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Wir sind stolz, bekannt zu geben, dass Empuls im Forrester-Bericht "Employee Recognition Landscape, Q1 2023" ausgezeichnet worden ist. Der Bericht hebt die Rolle einer digitalen Plattform für Mitarbeiteranerkennung in einem sich entwickelnden Markt hervor und wie solche Lösungen das Engagement der Mitarbeiter und die Leistungssteigerung fördern.
Forresters Definition von Plattformen für Mitarbeiteranerkennung
Eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung steigert das Engagement und die Produktivität, mindert den Arbeitsstress, fördert positives Verhalten, bewertet leistungsförderndes Verhalten und hilft Führungskräften, eine Kultur der Wertschätzung in ihren Unternehmen zu stärken.
Aktuelle Marktdynamik
Der Bericht skizziert die Marktdynamik, die die aktuelle Landschaft der Mitarbeiteranerkennung beeinflusst:
Haupttrend
Unternehmen nutzen Erkennungslösungen für eine immer komplexere Reihe von Geschäftsanforderungen.
Anpassbare digitale Lösungen für die Mitarbeiteranerkennung können Unternehmen dabei helfen, zu einem ganzheitlichen Belohnungs- und Anerkennungskonzept überzugehen und gleichzeitig Arbeitsstress zu bekämpfen, Verzerrungen im Leistungsmanagement zu verringern und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Primäre Herausforderung
Es besteht ein Spannungsverhältnis zwischen Best-in-Class-Lösungen und dem gesamten HR-Talentpaket. Die meisten Unternehmen sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, eigenständige Lösungen für die Mitarbeiteranerkennung in ihr bestehendes Talentpaket zu integrieren, ohne dabei das Budget für HR-Technologien zu überschreiten.
Top-Disruptor
Die Unterstützung von Arbeitnehmern, die ohne Computer arbeiten, sowie die Möglichkeit, Wellness und Anerkennung miteinander zu verbinden, sind wichtige Faktoren in diesem Bereich.
Da die meisten Anerkennungsplattformen Mitarbeiter mit Zugang vor Ort (Wissensarbeiter) unterstützen, gibt es eine große Nachfrage nach Anerkennungslösungen für Mitarbeiter ohne Schreibtisch. Angesichts des Zusammenhangs zwischen Wellness und Anerkennung wollen die Unternehmen gleichzeitig, dass die digitalen R&R-Plattformen mit den Wellness-Initiativen des Unternehmens übereinstimmen.
Die ideale Lösung für die Anerkennung von Mitarbeitern
Laut Forrester spielt eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung eine wichtige Rolle in der Gesamtstrategie eines Unternehmens zur Mitarbeiterbindung. Ihr wichtigster Anwendungsfall ist die Belohnung und Anerkennung von Mitarbeitern, gefolgt von der Messung des Leistungsverhaltens und dem Talentmanagement. Eine ideale Lösung für Mitarbeiteranerkennung sollte:
1. Unterstützung differenzierter Anforderungen in einer Vielzahl von Anwendungsfällen
Die sich ändernden Strategien der Mitarbeiter-F&R haben den Funktionsumfang von Lösungen für die Mitarbeiteranerkennung erweitert. Da Anerkennungen nicht mehr nur jährlich vergeben werden, müssen digitale Anerkennungsplattformen Funktionen enthalten, die Talentmanagement, Leistungsförderung, Mitarbeitererfahrung, Peer-to-Peer-Anerkennung, soziales Intranet, Wellness-Initiativen für Mitarbeiter und globale Belohnungen unterstützen.
2. Unterstützung entfernter, verteilter und arbeitsloser Teams
Die meisten Anerkennungsinstrumente können nur von Mitarbeitern genutzt werden, die im Büro arbeiten. Aber die jüngste Entwicklung eines hybriden Arbeitsmodells zwingt Unternehmen dazu, neue Strategien für das Engagement und die Bindung ihrer Mitarbeiter an das Unternehmen zu formulieren. Lösungen für die Mitarbeiteranerkennung müssen ihre Unterstützung für Teams ohne Büroarbeitsplatz und an entfernten Standorten durch eine mobile App oder Kiosk-Funktionen, Single-Sign-On-Zugang und die Integration sozialer Medien erweitern.
3. Ermöglichung globaler Belohnungen und Anerkennung über geografische und demografische Grenzen hinweg
Globale Unternehmen mit Mitarbeitern in verschiedenen Ländern sind mit unterschiedlichen Kulturen und Demografien konfrontiert. Mitarbeiteranerkennungslösungen für globale Organisationen müssen die Unterschiede bei der Anerkennung und Belohnung in Bezug auf kulturelle Normen, Währungen und Sprachkenntnisse unterstützen.
Warum sollten Unternehmen Lösungen zur Mitarbeiteranerkennung einsetzen?
Dem Bericht zufolge müssen Unternehmen Lösungen zur Mitarbeiteranerkennung einführen, um:
- Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter und reduzieren Sie Burnout
- Unterstützung und Messung des leistungsfördernden Verhaltens
- Schaffung und Aufrechterhaltung einer Kultur der Wertschätzung
Probleme, die Unternehmen davon abhalten, Lösungen zur Mitarbeiteranerkennung einzuführen
Unternehmen, die mit immer komplexeren Geschäftsanforderungen konfrontiert sind, können nicht erwarten, dass sie die Leistung und Produktivität ihrer Mitarbeiter maximieren können, ohne die richtige Anerkennungsstrategie zu implementieren. Zu den größten Problemen, mit denen Unternehmen bei der Einführung von Lösungen für die Mitarbeiteranerkennung konfrontiert sind, gehören die folgenden:
- Inkompatibilität zwischen eigenständigen Lösungen für die Mitarbeiteranerkennung und dem bestehenden HR-Tech-Stack
- Unmöglichkeit der Anpassung der Plattformmerkmale und -funktionalitäten
- Fehlen von Echtzeit-Analysen zur Verringerung von Verzerrungen im Leistungsmanagement
Empuls erfüllt alle Kriterien
Empuls ist die All-in-One-Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -engagement, Empulshilft Unternehmen, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu stärken und eine Kultur zu schaffen, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Empuls verwendet einen ganzheitlichen Ansatz, der sich in einer positiven Arbeitsplatzerfahrung und Geschäftserfolg niederschlägt.
Empuls adressiert die zukünftigen Bedürfnisse von Führungskräften mit:
- Integriertes soziales Intranet für transparente Kommunikation
- Jederzeit und überall sicherer Zugriff mit nur einem Mausklick und einmaliger Anmeldung
- KI-gestützte Mitarbeiterbindung und -interaktion
- Erweiterte Analysen zur Leistungssteigerung
Empuls lässt sich mit einer Reihe von führenden HRMS-Lösungen, Kollaborations- und Produktivitäts-Tools integrieren, um die Erfahrung der Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Reise zu verbessern. Darüber hinaus erleichtert eine automatisierte Belohnungs- und Anerkennungsinfrastruktur mit einem datengestützten Ansatz eine rechtzeitige und sinnvolle Wertschätzung, die Mitarbeiter dazu motiviert, die Extrameile zu gehen.
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