9 Best Employee Evaluation Software in 2024

CNBC a rapporté que les organisations qui investissent activement dans le développement des employés ont une chance d'augmenter de 58 % leur taux de rétention, étant donné que le développement des employés est l'une des principales raisons pour lesquelles un employé décide de changer d'emploi.

Un article article de la Harvard Division of Continuing Education a également révélé que 74 % des employés reconnaissent que le manque d'opportunités de développement des employés les empêche d'atteindre leur plein potentiel, ce qui rend nécessaire la mise en place d'un logiciel d'évaluation des employés par les managers. 

Les managers s'appuient sur les logiciels de gestion des performances pour définir les normes de performance des employés, évaluer les performances professionnelles et faciliter les discussions en cours. Les services des ressources humaines mettent généralement en œuvre ces outils pour aider les responsables des différents services.

Grâce aux logiciels de gestion des performances, les responsables peuvent mener des entretiens d'évaluation, suivre les sujets de discussion, fixer des objectifs et recevoir un retour d'information à 360 degrés. Ces solutions contribuent également à la planification organisationnelle en garantissant les compétences nécessaires et en préparant le départ des employés.

L'intégration avec un logiciel de gestion des rémunérations permet à l'évaluation et à la révision des performances d'avoir un impact direct sur les décisions en matière de rémunération. Voici notre top 20 des meilleurs logiciels d'évaluation des employés.

10 meilleurs logiciels d'évaluation des employés en 2024

Les principaux facteurs qui améliorent la satisfaction des utilisateurs à l'égard des produits de gestion de la performance sont les suivants : "tableaux de bord et rapports", "retour d'information continu", "données historiques" et la question "le produit a-t-il été un bon partenaire dans la conduite des affaires ?

Ces éléments cruciaux sont déterminés par un algorithme qui sélectionne les attributs les plus susceptibles de prédire la satisfaction de l'utilisateur dans cette catégorie.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is an employee engagement software that drives improved performance and retention. With Empuls, you can measure and track feedback, collect eNPS metrics, and conduct pulse surveys.

Learn how Empuls can enhance employee engagement, behavior, involvement, and productivity within the platform. Xoxoday Empuls allows you to create a unique culture of encouragement and motivation.

Pour ce faire, le service dispose de 20 000 cartes numériques. Les managers fournissent un retour d'information rapide et les managers célèbrent toujours les événements importants pour les employés.

Caractéristiques principales

• Gamification: We have integrated gamified elements into Empuls to make the engagement process fun and interactive, encouraging active employee participation.
• Analytics: Empuls provides data-driven insights and performance analytics, enabling organizations to identify top performers and areas for improvement.
• Rewards: Empuls fosters a culture of appreciation by facilitating peer-to-peer and manager-to-employee recognition, as well as providing rewards for achievements.
• Outils de communication : Notre plateforme favorise une communication et un engagement efficaces au sein des équipes grâce à des fonctionnalités telles que les annonces, les enquêtes et les mécanismes de retour d'information.

Why Xoxoday Empuls is the best: Xoxoday Empuls excels with its comprehensive approach to engaging employees. Its extensive array of functionalities spans recognition and rewards, communication tools, performance analytics, and gamification. It has everything for managing and motivating the workforce.

Pour

• Offre une solution complète pour l'engagement des employés.
• L'interface est conviviale et permet une personnalisation aisée.
• Fournit des informations fondées sur des données afin de faciliter la prise de décision en connaissance de cause.
• Favorise une culture d'entreprise positive et la collaboration.
• Prise en charge des environnements de travail à distance et hybrides.

Cons

• L'utilisation efficace de certaines fonctions avancées peut nécessiter une formation supplémentaire.
• L'intégration transparente avec certains systèmes RH pourrait être améliorée.
• Structure des prix

Pricing structure: Xoxoday Empuls offers good value for money. If you want to be a good leader in a small team (up to 200 people), the basic version of the software may be enough for you, for only 1 euro per person per month. For companies that need an extended number of functions, you can purchase the software at an estimated price of 3 euros.

Études de cas:

• A digital healthcare enterprise has witnessed a substantial surge in employee engagement by implementing a robust recognition and rewards strategy on the Xoxoday Empuls platform. Through this innovative approach, the company managed to achieve an impressive 2x increase in engagement levels.
• Leading travel company boosts engagement with Xoxoday Empuls R&R programs. Motivated employees drive exceptional customer experiences. Customized initiatives elevate engagement, fostering teamwork and success.

Companies using Xoxoday Empuls:

• Brenntag
• Lumineux
• Magzter
• Adobe
• Bosch

Note du G2 : 4,6 sur 5 étoiles

Notes de Capterra: 4,5 sur 5 étoiles

2. Treillis

Lattice est une plateforme complète de gestion des ressources humaines qui unifie les outils, les flux de travail et les informations. Elle permet aux organisations de cultiver des employés engagés et performants au sein d'une culture florissante.

Avec trois apparitions consécutives dans le classement Inc. L'entreprise a été classée trois fois de suite parmi les sociétés privées à la croissance la plus rapide. De plus, 99 % des employés pensent que c'est un endroit où il fait bon travailler.

Caractéristiques principales

• Retour d'information : Avec Lattice, les managers et les employés peuvent offrir un retour d'information en temps réel.
• Objectif : Lattice permet aux organisations d'établir et de propager des objectifs dans l'ensemble de l'entreprise.
• Récompenses : La plateforme permet une reconnaissance de pair à pair et établit des mécanismes pour reconnaître et récompenser les contributions des employés.
• Analyses : Lattice offre des informations basées sur les données concernant la performance, l'engagement et le développement des employés, ce qui permet aux organisations de prendre des décisions éclairées.

Pourquoi Lattice est le meilleur: Lattice est une plateforme globale qui combine de manière transparente la gestion des performances, le retour d'information, le développement et l'engagement. Son interface conviviale, son engagement en faveur de l'amélioration continue, son retour d'information en temps réel et son alignement sur les objectifs de l'entreprise en font un leader du secteur.

Pour

• Mises à jour hebdomadaires
• Voies de croissance
• Gestion des objectifs
• Vous aide à suivre des objectifs clairs en un seul endroit
• Rapports d'avancement

Cons

• L'interface est un peu difficile à naviguer.
• Il n'y a aucun moyen de cocher ou d'atteindre des objectifs.

Structure des prix: L'application propose un service de base pour tous les utilisateurs. Le prix est de 8 $ par utilisateur. Dans ce mode, toutes les fonctions et capacités de la plateforme pour suivi de l'engagement des employés sont disponibles.

Études de cas:

• Stansell Electric. Depuis l'introduction de Lattice, Stansell Electric a constaté une augmentation significative de l'engagement des employés dans les IDP. Pendant près de huit ans, nous avons utilisé des formulaires de plan de développement individuel, mais les taux de remplissage ont été faibles, seuls quelques-uns ayant été achevés. Cependant, une semaine seulement après la mise en œuvre de Lattice Grow, les cadres et les employés ont manifesté un vif intérêt. Nos dirigeants sont de plus en plus attirés par ce système, ce qui se traduit par une augmentation des taux d'achèvement, une amélioration de la qualité et une plus grande cohérence au sein de l'organisation.
• Agero. L'équipe d'Agero a obtenu des résultats impressionnants jusqu'à présent, avec un taux d'achèvement remarquable de 98 % pour les examens et un taux élevé d'utilisation des fonctionnalités à l'échelle 1:1. Cette réussite est attribuée, en partie, à la collaboration interfonctionnelle et au soutien des dirigeants et des parties prenantes au sein de l'organisation. Dans toute l'entreprise, la collaboration avec les dirigeants a facilité la mise en place d'un cadre d'entreprise cohérent englobant les connaissances, les compétences, la productivité et les résultats souhaités pour tous les rôles.

Entreprises utilisant Lattice :

• Slack ;
• Croisière ;
• Reddit ;
• Gusto.

Note du G2 : 4,7 sur 5 étoiles

Notes de Capterra: 4,5 sur 5 étoiles

3. PerformYard

PerformYard est un outil complet d'évaluation des performances des employés. Ce logiciel d'évaluation des employés rationalise les examens de performance, les vérifications, la gestion des objectifs, le retour d'information continu et les enquêtes d'engagement. La plateforme établit une boucle de rétroaction naturelle.

PerformYard regroupe les cycles d'évaluation, les objectifs, le retour d'information et l'analyse des données de performance en une seule plateforme intuitive. Si vous connaissez exactement la valeur de l'engagement des employésvous pouvez bénéficier de ce logiciel.

PerformYard Engagement vous permet de déployer des enquêtes d'engagement anonymes et des données visuelles pertinentes pour cultiver une culture d'entreprise énergique et productive.

Caractéristiques principales

• Collecte avancée de données. Il existe un grand nombre d'indicateurs, de filtres et d'outils pour la collecte de données.
• De puissantes fonctions de gestion du personnel. Chaque employé a un profil et vous pouvez le personnaliser, lui fixer des objectifs ou le transférer d'un projet à l'autre.
• Retour d'information à 360 degrés. Une boucle de retour d'information complète aide toutes les personnes occupant des postes de direction à prendre des décisions éclairées.
• Suivi des progrès. Vous pouvez fixer des objectifs et la plateforme suivra vos progrès si possible. De plus, il est possible de saisir manuellement le niveau de réalisation de l'objectif.
• KPIs. La plateforme propose des dizaines d'indicateurs qui peuvent vous aider à comprendre l'engagement et la productivité des employés.

Pourquoi PerformYard est le meilleur: PerformYard vous permet de construire un processus de gestion de la performance sur mesure qui s'aligne parfaitement sur votre culture d'entreprise.

Ce produit, qui répond aux divers besoins des organisations, offre des capacités étendues. Plutôt que d'imposer un processus rigide de gestion de la performance, PerformYard optimise votre approche unique de la gestion de la performance, permettant une rationalisation transparente.

Pour

• Permet le suivi des objectifs
• Fournit des commentaires
• Offre une expérience conviviale
• Une interface utilisateur de qualité
• Fournir un service à la clientèle

Cons

• Manque de convivialité
• Présente des problèmes de performance
• Rencontre des problèmes techniques

Structure des prix: Le prix des services logiciels se situe entre 5 et 10 dollars. Tout dépend de votre équipe et de votre entreprise. Plus le nombre d'utilisateurs et de fonctionnalités est important, plus le prix est élevé. Le prix exact est uniquement disponible sur demande.

Études de cas:

• VCC utilise les données de PerformYard pour évaluer les employés à haut potentiel et suivre leurs progrès et leur développement. C'est un excellent moyen d'identifier et d'observer les futurs leaders potentiels au sein de l'entreprise. La promotion interne est fortement encouragée chez VCC chaque fois que cela est possible. En outre, VCC utilise PerformYard pour évaluer les progrès de l'entreprise dans la réalisation de ses objectifs et la manière dont ils s'alignent sur la mission et les valeurs globales. Comme le dit VCC : "Nous avons maintenant une vision holistique des performances de l'ensemble de l'entreprise, année après année. En allant de l'avant, nous pouvons encore améliorer chaque cycle d'évaluation".
• Western National. Un avantage significatif pour les managers, en particulier lorsque les employés changent de rôle au sein de l'entreprise, est la possibilité d'accéder à leurs dossiers de performance antérieurs et de les revoir. Western National évalue activement ses processus de gestion des performances, en particulier à la lumière de la pandémie de COVID-19. L'entreprise est convaincue que PerformYard peut s'adapter à toute orientation future qu'elle décidera de prendre. La flexibilité de PerformYard joue un rôle essentiel dans la réalisation des ajustements et des adaptations en cours.

Entreprises utilisant PerformYard :

• Accesso
• VS Engineering automatise
• NGM
• SERA Architectes
• Cinq étoiles

Note du G2 : 4,7 sur 5 étoiles

Les notes de Capterra: 4,8 sur 5 étoiles

4. Motivation

Motivosity, la plateforme d'expérience des employés, permet aux entreprises d'aborder les moments cruciaux du parcours des employés. La plateforme crée une expérience engageante qui favorise la communauté et la connexion, encourage la reconnaissance fréquente et le développement des managers, et fournit des informations précieuses sur les employés.

Avec un taux d'adoption impressionnant de 96% et des intégrations transparentes avec Slack, Microsoft Teams, ADP, Workday, ou n'importe quel SIRH, Motivosity offre une solution conviviale. Elle rationalise votre travail tout en gardant les employés satisfaits.

Caractéristiques principales

• La motivation permet aux employés de donner et de recevoir de la reconnaissance de la part de leurs pairs, ce qui favorise une culture d'appréciation et de motivation.
• La plateforme permet d'offrir de petites primes monétaires en guise de remerciement.
• Motivosity comprend des fonctionnalités permettant de créer des défis et des objectifs d'équipe, de promouvoir la collaboration et la compétition amicale.
• La plateforme fournit des informations précieuses sur les tendances de reconnaissance, permettant aux organisations d'identifier les personnes les plus performantes et les domaines d'engagement.
• Motivosity s'intègre de manière transparente aux outils de communication tels que Slack, rationalisant l'incorporation de la reconnaissance dans les flux de travail existants.

Pourquoi Motivosity est le meilleur: Motivosity est une plateforme de premier ordre pour stimuler la reconnaissance et l'engagement des employés. Elle se distingue en donnant la priorité à la reconnaissance entre pairs et aux récompenses tangibles, et en s'intégrant de manière transparente aux outils de communication.

Pour

• Collaboration sociale interne
• Groupement pour entrer en contact avec des personnes partageant les mêmes idées en interne
• Reconnaître et suivre qui a obtenu le plus de points
• Tableau de bord

Cons

• L'application de bureau n'est pas la meilleure
• Il serait intéressant de pouvoir naviguer entre les dollars envoyés et reçus.

Structure des prix: Tarif fixe Motivosité - 2 $ par employé.

Études de cas:

• Workfront. Depuis février 2015, Workfront a adopté Motivosity, une plateforme de reconnaissance sociale largement utilisée par les employés à l'intérieur et à l'extérieur du siège de l'entreprise dans l'Utah. Selon Austin Miller, vice-président des ressources humaines, le fait de recevoir une appréciation publique par le biais de Motivosity a un impact positif. En outre, M. Miller a souligné la capacité de la plateforme à fournir des informations et des analyses inattendues qui étaient auparavant inexplorées ou considérées comme irréalisables.
• Deseret First. Au départ, la proposition et la mise en œuvre de Motivosity ont suscité le scepticisme de l'équipe dirigeante. Cependant, les résultats les ont rapidement convaincus de l'efficacité de la gratitude sur le lieu de travail. Shane London, PDG de DFCU, croit désormais fermement à l'importance de la gratitude et de la création de liens au travail. De plus, il reconnaît maintenant le rôle important que joue l'engagement des cadres pour s'assurer que les employés se sentent valorisés sur leur lieu de travail.

Entreprises utilisant Motivosity :

• Grand saut
• Bluehost
• Catalyseur de santé
• Jet Dental
• Instructure

Note du G2 : 4,7 sur 5 étoiles

Les notes de Capterra: 4,8 sur 5 étoiles

5. HROne

HROne est une suite HCM avancée qui automatise les processus RH, simplifie les interactions humaines et fournit des informations exploitables pour créer de meilleurs lieux de travail. Son objectif est de révolutionner les opérations RH en rationalisant les fonctions tout au long du cycle de vie de l'employé.

Caractéristiques principales

• Ils proposent une application mobile gratuite qui permet aux utilisateurs de profiter pleinement du potentiel de l'automatisation des ressources humaines, à tout moment et en tout lieu.
• Une boîte de réception inspirée de Gmail pour les professionnels des ressources humaines afin de mieux gérer leur journée.
• Des informations innovantes sur les tâches pour une gestion optimale du temps.
• Une fonctionnalité de recherche globale intuitive pour accéder rapidement à l'information et un système qui offre un véritable retour sur investissement.

Pourquoi HROne est le meilleur: L'une des fonctionnalités de HROne que nous avons le plus appréciée et qui s'est avérée importante est la "boîte de réception pour les RH". Permettre à toutes les fonctions RH d'être exécutées en temps réel à partir d'une seule fenêtre sans avoir à jongler avec différents modules pour exécuter et compléter plus de 20 tâches fait une énorme différence.

Pour

• Gestion des données
• Congés et présence
• Le système de gestion des présences pour marquer les présences régulières
• Vous pouvez consulter les congés annuels
• HROne propose des recherches sémantiques, prédictives et basées sur l'action, comparables à celles de Google.

Cons

• Gestion des dépenses
• Paiements

Structure des prix: La version de base de l'application est disponible à partir d'un dollar par employé et par mois. La version professionnelle coûte 1,4 $ par employé. Par souci d'équité, il convient de noter que les prix peuvent être négociés et qu'il existe un mode manuel pour la collecte des fonctions du logiciel.

Études de cas:

• RocketReach. Il ne fait aucun doute que le logiciel HROne nous a soulagés de 99 % du fardeau des RH. L'assistance après-vente que nous recevons est incroyable, fournissant des réponses rapides chaque fois que nous rencontrons des obstacles ou des confusions.
• Hôpital VishwaRaj. HROne a considérablement amélioré notre efficacité dans l'exécution des activités et des processus RH. Il a résolu efficacement nos problèmes de gestion des équipes, en éliminant la nécessité pour les employés de contacter manuellement les responsables.

Entreprises utilisant HROne :

• Droom
• Payer à proximité
• Calibre
• Uplers
• Piramal

Note du G2 : 4,6 sur 5 étoiles

Notes de Capterra: 4,3 sur 5 étoiles

6. Rallyware

Rallyware offre une application multifonctionnelle qui facilite l'apprentissage, l'exécution et l'engagement. Chaque interaction sur la plateforme Rallyware est finement réglée pour optimiser les indicateurs clés de performance.

Des entreprises internationales de renom telles que Avon, Samsung et Tupperware s'appuient sur Rallyware pour améliorer la productivité de leur force de vente de 32 %. La plateforme complète de Rallyware comprend des outils d'apprentissage et de développement, des incitations et de la reconnaissance, une communication transparente, la création de clients, l'intégration, et bien plus encore.

Caractéristiques principales

• Permettez à votre personnel d'accéder à un contenu d'apprentissage et de développement personnalisé au moment précis où il en a le plus besoin. Personnalisez et configurez les supports de formation de votre entreprise. Le moteur de règles et de recommandations de Rallyware, basé sur des données, distribue des contenus adaptés pour aider les individus à atteindre leur plein potentiel.
• Reconnaissance Stimulez les comportements de haute performance au sein de votre personnel en utilisant des outils d'I&R automatisés qui sont faciles à mettre en place et à lancer, tout en restant conviviaux.
• Motivez vos équipes. Vous pouvez visualiser leurs progrès grâce à des widgets basés sur les objectifs. Cela permet de leur fournir des tâches personnalisées pour atteindre leurs indicateurs clés de performance.

Pourquoi Rallyware est le meilleur:

Pour

• L'assistance à la clientèle est de grande qualité
• Capacité à verrouiller et déverrouiller les indicateurs clés de performance
• Contrôle pratique de l'accès au contenu et de la possibilité de le modifier
• Une vaste bibliothèque de figurines et de ressources pédagogiques

Cons

• Il est un peu difficile de trouver le contenu qui intéresse quelqu'un.
• Les utilisateurs estiment que la fonction de recherche doit être améliorée.
• Il n'y a pas d'option pour supprimer le contenu archivé de l'accès d'un étudiant.

Structure des prix: Il n'existe pas de liste publique de prix pour les services, vous devez prendre contact et communiquer en personne.

Études de cas:

• Avon. Rallyware a collaboré étroitement avec New Avon pour créer une solution de formation personnalisée, en intégrant de manière transparente leurs supports de formation existants dans la plateforme Rallyware. En s'appuyant sur des algorithmes propriétaires, Rallyware a transformé et réorganisé le contenu de la formation, offrant une expérience de formation plus guidée et plus engageante. Cette optimisation a permis d'améliorer la rétention et d'éviter que les représentants ne se sentent dépassés. De plus, Rallyware a développé une série de programmes pour améliorer le processus d'intégration de New Avon.
• Intersport Elverys. Elverys, membre clé d'Intersport en Irlande, a adopté une nouvelle approche pour résoudre un problème de vente des UGS d'une grande marque mondiale de chaussures. Chris Rowland, acheteur expérimenté chez Elverys, a remarqué une baisse des ventes pour une variante spécifique du produit, ce qui a soulevé des inquiétudes quant à son lien avec les consommateurs et le personnel de vente d'Elverys. Rallyware a rapidement découvert le manque de ventes et a proposé une solution. L'ajout de nouvelles vidéos à un produit a permis d'augmenter les ventes de 40 %.

Entreprises utilisant Rallyware :

• Casio
• Samsung
• Avon
• Nike
• Tupperware

Note du G2 : 4,8 sur 5 étoiles

Les notes de Capterra: 5 sur 5 étoiles

7. Leapsome

Des entreprises avant-gardistes, telles que Spotify, monday.com et Unity, s'appuient sur la plateforme de Leapsome pour combler le fossé entre la gestion de la performance, l'engagement des employés et l'apprentissage.

Leapsome intègre des outils pour la gestion des objectifs et des OKR, les évaluations de performance et les 360, les cadres de développement, la formation et l'intégration des employés.

Caractéristiques principales

• Évaluations des performances : Leapsome rationalise le processus d'évaluation des performances.
• Gestion des objectifs : Leapsome aide les organisations à définir, suivre et aligner leurs objectifs.
• Un retour d'information continu : Leapsome donne la priorité au retour d'information continu et à la communication en temps réel entre les membres de l'équipe.
• Retour d'information : La plateforme permet aux employés de recevoir des commentaires de leurs pairs, de leurs supérieurs et de s'auto-évaluer.

Pourquoi Leapsome est le meilleur: Leapsome est une plateforme exceptionnelle dans le domaine de la gestion de la performance et du développement des employés. Son approche holistique favorise la croissance et le retour d'information.

Leapsome est à l'avant-garde du développement et de l'engagement des employés au sein des organisations.

Pour

• Les organisations peuvent personnaliser les fonctionnalités pour les adapter à leurs processus.
• La plateforme favorise une culture de l'apprentissage continu et du retour d'information.
• La plateforme couvre la gestion des performances et le développement de manière complète
• Il dispose d'une interface conviviale qui facilite son adoption.
• Des informations fondées sur des données permettent de prendre des décisions stratégiques

Cons

• L'exploration et l'utilisation complètes de toutes les fonctionnalités peuvent nécessiter un investissement en temps de la part de certains utilisateurs.
• La tarification pourrait être un facteur à prendre en compte pour les petites entreprises

Structure des prix: Les services coûteront 8 dollars par personne et par mois. Paiement annuel.

Études de cas:

• Billie. Leapsome permet de gagner un temps considérable lors des évaluations de performance et favorise une culture de feedback ouverte et orientée vers la valeur. Après avoir comparé plusieurs plateformes, Leapsome se distingue par sa convivialité, son interface intuitive et son haut niveau de personnalisation.
• DCMN. Nous considérons l'équipe du personnel comme un partenaire collaboratif plutôt que comme une équipe administrative. Nous nous concentrons avant tout sur nos employés, en accordant moins d'importance aux processus. Grâce à Leapsome, nous avons automatisé les tâches manuelles liées au retour d'information et au développement de carrière. Cela nous a permis de consacrer plus de temps à nos collaborateurs : comprendre leurs besoins, les guider tout au long de leur cycle de vie DCMN personnalisé.

Entreprises utilisant Leapsome :

• Boulon
• L'unité
• Spotify
• Lundi
• Northvolt

Note du G2 : 4,8 sur 5 étoiles

Les notes de Capterra: 4,7 sur 5 étoiles

8. BambooHR

BambooHR garantit une expérience tout-en-un transparente en optimisant l'efficacité. Rationalisez vos opérations humaines sans effort et de manière durable grâce à l'automatisation des fonctions clés, des tâches et des intégrations.

Numériser la collecte et le suivi des signatures pour un cycle de vie des employés fluide et bien coordonné. Consolidez les informations relatives aux employés, à la paie, au temps et aux avantages sociaux avec une précision, une sécurité et une coordination optimales dans une plateforme centralisée. Soyez tranquille en sachant que votre organisation fonctionne sans heurts.

Caractéristiques principales

• Une base de données centralisée permet une gestion efficace des données.
• L'administration des prestations et des salaires pour simplifier vos processus de rémunération.
• Des capacités globales pour soutenir vos opérations internationales.
• Un système de suivi des candidats pour rationaliser votre processus de recrutement.
• Suivi du temps et des présences.
• Stockage et gestion de documents. Fonctionnalités de signature électronique pour une signature pratique et sans papier des documents.
• Outils de gestion des performances pour stimuler l'engagement et la productivité des employés.
• Des rapports et des analyses pour obtenir des informations précieuses sur votre personnel. Alertes pour les échéances de formation, les renouvellements de licence, les anniversaires, etc.

Pourquoi BambooHR est le meilleur: Le principal avantage de BambooHR est sa facilité de mise en œuvre dans les petites équipes et les entreprises de taille moyenne. L'assistance technique vous aidera à configurer et à intégrer le logiciel dans votre service des ressources humaines. Il fournit des modèles et toutes les données nécessaires pour une importation rapide. Si vous privilégiez la simplicité du logiciel, BambooHR est idéal.

Pour

• Suivi du temps
• Temps libre rémunéré
• Embarquement
• Annuaire des employés
• Docusign stuff

Cons

• Il n'y a pas de fonction de présence des employés sur le lieu de travail
• Il manque une section où les anniversaires des employés sont présentés.

Structure des prix: Sur demande

Études de cas:

• MMA Design. Sandy Sorzano, directrice des ressources humaines et de la marque chez MMA Design, est très attentive à la préservation de la culture d'entreprise, chère à l'entreprise et très unie. Lorsque des procédures improductives ont commencé à empiéter sur le temps précieux consacré à l'entretien et au maintien de cette culture, Sandy a reconnu la nécessité d'une transformation. En introduisant BambooHR Administration des avantages sociaux, elle a augmenté sa bande passante pour prioriser et consacrer son attention à ses initiatives stratégiques.
• Indica Labs. L'équipe de mise en œuvre dévouée de BambooHR, avec des jalons de projet clairs, a aidé Indica Labs à mettre en œuvre avec succès le logiciel en un mois. En outre, BambooHR a fourni des modèles et des instructions qui ont facilité la transition vers un système sans papier, ce qui a permis d'accroître l'efficacité et la productivité.

Entreprises utilisant BambooHR :

• Zenefits
• Cezanne
• Zoho
• À savoir
• Workday

Note du G2 : 4,5 sur 5 étoiles

Notes de Capterra: 4,6 sur 5 étoiles

9. Zoho People

Le moment est venu de passer d'un système ERP à une plateforme d'engagement des employés. Avec Zoho People, un SIRH en ligne, vous pouvez facilement maintenir votre base de données d'employés, gérer efficacement votre main-d'œuvre et assurer la cohérence de tous les processus RH. Allégez instantanément la charge de travail de votre personnel RH !

Caractéristiques principales

• Gérez efficacement vos données. Le système de gestion de la base de données des employés simplifie et sécurise la collecte et le stockage des données. Centralisez tous les dossiers de vos employés en un seul endroit pour faciliter l'organisation et la maintenance.
• Simplifiez la gestion des ressources humaines sans effort. Zoho People dote votre personnel RH et vos employés des outils nécessaires pour améliorer l'efficacité, la productivité et la mise à jour des processus, même en déplacement.
• Améliorer les évaluations des performances. Réorganisez votre processus d'évaluation pour favoriser l'évolution positive de vos employés. Échangez continuellement des informations, utilisez des modules d'évaluation tels que KRA et Goals, et personnalisez votre cycle d'évaluation.
• Système intuitif de gestion de la formation en entreprise. Le système de gestion de la formation de Zoho People offre une plateforme conviviale qui permet de créer et de gérer facilement les programmes de formation de votre entreprise. Élaborez des cours, suivez les progrès de vos employés et aidez votre équipe à maîtriser de nouvelles compétences.
• Rationaliser la gestion des dossiers. Offrez aux employés un mécanisme transparent pour contacter les RH. Avec Zoho People, les employés peuvent poser des questions, tandis que les RH trient, suivent et résolvent rapidement les problèmes.

Pourquoi Zoho People est le meilleur: Zoho People offre un grand nombre de fonctionnalités supplémentaires et une tarification flexible. Toute entreprise peut y trouver des technologies plus complexes, comme le suivi des indicateurs de performance, le suivi des cas de SLI, un système d'auto-apprentissage mixte, ainsi que des fonctions relativement simples.

De plus, Zoho People fait partie d'un écosystème assez large, il peut donc être pratique d'utiliser plusieurs logiciels de ce développeur en même temps.

Pour

• La meilleure mise en œuvre de l'intégration avec le courrier parmi tous les services
• Vitesse élevée
• Nombreux forfaits de services au choix
• Interface moderne
• Dispose de toutes les fonctionnalités modernes de suivi de l'engagement des employés

Cons

• Des actions n'ont pas été menées à bien
• La version mobile n'est pas aussi stable que la version de bureau

Structure des prix: Version de base - 1,25 $ ; Professionnel - 2 $ ; Premium - 3 $ ; Entreprise - 4,5 $ ; People Plus - 9 $. Le prix dépend du nombre de fonctions.

Études de cas:

• Keepcalling. Nous sommes extrêmement satisfaits des services fournis par Zoho. L'un des grands avantages est l'amélioration continue de la plateforme, qui devient chaque jour plus facile à utiliser. De plus, chaque nouvelle mise à jour introduit des fonctionnalités supplémentaires et des options de personnalisation, ce qui renforce l'efficacité et la convivialité du site web.
• Tabtree IT Consulting. Zoho People nous permet de gagner un temps précieux et d'économiser des ressources. La majorité de nos employés travaillant sur le terrain, la fonction pratique d'enregistrement et de départ mobile simplifie nos tâches. En utilisant Zoho People, nous pouvons rationaliser toutes les demandes de congés des employés, suivre sans effort les informations sur les employés et automatiser de nombreuses tâches.

Entreprises utilisant Zoho People :

• Gep
• MacDonalds
• Meesho
• Zomato
• SpiceJet

Note du G2 : 4,4 sur 5 étoiles

Notes de Capterra: 4,3 sur 5 étoiles

Facteurs à prendre en compte lors du choix du logiciel ou de l'outil

1. Caractéristiques principales

Outre les fonctionnalités de base mentionnées, j'ai évalué minutieusement d'autres fonctionnalités clés afin de compiler mes 10 meilleurs choix :

• Des rapports de performance exploitables : Le logiciel doit rassembler et organiser les données dans un tableau de bord transparent, permettant aux employés des RH de présenter efficacement leurs conclusions à l'équipe de direction.
• Une structure de retour d'information cohérente : L'outil d'évaluation des employés devrait aider votre organisation à mettre en place une structure de retour d'information cohérente, simplifiant ainsi le processus d'attribution et de réception des évaluations des performances de vos employés.
• Gestion avancée des objectifs et suivi des OKR : L'évaluation des performances des employés devient difficile sans le suivi des objectifs de l'équipe et de l'organisation. C'est pourquoi le logiciel doit aider à définir et à suivre les indicateurs de performance à tous les niveaux.

2. Fonctionnalité

Pour figurer dans ce top 10 des logiciels de gestion de la performance, une solution doit posséder les caractéristiques essentielles suivantes :

• Envoi de notifications automatiques aux employés et aux responsables en cas de contrôle, d'évaluation des performances ou de tâches achevées.
• Mettre en œuvre diverses méthodes de collecte du retour d'information, telles que les outils 1:1, le retour d'information à 360 degrés ou d'autres mécanismes de retour d'information continu.
• Fournir des outils conviviaux pour la définition et le suivi des objectifs des employés.
• Offrir des fonctions de visualisation qui présentent les progrès des employés au fil du temps au moyen de graphiques et de tableaux instructifs, plutôt que de rapports numériques ennuyeux.

3. Facilité d'utilisation

Je me suis efforcé de choisir des outils intuitifs et conviviaux, afin de garantir un processus d'évaluation des employés sans heurts. Notre objectif est de permettre à vos professionnels des ressources humaines d'utiliser facilement les fonctionnalités du logiciel avec un minimum de formation, afin d'accélérer la mise en place de votre processus d'évaluation des employés.

En outre, la majorité des plateformes sont personnalisables et basées sur le cloud, ce qui vous permet de les adapter à vos besoins spécifiques en matière de gestion des performances.

4. Rapport prix/fonctionnalités

Je sélectionne des plateformes qui aident votre équipe à atteindre des objectifs multiples au sein d'un système unique, ce qui permet d'obtenir un meilleur retour sur investissement.

En outre, j'ai indiqué si certains systèmes proposaient des essais gratuits ou des démonstrations, et certains systèmes proposent même des plans gratuits (appelés plans freemium) pour vous permettre de tester le système avant de vous engager dans un contrat.

5. Intégrations

J'ai choisi des solutions qui s'intègrent de manière transparente à divers logiciels de ressources humaines, tels que les SIRH et les plateformes de gestion des ressources humaines, qui stockent les données des employés. En outre, j'ai recherché des intégrations avec d'autres applications et outils SaaS tels que la paie, le suivi du temps et les outils de communication avec les employés, comme Slack.

Réflexions finales

Si vous êtes suffisamment conscient de l'importance de l'engagement des employés, vous n'aurez pas besoin d'être convaincu de la nécessité d'un logiciel d'évaluation des employés.

Utiliser les 5 piliers d'une communication efficaceEn utilisant les 5 piliers d'une communication efficace, votre entreprise peut être au sommet du monde, mais tout se fait graduellement. Si vous ne vous lancez pas, vous ne saurez jamais jusqu'où vous pouvez aller.