Inhaltsübersicht
Die Verwaltung von Mitarbeitern ist eine komplexe Aufgabe, die eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten und Herausforderungen mit sich bringt. Als Arbeitgeber werden Sie bei der Mitarbeiterführung möglicherweise mit komplizierten Situationen konfrontiert, insbesondere in Bezug auf die Produktivität des Personals, die Kommunikation, die Schulung, die Einhaltung des Arbeitsrechts und die Verwaltung von Mitarbeitern im Außendienst oder von Teams in verschiedenen Niederlassungen weltweit.
Diese Schwierigkeiten können im Laufe der Zeit zunehmen, wenn Sie Ihre Belegschaft diversifizieren, was zu einer geringeren Effizienz und Produktion führt. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, ist eine umfassende Lösung erforderlich, die von einer Software zur Mitarbeiterverwaltung angeboten wird.
Der Einsatz solcher Software steigert die Produktivität durch die Rationalisierung von Prozessen und die Automatisierung von Routineaufgaben. Sie können auch das Engagement der Mitarbeiter fördern, indem sie Plattformen für Kommunikation und Zusammenarbeit bieten. 71 % der CEOs sind der Meinung, dass das Engagement der Mitarbeiter wichtig für ihren Erfolg ist. Die Software trägt dazu bei, Talente zu halten, indem sie Zieltransparenz bietet, Leistungsüberprüfungen ermöglicht und den Verwaltungsaufwand verringert.
The Straits Research 2021 schätzt den weltweiten Markt für Workforce-Management-Software auf 7,5 Mrd. USD. Bis 2030 wird sein Wert voraussichtlich 12,5 Mrd. USD erreichen und im Prognosezeitraum (2022-2030) mit einer CAGR von 6,5 % wachsen.
Die Daten zeigen, dass sich Software für die Mitarbeiterverwaltung zu einem Standard in der Branche entwickelt, und immer mehr Unternehmen werden die potenziellen Vorteile nutzen wollen.
Top 20 Software für Mitarbeiterverwaltung
Mitarbeiterverwaltungssoftware wird in der Regel als Teil der Personalstrategie eingesetzt, um ihre hochmodernen Funktionen zu nutzen. Diese Tools übernehmen die Zeiterfassung, das Leistungsmanagement, Urlaubsanträge und die Arbeitsverteilung. Sie verfügen auch über einen Genehmigungs-Workflow, der die Erlangung von Verwaltungssanktionen erleichtert, effektive Abläufe fördert und die Kommunikation verbessert. Es liegt im Interesse des Unternehmens, die am besten geeignete Software zu wählen.
Sehen Sie sich die 20 besten Lösungen an, die diese und andere Funktionen zur Verbesserung der Verwaltung beinhalten.
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls is a comprehensive employee experience platform that aligns with your team's needs throughout their professional journey. It boosts the employee experience with features like employee surveys, unmatched social experience through employee communication, wishboards, enhanced collaboration through groups, and others.
Die Plattform umfasst auch einzigartige Nominierungs-Workflows, die die Anerkennung von Mitarbeitern rationalisieren, während Automatisierungsfunktionen Personalmanager bei der Verteilung von Belohnungen und digitalen Geschenken unterstützen und so die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
Altogether, Empuls offers an innovative solution for fostering a positive and engaging work environment.
G2-Bewertung: 4.6/5
G2-Bewertung
What do you like best about Xoxoday Empuls?
1. The points you earn can be converted to gift cards.
2. You have several ways to earn points
3. I get an email notification whenever I have a chance to earn points
What do you dislike about Xoxoday Empuls?
I earn little points when congratulating my colleagues on their work anniversary, birthdays or when they receive an award. Hope I get higher points or if you can increase a bit more.
Recommendations to others considering Xoxoday Empuls:
I would highly recommend Empuls as the best Employee and Engagement Rewards program.
What problems is Xoxoday Empuls solving and how is that benefiting you? It addresses the issue of low employee engagement in a business. Its method of allowing you to wish your coworkers well on their special occasions is a straightforward way to support your coworkers and foster teamwork within the business network while allowing you to accrue points you can use to make purchases. It's unique because I have never seen a platform like it.
Michael R.
Knowledge Specialist
Enterprise(> 1000 emp.)
2. Personio
Personio ist eine umfassende Lösung für die Verwaltung von Humanressourcen (HR) und die Personalbeschaffung, die HR-Prozesse vereinfacht. Sie bietet eine Fülle von Funktionen für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter die Verwaltung von Mitarbeiterdatenbanken, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Gehaltsabrechnung, die alle dazu beitragen, Mitarbeiter effektiv zu verwalten.
Wesentliche Merkmale
- Umfassende HR-Funktionalitäten
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter
- Verwaltung der Gehaltsabrechnung
- Dokumentenmanagement als Teil des Mitarbeiterrepertoires
- Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle
Profis
- Benutzerfreundliche Schnittstelle.
- Gute Integrationsmöglichkeiten.
- Ausgezeichnete Berichtsfunktionen.
Nachteile
- Gelegentliche Verzögerungen und Verzögerungen im System.
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten.
- Die Ersteinrichtung kann für technisch nicht versierte Benutzer komplex sein.
Preisgestaltung
Wenden Sie sich an das Vertriebsteam für Essential-, Professional- und Enterprise-Pakete.
G2-Bewertung: 4.3/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen an Personio am besten?
Was mir an Personio am besten gefallen hat, war das einfache Design, das es uns leicht gemacht hat, die Informationen zu finden, die wir gesucht haben. Besonders gut gefällt mir, wie es die Prozesse und Verfahren im Personalwesen rationalisiert, wie z. B. die Organisation unserer Datensätze für einen einfachen Zugriff und die Möglichkeit, die aktuellsten Datensätze zu überprüfen, die wir haben. Und meine Lieblingsfunktion ist die Möglichkeit, Urlaube zu beantragen, ohne dass wir hin- und hergehen müssen, da Personio bereits über ein Abwesenheitssystem verfügt.
Was gefällt Ihnen an Personio nicht?
Das Einzige, was mir an Personio nicht gefällt, sind die begrenzten Anpassungsmöglichkeiten. Einige meiner Kollegen haben den Wunsch nach mehr Möglichkeiten geäußert, die Plattform an die spezifischen Bedürfnisse unseres Unternehmens anzupassen.
Welche Probleme löst Personio und wie profitieren Sie davon?
Personio hilft unserem Unternehmen, indem es die HR-Prozesse rationalisiert, die Kommunikation und das Leistungsmanagement verbessert und Kommunikationstools bereitstellt. Außerdem vereinfacht es die Personalbeschaffung, bietet einen Rahmen, um unsere Leistung zu messen und hilft bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Aeriel Nicole T.
Global Sales Operations Executive
Mittelständische Unternehmen (51-1000 Mitarbeiter)
3. Workday HCM
Workday ist ein Anbieter von Cloud-Anwendungen für das Personal- und Finanzwesen. Es bietet eine Suite von Anwendungen, einschließlich Finanzmanagement, Personalwesen und Planung, die eine robuste und umfassende Lösung für Unternehmen jeder Größe darstellt.
Nutzen Sie Workday, um Ihre Mitarbeiter, ihre Talente und Fähigkeiten zu verstehen, denn es liefert mehr Wissen, um organisatorische Anpassungen vorzunehmen, maßgeschneiderte Erlebnisse für Mitarbeiter zu schaffen und ihre Entwicklung zu fördern.
Wesentliche Merkmale
- Verwaltung des Humankapitals
- Finanzverwaltung
- Erweiterte Analyse- und Berichterstattungswerkzeuge
- Integration mit Software von Drittanbietern
- Selbstbedienung für Mitarbeiter und Manager
- Personaltransaktionen von der Einstellung bis zur Kündigung/Ruhestand
Profis
- Benutzerfreundliche Schnittstelle.
- Gute Integrationsmöglichkeiten.
- Ausgezeichnete Berichtsfunktionen.
Nachteile
- Gelegentliche Verzögerungen und Verzögerungen im System.
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten.
- Die Ersteinrichtung kann für technisch nicht versierte Benutzer komplex sein.
Preisgestaltung
Es ist normal, dafür einen Kostenvoranschlag anzufordern. Einige Nutzer berichteten, dass die Preise bei 99 $ pro Nutzer und Monat beginnen.
G2-Bewertung: 4.0/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an Workday?
Mir gefällt, dass man alles einfach an einem Ort erledigen kann. Ich kann jeden Tag meinen Urlaub eintragen, meinen Gehaltsscheck überprüfen und alle notwendigen Anträge als Mitarbeiter stellen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen gefällt mir Workday wirklich am besten.
Was gefällt Ihnen an Workday nicht?
Das Einzige, was mir an Workday nicht gefällt, ist, dass es schwierig sein kann, Informationen zu aktualisieren. Manchmal tue ich das, und es wird nicht angezeigt, dass ich die Aufgabe bereits erledigt habe. Ansonsten ist es ausgezeichnet.
Welche Probleme löst Workday und wie profitieren Sie davon?
Workday löst meine Fragen, wann ich mein Gehalt bekomme, ob Aufgaben anstehen und ob ich mein PTO eintragen muss, damit ich die Zeit für meinen nächsten Urlaub nutzen kann.
Megan B.
Mittelständisches Unternehmen (51-1000 Mitarbeiter)
4. BambooHR
BambooHR ist eine führende Online-Personalverwaltungssoftware für kleine und mittlere Unternehmen, deren Tabellenkalkulationen ausgedient haben. Das Cloud-basierte System ist eine intuitive, erschwingliche Möglichkeit für wachsende Unternehmen, wichtige Mitarbeiterinformationen in einem personalisierten HRIS zu verwalten.
Nutzen Sie dieses Tool, um Ihren Mitarbeitern zuzuhören und ihre Entwicklung zu fördern, indem Sie die richtigen Funktionen bereitstellen, die die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, die Arbeitszufriedenheit steigern und Talente entwickeln.
Wesentliche Merkmale
- System zur Verfolgung von Bewerbern
- Pausenverfolgung
- Leistungsmanagement
- HR-Berichterstattung
- Selbstbedienung für Mitarbeiter
Profis
- Sie ist einfach zu bedienen und zu navigieren.
- Sie erhalten vor dem Kauf eine kostenlose Testversion.
- Ausgezeichneter Kundenservice.
Nachteile
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten.
- Unterstützt nicht in allen Ländern die Gehaltsabrechnung.
- Einige Funktionen benötigen mehr Tiefe und Flexibilität.
Preisgestaltung
BambooHR bietet Essentials und Advantage Pakete an. Kontaktieren Sie das Vertriebsteam, um ein individuelles Angebot zu erhalten.
G2-Bewertung: 4.5/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen an BambooHR am besten?
BambooHR ermöglicht die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Erstellung von Berichten in Selbstbedienung. Zu den Highlights gehören benutzerdefinierte Zugriffskontrolle (auf Datenfeldebene), benutzerdefinierte Daten und Tabellen, automatische Benachrichtigungen, Aufgabenlisten für das Onboarding/Offboarding, Zeiterfassung, Organigramme und umfangreiche Berichtsfunktionen. All dies ist in eine sehr intuitive Benutzeroberfläche verpackt (sowohl für den Endbenutzer als auch für Systemadministratoren).
Was gefällt Ihnen an BambooHR nicht?
Bei einigen der Standardberichte und Benachrichtigungsauslöser fehlen Filteroptionen, die sie nützlicher oder relevanter machen würden. Benachrichtigungs-E-Mails haben nicht viele Formatierungsoptionen und unterstützen keine eingebetteten Datenfelder. Obwohl es viele zeitpunktbezogene Berichte gibt, gibt es kein zeitpunktbezogenes Organigramm. Und obwohl es einen "Power-Edit"-Modus gibt, der es ermöglicht, ein Feld in mehreren Mitarbeiterdatensätzen zu aktualisieren, gibt es keine Option für Massenaktualisierungen bestimmter Einstellungen, wie z. B. die Zuweisung einer neuen Zugangsrolle für mehrere Benutzer oder die Deaktivierung der Geburtstagsanzeige für alle Benutzer.
Welche Probleme löst BambooHR und wie profitieren Sie davon?
Geringere Arbeitsbelastung für das HR-Team (durch Prozessautomatisierung und Self-Service), Einhaltung der SOC 2-Richtlinien (Bestätigung von Richtlinien, Onboarding/Offboarding-Verfahren), höhere Genauigkeit der Daten (erleichtert die Prüfung der Datenintegrität).
Michael F.
Mittelständisches Unternehmen (51-1000 Mitarbeiter)
5. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now ist eine umfassende Lösung für die Verwaltung von HR, Gehaltsabrechnungen, Talenten sowie Zeit- und Leistungsmanagement. Sie ist voll integriert mit einer robusten Suite von HR-Funktionen und eignet sich daher für mittlere bis große Unternehmen.
Wesentliche Merkmale
- Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen
- Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle
- Talentmanagement
- Kundenspezifische Implementierungsdienste
- Berichterstattung und Einblicke
Profis
- Es verfügt über einen robusten und umfassenden Funktionsumfang.
- Einige Nutzer berichteten von einem ausgezeichneten Kundendienst.
- Bietet skalierbare Lösungen, die mit dem Unternehmen wachsen.
Nachteile
- Die Schnittstelle kann manchmal verwirrend sein.
- Die Umsetzung kann komplex werden
- Relativ teuer für kleine Unternehmen.
Preisgestaltung
Benutzer haben von monatlichen Kosten von nur 62 $ berichtet, aber Unternehmen sollten bereit sein, mehr als diesen Betrag zurückzustellen. Ein Bericht eines Arbeitgebers mit 50 Mitarbeitern veranlasste das ADP-Supportteam, die monatlichen Kosten allein für die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf 400 Dollar zu schätzen.
G2-Bewertung: 4.1/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?
Ich arbeite schon seit einiger Zeit mit ADP, und ich liebe die Robustheit der Software. ADP aktualisiert sein Softwaresystem ständig, um auf dem neuesten Stand der HR- und Gehaltsabrechnungsgesetze zu bleiben. Das nimmt mir viel Zeit und Arbeit ab und erleichtert mir meine Arbeit.
Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?
Es kommt vor, dass das System nach einem Upgrade von ADP ausfällt. Leider gibt es in diesen Zeiten wenig bis gar keine Nachricht von ADP, wann das System wieder verfügbar sein wird. Sie müssen dann die Brücke benutzen und dort nach Antworten suchen. Das ist frustrierend und ärgerlich. Das einzig Gute daran ist, dass dies nicht so oft vorkommt! Wenn es ein Steuerproblem gibt, ist das Hochladen des Steuerbescheids eine großartige Funktion, aber ich habe festgestellt, dass es bei dringenden Angelegenheiten am besten ist, einen Fall mit Ihrem Vertreter zu öffnen.
Welche Probleme löst ADP Workforce Now und wie profitieren Sie davon?
Ich erstelle Berichte für Analysen mit der Gehaltsabrechnung und der Personalabteilung. Diese Berichte sorgen dafür, dass unsere Prozesse reibungsloser und schneller ablaufen, während gleichzeitig die Bearbeitungszeit verkürzt und die Effizienz gesteigert wird. Ich verwende auch das erweiterte Zeit- und Leistungsmanagement. Meine Mitarbeiter, die das Leistungsmanagement nutzen, sind gerade dabei, es allen zugänglich zu machen. Sie arbeiten auch an der Lösung des E-Time-Problems mit QR-Codes und deren Einbindung.
Jennifer R.
Lohn- und Gehaltsbuchhalterin
Mittelstand (51-1000 Mitarbeiter)
6. ProofHub
ProofHub ist eine All-in-One-Projektplanungssoftware, die den herkömmlichen E-Mail-Versand und verschiedene andere Tools ersetzt und mehrere Projektmanagementfunktionen unter einem Dach vereint. ProofHub kann ein integraler Bestandteil Ihres Mitarbeitermanagementsystems sein, da es Ihnen die vollständige Kontrolle über Ihre Projekte bietet und es Ihnen ermöglicht, diese mit Hilfe von robusten Funktionen für die Zusammenarbeit, die Berichterstattung und die Verwaltung einfach zu verwalten.
Wesentliche Merkmale
- Aufgabenverwaltung und -zuweisung
- Diskussionsforen für die Zusammenarbeit im Team
- Zeiterfassung
- Gemeinsame Nutzung und Speicherung von Dateien
- Aufzeichnung und Dokumentation
- Gantt-Diagramme und Projektplanung
- Stickies und Bookmarking-Funktionen zur Erstellung von Notizen oder Protokollen für Besprechungen unterwegs
Profis
- Intuitive und leicht zu bedienende Schnittstelle.
- Umfassende Funktionen für die Projektverwaltung.
- Sowohl für kleine als auch für große Teams geeignet.
Nachteile
- Verbesserungsbedarf bei der Funktionalität der mobilen App
- Die Anpassungsmöglichkeiten sind begrenzt
- Die Berichtsfunktionen könnten robuster sein
Preisgestaltung
ProofHub bietet zwei Preispläne an: Essential und Ultimate.
Der Essential-Plan kostet 45 US-Dollar pro Monat bei jährlicher Abrechnung, während der Ultimate Control-Plan 89 US-Dollar pro Monat bei jährlicher Abrechnung kostet.
G2-Bewertung: 4.5/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an ProofHub?
Ich finde es toll, dass ich alle Materialien an einem Ort haben kann! Die Möglichkeit, Kommentare und Bearbeitungen zu sehen, so dass wir gleichzeitig zusammenarbeiten können, ist ebenfalls großartig!
Was gefällt Ihnen an ProofHub nicht?
Ich wünschte, Sie könnten mehr Dinge hinzufügen, während Sie die Proofs bearbeiten, um Feedback zu erhalten - vielleicht etwas Ähnliches wie Google Docs, das eine Bearbeitung in Echtzeit ermöglicht?
Welche Probleme löst ProofHub und wie profitieren Sie davon?
Unser Team hat die Möglichkeit, Ressourcen, die mehrere Teams betreffen, gleichzeitig zu betrachten und zu überprüfen! Es ist großartig, dass wir uns gegenseitig Dinge zusenden können, vor allem in einer Umgebung, in der wir von unterwegs arbeiten!
Julia S.
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
7. Zoho Menschen
Zoho People ist eine integrierte HR-Lösung, die auf die Bedürfnisse von kleinen und großen Unternehmen zugeschnitten ist. Sie bietet eine umfassende Reihe von Tools für die Verwaltung und Automatisierung verschiedener HR-Prozesse, einschließlich Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, Leistungsmanagement, Onboarding und mehr. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und robusten Funktionalität zielt Zoho People darauf ab, HR-Prozesse zu rationalisieren, die Effizienz zu verbessern und die Erfahrung der Mitarbeiter zu steigern.
Wesentliche Merkmale
- Umfassendes HRIS
- Zeiterfassung
- Leistungsmanagement
- Onboarding- und Offboarding-Workflows
- Mitarbeiter-Selbstbedienungsportal und mobile App
Profis
- Benutzerfreundliche und anpassbare Schnittstelle
- Umfangreiche Integrationen mit anderen Zoho-Produkten und Drittsystemen
- Erschwingliche Preismodelle für kleine und mittlere Unternehmen
Nachteile
- Eine steile Lernkurve für nicht-technische Benutzer
- Der Kundensupport kann manchmal langsam sein
- Die mobile Anwendung ist nicht so stabil wie die Webanwendung
Preisgestaltung
Ein Essential HR-Plan für 1 $ pro Mitarbeiter pro Monat, ein Professional-Plan für 2 $ pro Mitarbeiter pro Monat und ein Premium-Plan für 3 $ pro Mitarbeiter pro Monat. Zoho bietet auch einen Enterprise-Plan mit individuellen Preisen an.
G2-Bewertung: 4.4/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an Zoho People?
Dieses Programm ist fantastisch für Unternehmen, die über kein Stechuhrsystem, keine mitarbeiterspezifische Dateiablage für HR-Papiere oder einen mitarbeiterspezifischen Unternehmenskalender mit Ereignissen oder zu erledigenden Aufgaben verfügen. Es ist ein nützliches Tool, da es auch geografische Einschränkungen bietet, so dass Sie überwachen können, wo Ihre Mitarbeiter ein- und ausstempeln, und sensible Dokumente wie Steuerformulare für Ihre Mitarbeiter sicher hosten können. Sie können damit auch die Anzahl der von einem Mitarbeiter im Laufe einer Woche oder eines Monats geleisteten Arbeitsstunden tabellarisch erfassen und diese Informationen zur Verwendung mit einer beliebigen Lohnsoftware exportieren. Außerdem können Sie Ihre persönlichen, Urlaubs- und Krankheitstage erfassen. Im Grunde ist dies die ideale Lösung für die Verwaltung von Mitarbeitern.
Was gefällt Ihnen an Zoho People nicht?
Es gab ein paar kleinere Fehler in früheren Versionen, aber das Support-Team hat sich als fantastisch erwiesen, da sie in der Lage waren, jeden einzelnen Fehler in der neuesten Version zu beheben.
Welche Probleme löst Zoho People und wie profitieren Sie davon?
Die Erfassung der regulären Arbeitszeiten der Mitarbeiter ist einfach. Die Erstellung von Online-Foren ist einfach zu handhaben. Es ist ganz einfach, auch Jahresurlaube und Ferien zu erfassen. Der Zeitaufwand wird erheblich reduziert, wenn die Zeiterfassung in Tabellenkalkulationen erfolgt. Alle diese Funktionen werden hier dynamisch ausgeführt.
Muneeb (Mitch) B.
Personalvermittler
Mittelstand(51-1000 Beschäft.)
8. Gitter
Lattice ist eine Personalmanagement-Plattform, die sich auf die Steigerung der Unternehmensleistung und des Engagements konzentriert. Sie basiert auf dem Verständnis, dass eine Personalstrategie eine Geschäftsstrategie ist. Lattice vereint Leistungsbeurteilungen, Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Echtzeit-Feedback und Zielvorgaben in einer einfachen, leicht zu bedienenden Plattform.
Wesentliche Merkmale
- Leistungsmanagement
- Umfragen zum Engagement
- Zielsetzung und Verfolgung
- Feedback- und Erkennungssystem in Echtzeit
- Personalanalyse und Berichterstattung
Profis
- Robuste Leistungsmanagement-Funktionen
- Benutzerfreundliche Oberfläche und intuitives Design
- Großartiger Kundenservice und Support
Nachteile
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
- Nicht so umfassende HR-Funktionen wie einige andere Plattformen
- Die Preise können für kleine Unternehmen hoch sein
Preisgestaltung
Lattice bietet drei Hauptpläne an:
Der Performance-Plan beginnt bei $9 pro Benutzer/Monat.
Die Preise für den Performance & Engagement Plan sind auf Anfrage erhältlich, ebenso wie für den Enterprise Plan, der zusätzliche Funktionen und Dienstleistungen bietet.
G2-Bewertung: 4.7/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an Lattice?
Als ich vor ein paar Monaten zu diesem Unternehmen kam, habe ich angefangen, dieses Programm zu benutzen, um wöchentliche Berichte über mich zu schreiben. Es ist ziemlich einfach, das entsprechende Modal zu erreichen, und das schätze ich sehr.
Was gefällt Ihnen nicht an Lattice?
Da ich das Programm in erster Linie zum Schreiben von Selbstfeedback verwende, habe ich einen Verbesserungsvorschlag: Wenn man auf "Anfrage und Feedback geben" klickt, sollte unter dem Eingabefeld "Über wen ist das Feedback?" eine kurze horizontale Liste mit 3-4 "mit Sternen ausgezeichneten" oder "häufig verwendeten" oder "neuesten" Namen erscheinen. Ich hätte gerne eine Schaltfläche, mit der ich mir selbst ein Feedback geben kann, weil ich das am häufigsten tue.
Welche Probleme löst Lattice und wie profitieren Sie davon?
Es hilft mir, den Überblick über meine Leistung und meine wöchentlichen Erfolge und Ziele zu behalten! Jedes Quartal schaue ich mir mein Feedback an und sehe, wie weit ich gekommen bin - das ist sehr lohnend und ich finde es toll, wie Lattice das organisiert.
Gabriella S.
Mittelständisches Unternehmen (51-1000 Mitarbeiter)
9. Reflektierend
Reflektive ist eine Performance-Management-Lösung, die die Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern in Unternehmen verändern soll. Mit dem Fokus auf Echtzeit-Feedback und Leistungsbeurteilungen ermöglicht Reflektive häufigere und aussagekräftigere Gespräche zwischen Managern und ihren Teams, was zu mehr Engagement und Leistung der Mitarbeiter führt.
Wesentliche Merkmale
- Feedback und Anerkennung in Echtzeit
- Leistungskontrollen und Überprüfungen
- Zielverwaltungssystem
- Umfragen zum Engagement
- Personalanalyse und Berichterstattung
Profis
- Der Schwerpunkt liegt auf kontinuierlichem Feedback in Echtzeit.
- Starke Integrationsmöglichkeiten mit anderer Software wie Gmail, Microsoft Outlook und Slack
- Einfache Bedienung mit moderner Benutzeroberfläche
Nachteile
- Weniger umfangreiche HRIS-Funktionen
- Es kann eine Schulung erforderlich sein, um das System vollständig zu nutzen.
- Der Kundenservice wird unterschiedlich bewertet
- Kostspieligere Option für kleine und mittlere Unternehmen
Preisgestaltung
Getapp und andere Plattformen geben einen Pauschalpreis von 7.500 $/Monat an. Für weitere Informationen können Sie sich mit dem Vertriebsteam in Verbindung setzen.
G2-Bewertung: 4.2/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an Reflektive?
Reflektive ist wirklich benutzerfreundlich und sieht als Website gut aus. Sie ist nicht klobig und hat genau die richtige Menge an Funktionen, ohne überwältigend zu sein. Die Berichtsfunktion ist auch sehr nützlich, um die Nutzung zu sehen und herauszufinden, wer unsere Top-Adoptoren sind. Schließlich sind alle Aktualisierungen, die vorgenommen wurden, zu begrüßen und scheinen viele der Lücken zu schließen, die wir anfangs für vorhanden hielten (z. B. die Möglichkeit, einen zweiten Manager hinzuzufügen).
Was gefällt Ihnen an Reflektive nicht?
Die Leute vergessen es oft - wir müssen die Leute wirklich an seine Vorteile erinnern, damit sie sich daran erinnern, sich einzuloggen und es zu nutzen, weil es sich im Moment wie ein zusätzlicher Schritt anfühlt. Das sollte aber einfacher werden, je länger wir es benutzen, und auch die neuen Integrationen (z.B. mit Microsoft Teams) werden helfen.
Empfehlungen für andere, die Reflektive in Betracht ziehen:
Schauen Sie, womit Sie es integrieren können. Wir haben vor, es irgendwann in unser HRIS zu integrieren, wir haben es in Outlook integriert und hoffen, es in naher Zukunft in MS Teams zu integrieren, um die Ad-hoc-Nutzung außerhalb des vorgeschriebenen Leistungsbewertungszyklus zu fördern...
Welche Probleme löst Reflektive und wie profitieren Sie davon?
Die Aufbewahrung von Leistungsbewertungsunterlagen ist auf diese Weise viel einfacher. Ein unerwarteter Vorteil ist, dass Mitarbeiter, die ihren Vorgesetzten wechseln, nicht das Gefühl haben müssen, bei ihrem neuen Vorgesetzten ganz von vorne anzufangen, da sie immer noch Zugang zu ihren alten Rückmeldungen und Leistungsnotizen haben.
Laura B.
Mittelständisches Unternehmen (51-1000 Mitarbeiter)
10. UKG Pro (ehemals Kronos)
UKG (Ultimate Kronos Group) bietet umfassende HCM (Human Capital Management)-Lösungen, die Sie bei der Verwaltung und Förderung Ihres gesamten Personals unterstützen. Sie bieten alle Möglichkeiten, um ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, von der Verwaltung von Talenten über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Zeiterfassung und Terminplanung. Die Lösungen von UKG wurden mit Blick auf die Mitarbeiter entwickelt und bieten Tools, die die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern fördern, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern und Einblicke bieten, die die strategische Entscheidungsfindung unterstützen.
Wesentliche Merkmale
- Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle
- Optimierte Terminplanung
- Personalverwaltung, einschließlich Personalbeschaffung, Onboarding und Talentmanagement.
- Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuern
- Berichterstattung und Analyse
Profis
- Es bietet eine umfassende Suite, die die meisten Anforderungen an die Personalverwaltung abdeckt.
- Bietet hervorragende Berichterstattungs- und Analyseinstrumente.
- Sicherstellung eines hervorragenden Kundensupports und Schulungsressourcen.
Nachteile
- Die Plattform kann für einige Nutzer komplex sein und erfordert eine Schulung.
- Sie kann im Vergleich zu anderen Lösungen teuer sein.
- Einige Benutzer haben von gelegentlichen Softwareproblemen berichtet.
Preisgestaltung
Der Einstiegspreis soll bei 600 Dollar pro Jahr für jeweils fünf Nutzer liegen. Für mehr Klarheit wenden Sie sich bitte an das Vertriebsteam.
G2-Bewertung: 4.2/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an UKG Pro?
UKG ist ein One-Stop-Shop für alles, was mit Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung zu tun hat. Die Plattform ist benutzerfreundlich, und auf der Website/Dashboard kann man leicht navigieren und die hilfreichen Informationen finden, die man sucht. Die Telefonanwendung ist ideal für alle, die viel unterwegs sind.
Was gefällt Ihnen an UKG Pro nicht?
Ich habe nicht viele (wenn überhaupt) Nachteile an UKG Pro festgestellt. Einige der Seiten könnten etwas mehr ausgebaut werden, z. B. die Ziele.
Welche Probleme löst UKG Pro und wie profitieren Sie davon?
UKG Pro hält alle wichtigen Informationen für die Mitarbeiter an einem zentralen Ort bereit. So können sie schnell finden, was sie brauchen, und das HR-Team muss nicht mehr helfen. Die Prozesse in den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung werden rationalisiert.
Megan F.
Mittelständisches Unternehmen (51-1000 Mitarbeiter)
11. Kultur Amp
Culture Amp ist eine führende Plattform für Mitarbeiterengagement, die es Unternehmen ermöglicht, verwertbare Erkenntnisse über Mitarbeiterzufriedenheit, -engagement und -produktivität zu gewinnen. Culture Amp fördert eine Kultur des Feedbacks und der kontinuierlichen Verbesserung in Unternehmen, die dazu beiträgt, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, das Engagement zu steigern und die Fluktuation zu verringern.
Wesentliche Merkmale
- Mitarbeiter-Feedback
- Leistungsmanagement
- Berichterstattung und Analyse
- Lernen und Entwicklung
- Kultur der Gemeinde Amp
Profis
- Benutzerfreundliche Schnittstelle mit umfassenden Berichtswerkzeugen.
- Umfassende Umfragetools mit anpassbaren Fragen.
- Die Daten werden auf leicht verständliche Weise dargestellt, so dass sie zu verwertbaren Erkenntnissen führen.
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für manche Benutzer eine Lernkurve aufweisen.
- Die Integration mit anderer HR-Software könnte verbessert werden.
Preisgestaltung
Nehmen Sie Kontakt mit dem Vertriebsteam für Self-Starter (25-200 Mitarbeiter), Standard (201-299 Mitarbeiter) und Enterprise (1000+ Mitarbeiter) auf.
G2-Bewertung: 4.2/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an Culture Amp?
Meiner Erfahrung nach macht es die Verwendung von Culture Amp viel einfacher, Ziele zu erreichen. Ich hatte die Aufgabe, meine Geschäfts- und Entwicklungsziele in Culture Amp zu aktualisieren, und gleich nachdem ich sie festgelegt hatte, dachte ich: "Warum nicht gleich damit anfangen?" Die Zielsetzung machte es fast zu einfach, die Aufgaben zu erledigen, von denen ich dachte, sie würden Monate dauern. Eine der Aufgaben, die ich mir gesetzt hatte, war das Bestehen der Alteryx Advanced-Prüfung, für die eine sehr hohe Erfolgsquote von 80 % verlangt wird. Dank Culture Amp war mein Fokus klar genug, um dieses Ziel in weniger als einem Monat zu erreichen.
Was gefällt Ihnen nicht an Culture Amp?
Der Nachteil von Culture Amp ist vielleicht die Tatsache, dass ich nicht sehen kann, welche Ziele ich mir in Abhängigkeit von meiner Position oder Abteilung setzen sollte. Es wäre schön, wenn man im Abschnitt "Ziele" einige Empfehlungen hinzufügen könnte.
Welche Probleme löst Culture Amp und wie profitierst du davon?
Culture Amp ist ein echter Helfer im Kampf gegen die Prokrastination, die sich manchmal einschleicht, wenn man keine klaren Ziele hat, und gegen die Verbundenheit mit der Abteilung und dem Unternehmen. Die Einzelgespräche machen es einfacher, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre persönliche Entwicklung zu verfolgen. Ich denke, Culture Amp hat einen großen Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter insgesamt.
Szymon C.
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
12. WorkHub Connect
WorkHub Connect ist eine All-in-One-Software für die Mitarbeiterverwaltung, die verschiedene Aspekte der Personalverwaltung zentralisiert. Sie hilft Unternehmen, ihre Abläufe zu rationalisieren und die Produktivität zu steigern, indem sie Aufgaben automatisiert und eine einheitliche Plattform für die Verwaltung von Mitarbeitern bietet.
Wesentliche Merkmale
- Personaleinsatzplanung
- Zeit- und Anwesenheitsmanagement
- Verwaltung der Gehaltsabrechnung
- Verwaltung der Einhaltung der Vorschriften
- Beurteilung der Kompetenzen
Profis
- Benutzerfreundliche Schnittstelle mit umfassenden Berichtswerkzeugen.
- Umfassende Umfragetools mit anpassbaren Fragen.
- Die Daten werden auf leicht verständliche Weise dargestellt, so dass sie zu verwertbaren Erkenntnissen führen.
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für manche Benutzer eine Lernkurve aufweisen.
- Die Integration mit anderer HR-Software könnte verbessert werden.
Preisgestaltung
Es handelt sich um eine Vielzahl von Preisstrukturen, die von $2 pro Benutzer/Monat bis zu $299/Benutzer für 200 Benutzer mit Einrichtungskosten von $299 bis $599 reichen. Hier ist die Preisstruktur für Ihr besseres Verständnis.
G2-Bewertung: 4.9/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an WorkHub Connect?
Als jemand, der aus der Ferne arbeitet, ist eines der besten Dinge an der Verwendung von WorkHub Connect, wie einfach ich mit meinen Teammitgliedern während des Tages in Verbindung bleiben kann. Ob über Messaging, Videoanrufe oder Bildschirmfreigabe, ich schätze es, wie schnell und effizient unsere Kommunikation ist.
Was gefällt Ihnen an WorkHub Connect nicht?
Ich habe noch keine Nachteile bei der Verwendung von WorkHub Connect gefunden. Bisher hat es alle meine Erwartungen erfüllt und bietet eine hervorragende Plattform für die Zusammenarbeit per Fernzugriff.
Welche Probleme löst WorkHub Connect und wie profitieren Sie davon?
Durch den Einsatz von WorkHub Connect ist unser Team in der Lage, sicherzustellen, dass unsere Geschäftsprozesse reibungslos ablaufen und dass alle Mitarbeiter ihre Aufgaben verstehen und sie gut erfüllen. Die Effizienz der Plattform hat es uns ermöglicht, produktiver zu sein und unsere Ziele schneller zu erreichen. Darüber hinaus hat die einfache Kommunikation und Zusammenarbeit die Beziehungen in unserem Team gestärkt und die allgemeine Arbeitsmoral verbessert. WorkHub Connect ist wirklich der perfekte Begleiter für die Fernarbeit.
Bilal A.
Software-Ingenieur
Mittelständisches Unternehmen (51-1000 Mitarbeiter)
13. Arbeitsfähig
Workable ist eine umfassende Rekrutierungsplattform zur Vereinfachung des Einstellungsprozesses. Sie bietet Tools für die Beschaffung, Verfolgung und Bewertung von Bewerbern, alles innerhalb einer benutzerfreundlichen Oberfläche.
Wesentliche Merkmale
- Stellenausschreibung
- Verfolgung von Bewerbern
- Terminierung von Interviews
- Berichte und Analysen
- Leistungsüberwachung
Profis
- Rationalisiert den gesamten Einstellungsprozess und macht ihn effizienter.
- Hervorragende Integration mit verschiedenen Stellenbörsen und Social-Media-Plattformen.
- Benutzerfreundliche Oberfläche mit umfassenden Funktionen.
Nachteile
- Einige Nutzer könnten die Preise für kleine Unternehmen als zu hoch empfinden.
- Die Anpassungsoptionen könnten robuster sein.
Preisgestaltung
Workable hat drei Preisklassen:
Starter für $149/Monat
Standard für $299/Monat
Premier für $599/Monat
G2-Bewertung: 4.6/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an Workable?
Workable hat sich als hervorragende Lösung erwiesen, um schnell mit der Einstellung von Mitarbeitern zu beginnen. Sie ist in hohem Maße anpassbar, sehr intuitiv und lässt sich leicht bei den wichtigsten Stakeholdern einführen. Außerdem stellt es alle möglichen Daten zur Verfügung, um mit den Berichten und Visualisierungen zu beginnen und das Wesentliche des Einstellungsplans und der Rekrutierungsmetriken zu erfassen.
Die Implementierung von Workable verlief reibungslos und schnell, und wir konnten die Plattform bereits vom ersten Tag an nutzen. Außerdem verfügt sie über erstaunliche Integrationen mit LinkedIn, Jobportalen, einer mobilen App und vielem mehr.
Bei Problemen bietet Workable ein Kundensupport-Team, das einfach spitze ist.
Workable war die absolut richtige Entscheidung für uns!
Was gefällt Ihnen an Workable nicht?
Mir fallen keine "Abneigungen" ein, alles funktioniert perfekt und entspricht unseren Geschäftsanforderungen.
Welche Probleme löst Workable und wie profitieren Sie davon?
Wir haben die Talentakquise von Grund auf neu begonnen und brauchten eine Lösung, die effektiv ist, Automatisierung bietet, einfach zu bedienen, schnell zu implementieren und datengesteuert ist. Workable vereinte all diese Aspekte in einer Anwendung. Das Workable-Team hat unser Onboarding reibungslos und stressfrei durchgeführt und uns innerhalb weniger Wochen zum Laufen gebracht.
Yulia K.
Leiterin Talent Acquisition und Employer Branding
Mid-Market(51-1000 Mitarbeiter)
14. Eckstein OnDemand
Cornerstone OnDemand ist eine Cloud-basierte Software-Suite für das Lern- und Talentmanagement, die Tools für Rekrutierung, Onboarding, Training und Leistungsbewertung bietet. Sie wurde entwickelt, um Unternehmen bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen.
Wesentliche Merkmale
- Lernmanagement-Portal
- Rekrutierung und Onboarding
- Leistungsmanagement
- Nachfolgeplanung
- Mitarbeiter-Analysen
Profis
- Umfassende All-in-One-Plattform für die Verwaltung des Lebenszyklus von Mitarbeitern.
- Anpassbar an spezifische organisatorische Anforderungen.
- Umfangreiche Bibliothek mit Schulungsinhalten verfügbar.
Nachteile
- Angesichts der Vielzahl von Funktionen kann es komplex sein und erfordert möglicherweise eine Schulung, um es effektiv zu nutzen.
- Kundendienst und Support könnten nach Meinung einiger Nutzer verbessert werden.
Preisgestaltung
Die Preispläne beginnen bei 6 $/Monat pro Benutzer.
G2-Bewertung: 4.3/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an Cornerstone OnDemand?
Die Möglichkeit, digitale Assets mit AI-Bilderkennungstechnologie zu verwalten. Es verwaltet die Präsenz in den sozialen Medien, wenn man unterwegs ist.
Was gefällt Ihnen nicht an Cornerstone OnDemand?
Cornerstone OnDemand hat in unserem Unternehmen das Blatt gewendet. Es hat sich positiv auf unsere Organisation ausgewirkt und wir haben kaum Schwierigkeiten erlebt.
Empfehlungen an andere, die Cornerstone OnDemand in Betracht ziehen:
Cornerstone OnDemand hat sich als erschwingliche Lösung erwiesen, die den Kundenbedürfnissen entspricht. Es ist eine ausgezeichnete Software mit einer freundlichen und leistungsstarken Schnittstelle, die die Verwaltung von persönlichen und geschäftlichen Konten ermöglicht.
Welche Probleme löst Cornerstone OnDemand und wie profitieren Sie davon?
Cornerstone OnDemand ist ein professionelles Tool, das für das Medienmanagement und die Werbung für Franchiseunternehmen und Agenturen entwickelt wurde. Es ist eine Lösung, die es uns ermöglicht, alle Aktivitäten in unseren Netzwerken zu erstellen, zu verwalten, einzubinden und darüber zu berichten.
James D.
Systemadministrator
Mittelständisches Unternehmen (51-1000 Mitarbeiter)
15. Aufsteiger PeopleStreme
PeopleStreme ist eine umfassende Mitarbeiterverwaltungssoftware, die Unternehmen bei der Maximierung des Mitarbeiterengagements, der Optimierung der Produktivität und der Rationalisierung von Personalprozessen unterstützt. Diese Software legt großen Wert darauf, die individuellen Ziele mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen, eine leistungsstarke Kultur zu fördern und Talente zu identifizieren und zu entwickeln. Die benutzerfreundliche Oberfläche, die Datenvisualisierung in Echtzeit und die fortschrittlichen Berichtsfunktionen machen die Software zu einer idealen Lösung für Unternehmen jeder Größe.
Wesentliche Merkmale
- Leistungsmanagement
- Lernen und Entwicklung
- Nachfolgeplanung
- Unterstützung bei der Personalbeschaffung durch Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung und Onboarding-Prozesse.
- Analytik der Arbeitskräfte
Profis
- Einfache Übernahme aufgrund der benutzerfreundlichen Schnittstelle
- Ermöglicht eine problemlose Berichterstattung
- Bieten Sie Aufgabenerinnerungen an, um die Dinge in Schwung zu halten
Nachteile
- Eine Herausforderung, schnell zu lernen und sich anzupassen
- Fehlende Anpassungsmöglichkeiten
- Begrenzte Optionen für die Integration
Preisgestaltung
Derzeit sind noch keine Preisangaben verfügbar. Sie müssen sich direkt mit dem Vertriebsteam in Verbindung setzen.
G2-Bewertung: 4.5/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an PeopleStreme?
Wir bieten damit einen umfassenden Service für die organisierte Verwaltung aller Mitarbeiter unseres Unternehmens. Es ist eine sehr hilfreiche Plattform für die Personalabteilung, die umfassende Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen und Bewerbungen sowie bei der Verwaltung der Mitarbeiterrekrutierung bietet.
Was gefällt Ihnen nicht an PeopleStreme?
Diese Software beinhaltet die Speicherung aller wichtigen Personalverwaltungsinformationen, wie z. B. persönliche Angaben, Gehaltsdaten und Leistungsbeurteilungen. Die Speicherung dieser Daten in einem zentralisierten System stellt ein potenzielles Sicherheitsrisiko dar. Im Interesse der Sicherheit sollten eine Zugangskontrolle für Unbefugte und starke Sicherheitsmaßnahmen gewährleistet sein.
Welche Probleme löst PeopleStreme und wie profitieren Sie davon?
Damit sich ein Unternehmen weiterentwickeln und rentabel arbeiten kann, muss das Personal richtig verwaltet und geführt werden. Da unser Unternehmen über ein Verwaltungs- und Schulungssystem für ungelernte Mitarbeiter verfügt und alle Aufzeichnungen über die Arbeit der Mitarbeiter verwaltet, ist es mit Hilfe dieser Plattform recht einfach, jährliche Beförderungen auf der Grundlage der Leistung zu vergeben.
Lyn K.
Personalwesen
Mittelständisches Unternehmen (51-1000 Mitarbeiter)
16. Ceridian Dayforce HCM
Ceridian Dayforce HCM (Human Capital Management) ist eine umfassende, cloudbasierte Plattform für Workforce Management, Human Resources, Benefits, Workforce Management und Talent Management. Dayforce wurde von Ceridian entwickelt und bietet Lösungen für die Verwaltung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern, von der Einstellung über die Kündigung bis hin zur Pensionierung.
Wesentliche Merkmale
- Zeitplanverfolgung, Anwesenheit und Zeiterfassung der Mitarbeiter.
- Verwaltung der Gehaltsabrechnung
- Talentmanagement
- Management der Mitarbeiterfürsorge
- HR-Management
Profis
- Eine umfassende Suite von Tools, die alle Aspekte des Personalwesens abdeckt.
- Die Echtzeitverarbeitung ermöglicht einen sofortigen Zugriff auf die Daten.
- Eine benutzerfreundliche Schnittstelle macht es den Mitarbeitern leicht, ihre Daten zu verwalten.
Nachteile
- Einige Benutzer berichten, dass das System langsam sein kann.
- Die Anpassungsmöglichkeiten könnten flexibler sein.
- Da es sich um eine umfassende Lösung handelt, kann sie mehr sein, als kleinere Unternehmen benötigen.
Preisgestaltung
Ein typisches Ceridian Dayforce HCM-Abonnement kostet monatlich zwischen 21 und 29 US-Dollar pro Mitarbeiter (je nach Unternehmensgröße und Auswahl der Module).
Darüber hinaus fallen zusätzlich zum Produktpreis einmalige Installationskosten in Höhe von 40 % bis 60 % des Jahrespreises der Software an.
G2-Bewertung: 4.2/5
G2-Bewertung
" Was gefällt Ihnen am besten an Ceridian Dayforce?
Ich finde es toll, dass Dayforce so viele wichtige Aufgaben auf einem Bildschirm zusammenfasst; die Benutzerfreundlichkeit ist ein großes Plus. Ich kann schnell finden, was ich brauche, und ich brauche keine Anweisungen, wie ich die Website zu benutzen habe.
Was gefällt Ihnen an Ceridian Dayforce nicht?
Dayforce neigt dazu, sich langsam zu bewegen oder oft einzufrieren. Wenn ich etwas ändern könnte, dann wäre es die Art und Weise, wie die Website geladen wird; sie scheint viel Zeit zum Laden zu benötigen, und ich glaube, dass dies dazu beiträgt, dass sie so langsam lädt.
Welche Probleme löst Ceridian Dayforce und wie profitieren Sie davon?
Die vorherige Website, die wir verwendet haben, bot nicht alles, was wir brauchten, auf einer Seite. Um die gewünschten Vorgänge zu bearbeiten, mussten wir zwischen mehreren Standorten wechseln. Jetzt, wo wir Dayforce haben, können wir auf alle zusätzlichen Standorte verzichten.
Brandi F.
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
17. Toggl Spur
Toggl ist eine einfache, intuitive Zeiterfassungssoftware, die Unternehmen und Privatpersonen dabei helfen soll, ihre Produktivität zu steigern. Es ermöglicht den Nutzern zu verfolgen, wie sie ihre Zeit verbringen, um Produktivitätsmuster besser zu verstehen.
Wesentliche Merkmale
- Zeiterfassung für Mitarbeiter
- Berichterstattung der Mitarbeiter
- Kalender-Integration
- Projektleitung
- Mehrere Abrechnungssätze
- Integrationen von Drittanbietern
Profis
- Eine einfache und intuitive Schnittstelle erleichtert die Nutzung.
- Bietet detaillierte Einblicke in die Zeitverwendung.
- Sie kann auf mehreren Geräten, einschließlich Mobiltelefonen, verwendet werden.
Nachteile:
- Hier sind fortgeschrittene Projektmanagementfunktionen erforderlich.
- Einige Nutzer finden, dass die Berichtsfunktionen robuster sein könnten.
- Es gibt zwar eine kostenlose Version, aber für erweiterte Funktionen ist ein kostenpflichtiger Plan erforderlich.
Preisgestaltung
Der Team-Plan kostet $8 pro Benutzer/Monat und der Business-Plan $13,35 pro Benutzer/Monat.
G2-Bewertung: 4.6/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an Toggl Track?
Mir gefällt sehr, wie Toggl Track die Erfassung und Verwaltung meines digitalen Workflows vereinfacht. Es ist extrem einfach, Projekte zu organisieren, Tags zu vergeben und Notizen für zusätzliche Details hinzuzufügen - alles in einem Dashboard. Mit einem einzigen Klick auf das Wiedergabesymbol kann ich die Verfolgung dort fortsetzen, wo ich aufgehört habe, was die Verfolgung der laufenden Aufgaben wirklich beschleunigt! Außerdem funktioniert die Anwendung über Desktop-Browser und mobile Geräte auf mehreren Plattformen, sodass die Arbeit unabhängig vom verwendeten Gerät reibungsloser als je zuvor vonstatten geht.
Was gefällt Ihnen an Toggl Track nicht?
Ich wünschte, Toggl Track hätte eine Funktion, mit der ich den Tag auswählen und alle meine Informationen auf einmal eingeben könnte. Stattdessen muss ich jedes Datum manuell auswählen, wenn ich die vergangenen Tage Revue passieren lasse - vor allem, wenn ich mehrere Kunden für mehrere Projekte habe. Die Dateneingabe wird in solchen Situationen viel mühsamer, weil so viele Schritte nötig sind.
Welche Probleme löst Toggl Track und wie profitieren Sie davon?
Ich profitiere von Toggl Track, indem ich sicherstelle, dass die Zeit unseres Teams effektiv genutzt wird. Wir können klar sehen, wie viel Zeit jede Aufgabe oder jedes Projekt in Anspruch nimmt und ob Anpassungen vorgenommen werden müssen, um die Effizienz zu verbessern.
Michael S.
Senior Enterprise Account Executive
Mid-Market(51-1000 Mitarbeiter)
18. Sprunghaft
Leapsome ist eine Personalmanagement-Plattform, die Tools für Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement sowie Lernen und Entwicklung bietet. Sie zielt darauf ab, einen Kreislauf der Leistungsverbesserung durch Feedback und personalisiertes Lernen zu schaffen.
Wesentliche Merkmale
- Leistungsüberprüfungen
- Umfragen zum Mitarbeiterengagement
- Personalisiertes Lernen und Entwicklung
- Verfolgung von Zielen und OKR (Ziele und Schlüsselergebnisse)
Profis
- Bietet eine All-in-One-Lösung für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement.
- Benutzerfreundliche Schnittstelle mit einer breiten Palette von Funktionen.
- Starker Fokus auf Feedback und kontinuierliche Verbesserung.
Nachteile
- Die Einrichtung kann anfangs kompliziert sein.
- Einige Benutzer berichten, dass die Anpassungsmöglichkeiten begrenzt sein können.
- Die Preise können für kleinere Organisationen sehr hoch sein.
Preisgestaltung
Die Kosten für Leapsome beginnen bei $8/Monat für einen Benutzer.
G2-Bewertung: 4.8/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an Leapsome?
Die Benutzeroberfläche ist sauber, einfach und nicht zu ausgefallen.
Die Möglichkeit, spontane Rückmeldungen zu hinterlassen, ist wirklich ein großer Fortschritt. Es ist so einfach, jemandem ein Kompliment zu machen, und das verbessert die Zusammenarbeit im Unternehmen erheblich.
Die Peer-Review ist eine weitere Sache, die ich sehr schätze. Als Nutzer nehme ich an, dass unsere Personalabteilung in der Lage war, den Workflow, die Nachrichten usw. zu definieren.
In unserem Unternehmen verwenden wir Leapsome auch zur Verwaltung der OKRs. Außerdem ist jeder eingeladen, seine eigenen Ziele in Eigenregie zu verwalten.
Was gefällt Ihnen nicht an Leapsome?
Wahrscheinlich die Tatsache, dass man, wenn man eine Benachrichtigung über ein Feedback erhält, das mit einem geteilt wird, dieses nicht immer auf den ersten Klick findet. Aber es ist einfach, den Weg zu finden, wenn man weiß, wie man das Portal durchsucht.
Welche Probleme löst Leapsome und wie profitiert ihr davon?
Die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass es für sie einen strukturierten Weg gibt, ihre Karriere aufzubauen, ihre eigenen Ziele zu verfolgen und sich mit Gleichgesinnten auszutauschen. Die Manager sind in der Lage, unternehmensweite OKRs zu definieren, um große Initiativen im Unternehmen voranzutreiben.
Raffaele B.
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
19. 15fünf
5Five ist eine umfassende Software für das Leistungsmanagement, die das Engagement, die Leistung und die Produktivität der Mitarbeiter verbessert. Sie bietet eine Plattform, auf der Manager und Mitarbeiter kommunizieren, Ziele verfolgen und Leistungen anerkennen können. Die Software wurde nach der Idee benannt, 15 Minuten pro Woche mit dem Schreiben eines Berichts zu verbringen, für den der Vorgesetzte fünf Minuten zum Lesen benötigt.
Wesentliche Merkmale
- Kontinuierliches Leistungsmanagement
- Virtuelle Einzelgespräche und Leistungsüberprüfungen durch Feedback-Tools
- Mitarbeiteranerkennung durch die High-Fives-Funktion, die zu gegenseitiger Anerkennung anregt
- Berichterstattung und Analyse
Profis
- Umfassendes Leistungsmanagement-Tool
- Fördert die regelmäßige Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
- Anerkennung der Mitarbeiter steigert die Moral
- Detaillierte Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Fehlende Stimmungsanalyse für Kommentare zu Aufgaben und Projekten
- Kleinere Probleme, die von einigen Benutzern gemeldet wurden
Preisgestaltung
Die Preise beginnen bei 7 $ pro Benutzer und Monat.
G2-Bewertung: 4.6/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen an 15Five am besten?
Ich denke, das Beste an 15Five ist der Einfluss, den es auf die Offenheit und das Wachstum unseres Unternehmens hat. Die wöchentlichen 15Five-Check-Ins sind unglaublich vorteilhaft, da sie es den Managern ermöglichen, Probleme der Mitarbeiter zu erkennen und zu lösen, bevor sie zu größeren Problemen werden. Darüber hinaus gibt uns das Feedback, das wir aus den Überprüfungszyklen erhalten, wertvolle Einblicke, um unseren Fortschritt fortzusetzen. Und schließlich ist die 1:1-Anwendung unglaublich nützlich, um wichtige Besprechungen mit Mitarbeitern aus dem gesamten Unternehmen zu planen. 15Five hat unserem Unternehmen wirklich geholfen, zu florieren.
Was gefällt Ihnen nicht an 15Five?
Ich schätze den Moralschub, den 15Five dem Team bringt, aber ich würde mir ein geregelteres System zur Verfolgung der 15Five-Nutzung durch die einzelnen Teammitglieder wünschen. Ohne dieses System ist es möglich, dass die weniger beliebten Personen im Team einen Rückgang der Arbeitsmoral erfahren, weil ihre 15Five-Zahlen im Vergleich zu denen ihrer Kollegen sichtbar sind.
Welche Probleme löst 15Five und wie profitierst du davon?
Ich profitiere von 15Five, weil es ein hervorragendes Tool ist, um die Moral meines Teams zu verfolgen. Die offenen Kommunikationskanäle, die 15Five bietet, ermöglichen es mir, unsere Erfolge öffentlich zu feiern und potenzielle Probleme vorauszusehen, was bedeutet, dass ich produktivere Einzelgespräche mit meinem Team führen kann.
Michele W.
Area Field Trainer--North Central bei Idorsia Phamaceuticals, LTD
Unternehmen(> 1000 Beschäft.)
20. PeopleSoft
PeopleSoft ist ein Oracle-Produkt, das eine Reihe von Geschäftsanwendungen für verschiedene Aspekte des Geschäftsbetriebs bietet, darunter Personalwesen, Finanzwesen und Lieferkettenmanagement. Es ist äußerst vielseitig und wird in verschiedenen Sektoren eingesetzt, z. B. im Bildungs- und Gesundheitswesen und in Behörden.
Wesentliche Merkmale
- HR-Management
- Finanzverwaltung, einschließlich Prognosen, Budgetierung und Hauptbuch.
- Personalplanung und Talentmanagement
- Verfolgung der Einhaltung
- Analyse/Berichterstattung
Profis
- Robuste Funktionen für mehrere Bereiche des Geschäftsbetriebs
- Skalierbare Lösung, die sowohl für kleine Unternehmen als auch für große Konzerne geeignet ist
- Integriert mit anderen Oracle-Produkten
Nachteile
- Es kann komplex sein und erfordert eine Schulung, um es vollständig zu nutzen.
- Die Schnittstelle kann im Vergleich zu neueren HR-Systemen veraltet wirken.
- Der Preis ist im Vergleich zu anderen Anbietern hoch
Preisgestaltung
Hier finden Sie das ausführliche Dokument mit den Preisen von PeopleSoft
G2-Bewertung: 3.7/5
G2-Bewertung
Was gefällt Ihnen am besten an Oracle PeopleSoft?
Oracle PeopleSoft ist ein umfassendes System, mit dem sich eine große Menge an Daten erfassen und abrufen lässt. Die Funktionalität für Personal, Studenten und Budgetierung ist eine All-in-One-Lösung.
Was gefällt Ihnen an Oracle PeopleSoft nicht?
PeopleSoft kann beim Erstellen von Berichten oder beim Nachschlagen von Namen und Schlüsselwörtern sehr langsam sein. Es ist nicht intelligent genug, um auf der Grundlage verschiedener Formen eines Namens (z. B. mit oder ohne Bindestrich) Vorschläge für Ergebnisse zu liefern.
Welche Probleme löst Oracle PeopleSoft und wie profitieren Sie davon?
Oracle PeopleSoft ist mein bevorzugtes System für die Eingabe, Aktualisierung und Überprüfung von Personaldaten. Es ist unser offizielles Datensystem, auf das ich mich täglich verlassen kann.
Amanda F.
Standortleiter
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Sie sind dran
Mitarbeiterverwaltungssoftware ist bereits auf halbem Weg ins Jahr 2023 und wird zu einem Schlüsselaspekt bei der Rationalisierung von HR-Funktionen und der effizienten Verwaltung der Belegschaft. Der Umfang der Analyse von Mitarbeiterverwaltungssoftware ist enorm, da jede Software etwas Einzigartiges bietet und eine Reihe von Vor- und Nachteilen mit sich bringt.
Daher hängt die Wahl der besten Software für die Mitarbeiterverwaltung im Jahr 2023 von den Bedürfnissen eines Unternehmens ab. Es ist unmöglich, die sich entwickelnde Rolle der Personalabteilung bei der Einbindung der Mitarbeiter abzuschreiben, wobei Faktoren wie die Größe des Unternehmens, die Branche, spezifische HR-Herausforderungen und das Budget eine Rolle spielen.
Stellen Sie sicher, dass die Softwarefunktionen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, um die oben erwähnte Software optimal zu nutzen. Konzentrieren Sie sich darauf, mit der von Ihnen gewählten Software die Effizienz zu steigern, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, um das Unternehmen voranzubringen.
