Di halaman ini
Karyawan adalah kekuatan elemen yang mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan. Sangat penting bagi mereka untuk tetap merasa senang dan puas agar tetap produktif dan fokus. Kontribusi dan efisiensi mereka harus diakui dan dihargai karena hal ini akan menciptakan kedekatan, energi, dan keinginan untuk bekerja lebih keras dan berkinerja lebih baik. Kerja keras, kinerja, prestasi, keunggulan, dan sifat-sifat positif lainnya pada karyawan Anda harus dihargai. Hal ini seharusnya tidak menjadi norma tahunan tetapi merupakan proses yang berkelanjutan.
Peningkatan kinerja karyawan akan menguntungkan perusahaan. Kita semua tahu bahwa hadiah yang paling dihargai adalah hadiah yang datang secara tak terduga. Berikut adalah beberapa ide kejutan dan kegembiraan bagi karyawan untuk menghibur mereka. Lanjutkan membaca blog ini dan dapatkan beberapa ide bagus untuk memberikan hadiah kejutan bagi karyawan di musim perayaan ini.
15 Ide kejutan dan kegembiraan yang luar biasa untuk karyawan di hari Natal & Tahun Baru
Para karyawan bekerja keras untuk perusahaan selama masa kerja mereka. Jadi, kinerja mereka harus diakui dan dihargai secara teratur. Apresiasi harus ditunjukkan saat dan ketika memang pantas. Pemberi kerja harus mempertimbangkan hal ini dan menjadikannya bagian dari budaya perusahaan.
Musim dingin adalah musim yang penuh dengan kemeriahan dan perayaan. Desember selalu menjadi bulan yang penuh dengan antisipasi yang menarik, tebakan-tebakan yang membuat penasaran, dan belanja Natal yang tak ada habisnya. Ini adalah musim perayaan, perayaan, lampu, sukacita, keceriaan, tawa, kegembiraan, dan apa pun yang Anda inginkan.
Saatnya berbagi, memberi, menyebarkan keceriaan, dan menghujani kebahagiaan dalam kehidupan yang Anda sentuh. Berikut adalah beberapa ide untuk memberi penghargaan dan kejutan kepada karyawan di musim ini.
1. Penghargaan kinerja
Menghargai dan memberikan penghargaan kepada karyawan atas kinerja yang baik sangat penting karena hal ini memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik, meningkatkan semangat kerja, dan mempertahankan loyalitas. Karyawan menyadari upaya perusahaan untuk menunjukkan penghargaan atas kinerja mereka, yang membantu mereka mempertahankan talenta. Perusahaan harus memulai program penghargaan untuk mencapai target dan memberikan insentif kepada karyawan sesuai kinerja mereka. Musim perayaan ini adalah waktu yang tepat bagi perusahaan untuk menghibur karyawan mereka dan memberikan penghargaan kepada mereka.
2. Bonus tahun baru yang tak terduga
Banyak perusahaan yang memberikan bonus akhir tahun kepada karyawan mereka. Para karyawan mengharapkan hal ini datang kepada mereka, dan mereka sangat menghargainya. Sebagian besar karyawan lebih memilih imbalan uang daripada insentif lainnya. Kemurahan hati perusahaan kepada karyawan ini secara tidak langsung menguntungkan perusahaan, karena membantu mempertahankan karyawan. Insentif ini adalah hadiah yang sempurna selama musim Natal karena karyawan dapat menggunakan hadiah ini untuk mencerahkan perayaan mereka.
3. Mengundi hadiah doorprize
Mengadakan undian adalah cara yang pasti untuk menyenangkan karyawan Anda. Terserah Anda untuk memutuskan apakah hadiahnya berupa satu hadiah besar atau berbagai barang kecil. Satu hadiah besar mungkin akan mengundang kekecewaan bagi yang lain kecuali pemenangnya. Di sisi lain, beberapa barang kecil yang bisa dimenangkan pasti akan menyebarkan kegembiraan dan keceriaan.
Cangkir kopi, satu set pena bermerek, artefak, satu set topi dan sarung tangan wol, dan lainnya sangat cocok untuk hadiah kejutan dan menyenangkan penerima. Tanda terima kasih kecil ini akan mencerminkan seberapa besar Anda peduli dan menghargai karyawan Anda.
4. Jadwal kerja yang fleksibel
Ini akan menjadi langkah yang sangat bijaksana jika Anda memberikan waktu luang bagi karyawan Anda untuk diri mereka sendiri. Terserah mereka untuk memanfaatkannya sesuai dengan kebutuhan mereka. Meskipun imbalan uang sangat berarti bagi karyawan, jadwal kerja yang fleksibel juga akan dihargai.
Mengizinkan karyawan dengan kinerja terbaik untuk membuat jadwal kerja mereka akan memungkinkan mereka untuk mengurangi stres dan meningkatkan kepuasan kerja. Perusahaan juga akan mendapatkan produktivitas melalui kinerja yang lebih baik.
5. Diakui karena telah bekerja lebih keras
Karyawan yang bekerja keras untuk mencapai target dan berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas perusahaan harus diakui dan dihargai atas upaya mereka. Hal ini akan menunjukkan kepada mereka bahwa mereka sangat penting bagi perusahaan dan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras lagi. Apresiasi dapat ditunjukkan dalam bentuk tunjangan dan tunjangan/tunjangan.
6. Paket kesehatan & kebugaran
Anda dapat menyampaikan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka dengan mengizinkan mereka untuk merawat diri dan bersantai. Mereka dapat diberikan kartu hadiah untuk spa pijat dan retret kesehatan. Anda juga bisa memberikan langganan aplikasi kebugaran, kelas yoga online, meditasi, dan lainnya.
Voucher kesehatan adalah pilihan lain yang dapat diberikan kepada karyawan. Pengaturan dapat dibuat untuk sesi yoga atau meditasi di kantor juga. Kantin kantor juga harus menyediakan makanan ringan yang sehat untuk karyawan. Memberikan hadiah kepada karyawan Anda yang akan membantu mereka merawat diri mereka sendiri dengan lebih baik adalah hal yang sangat bijaksana. Memberikan paket kesehatan dan kebugaran selama musim liburan adalah ide yang bagus karena karyawan akan kembali ke kantor dalam keadaan segar dan segar.
7. Menawarkan tunjangan dan diskon
Perusahaan harus menawarkan tunjangan dan diskon kepada karyawannya dalam bentuk berikut ini:
- Asuransi kesehatan
- Asuransi gigi dan penglihatan
- Asuransi jiwa
- Jam kerja yang fleksibel
- Opsi kerja jarak jauh
- Pengembangan profesional
- Liburan berbayar
- Program kesehatan
- Cuti sakit berbayar
- Tunjangan pembelajaran
- Diskon untuk layanan/produk perusahaan
8. Program pengembangan profesional
Menyediakan sumber daya bagi karyawan Anda untuk mempelajari keterampilan yang akan memajukan karier mereka adalah hadiah terbaik yang dapat Anda berikan. Hal ini akan meningkatkan keterampilan mereka dan meningkatkan peluang karier mereka. Investasi perusahaan untuk masa depan mereka akan terbayarkan dengan baik, dan tidak hanya akan meningkatkan prospek karyawan, tetapi juga membantu perusahaan mencapai dimensi yang lebih baik.
Anda bisa mendaftarkan karyawan Anda yang berpotensi dalam kursus online, mengizinkan mereka menghadiri konferensi, menawarkan penggantian biaya kursus, dan mengatur pelatihan silang dengan rekan kerja untuk mengasah keterampilan mereka.
9. Kesempatan untuk belajar dari seorang ahli
Pengembangan profesional adalah proses yang berkelanjutan. Musim perayaan ini menyenangkan karyawan Anda yang berprestasi dengan kesempatan untuk pengembangan profesional formal dan informal, memberikan mereka kepuasan kerja dan menguntungkan perusahaan melalui produktivitas yang lebih tinggi. Kegiatan ini mencakup kuliah dari pakar industri dan perusahaan, bimbingan internal, dan berbagai program online.
10. Membangun dinding apresiasi karyawan
Ruang dinding di kantor harus didedikasikan untuk mengekspresikan penghargaan atau rasa terima kasih. Pada Natal kali ini, hiaslah kantor Anda dan dinding ucapan terima kasih dengan kombinasi warna merah dan putih. Para karyawan dapat saling mengungkapkan rasa terima kasih mereka di dinding ini. Dinding ini juga dapat digunakan untuk menyambut pendatang baru. Ruang dinding ini dimaksudkan untuk mengekspresikan rasa syukur, terima kasih, dan perasaan positif lainnya secara terbuka. Ini adalah ide yang bagus untuk menjaga tempat kerja yang berdenyut dengan kebahagiaan dan pengertian.
11. Makanan dari restoran favorit mereka -
Ini adalah ide yang sangat baik untuk mengatur pesta tahun baru bagi karyawan kantor. Memesan makanan dari restoran favorit mereka / tempat makan cepat saji pasti akan menyenangkan mereka. Sikap manajemen ini akan sangat dihargai oleh para karyawan. Perayaan adalah tentang bersenang-senang bersama, menikmati dan menikmati setiap momen. Lebih mudah bagi karyawan untuk berkomunikasi dengan atasan di luar ruang kerja dalam suasana informal. Ini akan menjadi awal yang baik untuk awal yang baru dan tahun yang baru.
12. Kirim mereka dalam perjalanan misteri
Selain perayaan Natal, memberikan perjalanan liburan yang santai kepada karyawan adalah ide yang bagus untuk mempertahankan bakat dan membuat pekerja Anda tetap bahagia. Mengirim karyawan Anda dalam perjalanan misteri liburan ini adalah cara baru untuk memotivasi mereka. Ini bisa berupa tur lokal di kota atau ke suatu destinasi. Ini juga akan menjadi pengalaman keterlibatan tim bagi karyawan. Mereka akan senang dan terbukti menjadi pengalaman yang tak terlupakan.
13. Fasilitas di lokasi
Pemberi kerja harus menyediakan fasilitas ruang kerja untuk karyawan sehingga mereka dapat bekerja secara efisien. Ruang kerja harus menjadi tempat untuk berkolaborasi, terhubung, dan kesejahteraan secara umum. Pada musim liburan ini, manfaatkanlah waktu liburan untuk melakukan perbaikan kecil di sekitar kantor untuk menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan kenyamanan dan keamanan mereka. Upaya yang Anda lakukan ini akan dihargai sepanjang tahun.
14. Penghargaan untuk peningkatan
Menurut perkiraan, 80% karyawan berkinerja lebih baik ketika dihargai. Perusahaan harus selalu, sebagai suatu peraturan, mengadopsi proses pengakuan, penghargaan, dan hadiah. Semua pencapaian, besar atau kecil, harus dihargai dan diberi penghargaan.
15. Hadiah yang dipersonalisasi
Seperti yang kita semua tahu, setiap pencapaian layak mendapatkan apresiasi dan penghargaan. Perayaan juga disertai dengan hadiah. Menghadiahkan karyawan Anda dengan barang-barang yang penuh perhatian dan dipersonalisasi selama musim perayaan sangatlah berharga.
Selama beberapa waktu, saat berinteraksi dengan karyawan Anda, Anda akan mengetahui preferensi dan minat mereka. Hal ini dapat digunakan untuk menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli. Anda bisa mengirimkan hadiah yang sesuai untuk mereka. Ukuran atau nilai hadiah tidak menjadi masalah. Yang terpenting adalah perhatian dan sikap yang diberikan.
Mendapatkan apa yang disukai dan diinginkan adalah perasaan yang indah. Pesan yang Anda pedulikan pasti akan sampai dan dihargai. Kerja keras mereka membawa kemakmuran/keceriaan pada bisnis Anda, dan apresiasi Anda akan menerangi hati mereka.
Hal-hal penting yang dapat diambil
Penting untuk menjaga semangat kerja dan apresiasi karyawan tetap tinggi sepanjang tahun. Karyawan yang bahagia akan lebih produktif dan loyal, jadi masuk akal jika Anda sesekali memberikan kejutan kepada mereka.
Gerakan apresiasi karyawan tidak hanya bermanfaat bagi karyawan, tetapi juga bagi bisnis:
- Rasa terima kasih yang ditunjukkan oleh pemberi kerja membangun kepercayaan antara pemberi kerja dan karyawan
- Ketika karyawan menyadari bahwa atasannya peduli, ia akan bekerja dua kali lipat lebih keras untuk membuktikan nilainya.
- Hal ini mengurangi perputaran karyawan.
- Meningkatkan reputasi/nama baik.
