Di halaman ini
Bekerja dengan rekan satu tim dan rekan kerja di kantor setiap hari bisa menjadi hal yang biasa dan karyawan sering kali mengabaikan membangun hubungan pribadi dan hanya berfokus untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.
Penelitian menunjukkan bahwa membangun hubungan interpersonal dan semangat tim di tempat kerja dapat membantu produktivitas yang lebih baik dan meningkatkan semangat kerja karyawan. Membangun tim adalah aspek penting dalam membina lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.
Latihan membangun tim adalah metode yang menyenangkan dan efektif untuk mencairkan suasana di antara para karyawan dan membantu mereka mengenal satu sama lain pada tingkat yang lebih dalam. Cara yang efektif untuk memperkuat ikatan di antara rekan kerja adalah melalui permainan pertanyaan yang mendorong komunikasi, empati, dan pemahaman.
Di bawah ini kami telah mencantumkan 20 aktivitas menarik dan interaktif yang dapat dinikmati selama rapat tim, istirahat makan siang, atau acara perusahaan untuk meningkatkan ikatan karyawan, semangat tim, dan semangat kerja yang lebih baik.
20 Permainan pertanyaan menyenangkan untuk dimainkan bersama rekan kerja untuk meningkatkan pembangunan tim
1. Dua kebenaran dan kebohongan
Ini adalah permainan menarik yang membantu karyawan menjalin ikatan satu sama lain dengan mengenal mereka lebih dalam. Setiap orang secara bergiliran berbagi tiga pernyataan tentang diri mereka sendiri-dua kebenaran dan satu kebohongan.
Anggota tim yang lain harus menebak pernyataan mana yang merupakan kebohongan. Hal ini tidak hanya memberikan kesempatan untuk membangun koneksi, tetapi juga bisa sangat mengasyikkan untuk bermain dengan tim yang besar!
2. Pulau gurun
Game ini berasal dari film dan karakter fiksi populer di mana orang-orang terdampar di pulau-pulau.
Permainan ini menyiratkan: Jika seseorang terdampar di sebuah pulau terpencil dan hanya boleh membawa tiga barang, apa saja yang akan dibawa?
Setiap anggota tim dapat memberikan jawaban yang menarik dan menyenangkan yang membangkitkan sisi kreatif mereka dan dapat memberikan sekilas tentang sifat jenaka mereka!
3. Negara adiku
Ini adalah permainan yang mengasyikkan untuk mengungkapkan fantasi superhero rahasia Anda. Tanyakan kepada setiap anggota tim kekuatan super apa yang akan mereka pilih untuk dimiliki dan bagaimana mereka akan menggunakannya dalam pekerjaan atau kehidupan pribadi mereka.
Permainan ini tidak hanya memberikan pandangan eksternal tentang peran pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka, tetapi juga bisa sangat lucu dan jenaka serta mengungkapkan sisi baru dari setiap anggota tim.
4. Daftar ember
Daftar keinginan adalah sesuatu yang setiap orang miliki di dalam pikirannya, namun seberapa sering kita bisa membagikannya?
Mintalah setiap orang untuk berbagi satu item dari daftar keinginan mereka dan diskusikan pengalaman atau tujuan yang ingin mereka capai.
Hal ini membantu karyawan dan anggota tim untuk menjalin ikatan dan berbagi minat serta menemukan teman bersama yang berharap dapat mencapai hal yang sama!
5. Perjalanan waktu
Perjalanan waktu adalah subjek yang menarik yang sering kali menjadi topik yang sangat baik untuk menjalin ikatan dan mencairkan suasana.
Sebuah pertanyaan sederhana seperti: "Jika Anda dapat melakukan perjalanan ke mana saja di masa lalu, kapan dan ke mana Anda akan pergi?" akan membantu membangkitkan semangat dalam diri setiap anggota tim dan membantu mereka untuk mengingat kembali kenangan atau cita-cita mereka di masa depan.
Hal ini dapat mengungkapkan kepribadian yang lebih dalam di dalam diri masing-masing.
6. Kuis emoji
Kuis emoji sudah pasti menjadi tren di kalangan gen Z. Dalam permainan yang benar-benar menakjubkan ini, anggota tim mengkomunikasikan hari mereka hanya dengan menggunakan emoji dan membiarkan orang lain menebak apa yang terjadi pada mereka sepanjang hari.
Ini adalah permainan kreatif dan lucu yang akan mengungkap sisi anak di dalam diri setiap anggota tim dan juga menyalakan kreativitas untuk menemukan cara-cara baru yang menarik untuk berkomunikasi.
7. Liburan impian
Sama seperti game perjalanan waktu dan daftar keinginan, game ini adalah tentang mewujudkan liburan impian yang sangat diinginkan semua orang.
Mintalah mereka mendiskusikan tujuan liburan impian mereka dan kegiatan apa yang ingin mereka lakukan di sana.
Hal ini dapat membantu dalam mengungkapkan hobi, minat, keinginan dan banyak aspek menarik lainnya tentang anggota tim yang sering kali tidak tercermin dalam komunikasi sehari-hari.
8. Pembalikan peran
Ini adalah permainan yang lebih praktis dibandingkan permainan lainnya dalam daftar. Buatlah anggota tim bertukar peran selama satu hari dan bagikan apa yang mereka pelajari dari pengalaman tersebut.
Dengan mengambil bagian dalam permainan ini, anggota tim dapat memahami peran pekerjaan masing-masing dengan lebih baik dan dapat berempati satu sama lain pada tingkat yang lebih luas.
Hal ini membantu menjalin hubungan yang lebih baik dengan menyalurkan semangat tim dan rasa tanggung jawab bersama.
9. Permainan "Seandainya aku jadi kamu"
Sebagai kelanjutan dari permainan pembalikan peran, permainan 'Jika aku jadi kamu' membantu orang-orang mendapatkan perspektif baru dalam masalah dan tugas yang berhubungan dengan pekerjaan.
Setiap orang harus menjelaskan bagaimana mereka akan menangani tantangan terkait pekerjaan tertentu jika mereka adalah orang lain dalam tim.
Pendapat dan ide yang tidak dibagikan secara terbuka dapat menjadi pusat perhatian dan pada akhirnya membantu anggota tim untuk saling memahami masalah satu sama lain.
10. Asosiasi lagu
Asosiasi lagu sudah ada sejak dulu seperti halnya tebak kata atau permainan kursi musik. Berikan sebuah kata secara acak, dan setiap anggota tim harus membuat sebuah lagu yang menyertakan kata tersebut dalam lirik atau judulnya. Hal ini tidak hanya menghilangkan tekanan pada hari itu, namun juga merupakan salah satu permainan yang akan mengungkap bakat musik yang tersembunyi di antara para karyawan!
11. Hal-hal sepele pribadi
Dalam permainan pribadi ini, karyawan dapat berharap untuk memupuk hubungan interpersonal dan memahami satu sama lain dengan lebih baik.
Bagilah tim menjadi beberapa pasangan dan minta mereka mewawancarai satu sama lain untuk mengetahui fakta-fakta menarik atau hobi dari pasangan mereka.
Dengan demikian, mereka tidak hanya berempati satu sama lain, tetapi juga dapat memperoleh manfaat dari pembentukan interaksi dan hubungan sosial.
12. Tunjukkan dan ceritakan
Sama seperti putaran trivia pribadi namun menyertakan sebuah objek, permainan ini membantu dalam menampilkan emosi dan perasaan yang nyata dengan berbagi sesuatu yang memiliki makna yang kuat dalam kehidupan masing-masing.
Mintalah anggota tim untuk membawa sebuah benda yang mewakili sesuatu yang berarti bagi mereka dan minta mereka menjelaskan maknanya kepada kelompok untuk membantu anggota tim terhubung pada tingkat yang lebih dalam.
13. Rekan satu tim yang sempurna
Ini adalah salah satu cara terbaik untuk memunculkan hal positif dalam sebuah kelompok. Secara berpasangan atau dalam kelompok kecil, diskusikan kualitas rekan satu tim yang sempurna dan juga bagikan satu kualitas yang dimiliki oleh setiap orang dalam tim.
Hal ini membantu dalam memberikan umpan balik positif dan membantu anggota tim terhubung dengan saling memuji kelebihan satu sama lain.
14. Hewan peliharaan kesal
Kekesalan adalah hal-hal yang dapat mengganggu seseorang. Mintalah anggota tim untuk mendiskusikan masalah-masalah seperti itu sehingga mereka dapat berbagi secara terbuka tentang hal-hal yang membuat mereka kesal dan bagaimana tim dapat secara kolektif bekerja untuk menghindarinya di tempat kerja.
Hal ini dapat membantu dengan cara yang berlawanan dengan mengasosiasikan anggota tim mengenai hal-hal yang ingin mereka hindari secara umum di antara satu sama lain.
15. Prediksi masa depan
Sebuah pertanyaan wawancara umum yang membantu para manajer dan perekrut untuk melihat diri seseorang, permainan ini membantu menonjolkan pandangan futuristik dari setiap individu.
Tanyakan kepada anggota tim di mana mereka melihat diri mereka dalam lima atau sepuluh tahun ke depan dan langkah apa yang mereka ambil untuk mencapai tujuan tersebut.
Hal ini tidak hanya membantu mengeluarkan aspirasi terdalam seseorang, namun juga dapat mempersiapkan mereka untuk sukses.
16. Situasi yang menantang
Cara yang efektif untuk mengurangi situasi yang menantang di tempat kerja adalah dengan membantu mempersiapkannya terlebih dahulu. Permainan peran adalah cara yang bagus untuk melihat bagaimana anggota tim dapat menghasilkan solusi kreatif untuk menghadapi situasi yang sulit.
Bermain peran dalam skenario kerja yang menantang dan membiarkan tim bertukar pikiran tentang cara menanganinya secara efektif adalah cara yang bagus untuk menjalin ikatan dalam skenario kerja.
17. Pertanyaan-pertanyaan pencair suasana
Ini lebih merupakan cara yang ringan untuk menghadiri pertemuan atau acara atau kumpul-kumpul perusahaan lainnya.
Alih-alih langsung membahas bisnis, bantu karyawan, anggota tim, dan audiens Anda untuk berbaur dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan pembuka seperti: "Apa makanan favorit Anda?" atau "Jika Anda bisa memiliki selebriti sebagai mentor Anda, siapakah orangnya?"
Hal ini membantu membuat orang merasa nyaman dan juga menentukan sesi yang akan datang untuk sukses.
18. Perburuan pemulung virtual
Perburuan harta karun tidak hanya terbatas pada anak-anak atau untuk acara-acara informal. Perburuan barang bekas virtual di tempat kerja dapat secara instan membantu menjalin ikatan dan meningkatkan semangat tim untuk mencapai tujuan bersama.
Dalam perburuan virtual ini, anggota tim mungkin perlu menemukan objek tertentu atau menyelesaikan tugas tertentu dalam jangka waktu tertentu dan dapat diberi hadiah untuk meningkatkan moral dan semangat pencapaian tim.
19. Lingkaran umpan balik positif
Cara terbaik untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dan membuat orang-orang langsung terhubung satu sama lain adalah dengan membentuk lingkaran kepositifan.
Mintalah anggota tim untuk berbagi satu hal yang mereka hargai dari orang di sebelah kanan mereka saat Anda terus mengelilingi lingkaran.
Ini bukan hanya cara yang sangat baik untuk menonjolkan sifat positif dari setiap orang, tetapi juga membantu meningkatkan semangat dan kepercayaan diri tim.
20. Acara kuis tim
Tidak ada acara perusahaan yang lengkap tanpa acara kuis!
Salah satu permainan paling interaktif dalam daftar ini, buatlah format acara kuis dengan pertanyaan-pertanyaan trivia tentang anggota tim, perusahaan, atau topik umum apa pun untuk memunculkan sisi kompetitif namun menyenangkan dari semua individu.
Tidak hanya menjadi salah satu pencerah suasana hati yang terbaik, para karyawan juga dapat menikmati bekerja bersama dan membentuk koneksi baru.
Kesimpulan
Perusahaan yang menyediakan lingkungan sosial dan interaktif serta terbuka untuk bekerja selalu memiliki moral karyawan yang lebih baik, tingkat retensi dan produktivitas yang lebih tinggi.
Latihan membangun tim telah memberikan hasil yang sangat baik di semua jenis organisasi untuk membantu meningkatkan semangat tim dan ikatan di antara para karyawan.
Ingatlah bahwa kunci keberhasilan team building melalui permainan interaktif ini adalah memastikan bahwa semua orang merasa nyaman untuk berpartisipasi. Doronglah komunikasi yang terbuka dan saling menghormati, serta rayakan keragaman ide dan perspektif dalam tim.
Permainan ini tidak hanya akan meningkatkan kekompakan tim, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih menyenangkan dan memuaskan bagi semua orang yang terlibat.
