جدول المحتويات
الاعتراف هو شغف أساسي لكل إنسان ، ونحن جميعا نريد أن يتم الاعتراف بنا وتقديرنا لمساهماتنا في أي قضية معينة ، ولا يعفى الموظفون من ذلك.
فوائد مكافآت الموظفين والتقدير عديدة. وهي تتراوح من زيادة الإنتاجية وتحسين مشاركة الموظفين إلى بيئة عمل خالية من التوتر وهادئة.
هناك عدة أسباب تتطلب الاعتراف بالموظف . ومع ذلك ، إليك بعض سلوكيات الموظفين البارزة التي يجب التعرف عليها للحصول على أفضل إنتاجية من الموظف.
10 سلوكيات الموظف للتعرف عليها في العمل
من المهم تقدير الموظفين على العمل الجيد الذي قاموا به في عالم اليوم والاعتراف بهم ومكافأتهم على أنماطهم السلوكية.
فيما يلي قائمة بسلوكيات الموظفين العشرة التي يجب عليك التعرف عليها ومكافأتها.
1. القدرة على التكيف
يجب على المؤسسات أن تعترف وتقدر الموظفين الذين يظهرون القدرة على التكيف مع الأساليب والأدوار المتغيرة وما زالوا يؤدون بكفاءة عالية. القدرة على التكيف هي مهارة قيمة إلى حد ما ، خاصة بالنسبة للشركات الناشئة أو الشركات الصغيرة التي ليس لديها مجالات تخصص معينة. لا يخاف الموظف القابل للتكيف من التغيير أو التحول المفاجئ في الممرات عند العمل في مشروع معين.
على سبيل المثال ، عند العمل على مشروع مع الآخرين وفي اللحظة الأخيرة ، هناك تغيير في التفاصيل أو التعليمات. لن يخجل الموظف القابل للتكيف من ذلك ولكنه سيواجه التحدي وسيظل يؤدي بفعالية كبيرة.
بدون موظفين قابلين للتكيف ، لن تتمكن الشركة من التكيف مع الظروف المتغيرة في السوق. ومن الأمثلة الجيدة على ذلك Blockbuster ، التي انقرضت الآن لمجرد أنها رفضت التكيف مع تقنية البث الحديثة للطريقة الشائعة. (فكر في Netflix).
القدرة على التكيف هي في الواقع جوهرة ، ويجب على الشركات التعرف عليها ومكافأتها لكل موظف يعرضها.
2. الصدق والنزاهة
من الجيد دائما الوثوق بالموظف ، ومن الأفضل جعله يدرك أنه موثوق به. الموظف الذي يتمتع بالنزاهة هو الموظف الذي يمكن أن يتأكد من أن صاحب العمل سيفعل الشيء الصحيح للشركة حتى في غيابه وحتى عندما لا يفيده ذلك شخصيا. من الضروري السماح للموظفين بمعرفة أنهم يقدرون هذه السمة ويرغبون في رعايتها.
3. العمل الجماعي
نحن نعيش في عالم تنافسي للغاية حيث يرى الجميع تقريبا الشخص الآخر يتنافس. لذلك ، من المهارات الثمينة أن يكون لديك موظفون يتعاونون بشكل جيد. يعمل العمل الجماعي بكفاءة عالية في الشركة ، وهو عمل جماعي عندما لا يرى الموظف نفسه على أنه الوحيد.
Assignment Master ولكنه يتعاون مع الموظفين الآخرين لإكمال المهام بسرعة وكفاءة في الشركة. تحتاج الشركات إلى التعرف على هذه السمة في الموظفين ، من خلال الثناء عليهم علنا أو من خلال الهدايا. هذا سيشجع الموظفين الآخرين على أن يفعلوا الشيء نفسه.
4. الرغبة في التعلم والتحسين
نحن نعيش في عالم تنافسي للغاية حيث يرى الجميع تقريبا الشخص الآخر يتنافس. لذلك ، من المهارات الخاصة أن يكون لديك موظفون يتعاونون بشكل جيد مع بعضهم البعض. العمل الجماعي يعمل في شركة بكفاءة عالية.
إنه عمل جماعي عندما لا يرى الموظف نفسه على أنه سيد المهمة الوحيد ولكنه يتعاون مع الموظفين الآخرين لإكمال المهام بسرعة وكفاءة في الشركة. تحتاج الشركات إلى التعرف على هذه السمة في الموظفين ، من خلال الثناء عليهم علنا أو من خلال الهدايا. هذا سيشجع الموظفين الآخرين على أن يفعلوا الشيء نفسه.
5. أخلاقيات العمل الجيد
"الحلم لا يصبح حقيقة من خلال السحر. يتطلب الأمر عرقا وعزيمة وعملا شاقا".
تقدير الموظف ضروري للموظف الذي يتمتع بأخلاقيات عمل قوية. الموظف الذي يتمتع بأخلاقيات عمل رائعة هو عامل جاد يضمن أنه ينجز المهام في الوقت المناسب وبكفاءة عالية.
تضمن أخلاقيات العمل الجيدة مواكبة الأعمال لسوق تنافسية. سيجد الموظف الذي يتمتع بأخلاقيات عمل جيدة طرقا أسرع لإكمال المهام واستخدام الموارد لإكمال المهام بفعالية.
6. التواضع
التواضع هو سمة مرغوب فيها في الموظف. التواضع هو حجر الأساس لهذا الموظف الذي هو لاعب فريق ومستعد دائما للتعلم. التواضع بين الموظفين يسمح بالسلاسة في إدارة الشركة.
على سبيل المثال، قبل وقت طويل من أن يصبح ساتيا ناديلا رئيسا تنفيذيا لشركة مايكروسوفت، تم تحديده على أنه يمتلك نوعية أساسية لقائد عصري ديناميكي - التواضع. وبالتالي ، فإن الاعتراف بالتواضع وتقديره يساعد على رعاية ثقافة التعلم المستمر والانفتاح في المنظمة.
7. الثقة
الموظف الواثق من نفسه سوف يصيب الموظفين الآخرين من حوله بشعور من الإيجابية عند القيام بمهمة صعبة. سيؤدي ذلك إلى الانتهاء بنجاح من هذه المهمة في معظم الأوقات. يظهر الناس الثقة في موقفهم من المهام التي تبدو صعبة.
في رباطة جأش الموظف على المسرح الأكبر والعديد من الأشياء الأخرى ، ستتمكن من اكتشاف ثقته. تحتاج المؤسسات إلى تقدير سلوك الموظف هذا لضمان عدم موت هذه الشرارة.
8. الاعتمادية
من المهم والحكمة التعرف على موظف يمكن الاعتماد عليه للغاية وتقديره. يمكن استدعاء موظف جدير بالثقة في أي ساعة والتسليم دون فشل.
لا يحتاج الموظف المسؤول إلى إشراف ويمكن تكليفه بمهام حساسة وأساسية للغاية. هؤلاء الموظفون يجعلون الشركة تعمل ، حتى عندما يكون القائد أو المشرف غائبا.
9. الاستباقية
الموظف الاستباقي هو حلال المشكلات الذي يتصرف بدلا من رد الفعل. يقوم الموظف الاستباقي بتحليل السوق واتخاذ أفضل القرارات للحفاظ على تقدم الشركة ، حتى قبل أن يطلب منه القيام بذلك.
مثال على الشركة الاستباقية هو Tesco Mobile التي نقلت خدمة العملاء إلى المستوى التالي من خلال الوصول إلى العملاء قبل وقت طويل من إرسال شكاواهم وأسئلتهم. يجب أن يتعلم أصحاب العمل تحديد الموظفين الاستباقيين وتقديرهم.
10. التواصل
فقط عدد قليل من الأشياء يمكن أن يكون مرضيا مثل مقابلة شخص يمكنه بسهولة توصيل الأفكار والأفكار والمشاعر. في بيئة العمل ، يعد التواصل الفعال ضروريا للسير السلس للأعمال. لذلك ، من الحكمة والضروري مكافأة وتقدير الموظف الذي يتواصل بفعالية مع الزملاء وأصحاب العمل.
اعتراف الموظفين وتقديرهم للسمات الجيدة لدى الأفراد لا يلهمون سوى المزيد منهم. إذا أظهر الموظف أيا من الخصائص التي نوقشت أعلاه ، فسيكون من المناسب لأصحاب العمل تقديرها. يعمل الناس بشكل أفضل عندما يشعرون بأنهم محبوبون وتقدير.
المواد الشائعة
رغبات ذكرى العمل للموظفين
اقتباسات السلامة في مكان العمل لتحفيز
تحيات يوم تقدير الموظفين
اقتباسات تحفيزية للعاملين في مجال الرعاية الصحية
قوالب البريد الإلكتروني لطلب الوظيفة
نماذج خطاب قبول الاستقالة
خطاب استقالة بسبب مشاكل صحية
رغبات ورسائل التقاعد
هدايا وداع للزملاء
تحفيز الموظفين من خلال برامج المكافآت والتقدير الفعالة.
تعرف على كيفية القيام بذلك
