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Haben Sie als Arbeitgeber schon einmal darüber nachgedacht, welch außergewöhnliche Mischung aus Fähigkeiten, Belastbarkeit und Engagement ältere Arbeitnehmer in Ihren Arbeitsplatz einbringen können?
Es stellt sich die Frage: Wie können wir sie in unserer Berufsfamilie willkommen heißen und ihnen die Unterstützung und Ermutigung geben, die sie brauchen, um sich zu entfalten?
Dieser Blogbeitrag bietet einen Fahrplan für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem die Talente älterer Mitarbeiter anerkannt und aktiv gefördert werden. Lassen Sie uns erkunden!
1. Verstehen der militärischen Kultur
Die Mitglieder des Militärs durchlaufen eine einzigartige Reise, die von Disziplin, Teamarbeit und einem ausgeprägten Pflichtbewusstsein geprägt ist. Das Verständnis für die Werte, die das militärische Leben bestimmen, wie Loyalität, Respekt und Integrität, bildet die Grundlage für eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit. Arbeitgeber sollten die Bedeutung von Rang und Hierarchie im Militär anerkennen, da diese Elemente die Art und Weise beeinflussen, wie Veteranen Teamarbeit und Führung in einem zivilen Umfeld angehen.
Darüber hinaus ist es wichtig, die Auswirkungen des Militärdienstes auf die persönliche und berufliche Entwicklung anzuerkennen. Veteranen verfügen oft über unvergleichliche Problemlösungsfähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit, Eigenschaften, die sie in unterschiedlichen und schwierigen Situationen erworben haben. Indem sie diese Eigenschaften anerkennen und wertschätzen, können Arbeitgeber das Potenzial ihrer Veteranen voll ausschöpfen.
Wussten Sie, dass Boeing einer der besten Arbeitgeber für Veteranen ist?
Das Unternehmen beschäftigt mehr als 20.000 Veteranen, das sind etwa 15 Prozent der Beschäftigten. Boeing redet nicht nur darüber. Bei der Unterstützung der militärischen Gemeinschaft geht das Unternehmen seinen Weg.
Doch was zeichnet Boeing aus?
Es geht nicht nur um Zahlen, sondern um konkrete Unterstützung. Nehmen Sie zum Beispiel den Übersetzer für militärische Fähigkeiten. Er hilft Veteranen und Angehörigen der Streitkräfte, ihre militärische Erfahrung mit geeigneten Stellen bei Boeing abzugleichen.
Das Engagement von Boeing für Veteranen geht über die Rekrutierung hinaus. Das Unternehmen investiert jährlich über 30 Millionen Dollar in Organisationen und Initiativen für Veteranen. Besonders hervorzuheben ist die Partnerschaft mit dem Pathfinder-Programm der USO, das darauf abzielt, Militärdienstleistende in der Übergangsphase mit umfassenden Fähigkeiten zur Vorbereitung auf die Beschäftigung auszustatten.
Aber das ist noch nicht alles. Boeing geht für seine Veteranen-Mitarbeiter noch einen Schritt weiter und bietet Erholungs- und Rehabilitationsprogramme an, die auf PTBS, psychische und physische Verletzungen und Selbstmordprävention zugeschnitten sind. Es ist klar: Boeing ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Verfechter der militärischen Gemeinschaft, der dafür sorgt, dass sich Veteranen in ihrer zivilen Karriere wertgeschätzt, unterstützt und befähigt fühlen.
2. Schaffung eines Netzwerks für Veteranenressourcen
Dieses Netzwerk dient als spezieller Raum, in dem Veteranen Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Ressourcen nutzen können. Das Netzwerk bietet ein wertvolles Unterstützungssystem über den beruflichen Bereich hinaus, indem es ein Gefühl der Gemeinschaft vermittelt.
Ziehen Sie innerhalb des Netzwerks für Veteranenressourcen in Erwägung, regelmäßige Veranstaltungen oder Workshops zu organisieren, die sich mit spezifischen Herausforderungen befassen, mit denen Veteranen am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Dazu könnten Veranstaltungen zu effektiven Kommunikationsstilen, Stressmanagement oder sogar Finanzplanung gehören.
Förderung eines offenen Dialogs, in dem Veteranen ihre Erfahrungen diskutieren, Ratschläge einholen und Gleichgesinnten Einblicke gewähren können. Durch die Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und des Verständnisses wird das Netzwerk zu einer Plattform für Veteranen, die den Übergang vom Militär zum zivilen Leben reibungslos meistern.
Darüber hinaus kann dieses Netzwerk als Brücke zwischen den Veteranen und dem Unternehmen im Allgemeinen fungieren. Diese Verbindung stellt sicher, dass die einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten der Veteranen anerkannt und aktiv in die Unternehmenskultur und die Entscheidungsprozesse integriert werden.
Arbeitgeber können durch dieses Netz ihr echtes Engagement für die Unterstützung ihrer Veteranen unter Beweis stellen und so einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich jeder wertgeschätzt und verstanden fühlt.
3. Ausbildung und Vermittlung von Kenntnissen
Der Übergang vom Militärdienst in die zivile Arbeitswelt kann für Veteranen eine Herausforderung sein. Während ihre militärische Erfahrung sie mit vielfältigen Fähigkeiten ausstattet, kann es eine Lücke im Verständnis geben, wie diese Fähigkeiten nahtlos in ein Unternehmensumfeld übergehen.
Arbeitgeber können diese Lücke schließen, indem sie Schulungsprogramme einführen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Veteranen dabei zu helfen, ihre einzigartigen Fähigkeiten in Begriffe zu übersetzen, die auf dem zivilen Arbeitsmarkt Anklang finden.
Außerdem können Arbeitgeber mit Organisationen zusammenarbeiten, die sich auf Programme für den Übergang von Veteranen in den Arbeitsmarkt spezialisiert haben. Diese Partnerschaften können zusätzliche Ressourcen und Fachwissen bereitstellen, um Veteranen bei der Orientierung auf dem zivilen Arbeitsmarkt zu helfen.
Durch Initiativen, die darauf abzielen, militärisches Fachwissen in vielseitige, in verschiedenen Sektoren anwendbare Fähigkeiten zu übertragen, fördert Intel eine integrative Atmosphäre in der sich Veteranen entfalten können.
Intel stellt sicher, dass Veteranen sinnvolle Möglichkeiten finden, ihre einzigartigen Talente einzubringen - von der Produktion über den Handel und das Finanzwesen bis hin zu hochmodernen Bereichen wie Informationstechnologie, System-on-Chip-Design und Softwareentwicklung.
4. Gewährleistung umfassender Leistungspakete
Veteranen sind oft mit besonderen Herausforderungen konfrontiert, einschließlich möglicher körperlicher Verletzungen oder psychischer Probleme, die auf ihren Dienst zurückzuführen sind. Als Reaktion darauf sollten Arbeitgeber das Angebot an Gesundheitsleistungen überprüfen, um eine umfassende Abdeckung zu gewährleisten, die diesen Bedürfnissen gerecht wird.
Dies kann die Zusammenarbeit mit Gesundheitsdienstleistern beinhalten, um maßgeschneiderte Pläne zu entwickeln, die den medizinischen und psychischen Aspekten im Zusammenhang mit dem Militärdienst Rechnung tragen.
Inklusivität bei den Sozialleistungen hört nicht bei der Gesundheitsversorgung auf. Arbeitgeber sollten auch finanzielle Leistungen in Betracht ziehen, die den besonderen finanziellen Herausforderungen Rechnung tragen, mit denen Veteranen während ihres Übergangs ins zivile Leben konfrontiert sein können.
Dies kann das Angebot von Unterstützung bei der Finanzplanung, Pensionssparplänen oder VA-Hypothekendarlehen Optionen. Durch die Anpassung von Leistungspaketen an die spezifischen Bedürfnisse von Veteranen erkennen Arbeitgeber deren Dienst an und arbeiten aktiv daran, ihnen den Übergang in das zivile Arbeitsleben zu erleichtern.
Mit einer Reihe von Vorteilen und speziellen Einstellungsinitiativen, Merck sicher, dass Veteranen von der Einstellung bis zur Pensionierung geschätzt werden. Mit einer speziellen Vergütung und umfassenden Leistungen während des aktiven Dienstes geht das Engagement des Unternehmens über bloße Lippenbekenntnisse hinaus.
5. Flexible Arbeitsregelungen
Diese Regelungen können Fernarbeit, flexible Arbeitszeiten, komprimierte Wochenarbeitszeiten oder Teilzeitarbeit umfassen. Indem sie Flexibilität anbieten, zeigen die Arbeitgeber Verständnis für die verschiedenen Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen, die Veteranen außerhalb ihres Berufslebens haben können.
Fernarbeitsoptionen ermöglichen es Veteranen beispielsweise, medizinische Termine wahrzunehmen, familiären Verpflichtungen nachzukommen oder sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, ohne die Produktivität oder Arbeitsleistung zu beeinträchtigen. Diese Flexibilität kann besonders wertvoll für Veteranen sein, die mit dienstbedingten Verletzungen oder Behinderungen zu kämpfen haben, da sie so die Möglichkeit haben, in einer Umgebung zu arbeiten, die ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsregelungen wie Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen wie Beratung, Technologie und Ingenieurwesen aus der Ferne zu arbeiten.
Das Unternehmen wurde von einem ehemaligen Armeeangehörigen gegründet und verfügt über eine starke Veteranengemeinschaft in seinen Reihen.
Flexible Arbeitszeiten und komprimierte Arbeitswochen ermöglichen es Veteranen, ihre Arbeitszeiten so zu gestalten, dass sie Termine mit Gesundheitsdienstleistern, Therapiesitzungen oder andere Verpflichtungen berücksichtigen können. Diese Flexibilität ermöglicht es den Veteranen, ihre beruflichen Pflichten mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen, wodurch Stress abgebaut und das allgemeine Wohlbefinden gesteigert wird.
Darüber hinaus ermöglichen Teilzeitmodelle den Veteranen eine schrittweise Wiedereingliederung in das Berufsleben, während sie gleichzeitig die Herausforderungen des Übergangs bewältigen können.
6. Initiativen zur Einstellung von Veteranen
Diese Initiativen umfassen gezielte Bemühungen zur Anwerbung, Einstellung und Unterstützung von Veteranen beim Übergang vom Militär in eine zivile Laufbahn. Ein wichtiger Aspekt dieser Initiativen ist die Teilnahme an Jobmessen, die speziell auf Veteranen zugeschnitten sind. Hier können Unternehmen ihre Karrieremöglichkeiten vorstellen und direkt mit den Angehörigen der Streitkräfte in Kontakt treten.
Darüber hinaus kann die Zusammenarbeit mit militärischen Übergangsprogrammen und Organisationen, die sich für die Beschäftigung von Veteranen einsetzen, die Wirksamkeit von Einstellungsinitiativen erheblich verbessern.
Diese Partnerschaften ermöglichen den Zugang zu einem Pool von talentierten Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten, Ressourcen und Unterstützungsleistungen, um einen reibungslosen Übergang in zivile Aufgaben zu fördern.
Indem sie sich aktiv an diesen Programmen beteiligen, demonstrieren die Unternehmen ihr Engagement für die Unterstützung von Veteranen und tragen zu den allgemeinen Bemühungen bei, die Arbeitslosenquote bei Veteranen zu senken.
Darüber hinaus können Stellenausschreibungen über veteranenspezifische Kanäle, wie z. B. militärische Jobbörsen oder auf Veteranen ausgerichtete Karriere-Websites, dazu beitragen, qualifizierte Bewerber zu erreichen, die möglicherweise nicht aktiv über herkömmliche Einstellungskanäle suchen.
Die klare Kommunikation des Engagements des Unternehmens für die Einstellung von Veteranen und die Förderung einer integrativen Arbeitsplatzkultur verstärkt die Botschaft der Unterstützung. Dies ermutigt Bewerber mit langjähriger Erfahrung, eine Stelle im Unternehmen in Betracht zu ziehen.
Seitdem ist das Engagement des Unternehmens mehr als bemerkenswert. Sie haben über 14.000 Veteranen an Bord willkommen geheißen und ihnen nicht nur bei der Beschäftigung, sondern auch bei der Bereitstellung von über 1.000 hypothekenfreien Wohnungen für Veteranenfamilien durch Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen geholfen.
Eine ihrer herausragenden Initiativen ist die Zusammenarbeit mit Onward to Opportunity, einem Programm des Instituts für Veteranen- und Militärfamilien der Universität Syracuse. Diese Zusammenarbeit bietet kostenlose Berufsausbildungen, Zertifizierungen und Beschäftigungsmöglichkeiten. Mehr als 30 000 Veteranen, die einen reibungslosen Übergang in eine zivile Laufbahn anstreben, haben bereits daran teilgenommen.
JPMorgan Chase & Co. hat auch eine entscheidende Rolle bei der Gründung der Veteran Jobs Mission gespielt, einem Zusammenschluss von über 200 Unternehmen. Diese beeindruckende Allianz hat ein gemeinsames Ziel: die Einstellung von einer Million Veteranen.
Dabei geht es nicht nur um die Einstellung, sondern auch um die Förderung des Engagements und der beruflichen Entwicklung von Veteranen in der Privatwirtschaft, um sicherzustellen, dass ihre Fähigkeiten und Erfahrungen so weit wie möglich genutzt werden.
7. Anerkennung und Wertschätzung
Über die bloße Anerkennung hinaus unterstreicht eine echte Wertschätzung den Wert der Beiträge und Opfer der Veteranen für die Organisation.
Die regelmäßige Hervorhebung ihrer Leistungen, sei es durch öffentliche Zeremonien, persönliche Anerkennungen oder die Aufnahme in die unternehmensweite Kommunikation, zeigt das Engagement für die Würdigung ihrer Leistungen.
Darüber hinaus fördert die Anerkennung die Moral der Mitarbeiter und vermittelt ihnen ein Gefühl von Stolz und Zugehörigkeit.
Das Gefühl, wertgeschätzt zu werden, motiviert sie dazu, weiterhin hervorragende Leistungen in ihren Rollen zu erbringen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Durch die öffentliche Würdigung ihrer Leistungen erkennen die Arbeitgeber die Bemühungen der Veteranen an und inspirieren andere dazu, ihre einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten anzuerkennen und zu respektieren.
Darüber hinaus zeigen persönliche Gesten der Wertschätzung, wie die Würdigung bedeutender militärischer Meilensteine oder das Gedenken an den Veteranentag, ein echtes Verständnis für die Erfahrungen der Veteranen und die Bedeutung ihres Dienstes.
Diese aufmerksamen Gesten gehen über eine oberflächliche Anerkennung hinaus, schaffen tiefere Verbindungen und fördern ein Gefühl der Kameradschaft innerhalb der Arbeitsplatzgemeinschaft.
CEO Dave Flitman hat seine Bewunderung für die Mitglieder der Streitkräfte zum Ausdruck gebracht und gesagt: "Ich habe die Mitglieder unserer Streitkräfte immer als Helden betrachtet."
Builders FirstSource wurde von 2010 bis 2019 als Top-Arbeitsplatz ausgezeichnet und 2015 für seine Unterstützung für Millennials gewürdigt und bietet Veteranen eine lohnende Karriere, die ihren Dienst wertschätzt und in ihre Zukunft investiert.
8. Ermutigung zur Weiterbildung
Veteranen bringen oft eine Fülle von Erfahrungen und Fähigkeiten aus ihrem Militärdienst mit. Das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten kann ihnen jedoch neue Türen öffnen und ihre berufliche Entwicklung fördern.
Viele Veteranen sind bestrebt, ihre Fähigkeiten auszubauen oder neue Karrierewege einzuschlagen. Arbeitgeber können auf diesem Weg eine entscheidende Rolle spielen, indem sie Bildungsleistungen wie die Erstattung von Studiengebühren oder Stipendienprogramme anbieten.
Auf diese Weise investieren die Unternehmen nicht nur in die individuelle Entwicklung erfahrener Mitarbeiter, sondern tragen auch zum Gesamterfolg des Unternehmens bei.
Dieses innovative 12-wöchige Programm schult Veteranen in grundlegenden Fertigkeiten wie Steuerungen, Wechselstromantrieben und Motoren durch eine Mischung aus Unterricht und praktischer Laborerfahrung.
Mit über 170 Absolventen mit unterschiedlichem militärischem Hintergrund, darunter die Küstenwache, die Navy und das Marine Corps, kann das Programm eine beeindruckende Vermittlungsquote von 80 Prozent vorweisen.
Die Absolventen erhalten Stellen in führenden Unternehmen wie Cargill, Owens Corning, Georgia Pacific und natürlich Rockwell Automation und erfüllen die sich entwickelnden Anforderungen der Industrie.
Die Förderung einer Kultur, die Wert auf ständige Weiterbildung legt, vermittelt die Botschaft: Lernen ist ein lebenslanger Prozess. Diese Einstellung kommt Veteranen zugute und ermutigt alle Mitarbeiter, sich ständig zu verbessern.
Sie fördert ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich über Branchentrends auf dem Laufenden zu halten, sich an neue Technologien anzupassen und neue Herausforderungen anzunehmen, wodurch Innovation und Wachstum im gesamten Unternehmen gefördert werden.
Unterstützung von Veteranen: Eine Blaupause für den Erfolg
Die vorrangige Unterstützung von Veteranen verbessert die Arbeitsplatzkultur und fördert den Unternehmenserfolg. Indem sie deren einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen anerkennen, maßgeschneiderte Ressourcen anbieten und ein integratives Umfeld fördern, würdigen Unternehmen nicht nur den Dienst der Veteranen, sondern machen sich auch deren unschätzbaren Beitrag zunutze.
Investitionen in Initiativen zur Unterstützung von Veteranen kommen nicht nur dem Einzelnen zugute, sondern stärken auch die gesamte Belegschaft, indem sie Vielfalt, Widerstandsfähigkeit und Spitzenleistungen fördern.
