Tunjangan Karyawan Membantu Perusahaan Anda Menang. Tapi Bagaimana?

Menarik karyawan untuk bekerja di bisnis Anda lebih dari sekadar menawarkan sejumlah uang dan deskripsi pekerjaan. Terutama di pasar perekrutan yang kompetitif saat ini, Anda perlu menawarkan lebih dari sekadar hal-hal mendasar untuk menarik karyawan dengan performa terbaik di industri Anda untuk bekerja untuk Anda. Salah satu cara terbaik untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berharga dan memotivasi mereka untuk melakukan yang terbaik untuk bisnis Anda setiap hari? Itu adalah tunjangan karyawan - tunjangan ini dapat membantu perusahaan Anda menang! Mari kita telusuri jenis tunjangan karyawan yang harus Anda pertimbangkan untuk ditawarkan, mengapa tunjangan itu berhasil, dan semua hal lain yang perlu Anda ketahui.

Apa Kebutuhan dan Harapan Karyawan di tempat kerja?

Mempekerjakan, mempertahankan, dan memotivasi karyawan adalah salah satu hal terpenting yang dapat dilakukan oleh bisnis Anda untuk meraih kesuksesan. Hal ini karena karyawan Anda adalah aset terbesar Anda. Menjaga mereka tetap puas di tempat kerja akan membantu mereka tetap terlibat dalam peran mereka dan mencegah terjadinya perputaran karyawan yang terlalu mahal. Tapi apa yang membuat karyawan puas di tempat kerja? Tentu saja, gaji yang kompetitif sangat penting - Anda bahkan tidak akan mendapatkan karyawan tanpa itu.

Namun, ada kebutuhan lain yang juga dimiliki karyawan. Ketika kebutuhan tersebut terpenuhi, dan karyawan merasa dihargai dan aman, mereka akan lebih bebas untuk fokus melakukan pekerjaan dengan baik untuk Anda. Di situlah tunjangan karyawan berperan. Tunjangan ini menawarkan cara untuk memberi tahu karyawan bahwa Anda memperhatikan dan peduli dengan kebutuhan dan keinginan mereka - dan itu bisa membuat perbedaan besar di tempat kerja Anda.

Apa Saja Fasilitas dan Manfaat Karyawan di Tempat Kerja?

Employee perks are benefits and extras that your business offers to your workers. You can offer them perks that improve their quality of life, ensure their needs are cared for, or just brings happiness and joy. The most common companies perks and benefits today, according to research by Robert Half, include:

• Asuransi kesehatan
• Cuti berbayar
• Asuransi gigi
• Program tabungan pensiun
• Asuransi jiwa dan AD&D
• Jadwal kerja yang fleksibel
• Opsi kerja jarak jauh
• Cuti orang tua berbayar
• Diskon karyawan
• Cuti untuk menjadi sukarelawan

Masih banyak lagi tunjangan potensial di luar sana - karena budaya tempat kerja dengan tunjangan yang luas menyebar dari perusahaan rintisan di Silicon Valley hingga ke seluruh dunia, perusahaan-perusahaan mulai berlomba-lomba menawarkan banyak tunjangan kepada karyawannya.

Mengapa Tunjangan Karyawan Penting?

Kesamaan dari semua jenis tunjangan ini adalah bahwa mereka membuat karyawan merasa dihargai dan dihormati. Banyak dari tunjangan ini menghemat waktu karyawan dengan memungkinkan mereka untuk bekerja kapan dan di mana pun mereka inginkan. Tunjangan seperti cuti melahirkan dapat memungkinkan mereka untuk menghabiskan waktu yang berharga bersama keluarga tanpa mengorbankan karier mereka. Dan membantu karyawan membayar asuransi kesehatan dan menabung untuk masa pensiun menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka secara menyeluruh, di dalam dan di luar kantor.

Dan karyawan semakin berharap bahwa perusahaan mereka memberikan tunjangan dan manfaat ini. Sebuah studi yang dilakukan oleh U.S. Chamber of Commerce Foundation menemukan bahwa "lebih dari separuh generasi milenial (56%) setuju bahwa paket tunjangan yang berkualitas memengaruhi pilihan mereka terhadap perusahaan, dan 63% mengatakan bahwa tunjangan merupakan alasan penting untuk tetap bekerja di suatu perusahaan."

Jika Anda tidak menawarkan imbalan & insentif pada tingkat yang sama dengan pesaing Anda atau bisnis lain di daerah Anda, Anda akan merasa lebih sulit untuk merekrut karyawan terbaik. Mengapa mereka mau bekerja untuk Anda jika mereka bisa mendapatkan pilihan yang lebih baik di tempat lain? Dan sekali lagi, ini bukan hanya tentang tunjangan itu sendiri - ini adalah pesan yang disampaikan saat Anda menawarkan (atau tidak menawarkan) tunjangan tersebut. Karyawan ingin merasa dihargai, dan tunjangan adalah cara terbaik untuk mengatakan bahwa Anda peduli dengan mereka.

Karyawan juga ingin diperlakukan sebagai manusia, bukan hanya sebagai roda penggerak dalam mesin perusahaan yang besar. Mengakui dan mendukung kehidupan mereka di luar pekerjaan, serta membantu mereka menyeimbangkan pekerjaan dengan kehidupan keluarga, waktu pribadi, dan kesehatan, akan membantu mereka merasa bahwa mereka adalah manusia seutuhnya bagi atasan, bukan sekadar pekerja yang tak berwajah.

Tunjangan dan Fasilitas Karyawan Terbaik di tempat kerja

Jadi, dengan mempertimbangkan pentingnya menawarkan tunjangan, tunjangan mana yang tepat untuk karyawan Anda? Tidak masuk akal untuk menawarkan semuanya (kecuali jika Anda adalah Google atau Goldman Sachs), namun ada beberapa tunjangan yang paling dihargai oleh karyawan. Tentu saja, jangan takut untuk mempersonalisasi tunjangan dan manfaat yang Anda tawarkan kepada karyawan Anda - SHRM mencatat hal ini sebagai tren teratas untuk tunjangan di tahun 2020 - tetapi mulai dari lima tunjangan dasar dan yang paling dihargai ini akan membantu Anda memulainya dengan baik.

1. Pengaturan Kerja yang Fleksibel

Karyawan ingin menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan, terutama generasi milenial. Dan dengan waktu perjalanan yang panjang dan sedikit waktu di rumah, hal ini bisa menjadi tantangan. Menawarkan jadwal kerja yang fleksibel sehingga karyawan memiliki kendali dan otonomi dalam hal kapan mereka bekerja, dan terkadang di mana mereka bekerja, sangat dihargai. Hal ini memungkinkan mereka untuk berkontribusi saat mereka paling produktif, dan memungkinkan lebih banyak kebebasan dalam hari-hari mereka untuk menyelesaikan pekerjaan.

2. Cuti Orang Tua Berbayar

Sebagian besar karyawan Anda mungkin akan menjadi orang tua pada suatu saat nanti, dan mereka masih ingin mempertahankan karier mereka sambil menghabiskan waktu bersama keluarga. Menyeimbangkan semua ini bagi orang tua baru sangat menantang dan dapat menyebabkan banyak stres bagi karyawan. Membantu mereka meluangkan waktu yang mereka butuhkan untuk menjalin ikatan dengan anak mereka yang baru lahir sambil tetap menjaga karier mereka tetap di jalurnya merupakan keuntungan yang membantu mempertahankan karyawan yang sudah menjadi orang tua maupun yang akan menjadi orang tua.

3. Program Kesehatan atau Keanggotaan Gym

Manfaat ini sangat populer di kalangan generasi milenial, yang senang menjaga kesehatan dan kebugaran mereka. Di tempat kerja yang sangat sibuk saat ini, mungkin sulit bagi karyawan untuk menjaga kesehatan mereka dan tetap aktif saat mereka bekerja berjam-jam di meja kerja. Diskon keanggotaan gym atau program kesehatan di kantor (atau keduanya) dapat membantu mendukung karyawan yang ingin tetap sehat saat bekerja keras.

4. Peluang Pembelajaran dan Pengembangan

Jika Anda telah mempekerjakan orang yang tepat, mereka akan selalu haus untuk meningkatkan dan mengembangkan keterampilan mereka sehingga mereka dapat terus unggul dalam pekerjaan mereka. Membantu mereka mencapai hal ini akan bermanfaat bagi mereka karena mereka merasa dihargai ketika Anda berinvestasi dalam pengembangan karier dan keterampilan mereka. Selain itu, hal ini juga menguntungkan karena memiliki karyawan dengan keterampilan tinggi yang selalu mengikuti tren di industri Anda dapat membantu perusahaan Anda untuk menang.

5. Waktu Cuti untuk Menjadi Relawan

Tunjangan ini menjadi lebih umum karena perusahaan berusaha membantu karyawan mereka untuk memberikan kembali kepada komunitas mereka. Sebagai contoh, Fidelity Investments memiliki program yang disebut Fidelity Cares® di mana semua karyawan mendapatkan hari libur untuk bergabung dengan proyek layanan di komunitas mereka bersama-sama. Program ini membantu membangun hubungan antar tim, serta memberikan layanan dan perhatian yang sangat dibutuhkan untuk tujuan-tujuan yang ada di area tempat Fidelity berkantor. Karena semakin banyak pekerja yang ingin bekerja di perusahaan yang berbuat baik dan bukan hanya mencari uang, memberikan cuti untuk menjadi sukarelawan merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa organisasi Anda benar-benar peduli.

Winning the Workplace Culture Wars With Empuls by Xoxoday

Budaya tempat kerja telah berubah cukup signifikan dalam satu dekade terakhir. Karyawan mencari lebih dari sekadar gaji dari pekerjaan mereka - mereka telah melihat fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan-perusahaan di Silicon Valley mengakar di semua jenis bisnis. Dan mereka semakin menginginkan akses ke setidaknya beberapa fasilitas itu sendiri.

Dan dalam lingkungan perekrutan yang sangat kompetitif saat ini, Anda tidak boleh ketinggalan dengan hanya menawarkan sedikit atau bahkan tidak ada tunjangan - atau menawarkan tunjangan yang salah. Berinvestasi pada tunjangan karyawan yang tepat untuk bisnis Anda berarti mencari tahu apa yang benar-benar dihargai oleh karyawan Anda dan membangun tunjangan dan penghargaan berdasarkan hal tersebut.

How can you find out what perks and benefits your employees want? Surveys are always a great choice for gathering opinions from all levels of employees at your company. You can run quick pulse surveys from Empuls by Xoxoday that will give you insight into employee priorities and needs, and use the extensive data and KPIs generated from those responses to make informed smart decisions.

Misalnya, menawarkan opsi cuti orang tua jika karyawan Anda berusia di atas usia melahirkan anak pada umumnya tidak akan memberikan banyak dampak. Anda harus melakukan riset sebelum memulai program yang mahal dan ekstensif. Dan ketika Anda menawarkan tunjangan yang benar-benar dibutuhkan oleh karyawan Anda, mereka akan senang dan lebih mungkin untuk bertahan di perusahaan Anda dalam jangka panjang.‍