Bagaimana pengambilan pekerja yang tenang akan membentuk tempat kerja pada tahun 2024

Dengan pakar Gartner mendakwa 'pengambilan pekerja senyap' menjadi senario menang-menang bagi kedua-dua pekerja dan majikan, laporan mendalam mendedahkan bahawa 63% pekerja melihat pengambilan pekerja yang tenang sebagai peluang untuk berkembang daripada peranan tegar mereka dan memperoleh kemahiran baru. 

Laporan yang sama telah menunjukkan bahawa hampir lapan daripada sepuluh pekerja mendapat 'pekerja yang disewa secara senyap'. Secara amnya, pengambilan pekerja yang tenang berlaku apabila pekerja dipindahkan ke peranan baru, dikurniakan tanggungjawab baru di syarikat mereka, sama ada untuk jangka pendek atau secara kekal, kerana memenuhi keperluan organisasi.

Disifatkan oleh tumpuannya terhadap introspeksi, kesedaran, dan penilaian calon yang lebih holistik, pengambilan pekerja yang tenang semakin mendapat daya tarikan sebagai pendekatan transformatif untuk pemerolehan bakat. Sekurang-kurangnya 19% pekerja berpendapat bahawa mereka memihak kepada 'agak diupah' selagi ia adalah peranan sementara. 

Kemerosotan psikologi pengambilan pekerja yang tenang terletak pada memperoleh kemahiran baru, pendedahan kepada alam teknologi yang berbeza, dan pencucuhan harapan untuk mengubah bidang semasa dan bergerak ke yang lebih baik.

Dalam catatan blog ini, kami menyelidiki konsep pengambilan pekerja yang tenang dan meneroka bagaimana ia ditetapkan untuk membentuk tempat kerja pada tahun 2024 dan seterusnya.

Walaupun pengambilan pekerja yang tenang boleh memberi kelebihan kepada organisasi, ia juga mungkin menimbulkan cabaran bagi pekerja yang tidak cenderung untuk bergerak ke peranan yang mereka dapati tidak menarik.

Mari kita huraikan sebab-sebab di sebalik pertumbuhan trend ini dan implikasinya kepada kedua-dua majikan dan pekerja.

Apakah pengambilan pekerja yang tenang?

Pengambilan pekerja yang tenang, juga dipanggil pengambilan pekerja sedar atau pengambilan introspektif, adalah satu anjakan paradigma daripada kaedah pengambilan tradisional yang menekankan calon yang paling lantang dan berkarisma.

Sebaliknya, ia menekankan kualiti calon yang mungkin tidak jelas, seperti kecerdasan emosi, kebolehsuaian, dan keupayaan untuk bekerja secara kolaboratif.

Pendekatan ini berpunca daripada kesedaran bahawa kualiti seperti empati, daya tahan, dan keupayaan untuk mendengar dengan penuh perhatian sering diabaikan dalam proses pengambilan konvensional.

Pengambilan pekerja yang tenang menghargai calon yang mempunyai sifat-sifat ini dan mengakui bahawa sumbangan mereka boleh memberi kesan ketara kepada dinamik pasukan, inovasi, dan budaya organisasi keseluruhan.

Adakah pengambilan pekerja senyap tindak balas majikan terhadap berhenti merokok secara senyap?

Pengambilan pekerja yang tenang dan "berhenti merokok secara senyap" adalah dua konsep yang berkaitan tetapi berbeza dalam konteks pekerjaan, dan mereka bukan tindak balas langsung antara satu sama lain.

Mari jelaskan kedua-dua istilah:

Pengambilan pekerja yang tenang: Pengambilan senyap adalah amalan majikan menjalankan proses pencarian dan pengambilan kerja secara sulit atau bijaksana untuk mengisi jawatan kosong tanpa menarik perhatian atau mendedahkan maklumat sensitif kepada tenaga kerja semasa. Ia sering digunakan untuk pelbagai sebab, termasuk menggantikan pekerja yang kurang berprestasi, mengisi jawatan peringkat eksekutif, atau menguruskan perubahan kakitangan sensitif.

Berhenti merokok: Berhenti diam biasanya merujuk kepada keadaan di mana pekerja menjadi terlepas atau tidak berpuas hati dengan pekerjaan mereka sekarang tetapi tidak secara terbuka menyampaikan niat mereka untuk pergi. Daripada meletakkan jawatan secara terang-terangan, mereka boleh mengurangkan usaha mereka, menjadi kurang produktif, atau mula melepaskan diri dari kerja mereka, sambil menyimpan niat mereka untuk meninggalkan rahsia.

Walaupun "pengambilan senyap" dan "berhenti merokok secara senyap" mungkin berlaku dalam organisasi yang sama, mereka bukan tindak balas langsung antara satu sama lain. Pengambilan pekerja yang tenang adalah strategi pengambilan proaktif yang digunakan oleh majikan, sementara berhenti merokok secara senyap adalah tingkah laku yang dipamerkan oleh pekerja.

Walau bagaimanapun, kesedaran organisasi terhadap pekerja yang terlibat dalam berhenti secara senyap-senyap berpotensi membawa kepada keperluan pengambilan pekerja yang tenang jika pekerja tersebut akhirnya memutuskan untuk meninggalkan dan jawatan mereka perlu diisi dengan berhati-hati.

Apa yang mendorong kenaikan pengambilan pekerja yang tenang?

Organisasi kontemporari menghadapi landskap pengambilan pekerja yang kompetitif, ekonomi yang lembap, dan tekanan untuk mengawal perbelanjaan. Keadaan ini mewujudkan cabaran ganda: mencari bakat baru sambil mengekalkan individu berprestasi tinggi dengan kemahiran yang dicari.

Merumitkan lagi perkara, belanjawan kakitangan sering kekal tidak stabil atau berkurangan. Akibatnya, banyak organisasi terpaksa berfikir secara kreatif, beralih kepada pengambilan pekerja yang tenang sebagai strategi untuk merapatkan jurang.

Siapa yang paling banyak mendapat faedah pengambilan pekerja yang tenang?

Pendekatan ini memberi manfaat kepada pekerja dengan memberi mereka peluang untuk memperoleh kemahiran baru, memperoleh pengalaman tambahan, meningkatkan keupayaan sedia ada mereka, dan meningkatkan resume mereka, dengan itu meningkatkan daya tarikan mereka dalam pasaran kerja.

Walau bagaimanapun, terdapat tindak balas vokal daripada pengguna internet. Seorang pengguna Twitter mengkritiknya kerana seolah-olah mengeksploitasi pekerja setia dan mengkritik penggunaan eufemisme untuk menggambarkan isu tempat kerja.

Walaupun Gartner menyifatkan pendekatan ini sebagai "menang-menang untuk majikan dan pekerja," ramai yang sangat tidak bersetuju. Seorang lagi pengguna Twitter bertanya, "Di manakah kenaikan senyap? Di manakah peningkatan merit yang tenang? Di manakah bonus prestasi yang tenang?

Pengkritik juga telah mengambil organisasi untuk tugas untuk menggunakan taktik yang melibatkan menyerahkan tugas kepada pekerja yang tidak semestinya dalam huraian kerja mereka. "'Pengambilan pekerja secara senyap' nampaknya menjadi trend bagi banyak syarikat, membolehkan mereka memanfaatkan bakat dalaman tanpa...

Mengenai Reddit, pengguna menyatakan sentimen yang sama. Seorang pengguna mempersoalkan jangkaan pekerja untuk melakukan lebih banyak tanpa pampasan yang meningkat, sementara yang lain menyamakan trend itu dengan "perhambaan yang tenang."

Setiap trend mempunyai jangka hayat yang terhad, dan sama ada "pengambilan pekerja yang tenang" akan bertahan masih dapat dilihat. Adakah ia akan membawa kepada peningkatan kecekapan dan kepuasan pekerja, atau adakah ia menandakan trend yang lebih luas yang boleh mentakrifkan semula konsep "pekerjaan" dan "huraian kerja" seperti yang kita ketahui sekarang?

Faedah utama pengambilan pekerja yang tenang untuk majikan

Berikut adalah lima faedah utama pengambilan pekerja yang tenang:

1. Kerahsiaan

Pengambilan pekerja yang tenang membolehkan organisasi menyimpan maklumat sensitif mengenai peluang pekerjaan dan calon yang berpotensi sulit. Ini amat penting apabila berurusan dengan jawatan peringkat eksekutif, penggabungan dan pengambilalihan, atau situasi lain yang memerlukan budi bicara.

2. Kurangkan gangguan

Dengan tidak mengiklankan peluang pekerjaan secara terbuka, pengambilan pekerja yang tenang meminimumkan gangguan dalam organisasi. Ini dapat mengelakkan khabar angin, mengekalkan semangat pekerja, dan mengurangkan risiko pekerja sedia ada merasa terancam atau tidak selamat mengenai kedudukan mereka.

3. Menarik bakat terbaik

Sesetengah calon berkaliber tinggi mungkin lebih cenderung untuk meneroka peluang baru jika mereka boleh melakukannya dengan berhati-hati. Pengambilan pekerja yang tenang membolehkan organisasi mendekati dan menarik bakat terbaik yang mungkin teragak-agak untuk mencari pekerjaan secara terbuka.

4. Kelebihan daya saing

Organisasi boleh mendapat kelebihan daya saing dengan mendapatkan bakat terbaik sebelum pesaing menyedari peluang pekerjaan. Ini amat berfaedah dalam industri dengan permintaan yang tinggi untuk kemahiran khusus.

5. Pengambilan pekerja yang lebih cepat

Tanpa memerlukan penyiaran pekerjaan awam yang luas dan kempen pengambilan pekerja, pengambilan pekerja yang tenang dapat mempercepatkan proses pengambilan pekerja. Ini bermanfaat apabila terdapat keperluan untuk perubahan kakitangan yang pantas atau ketika mengekalkan profil rendah adalah penting.

Manfaat ini menyerlahkan bagaimana pengambilan pekerja yang tenang dapat membantu organisasi mengekalkan kerahsiaan, menarik calon yang luar biasa, dan menyelaraskan proses pengambilan pekerja sambil meminimumkan gangguan dan memperoleh kelebihan daya saing.

Bagaimanakah pekerja boleh memaksimumkan faedah pengambilan pekerja yang tenang?

Walaupun pengambilan pekerja yang tenang seolah-olah condong kepada kelebihan majikan, ia juga boleh memberi manfaat kepada pekerja. Pekerja boleh memaksimumkan faedah pengambilan pekerja yang tenang dengan mengambil tindakan tertentu untuk menjalankan carian kerja sulit dengan berkesan. Berikut ialah lima cara untuk berbuat demikian:

1. Manfaatkan rangkaian yang dipercayai

Hubungi rangkaian profesional anda dengan berhati-hati, termasuk mentor, bekas rakan sekerja, dan kenalan industri. Maklumkan kepada mereka tentang niat carian kerja anda dan minta bantuan mereka dalam mengenal pasti peluang pekerjaan tersembunyi. Tekankan kepentingan menjaga kerahsiaan.

2. Terlibat dengan perekrut eksekutif

Pertimbangkan untuk bekerjasama dengan perekrut eksekutif atau pemburu kepala yang bereputasi yang pakar dalam penempatan pekerjaan sulit. Profesional ini sering mempunyai akses kepada jawatan yang tidak diiklankan dan boleh menghubungkan anda dengan peluang yang sesuai yang sejajar dengan kemahiran dan matlamat kerjaya anda.

3. Optimumkan kehadiran dalam talian anda

Walaupun mengekalkan kehadiran dalam talian adalah penting, berhati-hati dengan perkongsian berlebihan di platform awam seperti linkedin. Laraskan tetapan privasi anda untuk mengehadkan perkara yang orang lain boleh lihat dan berhubung secara berhati-hati dengan perekrut dan bakal majikan. Gunakan alamat e-mel profesional dan elakkan menunjukkan secara terbuka bahawa anda sedang mencari pekerjaan.

4. Sapukan dengan berhati-hati

Apabila memohon jawatan, pastikan anda menyesuaikan bahan permohonan anda, seperti resume dan surat lamaran anda, agar sejajar dengan keperluan pekerjaan tertentu. Tekankan kelayakan dan pencapaian anda sambil mengekalkan fokus pada budi bicara dan kerahsiaan.

5. Sediakan untuk temuduga sulit

Bersedia untuk temu bual yang mengutamakan kerahsiaan. Anda mungkin diminta menandatangani perjanjian tidak eksklusif (NDA) atau mengambil bahagian dalam mesyuarat semasa waktu tidak bekerja atau lokasi luar tapak. Membiasakan diri dengan budaya, nilai, dan misi organisasi sambil menghormati keperluan mereka untuk privasi.

Strategi ini dapat membantu pekerja menjalankan pencarian pekerjaan yang tenang sambil meminimumkan risiko majikan semasa mereka menyedari niat mereka. Mengekalkan profesionalisme, menghormati perjanjian kerahsiaan, dan mendekati majikan yang berpotensi dengan budi bicara adalah penting.

Kesan pengambilan pekerja yang tenang di tempat kerja

Pengambilan pekerja yang tenang, amalan menjalankan pencarian dan pengambilan kerja secara sulit atau bijaksana, boleh memberi beberapa kesan di tempat kerja, baik positif dan negatif. Kesan ini boleh berbeza-beza bergantung kepada keadaan tertentu dan bagaimana proses diuruskan. Berikut adalah beberapa kesan yang berpotensi:

Kesan positif pengambilan pekerja yang tenang

• Mengekalkan produktiviti dan semangat: Pengambilan pekerja yang tenang dapat membantu mencegah gangguan di tempat kerja. Apabila pekerja tidak menyedari peluang pekerjaan, mereka kurang cenderung menjadi terganggu atau dihancurkan oleh prospek rakan sekerja yang pergi.
• Kerahsiaan dan kepercayaan: Pekerja boleh melihat organisasi secara positif jika mereka melihat bahawa perkara sulit dikendalikan dengan budi bicara dan menghormati privasi. Ini boleh meningkatkan kepercayaan antara pekerja dan majikan mereka.
• Menarik bakat terbaik: Pengambilan senyap boleh menarik calon berkaliber tinggi yang lebih suka carian kerja sulit. Calon-calon ini mungkin lebih bersedia untuk mempertimbangkan peluang yang membolehkan mereka meneroka peranan baru dengan berhati-hati.
• Kelebihan daya saing: Organisasi boleh mendapat kelebihan daya saing dengan mengisi jawatan kritikal dengan pantas, selalunya sebelum pesaing menyedari peluang pekerjaan. Ini amat berfaedah dalam industri yang mempunyai permintaan tinggi untuk kemahiran khusus.
• Mengelakkan isu undang-undang: Pengambilan pekerja yang tenang boleh membantu organisasi mengelakkan komplikasi undang-undang yang boleh timbul apabila mengiklankan peluang pekerjaan secara terbuka, seperti tuntutan diskriminasi.

Kesan negatif pengambilan pekerja yang tenang

• Kekurangan ketelusan: Pengambilan pekerja yang tenang boleh menyebabkan kurangnya ketelusan di tempat kerja, yang mungkin mengakibatkan kecurigaan atau ketidakpercayaan pekerja jika tidak diuruskan dengan betul.
• Terlepas peluang dalaman: Apabila pekerja tidak menyedari peluang pekerjaan, calon dalaman yang mungkin sesuai untuk kenaikan pangkat atau langkah sisi mungkin tidak berpeluang untuk memohon.
• Kepelbagaian dan kemasukan terhad: Proses pengambilan pekerja rahsia kadang-kadang secara tidak sengaja boleh mengehadkan usaha kepelbagaian dan kemasukan, kerana calon berpotensi dari kumpulan yang kurang diwakili mungkin tidak mempunyai akses kepada peluang ini.
• Cabaran dalam perancangan penggantian: Pengambilan pekerja yang tenang boleh menjadikannya mencabar bagi organisasi untuk merancang penggantian kepimpinan dengan berkesan, kerana mungkin tidak jelas siapa yang dipersiapkan untuk peranan kepimpinan.
• Potensi untuk ketidakpuasan pekerja: Jika pekerja mendapati bahawa amalan pengambilan pekerja yang tenang telah digunakan untuk menggantikan rakan sekerja tanpa pengetahuan mereka, ia boleh menyebabkan rasa tidak puas hati dan semangat yang dikurangkan.

Pengambilan pekerja yang tenang boleh memberi kesan positif dan negatif di tempat kerja. Apabila diuruskan dengan teliti dan beretika, ia dapat membantu organisasi menarik bakat terbaik dengan berhati-hati dan mengekalkan produktiviti dan kepercayaan pekerja.

Walau bagaimanapun, ia juga memberikan cabaran yang berkaitan dengan ketelusan, kepelbagaian, dan perancangan penggantian yang mesti ditangani oleh organisasi untuk memastikan persekitaran kerja yang seimbang dan saksama.

Kesimpulan

Apabila kita melangkah ke 2024, tempat kerja sedang mengalami transformasi yang didorong oleh prinsip-prinsip pengambilan pekerja yang tenang. Pendekatan ini mengubah cara organisasi menilai, mengupah, dan mengekalkan bakat, menekankan kualiti yang menyumbang kepada persekitaran kerja yang harmoni, kolaboratif, dan inovatif.

Menerima pengambilan pekerja yang tenang, syarikat mempunyai peluang untuk mewujudkan tempat kerja yang menghargai kepelbagaian, keterangkuman, dan pertumbuhan holistik, menetapkan peringkat untuk masa depan yang lebih memuaskan dan makmur.