Daftar Isi
Wawancara kerja adalah bagian penting dari proses perekrutan, dan ini memberikan kesempatan bagi pemberi kerja dan kandidat untuk menilai kecocokan satu sama lain untuk peran tersebut. Bagi kandidat, penting untuk datang dengan pertanyaan yang akan diajukan kepada tim perekrutan untuk mendapatkan pengetahuan yang lebih baik tentang perusahaan dan posisi yang mereka lamar.
Secara khusus, pertanyaan untuk perwakilan SDM dapat memberikan wawasan berharga tentang budaya, manfaat, dan kebijakan perusahaan.
Berikut ini adalah daftar lengkap 13 pertanyaan yang bisa diajukan kepada HRD saat wawancara. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk membantu kandidat mempelajari lebih lanjut tentang nilai-nilai perusahaan, program pengembangan karyawan, paket kompensasi dan tunjangan, dan aspek penting lainnya dari peran tersebut.
Kami juga akan mengeksplorasi praktik terbaik untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dan bagaimana menggunakan informasi yang dikumpulkan untuk membuat keputusan yang tepat tentang peluang kerja.
13 Pertanyaan bijaksana untuk ditanyakan kepada HRD selama wawancara
Berikut adalah 13 pertanyaan paling penting dan efektif untuk ditanyakan kepada HRD selama wawancara.
1. Bagaimana peran ini berkontribusi terhadap tujuan perusahaan secara keseluruhan?
Tidak terlalu sulit untuk menemukan kandidat untuk mengisi peran ini. Namun, sangat sulit untuk menemukan kandidat yang juga memahami bagaimana peran tersebut sesuai dengan tujuan yang lebih besar. Ini termasuk kemampuan untuk menjaga diri sendiri, memprioritaskan aktivitas yang berharga, dan mengembangkan peran Anda ke arah yang konsisten dengan pertumbuhan perusahaan.
Informasi ini bisa jadi sulit didapatkan jika perusahaan Anda tidak terlalu komunikatif atau transparan, jadi ini adalah kesempatan yang baik untuk menggunakan informasi ini untuk memandu keputusan Anda saat menerima penugasan.
2. Bagaimana cara paling efektif bagi karyawan baru untuk menghabiskan bulan pertama mereka di sini?
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda adalah tipe individu yang lebih suka memulai dengan segera. Pertanyaan ini juga menunjukkan bahwa Anda mengidentifikasi tren kesuksesan dan hanya ingin meniru yang paling efektif.
Setiap bisnis memiliki keunikan, lingkungan, dan ekspektasi yang tidak terucapkan. Ini akan membantu Anda memulai dengan sedikit pengetahuan dari dalam sehingga Anda tidak berakhir dengan ketidakpuasan dalam enam bulan ke depan.
3. Kriteria apa yang akan Anda gunakan untuk mengevaluasi kinerja dalam peran ini?
Mengajukan pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda berorientasi pada tujuan dan tidak takut untuk bertanggung jawab atas tujuan tersebut. Anda tidak menghindari tanggung jawab, Anda menerimanya.
Mengejutkan betapa banyak orang yang tidak benar-benar tahu apa yang mereka inginkan dari karyawannya, selain memiliki gambaran samar-samar tentang pekerjaan yang harus dilakukan. Mengajukan pertanyaan ini akan memaksa atasan untuk mengetahuinya - dan kemudian menyerahkannya kepada Anda untuk mewujudkannya.
4. Tantangan atau hambatan apa yang mungkin saya hadapi dalam peran ini?
Pertanyaan seperti ini menunjukkan bahwa Anda sudah membayangkan diri Anda dalam peran tersebut dan memikirkan rencana serangan ketika Anda tiba di tempat pertunjukan.
Ini juga merupakan tanda bahwa Anda tahu betul bahwa tidak ada pekerjaan yang tanpa rintangan. Ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya takut menghadapi tantangan ini, tetapi Anda siap menghadapinya.
Jawaban yang Anda dapatkan akan membantu Anda lebih memahami beberapa aspek yang kurang ideal dari pekerjaan ini - proses birokrasi, politik internal, dll. Gunakan informasi ini untuk memutuskan apakah Anda siap menerima tantangan ini.
5. Apa yang menjadi tugas tersulit bagi tim dalam setahun terakhir?
Walaupun pewawancara mungkin mencoba untuk membuat gambaran tentang apa yang akan terjadi jika Anda bekerja dalam sebuah tim, mengajukan pertanyaan ini akan membantu Anda untuk mengetahui kenyataan yang sedang dihadapi oleh tim tersebut. Ketika Anda akhirnya bergabung, Anda pasti akan mendengar tentang tantangan-tantangan ini-dan mungkin harus membantu menyelesaikannya juga.
Akan sangat membantu jika Anda mengetahui terlebih dahulu tantangan apa yang mungkin akan Anda hadapi sendiri atau tim Anda. Dalam beberapa kasus, hal ini dapat memengaruhi penerimaan peran. Mempelajari tantangan-tantangan ini dapat memberikan Anda wawasan yang baik tentang langkah-langkah yang telah diambil oleh tim untuk mengatasinya.
6. Mengapa Anda memutuskan untuk bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini memungkinkan pewawancara untuk melakukan dua hal yang melayani dirinya sendiri: berbicara tentang dirinya sendiri dan melakukan promosi penjualan kepada perusahaan. Kesempatan penjualan menyambut pelamar yang menjanjikan. Dan kebanyakan orang senang dengan kesempatan untuk menyombongkan diri.
Ini akan memberi Anda gambaran tentang apa yang memotivasi calon kolega atau atasan Anda, serta manfaat apa yang diberikan bisnis ini kepada para pekerjanya... Jika semua ini sesuai dengan apa yang Anda cari dalam sebuah pekerjaan, maka Anda cocok.
7. Apa yang membuat Anda termotivasi?
Jika pewawancara Anda sudah cukup lama bekerja di perusahaan tersebut, wawasan ini bisa memberikan Anda wawasan yang sangat menarik tentang perusahaan dan hubungannya dengan para karyawan. Bagaimana hal ini membantu Anda?
Tergantung dari jawaban pewawancara, Anda bisa mempelajari sesuatu tentang pelatihan karier perusahaan, peluang manajemen, fleksibilitas kerja, peluang kerja internal, dan banyak lagi.
Anda bisa menggali lebih dalam dengan menjawab pertanyaan terkait seperti "Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di sini?"
8. Apakah Anda menyelenggarakan acara di luar pekerjaan bersama tim?
Pertanyaan wawancara ini adalah cara yang bagus untuk mempelajari budaya perusahaan. Idealnya, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan baik, dan perusahaan menciptakan peluang bagi mereka untuk bergabung satu sama lain.
Selain mempelajari budaya perusahaan, ini adalah pertanyaan ringan yang dapat meredakan suasana tegang atau mengarahkan pada percakapan tentang kepentingan bersama.
9. Apa filosofi layanan klien atau kepuasan pelanggan perusahaan Anda?
Ini adalah topik yang mengesankan karena menunjukkan kemampuan untuk menghubungkan bagaimana sebuah bisnis memikirkan kliennya dengan profitabilitas. Dengan kata lain, bagaimana pelanggan ditangani setiap hari dan bagaimana hal ini tercermin dalam barang dagangan.
Meskipun Anda dapat menemukan jawaban ringkas untuk pertanyaan ini di situs web perusahaan, akan sangat membantu-dan bahkan mungkin membuka mata-untuk mendengarnya secara lebih terbuka dari karyawan.
10. Apa karakteristik yang kurang nyata dari orang-orang sukses dalam tim ini?
Itulah yang dicari oleh para manajer perekrutan. Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda memahami bahwa bekerja lebih dari sekadar melakukan pekerjaan. Orang-orang yang sukses memiliki pola pikir, pendekatan, sikap, etos kerja, gaya komunikasi, dan lain-lain - dan Anda ingin tahu seperti apa kombinasi tersebut di perusahaan tersebut.
Karena kualitas-kualitas ini sering kali sulit untuk dijelaskan, pertanyaan ini memaksa manajer perekrutan untuk mengartikulasikan faktor "itu" yang sebenarnya mereka cari-bahkan jika tidak ada dalam deskripsi pekerjaan.
11. Perilaku apa yang ditunjukkan oleh anggota tim yang paling sukses?
Mengajukan pertanyaan seperti itu menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan contoh praktis tentang seperti apa kesuksesan pemimpin tim yang Anda ikuti.
Sebaliknya, Anda memaksa manajer perekrutan untuk berpikir yang terbaik. Karena pertanyaan ini mendorong Anda untuk memimpin dengan memberi contoh, jawaban dari pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran yang kuat tentang seperti apa kesuksesan itu. Pelajari apa yang diperlukan untuk membuat rekan-rekan Anda terkesan dan menjadi kandidat untuk menjadi bintang.
12. Perilaku seperti apa yang paling sering muncul dalam pertunjukan kelompok?
Lanjutkan dengan pertanyaan #9 dan Anda akan menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda benar-benar mencoba untuk mendapatkan gambaran konkret tentang apa yang harus dan tidak harus Anda lakukan sebagai karyawan di tim tertentu yang Anda lamar.
Pertama, Anda akan mengetahui apa yang dimaksud dengan kinerja buruk, yang memungkinkan Anda untuk menetapkan ekspektasi untuk pekerjaan tersebut. Kedua, Anda akan belajar bagaimana manajer perekrutan merespons pertanyaan sulit seperti ini, yang dapat memberi tahu Anda tentang bagaimana politik di tempat kerja ditangani secara umum.
13. Bagaimana Anda memberikan umpan balik yang membangun?
Jika Anda berhadapan dengan pewawancara, ini adalah topik sulit lainnya yang dapat memberikan wawasan tentang bagaimana fungsi tim.
Hal ini mengharuskan manajer perekrutan untuk mempertimbangkan cara mendekati skenario yang sedikit sulit sekaligus menekankan kesadaran diri Anda. Setiap orang memberi dan menerima umpan balik dengan cara yang unik.
Kesimpulan
Mengajukan pertanyaan yang tepat kepada HRD saat wawancara kerja dapat memberikan wawasan yang tak ternilai mengenai budaya perusahaan, tunjangan, kebijakan, dan kecocokan secara keseluruhan untuk peran tersebut.
Dengan datang dengan daftar pertanyaan yang matang dan terarah, kandidat dapat menunjukkan ketertarikan mereka pada perusahaan, dan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diharapkan dari posisi tersebut.
Pada akhirnya, tujuan mengajukan pertanyaan HRD saat wawancara adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang perusahaan dan peran yang Anda lamar, yang dapat membantu Anda menentukan apakah itu cocok untuk Anda.
Jadi, baik Anda baru saja memulai karier atau sedang mencari peluang berikutnya, luangkan waktu untuk menyiapkan pertanyaan-pertanyaan yang bijaksana untuk diajukan kepada bagian SDM, dan gunakan informasi yang Anda kumpulkan untuk mengambil keputusan yang tepat tentang masa depan Anda.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan orang.
Mengapa penting untuk mengajukan pertanyaan kepada HRD selama wawancara?
Penting untuk mengajukan pertanyaan kepada HRD saat wawancara karena ini memberikan kesempatan untuk belajar lebih banyak tentang perusahaan dan posisi di luar apa yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan.
Mengajukan pertanyaan dapat membantu kandidat untuk lebih memahami apa yang diharapkan dari mereka dalam peran tersebut dan bagaimana mereka bisa sukses. Hal ini juga dapat membantu kandidat mengevaluasi apakah perusahaan tersebut cocok dengan tujuan karier dan nilai-nilai pribadi mereka.
Apa yang harus saya pertimbangkan saat mengajukan pertanyaan HRD selama wawancara?
Saat mengajukan pertanyaan HRD selama wawancara, Anda harus mempertimbangkannya:
- Relevansi pertanyaan dengan posisi dan perusahaan
- Tingkat detail yang diberikan dalam deskripsi pekerjaan dan materi lainnya
- Nada dan cara mengajukan pertanyaan
- Waktu yang dialokasikan untuk wawancara dan jumlah pertanyaan yang diajukan.
Apa saja tanda bahaya yang perlu diwaspadai saat wawancara HRD?
Beberapa tanda bahaya yang harus diperhatikan selama wawancara HRD meliputi:
- Kurangnya kejelasan atau transparansi dalam menjawab pertanyaan
- Tanggapan yang tidak konsisten atau kontradiktif terhadap pertanyaan
- Komunikasi yang buruk atau perilaku yang tidak profesional
- Komentar negatif tentang karyawan saat ini atau masa lalu atau perusahaan
- Keengganan untuk menjawab pertanyaan atau memberikan informasi.
Bagaimana mengajukan pertanyaan kepada HRD saat wawancara dapat memengaruhi pencalonan saya untuk posisi tersebut?
Mengajukan pertanyaan HRD saat wawancara dapat berdampak positif pada pencalonan Anda untuk posisi tersebut karena hal ini menunjukkan ketertarikan dan antusiasme Anda terhadap posisi dan perusahaan. Hal ini juga menunjukkan bahwa Anda menganggap serius proses wawancara dan berusaha membuat keputusan yang tepat tentang apakah posisi tersebut cocok untuk Anda.
Namun, penting untuk menjaga keseimbangan antara mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan tidak membebani pewawancara dengan terlalu banyak pertanyaan atau pertanyaan yang tidak tepat.
Haruskah saya mengajukan pertanyaan yang sama kepada HRD dalam setiap wawancara?
Tidak perlu mengajukan pertanyaan yang sama persis di setiap wawancara, namun ada baiknya Anda memiliki serangkaian pertanyaan yang Anda ajukan secara konsisten di setiap wawancara untuk membantu Anda membandingkan dan mengevaluasi berbagai perusahaan dan posisi.
Anda juga bisa menyesuaikan pertanyaan Anda dengan perusahaan dan posisi yang Anda wawancarai untuk menunjukkan ketertarikan dan pengetahuan Anda tentang perusahaan tersebut.
Mengapa saya harus mengajukan pertanyaan kepada HRD selama wawancara?
Mengajukan pertanyaan HRD saat wawancara dapat membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengenai budaya perusahaan, kebijakan, tunjangan, dan informasi penting lainnya yang dapat memengaruhi keputusan Anda untuk menerima tawaran pekerjaan. Hal ini juga dapat menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan peran yang Anda lamar.
Apa yang harus saya cari dalam tanggapan HRD terhadap pertanyaan saya?
Anda harus mencari jawaban yang jelas dan ringkas yang memberikan Anda informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang tepat tentang perusahaan dan peran tersebut. Tanggapan HRD harus terbuka, jujur, dan menunjukkan komitmen perusahaan kepada karyawannya.
Bagaimana mengajukan pertanyaan kepada HRD selama wawancara dapat memengaruhi peluang saya untuk mendapatkan pekerjaan?
Mengajukan pertanyaan HRD saat wawancara dapat menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan peran yang akan Anda lamar, yang dapat memberikan kesan positif pada pewawancara. Hal ini juga dapat membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda, yang dapat memengaruhi keputusan Anda untuk menerima tawaran pekerjaan.
Selama Anda mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan relevan, mengajukan pertanyaan HRD selama wawancara tidak akan berdampak negatif pada kesempatan Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
