9 Best Employee Evaluation Software in 2024

CNBC berichtet, dass Unternehmen, die aktiv in die Mitarbeiterentwicklung investieren, die Chance haben, die Mitarbeiterbindung um 58 % zu erhöhen, da die Mitarbeiterentwicklung einer der Hauptgründe ist, warum sich ein Mitarbeiter für einen Wechsel entscheidet.

Ein Artikel der Harvard Division of Continuing Education hat außerdem ergeben, dass 74 % der Arbeitnehmer der Meinung sind, dass ein Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten sie daran hindert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, so dass die Führungskräfte eine Software zur Mitarbeiterbewertung einsetzen müssen. 

Manager verlassen sich auf Software für das Leistungsmanagement, um Leistungsstandards für Mitarbeiter festzulegen, die Arbeitsleistung zu bewerten und laufende Diskussionen zu erleichtern. Personalabteilungen setzen diese Tools in der Regel ein, um Manager in verschiedenen Abteilungen zu unterstützen.

Mit Software für das Leistungsmanagement können Manager Leistungsbewertungen durchführen, Diskussionsthemen verfolgen, Ziele festlegen und 360-Grad-Feedback erhalten. Diese Lösungen helfen auch bei der organisatorischen Planung, indem sie die erforderlichen Fähigkeiten sicherstellen und auf das Ausscheiden von Mitarbeitern vorbereiten.

Durch die Integration in eine Vergütungsmanagement-Software können sich Leistungsbeurteilungen und -überprüfungen direkt auf Vergütungsentscheidungen auswirken. Hier sind unsere Top 20 der besten Software zur Mitarbeiterbewertung.

10 beste Software zur Mitarbeiterbewertung im Jahr 2024

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Zufriedenheit der Nutzer mit Performance-Management-Produkten erhöhen, gehören "Dashboards und Berichte", "Kontinuierliches Feedback", "Historische Daten" und die Frage: "War das Produkt ein guter Partner bei der Geschäftsabwicklung?"

Diese entscheidenden Elemente werden durch einen Algorithmus bestimmt, der die Attribute mit der höchsten Wahrscheinlichkeit für die Vorhersage der Nutzerzufriedenheit innerhalb dieser Kategorie auswählt.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is an employee engagement software that drives improved performance and retention. With Empuls, you can measure and track feedback, collect eNPS metrics, and conduct pulse surveys.

Learn how Empuls can enhance employee engagement, behavior, involvement, and productivity within the platform. Xoxoday Empuls allows you to create a unique culture of encouragement and motivation.

Zu diesem Zweck verfügt der Dienst über 20.000 digitale Karten. Manager geben schnelles Feedback, und Manager feiern immer wichtige Ereignisse für Mitarbeiter.

Wesentliche Merkmale

• Gamification: We have integrated gamified elements into Empuls to make the engagement process fun and interactive, encouraging active employee participation.
• Analytics: Empuls provides data-driven insights and performance analytics, enabling organizations to identify top performers and areas for improvement.
• Rewards: Empuls fosters a culture of appreciation by facilitating peer-to-peer and manager-to-employee recognition, as well as providing rewards for achievements.
• Kommunikationsmittel: Unsere Plattform fördert die effektive Kommunikation und das Engagement von Teams durch Funktionen wie Ankündigungen, Umfragen und Feedback-Mechanismen.

Why Xoxoday Empuls is the best: Xoxoday Empuls excels with its comprehensive approach to engaging employees. Its extensive array of functionalities spans recognition and rewards, communication tools, performance analytics, and gamification. It has everything for managing and motivating the workforce.

Profis

• Bietet eine umfassende Lösung für das Engagement der Mitarbeiter.
• Bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und ermöglicht eine einfache Anpassung.
• Bietet datengestützte Einblicke, um fundierte Entscheidungen zu erleichtern.
• Fördert eine positive Arbeitsplatzkultur und Zusammenarbeit.
• Unterstützt Remote- und Hybrid-Arbeitsumgebungen.

Nachteile

• Für die effektive Nutzung einiger fortgeschrittener Funktionen sind möglicherweise zusätzliche Schulungen erforderlich.
• Die nahtlose Integration mit bestimmten HR-Systemen könnte verbessert werden.
• Struktur der Preisgestaltung

Pricing structure: Xoxoday Empuls offers good value for money. If you want to be a good leader in a small team (up to 200 people), the basic version of the software may be enough for you, for only 1 euro per person per month. For companies that need an extended number of functions, you can purchase the software at an estimated price of 3 euros.

Fallstudien:

• A digital healthcare enterprise has witnessed a substantial surge in employee engagement by implementing a robust recognition and rewards strategy on the Xoxoday Empuls platform. Through this innovative approach, the company managed to achieve an impressive 2x increase in engagement levels.
• Leading travel company boosts engagement with Xoxoday Empuls R&R programs. Motivated employees drive exceptional customer experiences. Customized initiatives elevate engagement, fostering teamwork and success.

Companies using Xoxoday Empuls:

• Brenntag
• Leuchtende
• Magzter
• Adobe
• Bosch

G2-Bewertung: 4,6 von 5 Sternen

Capterra-Bewertungen: 4,5 von 5 Sternen

2. Gitter

Lattice ist die umfassende Personalmanagement-Plattform, die Tools, Workflows und Erkenntnisse vereint. Sie befähigt Unternehmen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer florierenden Kultur zu fördern.

Mit drei aufeinanderfolgenden Auftritten auf der Inc. Das Unternehmen wurde dreimal in Folge als eines der am schnellsten wachsenden Privatunternehmen eingestuft. Außerdem sind 99 % der Mitarbeiter der Meinung, dass es ein großartiger Arbeitsplatz ist.

Wesentliche Merkmale

• Rückmeldung: Mit Lattice können Manager und Mitarbeiter in Echtzeit Feedback geben.
• Ziel: Lattice befähigt Organisationen, Ziele festzulegen und im gesamten Unternehmen zu verbreiten
• Belohnungen: Die Plattform ermöglicht eine gegenseitige Anerkennung und schafft Mechanismen zur Anerkennung und Belohnung der Beiträge der Mitarbeiter.
• Analytik: Lattice bietet datengestützte Einblicke in die Leistung, das Engagement und die Entwicklung von Mitarbeitern und ermöglicht es Unternehmen so, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Warum Lattice das Beste ist: Lattice ist eine allumfassende Plattform, die Leistungsmanagement, Feedback, Entwicklung und Engagement nahtlos miteinander verbindet. Die benutzerfreundliche Oberfläche, das Engagement für kontinuierliche Verbesserungen, Echtzeit-Feedback und die Ausrichtung an den Unternehmenszielen machen Lattice zu einem Spitzenreiter in der Branche.

Profis

• Wöchentliche Updates
• Wachstumspfade
• Zielmanagement
• Hilft Ihnen bei der Verfolgung klarer Ziele an einem Ort
• Fortschrittsberichte

Nachteile

• Die Schnittstelle ist etwas schwierig zu navigieren.
• Es gibt keine Möglichkeit, Ziele abzuhaken oder zu erfüllen.

Preisstruktur: Die App bietet einen Basistarif für alle Nutzer. Der Preis beträgt 8 $ pro Nutzer. In diesem Modus sind alle Funktionen und Möglichkeiten der Plattform zur Verfolgung des Mitarbeiterengagements zur Verfügung.

Fallstudien:

• Stansell Electric. Stansell Electric hat seit der Einführung von Lattice einen deutlichen Anstieg der Mitarbeiterbeteiligung an den IDPs erlebt. Seit fast acht Jahren verwenden wir Formulare für individuelle Entwicklungspläne, aber die Ausfüllraten waren niedrig, und nur wenige wurden ausgefüllt. Innerhalb von nur einer Woche nach der Einführung von Lattice Grow zeigten jedoch sowohl Manager als auch Mitarbeiter großes Interesse. Unsere Führungskräfte fühlen sich zunehmend davon angezogen, was zu höheren Abschlussquoten, besserer Qualität und größerer organisatorischer Konsistenz führt.
• Agero. Das Agero-Team hat bisher beeindruckende Ergebnisse erzielt: eine bemerkenswerte Abschlussrate von 98 % bei den Überprüfungen und eine hohe Rate der 1:1-Nutzung von Funktionen. Der Erfolg ist zum Teil auf die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und die Unterstützung durch Führungskräfte und Interessengruppen innerhalb des Unternehmens zurückzuführen. Im gesamten Unternehmen hat die Zusammenarbeit mit den Führungskräften die Schaffung eines einheitlichen Unternehmensrahmens erleichtert, der Wissen, Fähigkeiten, Produktivität und gewünschte Ergebnisse über alle Rollen hinweg umfasst.

Unternehmen, die Lattice verwenden:

• Slack;
• Kreuzfahrt;
• Reddit;
• Gusto.

G2-Bewertung: 4,7 von 5 Sternen

Capterra-Bewertungen: 4,5 von 5 Sternen

3. PerformYard

PerformYard dient als umfassendes Toolkit für die Mitarbeiterleistung. Diese Software zur Mitarbeiterbeurteilung rationalisiert Leistungsbewertungen, Check-Ins, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen. Die Plattform schafft eine natürliche Feedbackschleife.

PerformYard konsolidiert Überprüfungszyklen, Ziele, Feedback und Leistungsdatenanalysen in einer intuitiven Plattform. Wenn Sie genau wissen, welchen Wert des Mitarbeiterengagements kennenwissen, können Sie von dieser Software profitieren.

Mit PerformYard Engagement können Sie anonyme Umfragen zum Mitarbeiterengagement und aufschlussreiche visuelle Daten einsetzen, um eine lebendige und produktive Unternehmenskultur zu fördern.

Wesentliche Merkmale

• Erweiterte Datenerfassung. Es gibt eine Vielzahl von Indikatoren, Filtern und Werkzeugen für die Datenerfassung.
• Leistungsstarke Personalverwaltungsfunktionen. Jeder Mitarbeiter hat ein Profil und Sie können es anpassen, Ziele für ihn festlegen oder ihn zwischen Projekten übertragen.
• 360-Grad-Feedback. Eine umfassende Feedbackschleife hilft allen Führungskräften, fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Fortschritte verfolgen. Sie können sich Ziele setzen und die Plattform wird Ihren Fortschritt nach Möglichkeit verfolgen. Außerdem gibt es eine manuelle Eingabe des Zielerreichungsgrads.
• KPIs. Die Plattform bietet Dutzende von Indikatoren, die Ihnen helfen können, das Engagement und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu verstehen.

Warum PerformYard das Beste ist: PerformYard ermöglicht es Ihnen, einen maßgeschneiderten Performance-Management-Prozess zu entwickeln, der sich nahtlos in Ihre individuelle Unternehmenskultur einfügt.

Das Produkt ist auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten und bietet umfangreiche Funktionen. Anstatt einen starren Performance-Management-Prozess zu erzwingen, optimiert PerformYard Ihren individuellen Performance-Management-Ansatz und ermöglicht eine nahtlose Rationalisierung.

Profis

• Ermöglicht Zielverfolgung
• Bietet Bewertungen
• Bietet eine benutzerfreundliche Erfahrung
• Bietet eine Benutzeroberfläche
• Bietet Kundenservice

Nachteile

• Es fehlt ein benutzerfreundlicher Ansatz
• Zeigt Leistungsprobleme auf
• Stößt auf technische Probleme

Preisstruktur: Die Preise für Software-Dienste bewegen sich zwischen 5 und 10 $. Das hängt ganz von Ihrem Team und Ihrem Unternehmen ab. Je mehr Benutzer und Funktionen erforderlich sind, desto höher ist der Preis. Der genaue Preis ist nur auf Anfrage erhältlich.

Fallstudien:

• VCC nutzt die Daten von PerformYard, um Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu bewerten und ihre Fortschritte und Entwicklung zu überwachen. Es ist ein hervorragendes Mittel, um potenzielle zukünftige Führungskräfte innerhalb des Unternehmens zu identifizieren und zu beobachten. Wann immer es möglich ist, werden bei VCC Beförderungen aus den eigenen Reihen stark gefördert. Darüber hinaus nutzt VCC PerformYard, um die Fortschritte des Unternehmens bei der Erreichung seiner Ziele und deren Übereinstimmung mit dem allgemeinen Auftrag und den Werten zu bewerten. VCC sagt: "Wir haben jetzt Jahr für Jahr einen ganzheitlichen Überblick über die unternehmensweite Leistung. In Zukunft können wir jeden Überprüfungszyklus weiter verbessern."
• Western National. Ein wesentlicher Vorteil für Manager, insbesondere wenn Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens die Rolle wechseln, ist die Möglichkeit, auf ihre früheren Leistungsnachweise zuzugreifen und diese zu überprüfen. Western National überprüft aktiv seine Leistungsmanagement-Prozesse, insbesondere im Hinblick auf die COVID-19-Pandemie. Das Unternehmen ist zuversichtlich, dass PerformYard jede zukünftige Richtung, die das Unternehmen einschlagen will, unterstützen kann. Die Flexibilität von PerformYard spielt eine entscheidende Rolle bei den laufenden Anpassungen und Anpassungen.

Unternehmen, die PerformYard nutzen:

• Zugang
• VS Engineering automatisiert
• NGM
• SERA Architekten
• Fünf Sterne

G2-Bewertung: 4,7 von 5 Sternen

Capterra-Bewertungen: 4,8 von 5 Sternen

4. Motiviertheit

Motivosity, die Plattform für Mitarbeitererlebnisse, ermöglicht es Unternehmen, die entscheidenden Momente in der Mitarbeiterreise anzusprechen. Die Plattform schafft ein ansprechendes Erlebnis, das Gemeinschaft und Verbundenheit fördert, häufige Anerkennungen und die Entwicklung von Führungskräften anregt und wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt bietet.

Mit einer beeindruckenden Adoptionsrate von 96 % und nahtlosen Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, ADP, Workday oder jedem HRIS bietet Motivosity eine benutzerfreundliche Lösung. Es rationalisiert Ihre Arbeit und sorgt für zufriedene Mitarbeiter.

Wesentliche Merkmale

• Motivosity gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Anerkennung von ihren Kollegen zu erhalten und zu geben und fördert so eine Kultur der Wertschätzung und Motivation.
• Die Plattform bietet die Möglichkeit, kleine Geldprämien als Zeichen der Wertschätzung zu vergeben.
• Motivosity bietet Funktionen zur Erstellung von Teamaufgaben und -zielen, zur Förderung der Zusammenarbeit und zum freundschaftlichen Wettbewerb.
• Die Plattform bietet wertvolle Einblicke in die Erkennung von Trends und ermöglicht es Unternehmen, Leistungsträger und Bereiche mit hohem Engagement zu identifizieren.
• Motivosity lässt sich nahtlos in Kommunikationstools wie Slack integrieren, was die Einbindung der Anerkennung in bestehende Arbeitsabläufe vereinfacht.

Warum Motivosity das Beste ist: Motivosity glänzt als erstklassige Plattform zur Förderung der Anerkennung und des Engagements der Mitarbeiter. Motivosity zeichnet sich dadurch aus, dass es den Schwerpunkt auf Peer-to-Peer-Anerkennung und greifbare Belohnungen legt und sich nahtlos in Kommunikationstools integrieren lässt.

Profis

• Interne soziale Zusammenarbeit
• Gruppenbildung, um intern mit Gleichgesinnten in Kontakt zu treten
• Erkennen und verfolgen, wer mehr Punkte hat
• Rangliste

Nachteile

• Die Desktop-App ist nicht die beste
• Es wäre schön, gesendete/empfangene Dollars zu navigieren

Preisstruktur: Festpreis Motivosity - $2 pro Mitarbeiter.

Fallstudien:

• Workfront. Seit Februar 2015 setzt Workfront Motivosity ein, eine Plattform für soziale Anerkennung, die von den Mitarbeitern innerhalb und außerhalb des Hauptsitzes des Unternehmens in Utah rege genutzt wird. Laut Austin Miller, dem Vizepräsidenten der Personalabteilung, hat die öffentliche Anerkennung durch Motivosity eine positive Wirkung. Darüber hinaus hob Miller die Fähigkeit der Plattform hervor, unerwartete Einblicke und Analysen zu liefern, die zuvor unerforscht waren oder als unpraktisch galten.
• Deseret First. Anfänglich gab es im Führungsteam Skeptiker, als Motivosity vorgeschlagen und eingeführt wurde. Die Ergebnisse überzeugten sie jedoch schnell von der Wirksamkeit der Dankbarkeit am Arbeitsplatz. Shane London, CEO der DFCU, ist inzwischen fest davon überzeugt, wie wichtig es ist, Dankbarkeit zu zeigen und Verbindungen am Arbeitsplatz zu fördern. Darüber hinaus hat er erkannt, welch wichtige Rolle das Engagement der Führungskräfte dabei spielt, dass sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wertgeschätzt fühlen.

Unternehmen, die Motivosity nutzen:

• Großer Sprung
• Bluehost
• HealthCatalyst
• Jet Dental
• Anweisung

G2-Bewertung: 4,7 von 5 Sternen

Capterra-Bewertungen: 4,8 von 5 Sternen

5. HROne

HROne ist eine fortschrittliche HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und verwertbare Erkenntnisse zur Schaffung besserer Arbeitsplätze liefert. Der Schwerpunkt liegt auf der Revolutionierung von HR-Abläufen durch die Rationalisierung von Funktionen während des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern.

Wesentliche Merkmale

• Sie bieten eine kostenlose mobile App an, mit der die Benutzer das volle Potenzial der HR-Automatisierung nutzen können - jederzeit und überall.
• Ein an Gmail angelehnter Posteingang für Personalverantwortliche, damit sie ihren Tag besser bewältigen können.
• Innovative Aufgabenübersicht für optimales Zeitmanagement.
• Intuitive globale Suchfunktionen für den schnellen Zugriff auf Informationen und ein System, das einen echten ROI liefert.

Warum HROne das Beste ist: Eine Funktion von HROne, die uns am besten gefallen hat und sich als sehr wichtig erwiesen hat, ist "Inbox For HR". Die Möglichkeit, alle HR-Funktionen in Echtzeit in einem einzigen Fenster auszuführen, ohne mit verschiedenen Modulen jonglieren zu müssen, um mehr als 20 Aufgaben auszuführen und zu erledigen, macht einen großen Unterschied.

Profis

• Verwaltung der Daten
• Urlaub und Anwesenheit
• Die Anwesenheitsverwaltung zur Kennzeichnung der regelmäßigen Anwesenheit
• Sie können sich die jährlichen Feiertage ansehen
• HROne bietet eine Google-ähnliche Suche, die semantisch, prädiktiv und aktionsbasiert ist

Nachteile

• Kostenmanagement
• Gehaltsabrechnung

Preisstruktur: Die Basisversion der App ist für nur 1 $ pro Mitarbeiter und Monat erhältlich. Die professionelle Version kostet 1,4 $ pro Mitarbeiter. Der Fairness halber sei angemerkt, dass die Preise verhandelt werden können, es gibt einen manuellen Modus für die Erfassung der Softwarefunktionen.

Fallstudien:

• RocketReach. Zweifellos hat uns die HROne-Software 99 % der Personalarbeit abgenommen. Der Support, den wir nach dem Kauf erhalten, ist erstaunlich und liefert schnelle Antworten, wenn wir auf Hindernisse oder Unklarheiten stoßen.
• VishwaRaj-Krankenhaus. HROne hat unsere Effizienz bei der Durchführung von Personalaktivitäten und -prozessen erheblich verbessert. Es hat unsere Herausforderungen im Schichtmanagement effektiv gelöst, da die Mitarbeiter ihre Vorgesetzten nicht mehr manuell erreichen müssen.

Unternehmen, die HROne nutzen:

• Droom
• Bezahlen in der Nähe
• Kaliber
• Uplers
• Piramal

G2-Bewertung: 4,6 von 5 Sternen

Capterra-Bewertungen: 4,3 von 5 Sternen

6. Rallyware

Rallyware bietet eine multifunktionale Anwendung, die das Lernen, die Ausführung und das Engagement erleichtert. Jede Interaktion auf der Rallyware-Plattform ist genau auf die Optimierung der wichtigsten Leistungsindikatoren abgestimmt.

Namhafte globale Unternehmen wie Avon, Samsung und Tupperware setzen Rallyware ein, um die Produktivität ihrer Vertriebsmitarbeiter um beeindruckende 32 % zu steigern. Die umfassende Plattform von Rallyware umfasst Lern- und Entwicklungstools, Anreize und Anerkennung, nahtlose Kommunikation, Kundenbetreuung, Onboarding und vieles mehr.

Wesentliche Merkmale

• Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern den Zugriff auf personalisierte Lern- und Entwicklungsinhalte genau dann, wenn sie sie am meisten brauchen. Passen Sie die Lernmaterialien Ihres Unternehmens an und konfigurieren Sie sie. Die datengesteuerte Regel- und Empfehlungs-Engine von Rallyware verteilt maßgeschneiderte Inhalte, damit jeder Einzelne sein volles Potenzial ausschöpfen kann.
• Anerkennung Fördern Sie leistungsstarke Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter durch den Einsatz automatisierter I&R-Tools, die sich mühelos einrichten und starten lassen und gleichzeitig benutzerfreundlich sind.
• Motivieren Sie Ihre Teams. Sie können ihre Fortschritte durch zielbasierte Widgets visualisieren. Dies hilft bei der Bereitstellung personalisierter Aufgaben zur Erreichung ihrer KPIs.

Warum Rallyware das Beste ist:

Profis

• Der Kundensupport ist von hoher Qualität
• Möglichkeit zum Sperren und Entsperren von Leistungsindikatoren
• Bequeme Kontrolle des Zugriffs auf Inhalte und die Möglichkeit, diese zu bearbeiten
• Umfangreiche Bibliothek mit Miniaturen und Lernressourcen

Nachteile

• Es ist nicht ganz einfach, die Inhalte zu finden, für die sich jemand interessiert.
• Die Nutzer sagen, dass die Suchfunktion verbessert werden muss.
• Es gibt keine Möglichkeit, archivierte Inhalte aus dem Zugriff eines Schülers zu entfernen.

Preisstruktur: Es gibt keine öffentliche Liste mit Preisen für die Dienstleistungen, Sie müssen persönlich Kontakt aufnehmen und sich mitteilen.

Fallstudien:

• Avon. Rallyware arbeitete eng mit New Avon zusammen, um eine maßgeschneiderte Schulungslösung zu entwickeln, die das vorhandene Lernmaterial nahtlos in die Rallyware-Plattform integriert. Durch den Einsatz proprietärer Algorithmen hat Rallyware die Schulungsinhalte umgestaltet und neu organisiert, so dass eine besser geführte und ansprechendere Schulungserfahrung geboten wurde. Diese Optimierung führte zu einer verbesserten Mitarbeiterbindung und verhinderte, dass sich die Mitarbeiter überfordert fühlten. Darüber hinaus hat Rallyware eine Reihe von Programmen entwickelt, um den Onboarding-Prozess von New Avon zu verbessern.
• Intersport Elverys. Elverys, das Hauptmitglied von Intersport in Irland, wählte einen neuen Ansatz, um ein Problem mit dem Abverkauf der SKUs einer bekannten globalen Schuhmarke zu lösen. Chris Rowland, ein erfahrener Einkäufer bei Elverys, bemerkte einen Rückgang der Verkaufszahlen für eine bestimmte Produktvariante, was Bedenken hinsichtlich der Verbindung mit den Verbrauchern und dem Verkaufspersonal von Elverys aufkommen ließ. Rallyware entdeckte schnell den mangelnden Absatz und fand eine Lösung. Das Hinzufügen neuer Videos zu einem Produkt führte zu einem Anstieg der Produktverkäufe um 40 %.

Unternehmen, die Rallyware verwenden:

• Casio
• Samsung
• Avon
• Nike
• Tupperware

G2-Bewertung: 4,8 von 5 Sternen

Capterra-Bewertungen: 5 von 5 Sternen

7. Sprunghaft

Zukunftsorientierte Unternehmen wie Spotify, monday.com und Unity vertrauen auf die Plattform von Leapsome, um die Lücke zwischen Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und Lernen zu schließen.

Leapsome integriert Tools für das Management von Zielen und OKRs, Leistungsbeurteilungen und 360-Grad-Analysen, Entwicklungsrahmen sowie das Lernen und Onboarding von Mitarbeitern.

Wesentliche Merkmale

• Leistungsbewertungen: Leapsome rationalisiert den Prozess der Leistungsbewertung.
• Ziel-Management: Leapsome hilft Unternehmen dabei, Ziele zu setzen, zu verfolgen und abzustimmen.
• Kontinuierliches Feedback: Leapsome legt Wert auf kontinuierliches Feedback mit Echtzeit-Kommunikation zwischen den Teammitgliedern.
• Feedback: Die Plattform ermöglicht es den Mitarbeitern, Anregungen von Kollegen, Managern und Selbsteinschätzungen zu erhalten.

Warum Leapsome der Beste ist: Leapsome hebt sich als außergewöhnliche Plattform im Bereich Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung ab. Sein ganzheitlicher Ansatz fördert Wachstum und Feedback.

Leapsome ist führend bei der Förderung von Mitarbeiterentwicklung und -engagement in Unternehmen.

Profis

• Unternehmen können die Funktionen an ihre Prozesse anpassen
• Die Plattform fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Feedbacks
• Die Plattform deckt Performance Management und Entwicklung umfassend ab
• Es verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche, die eine einfache Einführung ermöglicht.
• Datengestützte Erkenntnisse ermöglichen strategische Entscheidungen

Nachteile

• Um alle Funktionen vollständig zu erforschen und zu nutzen, müssen einige Benutzer möglicherweise Zeit investieren
• Die Preisgestaltung könnte für kleinere Unternehmen ein Faktor sein, den sie berücksichtigen sollten

Preisstruktur: Die Dienste kosten 8 Dollar pro Person und Monat. Wird jährlich bezahlt.

Fallstudien:

• Billie. Leapsome spart viel Zeit bei der Leistungsbeurteilung und fördert eine offene, wertorientierte Feedback-Kultur. Nach dem Vergleich verschiedener Plattformen sticht Leapsome durch seine Benutzerfreundlichkeit, die intuitive Oberfläche und das hohe Maß an Anpassungsmöglichkeiten hervor.
• DCMN. Wir betrachten das People-Team als Kooperationspartner und nicht als Verwaltungsteam. Wir konzentrieren uns in erster Linie auf unsere Mitarbeiter und legen weniger Wert auf Prozesse. Durch Leapsome haben wir die manuellen Aufgaben im Zusammenhang mit Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. Dadurch konnten wir uns mehr Zeit für unsere Mitarbeiter nehmen: Wir verstehen ihre Bedürfnisse und begleiten sie durch ihren persönlichen DCMN-Lebenszyklus.

Unternehmen, die Leapsome verwenden:

• Schraube
• Einigkeit
• Spotify
• Montag
• Nordvolt

G2-Bewertung: 4,8 von 5 Sternen

Capterra-Bewertungen: 4,7 von 5 Sternen

8. BambooHR

BambooHR sorgt für ein nahtloses All-in-One-Erlebnis, indem es die Effizienz optimiert. Optimieren Sie Ihre Personalarbeit mühelos und nachhaltig mit der Automatisierung von Schlüsselfunktionen, Aufgaben und Integrationen.

Digitalisieren Sie die Unterschriftensammlung und -verfolgung für einen reibungslosen und gut koordinierten Mitarbeiterlebenszyklus. Konsolidieren Sie Mitarbeiter-, Gehaltsabrechnungs-, Zeit- und Leistungsinformationen mit höchster Genauigkeit, Sicherheit und Koordination auf einer zentralen Plattform. Sie können sich darauf verlassen, dass Ihr Unternehmen reibungslos funktioniert.

Wesentliche Merkmale

• Ein zentraler Datenbankmitarbeiter für effizientes Datenmanagement.
• Verwaltung von Sozialleistungen und Gehaltsabrechnungen zur Vereinfachung Ihrer Vergütungsprozesse.
• Globale Fähigkeiten zur Unterstützung Ihrer internationalen Aktivitäten.
• Ein Bewerberverfolgungssystem zur Rationalisierung Ihres Einstellungsverfahrens.
• Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle.
• Speicherung und Verwaltung von Dokumenten. eSignature-Funktionen für die bequeme und papierlose Unterzeichnung von Dokumenten.
• Leistungsmanagement-Tools zur Förderung von Mitarbeiterengagement und Produktivität.
• Berichte und Analysen, um wertvolle Einblicke in Ihre Belegschaft zu gewinnen. Warnmeldungen zu Schulungsterminen, Lizenzverlängerungen, Geburtstagen und mehr.

Warum BambooHR das Beste ist: Der größte Vorteil von BambooHR ist die einfache Implementierung in kleinen Teams und mittelständischen Unternehmen. Der technische Support hilft Ihnen bei der Einrichtung und Integration der Software in Ihre Personalabteilung. Er stellt Vorlagen und alle erforderlichen Daten für einen schnellen Import zur Verfügung. Wenn Sie Wert auf die Einfachheit der Software legen, ist BambooHR ideal.

Profis

• Zeiterfassung
• Bezahlte freie Zeit
• Onboarding
• Mitarbeiterverzeichnis
• Docusign-Zeug

Nachteile

• Es gibt keine Anwesenheitsfunktion am Arbeitsplatz
• Es fehlt ein Abschnitt, in dem die Geburtstage der Mitarbeiter aufgeführt sind.

Preisstruktur: Auf Anfrage

Fallstudien:

• MMA Design. Sandy Sorzano, People + Brand Director bei MMA Design, legt großen Wert auf die Bewahrung der geschätzten und engmaschigen Unternehmenskultur. Als unproduktive Abläufe begannen, wertvolle Zeit für die Pflege dieser Kultur zu vergeuden, erkannte Sandy Sorzano die Notwendigkeit einer Veränderung. Durch die Einführung von BambooHR Benefits Administration konnte sie ihre Bandbreite erhöhen, um Prioritäten zu setzen und sich ihren strategischen Initiativen zu widmen.
• Indica Labs. Das engagierte Implementierungsteam von BambooHR unterstützte Indica Labs mit klaren Projektmeilensteinen bei der erfolgreichen Implementierung der Software innerhalb eines Monats. Darüber hinaus stellte BambooHR Vorlagen und Anleitungen zur Verfügung, die den Übergang zu einem papierlosen System reibungslos und mühelos gestalteten und eine höhere Effizienz und Produktivität ermöglichten.

Unternehmen, die BambooHR verwenden:

• Zenefits
• Cezanne
• Zoho
• Nämlich
• Arbeitstag

G2-Bewertung: 4,5 von 5 Sternen

Capterra-Bewertungen: 4,6 von 5 Sternen

9. Zoho People

Jetzt ist der Zeitpunkt gekommen, um von einem ERP-System auf eine Plattform für Mitarbeiterengagement umzusteigen. Mit Zoho People, einem Online-HRIS, können Sie Ihre Mitarbeiterdatenbank mühelos pflegen, Ihre Belegschaft effizient verwalten und die Konsistenz aller HR-Prozesse gewährleisten. Erleichtern Sie Ihren HR-Mitarbeitern sofort die Arbeit!

Wesentliche Merkmale

• Effiziente Verwaltung Ihrer Daten. Das Verwaltungssystem für Mitarbeiterdatenbanken vereinfacht und sichert die Datenerfassung und -speicherung. Zentralisieren Sie alle Ihre Mitarbeiterdatensätze an einem Ort für eine einfache Organisation und Pflege.
• Vereinfachen Sie die Personalverwaltung mühelos. Zoho People stattet Ihr Personal und Ihre Mitarbeiter mit den notwendigen Tools aus, um die Effizienz, Produktivität und Aktualität von Prozessen zu verbessern - auch von unterwegs aus.
• Verbessern Sie die Leistungsbewertung. Gestalten Sie Ihren Beurteilungsprozess neu, um eine positive Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Tauschen Sie kontinuierlich Feedback aus, nutzen Sie Bewertungsmodule wie KRA und Goals, und passen Sie Ihren Beurteilungszyklus an.
• Intuitives Lernmanagement-System für Unternehmen. Das LMS von Zoho People bietet eine benutzerfreundliche Plattform zur mühelosen Erstellung und Verwaltung der Schulungsprogramme Ihres Unternehmens. Entwickeln Sie Kurse, überwachen Sie den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter und helfen Sie Ihrem Team, neue Fähigkeiten zu erlernen.
• Rationalisierung des Fallmanagements. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen nahtlosen Mechanismus zur Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung. Mit Zoho People können Mitarbeiter Anfragen initiieren, während die Personalabteilung Probleme effektiv sortiert, verfolgt und zeitnah löst.

Warum Zoho People das Beste ist: Zoho People bietet eine Vielzahl von Zusatzfunktionen und eine flexible Preisgestaltung. Jedes Unternehmen kann komplexere Technologien finden, wie die Verfolgung von KPIs, die Verfolgung von SLI-Fällen, ein System für gemischtes Selbstlernen und relativ einfache Funktionen.

Außerdem ist Zoho People nur ein Teil eines ziemlich großen Ökosystems, so dass es praktisch sein kann, mehrere Programme dieses Entwicklers gleichzeitig zu nutzen.

Profis

• Die beste Umsetzung der Integration mit Mail unter allen Diensten
• Hohe Geschwindigkeit
• Viele Servicepakete zur Auswahl
• Moderne Schnittstelle
• Verfügt über alle modernen Funktionen zur Verfolgung des Mitarbeiterengagements

Nachteile

• Es gibt Fehler bei der Durchführung von Aktionen
• Die mobile Version ist nicht so stabil wie die Desktop-Version

Preisstruktur: Basisversion - $1,25; Professional - $2; Premium - $3; Enterprise - $4,5; People Plus - $9. Der Preis hängt von der Anzahl der Funktionen ab.

Fallstudien:

• Keepcalling. Wir sind sehr zufrieden mit den von Zoho angebotenen Dienstleistungen. Ein großer Vorteil ist die kontinuierliche Verbesserung der Plattform, die die Benutzerfreundlichkeit jeden Tag erhöht. Außerdem werden mit jedem neuen Update zusätzliche Funktionen und Anpassungsmöglichkeiten eingeführt, die die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit der Website steigern.
• Tabtree IT-Beratung. Zoho People ermöglicht es uns, wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen. Da der Großteil unserer Mitarbeiter im Außendienst tätig ist, vereinfacht die bequeme mobile Check-in/Check-out-Funktion unsere Aufgaben. Durch den Einsatz von Zoho People können wir alle Anträge auf Freistellung von Mitarbeitern rationalisieren, mühelos Mitarbeiterinformationen verfolgen und zahlreiche Aufgaben automatisieren.

Unternehmen, die Zoho People verwenden:

• Gep
• MacDonalds
• Meesho
• Zomato
• SpiceJet

G2-Bewertung: 4,4 von 5 Sternen

Capterra-Bewertungen: 4,3 von 5 Sternen

Faktoren, die bei der Auswahl der Software/des Tools zu berücksichtigen sind

1. Hauptmerkmale

Neben den erwähnten Kernfunktionen habe ich auch andere wichtige Funktionen gründlich bewertet, um meine Top 10 zusammenzustellen:

• Umsetzbare Leistungsberichte: Die Software sollte Daten in einem transparenten Berichts-Dashboard sammeln und organisieren, so dass die Mitarbeiter der Personalabteilung ihre Ergebnisse dem Managementteam effektiv präsentieren können.
• Konsistente Feedback-Struktur: Das Mitarbeiterbeurteilungs-Tool sollte Ihr Unternehmen dabei unterstützen, eine einheitliche Feedback-Struktur zu schaffen, die es Ihren Mitarbeitern erleichtert, Leistungsbeurteilungen abzugeben und zu erhalten.
• Erweiterte Zielverwaltung und OKR-Verfolgung: Ohne die Verfolgung von Team- und Unternehmenszielen wird die Bewertung der Mitarbeiterleistung schwierig. Daher sollte die Software bei der Festlegung und Verfolgung von Leistungskennzahlen auf allen Ebenen helfen.

2. Funktionsweise

Um sich einen Platz in dieser Top-10-Liste der Leistungsmanagement-Software zu sichern, muss eine Lösung über die folgenden wesentlichen Merkmale verfügen:

• Automatische Benachrichtigung von Mitarbeitern und Managern bei Check-Ins, Leistungsbewertungen oder erledigten Aufgaben.
• Implementierung verschiedener Methoden zur Erfassung von Feedback, wie z. B. 1:1-Instrumente, 360-Grad-Feedback oder andere kontinuierliche Feedback-Mechanismen.
• Bereitstellung benutzerfreundlicher Instrumente zur Festlegung und Verfolgung von Mitarbeiterzielen.
• Visualisierungsfunktionen, die den Fortschritt der Mitarbeiter im Laufe der Zeit anhand von informativen Grafiken und Diagrammen darstellen, anstatt langweiliger numerischer Berichte.

3. Benutzerfreundlichkeit

Ich habe mich bemüht, intuitive und benutzerfreundliche Tools zu wählen, um einen reibungslosen Mitarbeiterbeurteilungsprozess zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, dass Ihre Personalverantwortlichen die Funktionen der Software mit minimalem Schulungsaufwand einfach nutzen können, damit Ihr Mitarbeiterbeurteilungsprozess schneller eingeführt werden kann.

Darüber hinaus sind die meisten Plattformen anpassbar und Cloud-basiert, so dass Sie sie an Ihre individuellen Leistungsmanagement-Anforderungen anpassen können.

4. Preis-/Leistungsverhältnis

Ich wähle Plattformen aus, die Ihr Team dabei unterstützen, mehrere Ziele mit einem einzigen System zu erreichen, und die eine überragende Investitionsrendite bieten.

Außerdem habe ich angegeben, ob ein System kostenlose Testversionen oder Demos anbietet, und einige Systeme bieten sogar kostenlose Pläne (so genannte Freemium-Pläne) an, damit Sie das System testen können, bevor Sie einen Vertrag abschließen.

5. Integrationen

Ich habe mich für Lösungen entschieden, die sich nahtlos in verschiedene Personalsoftware integrieren lassen, wie HRIS und HR-Management-Plattformen, die Mitarbeiterdaten speichern. Außerdem habe ich nach Integrationen mit anderen Apps und SaaS-Tools wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Mitarbeiterkommunikationstools wie Slack gesucht.

Abschließende Überlegungen

Wenn Sie genug wissen, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu schätzen, müssen Sie nicht erst von der Notwendigkeit einer Software zur Mitarbeiterbewertung überzeugt werden.

Nutzung aller 5 Säulen der effektiven Kommunikationkann Ihr Unternehmen an der Spitze der Welt stehen, aber das ist alles nur schrittweise. Wenn Sie sich nicht anstrengen, werden Sie nie wissen, wie weit Sie gehen können.