Pada halaman ini
Pekerja keluar dari bentuk warisan, memberi kesan kepada individu dan organisasi. Blog ini meneroka selok-belok membuat pengalaman keluar yang lancar, menekankan kepentingan peralihan yang diurus dengan baik dalam budaya organisasi. Kami menyelidiki tonggak offboarding yang berkesan, dari komunikasi yang jelas kepada perkhidmatan sokongan empati dan wawancara keluar.
Di luar aspek prosedur, kami menonjolkan kuasa transformatif surat cadangan. Surat-surat ini, disesuaikan dengan teliti untuk pelbagai senario, lebih daripada formaliti; Mereka mengucapkan terima kasih, pengiktirafan, dan berhajat.
Marilah kita menavigasi melalui enam surat cadangan yang berbeza, masing-masing direka untuk mengucapkan selamat tinggal sambil meninggalkan pintu terbuka untuk kerjasama masa depan.
Dalam dunia di mana evolusi organisasi berterusan, tumpuan pada pintu keluar pekerja menjadi semakin penting. Jalan keluar yang bijak bukan sekadar selamat tinggal; Ia melabur dalam kesan positif yang berkekalan, memupuk budaya hormat, sokongan, dan pertumbuhan.
Memahami kesan keluar pekerja
Proses keluar yang diurus dengan baik bukan sekadar formaliti-ia adalah aspek penting dalam mengekalkan budaya organisasi yang sihat. Bagaimana pekerja berlepas dapat mempengaruhi semangat ahli pasukan yang tinggal, memberi kesan kepada jenama majikan organisasi, dan bahkan menetapkan peringkat untuk pengambilan semula atau kerjasama yang berpotensi pada masa akan datang.
Blok binaan proses offboarding yang komprehensif
Berikut adalah blok bangunan proses offboarding yang komprehensif.
1. Komunikasi yang jelas
Mulakan proses keluar dengan komunikasi telus dan tepat pada masanya. Pastikan pekerja yang berlepas mengetahui garis masa, langkah-langkah yang terlibat, dan sebarang dokumentasi yang diperlukan. Kekurangan kejelasan boleh menyebabkan tekanan yang tidak perlu semasa masa yang sudah sensitif.
2. Pemindahan pengetahuan
Memudahkan pemindahan pengetahuan daripada pekerja yang berlepas kepada pengganti atau ahli pasukan mereka. Ini bukan sahaja memastikan penyerahan lancar tetapi juga meminimumkan gangguan yang disebabkan oleh pemergian.
3. Keluar temuduga
Menjalankan temuduga keluar adalah amalan yang berharga. Ia memberikan pandangan tentang pengalaman pekerja, sebab-sebab berlepas, dan bidang yang berpotensi untuk penambahbaikan dalam organisasi. Gunakan maklumat ini untuk meningkatkan pengalaman pekerja untuk ahli pasukan semasa dan akan datang.
4. Perkhidmatan sokongan
Menawarkan perkhidmatan sokongan yang komprehensif kepada pekerja yang berlepas. Ini termasuk panduan mengenai faedah, pemulangan harta syarikat, dan bantuan dengan sebarang tugas pentadbiran yang berkaitan dengan keluar. Menunjukkan empati semasa fasa ini boleh meninggalkan kesan positif yang berkekalan.
Apakah surat cadangan?
Surat cadangan berfungsi sebagai sokongan rasmi yang mempamerkan sifat dan kemahiran positif individu kepada bakal majikan.
Surat itu biasanya:
- Menggariskan sifat hubungan antara penulis dan individu yang disyorkan
- Memetik contoh kerjasama tertentu
- Menyimpulkan dengan sokongan kesesuaian individu untuk peranan yang dipersoalkan
Majikan boleh meminta surat sedemikian semasa pengambilan pekerja untuk mendapatkan pandangan tambahan mengenai calon.
Individu yang mencari pekerjaan juga boleh secara proaktif memasukkan surat cadangan sebagai sebahagian daripada pakej permohonan mereka.
Sekarang bahawa anda memahami aspek-aspek penting surat cadangan, mari kita melompat ke arah akhir yang boleh diambil tindakan.
Bagaimana untuk menulis surat cadangan?
Pelbagai elemen boleh dilangkau dalam surat cadangan jika anda tidak menyedari proses penulisan standard. Berikut ialah 8 langkah untuk membantu anda menulis surat cadangan untuk pekerja:
1. Persembahkan dengan cara rasmi
Pastikan surat anda mematuhi format profesional. Anda harus memasukkan susun atur, nada dan bahasa yang anda gunakan.
Mulakan dengan nama dan alamat anda di bahagian atas. Kemudian, tulis tarikh hari ini. Di bawah ini, letakkan nama dan jawatan orang yang anda tulis. Jika anda menghantar ini sebagai e-mel kerana orang yang anda tulis tentang meminta anda berbuat demikian, anda tidak memerlukan semua maklumat tersebut di bahagian atas.
Sebaliknya, pastikan baris subjek e-mel anda jelas, supaya mereka tahu apa itu. Mulakan surat anda dengan ucapan seperti "Sayang." Sentiasa gunakan fon ringkas, seperti Arial atau Calibri, jadi mudah dibaca. Ia menjadikan surat anda kelihatan kemas dan profesional.
2. Berikan butiran mengenai kedudukan di mana pekerja bekerja
Apabila menulis surat cadangan, adalah penting untuk menentukan peranan pekerja dalam organisasi. Memperincikan kedudukan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang tanggungjawab dan tugas mereka.
Sebagai contoh, mengatakan seseorang adalah "Pengurus Projek" adalah baik, tetapi menjelaskan bahawa mereka
- Menguruskan pasukan seramai 10 orang
- Projek rentas jabatan yang diselaraskan
- Secara konsisten memenuhi tarikh akhir projek memberikan pemahaman yang lebih kaya
Kedalaman maklumat membantu pembaca mengukur tahap kepakaran dan tanggungjawab pekerja, menjadikan cadangan anda lebih berharga.
3. Sebutkan sifat hubungan profesional anda
Apabila anda memulakan surat cadangan anda, terangkan tujuan anda menulis, hubungan anda dengan calon, dan berapa lama anda mengenali orang yang anda cadangkan.
Juga, sebutkan secara ringkas tajuk pekerjaan anda juga. Menjelaskan hubungan anda menunjukkan bahawa anda layak untuk memberikan penilaian yang jujur. Ia juga membantu pengurus pengambilan pekerja memahami dengan lebih baik jika perspektif anda adalah dari sudut penyelia atau pekerja. Berikut ialah cara untuk mengatakannya:
"Saya ketua pengiklanan di Crafty Designs. Saya adalah bos untuk John ketika dia bertanggungjawab terhadap iklan. Kami bekerjasama dalam projek-projek besar yang membantu pasukan kami dan seluruh syarikat kami melakukan yang lebih baik. Saya telah melihat John menghasilkan penyelesaian pintar untuk masalah yang sukar berkali-kali.
4. Sebutkan kemahiran dan pencapaian pekerja di tempat kerja
Jangan hanya menyenaraikan kemahiran; menyelidiki pencapaian pekerja semasa tempoh perkhidmatan mereka. Ia melukis gambar keupayaan mereka.
Tanya orang yang anda tulis untuk butiran kerja yang mereka ingin dapatkan. Ia membantu anda mengetahui perkara yang baik untuk diperkatakan tentang mereka.
Sebagai contoh, jika Selina ingin menjadi guru tadika, anda boleh menulis, "Selina bekerja sebagai pembantu di pejabat doktor haiwan kami. Dia sentiasa gembira, tepat pada masanya, dan suka membuat sesuatu kelihatan baik. Selina menghiasi paparan kami dengan kreativiti dan berusaha mencari jalan untuk memotivasikan pasukan. Saya rasa dia akan menjadi guru yang hebat kerana ini.
5. Nyatakan contoh khusus
Daripada membuat kenyataan generik, memetik contoh ketara yang menunjukkan kecekapan dan dedikasi pekerja.
Untuk membuktikan anda bekerja dengan orang itu, kongsi cerita pendek tentang sesuatu yang hebat yang mereka lakukan di tempat kerja. Ia membantu syarikat baru melihat apa yang boleh dilakukan oleh orang itu untuk mereka.
Sebagai contoh, anda boleh menulis, "Apabila kami bermula di kawasan baru ini, Rashford membuat banyak kawan baru untuk syarikat kami. Oleh sebab itu, kami menjadi penaja utama untuk acara makanan tempatan terbesar."
6. Terangkan bagaimana sumbangan mereka telah membantu pasukan
Setiap ahli pasukan memainkan peranan yang unik, dan sumbangan mereka dapat memberi kesan besar kepada kejayaan keseluruhan pasukan.
Semasa menulis surat cadangan, penting untuk menyerlahkan bagaimana usaha dan kemahiran pekerja memberi manfaat kepada pasukan. Adakah mereka membawa perspektif baru
yang membawa kepada penyelesaian inovatif?
Dengan memperincikan keadaan tertentu di mana sumbangan pekerja membuat perbezaan, anda mempamerkan nilai mereka dan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang peranan mereka dalam pasukan.
7. Menyediakan penutupan rasmi
Selesaikan surat anda dengan mengatakan sekali lagi bahawa anda percaya orang itu akan melakukan pekerjaan yang hebat dalam kedudukan baru mereka.
Biarkan orang yang membaca surat itu tahu mereka boleh bercakap dengan anda jika mereka mempunyai lebih banyak soalan. Selepas itu, tulis nama anda dan apa pekerjaan anda. Apabila anda mengucapkan selamat tinggal dalam surat itu, anda boleh menggunakan perkataan seperti:
- Terima kasih
- Semua yang terbaik
- Selamat maju jaya
- Terima kasih kerana membaca
- Selamat tinggal buat masa sekarang
- Benar
8. Semak surat sebelum menghantar
Sentiasa periksa semula surat anda untuk memastikan semuanya betul. Apabila surat anda kelihatan kemas dan tidak mempunyai ralat ejaan, ia menunjukkan anda mengambil berat tentang orang yang anda tulis. Selain itu, ia menunjukkan bahawa anda berhati-hati dan memberi perhatian.
Ini dapat menjadikan orang yang anda tulis kelihatan baik kepada bos baru mereka yang mungkin. Ia boleh membantu mereka mendapatkan pekerjaan baru dan mencapai impian mereka.
Tetapi jika anda tidak dapat menyusun surat cadangan, anda boleh melihat templat berikut.
Sudah tentu, saya boleh menyediakan tiga contoh surat cadangan untuk pekerja dalam peranan yang berbeza.
6 Contoh surat cadangan untuk pekerja dalam peranan yang berbeza
Berikut adalah beberapa contoh surat cadangan untuk pekerja.
1. Surat cadangan untuk pengurus pemasaran
[Tajuk/Kedudukan Anda]
[Syarikat awak]
[Tarikh]
Kepada siapa ia mungkin berkenaan,
Saya telah berbesar hati bekerja dengan [Nama Pekerja] selama tiga tahun yang lalu di [Syarikat Anda], di mana beliau berkhidmat sebagai Pengurus Pemasaran kami. Saya dengan yakin boleh mengesyorkannya untuk sebarang peranan pemasaran kanan, berdasarkan kemahiran, dedikasi, dan prestasinya yang tiada tandingannya.
Sepanjang tempoh perkhidmatannya, [Nama Pekerja] melaksanakan beberapa kempen pemasaran yang berjaya yang mengakibatkan peningkatan 25% dalam jualan suku tahunan kami. Strategi inovatif beliau, digabungkan dengan keupayaannya untuk memimpin dan memotivasikan pasukannya, telah menjadi faktor utama dalam pertumbuhan syarikat kami.
Lebih-lebih lagi, pemahaman mendalam [Nama Pekerja] tentang trend pemasaran digital dan keupayaannya untuk menyesuaikan diri dengan peralihan pasaran secara konsisten membuat kita berada di hadapan pesaing kami. Beliau mempunyai kemahiran komunikasi yang sangat baik yang digunakannya dengan berkesan dalam kerjasama pasukan, rundingan vendor, dan pembentangan kepada pihak berkepentingan.
Sebagai tambahan kepada kepakaran profesionalnya, [Nama Pekerja] sentiasa menjadi kegembiraan mutlak untuk bekerjasama. Sikap positif, etika kerja, dan komitmennya terhadap kejayaan syarikat telah menjadikannya kegemaran di kalangan rakan sekerjanya.
Saya yakin bahawa [Nama Pekerja] akan menjadi aset yang tidak ternilai kepada mana-mana pasukan. Sekiranya anda memerlukan sebarang maklumat atau penjelasan tambahan, sila jangan teragak-agak untuk menghubungi saya.
Salam Mesra,
[Tandatangan Anda]
[Nama awak]
[Maklumat Hubungan Anda]
2. Surat cadangan untuk jurutera perisian
[Tajuk/Kedudukan Anda]
[Syarikat awak]
[Tarikh]
Kepada siapa ia mungkin berkenaan,
Dengan penuh semangat saya mengesyorkan [Nama Pekerja] untuk sebarang jawatan teknikal yang dia pilih untuk diteruskan. Sebagai Jurutera Perisian di [Syarikat Anda], beliau telah menunjukkan kebolehan pengekodan yang luar biasa dan kemahiran menyelesaikan masalah.
Sejak dua tahun kebelakangan ini, [Nama Pekerja] telah memainkan peranan penting dalam membangunkan ciri-ciri utama untuk produk utama kami. Beliau mempunyai pemahaman yang mendalam tentang pelbagai bahasa pengaturcaraan dan sentiasa dikemas kini dengan trend teknologi terkini.
Sebagai tambahan kepada kehebatan teknikalnya, [Nama Pekerja] telah mempamerkan kemahiran kerjasama yang luar biasa. Sama ada bekerja dalam satu pasukan, berkomunikasi dengan pelanggan, atau mentor pemaju junior, dia melakukannya dengan mudah dan cekap.
Ketekunan [Nama Pekerja], kepintaran teknikal, dan sikap pemain pasukan menjadikannya profesional yang menonjol dalam industri perisian. Saya tidak ragu-ragu bahawa beliau akan terus menghasilkan keputusan yang luar biasa dalam usaha masa depannya.
Sila hubungi saya untuk sebarang maklumat atau maklumat lanjut.
Salam sejahtera
[Tandatangan Anda]
[Nama awak]
[Maklumat Hubungan Anda]
3. Surat cadangan pembantu eksekutif
[Tajuk/Kedudukan Anda]
[Syarikat awak]
[Tarikh]
Kepada siapa ia mungkin berkenaan,
Saya menulis untuk sangat mengesyorkan [Nama Pekerja] untuk sebarang peranan pentadbiran atau pengurusan. Sebagai Pembantu Eksekutif saya selama empat tahun yang lalu di [Syarikat Anda], dia sangat diperlukan.
[Nama Pekerja] kemahiran organisasi benar-benar terkemuka. Beliau menguruskan jadual sibuk saya, menyelaraskan mesyuarat dengan pihak berkepentingan, dan memastikan semua tugas pentadbiran dikendalikan dengan cekap. Perhatiannya terhadap perincian, digabungkan dengan keupayaannya untuk menjangka keperluan, sering menyelesaikan masalah sebelum mereka menarik perhatian saya.
Selain daripada keupayaan pentadbirannya yang cemerlang, [Nama Pekerja] juga merupakan komunikator yang sangat baik. Beliau berhubung antara pelbagai jabatan, memastikan komunikasi yang lancar dan memudahkan penyelesaian projek yang berjaya.
[Nama Pekerja] lebih daripada sekadar pembantu; dia adalah rakan kongsi strategik yang telah menjadi penting kepada banyak pencapaian kami di [Syarikat Anda]. Saya yakin bahawa gabungan kemahiran, dedikasi, dan profesionalisme beliau akan memberi manfaat kepada mana-mana organisasi yang disertainya pada masa akan datang.
Untuk sebarang maklumat lanjut, sila jangan teragak-agak untuk menghubungi saya.
Ikhlas
[Tandatangan Anda]
[Nama awak]
[Maklumat Hubungan Anda]
4. Surat cadangan untuk pengurus projek
[Tajuk/Kedudukan Anda]
[Syarikat awak]
[Alamat]
[Bandar, Negeri, Poskod]
[Alamat Emel]
[Nombor Telefon]
[Tarikh]
Kepada siapa ia mungkin berkenaan,
Saya menulis untuk mengesyorkan [Nama Pekerja] dengan sepenuh hati untuk sebarang jawatan pengurusan projek. Dalam [X tahun] bahawa [Nama Pekerja] telah bekerja sebagai Pengurus Projek di [Syarikat Anda], dia secara konsisten mempamerkan kualiti organisasi dan kepimpinan yang luar biasa.
Keupayaan [Nama Pekerja] untuk menguruskan projek yang kompleks, menyelaraskan pasukan silang fungsi, dan memenuhi tarikh akhir yang ketat telah memainkan peranan penting untuk kejayaan syarikat kami. Terutama, di bawah kepimpinannya, pasukan itu menyelesaikan [Nama Projek Khusus], yang menghasilkan [faedah khusus, contohnya, "peningkatan 20% dalam penglibatan pengguna di platform kami"].
Di luar hanya kemahiran teknikal, [Nama Pekerja] mempunyai kemahiran interpersonal yang luar biasa. Keupayaannya untuk memahami dinamik pasukan, menyelesaikan konflik, dan memotivasi ahli pasukan telah memupuk persekitaran kerja yang positif dan telah membawa kepada peningkatan produktiviti.
Saya yakin bahawa kemahiran, dedikasi, dan dorongan [Nama Pekerja] menjadikannya calon yang ideal untuk peranan yang mencabar dalam pengurusan projek. Mana-mana organisasi akan mendapat manfaat daripada kepakaran dan etika kerjanya.
Sekiranya anda memerlukan maklumat lanjut, sila jangan teragak-agak untuk menghubungi saya.
Ikhlas
[Tandatangan Anda (jika surat fizikal)]
[Nama awak]
5. Surat cadangan untuk eksekutif jualan
[Tajuk/Kedudukan Anda]
[Syarikat awak]
[Alamat]
[Bandar, Negeri, Poskod]
[Alamat Emel]
[Nombor Telefon]
[Tarikh]
Kepada siapa ia mungkin berkenaan,
Saya dengan sukacitanya menulis surat cadangan ini bagi pihak [Nama Pekerja], yang telah berkhidmat sebagai Eksekutif Jualan untuk [Syarikat Anda] selama [X tahun] yang lalu.
Sepanjang tempoh perkhidmatannya, [Nama Pekerja] telah mempamerkan pemahaman yang mendalam tentang strategi jualan, dinamik pasaran, dan pengurusan hubungan pelanggan. Dia telah secara konsisten melepasi sasaran jualan dan memainkan peranan penting dalam memperoleh beberapa akaun utama, termasuk [Nama Akaun Utama] dan [Nama Akaun Utama].
[Nama Pekerja] kemahiran komunikasi yang kuat digabungkan dengan semangat yang tulen untuk memahami keperluan pelanggan telah menjadikannya ahli pasukan kami yang sangat diperlukan. Dia bukan sahaja cemerlang dalam mendapatkan perniagaan baru tetapi juga dalam memupuk hubungan pelanggan jangka panjang, memastikan perniagaan berulang dan rujukan.
Sebagai tambahan kepada pencapaian profesionalnya, [Nama Pekerja] adalah pemain pasukan, sentiasa bersedia menghulurkan tangan, berkongsi pandangan, atau memberikan bimbingan kepada ahli pasukan junior. Saya dengan sepenuh hati mengesyorkan [Nama Pekerja] untuk sebarang peranan jualan atau pembangunan perniagaan.
Dedikasi, kepakaran dan sikap positif beliau sudah pasti akan membawa nilai kepada mana-mana organisasi. Untuk sebarang pertanyaan lanjut, sila berhubung terus dengan saya.
Salam mesra,
[Tandatangan Anda (jika surat fizikal)]
[Nama awak]
6. Surat cadangan untuk Pengurus Sumber Manusia
[Tajuk/Kedudukan Anda]
[Syarikat awak]
[Alamat]
[Bandar, Negeri, Poskod]
[Alamat Emel]
[Nombor Telefon]
[Tarikh]
Kepada siapa ia mungkin berkenaan,
Saya menulis untuk sangat mengesyorkan [Nama Pekerja] untuk mana-mana jawatan kanan Sumber Manusia. Sebagai Pengurus Sumber Manusia kami di [Syarikat Anda] selama lebih dari [X tahun], [Nama Pekerja] secara konsisten menunjukkan pemahaman yang luar biasa tentang amalan terbaik HR, ditambah dengan rasa komitmen yang mendalam terhadap kebajikan pekerja dan objektif syarikat.
Di bawah kepimpinan [Nama Pekerja], jabatan HR kami telah melihat peningkatan yang luar biasa dalam beberapa bidang. Dia berjaya menyelaraskan proses pengambilan pekerja kami, mengurangkan purata masa untuk diambil bekerja sebanyak 30%. Tambahan pula, melalui program latihan inovatif dan mekanisme maklum balas, kadar pengekalan pekerja keseluruhan kami meningkat sebanyak 15% sepanjang tempoh perkhidmatan beliau.
Keupayaan [Nama Pekerja] untuk menjadi pengantara, berkomunikasi, dan memupuk persekitaran tempat kerja yang positif tiada tandingannya. Beliau memainkan peranan penting dalam mengurus dan menyelesaikan konflik, memastikan resolusi adalah adil, tepat pada masanya dan selaras dengan nilai-nilai syarikat kami.
Selain itu, kepakaran [Nama Pekerja] dalam undang-undang buruh dan pematuhan peraturan telah memastikan bahawa [Syarikat Anda] kekal di hadapan sebarang perangkap HR yang berpotensi. Pendekatan proaktif beliau terhadap perancangan tenaga kerja dan pengurusan bakat telah menetapkan kami untuk pertumbuhan dan kejayaan masa depan.
Mana-mana organisasi akan mendapat manfaat daripada visi strategik [Nama Pekerja], kemahiran interpersonal, dan profesionalisme yang tidak berbelah bahagi dalam bidang sumber manusia. Saya yakin bahawa beliau akan terus membawa perubahan transformatif dalam mana-mana peranan atau persekitaran baru.
Untuk sebarang maklumat atau penjelasan tambahan, sila jangan teragak-agak untuk menghubungi saya.
Yang ikhlas,
[Tandatangan Anda (jika surat fizikal)]
[Nama awak]
5 Sampel surat cadangan untuk pekerja
Kami memilih 5 templat untuk membantu anda memintas halangan semasa membuat surat cadangan anda yang seterusnya. Setiap huruf menawarkan pendekatan yang berbeza; Anda boleh menyesuaikannya mengikut keperluan anda.
1. Cadangan yang kuat dan positif
Ini adalah surat cadangan yang menggembirakan yang menonjolkan kemahiran, etika kerja, dan semangat berpasukan yang luar biasa individu, menekankan nilai potensi mereka kepada bakal majikan.
Dengan sukacitanya saya mengesyorkan [Nama] untuk [kedudukan] dengan [Syarikat].
[Nama] dan saya [hubungan] di [Syarikat] untuk [tempoh masa].
Saya benar-benar menikmati masa saya bekerja dengan [Nama], dan mengenali [dia] sebagai aset yang benar-benar berharga kepada mana-mana pasukan. [Dia] jujur, boleh dipercayai, dan sangat bekerja keras. Di luar itu, [dia] adalah [kemahiran lembut] yang mengagumkan yang selalu [hasil].
[Pengetahuan beliau] tentang [subjek tertentu] dan kepakaran dalam [subjek tertentu] adalah kelebihan besar bagi seluruh pejabat kami. [Dia] meletakkan skillset ini untuk bekerja untuk [pencapaian tertentu].
Bersama-sama dengan bakat [dia] yang tidak dapat dinafikan, [Nama] sentiasa menjadi kegembiraan mutlak untuk bekerjasama. [Dia] adalah pemain pasukan yang benar, dan sentiasa berjaya memupuk perbincangan positif dan membawa yang terbaik daripada pekerja lain.
Tidak syak lagi, saya dengan yakin mengesyorkan [Nama] untuk menyertai pasukan anda di [Syarikat]. Sebagai pekerja yang berdedikasi dan berpengetahuan dan orang hebat di sekeliling, saya tahu bahawa [dia] akan menjadi tambahan yang bermanfaat kepada organisasi anda.
Jangan ragu untuk menghubungi saya di [maklumat hubungan anda] sekiranya anda ingin membincangkan kelayakan dan pengalaman [Nama] lebih lanjut. Saya dengan senang hati akan memperluaskan cadangan saya.
Salam sejahtera
[Nama awak]
2. Rujukan profesional yang komprehensif
Surat rujukan terperinci menjamin kemahiran teknikal, kebolehsuaian, dan kekuatan keseluruhan individu berdasarkan pengalaman tangan pertama yang bekerjasama.
[Telefon] | [Alamat emel] | [Alamat Jalan, Bandar, Kod ZIP ST]
[Tarikh]
[Nama Penerima]
[Tajuk]
[Syarikat]
[Alamat]
[Bandar, ST POSKOD]
[Penerima] yang dihormati:
Saya menulis rujukan ini atas permintaan [Nama], yang memohon jawatan di [Nama Syarikat]. [Nama] telah bekerja dengan saya [bilangan tahun] di [Nama Syarikat] dalam [peranan].
[Nama] mempunyai beberapa kekuatan yang ingin saya kongsikan. Dia mempunyai kemahiran teknikal yang luar biasa. Contohnya, [tambah contoh tertentu]. [Nama] juga merupakan pelajar yang sangat cepat. [Tambah kekuatan tambahan.]
Kesimpulannya, saya sangat mengesyorkan [Nama]. Jika prestasinya dalam [kumpulan kerja] saya adalah sebarang petunjuk tentang prestasi dia dalam kedudukan yang ada, [Nama] akan menjadi tambahan yang sangat positif kepada organisasi anda. Sekiranya anda memerlukan maklumat tambahan, sila hubungi saya di [telefon] atau melalui e-mel di [alamat e-mel] pada bila-bila masa.
Ikhlas
[Nama awak]
[Tajuk]
3. Surat cadangan latihan amali
Surat itu menekankan bahawa pelajar sangat sesuai untuk latihan kerana apa yang anda lihat dan berbincang dengan mereka.
[Alamat Jalan]
[Bandar, ST Poskod]
[Hari Bulan, Tahun]
Kepada siapa ia mungkin berkenaan:
Dengan sukacitanya saya mengesyorkan [Nama Orang] kepada anda. Saya adalah [Gelaran Anda] di [Nama Syarikat] dan saya telah [bekerja dengan/diuruskan/diawasi] [Nama Orang], yang memegang jawatan [nama jawatan] dari [Tarikh - Tarikh].
[Nama Orang] akan menjadi aset yang besar kepada mana-mana program latihan. [Dia] adalah [senarai / gambaran keseluruhan kekuatan dan kualiti].
[Nama Orang] adalah [Kualiti # 1 untuk menyerlahkan tentang orang]. [Contoh cara orang memaparkan kualiti itu].
[Nama Orang] adalah [Kualiti # 2 untuk menyerlahkan tentang Orang]. [Contoh cara orang memaparkan kualiti itu].
Saya percaya bahawa [Nama Orang] akan menjadi sangat sesuai untuk program latihan anda. [Nama Orang] tidak kurang daripada seorang pelajar yang teladan. Sekiranya anda mempunyai pertanyaan lanjut, sila hubungi saya di [maklumat hubungan] dan saya dengan senang hati akan menjawab sebarang pertanyaan yang anda ada.
Ikhlas
[Tandatangan]
[Nama awak]
[Tajuk Anda]
4. Rujukan pengesahan watak
Surat yang ditulis dengan teliti yang membincangkan betapa hebatnya seseorang, menggunakan contoh kehidupan sebenar. Surat itu menekankan bahawa calon itu baik untuk pekerjaan yang berbeza kerana anda mengenali mereka dengan baik.
Saya _______________________ (nama anda), dan saya dengan senang hati mengetahui _______________________ (nama orang yang disyorkan) selama lebih dari __________________ (tempoh masa). Tanpa teragak-agak, saya mempunyai kepastian lengkap dalam (beliau) watak yang luar biasa dan kesesuaian untuk pelbagai peluang.
(Nama orang yang disyorkan) mempunyai banyak kualiti yang membezakannya daripada yang lain. Pada masa yang saya tahu (dia), (nama orang yang disyorkan) telah menunjukkan kualiti yang hebat dalam _______________________, _______________________, _______________________ (kualiti tertentu). Sebagai contoh, ___________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________________ (memberikan contoh khusus masa apabila dia menunjukkan kualiti sedemikian).
Sebagai kesimpulan, saya dengan penuh semangat mengesyorkan (nama orang yang disyorkan). (Dia) merangkumi gabungan tersendiri watak, kecekapan, dan kemahiran interpersonal yang menjadikan (dia) calon yang luar biasa untuk sebarang peluang.
Sila jangan teragak-agak untuk menghubungi saya secara langsung di _______________________ (nombor telefon anda) atau _______________________ (alamat e-mel anda) jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, atau anda ingin sebarang maklumat lanjut.
Ikhlas
____________ _____________________________
(tandatangan) (nama awak)
5. Surat cadangan biasa
Ini adalah templat surat cadangan yang paling asas yang membantu menyentuh elemen yang berbeza tanpa merumitkan perkara.
Awalan
Nama Pertama (Diberi)
Nama Tengah
Nama Terakhir (Keluarga)/
Nama keluarga
Organisasi Semasa
Jawatan/Tajuk Semasa
Industri
Alamat Jalan
Bandar
Negara
Negeri/Wilayah/ Wilayah
Poskod
Nombor telefon (termasuk kod negara)
Alamat e-mel
Alamat e-mel alternatif (Pilihan)
(Jika anda menggunakan akaun e-mel peribadi anda untuk cadangan ini, sila masukkan alamat e-mel kerja anda yang boleh digunakan sebagai pengesahan identiti anda jika pemohon diterima.)
Konteks Perhubungan
Kesimpulan
Menulis surat cadangan adalah lebih daripada sekadar formaliti; Ini adalah bukti keupayaan profesional individu.
Sama ada anda menyokong rakan sekerja, pelajar, atau kenalan profesional, ingat bahawa kata-kata anda dapat membentuk peluang masa depan mereka.
Kami berharap sumber-sumber di sini memberi kuasa kepada anda untuk mencipta huruf yang tulen dan berkesan.
