9 planes de descuento para empleados a tener en cuenta en el Reino Unido

El sistema de descuentos para empleados en el Reino Unido está generando un gran revuelo en el mercado, y por todas las razones correctas. El 78% de los empleados está de acuerdo en que el paquete de beneficios, incluidos los planes de descuento, les ayuda a aceptar o rechazar un trabajo.

Con una inflación cada vez más alta y el coste de la vida por las nubes en el Reino Unido, las empresas y los empresarios intentan mantener contentos y motivados a sus empleados de diversas maneras. Una de las más exitosas es el uso de planes de descuento.

¿Qué es un programa de descuentos para empleados?

Un plan de descuentos para empleados es un método de ofrecer recompensas y ventajas en forma de cupones, cheques regalo, etc., para que los empleados gasten menos de lo necesario en sus compras cotidianas o en grandes gastos inevitables para su hogar y su familia.

Un estudio reveló que el 73% de los empleados estaban dispuestos a conservar su puesto de trabajo cuando se utilizaban eficazmente los planes de descuentos para empleados.

En la actualidad, muchas plataformas de descuentos para empleados ofrecen sistemas eficaces de recompensas y descuentos basados en recompensas a los empleados, mediante los cuales éstos pueden reunir vales y puntos que pueden canjear al comprar productos o servicios.

Ejemplos populares de descuentos para empleados

Los empleados pueden beneficiarse de ahorros que van más allá de la compra de alimentos. Pueden beneficiarse de descuentos en vacaciones, suscripciones a gimnasios, cenas fuera de casa y ofertas de bienestar, entre otros. A continuación, destacamos algunos ejemplos de las ventajas de los planes de descuento.

Los 9 mejores planes de descuento para empleados en el Reino Unido

Éstos son los 9 mejores planes de descuento para empleados del Reino Unido.

1. Programas de descuentos específicos para minoristas

Los programas de descuentos en comercios son el tipo más común de programa de descuentos que ofrecen las empresas. Pueden ayudar a reducir el coste de los gastos cotidianos de los empleados y, por tanto, a reducir el coste de la vida. Las formas más comunes de programas de descuento para minoristas son:

• Supermercados: Los supermercados del Reino Unido, como M&S, Tesco y Sainsbury, son algunos de los más comunes que ofrecen descuentos del 5 al 6% sobre el valor total de la facturación cuando se ofrecen como programa a los empleados de una empresa.
• Marcas de ropa y moda: Muchas marcas de ropa con sede en el Reino Unido forman parte de los programas de descuento para empleados y ofrecen una media del 9 al 10 por ciento de descuento sobre el gasto total. Marcas habituales que se pueden encontrar son Debenhams y Asos.
• Tiendas de electrónica y tecnología: Otra tienda popular en la que los empleados pueden utilizar los programas de descuento en tiendas de electrónica para ahorrar aproximadamente un 20 por ciento en los gastos. Tiendas populares como Samsung y Lenovo productos se pueden comprar utilizando estos programas de descuento.

Ofrecer cupones de descuento específicos para comercios es una gran opción para los empleados, ya que ayudan a ahorrar dinero cuando los empleados compran con estos cupones. Sin embargo, el único inconveniente es que no están muy extendidos y pueden limitar las opciones. Además, los porcentajes de descuento están en el extremo inferior.

2. Plataformas de beneficios sociales

Las plataformas de beneficios para empleados abundan en el Reino Unido, y casi el 27% de las principales empresas tienen previsto invertir más utilizando una u otra plataforma de ventajas y beneficios para ofrecer planes de descuento, vales electrónicos, recompensas digitales y muchos más servicios a los empleados que utilicen estas plataformas.

A través de estas plataformas, los empresarios pueden motivar a sus empleados para que rindan más y canjear cupones de descuento o vales que pueden utilizarse para muchos tipos diferentes de productos y servicios que van desde el comercio minorista a los servicios hoteleros o de viajes, pasando por la comida y la cena, las películas y las opciones de entretenimiento, etc.

Algunas de las plataformas de beneficios para empleados más populares en el Reino Unido son:

• Xoxoday Empuls
• Perkbox
• Pasarela de recompensas
• Edenred

3. Descuentos en viajes y ocio

Viajar se ha convertido en un lujo con el aumento del precio de los billetes de avión y del combustible. Los hoteles y las visitas turísticas también se han encarecido proporcionalmente al coste de los viajes. Sin embargo, los empleados pueden beneficiarse de descuentos en billetes de avión, tarifas de hotel, viajes combinados y mucho más si recurren a planes de descuento vinculados específicamente a empresas de viajes y ocio.

Los planes de descuento más populares en el ámbito de los viajes y el ocio son

• Descuentos de aerolíneas: Disfruta de hasta un 10% en reservas nacionales e internacionales
• Ofertas de hoteles y alojamientos: Con algunas de las mejores estancias en hoteles y Airbnb.
• Parques temáticos y atracciones: Disney y muchas otras atracciones.

4. Descuentos en servicios financieros y seguros

Muchas personas encuentran beneficiosos los planes de descuento en algunos de los servicios más esenciales que no se pueden evitar, como el pago de facturas de tarjetas de crédito y de seguros de vida, médicos o de hogar y automóvil. Estos planes de descuento ayudan a reducir el pago mediante tarifas especiales con cupones de descuento.

Algunos de los regímenes más populares son:

• Servicios bancarios: Descuento en pagos con tarjeta y otros servicios bancarios
• Planificación financiera y de inversiones: Ofertas especiales en carteras de inversión, incluida la compra de productos financieros.
• Productos de seguro médico: ofertas especiales y precios reducidos para productos de seguro médico
• Seguro de coche: Precios exclusivos para tarifas de seguros de coche con descuento.

5. Descuento en comida y bebida

Los descuentos en servicios de comida, comida para llevar, bares y restaurantes son muy populares, sobre todo entre los empleados más jóvenes. Estos planes de descuento pueden canjearse en bares, restaurantes y establecimientos de comida para llevar o para cenar.

Son muy útiles para reducir el coste de la vida de los empleados que trabajan más horas y varios turnos. En 2022 se observó que, tras la covida, el 65% de los empleados estaban dispuestos a volver al trabajo si se les ofrecían comidas gratuitas.

Las empresas ofrecen vales de comida y descuentos en comida para llevar con el fin de promover la conciliación de la vida laboral y familiar. En una vida empresarial acelerada, en la que los empleados rara vez tienen tiempo de prepararse una comida completa en casa, estos programas son beneficiosos y ayudan a ahorrar dinero.

6. Programas de salud y bienestar

La era de los inviernos ha demostrado a todo el mundo que, a pesar del dinero y los lujos de la vida, la salud no debe tomarse a la ligera. Las empresas intentan promover un estilo de vida saludable, sobre todo para los empleados que tienen trabajos de oficina y están todo el día pegados a sus portátiles.

El 55% de los empleados está de acuerdo en que los programas de salud y bienestar son importantes a la hora de aceptar un nuevo trabajo. Algunas de las formas más populares de programas de salud y bienestar son:

• Afiliaciones a gimnasios y clases de fitness: Programas que vinculan a los empleados con las principales cadenas, como Anytime Fitness y Sports Direct, y proporcionan ahorros de hasta el 25%.
• Aplicaciones de bienestar y mindfulness: aplicaciones y servicios de suscripción que ayudan a promover clases de salud en línea, yoga, aeróbic y servicios de nutrición con ofertas exclusivas.

Los programas de asistencia al empleado (EAP) también son cada vez más populares entre las empresas del Reino Unido. La salud ya no se limita únicamente a los atributos físicos, sino que también incluye el bienestar emocional y mental.

Los planes de descuento pueden hacer más accesible y fácil el acceso de los empleados a estos servicios. En la actualidad, el 88% de las empresas ofrecen estas ventajas a sus empleados. Algunos de los programas más populares son:

• Apoyo a la salud mental
• Servicios de asesoramiento

7. Descuentos en educación y formación

Los empleados que ocupan puestos técnicos y profesionales valoran mucho el perfeccionamiento y el apoyo al aprendizaje continuo.

Los empleados a los que se da la oportunidad de trabajar continuamente en sus habilidades y aprender continuamente en el trabajo pueden beneficiar mutuamente al empleado y al empresario con una mayor productividad y, a la larga, mejores ingresos.

El 44% de los empresarios tiene previsto invertir más en formación y oportunidades de aprendizaje para sus empleados. Algunos de los métodos más populares que pueden incorporarse a los planes de descuento son:

• Descuentos en cursos educativos y certificaciones: Proporcionar formación para desarrollar determinadas habilidades y actualizarse mediante clases directas o cursos y certificaciones en línea.
• Programas de formación patrocinados por la empresa: Los empleadores suelen patrocinar programas técnicos que ayudan a impartir conocimientos especializados y formación en el puesto de trabajo para competencias muy demandadas en el mercado.
• Fomento del aprendizaje continuo y el desarrollo profesional: Integración del aprendizaje y desarrollo continuos en el currículo diario para mejorar las habilidades y talentos de los empleados con regularidad.

8. Descuentos para el hogar y estilo de vida

Muchas empresas ofrecen descuentos para el hogar y el estilo de vida a sus empleados cuando compran en la tienda o por Internet, como muebles para el hogar, equipamiento del hogar, jardín y otros productos y servicios relacionados con el estilo de vida, como tratamientos de belleza, bienestar y salud.

Algunos de los planes de descuentos más populares para el hogar y el estilo de vida son:

• Descuentos en mejoras para el hogar y mobiliario: Los productos y servicios de mejora, renovación, equipamiento y mobiliario del hogar pueden obtenerse con descuentos en plataformas populares como B&Q.
• Servicios de estilo de vida, como tratamientos de spa y salones de belleza: Los cupones y descuentos para servicios relacionados con la salud y el bienestar, como peluquerías, tratamientos de spa, salones de belleza, etc., también pueden aprovecharse mediante planes de descuento.

9. Opinión y satisfacción de los empleados

Una de las herramientas más importantes para mejorar el bienestar y el compromiso de los empleados son las plataformas de recompensas, ventajas, beneficios y planes de descuento que agrupan todos estos servicios para ayudar a los empleados a combatir el aumento de los precios, la inflación y el coste de la vida.

Recoger las opiniones de los empleados y utilizar sus sugerencias para emplear las mejores técnicas es necesario para garantizar que los empleados aprovechan al máximo la plataforma.

Las empresas pueden utilizar sitios web, formularios en línea, formularios de opinión anónimos o aplicaciones para recabar la opinión de los empleados y utilizar estos datos para idear las mejores formas de ofrecer planes de descuento o cualquier otra forma de recompensa y beneficio para los empleados.

El uso de estos datos también puede ayudar a trabajar continuamente por el bienestar y el beneficio de los empleados, lo que contribuye a mantenerlos motivados y comprometidos y ayuda a retener en la empresa recursos humanos formados y valiosos.

¿Cómo funciona un programa de descuentos para empleados en el Reino Unido?

En el Reino Unido, los planes de descuento para empleados son una prestación muy popular que muchas empresas ofrecen para ayudar a sus empleados a ahorrar dinero en diversos productos y servicios. Así es como suelen funcionar estos planes:

• Acuerdos de colaboración: Los empresarios negocian acuerdos con empresas externas para ofrecer descuentos a sus empleados. Pueden incluir descuentos en compras, viajes, restaurantes, gimnasios, ocio, seguros y mucho más.
• Descuentos internos: Algunas empresas, especialmente las del sector minorista o de servicios, ofrecen sus productos o servicios a un precio reducido a sus propios empleados.
• Acceso a la plataforma: Los empleados pueden tener acceso a una plataforma digital o a un sitio web donde pueden consultar los descuentos disponibles y canjear las ofertas.
• Vales y códigos: Para beneficiarse del descuento, los empleados pueden recibir vales o códigos exclusivos que pueden utilizarse en línea o en la tienda.
• Implicaciones fiscales: La mayoría de los descuentos que se conceden a los empleados en general (no sólo a los directivos o al personal mejor remunerado) y que no son excesivos no están sujetos a tributación como prestaciones en especie. Sin embargo, si el descuento supera determinados umbrales, puede haber implicaciones fiscales. Consulte las últimas directrices de la HMRC o a un asesor fiscal para conocer los detalles.
• Limitaciones de uso: Puede haber limitaciones sobre la frecuencia o el alcance con que se pueden utilizar determinados descuentos, por lo que los empleados deben comprobar siempre las condiciones asociadas a cada oferta.
• Actualizaciones periódicas: Las ofertas de descuentos pueden cambiar con regularidad, ya que se añaden nuevas ofertas y las antiguas caducan. Es una buena idea que los empleados consulten regularmente la plataforma o se mantengan al día con las comunicaciones de la empresa para aprovechar al máximo las ofertas disponibles.

Los planes de descuento para empleados son un medio eficaz para que las empresas suban la moral, aumenten la retención y ofrezcan un beneficio tangible a su personal sin aumentar necesariamente los salarios. Es una situación en la que todos ganan, ya que los empleados ahorran dinero y las empresas colaboradoras consiguen más clientes.

¿Son imponibles los planes de descuento para empleados?

En ocasiones, los planes de descuento para empleados pueden estar sujetos a impuestos, dependiendo de las leyes y normativas fiscales del país en el que resida o trabaje.

En el Reino Unido, por ejemplo:

• Prestaciones menores: Algunas prestaciones de escasa cuantía (a menudo denominadas "prestaciones triviales") que cumplen determinados criterios pueden no estar sujetas a gravamen. Por ejemplo, una prestación trivial cuesta 50 libras o menos.
• Mercancías con descuento o gratuitas: Si el empresario ofrece a sus empleados productos con descuento o gratuitos y esos productos se venden también al público, es posible que los descuentos no estén sujetos a impuestos. No obstante, existen ciertas condiciones y límites.
• Otros descuentos: En el caso de descuentos en servicios o productos no vendidos por el empresario, el valor de la prestación (el descuento) podría considerarse imponible.
  

Consulte siempre con un profesional fiscal local o consulte las últimas directrices de la autoridad fiscal pertinente (como HMRC en el Reino Unido) para comprender las implicaciones fiscales específicas de cualquier beneficio para empleados, incluidos los planes de descuento.

Conclusión

Los planes de descuento para empleados en el Reino Unido enumerados anteriormente son sólo algunos de los métodos más populares de las principales empresas. Se pueden adoptar métodos más innovadores y creativos en función del tamaño de la empresa y de las necesidades específicas de los empleados.

Esto ayuda a mantener un entorno de trabajo positivo, proporciona una buena experiencia a los empleados y les motiva para rendir mejor. Con una mayor satisfacción y motivación de los empleados, los empresarios pueden conseguir una mayor productividad y mejores ingresos globales. También pueden esperar retener recursos humanos importantes y valiosos en un mundo competitivo.

Utilizar una plataforma de recompensas para empleados que pueda ofrecer planes de descuento y otras recompensas y reconocimientos para empleados es un método seguro para aumentar la satisfacción de los empleados. Ayuda a inculcar valores de marca más fuertes entre los empleados.