Les meilleures citations sur la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail

Diversity and inclusion in the workplace are important to promote unity and build a strong company culture. Therefore we have compiled the list of 10 best diversity and inclusion quotes to celebrate diversity in the workplace.

La diversité et l'inclusion sur le lieu de travail ne sont plus facultatives - il ne s'agit plus d'une option à laquelle seules les organisations les plus progressistes peuvent prétendre. De nos jours, il est vital d'instaurer une véritable égalité pour tous les membres de votre entreprise et de veiller à ce que les personnes de tous horizons se sentent intégrées.

Et la diversité réelle ne consiste pas seulement à donner à votre entreprise une bonne image sur le papier (ou dans les journaux). Accroître la diversité sur votre lieu de travail et vous efforcer d'être réellement inclusif présente également des avantages pour votre entreprise.

Mais pour que la diversité et l'inclusion deviennent une constante dans votre organisation, il faut du temps - et aussi un peu d'inspiration et de motivation.

Voici donc quelques-unes des meilleures citations sur la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail pour vous aider à créer une organisation plus forte et plus saine, où chacun est accueilli et valorisé.

Citations inspirantes sur la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail

1. "Le D&I doit être quelque chose dans lequel chaque employé de l'entreprise a un intérêt." - Bo Young Lee

Bo Young Lee, responsable de la diversité et de l'inclusion chez Uber, comprend l'importance d'un engagement universel en faveur de la diversité et de l'inclusion dans chaque entreprise.

Le D&I n'est pas seulement l'affaire de quelques défenseurs engagés ou quelque chose que vous pouvez laisser aux employés que vous considérez comme "divers".

Il s'agit de quelque chose que tout le monde dans l'organisation, du PDG aux employés de première ligne, comprend et met en œuvre. Sinon, vos efforts en matière de D&I ne seront que des paroles en l'air et ne produiront pas de changements significatifs et durables.

2. "L'inclusion n'est pas une question de politiquement correct. C'est la clé de la croissance." - Jesse Jackson

Créer un lieu de travail qui inclut les opinions et les origines de chacun ne consiste pas seulement à faire bonne figure dans les rapports sur la diversité. Il s'agit également d'un puissant moteur de résultats commerciaux.

En fait, des recherches menées par McKinsey ont montré que les entreprises se situant dans le premier quartile pour la diversité des sexes au sein des équipes de direction avaient 25 % plus de chances d'avoir une rentabilité supérieure à la moyenne que les entreprises du quatrième quartile. Ces chiffres sont trop impressionnants pour être ignorés.

3. "Nous construisons des produits que des personnes d'origines très diverses utilisent, et je pense que nous voulons tous que la composition de notre entreprise reflète la composition des personnes qui utilisent nos produits." - Sheryl Sandberg

Nous pouvons probablement tous avoir en tête une erreur embarrassante d'une marque où il est clair qu'une ou plusieurs équipes n'ont pas compris le point de vue des personnes qu'elles essaient d'atteindre.

Quelqu'un d'autre se souvient-il de la publicité de Kendall Jenner pour Pepsi sur les violences policières qui a vraiment raté son coup ?

Ce qui permet aux entreprises d'éviter ce genre d'embarras, c'est de disposer d'une équipe diversifiée, riche de nombreuses perspectives et voix différentes.

Ainsi, il y a toujours quelqu'un dans la salle qui peut signaler quelque chose que tout le monde a pu manquer, ou introduire une nouvelle façon de penser à une question ou un projet qui mène à l'innovation.

4. "Ce ne sont pas nos différences qui nous divisent. C'est notre incapacité à reconnaître, accepter et célébrer ces différences. " - Audre Lorde

Être différent les uns des autres est une force, pas une faiblesse - cela nous donne une chance de voir les choses autrement et de penser différemment. Les divisions surviennent lorsque les différences ne sont pas respectées et célébrées.

La diversité, ce n'est pas seulement réunir des personnes différentes dans une pièce, c'est aussi célébrer et accepter leurs différentes perspectives.

5. "Un bon leadership exige que vous vous entouriez de personnes aux perspectives diverses qui peuvent être en désaccord avec vous sans crainte de représailles." - Doris Kearns Goodwin

En tant que dirigeant, s'entourer uniquement de personnes qui vous diront oui et qui pensent de la même manière que vous ne conduira pas à de bonnes décisions commerciales.

Si vous êtes entouré d'une équipe qui peut vous inciter à penser différemment et à envisager d'autres perspectives, vos décisions seront plus solides et plus réfléchies - ce n'est là qu'un des nombreux avantages de la diversité.

6. "Nous ne sommes pas devenus un melting-pot mais une belle mosaïque. Des gens différents, des croyances différentes, des aspirations différentes, des espoirs différents, des rêves différents." - Jimmy Carter

La diversité et l'inclusion ne signifient pas qu'il faut ignorer les différences et regrouper tout le monde dans une seule et même façon de penser.

Cela signifie combiner les perspectives et maintenir l'individualité tout en célébrant et en acceptant les différences jusqu'à créer une mosaïque d'expériences et d'innovations.

7. "La diversité, ou l'état d'être différent, n'est pas la même chose que l'inclusion. L'une est une description de ce qui est, tandis que l'autre décrit un style d'interaction essentiel aux équipes et aux organisations efficaces." - Bill Crawford

Il ne suffit pas d'engager des personnes de sexe, de race, d'origine et d'autres origines différentes pour travailler dans votre entreprise - c'est la diversité. Vous devez également faire en sorte que les personnes d'origines différentes se sentent incluses, accueillies et capables d'être pleinement elles-mêmes au travail - c'est l'inclusion.

Si vous recrutez pour la diversité mais que vos employés ne se sentent pas à l'aise pour s'exprimer ou pour être eux-mêmes, vous ne récolterez pas les vrais bénéfices du D&I.

8. "Nous avons tous la capacité de promouvoir une culture d'acceptation et d'inclusion - et c'est quelque chose que je crois que chaque leader a la responsabilité de faire. Cela commence par un dialogue jusqu'à ce que nous soyons tous à l'aise et que nous n'ayons plus peur de dire la mauvaise chose." - Inga Beale

L'engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion doit commencer au sommet de votre organisation si vous voulez qu'il soit efficace. Les dirigeants doivent promouvoir le D&I non seulement par leurs paroles, mais aussi par leurs actions.

Cela constitue un exemple puissant pour tous les membres de l'organisation - ils sauront que leurs dirigeants pensent que le D&I est important et agiront en conséquence.

9. "Je pense que traiter tout le monde sur un pied d'égalité, d'où qu'il vienne, qui qu'il soit et quel que soit son rôle, est un élément essentiel, car on ne sait jamais à qui l'on parle, vraiment. Vous ne savez jamais où ils ont été. Vous ne savez jamais où ils vont. Il est donc tout à fait logique de traiter tout le monde de la même manière et de le traiter correctement." - Arlan Hamilton

Arlan Hamilton est passée du statut de sans-abri à celui de fondatrice et associée directrice de Backstage Capital. Elle sait à quel point il est vital de bien traiter tout le monde - des cadres de votre entreprise aux concierges.

Vous ne savez pas où la personne à qui vous parlez se retrouvera dans une décennie, et commencer par la gentillesse est essentiel. La diversité, c'est accepter que chacun puisse avoir un parcours différent pour arriver à ses fins, et traiter chacun avec respect en cours de route.

10. "Ce que l'on ignore souvent, c'est que la diversité n'est pas seulement une question de pipeline ou de recrutement. Il s'agit de faire en sorte que les personnes qui réussissent à passer le cap aient envie de rester dans votre entreprise." - Andrea Barrica

Embaucher des personnes issues de milieux différents est un bon début pour créer un lieu de travail plus diversifié, c'est certain. Mais dans quelle mesure vos recrues se sentent-elles bien accueillies une fois qu'elles commencent à travailler quotidiennement dans votre entreprise ?

Si vos employés, qui ne correspondent pas au moule traditionnel, quittent votre entreprise rapidement et en masse, vous avez encore du travail à faire pour créer une culture d'entreprise inclusive.

Vous ne réussirez que lorsque tout le monde voudra rester et faire de son mieux chaque jour, sans crainte ni contrainte. Et cela signifie également qu'il faut offrir de nombreuses possibilités d'avancement et de rôles de direction.

Principaux points à retenir

La diversité et l'inclusion n'arrivent pas toutes seules dans votre organisation - et le chemin vers un lieu de travail égalitaire ne se fait pas du jour au lendemain.

Mais nous espérons que ces citations motivantes sur la diversité et l'inclusion vous ont incité à réfléchir à la manière dont vous pouvez œuvrer à l'instauration d'une culture d'entreprise accueillante et égalitaire.

Les lieux de travail diversifiés obtiennent de meilleurs résultats commerciaux, ainsi que de meilleurs taux de rétention et d'engagement des employés. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises investissent autant dans les efforts de D&I - elles savent à quel point ces efforts sont essentiels à chaque mesure de succès.