10 modèles de travail flexible d'employés britanniques pour maintenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Donner la priorité au bien-être des employés peut s'avérer bénéfique pour l'organisation. A rapport 2023 de Randstad sur l'état de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans le monde a révélé la valeur qu'un employé accorde au maintien d'un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie privée.

• 78% des employés déclarent avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• 94% des employés soulignent l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• 61 % affirment que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important et qu'il influencerait leur décision de rejoindre une entreprise si une telle option n'était pas proposée.

Avec la volonté collective d'améliorer l'harmonie entre la vie professionnelle et la vie privée, le Royaume-Uni est devenu un creuset de structures de travail innovantes. Les entreprises étant de plus en plus attentives au bien-être de leurs employés, les modèles de travail flexibles connaissent un essor sans précédent. Une étude de la National Library of Medicine a montré les immenses avantages du maintien d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tant pour l'employeur que pour les employés, car il a un impact direct sur les performances et la satisfaction au travail, ainsi que sur l'amélioration de la productivité.

Dans ce blog, nous nous pencherons sur les modèles de travail flexible des employés britanniques et sur la manière dont les employeurs britanniques les adoptent pour offrir à leurs employés des emplois et des modes de vie qui combinent harmonieusement les aspirations professionnelles et les engagements personnels. 

Pour ceux qui se trouvent des deux côtés de l'équation de l'emploi - que vous soyez un employeur désireux de favoriser un environnement de travail positif ou un employé à la recherche d'un rythme de vie harmonieux - cette exploration promet d'offrir une nouvelle perspective sur les paradigmes du travail au Royaume-Uni, en mettant en lumière des stratégies qui favorisent à la fois la productivité et le bien-être.

Comprendre le projet de loi sur le travail flexible Royaume-Uni

Il y a à peine une demi-décennie, le travail flexible au Royaume-Uni était perçu comme un avantage supplémentaire offert uniquement par les employeurs les plus avant-gardistes. Les données de 2016 indiquent que seulement 8,7 % des offres d'emploi mettaient en avant des postes flexibles.

Aujourd'hui, le paysage a radicalement changé. Une étude récente menée par Sonovate révèle que 58 % des entreprises britanniques proposent aujourd'hui une forme ou une autre de travail flexible. Cela représente une croissance étonnante de 566 % en l'espace de sept ans seulement.

1. Aperçu du projet de loi sur le travail flexible

Ayant reçu l'assentiment royal, le projet de loi 2023 sur les relations de travail (travail flexible) révolutionne les droits des employés britanniques.

L'idée maîtresse de cette législation est de faire du travail flexible un droit inhérent dès le début de l'emploi plutôt qu'un privilège acquis.

2. Principales caractéristiques du projet de loi sur le travail flexible au Royaume-Uni

• Droit immédiat: auparavant, un salarié devait travailler pendant au moins 26 semaines avant de pouvoir demander à bénéficier d'un horaire flexible. Cette durée a été supprimée, ce qui permet aux travailleurs de soumettre leurs demandes dès le premier jour.
• Définition large du travail flexible: Le projet de loi reconnaît différents modèles, notamment le travail à temps partiel, les horaires à durée déterminée, les horaires flexibles et les horaires comprimés. En outre, il englobe divers lieux de travail, qu'il s'agisse de modèles hybrides, d'installations entièrement à distance ou même de travail temporaire à partir d'un autre pays.
• Des obligations réduites pour les employés: Contrairement au passé, où les employés devaient illustrer l'impact potentiel de leur demande sur l'entreprise, la nouvelle législation élimine cette exigence, ce qui rend le processus plus simple.
• Renforcement de la responsabilité de l'employeur: Les employeurs doivent désormais s'entretenir avec l'employé avant de refuser une demande de travail flexible, afin de garantir la transparence et la compréhension. Le délai de réponse à ces demandes a également été raccourci, passant de trois à deux mois, et les employés sont désormais autorisés à faire deux demandes de ce type sur une période de 12 mois.

3. Calendrier de mise en œuvre

Bien que le projet de loi ait reçu la sanction royale, il est prévu qu'il entre pleinement en vigueur en 2024. Les entreprises ont donc largement le temps de réorienter leurs politiques et de s'assurer qu'elles sont conformes aux nouvelles réglementations.

4. Implications pour les employeurs

Il est essentiel de comprendre que le projet de loi n'oblige pas les employeurs à approuver toutes les demandes de travail flexible. Toutefois, il souligne l'importance du dialogue, en exigeant des employeurs qu'ils discutent et élucident tout refus avec l'employé qui en fait la demande.

5. Avantages potentiels pour les entreprises

Outre les avantages évidents pour les employés, le projet de loi offre également de nombreux avantages aux employeurs :

• Attirer et retenir les talents: un environnement de travail flexible peut constituer un attrait important pour les employés potentiels. Avec près de 9 millions de travailleurs à temps plein exprimant leur intérêt pour le travail flexible, les entreprises qui s'adaptent auront probablement un avantage concurrentiel en matière de recrutement.
• Réduction du taux de rotation: les entreprises qui s'efforcent réellement de tenir compte des préférences de leurs employés en matière de travail peuvent constater une augmentation de la satisfaction des employés et, par conséquent, une diminution du taux de rotation.

Le projet de loi britannique sur le travail flexible marque une évolution progressive vers un paysage de l'emploi plus inclusif, plus adaptable et plus moderne. En plaçant le bien-être et les préférences des salariés au centre de ses préoccupations, cette législation pourrait bien changer la donne et redéfinir l'avenir du travail dans le pays.

À quoi ressemble le travail flexible au Royaume-Uni ?

Le travail flexible au Royaume-Uni désigne une variété de modèles de travail qui diffèrent de la routine traditionnelle du 9 à 5, du lundi au vendredi. Le concept a évolué au fil des ans, sous l'influence des progrès technologiques, des modifications de la législation et de l'évolution des attitudes culturelles à l'égard de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

Législation :

• Au Royaume-Uni, les salariés qui travaillent pour le même employeur depuis 26 semaines ou plus ont le droit légal de demander à bénéficier d'un horaire flexible. Les employeurs doivent examiner ces demandes d'une "manière raisonnable".
• L'employeur peut refuser une demande, mais il doit fournir une raison professionnelle pour le faire.
• La croissance de l'adoption de formules de travail flexibles a également été partiellement influencée par diverses mesures législatives, telles que des changements dans les droits au congé parental et le droit de demander un travail flexible.

Avantages du travail flexible au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, le travail flexible offre plusieurs avantages aux employés et aux employeurs :

1. Amélioration de l'harmonie entre le travail et la vie privée 

Le travail flexible permet aux individus d'orchestrer leur travail en fonction du rythme de leur vie, créant ainsi une mélodie harmonieuse où les responsabilités personnelles et professionnelles coexistent en parfait équilibre.

2. Réduction du stress lié aux trajets domicile-travail 

Les tracas quotidiens des heures de pointe et des transports publics bondés passent à l'arrière-plan, car le travail flexible réduit le temps passé à faire la navette, libérant les individus du carcan des déplacements générateurs de stress.

3. Amélioration du bien-être 

La liberté de choisir quand et où travailler favorise le sentiment de contrôle sur sa vie, ce qui renforce la santé mentale et le bien-être général. C'est une tapisserie de contentement, tissée à partir des fils d'un stress réduit et d'une autonomie accrue.

4. Un vivier de talents diversifié 

Les employeurs peuvent élargir leur champ d'action en puisant dans un vivier de talents diversifiés répartis sur l'ensemble du territoire britannique. La main-d'œuvre s'enrichit ainsi de perspectives, d'expériences et d'antécédents variés, ce qui favorise l'innovation et la créativité.

5. Économies de coûts 

Les entreprises peuvent améliorer leur rentabilité, car le travail flexible réduit les frais généraux liés à l'espace de bureau, aux services publics et à d'autres dépenses opérationnelles.

6. Augmentation de la productivité 

Au Royaume-Uni, le travail flexible n'est pas seulement une question de confort, c'est aussi une question de productivité. Nombreux sont ceux qui constatent qu'ils peuvent adapter leur environnement de travail à leurs besoins, ce qui leur permet de mieux se concentrer et d'améliorer leur rendement.

7. Maintien de la main-d'œuvre 

Offrir de la flexibilité revient à tisser des liens de loyauté, car les employés sont plus enclins à rester dans des organisations qui reconnaissent et prennent en compte leur situation personnelle.

8. Autonomisation et inclusion 

La flexibilité tisse une tapisserie d'autonomisation, permettant à des individus aux capacités, circonstances et besoins divers de participer pleinement à la vie active. Elle favorise l'inclusion, en veillant à ce qu'aucun élément de la société ne soit laissé de côté.

Types de modèles de travail flexibles pour les employés britanniques

La flexibilité sur le lieu de travail s'apparente à un éventail de possibilités qui permettent aux individus d'aligner leur travail sur leur vie de manière unique et innovante.

Voici quelques types de formules de travail flexibles qui permettent aux individus de trouver un équilibre harmonieux entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

1. Itinérance à distance 

Cet arrangement va au-delà du travail à distance traditionnel. Il permet aux employés de travailler à partir de différents endroits, et pas seulement de leur domicile. Ils peuvent choisir des cafés, des espaces de travail en commun ou même voyager tout en restant productifs.

2. Environnement de travail axé sur les résultats (ROWE) 

Le ROWE se concentre sur les résultats plutôt que sur les heures travaillées. Les employés ont la liberté de gérer leur temps et leurs tâches tant qu'ils atteignent leurs objectifs. 

3. Partage de l'emploi 

Deux employés ou plus partagent les responsabilités d'un poste à temps plein. Cela favorise la collaboration, la diversité des compétences et permet à chaque travailleur de consacrer plus de temps à d'autres activités.

4. Semaine de travail comprimée 

Les salariés travaillent plus d'heures sur un nombre réduit de jours, faisant souvent passer 40 heures sur une semaine de travail de 4 jours. Ils disposent ainsi d'un plus grand nombre de jours de congé consécutifs pour leurs loisirs ou leurs activités personnelles.

5. Horaires flexibles 

L'horaire flexible permet aux employés de choisir leurs heures de début et de fin de travail dans certaines limites fixées par l'employeur. Cela permet de s'adapter à des horaires et à des préférences personnelles variables.

6. Contrats basés sur des projets 

Les travailleurs sont engagés pour des projets ou des tâches spécifiques plutôt que pour des rôles traditionnels à temps plein. Cela permet de mieux contrôler la charge de travail et de mener plusieurs projets de front.

7. Travail à temps partiel 

Courante dans le secteur de l'éducation, cette approche permet aux employés de travailler pendant les périodes scolaires et de prendre des pauses prolongées pendant les vacances pour passer du temps avec leur famille.

8. Partage de l'équipe 

Les employés ont la possibilité d'échanger des postes avec leurs collègues pour tenir compte de leurs engagements personnels ou de leurs préférences.

9. Travail indépendant à la demande 

Les travailleurs se lancent dans le freelancing ou le gig work, ce qui leur permet de sélectionner des projets en fonction de leur intérêt et de leur disponibilité, offrant ainsi une flexibilité optimale.

10. Travail hybride 

Un mélange de travail à distance et au bureau, donnant aux employés le choix d'équilibrer l'interaction en face-à-face avec la commodité du travail à domicile.

Tendances futures du travail flexible au Royaume-Uni

L'avenir du travail flexible au Royaume-Uni devrait être marqué par plusieurs tendances clés

1. Modèles de travail hybrides 

De nombreuses entreprises britanniques sont susceptibles d'adopter des modèles de travail hybrides, permettant aux employés de partager leur temps entre le travail au bureau et le travail à distance. Cet équilibre offre la flexibilité que de nombreux travailleurs ont appris à apprécier pendant la pandémie de COVID-19.

2. Technique du travail à distance 

Le travail à distance devenant de plus en plus répandu, les investissements dans les technologies qui le soutiennent se poursuivront. Il s'agit notamment d'améliorer les outils de vidéoconférence, les logiciels de gestion de projet et les mesures de cybersécurité pour garantir la sécurité des environnements de travail à distance.

3. Horaires flexibles 

Les employeurs reconnaissent de plus en plus la valeur des horaires flexibles. Il peut s'agir d'horaires décalés, de semaines de travail comprimées ou de la possibilité pour les employés de fixer leurs propres horaires dans certaines limites afin de mieux répondre aux besoins et aux préférences de chacun.

4. Espaces de co-working 

Les espaces de co-working devraient rester populaires car les travailleurs recherchent des alternatives flexibles aux environnements de bureau traditionnels. Ces espaces offrent un cadre professionnel avec la possibilité de choisir le moment et la fréquence d'utilisation.

5. Mettre l'accent sur le bien-être 

Les employeurs mettront probablement davantage l'accent sur le bien-être des employés, en offrant un soutien et des ressources en matière de santé mentale pour aider les travailleurs à gérer les défis du travail à distance, notamment l'isolement et l'épuisement professionnel.

6. Recrutement à distance 

Les entreprises peuvent de plus en plus recruter des talents à partir de n'importe quel endroit du Royaume-Uni, voire du monde entier, car le travail à distance élimine la nécessité de se trouver à proximité du bureau. Cela peut conduire à une main-d'œuvre plus diversifiée et géographiquement répartie.

7. Autonomie accrue 

Le travail flexible est souvent synonyme d'une plus grande autonomie des employés dans la gestion de leurs tâches et de leur emploi du temps. Cette tendance devrait se poursuivre, les employeurs privilégiant les résultats et la productivité plutôt qu'une surveillance stricte.

8. Durabilité 

Il se peut que l'accent soit mis de plus en plus sur la durabilité, les entreprises encourageant le travail à distance afin de réduire l'empreinte carbone liée aux déplacements et aux espaces de bureaux.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée au Royaume-Uni

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée concerne essentiellement la manière dont les gens gèrent leur temps et leur énergie dans le cadre de leur travail et de leur vie privée. Il s'agit de trouver le juste milieu qui permet de faire son travail sans négliger sa famille, ses amis et ses loisirs.

Au Royaume-Uni, les gens sont de plus en plus conscients de l'importance de cet équilibre. Les entreprises s'efforcent d'être plus compréhensives, en proposant des horaires flexibles, des options de travail à distance et des congés payés pour les vacances. Elles veulent aider leurs employés à jongler entre vie professionnelle et vie privée.

Les Britanniques chérissent vraiment leur temps libre. Ils veillent à faire des pauses, à se détendre et à passer du temps avec leurs proches. Le gouvernement a mis en place des règles pour s'assurer que les gens ne travaillent pas jusqu'à l'os.

Mais soyons réalistes, cela peut encore être un combat pour certains au Royaume-Uni, en particulier dans les emplois exigeants. La pression d'être une superstar au travail fait qu'il est parfois difficile de se déconnecter et de profiter de son temps personnel comme il se doit.

Les entreprises britanniques qui ont réussi à rendre le travail flexible

Voici des exemples concrets d'entreprises qui ont adopté des pratiques de travail flexible pour leurs employés britanniques :

1. BT (British Telecommunications): Dès les années 2000, BT a fait œuvre de pionnier en matière d'initiatives de travail flexible. Elle a introduit des pratiques telles que le travail à distance et l'horaire flexible, qui ont non seulement contribué à réduire ses coûts immobiliers, mais aussi à améliorer la satisfaction des employés. Au fil des ans, ses initiatives en matière de travail flexible ont évolué et se sont adaptées au paysage changeant.

2. Unilever UK : Unilever est un défenseur du travail agile depuis des années. Ses bureaux britanniques offrent des espaces partagés, des zones de calme et des espaces de collaboration pour répondre aux différents styles de travail.

Les employés ont également la possibilité de travailler à distance quand cela leur convient, car l'entreprise met l'accent sur le travail accompli plutôt que sur les heures passées au bureau.

3. Virgin media: Richard Branson, le fondateur du groupe Virgin, est un ardent défenseur du travail flexible. Au Royaume-Uni, Virgin Media propose à ses employés une série de solutions de travail flexible, notamment le partage de poste, les horaires comprimés et le travail à distance, afin d'assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

4. Deloitte UK: Conscient de l'évolution des exigences du monde du travail moderne, Deloitte UK propose une initiative "Time Out", qui permet aux employés de prendre un mois de congé non rémunéré sans avoir à fournir de raison. Cette initiative s'ajoute à d'autres pratiques de travail flexibles.

5. Barclays: Barclays a encouragé le travail dynamique pour ses employés afin de les aider à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. Elle offre notamment des possibilités de travail à distance, de temps partiel, de partage de poste et d'horaires décalés.

6. Le groupe bancaire Lloyds: La banque offre des options de travail flexibles à ses employés, reconnaissant qu'une approche unique ne répond pas toujours aux besoins diversifiés de sa main-d'œuvre. Elle offre des possibilités telles que le travail à temps partiel, le travail à distance et le partage d'emploi.

7. Centrica: Centrica, la société mère de British Gas, a introduit des pratiques de travail flexibles visant à favoriser le bien-être et la productivité de son personnel. Ces pratiques comprennent des options telles que le travail à distance et les horaires flexibles.

Ces exemples mettent en évidence la diversité des secteurs d'activité - des télécommunications à la banque en passant par les biens de consommation - qui reconnaissent et adoptent les avantages du travail flexible au Royaume-Uni.

Il convient également de noter que la pandémie de grippe aviaire de 19 ans a accéléré l'adoption de pratiques de travail flexibles par de nombreuses autres entreprises.

Travail flexible : Le nouveau projet pour le lieu de travail au Royaume-Uni

À mesure que le lieu de travail moderne se transforme, l'approche du Royaume-Uni en matière de travail flexible apparaît comme un phare pour l'autonomisation des employés et l'adaptabilité des entreprises. La myriade d'options désormais disponibles, de l'horaire flexible au travail à distance, reflète l'évolution de notre conception de la productivité et du bien-être. 

Non seulement cette tendance à la flexibilité offre aux employés un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais elle fournit également aux entreprises les outils nécessaires pour attirer, retenir et cultiver les talents sur un marché de plus en plus concurrentiel. 

La pandémie de Covid-19 a accentué l'importance et la viabilité de ces pratiques, et alors que nous naviguons dans le monde post-pandémique, une chose devient claire : le travail flexible n'est pas seulement une tendance éphémère, mais une pierre angulaire de l'avenir du lieu de travail au Royaume-Uni. 

Pour les entreprises comme pour les salariés, c'est l'occasion de redéfinir l'aspect du travail et la manière dont il s'intègre dans la trame plus large de la vie. Adopter ce changement dès maintenant, c'est aller de pair avec l'avenir et s'assurer que le Royaume-Uni reste à l'avant-garde de l'innovation mondiale en matière de lieu de travail.

FAQ pour les salariés britanniques : le travail flexible 

Combien d'entreprises au Royaume-Uni proposent des horaires de travail flexibles ?

La tendance à la flexibilité du travail s'est accrue, notamment en raison de la pandémie de COVID-19 qui a banalisé le travail à distance et la flexibilité. De nombreuses entreprises ont adopté une forme ou une autre de travail flexible, qu'il s'agisse d'horaires flexibles, d'horaires comprimés ou de travail à distance. 

Une étude réalisée par le CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) en 2020 indique qu'avant la pandémie, 65 % des employeurs britanniques proposaient une forme ou une autre de travail flexible. Après la pandémie, ce pourcentage a probablement augmenté, mais pour connaître les chiffres les plus récents, il faut consulter des sources actualisées ou des rapports officiels.

Mon employeur peut-il modifier mon accord de travail flexible au Royaume-Uni ?

Oui, au Royaume-Uni, un employeur peut potentiellement modifier un accord de travail flexible, mais pas sans suivre une procédure en bonne et due forme. Si un employeur souhaite modifier les termes d'un accord de travail flexible, il doit généralement.. :

• Fournir une raison professionnelle pour le changement.
• Consultez l'employé et expliquez-lui les raisons pour lesquelles vous souhaitez procéder à ce changement.
• Tenez compte de tout impact négatif sur l'employé et essayez de trouver une solution mutuellement acceptable.
• Respectez les conditions énoncées dans le contrat de travail ou l'accord de travail flexible lui-même, qui peuvent stipuler comment et quand des changements peuvent être apportés.