20 لعبة ممتعة في يوم تقدير الموظفين لرفع الروح المعنوية

يقترب اليوم الوطني لتقدير الموظفين في شهر مارس، لذا فهو فرصة ممتازة للمؤسسات للتعبير عن امتنانها لموظفيها مع تعزيز روح الفريق والصداقة الحميمة. يمكن أن يؤدي لعب ألعاب يوم تقدير الموظفين إلى تعزيز هذه التجربة بشكل كبير، مما يجعلها تجربة لا تُنسى وممتعة.  

على سبيل المثال، تعزز ألعاب البحث عن الكنزات العمل الجماعي وتسمح للموظفين باستكشاف بيئتهم بشكل خلاق، مع إضافة الإثارة المتمثلة في الجوائز مثل هدايا الشركة أو بطاقات الهدايا.  

ومن الخيارات الشائعة الأخرى مسابقة المسابقات التافهة، حيث يمكن للفرق التنافس على حقائق ممتعة عن الشركة أو عن زملائهم، مما يعزز الروابط والمعرفة في أجواء مرحة.  

في هذه المقالة، سوف نشارك 20 لعبة لتقدير الموظفين في يوم تقدير الموظفين في الشركات لخلق جو مفعم بالحيوية للاحتفال بالقوى العاملة لديها مع تعزيز العلاقات الشخصية. ولكن قبل أن نتطرق إلى ألعاب تقدير الموظفين، دعنا نفهم لماذا يجب أن نحتفل بيوم تقدير الموظفين في المقام الأول. 

ما هو تقدير الموظفين ولماذا يجب أن نحتفل به؟ 

يشير تقدير الموظفين إلى الاعتراف والتقدير لمساهمات الموظفين وجهودهم وقيمتهم الجوهرية داخل المؤسسة. وهو يلعب دورًا حاسمًا في تعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل وتعزيز مشاركة الموظفينمما يؤدي في نهاية المطاف إلى تحسين الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين. يجب أن نحتفل به لأنه 

• يعزز الروح المعنوية والمشاركة: عندما يشعر الموظفون بالتقدير، فمن المرجح أن يكونوا أكثر تحفيزًا وحماسًا وانخراطًا في عملهم. هذا الشعور بالقيمة يمكن أن يعزز معنويات الفريق بشكل كبير ويعزز بيئة عمل منتجة. تشير الأبحاث إلى أن المؤسسات التي لديها برامج فعالة لتقدير الموظفين تتمتع بخبرة 31% أقل في معدل الدوران الطوعي وتحقق نتائج أعمال أقوى.  
• يخلق تفاعلات إيجابية: يساهم تقدير الموظفين في خلق بيئة عمل إيجابية من خلال تشجيع التفاعلات الإيجابية بين أعضاء الفريق. يمكن لإيماءات بسيطة مثل قول "شكرًا" أو ترك ملاحظات مدروسة أن تؤثر بشكل عميق على شعور الموظفين بقيمتهم. يمكن أن يؤدي الاحتفال بالأحداث الهامة من خلال فعاليات مثل يوم تقدير الموظف إلى تعزيز هذا الجو. 
• يعزز قيم الشركة: تقدير الموظفين على السلوكيات المتماشية مع قيم الشركة يعزز تلك القيم داخل المؤسسة. وهذا يمكن أن يشجع العمل الجماعي ويعزز ثقافة الشركة القوية، مما يزيد من رضا الموظفين وولائهم. 

فوائد ألعاب تقدير الموظفين 

فيما يلي فوائد ألعاب تقدير الموظفين.

• زيادة الإنتاجية: أبلغ الموظفون الذين يشاركون في برامج التقدير القائمة على الألعاب عن زيادة كبيرة في الإنتاجية. A فوربس إلى أن الموظفين السعداء أكثر إنتاجية بنسبة 12% تقريبًا من نظرائهم الأقل رضا. 
• مستويات المشاركة حوالي 90% من الموظفين يقولون إن التلعيب يجعلهم أكثر إنتاجية في العمل، مما يسلط الضوء على فعالية دمج ألعاب تقدير الموظفين الممتعة في مكان العمل. 
• معدلات الاحتفاظ بالموظفين: تشهد المؤسسات التي تطبق برامج التلعيب والتقدير معدلات استبقاء أعلى، حيث يشعر الموظفون بالتقدير والتقدير، مما يؤدي إلى انخفاض معدل دوران الموظفين. 
• ترابط الفريق: كما كشفت فوربس أيضاً أن ألعاب تقدير الموظفين تعزز روح الفريق وتقوي العلاقات بين أعضاء الفريق، مما يعزز مهارات التعاون والتواصل داخل مكان العمل. 
• الحد من التوتر: يوفر الانخراط في ألعاب ممتعة لتقدير الموظفين استراحة مرحب بها من الإجهاد المرتبط بالعمل، مما يعزز الصحة النفسية ويؤدي إلى بيئة عمل أكثر إيجابية. 
• تأثير الاعتراف: وفقًا لـ Forbes 90% من الموظفين الذين يتلقون التقدير أو الشكر يبلغون عن مستويات أعلى من الثقة في صاحب العمل. ويعزز ذلك من أهمية تقدير الموظفين في بناء إيجابية في الشركة. 

20 لعبة وأنشطة ممتعة لتقدير الموظفين لرفع الروح المعنوية وروح الفريق 

فيما يلي قائمة بألعاب وأنشطة تقدير الموظفين لرفع الروح المعنوية وروح الفريق. 

1. رفيق التقدير الغامض 

تعمل لعبة تقدير الموظفين الجذابة هذه على إقران أعضاء الفريق بشكل عشوائي لتعزيز العلاقات. يتلقى كل مشارك اسم زميل يكتب له ملاحظات مدروسة أو هدايا تقدير صغيرة على مدار الأسبوع.  

هذا لا يشجع فقط يشجع الموظفين على تقدير بل يعزز أيضاً قيم الشركة من خلال تعزيز التفاعل الإيجابي بين أعضاء الفريق. يمكن أن تكون جلسة الكشف في النهاية حدثاً ممتعاً حيث يقوم الجميع بتخمين رفيقهم الغامض، مما يعزز معنويات الفريق وروحه المعنوية. 

يعزز Empuls مبادرة "صديق التقدير الغامض" من خلال تسهيل عملية التقدير السلس من نظير إلى نظير من خلال منصتها التفاعلية. يمكن للموظفين إرسال ملاحظات وهدايا مدروسة بسهولة، مما يعزز التواصل الهادف.

يضمن التكامل مع أدوات مثل Slack أو Microsoft Teams مشاركة رسائل التقدير على الفور، مما يعزز ثقافة التقدير داخل الفريق. 

2. البحث عن الزبال 

نظّم نشاطاً للبحث عن أشياء حول المكتب أو في حديقة محلية، حيث يجب على الفرق العثور على أشياء تتعلق بثقافة الشركة أو قيمها. يشجع هذا النشاط العمل الجماعي ومهارات التواصل مع السماح للموظفين بالترابط بطريقة ممتعة. يمكن أن يؤدي دمج عناصر التقدير الشخصي للموظفين، مثل تضمين عناصر تمثل مساهمات كل موظف، إلى جعل هذه اللعبة أكثر تميزاً. 

3. لعبة الحزورات المستوحاة من المكتب 

تُعد هذه اللعبة تحويراً للعبة الحزورات الكلاسيكية، حيث تتضمن هذه اللعبة تمثيل الموظفين لمصطلحات أو قيم أو نكات داخلية متعلقة بالشركة. إنها طريقة رائعة لتعزيز الضحك والصداقة الحميمة بين العاملين في المكتب مع تشجيع الإبداع. يمكن إقامة لعبة يوم تقدير الموظفين هذه أثناء فترات الاستراحة أو كجزء من فعالية ساعة سعيدة، مما يجعلها إضافة ممتعة لأي أفكار خاصة بيوم تقدير الموظفين. 

4. مسابقة زملاء العمل التوافه 

تتطلب هذه اللعبة من الموظفين تقسيم أنفسهم إلى فرق مكونة من خمسة موظفين وتعيين قائد للفريق. قم بتنظيمها على شكل مسابقة ليلية حيث يطرح رئيس الفريق أسئلة تافهة عن الشركة أو حقائق ممتعة عن الموظفين. وتحصل كل إجابة صحيحة على نقاط، والفريق الذي يحصل على أعلى الدرجات يفوز بجائزة. 

5. دقيقة للفوز بها 

تتميز هذه اللعبة المستوحاة من البرنامج التلفزيوني الشهير بتحديات مدتها 60 ثانية تبدو سهلة ولكنها صعبة بشكل مدهش. تتنافس الفرق في مهام مختلفة باستخدام اللوازم المكتبية اليومية، مثل قذف كرة مطاطية في هدف أو تكديس الأكواب في هرم. تُعد هذه التحديات السريعة مثالية لتشجيع المنافسة الودية بين الموظفين مع رفع الروح المعنوية من خلال الضحك والعمل الجماعي. 

6. بيكتيون 

Pictionary هي لعبة تشجع على الإبداع والتعاون والتواصل بين الموظفين. يقوم اللاعبون برسم كلمة أو عبارة على قطعة من الورق أو السبورة البيضاء بينما يحاول فريقهم تخمين ما هي. إنها لعبة ممتعة وتفاعلية تشجع على العمل الجماعي والإبداع في أجواء مريحة، مما يعزز مهارات التواصل وتعزيز العمل الجماعي. 

7. التوافه على الإنترنت 

قم بتطوير لعبة أسئلة تافهة عبر الإنترنت يمكن للموظفين لعبها على مكاتبهم. يمكن أن تركز التوافه على تاريخ شركتك أو معرفتها بالمجال، مما يساعد الموظفين على اكتساب رؤى أفضل حول العمل. إن تقديم جوائز للحاصلين على أعلى الدرجات يضيف حافزاً إضافياً للمشاركة والتفاعل. 

8. الاعتراف بالسجادة الحمراء 

حوِّل حفل تكريم موظفيك إلى حدث ساحر من خلال فكرة السجادة الحمراء. يرتدي الموظفون ملابس رسمية بينما يستمتعون بالموسيقى وفرص التقاط الصور على السجادة الحمراء. قدِّم الجوائز عن الإنجازات في مختلف الفئات، مما يجعل الجميع يشعرون وكأنهم نجوم أثناء الاحتفال بمساهماتهم في ثقافة الشركة. 

9. احتفال ساعة سعيدة 

استضافة ساعة سعيدة شهرية شهرية حيث يمكن للموظفين الاسترخاء بعد العمل أثناء الاستمتاع بالمرطبات معاً. تسمح هذه الأجواء غير الرسمية بإجراء محادثات مريحة تعزز العلاقات بين أعضاء الفريق. يمكن أن يؤدي دمج الألعاب أو فقرات التقدير خلال هذه الفعاليات إلى تعزيز التجربة بشكل أكبر، مما يضمن شعور الجميع بالتقدير والتقدير لعملهم الشاق. 

10. ما مدى معرفتك بزملائك؟ 

تتضمن هذه اللعبة الجذابة تخمين حقائق شخصية عن الزملاء، مما يعزز التفاعل والصداقة الحميمة بين أعضاء الفريق. يتناوب الموظفون على مشاركة حكايات مثيرة للاهتمام عن أنفسهم بينما يقوم الآخرون بتخمين ما إذا كانت صحيحة أم خاطئة. يعزز هذا النشاط الروابط من خلال تشجيع المشاركين على مشاركة القصص الشخصية وتعزيز روح الفريق. 

11. ورشة عمل الفنون الإبداعية 

قم بتنظيم ورشة عمل للفنون الإبداعية، مثل جلسات الرسم أو صناعة الفخار، مما يسمح للموظفين باستكشاف جوانبهم الفنية أثناء الترابط مع زملائهم. تشجع ورش العمل هذه على الإبداع وتوفر متنفساً للتعبير عن الذات، مما يجعلها إضافة ممتازة إلى استراتيجية مشاركة الموظفين. كما أنها تمنح المشاركين شيئاً لا يُنسى ليأخذوه معهم إلى المنزل، مما يعزز مشاعر التقدير. 

12. يوم النزهة في الهواء الطلق 

خطط ليوم نزهة في الهواء الطلق في حديقة محلية حيث يمكن للموظفين الاسترخاء والاستمتاع بالطعام معًا والمشاركة في ألعاب مثل الطبق الطائر أو سباقات الأكياس. تسمح هذه البيئة غير الرسمية بإجراء محادثات هادفة خارج مهام العمل وتساعد على تقوية العلاقات بين الزملاء. مثل هذه الفعاليات مثالية للاحتفال بيوم تقدير الموظفين مع رفع الروح المعنوية بشكل عام. 

13. مسابقة التوافه المكتبية 

نظّم مسابقة تافهة في المكتب حيث تدور الأسئلة حول تاريخ الشركة وقيمها وحقائق ممتعة عن الموظفين. يعزز هذا النشاط التفاعلي العمل الجماعي حيث يتعاون المشاركون للإجابة عن الأسئلة بينما يتعلمون المزيد عن بعضهم البعض وعن المؤسسة نفسها. إنها طريقة ممتعة للاحتفال بيوم تقدير الموظفين مع تعزيز ثقافة الشركة. 

14. سباقات التتابع لبناء الفرق 

قم بإعداد سباقات التتابع التي تتضمن تحديات ممتعة تتطلب العمل الجماعي بين المشاركين. يمكن للفرق التنافس في أنشطة مختلفة مثل السباقات ثلاثية الأرجل أو مسارات العقبات المصممة حول مواضيع المكتب. تعمل هذه الأنشطة البدنية على تعزيز التعاون ورفع الروح المعنوية من خلال خلق تجارب مشتركة تقوي الروابط بين الزملاء. 

15. جدار التقدير 

قم بإنشاء "حائط تقدير" في المكتب حيث يمكن للموظفين ترك ملاحظات امتنان لزملائهم. يشجع هذا العمل البسيط على تقدير الزملاء ويسمح للجميع برؤية مدى تقدير الآخرين لمساهماتهم. إنه يعزز التفاعلات الإيجابية داخل مكان العمل ويعزز ثقافة الشركة الداعمة التي تعزز مشاركة الموظفين بشكل عام. 

Empuls مبادرة "حائط التقدير" من خلال توفير منصة رقمية للموظفين للتعبير عن امتنانهم دون عناء. وبفضل ميزات مشاركة الملاحظات وتقدير المساهمات، فإنه يعزز ثقافة التقدير في الوقت الفعلي.

ويعزز ذلك من التواصل بين الأقران ويرفع من الروح المعنوية ويخلق بيئة عمل إيجابية، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة مشاركة الموظفين ورضاهم في جميع أنحاء المؤسسة. 

16. بطولة طاولة تنس الطاولة 

قم بإعداد طاولة بينج بونج في غرفة الاستراحة ونظم بطولات بين الفرق أو الأقسام. يمكن أن تكون هذه المنافسة الممتعة بمثابة كاسحة جليد رائعة وتعزز التنافس الودي مع تشجيع العمل الجماعي. تساعد مثل هذه الفعاليات على رفع معنويات الموظفين من خلال توفير متنفس لتخفيف التوتر وتعزيز الروابط بين أعضاء المكتب.  

17. تحديات روح الفريق 

قدم تحديات روح الفريق التي تشجع الأقسام على التنافس في أنشطة ممتعة طوال الشهر الذي يسبق يوم تقدير الموظفين. ويمكن أن تشمل تحديات اللياقة البدنية أو المسابقات الإبداعية أو فرص التطوع التي تتماشى مع قيم شركتك. مثل هذه المبادرات لا تعزز معنويات الفريق فحسب، بل تعزز أيضاً الصداقة الحميمة بين الموظفين أثناء عملهم معاً لتحقيق أهداف مشتركة. 

18. عرض برامج المكافآت 

استضف فعالية لعرض برامج المكافآت الخاصة بك، مع تسليط الضوء على كيفية تقديرها للمساهمات المتميزة من الموظفين. ادعُ أعضاء الفريق لمشاركة تجاربهم مع هذه البرامج، مما يساعد الآخرين على فهم كيفية استفادتهم من المشاركة فيها.  

Empuls أن يعزز بشكل كبير عرض برامج المكافآت من خلال خاصية التغذية المركزية، والتي تسمح بتقدير الجمهور ومشاركة التجارب. من خلال دعوة أعضاء الفريق لمشاركة قصصهم,  

يعزز Empuls ثقافة التقدير، مما يساعد الآخرين على فهم فوائد المشاركة في هذه البرامج. بالإضافة إلى ذلك، تضمن علامتها التجارية المخصصة وتكاملها العميق مع أدوات مثل Slack أو Microsoft Teams التواصل والمشاركة السلسة خلال الحدث. 

19. إحضار متحدثين في مجال الصناعة ذات الصلة 

قم بدعوة أحد المتحدثين ذوي الصلة بالمجال لمشاركة الرؤى أو الخبرات التي تتوافق مع عمل فريقك. لا يوفر ذلك فرصاً للتعلم فحسب، بل يُظهر أيضاً أنك تقدر نمو موظفيك وتطورهم. بعد المحاضرة، قم بتسهيل المناقشات حيث يمكن لأعضاء الفريق مشاركة كيفية ارتباطهم برسالة المتحدث، مما يشجع على المزيد من التفاعلات الإيجابية وتعزيز قيم الشركة. 

20. مقعد الامتنان الساخن 

أحد الأنشطة الفريدة والجذابة لتقدير الموظفين هو "مقعد الامتنان الساخن". في هذه اللعبة، يتناوب أعضاء الفريق على الجلوس في "المقعد الساخن"، حيث يشارك كل زميل سببًا واحدًا يجعله يقدّر الشخص الجالس على الكرسي. هذا لا يعزز ثقافة الامتنان فحسب، بل يقوي أيضًا العلاقات الشخصية داخل الفريق.   

5 اعتبارات رئيسية يجب مراعاتها أثناء تحديد ألعاب يوم تقدير الموظفين 

ضع في اعتبارك العوامل التالية عند تحديد لعبتك: 

1. التوافق مع قيم الشركة 

دمج ألعاب يوم تقدير الموظفين التي تعزز قيم الشركة. هذه المواءمة لا تعزز معنويات الفريق فحسب، بل تعزز أيضًا بيئة عمل إيجابية يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتقدير. 

2. تشجيع العمل الجماعي 

استفد من ألعاب تقدير الموظفين الممتعة مثل ألعاب البحث عن الكنز أو الحزورات المستوحاة من المكتب لتعزيز العمل الجماعي. تشجع هذه الأنشطة على الإبداع والتفاعل الإيجابي بين أعضاء الفريق، مما يعزز علاقاتهم ويرفع الروح المعنوية في المكتب. 

3. إضفاء الطابع الشخصي على التجارب 

فكر في ألعاب تقدير الموظفين الشخصية التي تلبي الاهتمامات الفردية. من خلال الاعتراف بالحياة الشخصية والتفضيلات الشخصية، يشعر الموظفون بالتقدير، وهو ما يمكن أن يعزز بشكل كبير تعزيز المشاركة والرضا. 

4. تضمين الموظفين عن بعد 

احرص على أن تكون الأنشطة شاملة للموظفين عن بُعد. يمكن أن تساعد الخيارات الافتراضية مثل المسابقات الافتراضية عبر الإنترنت أو رفيق التقدير الغامض في الحفاظ على روح الفريق وضمان شعور الجميع بأنهم جزء من الاحتفال. 

5. خطط لمكافآت مدروسة 

قم بدمج برنامج تقدير يتضمن هدايا أو تجارب تقدير مدروسة، مثل حفل آيس كريم أو ساعة سعيدة. لا تقتصر هذه المكافآت على تقدير العمل الجاد فحسب، بل تساهم أيضًا في خلق بيئة عمل منتجة، مما يؤدي في النهاية إلى رفع معنويات الموظفين. 

أنشئ برنامجاً هادفاً لتقدير الموظفين مع Empuls 

يوم تقدير الموظفين هو فرصة ممتازة لتعزيز روح الفريق وتقدير العمل الجاد للموظفين. يمكن للألعاب التفاعلية أن ترفع من مستوى التجربة، مما يجعلها لا تُنسى وممتعة. لتعزيز هذه الأنشطة Empuls تحسين برامج تقدير الموظفين بشكل كبير خلال ألعاب يوم تقدير الموظفين.  

• المشاركة من خلال الميزات التفاعلية: توفر المنصة أدوات مثل التعليقات والعلامات والمصافحة, تعزيز أجواء حيوية وتفاعلية لأنشطة التقدير. وهذا يشجع على المشاركة ويجعل التقدير يبدو أكثر ديمقراطية وتكراراً. 
• جوائز واحتفالات قابلة للتخصيص: Empuls يتيح للمؤسسات إنشاء تجارب تقدير مصممة خصيصاً من خلال تقديم قوالب جوائز متنوعة والقدرة على تحميل شهادات مخصصة. تضمن هذه المرونة أن يتم الاحتفال بكل حدث بارز بشكل هادف.  
• التذكيرات والأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي: من خلال روبوت المشاركة المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكن لـ Empuls أتمتة التذكيرات للمناسبات الخاصة، مما يضمن عدم إغفال أي حدث مهم. تساعد هذه الميزة في الحفاظ على زخم جهود التقدير على مدار العام، وليس فقط في الأيام الخاصة. 

من خلال الاستفادة من هذه الإمكانيات، يمكن ل Empuls تحويل يوم تقدير الموظفين إلى حدث لا يُنسى يرفع الروح المعنوية ويعزز ثقافة مكان العمل. حدد موعداً لعرضك التجريبي الآن! 

الأسئلة الشائعة