12 Ideen für Mitarbeiterengagement zu Weihnachten zur Förderung von Engagement und starken Beziehungen

Endlich ist die Zeit des Jahres gekommen, auf die jeder das ganze Jahr über wartet. Um Geschenke für die Lieben zu kaufen, einen riesigen Baum mit Schmuck und Ornamenten zu schmücken, leckeres Brot, Kuchen und Kekse zu backen und Feste zu feiern.

Ja, Weihnachten steht vor der Tür, das schöne Fest der Freude, des Glücks, des Teilens und des Schenkens.

Aber was ist mit Weihnachten am Arbeitsplatz?

Dies ist auch die Zeit, in der sich die Arbeitnehmer darauf freuen, eine Pause vom Unternehmensleben zu machen und ihren obligatorischen Urlaub außerhalb des Büros zu genießen.

Sie können jedoch die Gelegenheit nutzen, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, indem Sie Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung organisieren.

Gehen Ihnen die Ideen aus? Kein Problem!

Wir haben 12 interessante Ideen für das Engagement der Mitarbeiter zu Weihnachten zusammengestellt, um den Tag zu retten.

Die 12 besten Ideen und Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung zu Weihnachten

Weihnachten ist die schönste Zeit des Jahres. Nutzen Sie diese Zeit, um enge Beziehungen zu Ihren Angestellten und Kollegen aufzubauen, während die Weihnachtsstimmung lebendig ist. Hier sind 12 weihnachtliche Ideen zur Mitarbeiterbindung für Ihre Bürofeierlichkeiten:

1. Veranstalten Sie eine Preisverleihung, um Ihre Dankbarkeit zu zeigen

Auszeichnungen sind eine wunderbare Möglichkeit, die Moral der Mitarbeiter zu steigern, ihnen für ihre harte Arbeit zu danken und Weihnachtsstimmung zu verbreiten, denn es ist die Zeit des Gebens.

Die Preisverleihung muss keine extravagante Veranstaltung sein. Es kann auch ein intimes Treffen Ihres Teams mit einigen köstlichen Leckereien und Getränken sein. Sie müssen nur dafür sorgen, dass sich jeder besonders angesprochen und einbezogen fühlt.

Sie können ihnen Titel verleihen, die nicht auf ihren beruflichen Fähigkeiten beruhen, sondern auf ihren einzigartigen Persönlichkeitsmerkmalen, die jeder bewundert. Um die Veranstaltung interessanter und fesselnder zu gestalten, können Sie auch für Titel wie den lustigsten Mann oder die lustigste Frau des Teams abstimmen lassen und Karaoke singen.

2. Schaffung eines flexibleren Arbeitsumfelds

Der Stress während der Ferienzeit ist real. Die Arbeitnehmer fühlen sich oft unter Druck gesetzt, da sie darum kämpfen, ein Gleichgewicht zwischen der Bewältigung der Arbeit unter strengen Fristen und der Zeit mit ihren Familien zu finden.

Daher müssen Sie die Situation Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und ein flexibleres Arbeitsumfeld schaffen.

Sie können ihr Feedback zu ihren Herausforderungen in der aktuellen Arbeitsumgebung einholen und erfahren, wie sie diese bewältigen können. Dies wird das Engagement der Mitarbeiter verbessern und dazu beitragen, Vertrauen unter Ihren Mitarbeitern aufzubauen. Sie können ihnen auch die Möglichkeit geben, aus der Ferne oder in einem Hybridmodell zu arbeiten.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter außerdem über die Weihnachtsfeiertage Urlaub nehmen, wenn sie ihr Ziel frühzeitig erreichen.

Dies wird sich für das Unternehmen in den Monaten lohnen, in denen ein wenig Energie und Produktivität erforderlich sind. Es wird die Mitarbeiter daran erinnern, dass sie geschätzt werden und Verantwortung zeigen und sich für das Unternehmen engagieren müssen.

Die Umsetzung dieser praktischen Ideen wird das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter im Büro fördern, ohne die festliche Stimmung zu trüben.

3. Feiern Sie die Saison des Schenkens mit dem geheimen Weihnachtsmann

Da die Mitarbeiter in Festtagsstimmung sind, führt die Urlaubszeit häufig zu geringerer Produktivität und Unerreichbarkeit. Es gibt jedoch eine Tradition, die von allen Altersgruppen geschätzt wird und das Engagement der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen steigern kann: Das Wichteln!

Das Wichteln ist eine fantastische Möglichkeit, alle Ihre Mitarbeiter aus verschiedenen Teams zusammenzubringen und gleichzeitig sicherzustellen, dass jeder etwas Besonderes zu Weihnachten erhält. Das Wichteln ist eine der besten Ideen zur Mitarbeiterbindung zu Weihnachten und eine beliebte Tradition, da es die Weihnachtsstimmung bei allen Beteiligten weckt.

Schreiben Sie die Namen aller Teilnehmer auf einzelne Karten und lassen Sie jeden eine Karte auswählen. Die Karte, die sie wählen, ist diejenige, für die sie der Wichtel sind, und sie kaufen für sie ein aufmerksames und persönliches Geschenk.

4. Einen Ausflug machen

Eine weitere der besten Ideen zur Mitarbeiterbindung zu Weihnachten ist ein Ausflug mit dem gesamten Team. Das ist eine großartige Möglichkeit, sich von der Unternehmensumgebung zu lösen und mit den Kollegen auf einer persönlichen Ebene zusammenzuarbeiten.

Für einen Ausflug können Sie eine der folgenden Optionen wählen:

• Sich einen rührseligen Weihnachtsfilm ansehen
• Teilnahme an einer Baumbeleuchtungszeremonie
• Planen Sie ein Picknick am Nachmittag
• An der Gemeindearbeit teilnehmen
• Nehmen Sie an einem eintägigen interaktiven Backkurs teil
• Besuch einer Eislaufbahn im Freien

Dies sind nur einige Ideen für Weihnachtsausflüge, die Sie unternehmen können. Sie können alle diese Aktivitäten auch in einem zweitägigen Ausflug zusammenfassen.

5. Anerkennung für ihre harte Arbeit das ganze Jahr über

Ziehen Sie eine Videobotschaft in Erwägung, wenn Sie Ihre Dankbarkeit auf besondere Weise zum Ausdruck bringen wollen. Bitten Sie den CEO oder die Teamleiter des Unternehmens, ein Video zu drehen, in dem sie allen Mitarbeitern ein frohes Weihnachtsfest wünschen.

Das Video sollte auch den Dank für das Engagement aller Mitarbeiter für das Unternehmen zum Ausdruck bringen und ihre Leistungen während des Jahres würdigen. Achten Sie darauf, die E-Mails an die Mitarbeiter individuell zu gestalten, indem Sie deren Vornamen sowohl in der Betreffzeile als auch in der Nachricht verwenden.

Dies erinnert daran, dass eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen, darin besteht, ihnen handgefertigte, personalisierte Weihnachtskarten mit süßen Botschaften zu schenken. In großen Organisationen, in denen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten unterschätzt fühlen könnten, könnte dies einen großen Unterschied machen.

6. Partys und Potlucks sind ein Muss

Unabhängig vom Fest oder Anlass sind köstliche Mahlzeiten das wichtigste Bindemittel, das alle zusammenbringt. Aus diesem Grund können Sie Weihnachtsfeiern und Potlucks veranstalten, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.

Um die Veranstaltung interessanter zu gestalten, können Sie sie mit einer Art Wichtelspiel kombinieren. Schreiben Sie die Namen der Festtagsgerichte auf einzelne Zettel, und lassen Sie alle Teilnehmer einen davon auswählen. Auf diese Weise kann jeder einen einzigartigen Gegenstand für das gesamte Team mitbringen.

Potlucks sind am besten geeignet, wenn es sich um eine Team-Party handelt; wenn jedoch alle Mitarbeiter des Büros daran teilnehmen, sollten Sie einen großen Saal buchen und einen Caterer engagieren.

7. Verschicken Sie ein persönliches Weihnachtsgeschenk

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zu Weihnachten auf besondere Weise Dankbarkeit zeigen wollen, sollten Sie ihnen personalisierte Geschenke machen. Dies wird nicht nur die Stimmung unter Ihren Mitarbeitern heben, sondern auch Ihre Beziehung zu ihnen stärken.

Sie können ihnen einen Geschenkkorb schenken, der mit verschiedenen, festlichen und sinnvollen Dingen gefüllt ist. Einige Artikel, die Sie in Ihren Weihnachtsgeschenkkorb legen können, sind:

• Gourmet-Schokoladen
• Aromatischer Kaffee
• Parfümierte Kerzen
• Eine Flasche Wein
• Produkte zur Hautpflege
• Notizbuch und Stift für die Jahresplanung
• Leckere Leckereien

Wenn Sie etwas mehr Zeit und Mühe aufwenden können, führen Sie eine Umfrage durch, finden Sie die Vorlieben und Abneigungen Ihrer Teammitglieder heraus und bereiten Sie die Geschenke entsprechend vor.

8. Keiner ist zu alt für ein paar Weihnachtsspiele

Eine weitere der besten Aktivitäten für das Mitarbeiterengagement zu Weihnachten, die jeden in Weihnachtsstimmung versetzen und das Engagement der Mitarbeiter steigern kann, sind Spiele mit weihnachtlichen Themen.

Das Spielen von Spielen wird mit Sicherheit die Bindung zwischen Ihren Mitarbeitern verbessern und für Partystimmung sorgen. Sie können Spiele spielen wie:

• Weihnachtsbäume mit Büchern und Akten bauen
• Plätzchen backen zum Thema Weihnachten
• Lebkuchen verzieren
• Einen Schneemann bauen
• Geschenke einpacken
• Origami mit Weihnachtsmotiven gestalten
• Weihnachtsscharaden

Sie verstehen, was ich meine, nicht wahr?

Sie können auch kostengünstige, aber sinnvolle Geschenke für die Siegerteams und Trostgeschenke für die übrigen Teams vorbereiten.

9. Eine Geschenkbörse veranstalten

Ähnlich wie beim Wichteln können Sie auch einen Geschenketausch unter Ihren Mitspielern organisieren, bei dem die Teilnehmer wählen können, mit wem sie die Geschenke tauschen möchten.

Die Mitarbeiter haben die Wahl, das Geschenk zu kaufen oder es im Rahmen eines begrenzten Budgets selbst zu basteln und dafür zu sorgen, dass es sinnvoll und persönlich ist.

10. Sammeln Sie Spenden für die Unterprivilegierten

Weihnachten ist eine gute Zeit, um Wohltätigkeitsarbeit zu leisten und der Welt etwas zurückzugeben. Wir verbringen viel Zeit und Geld damit, Geschenke für unsere Familienmitglieder, Freunde und Kollegen zu kaufen. Dabei können wir durchaus auch ein wenig Platz für die Unterprivilegierten schaffen.

Sie können Spenden sammeln und sie an eine NRO geben, die sich für den Schutz von Menschen oder Tieren einsetzt. Andererseits können Sie die Initiative ergreifen und Lebensmittel und andere notwendige Dinge für Obdachlose kaufen.

Sie können auch ein Waisenhaus besuchen, eine Weihnachtsfeier für die Kinder dort sponsern und ihnen Spielzeug schenken. Einer Ihrer Kollegen kann sich auch freiwillig als Weihnachtsmann verkleiden, um die Feier noch besonderer zu machen.

11. Lebkuchenhäuser in die Bürokultur einbinden

Die Herausforderung, ein Lebkuchenhaus zu dekorieren, ist eines der lustigsten und kreativsten Weihnachtsspiele, die man mit seinen Geschwistern oder Freunden spielen kann. Vergessen Sie also dieses Weihnachten nicht, dieses Spiel in Ihre Liste der "Weihnachtsspiele im Büro" aufzunehmen.

Teilen Sie die Mitarbeiter in kleinere Teams ein und geben Sie ihnen einen Zuschuss, damit sie alle für den Bau und die Verzierung der Lebkuchenhäuser benötigten Gegenstände kaufen können.

Teilen Sie jedem Team einen Tisch zu, an dem es seine Lebkuchenhäuser basteln kann, und starten Sie das Spiel, sobald sie fertig sind. Gebt ihnen 10-15 Minuten Zeit, um ihre Entwürfe zu erstellen, und bittet nach Ablauf der Zeit die ausgewählte Jury, den Gewinner zu ermitteln.

12. Mitarbeiter-Feedback einholen

Ein wichtiger Schritt vor dem Abschluss aller Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung zu Weihnachten ist das Einholen von Mitarbeiter-Feedback. So können Sie deren Vorlieben, Abneigungen und Komfortzonen besser verstehen und die Weihnachtsfeierlichkeiten effektiver planen.

To gather employee feedback in a streamlined and automated manner, use Empuls' employee survey tool. This will let you gather actionable insights in real-time and allow for anonymous surveys, prioritizing everyone's privacy.

Letzte Worte

Wir hoffen, dass diese 12 Ideen für das Engagement der Mitarbeiter zu Weihnachten Ihnen die Organisation Ihrer Weihnachtsfeiern erleichtern werden.

Wir wissen, dass Mitarbeiter im Laufe ihres Berufslebens an unzähligen Betriebsfeiern teilnehmen werden. Geben Sie daher Ihren regelmäßigen Weihnachtsfeiern einen neuen Anstrich und machen Sie diese Veranstaltungen unvergesslich.

Dies wird die Stimmung der Mitarbeiter auch noch lange nach Weihnachten aufrechterhalten, wenn sie nach der Erholung während der Feiertage wieder im Büro sind.