Senarai Kandungan
Rage memohon telah menjadi salah satu aspek utama dalam menangani industri korporat dan bangkit untuk mencari peluang terbaik yang memenuhi keperluan pekerja. Satu kajian yang dijalankan oleh Gallup telah mendakwa bahawa pekerja Amerika mempunyai cukup ketegaran dan mengharapkan gaji yang lebih tinggi, keseimbangan kerja-kehidupan, keselamatan pekerjaan, dan kemasukan kepelbagaian kerja pada masa akan datang.
Untuk menyokong kajian ini, pada tahun 2023, kadar pengangguran mencecah paras terendah sepanjang masa, menandakan 3.4% sejak tahap pengangguran terendah sejak Mei 1969, lapor CNBC. Pendirian ini menunjukkan bahawa ia adalah pasaran pekerja dan era di mana hanya memenuhi keperluan mereka dapat menghalang mereka daripada marah.
Dalam persaingan memburu pekerjaan, trend ingin tahu yang dipanggil 'Rage Applying' telah muncul, menyebabkan pencari kerja dan majikan sama-sama tertarik. Fenomena ini melibatkan permohonan kerja impulsif dan kecewa, dengan akibat yang berpotensi di luar kegusaran semata-mata.
Artikel ini membongkar konsep 'Rage Applying', meneroka implikasinya kepada pencari kerja. Marilah kita membedah akarnya, memberi penerangan tentang kesannya, dan mencadangkan strategi untuk menavigasi aspek perjalanan pencarian kerja yang menarik ini.
Apakah kemarahan yang berlaku?
'Rage memohon' merujuk kepada tingkah laku pencari kerja yang mengemukakan sejumlah besar permohonan pekerjaan dengan cara yang tergesa-gesa dan impulsif, selalunya tanpa mempertimbangkan dengan teliti keperluan pekerjaan, menyesuaikan permohonan mereka, atau meneliti syarikat.
Istilah ini telah muncul sebagai tindak balas kepada kekecewaan dan tekanan pencarian pekerjaan yang berpanjangan. Pencari kerja yang terlibat dalam kemarahan memohon mungkin didorong oleh kegelisahan, keputusasaan, atau kekecewaan semata-mata kerana cabaran mencari pekerjaan yang sesuai.
Istilah 'rage applying' membayangkan bahawa pemohon-pemohon ini didorong oleh emosi yang sengit dan bukannya pendekatan rasional dan strategik untuk proses pencarian kerja. Akibatnya, mereka boleh memohon kepada jawatan yang mereka tidak berkelayakan atau tidak sejajar dengan kemahiran dan matlamat kerjaya mereka.
Mengapa orang marah?
Majikan masuk ke mod fight-or-flight kerana kesulitan, tekanan psikologi, dan kekecewaan, menggunakan 'rage applying' dalam percubaan penerbangan. Rage memohon sering berlaku apabila salah satu keadaan berikut berlaku:
- Apabila penglibatan rendah di kalangan rakan sekerja di seluruh pasukan.
- Apabila pekerja berasa tidak penting, tidak pernah didengar, atau mengalami ketidakpuasan hati di tempat kerja dengan persekitaran kerja
- Apabila pekerja mempunyai kebimbangan emosi atau konflik yang membuat mereka merasa terganggu atau terluka secara psikologi
- Apabila mereka berasa hangus dengan membotolkan konflik dan kebimbangan emosi.
Perkara-perkara ini menjadi kemarahan apabila memohon banyak pekerjaan, sama ada ia sesuai dengan latar belakang calon. Sifat rumit namun saling berkaitan dengan isu mental peribadi dan tempat kerja mencetuskan 'kemarahan' dalam satu pekerja. Satu kajian yang dijalankan oleh Wysa telah menunjukkan bahawa 40% pekerja yang disaring positif untuk kemurungan dan / atau kebimbangan, menunjukkan bagaimana pengurusan tidak menyedari betapa teruknya masalah itu dan bahkan ia saling berkaitan.
Kebangkitan kemarahan memohon
'Rage applying' adalah istilah yang telah mendapat daya tarikan kerana pencari kerja mengharungi cabaran mencari kerja. Ia merujuk kepada mengemukakan permohonan kerja secara beramai-ramai, selalunya tanpa membaca huraian kerja dengan teliti, menyesuaikan permohonan, atau mempertimbangkan sama ada peranan itu sesuai.
Pelbagai faktor, termasuk kekecewaan dari pencarian pekerjaan yang berpanjangan, tekanan kewangan, atau perasaan putus asa boleh mencetuskan tingkah laku ini.
Kesan kemarahan yang berlaku kepada pencari kerja
Rage memohon ganti rugi harga diri pencari kerja, membuang masa dan usaha pada kedudukan yang tidak sesuai, dan menghalang peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang bermakna. Inilah bagaimana ia memberi kesan kepada pencari kerja.
1. Harga diri yang berkurangan
Menerima penolakan selepas penolakan kerana kemarahan yang berlaku boleh menjejaskan harga diri dan keyakinan pencari kerja. Kitaran negatif ini boleh membawa kepada lingkaran negatif ke bawah, menjadikannya lebih sukar untuk mendekati proses pencarian kerja dengan pemikiran yang jelas dan positif.
2. Membuang masa dan usaha
Memohon kepada sejumlah besar jawatan tanpa mempertimbangkan kesesuaian mereka membuang masa dan usaha yang berharga. Mencipta aplikasi yang bijak dan disesuaikan memerlukan masa, dan 'rage applying' sering mengorbankan kualiti untuk kuantiti.
3. Terlepas peluang
Pencari kerja yang terlibat dalam permohonan kemarahan boleh terlepas pandang kedudukan yang benar-benar sejajar dengan kemahiran dan aspirasi mereka. Ini mengakibatkan terlepas peluang untuk pekerjaan yang bermakna dan pertumbuhan kerjaya.
4. Keletihan dan keletihan
Sentiasa mengemukakan permohonan tanpa melihat hasil yang positif boleh menyebabkan keletihan dan keletihan. Kesan emosi menerima penolakan selepas penolakan boleh menyebabkan pencari kerja berasa letih dan tertipu.
Kesan kemarahan yang dikenakan kepada majikan
Rage memohon majikan yang mempunyai jumlah permohonan yang tidak relevan yang tinggi, menghalang kecekapan dan berpotensi menyebabkan mereka terlepas pandang calon yang berkelayakan. Berikut adalah bagaimana kemarahan yang berlaku memberi kesan kepada majikan.
1. Proses pengambilan pekerja yang tidak cekap
Majikan berhadapan dengan kemasukan permohonan yang tidak sepadan dengan keperluan pekerjaan. Menyusun sebilangan besar permohonan yang tidak relevan memanjangkan proses pengambilan pekerja dan menangguhkan pengenalan calon yang berkelayakan.
2. Mengurangkan kualiti calon
Kelaziman kemarahan yang berlaku bermakna majikan mungkin terlepas calon yang sesuai untuk peranan tersebut. Calon berkualiti boleh hilang di laut permohonan yang dikemukakan secara tergesa-gesa.
3. Longkang sumber
Masa dan usaha yang diperlukan untuk menyemak, bertindak balas, dan memproses jumlah aplikasi yang tinggi memberi tekanan kepada sumber HR syarikat. Masa berharga yang boleh dibelanjakan untuk tugas strategik lain dialihkan ke arah menguruskan aplikasi yang tidak berkelayakan.
Apakah faktor-faktor yang mempengaruhi kemarahan berlaku?
"Rage memohon" atau memohon pekerjaan daripada kekecewaan dipengaruhi oleh gabungan faktor peribadi, profesional, dan persekitaran.
Tingkah laku impulsif ini boleh menjadi tindak balas kepada pelbagai cabaran yang dihadapi oleh individu dalam peranan atau tempat kerja semasa mereka. Berikut adalah beberapa faktor yang boleh mempengaruhi kemarahan memohon:
1. Ketidakpuasan kerja
Rasa tidak berpuas hati dengan peranan, tanggungjawab, atau persekitaran kerja semasa seseorang boleh menjadi pencetus penting untuk kemarahan yang berlaku. Ketidakpuasan hati ini boleh berpunca daripada faktor-faktor seperti kekurangan pemenuhan, peluang pertumbuhan yang terhad, atau jangkaan yang tidak dipenuhi.
2. Pengurusan dan kepimpinan yang lemah
Pekerja yang mengalami kepimpinan yang tidak berkesan, komunikasi yang lemah, atau pengurusan mikro lebih cenderung berasa kecewa dan mencari peluang alternatif di mana mereka percaya mereka akan diuruskan dan disokong dengan lebih baik.
3. Budaya dan persekitaran tempat kerja
Budaya kerja toksik, yang dicirikan oleh negatif, kekurangan kerjasama, atau diskriminasi, boleh mendorong pekerja untuk meneroka pilihan pekerjaan lain di mana mereka berharap untuk mencari persekitaran yang lebih sihat dan lebih inklusif.
4. Kurang pengiktirafan dan penghargaan
Apabila pekerja merasakan kerja keras dan sumbangan mereka tidak disedari atau tidak dikenali, mereka mungkin menjadi kecewa dan mula mencari jawatan di mana usaha mereka diakui dan dihargai.
5. Genangan dan pertumbuhan kerjaya
Ketiadaan peluang untuk pembangunan kemahiran, kemajuan kerjaya, dan pembelajaran boleh membawa kepada perasaan genangan. Pekerja yang mencari pertumbuhan dan cabaran boleh menggunakan kemarahan memohon dengan harapan untuk mencari kedudukan yang menawarkan prospek yang lebih baik untuk pembangunan profesional mereka.
Faktor-faktor ini menyerlahkan kepentingan memupuk persekitaran kerja yang positif, komunikasi yang jelas, peluang kemajuan kerjaya, dan mengiktiraf nilai pekerja dalam organisasi.
Menangani faktor-faktor ini bukan sahaja dapat mengurangkan berlakunya kemarahan yang berlaku tetapi juga menyumbang kepada kepuasan pekerja yang lebih tinggi, pengekalan, dan kejayaan organisasi secara keseluruhan.
13 Tanda bahawa pekerja anda mungkin berfikir tentang kemarahan memohon
Menyedari tanda-tanda bahawa pekerja anda mungkin mempertimbangkan untuk meninggalkan syarikat boleh menjadi penting untuk tindakan pencegahan dan memupuk persekitaran kerja yang positif.
Walaupun "kemarahan memohon" mungkin bukan istilah biasa, saya menganggap anda merujuk kepada pekerja yang sangat kecewa atau tidak berpuas hati bahawa mereka secara impulsif memohon pekerjaan baru kerana kecewa. Berikut ialah beberapa tanda yang perlu diperhatikan:
1. Penyingkiran secara tiba-tiba: Jika seorang pekerja yang pernah terlibat dan bersemangat tentang kerja mereka tiba-tiba menjadi tidak berminat, tidak bertindak balas, atau terpisah, itu boleh menjadi tanda bahawa mereka sedang mempertimbangkan untuk pergi.
2. Peningkatan sikap negatif: Perubahan sikap yang ketara, termasuk peningkatan negatif, mengadu, atau menyatakan kekecewaan, boleh menunjukkan rasa tidak puas hati dengan peranan semasa mereka atau persekitaran syarikat.
3. Penurunan prestasi: Penurunan prestasi keseluruhan mereka, tarikh akhir yang terlepas, dan penurunan kualiti kerja mereka mungkin memberi isyarat bahawa mereka telah memeriksa secara mental atau kehilangan motivasi.
4. Mengurangkan interaksi: Pekerja yang mula mengasingkan diri daripada rakan sekerja, mengelakkan aktiviti pasukan, atau tidak mengambil bahagian dalam perbincangan mungkin terlepas dari tempat kerja.
5. Kekurangan inisiatif: Pekerja yang proaktif tiba-tiba menunjukkan kekurangan inisiatif atau minat untuk menghadapi cabaran baru mungkin menunjukkan mereka tidak lagi melabur dalam peranan mereka sekarang.
6. Peningkatan ketidakhadiran: Ketidakhadiran yang kerap, hari sakit yang tidak dapat dijelaskan, atau lebih banyak masa yang dihabiskan dari pejabat boleh menandakan keletihan emosi atau keinginan untuk memutuskan sambungan.
7. Kekecewaan yang kelihatan: Ledakan kekecewaan, ketidaksabaran, atau kerengsaan yang tidak hadir sebelum ini mungkin menunjukkan rasa tidak puas hati yang mendasari.
8. Mencari peluang semasa waktu kerja: Jika pekerja sering dilihat menyemak imbas papan kerja atau mengemas kini resume mereka semasa waktu bekerja, itu adalah petanda jelas bahawa mereka sedang mempertimbangkan pilihan lain.
9. Penurunan hubungan dengan penyelia: Hubungan yang tegang dengan pengurus atau penyelia boleh menyumbang kepada keputusan pekerja untuk meninggalkan, yang membawa kepada penurunan komunikasi dan kerjasama.
10. Perubahan dalam penampilan atau sikap: Perubahan penampilan secara tiba-tiba, seperti berpakaian lebih santai atau kurang profesional, dapat menunjukkan pelaburan yang berkurangan dalam budaya syarikat.
11. Rangkaian di luar syarikat: Jika pekerja secara aktif menjalin rangkaian dengan individu dari syarikat atau industri lain, ia boleh mencadangkan mereka meneroka peluang luaran.
12. Menyuarakan rasa tidak puas hati: Pekerja yang secara terbuka menyatakan rasa tidak puas hati mereka terhadap pekerjaan atau keadaan tempat kerja mereka mungkin memberi isyarat niat mereka untuk pergi.
13. Mengambil minat minimum dalam pembangunan: Keengganan untuk mengambil bahagian dalam latihan, program pembangunan, atau peluang membina kemahiran boleh mencerminkan kekurangan minat untuk berkembang dalam syarikat.
Adalah penting untuk diingat bahawa tanda-tanda ini mungkin tidak selalu membawa kepada pemergian pekerja, tetapi mereka menunjukkan masalah yang berpotensi yang harus ditangani.
Komunikasi yang kerap, dasar pintu terbuka, dan mewujudkan persekitaran kerja yang positif boleh pergi jauh dalam mengurangkan kebimbangan ini dan mengekalkan ahli pasukan yang berharga.
12 Petua untuk mengelakkan kemarahan memohon
Mengelakkan kemarahan memohon adalah penting untuk mengekalkan proses pencarian kerja yang produktif dan sihat. Berikut ialah beberapa petua untuk membantu anda menjauhi tingkah laku impulsif ini dan meningkatkan peluang anda untuk mencari pekerjaan yang betul:
1. Tetapkan matlamat yang jelas
Tentukan matlamat kerjaya anda dan jenis pekerjaan yang anda cari. Mempunyai arah yang jelas akan membantu anda menumpukan usaha anda pada kedudukan yang sejajar dengan kemahiran, pengalaman, dan aspirasi anda.
2. Penyelidikan dengan teliti
Sebelum memohon apa-apa pekerjaan, penyelidikan syarikat, budaya, dan keperluan pekerjaan tertentu. Pastikan nilai dan matlamat syarikat bergema dengan anda, dan tanggungjawab kerja sepadan dengan kepakaran anda.
3. Sesuaikan permohonan anda
Sesuaikan resume anda, surat iringan, dan apa-apa bahan permohonan lain untuk setiap pekerjaan yang anda mohon. Serlahkan kemahiran dan pengalaman yang relevan yang menjadikan anda sesuai untuk peranan tertentu.
4. Utamakan kualiti berbanding kuantiti
Daripada menghantar sebilangan besar aplikasi secara sembarangan, fokus pada sebilangan kecil aplikasi yang boleh anda sesuaikan dan diperibadikan dengan teliti. Aplikasi berkualiti mempunyai peluang yang lebih tinggi untuk menonjol kepada majikan.
5. Ambil rehat
Mencari pekerjaan boleh dikenakan cukai secara mental dan emosi. Biarkan diri anda berehat untuk mengisi semula dan elakkan membuat keputusan impulsif yang didorong oleh kekecewaan atau keletihan.
6. Membangunkan rutin
Buat rutin berstruktur untuk carian kerja anda. Peruntukkan masa tertentu untuk meneliti peluang pekerjaan, menyesuaikan aplikasi anda, rangkaian, dan membuat susulan dengan majikan.
7. Gunakan rangkaian
Rangkaian boleh memberikan pandangan dan sambungan yang berharga. Terlibat dengan profesional industri, menghadiri acara rangkaian, dan memanfaatkan platform media sosial seperti linkedin untuk mengembangkan rangkaian profesional anda.
8. Dapatkan maklum balas
Minta maklum balas mengenai bahan permohonan dan prestasi temuduga anda. Kritikan membina dapat membantu anda meningkatkan pendekatan anda dan menjadikan aplikasi anda lebih berkesan.
9. Kekal positif
Mengekalkan sikap positif sepanjang proses pencarian kerja. Penolakan adalah bahagian normal dalam perjalanan, dan pemikiran yang positif akan membantu anda kekal bermotivasi dan fokus.
10. Buat strategi carian kerja
Membangunkan pelan untuk carian kerja anda yang termasuk menetapkan matlamat tertentu, mengenal pasti syarikat sasaran dan membuat garis masa. Mempunyai strategi di tempat boleh menyediakan struktur dan mencegah tindakan impulsif.
11. Hadkan penyerahan permohonan
Tetapkan had yang munasabah untuk bilangan permohonan yang anda hantar setiap hari atau minggu. Ini akan menghalang anda daripada terharu dan memastikan bahawa setiap aplikasi mendapat perhatian yang sepatutnya.
12. Ambil langkah peningkatan kemahiran
Sekiranya anda mendapati bahawa anda tidak menerima respons yang anda harapkan, pertimbangkan untuk meningkatkan kemahiran anda melalui kursus dalam talian, bengkel, atau pensijilan. Ini dapat meningkatkan kelayakan anda dan menjadikan anda calon yang lebih kuat.
Bagaimana mempunyai perisian penglibatan pekerja membantu syarikat mengurangkan "rage applying"
Xoxoday Empuls adalah platform penglibatan dan pengiktirafan pekerja yang menawarkan pelbagai ciri yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan pekerja dan mengurangkan perolehan, termasuk menangani isu "rage applying."
Begini caranya Xoxoday Empuls boleh membantu syarikat mengurangkan "rage applying".
1. Maklum balas dan komunikasi masa nyata
Xoxoday Empuls menyediakan alat untuk maklum balas dan komunikasi masa nyata, yang membolehkan pekerja menyatakan kebimbangan, maklum balas dan idea mereka secara langsung kepada pihak pengurusan. Saluran komunikasi terbuka ini dapat membantu menangani kekecewaan dan isu sebelum mereka meningkat ke titik "kemarahan berlaku."
2. Pengiktirafan dan ganjaran
Platform ini membolehkan pengiktirafan rakan ke rakan, pengiktirafan pengurus, dan ganjaran untuk pencapaian dan sumbangan pekerja. Mengiktiraf usaha pekerja dan menunjukkan penghargaan melalui ganjaran dapat meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangkan kemungkinan mereka mencari peluang luaran daripada kekecewaan.
3. Kaji selidik nadi dan analisis sentimen
Xoxoday Empuls menawarkan kaji selidik nadi untuk mengukur sentimen pekerja dan tahap penglibatan. Mengumpul maklum balas secara berkala melalui kaji selidik ini dapat membantu mengenal pasti bidang kebimbangan dan mengambil langkah proaktif untuk mencegah "kemarahan berlaku."
4. Ciri-ciri sosial dan kerjasama
Platform ini merangkumi ciri-ciri sosial yang memupuk kerjasama dan interaksi di kalangan pekerja. Membina hubungan positif dengan rakan sekerja dan perasaan berhubung dengan pasukan dapat meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan dan mengurangkan keinginan untuk mencari peluang baru secara impulsif.
5. Cerapan berasaskan data
Xoxoday Empuls menjana cerapan berdasarkan interaksi pekerja, maklum balas dan tahap penglibatan. Cerapan ini dapat membantu organisasi mengenal pasti trend dan corak yang berkaitan dengan pencetus "mengamuk", membolehkan mereka mengambil tindakan yang disasarkan untuk mencegah tingkah laku sedemikian.
Kesimpulan
Rage memohon adalah pendekatan yang tidak produktif untuk mencari pekerjaan yang boleh membawa kepada hasil negatif bagi kedua-dua pencari kerja dan majikan. Dengan menggunakan pendekatan yang strategik dan bijaksana, anda boleh meningkatkan peluang anda untuk mencari pekerjaan yang tepat sambil mengekalkan kesejahteraan emosi anda sepanjang proses. Ingat bahawa kesabaran, kualiti, dan usaha yang disasarkan adalah kunci kepada pencarian pekerjaan yang berjaya.
