan untuk mempertimbangkan cara mendekati senario yang agak sukar sambil juga menekankan kesedaran diri anda. Semua orang memberi dan mendapat maklum balas dengan cara mereka sendiri yang unik.
Kesimpulan
Bertanya kepada HR soalan yang betul semasa temu duga kerja boleh memberikan pandangan yang tidak ternilai ke dalam budaya, faedah, dasar, dan kesesuaian keseluruhan syarikat untuk peranan tersebut.
Dengan datang disediakan dengan senarai soalan yang bernas dan disasarkan, calon dapat menunjukkan minat mereka terhadap syarikat, dan memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diharapkan dari peranan tersebut.
Akhirnya, matlamat untuk bertanya soalan HR semasa temu duga adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang syarikat dan peranan yang anda mohon, yang dapat membantu anda menentukan sama ada ia sesuai untuk anda.
Oleh itu, sama ada anda baru memulakan kerjaya anda atau mencari peluang anda yang seterusnya, luangkan masa untuk menyediakan soalan yang bernas untuk bertanya kepada HR, dan gunakan maklumat yang anda kumpulkan untuk membuat keputusan termaklum tentang masa depan anda.
Soalan Lazim (FAQ)
Berikut adalah beberapa soalan yang sering ditanya oleh orang ramai.
Mengapa penting untuk bertanya soalan kepada HR semasa temu duga?
Adalah penting untuk bertanya soalan kepada HR semasa temu duga kerana ia memberi peluang untuk mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat dan kedudukan di luar apa yang disenaraikan dalam huraian kerja.
Bertanya soalan boleh membantu calon memahami dengan lebih baik apa yang diharapkan daripada mereka dalam peranan dan bagaimana mereka boleh berjaya. Ia juga boleh membantu calon menilai jika syarikat itu sesuai untuk matlamat kerjaya dan nilai peribadi mereka.
Apa yang perlu saya pertimbangkan semasa bertanya soalan HR semasa temu duga?
Apabila bertanya soalan HR semasa temu duga, anda harus mempertimbangkan:
- Perkaitan soalan dengan kedudukan dan syarikat
- Tahap terperinci yang disediakan dalam huraian kerja dan bahan lain
- Nada dan cara di mana soalan-soalan ditanya
- Masa yang diperuntukkan untuk temuduga dan bilangan soalan yang ditanya.
Apakah beberapa bendera merah yang perlu diperhatikan semasa wawancara HR?
Beberapa bendera merah yang perlu diperhatikan semasa wawancara HR termasuk:
- Kurang kejelasan atau ketelusan dalam jawapan kepada soalan
- Jawapan yang tidak konsisten atau bercanggah dengan soalan
- Komunikasi yang lemah atau tingkah laku yang tidak profesional
- Komen negatif mengenai pekerja semasa atau masa lalu atau syarikat
- Keengganan untuk menjawab soalan atau memberikan maklumat.
Bagaimanakah boleh bertanya soalan HR semasa temu duga memberi kesan kepada pencalonan saya untuk jawatan itu?
Bertanya soalan HR semasa temu duga boleh memberi kesan positif terhadap pencalonan anda untuk jawatan itu kerana ia menunjukkan minat dan semangat anda untuk peranan dan syarikat. Ia juga menunjukkan bahawa anda mengambil proses temuduga dengan serius dan cuba membuat keputusan termaklum mengenai sama ada kedudukan itu sesuai untuk anda.
Walau bagaimanapun, adalah penting untuk menyeimbangkan antara bertanya soalan yang bernas dan tidak menggembirakan pewawancara dengan terlalu banyak soalan atau soalan yang tidak sesuai.
Sekiranya saya bertanya soalan yang sama kepada HR dalam setiap wawancara?
Ia tidak perlu bertanya soalan yang sama dalam setiap wawancara, tetapi adalah idea yang baik untuk mempunyai satu set soalan yang anda tanya secara konsisten merentasi wawancara untuk membantu anda membandingkan dan menilai syarikat dan peranan yang berbeza.
Anda juga boleh menyesuaikan soalan anda kepada syarikat tertentu dan peranan yang anda temuduga untuk menunjukkan minat dan pengetahuan anda tentang syarikat.
Mengapa saya harus bertanya soalan HR semasa temu duga?
Bertanya soalan HR semasa temu duga dapat membantu anda memperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai budaya, dasar, faedah, dan maklumat penting lain syarikat yang dapat mempengaruhi keputusan anda untuk menerima tawaran pekerjaan. Ia juga boleh menunjukkan minat anda terhadap syarikat dan peranan yang anda temubual.
Apa yang perlu saya cari dalam jawapan HR kepada soalan saya?
Anda harus mencari jawapan yang jelas dan ringkas yang memberi anda maklumat yang anda perlukan untuk membuat keputusan termaklum mengenai syarikat dan peranannya. Respons HR harus terbuka, jujur, dan menunjukkan komitmen syarikat kepada pekerjanya.
Bagaimanakah boleh bertanya soalan HR semasa temu duga memberi kesan kepada peluang saya untuk mendapatkan pekerjaan?
Bertanya soalan HR semasa temu duga boleh menunjukkan minat anda terhadap syarikat dan peranan, yang boleh memberi kesan positif kepada penemuduga. Ia juga boleh membantu anda menentukan sama ada syarikat itu sesuai untuk anda, yang boleh memberi kesan kepada keputusan anda untuk menerima tawaran pekerjaan.
Selagi anda bertanya soalan yang bernas dan relevan, bertanya soalan HR semasa temu duga tidak mungkin memberi kesan negatif terhadap peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.
