50 Zitate für Mitarbeiteranerkennung

Die Qualität der Beziehungen zwischen Arbeitgeber bzw. Management und Arbeitnehmern entscheidet über den Erfolg eines jeden Unternehmens. Heutzutage muss ein Unternehmen die besten Managementpraktiken anwenden, um sicherzustellen, dass diese Beziehungen durch rechtzeitige und häufige Anerkennung der Mitarbeiter gut gepflegt werden.

Geschieht dies nicht, kann dies zu Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen. Dies hat einen Kaskadeneffekt, der dazu führt, dass Ihr Unternehmen viel Geld für die Neueinstellung und Schulung neuer Mitarbeiter verschwendet.

Um solche Kosten und Produktivitätsverluste zu vermeiden, ist es wichtig, die Bedeutung der Anerkennung von Mitarbeitern zu erkennen. Hier sind einige Zitate zur Mitarbeiteranerkennung von einigen der größten Unternehmer, Schriftsteller und Managementexperten der Welt.

Zitate und Sprüche zur Mitarbeiteranerkennung

Ich persönlich glaube, dass jeder Manager oder Geschäftsinhaber diese Zitate im Hinterkopf behalten sollte. Sie können die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigern und die Produktivität erhöhen.

1. "Man sagt den Leuten nicht, wie sie etwas tun sollen. Sag ihnen, was sie tun sollen, und sie werden dich mit ihren Ergebnissen überraschen." - General George Patton. Amerikanischer Armeegeneral

2. "Stellen Sie sicher, dass jeder im Unternehmen großartige Möglichkeiten hat, einen sinnvollen Einfluss ausübt und zum Wohl der Gesellschaft beiträgt." - Larry Page. Mitbegründer. Google

3. "Die Menschen sind das Wichtigste. Geschäftsmodell und Produkt werden folgen, wenn man die richtigen Leute hat." - Adam Neumann. Gründer. WeWork

4. "Wenn sich die Welt um dich herum verändert und wenn sie sich gegen dich verändert - was früher dein Rückenwind war, ist jetzt dein Gegenwind. Man muss sich darauf einstellen und herausfinden, was zu tun ist, denn Jammern ist keine Strategie." - Jeff Bezos, Gründer, Amazon

5. "Behandle deine Mitarbeiter gut, damit sie dein Internet nicht nutzen, um nach neuen Jobs zu suchen." - Mark Zuckerberg. CEO, Facebook

6. "Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter immer genau so, wie Sie möchten, dass sie Ihren besten Kunden behandeln." - Dr. Stephen R. Covey. Autor und Motivationsredner

7. "Wenn ein Mann sein Bestes gibt, was gibt es dann noch?" - General George Patton. Amerikanischer Armeegeneral

8. "So wie sich Ihre Mitarbeiter fühlen, so fühlen sich auch Ihre Kunden. Und wenn sich Ihre Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen, werden es auch Ihre Kunden nicht." - Sybil F. Stershic. Amerikanische Autorin

9. "Drängen Sie loyale Menschen nie bis zu dem Punkt, an dem es sie nicht mehr interessiert." - Peter F. Drucker. Unternehmensberater

10. "Die Produktivität der Arbeit liegt nicht in der Verantwortung des Arbeiters, sondern des Managers." - Peter F. Drucker. Unternehmensberater

11. "Wenn ich ein Unternehmen nach drei Maßstäben leiten müsste, wären diese Maßstäbe Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterzufriedenheit und Cashflow." - Jack Welch. Ex-Vorsitzender und CEO. GE

12. "Teamarbeit ist die Fähigkeit, auf eine gemeinsame Vision hinzuarbeiten. Die Fähigkeit, die Leistungen des Einzelnen auf die Ziele der Organisation auszurichten. Sie ist der Treibstoff, der es gewöhnlichen Menschen ermöglicht, ungewöhnliche Ergebnisse zu erzielen." - Andrew Carnegie. Geschäftsmann und Gründer der Carnegie- Mellon Universität

13. "Jeder Mitarbeiter kann die Marke Ihres Unternehmens beeinflussen, nicht nur die Mitarbeiter an der Front, die dafür bezahlt werden, mit Ihren Kunden zu sprechen." - Tony Hsieh. CEO, Zappos

14. "Talent gewinnt Spiele, aber Teamwork und Intelligenz gewinnen Meisterschaften." - Michael Jordan. Amerikanischer Basketballspieler

15. "Du brauchst die richtigen Leute bei dir. Nicht die besten Leute." - Jack Ma. Mitbegründer. Alibaba-Gruppe

16. "Du weißt, dass eine Person etwas bewirken kann, und jeder sollte es versuchen." - John F. Kennedy. Ehemaliger Präsident der USA

17. "Man muss seinem Team nicht nur die Unternehmensmarke, sondern auch seine persönliche Marke nahe bringen." Amber Hurdle, CEO, AHC

18. "Nichts Lohnenswertes wird jemals ohne tiefes Nachdenken und harte Arbeit erreicht." - JRD Tata. Indischer Industrieller

19. "Im Grunde genommen wird über jeden, der erfolgreich ist, über jeden, der Dinge tut, die einen Unterschied machen, gesprochen werden." - Dhirubhai Ambani. Indischer Wirtschaftsmagnat

20. "Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie eine Investition, nicht wie Kosten." - Dan Sullivan. Amerikanischer Senator

21. "Mitarbeiter, die glauben, dass das Management sich um sie als ganze Person kümmert - nicht nur um die Mitarbeiter - sind produktiver, zufriedener und erfüllter. Zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden, was wiederum zu Rentabilität führt." - Anne M. Mulcahy. Ehemalige CEO. Xerox

22. "Eine Maschine kann die Arbeit von 50 normalen Menschen erledigen. Keine Maschine kann die Arbeit eines außergewöhnlichen Menschen erledigen." - Elbert Hubbard. Amerikanischer Schriftsteller

23. "Gutes Management besteht darin, durchschnittlichen Menschen zu zeigen, wie sie die Arbeit von überlegenen Menschen erledigen können." - John D. Rockefeller. Begründer. Standard Oil Co.

24. "Ich wähle immer eine faule Person, um eine schwierige Aufgabe zu erledigen. Denn er wird einen einfacheren Weg finden, sie zu erledigen." - Bill Gates. Begründer. Microsoft

25. "Nichts, was wir tun, ist wichtiger, als Menschen einzustellen. Am Ende des Tages setzt man auf Menschen, nicht auf Strategien". - Lawrence Bossidy. Amerikanischer Autor. Ehemaliger COO, General Electric

26. "Um ein lohnendes Mitarbeitererlebnis zu schaffen, müssen Sie verstehen, was Ihren Mitarbeitern wichtig ist." - Julie Bevacqua. CMO. QuickMobile

27. "Sie werden die Mitarbeiter anziehen, die Sie brauchen, wenn Sie erklären können, warum Ihre Mission überzeugend ist. Nicht, warum sie im Allgemeinen wichtig ist, sondern warum Sie etwas Wichtiges tun, das niemand sonst tun wird." - Peter Thiel. Mitbegründer. PayPal

28. "Es ist nicht notwendig, außergewöhnliche Dinge zu tun, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen." - Warren Buffett. CEO. Berkshire Hathaway Corp & Management-Experte

29. “Human resources isn’t a thing we do. It’s a thing that runs our business.” - Steve Wynn. CEO. Wynn Resorts Ltd

30. "Eine wohlwollende Behandlung der Mitarbeiter sollte nicht als zusätzlicher Kostenfaktor betrachtet werden, der den Gewinn schmälert, sondern als kraftvoller Energiespender, der das Unternehmen zu etwas weit Größerem machen kann, als es sich die Führungskraft vorstellen kann." - Howard Schultz. VORSTANDSVORSITZENDER. Starbucks

Berühmte Zitate zur Mitarbeiteranerkennung von

Sir Richard Branson, Gründer der Virgin Group.

31. "Die Kunden stehen nicht an erster Stelle. Die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Wenn man sich um die Mitarbeiter kümmert, kümmern sie sich um die Kunden."

32. "Wenn man die richtige Mischung von Menschen für das Unternehmen gewinnt, hat es eine viel größere Chance auf Erfolg."

33. "Erfolg in der Wirtschaft hat mit Menschen, Menschen und Menschen zu tun. Egal in welcher Branche ein Unternehmen tätig ist, seine Mitarbeiter sind sein größter Wettbewerbsvorteil."

34. Ihre Mitarbeiter sind der wahre Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens. Sie sind diejenigen, die etwas bewirken können, solange ihre Bedürfnisse erfüllt werden.

Steve Jobs. Mitbegründer. Apple Inc.

35. "Wir stellen Leute ein, die die besten Dinge der Welt machen wollen."

36. "Große Dinge in der Geschäftswelt werden nie von einer Person gemacht. Sie werden von einem Team von Menschen vollbracht."

37. "Menschen, die verrückt genug sind zu glauben, dass sie die Welt verändern können, sind diejenigen, die es tun.

38. "Es macht keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen zu sagen, was sie tun sollen. Wir stellen kluge Leute ein, damit sie uns sagen können, was wir tun sollen."

39. "Um auf dem Markt zu gewinnen, muss man zuerst am Arbeitsplatz gewinnen".

Mary Kay Ash. Gründerin. Mary Kay Cosmetics

40. "Jeder möchte geschätzt werden. Wenn Sie also jemanden schätzen, machen Sie kein Geheimnis daraus."

41. "Wir behandeln unsere Mitarbeiter wie Könige. Wenn du die Menschen, die für dich arbeiten, ehrst und ihnen dienst, werden sie dich ehren und dir dienen."

Lee Iacocca. Ehemaliger Vorsitzender. Chrysler und ehemaliger Präsident. Ford

42. "Teamarbeit ist die Art und Weise, wie gewöhnliche Menschen bemerkenswerte Ziele erreichen."

43. "Beginnen Sie mit guten Leuten, legen Sie die Regeln fest, kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern, motivieren Sie sie und belohnen Sie sie. Wenn Sie all diese Dinge effektiv tun, können Sie nichts falsch machen."

44. "Letztlich lässt sich das gesamte Management auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Gewinne. Der Mensch steht an erster Stelle."

45. "Ich stelle Leute ein, die klüger sind als ich, und dann gehe ich ihnen aus dem Weg.

Henry Ford. Begründer. Ford Motoren

46. "Wenn alle mitziehen, dann stellt sich der Erfolg von selbst ein.

47. "Das Schlimmste, was man tun kann, ist, seine Mitarbeiter nicht auszubilden und sie dann gehen zu lassen."

48. "Zusammenkommen ist der Anfang, zusammenbleiben ist der Fortschritt und zusammenarbeiten ist der Erfolg."

49. "Es ist nicht üblich, von einem Angestellten als Partner zu sprechen, und doch, was ist er sonst?"

50. "Großartige Dinge in der Geschäftswelt werden nie von einer Person gemacht. Sie werden von einem Team von Menschen vollbracht."

Einpacken

Diese Zitate von führenden Persönlichkeiten aus der Wirtschaft, der Industrie und anderen bedeutenden Persönlichkeiten zeigen deutlich, wie wichtig Mitarbeiter für ein Unternehmen sind. Diese Zitate können sich als sehr nützlich für die Anerkennung der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen erweisen.