Die besten HR-Zertifizierungen für den perfekten People Professional

Das Personalmanagement hat sich von der Verwaltung der Gehaltsabrechnungen zur Verwaltung der Büroetage und zur Förderung der Unternehmenskultur durch dick und dünn weiterentwickelt. Man wird nicht mit dem Prädikat "Menschenkenner" geboren, aber man braucht die Kultur um sich herum, um sie aufzubauen.

Die Ausbildung bringt die wichtigsten Führungskräfte von morgen hervor, und für die Menschen, die die Menschen verwalten, gibt es viele Top-HR-Zertifizierungen in der Welt, die sie zu den Besten machen.

Diese HR-Zertifizierungen wurden von Vordenkern und Vordenkern in der Welt der Menschenkunde, der Verhaltensschemata, der Arbeitskulturethik und der psychologischen Studien zusammengestellt.

Sie werden von den besten Instituten akkreditiert, die als Innovatoren der Personalpolitik die heutige Arbeitskultur geprägt haben, und schließlich werden sie von Experten aus der ganzen Welt unterrichtet.

Warum sind HR-Zertifizierungen wichtig?

Diese HR-Zertifizierungskurse für HR-Fachleute sind nicht nur Abschlüsse, die den Lebenslauf aufpeppen, wenn man sich um eine Stelle bewirbt (siehe auch Lebenslauf-Leitfaden für Personalleiter, in dem detailliert beschrieben wird, was in jedem Abschnitt des Lebenslaufs enthalten sein sollte, mit Beispielen).

Laut der Wert der Zertifizierung Umfrage des HR Certification Institute(HRCI) vermitteln diese Zertifizierungen den Lernenden ein fundiertes Wissen darüber, was die Zukunft im Bereich der Mitarbeiterführung bringt, insbesondere wenn die Zukunft mit der nächsten Automatisierungsstufe lauert:

• HR-Zertifizierungen sind von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, einen Bewerber für eine HR-Funktion zu finden, angefangen bei der Einstellung.
• Zertifizierte HR-Fachleute bringen ein Gefühl des Vertrauens und der Zuversicht in die Kabinen - vor allem gegenüber Kollegen, die nicht zertifiziert und im Bereich der HR tätig sind.
• Verschiedene Organisationen betrachten die Einstellung von zertifizierten Fachleuten als einen Wendepunkt, der ihnen zum Vorteil gereicht.
• Zertifizierte Personalfachleute sind auf eine effiziente finanzielle Leistung in Bezug auf die Kosten spezialisiert, was ein großer Pluspunkt ist.

Vergessen wir nicht, dass eine HR-Zertifizierung eine ganze Reihe von Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Karriere eröffnet. Wir stellen Ihnen die besten Personalzertifizierungsinstitute auf der ganzen Welt vor und zeigen Ihnen, wie sie Ihrer Karriere auf die Sprünge helfen können.

Die besten HR-Zertifizierungen für Fachleute aus aller Welt

Werfen wir einen Blick auf die besten HR-Zertifizierungen für die Einstiegs-, Mittel- und Führungsebene.

1. Das HR-Zertifizierungsinstitut (HRCI)

Mit mehr als 45 Jahren Erfahrung auf dem Gebiet der Personalzertifizierung genießt das HRCI in der Gemeinschaft der Personalfachleute auf der ganzen Welt einen hervorragenden Ruf. Jedes Jahr lassen sich mehr oder weniger 15.000 Fachleute für eine der acht Zertifizierungen zertifizieren, die das Institut zu bieten hat. Hier eine Übersicht über die Kurse:

• Einstiegsstufe

Associate Professional in Human Resources®: Der APHR ist der perfekte Abschluss für Fachleute, die sich auf den Weg in den Personalbereich machen wollen. Es gibt auch einen Associate Professional in Human Resources-International™ für internationale Studierende, die sich außerhalb der USA befinden.

• Mittleres Niveau

Fachmann für Humanressourcen®: Für HR-Fachleute, die sich in den Feinheiten des Personalmanagements weiterbilden wollen, ist die PHR-Zertifizierung der perfekte Schritt nach oben.

Diese Zertifizierung wird sowohl in den Statuten und Gesetzen des Bundesstaates Kalifornien(Professional in Human Resources-California®) als auch international(Professional in Human Resources - International™) unabhängig von der geografischen Region umfassend gelehrt.

• Senior-Level

Senior Professional in Human Resources®: In der schnelllebigen Personalkultur sind Strategie und Politikgestaltung für jeden Personalverantwortlichen von entscheidender Bedeutung. Der internationale Kurs(Senior Professional in Human Resources-International™) soll nicht nur die Glaubwürdigkeit als HR-Führungskraft festigen, sondern auch die lokalen HR-Praktiken hervorheben und ist für alle Regionen geeignet.

Globaler Fachmann für Personalwesen®: Diese Zertifizierung ist für Mister und Miss weltweit - die GPHR-Zertifizierung bestätigt die Fachkenntnisse von Fachleuten in HR-Praktiken auf globaler Ebene und qualifiziert sie für multinationale HR-Positionen.

2. Die Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM)

Jeder Personalverantwortliche hat den Namen dieses Instituts auf der Zunge, in den Lesezeichen seines Browsers und in seinem Gedächtnis. Die Society for Human Resource Management ist seit ihrer Gründung im Jahr 1948 der Pionier im Bereich des Personalmanagements.

Unterstützung von Tausenden von Fachleuten bei der Verwaltung von Millionen von Menschen. SHRM hat im Jahr 2014 ein kompetenzbasiertes Zertifizierungsprogramm entwickelt.

Mit diesem Zertifizierungsprogramm erhalten HR-Praktiker Wissen, das für ihre Arbeit relevant ist, und die Fähigkeiten sind vielseitig genug, um in allen Branchen eingesetzt zu werden. Die Kurse sind auf die Förderung des Personals ausgerichtet, vom Buros Center for Tested akkreditiert und werden natürlich von SHRM unterstützt. Werfen wir einen Blick auf die beiden angebotenen Zertifizierungen.

• Einstiegs- und Mittelstufe

SHRM Certified Professional®: Neue und angehende HR-Fachleute können sich mit dieser Zertifizierung das SHRM-CP-Abzeichen auf die Brust heften. Das SHRM-CP-Zertifikat vermittelt Kenntnisse über menschliche Verhaltenskompetenzen, um eine bessere Perspektive für die Schaffung einer herausragenden Kultur zu schaffen, sowie HR-Fachwissen an verschiedenen Fronten.

• Senior-Level

SHRM Senior Certified Professional®: HR-Fachleute mit viel Erfahrung im Personalmanagement können mit dem SHRM-SCP ihr Wissen darüber erweitern, wie sie die Unternehmenskultur von der Spitze bis zum letzten Mitarbeiter revolutionieren können. Diese Zertifizierung ist ein großer Mehrwert - nicht nur für den Lebenslauf, sondern auch für den Denkprozess des Fachmanns.

3. Welt bei der Arbeit

Da die Vergütung ein unverzichtbarer Bestandteil der heutigen Kultur ist, ist dies eine Top-HR-Zertifizierung, die alles über Vergütungsmanagement abdeckt. World at Work, ein prominenter gemeinnütziger Verband von Fachleuten, die sich auf Vergütung und Belohnungen spezialisiert haben, bietet Wege in Form von Zertifizierungen für diejenigen, die End-to-End-Vergütungsprogramme entwerfen und umsetzen. Werfen wir einen Blick auf die besten vergütungsbasierten HR-Zertifizierungen.

• Einstiegsstufe

Zertifizierter Vergütungsfachmann®: Die CCP-Zertifizierung von World at Work ist seit den 1970er Jahren der Maßstab für das Verständnis von Vergütungsmetriken. Diese Zertifizierung bietet Kenntnisse über die Integration von Vergütungsprogrammen in Geschäftsstrategien, die Ausarbeitung grundlegender und variabler Gehaltsprogramme und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und macht HR-Fachleute fit für alles, was mit der Gehaltsabrechnung zu tun hat.

Certified Benefits Professional®: Sozialleistungen sind in der heutigen Arbeitskultur nicht mehr wegzudenken, und diese CBP-Zertifizierung auf Einstiegsebene befähigt die Fachleute, Sozialleistungsprogramme in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie so zu entwickeln, dass sie sich auf das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter auswirken.

• Mittleres Niveau

Zertifizierter Fachmann für Vertriebsvergütung®: Im Vertrieb geht es immer darum, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, und dies wird oft durch Anreize, Belohnungen und Vergünstigungen gefördert. Die CSCP-Zertifizierung lehrt alles über die Erstellung des perfekten Vergütungsplans für das kritische Getriebe eines jeden Unternehmens, um Vertriebsteams für beispielhafte Leistungen zu gewinnen, zu motivieren und zu engagieren.

Certified Executive Compensation Professional®: Dies ist eine erweiterte Version des Certified Compensation Professional®-Kurses für Berufseinsteiger. Er lehrt alle Feinheiten des Vergütungsmanagements, um Sie zu einem praktischen Experten im Vergütungsmanagement zu machen, und hat eine abschließende Phase für HR-Fachleute der höheren Ebene.

• Senior-Level

Fortgeschrittener Certified Compensation Professional®: Für Veteranen im Bereich des HR-Managements geht der ACCP über die Kernkompetenzen hinaus und legt den Grundstein für die Formulierung von Vergütungsmanagementstrategien aus einer langfristigen Perspektive. Dies ist die letzte Stufe des bekanntesten Kurses von World at Work zum Certified Compensation Professional®.

Global Remuneration Professional®: Dieser Kurs ist ideal für Fortgeschrittene und erfahrene Fachleute, die grenzüberschreitend arbeiten möchten. Der GRP vermittelt den Fachleuten bemerkenswerte Statuten und Normen, die für das Vergütungs- und Lohnmanagement weltweit entscheidend sind.

4. Institut für Talentmanagement

Das Talent Management Institute ist ein weiteres Spitzeninstitut, das bei der Förderung von Talenten einen eigenen Maßstab gesetzt hat. Es verfügt über eigene HR-Zertifizierungen, die nicht nur für hochfliegende HR-Neulinge, sondern auch für Branchenführer geeignet sind. Die drei wichtigsten Zertifizierungen des TMI richten sich an HR-Generalisten, um das Augenpaar bei der Talentsuche zu stärken. TMI ist in mehr als 180 Ländern vertreten, und im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die drei Kurse des Unternehmens.

• Einstiegsstufe

Talent Management Practitioner™: Für Fachleute und HR-Absolventen, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben, ist die TMP-Zertifizierung ein großer Schritt nach oben. Als TMI-zertifizierter Talent Management Practitioner überarbeiten Fachleute ihre konventionellen Lehren in Bezug auf das, was die Unternehmenswelt von ihnen verlangt.

• Mittelstufe & Oberstufe

Senior Talent Management Practitioner™: Der STMP-Kurs richtet sich sowohl an Führungskräfte als auch an erfahrene Fachleute aus dem Personalwesen und schärft das Profil einer Person. Er befasst sich mit dem Wechsel von der klassischen Personalarbeit zu einem talentorientierten Ansatz und ist ein wichtiger Pluspunkt für erfahrene Fachkräfte, die einen Paradigmenwechsel anstreben. Sobald eine Fachkraft STMP des Talent Management Institute wird, qualifiziert sie sich für das TIM-Wharton-Stipendienprogramm.

5. Verein für Talententwicklung

Die bereits in den 1940er Jahren gegründete Association for Talent Development hat eine professionelle Mitgliedschaft und unterstützt Unternehmen bei der Weiterentwicklung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Neben ihrer Hauptaufgabe, die Belegschaft ihrer Kunden weiterzubilden, bietet die Association for Talent Development zwei Zertifizierungskurse an, die sich am besten für Personalfachleute der mittleren und höheren Ebene eignen. Für diese Zertifizierungen sind mindestens drei Jahre Erfahrung in diesem Bereich erforderlich.

• Mittleres Niveau

Associate Professional in Talententwicklung: Die APTD-Zertifizierung trägt dazu bei, das Fachwissen von Fachleuten in ihren ersten Berufsjahren zu berücksichtigen. Personalverantwortliche mit mehr als drei Jahren Erfahrung kommen für diese Zertifizierung in Frage. Die meisten von ihnen haben keine formale Ausbildung und Entwicklung im Talentmanagement, und ATD hilft mit diesem Kurs, dies zu überwinden.

• Senior-Level

Zertifizierter Fachmann für Talententwicklung: Für Fachleute, die mindestens fünf Jahre Erfahrung im Talentmanagement haben, ist diese Zertifizierung aufschlussreich, da sie das Wissen und die Anwendung der Fähigkeiten eines Fachmanns in allen Bereichen der Talententwicklung vertieft.

Sind Sie bereit, Ihre HR-Zertifizierung zu erwerben?

Wenn Sie ein hochbegabter HR-Fachmann sind, der sich beruflich weiterentwickeln möchte, haben wir hier eine Liste der 5 besten HR-Zertifizierungsinstitute zusammengestellt, die erstaunliche Kurse für Neulinge, Fortgeschrittene und Profis anbieten. Entscheiden Sie sich für eine dieser Einrichtungen und wählen Sie diejenige aus, die am besten zu Ihrer beruflichen Laufbahn passt.