Xoxoday Empuls Recognized in the Employee Recognition Landscape, Q1 2023

We are proud to announce that Xoxoday has been recognized in Forrester's Employee Recognition Landscape, Q1 2023 report. The report highlights the role of a digital employee recognition platform in an evolving market and how such solutions facilitate employee engagement and performance enablement.

Definisi Forrester platform pengiktirafan pekerja

Platform pengiktirafan pekerja meningkatkan penglibatan dan produktiviti, mengurangkan tekanan kerja, mendorong tingkah laku positif, menilai tingkah laku pengupayaan prestasi, dan membantu pemimpin perniagaan mengukuhkan budaya penghargaan dalam organisasi mereka.

Dinamik pasaran semasa

Laporan ini menggariskan dinamik pasaran yang mempengaruhi landskap pengiktirafan pekerja semasa:

Trend utama

Organisasi memanfaatkan penyelesaian pengiktirafan untuk satu set keperluan perniagaan yang semakin kompleks.

Penyelesaian pengiktirafan pekerja digital yang disesuaikan dapat membantu perniagaan beralih kepada pendekatan ganjaran dan pengiktirafan holistik sambil memerangi tekanan kerja, mengurangkan berat sebelah pengurusan prestasi, dan meningkatkan kesejahteraan pekerja secara keseluruhan.

Cabaran utama

Ketegangan wujud antara penyelesaian terbaik dalam kelas dan timbunan bakat HR penuh. Kebanyakan organisasi menghadapi cabaran mengintegrasikan penyelesaian pengiktirafan pekerja yang berdiri sendiri dengan timbunan teknologi suite bakat sedia ada mereka tanpa mengatasi belanjawan teknologi HR.

Pengganggu teratas

Sokongan untuk pekerja tanpa cakera, serta keupayaan untuk menghubungkan kesejahteraan dan pengiktirafan, adalah pengganggu utama dalam ruang ini.

Oleh kerana kebanyakan platform pengiktirafan menyokong pekerja dengan akses di premis (pekerja pengetahuan), terdapat permintaan yang besar untuk penyelesaian pengiktirafan untuk pekerja tanpa meja. Pada masa yang sama, memandangkan hubungan antara kesejahteraan dan pengiktirafan, perniagaan mahu platform R&R digital sejajar dengan inisiatif kesejahteraan syarikat.

Penyelesaian pengiktirafan pekerja yang ideal

Menurut Forrester, platform pengiktirafan pekerja memainkan peranan penting dalam strategi penglibatan pekerja keseluruhan organisasi. Oleh itu, kes penggunaan utamanya ialah ganjaran dan pengiktirafan pekerja, diikuti dengan mengukur tingkah laku pengupayaan prestasi dan pengurusan bakat. Penyelesaian pengiktirafan pekerja yang ideal hendaklah:

1. Menyokong keperluan pelbagai kes penggunaan

Mengubah strategi R&R pekerja telah meluaskan skop fungsi untuk penyelesaian pengiktirafan pekerja. Oleh kerana pengiktirafan tidak lagi tahunan, platform pengiktirafan pekerja digital mesti merangkumi ciri-ciri yang menyokong pengurusan bakat, pembolehan prestasi, pengalaman pekerja, pengiktirafan rakan ke rakan, intranet sosial, inisiatif kesejahteraan pekerja, dan ganjaran global.

2. Menyokong pasukan jauh, diedarkan, dan tanpa meja

Kebanyakan alat pengiktirafan boleh diakses hanya oleh pekerja yang bekerja dari pejabat. Tetapi kebangkitan model kerja hibrid baru-baru ini telah memaksa perniagaan untuk merumuskan strategi penglibatan dan pengekalan baharu untuk pasukan jarak jauh dan teragih mereka. Penyelesaian pengecaman pekerja mesti memperluaskan sokongan mereka untuk pasukan tanpa meja dan jauh dengan keupayaan aplikasi mudah alih atau kios, akses daftar masuk tunggal dan integrasi media sosial.

3. Membolehkan ganjaran dan pengiktirafan global merentasi geografi dan demografi

Perusahaan global dengan pekerja di seluruh negara memenuhi pelbagai budaya dan demografi. Penyelesaian pengiktirafan pekerja yang bertujuan untuk organisasi global mesti menyokong perbezaan pengiktirafan dan ganjaran berkenaan dengan norma budaya, mata wang, dan linguistik.

Mengapa syarikat harus menggunakan penyelesaian pengiktirafan pekerja?

Menurut laporan itu, perniagaan mesti melaksanakan penyelesaian pengiktirafan pekerja untuk:

• Meningkatkan penglibatan pekerja dan mengurangkan keletihan
• Menyokong dan mengukur tingkah laku pembolehan prestasi
• Mewujudkan dan mengekalkan budaya penghayatan

Masalah yang menghalang organisasi daripada melaksanakan penyelesaian pengiktirafan pekerja

Organisasi yang menghadapi keperluan perniagaan yang semakin kompleks tidak boleh mengharapkan untuk memaksimumkan prestasi dan produktiviti pekerja tanpa melaksanakan strategi pengiktirafan yang betul. Beberapa masalah utama yang dihadapi oleh organisasi yang cuba melaksanakan penyelesaian pengiktirafan pekerja termasuk yang berikut:

• Ketidakserasian antara penyelesaian pengecaman pekerja kendiri dan timbunan teknologi HR sedia ada
• Ketidakupayaan untuk menyesuaikan ciri dan fungsi platform
• Kekurangan analisis masa nyata untuk mengurangkan bias dalam pengurusan prestasi

Xoxoday Empuls ticks all the boxes

Xoxoday's all-in-one employee recognition and engagement platform, Empuls, helps businesses strengthen engagement and create a people-first culture. Empuls uses a holistic approach that translates into a positive workplace experience and business success.

Xoxoday addresses the future needs of business leaders with:

• Intranet sosial terbina dalam untuk komunikasi telus
• Bila-bila masa, di mana sahaja, selamat, akses satu klik dengan daftar masuk tunggal
• Penglibatan dan interaksi pekerja berkuasa AI
• Analisis lanjutan untuk pembolehan prestasi

Xoxoday integrates with a suite of leading HRMS solutions, collaboration, and productivity tools to elevate the employee experience at every stage of their journey. Additionally, an automated rewards and recognition infrastructure with a data-backed approach facilitates timely and meaningful appreciation that motivates employees to go the extra mile.

Akses laporan Landskap Pengiktirafan Pekerja Q1 2023 Forrester . (tersedia untuk pelanggan Forrester dan untuk pembelian.