On this page

Apakah organisasi Anda merupakan "Tempat Kerja yang Hebat"? Apakah Anda percaya bahwa organisasi dengan budaya perusahaan yang kuat, di mana para karyawan senang dengan apa yang mereka lakukan, dan kebahagiaan mereka menular, selalu mendapat nilai tinggi dalam hal kredibilitas?

Sebagai ibu kota India, Delhi selalu dikenal dengan aktivitas politiknya dan keberadaan berbagai kantor pemerintahan dan administrasi penting.

Dengan ekonomi yang berkembang, Delhi telah mendapatkan gelar dari 30 'kota super' terbaik di dunia, dengan masuknya investasi asing yang meningkatkan sektor-sektor di kota ini seperti teknologi informasi, real estat, ritel, ITES, perhotelan, dan masih banyak lagi. Artikel ini membahas sepuluh perusahaan terbaik untuk bekerja di Delhi.

Kota yang semarak ini dipenuhi oleh beberapa perusahaan terbaik untuk bekerja, dengan budaya perusahaan yang unik yang menghargai karyawan dan komunitas yang mereka layani.

Mari kita lihat apa yang menjadi fokus organisasi Delhi-NCR; untuk membangun budaya yang menjadi dasar bagi pekerjaan yang luar biasa.

10 Perusahaan Teratas di Delhi-NCR

Di bawah ini adalah sepuluh perusahaan terbaik untuk bekerja yang berbasis di Delhi-NCR, yang telah ditempatkan di 100 tempat terbaik untuk bekerja oleh Great Places to work pada tahun 2022.

1. Google India Private Ltd.

  • Peringkat Nasional: 01
  • Industri: Teknologi Informasi | Perangkat Lunak
  • Peringkat pintu kaca: 4.6/5
  • Jumlah karyawan: 1683

Perks offered by Google India Private Ltd: Of course, there is nothing unlikeable about this tech titan. Some of the perks of the uber-cool work culture of Google, which ultimately makes it hit the topmost position in the venerable list of the best companies to work for in India, are:-

  • ️➡️ ️️️️️Sarapan, makan siang, dan makan malam gratis
  • ️➡️ ️️️️Zona Hewan Peliharaan Gratis
  • ️➡️ ️️️️️Jadwal kerja yang fleksibel
  • ➡️ Pusat kebugaran yang lengkap
  • ️➡️ ️️️️Permainan outdoor dan indoor
  • ️➡️ ️️️️Panti Pijat dan Potong Rambut
  • ️➡️ ️️️️Sleep Pods
  • ️➡️ ️️️️Asuransi Kesehatan

Mengapa tempat ini merupakan tempat yang tepat untuk bekerja?

Google berada di atas yang lain karena mereka tahu bagaimana memanjakan karyawannya.

Namun, jika Anda berpikir bahwa kantor mereka yang mewah dan berbagai aktivitas menyenangkan adalah satu-satunya alasan mereka ditempatkan di antara eselon teratas tempat kerja yang keren, Anda masih perlu tahu lebih banyak tentang manfaat karyawan yang mereka berikan setelah melakukan pendekatan analisis yang ketat.

  • Zona Penghilang Stres: Tahukah Anda bahwa setiap karyawan Google memiliki ruang untuk bersantai? Ya, Google telah mendesain kantornya dengan ruang-ruang 'break-out' di mana para karyawan bisa mendapatkan waktu untuk 'mengasingkan diri'. Manajemen di Google percaya bahwa pikiran yang rileks hanya dapat menghasilkan inovasi yang menyenangkan.
  • Keterlibatan karyawan: Selama 17 tahun terakhir, tanpa jeda, para pendiri perusahaan mengadakan TGIF (Thank God It's Friday), di mana mereka menjawab pertanyaan dari karyawan di seluruh dunia. Ini adalah cara lain untuk membuat karyawan merasa terlibat dan menjadi bagian penting dari keluarga Google global.
  • Inisiatif perempuan: Dalam kisah suksesnya yang kreatif, Google menawarkan beasiswa akademis kepada para pemimpin masa depan di bidang teknologi dan mendukung kelompok sumber daya karyawan seperti Women@Google.
EmployerQuotes"At Google, it all starts and ends with people," says Rajan Anandan, vice president & managing director of Google, South East Asia & India

Tidak diragukan lagi mengapa mereka menerima ribuan lamaran setiap harinya! Mari kita lihat apa yang dilakukan oleh sembilan organisasi lainnya untuk menjaga indeks kebahagiaan karyawan di lingkungan perusahaan mereka tetap tinggi.

2. American Express India

  • Peringkat Nasional: 02
  • Peringkat pintu kaca: 3.7/5
  • Jumlah karyawan 10,498

Fasilitas Karyawan American Express India sangat bangga bekerja di salah satu perusahaan terbaik di India.

  • ➡️ Program Tabungan Pintar
  • ➡️ Manfaat kesehatan
  • ➡️ Pusat kebugaran di tempat
  • ➡️ Penitipan anak di tempat
  • ➡️ Penggantian biaya kuliah di perguruan tinggi
  • ➡️ Ruang perawatan ibu

Mengapa tempat ini merupakan tempat yang tepat untuk bekerja?

Dengan lebih dari 90% dari total tenaga kerja adalah generasi milenial, Amex tidak hanya mengajarkan budaya kerja yang penuh rasa syukur dan saling menghargai di antara para karyawannya. Amex juga telah menetapkan tolok ukur dengan tingkat gesekan terendah di industri ini.

American Express adalah salah satu organisasi yang telah membina lingkungan perusahaan yang interaktif, keren, dan sekaligus unggul.

  • Jaringan Karyawan Milenial: Mulai dari kelompok fokus hingga pengembangan produk kartu baru hingga pendampingan terbalik dengan para pemimpin senior, Jaringan Karyawan memberikan kesempatan unik bagi para milenial untuk bekerja di berbagai kelompok bisnis dan memberikan dampak yang signifikan bagi para karyawan dan anggota kartu.
  • Penghargaan Orang Tua dan Pengasuh Anak Terbaik di Dunia: Melalui penghargaan ini, American Express memberikan penghargaan kepada para orang tua yang bekerja yang menyeimbangkan karier dan keluarga mereka dengan cara yang luar biasa selama tiga tahun terakhir.
EmployerQuotes“Mental and physical health are places where we want to do more work. We want to make sure that employees come and talk about it. We are working out ways to tackle stress and go beyond employee happiness,” says Sanjay Rishi, president, American Express South Asia.

3. Teleperformance India

  • Peringkat Nasional: 04
  • Peringkat Pintu Kaca: 4/5
  • Industri: Teknologi informasi
  • Jumlah karyawan 4638

Fasilitas Teleperformance India mendapat penghargaan sebagai salah satu perusahaan terbaik di India untuk bekerja karena fasilitasnya yang menguntungkan.

  • ➡️ Asuransi Kesehatan untuk diri sendiri
  • ➡️ Aktivitas Indoor dan Outdoor yang Menyenangkan
  • ➡️️ Hari Keluarga
  • ➡️️ Kartu Skor Harian

Mengapa tempat ini merupakan tempat yang tepat untuk bekerja?

Pada akhirnya organisasi yang sangat membutuhkan banyak tenaga kerja, Teleperformance India, yang mendapatkan 70% bisnis intinya dari operasi Business Process Outsourcing (BPO), tidak hanya meraih status kepemimpinan dalam industri BPO dengan menduduki posisi keempat dalam daftar tempat terbaik untuk bekerja di India, namun juga mematahkan dua stereotip mengenai tingginya gesekan dalam industri ini dan pendeknya masa kerja manajemen; dengan pemikirannya yang canggih untuk tidak memiliki departemen SDM sama sekali.

Praktik-praktik di Teleperformance tidak diragukan lagi mencerminkan bahwa jika sebuah perusahaan ingin mendapatkan nilai yang lebih tinggi dalam hal kebahagiaan karyawan, keterlibatan karyawan, dan menanamkan pengakuan ke dalam budaya, maka cara terbaiknya adalah dengan memberikan kekuatan pengakuan kembali ke tangan karyawan masing-masing. Selain sistem SDM yang baru, manajemen juga telah menyelaraskan kembali beberapa kebijakan untuk meningkatkan pengalaman karyawan.

  • Chief Experience Officer: Begitulah cara raksasa BPO ini mendefinisikan peran CEO-nya untuk menciptakan tempat yang menyenangkan di tempat kerja. Mengambil kepemilikan atas kebahagiaan karyawan adalah tugas pertama manajemen di sini.
  • Pusat perawatan karyawan: Dikelola seperti pusat panggilan mini untuk karyawan, sistem tiket perawatan elektronik terhubung ke intranet organisasi, di mana karyawan masuk ke 'Zona saya' dan mengirimkan permintaan perawatan elektronik terkait masalah apa pun, mulai dari kebersihan hingga kebutuhan pelatihan. Sistem tiket elektronik yang beroperasi sepanjang waktu ini dikelola oleh sebuah tim yang terdiri dari delapan orang yang bertanggung jawab untuk memberikan penyelesaian pertama dalam waktu 24 jam setelah tiket diajukan dan penyelesaian kasus dalam waktu 72 jam.

Bagaimanapun juga, tidak ada cara yang lebih baik untuk mendapatkan nilai tinggi dalam hal akuisisi, keterlibatan, kepedulian, dan retensi karyawan di tempat kerja.

EmployerQuotes“We have re-wired HR to focus on talent excellence. Most people in this team are those who have been successful in customer experience delivery. They replicate the same process for enhanced employee experience delivery." Says Sanjay Mehta, MD of Teleperformance India

4. Marriott Hotels India Private Ltd.

  • Peringkat Nasional: 06
  • Industri Perhotelan| Layanan Makanan & Minuman
  • Peringkat pintu kaca: 3.8/5
  • Jumlah karyawan: 8200

Fasilitas: Bertahanlah bersama raksasa perhotelan global ini cukup lama, dan Anda akan mendapatkan kesempatan menginap gratis di hotel-hotel di seluruh dunia. Itu adalah keuntungan yang menanti karyawan Marriott International yang telah bekerja selama 25 tahun di perusahaan ini. Tetapi ini hanyalah salah satu dari sekian banyak alasan mengapa perusahaan ini menjadi salah satu perusahaan terbaik di India untuk bekerja dengan baik.

  • ➡️ Pusat Kebugaran dan Gym di Lokasi
  • ➡️ Diskon Staf
  • ➡️ Keterlibatan sosial
  • ➡️ Cuci Mobil & Cuci Kering
  • ➡️ Berbagi Pekerjaan
  • ➡️ Minggu kerja yang dipadatkan
  • ➡️ Penitipan anak di tempat
  • ➡️ Cuti melahirkan dan cuti ayah

Mengapa tempat ini merupakan tempat yang tepat untuk bekerja?

"Anda bisa bekerja di hampir semua kapasitas mulai dari manual hingga eksekutif hampir di seluruh dunia! Bekerja di sini sangat menyenangkan jika Anda berusaha memberikan yang terbaik dari yang terbaik.", ujar salah satu karyawan Marriott.

Sejarah Marriott dalam memperhatikan karyawannya sudah dimulai sejak awal berdirinya, ketika pendirinya, JW Marriott, menasihati karyawannya secara individual mengenai masalah mereka di hotel pertamanya. Dia menghargai kehadiran mereka, terus memberi kabar tentang kejadian terbaru di Marriott, dan memberi mereka pelatihan yang sangat baik.

JW Marriott selalu memastikan bahwa karyawan yang bergabung dengan perusahaan merasa menjadi bagian dari keluarga Marriott. Dan sejak saat itu, seiring dengan berkembangnya jaringan hotel ini di India dengan 39 hotel, manajemen selalu menyadari bahwa tradisi budaya kerja yang ramah, keterlibatan karyawan, kerja sama tim, dan penghargaan tidak boleh dilemahkan.

Jika semua ini belum cukup, berapa banyak orang yang dapat menikmati menginap bersama keluarga di Hotel Marriott pada hari ulang tahun mereka? Ya, Marriott mengikuti beberapa praktik sumber daya manusia yang menawan, seperti memperlakukan karyawan junior (istilah internal untuk karyawan) dengan menginap satu malam di hotel Marriott pada hari ulang tahun mereka bersama keluarga. Ini merupakan hadiah ulang tahun yang luar biasa, bukan?

EmployerQuotesNeeraj Govil, Market Vice President, South Asia, Marriott International Inc said. “Every person who works for Marriott is called an 'associate,' not an employee, and our associates are an indispensable asset on which our success is anchored. Our associates are at the core of all our achievements, forming an unbeatable power that drives our company’s excellence.

5. SAP Labs India Private Ltd

  • Peringkat Nasional: 07
  • Industri Teknologi Informasi| Jasa
  • Peringkat pintu kaca: 4.1/5
  • Jumlah karyawan: 5339

Fasilitas: Terlepas dari penghargaan, beberapa fasilitas unik yang ditawarkan SAP Labs India untuk menjadikannya sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja di India adalah:-

  • ➡️ Cuti melahirkan dan cuti adopsi berbayar selama 20 minggu untuk perempuan
  • ➡️ Bekerja dari rumah selama empat hari dalam sebulan

Mengapa tempat ini merupakan tempat yang tepat untuk bekerja?

Ada "gelombang optimisme yang tiada henti" di raksasa perangkat lunak "dinamis" ini, di mana "setiap tantangan dipandang sebagai peluang pembelajaran." Dengan kantor SAP di seluruh dunia, karyawan merasa menjadi bagian dari "komunitas global", di mana "siapa pun di dunia" bersedia mengulurkan tangan membantu.

Meningkat dari 3,7 menjadi 4,1 peringkat Glassdoor dalam satu tahun, merek global ini telah mendapatkan peningkatan yang mengesankan dalam hal keterlibatan karyawan dan kebahagiaan karyawan dengan mengenal setiap karyawannya secara pribadi. Saat ini, SAP Labs memiliki banyak inisiatif untuk menjaga motivasi karyawan tetap tinggi.

  • Prakarsa untuk perempuan: Karyawan wanita berhak atas cuti hamil berbayar selama dua puluh minggu dengan fasilitas tambahan selama dan setelah kehamilan.
  • Tempat penitipan anak milik SAPlings: Tempat penitipan anak ini melayani 250 anak berusia sembilan bulan hingga enam tahun. Di bawah program ini. Anak-anak disediakan penitipan anak, pendidikan Montessori, perkemahan musim panas, dan kegiatan lainnya.
  • Peduli untuk Kehidupan: Salah satu inisiatif yang paling berdampak adalah Dana Kebajikan Karyawan yang disebut 'Dana Peduli Kehidupan', sebuah inisiatif yang murni bersifat sukarela, didanai oleh karyawan, dan dikelola oleh karyawan yang digunakan untuk memberikan dukungan keuangan kepada karyawan dan keluarga mereka pada saat terjadi keadaan darurat yang tidak terduga dan tak terduga.
  • Kegiatan lainnya: Selain itu, SAP juga memiliki 33 kelompok minat, masing-masing melayani kegiatan menyenangkan yang spesifik seperti drama, musik, seni, tarian, dll., untuk membantu karyawan mengejar minat pilihan mereka.
EmployerQuotesVlasta Dusil, head of human resources said, "We want to encourage everyone to think outside the box and work beyond their comfort zones. At HR, we constantly rework leave policies, make improvements on work life balance, and provide maximum flexibility for employees to balance work with personal needs."
Masih belum cukup? Pernah mendengar konsep "Sarapan dengan Bos", di mana karyawan dapat menikmati hari pertama makanan yang disiapkan oleh manajemen senior dan dengan para manajer? Karyawan SAP menikmati pengalaman interaktif ini setiap hari!

6. Grup Oberoi

  • Peringkat Nasional: 08
  • Industri Perhotelan| Hotel/Resort
  • Peringkat pintu kaca: 4.2/5
  • Jumlah karyawan: 4000

Fasilitas: Oberoi bukan hanya sebuah perusahaan. Selama bertahun-tahun, Oberoi telah membangun dirinya menjadi sebuah merek dengan strategi ramah karyawan yang tak tergoyahkan yang mengatur posisinya dalam daftar tempat terbaik untuk bekerja.

  • ➡️ Perawatan Kesehatan & Asuransi
  • ➡️ Diskon Karyawan
  • ➡️ Cuti melahirkan dan cuti ayah
  • ➡️ Enam hari libur mingguan dalam sebulan

Mengapa tempat ini merupakan tempat yang tepat untuk bekerja?

"Oberoi percaya pada saya", kata salah satu staf.

Di sektor perhotelan, keterlibatan karyawan berkorelasi erat dengan kepuasan pelanggan, dan ini semua tentang EQ (kecerdasan emosional). Dengan lebih dari 4000 karyawan dan lebih dari 30 hotel di India, manajemen di Oberoi yang telah berusia 51 tahun dan ikonik ini tahu bagaimana cara menciptakan perasaan "rumah yang jauh dari rumah" bagi para karyawannya. Selain paket gaji yang kompetitif, Oberoi berusaha untuk memberikan kehidupan kerja yang sangat baik kepada karyawannya dan, di atas segalanya, bekerja untuk memberdayakan karyawannya demi keterlibatan karyawan yang tinggi.

  • Budaya Kerja: Perusahaan ini menghargai kepemimpinan yang baik, menawarkan peluang pertumbuhan yang lebih baik, lingkungan kerja yang ramah dan menyenangkan, serta fasilitas pelatihan Komunikasi terbuka, kepercayaan di antara tim kerja, dan fokus tanpa henti untuk menang dengan cara yang benar adalah aspek kunci dari tempat kerja yang keren ini.
  • Penghargaan & Motivasi: Dharma mungkin tampak sebagai deskripsi yang membanggakan untuk lingkungan kerja di grup Oberoi, tetapi program penghargaan dan pengakuan
    telah dibangun di sekitar nilai-nilai tersebut untuk mempromosikan budaya di mana setiap orang dianggap sebagai pemangku kepentingan.
EmployerQuotes"No questions asked. And that creates a sense of ownership, a sense of pride. We get countless letters from guests on what people have done for them to make the experience special. That really comes from empowerment and ownership," said managing director and CEO Vikram Oberoi

7. Sistem Desain Irama-India

  • Peringkat Nasional: 13
  • Industri: Teknologi Informasi
  • Peringkat pintu kaca: 3.9/5
  • Jumlah karyawan: 1593

Fasilitas: Dengan komitmen untuk menciptakan budaya kerja yang menyenangkan dan kuat, yang dibuktikan dengan nilai survei karyawan yang tinggi dan praktik manajemen yang solid terkait sumber daya manusia, Cadence merupakan salah satu tempat terbaik untuk bekerja, yang memungkinkan karyawannya menikmati kebebasan perusahaan. Didirikan pada tahun 1987, lokasi Noida merupakan lokasi penelitian dan pengembangan Cadence terbesar di luar Amerika Serikat.

  • ➡️ Layanan kesehatan
  • ➡️ Rencana pembelian saham karyawan
  • ➡️ Penggantian biaya pendidikan
  • ➡️ Permainan dalam dan luar ruangan yang menyenangkan
  • ➡️ Rencana asuransi jangka panjang
  • ➡️ Cuti melahirkan
  • ➡️ Layanan Transportasi

Mengapa tempat ini merupakan tempat yang tepat untuk bekerja?

Didirikan pada tahun 1987, perusahaan otomasi desain elektronik ini memungkinkan inovasi desain elektronik global dan memainkan peran penting dalam menciptakan sirkuit terpadu dan elektronik masa kini.

Dengan kerangka kerja yang berpusat pada karyawan, Cadence Design System- India telah memamerkan kedalaman budaya bersama, bersatu, dan bersemangat yang meningkatkan skor kebahagiaan karyawan dan keterlibatan karyawan.

  • Inisiatif untuk Perempuan: Perusahaan teknologi semikonduktor ini secara teratur melakukan analisis untuk memastikan bahwa karyawan wanita dibayar secara adil. Perusahaan ini berusaha keras untuk merawat mereka dengan baik, terutama selama fase-fase khusus dalam kehidupan mereka seperti kehamilan dan persalinan. Sebagai contoh, perusahaan ini memiliki Ruang Santai Wanita yang dirancang khusus, yang dapat menjadi keuntungan bagi wanita hamil yang membutuhkan istirahat sejenak dari pekerjaan mereka.
  • Sistem Sobat: Karyawan baru diberi seorang "buddy" di Cadence yang akan menunjukkan kepada mereka, melakukan perkenalan, mengajak mereka berkeliling, dan menjawab setiap pertanyaan yang mereka miliki. Dukungan ini memungkinkan mereka untuk bertransisi dengan lebih efisien dan cepat dalam bekerja di perusahaan.
  • Cadence Cares: Cadence secara aktif mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan kami melalui program Cadence Cares yang memungkinkan karyawan untuk beramal di komunitas tempat mereka tinggal dan bekerja. Karyawan diberikan lima hari cuti berbayar setiap tahun untuk menjadi sukarelawan di organisasi nirlaba atau sekolah.
EmployerQuotes"Over the last 28 years that we have been in India, all of us at Cadence have strived to build an employee culture that is based on respect, learning, teamwork, innovation, excellence in execution, and fun." said Jaswinder Ahuja, corporate vice president, and managing director, Cadence Design Systems India.

8. Adobe Systems India Private Ltd.

  • Peringkat Nasional: 21
  • Industri Teknologi Informasi| Jasa
  • Peringkat pintu kaca: 4.3/5
  • Jumlah karyawan: 3804

Fasilitas: "Jika Anda ingin organisasi Anda menjadi salah satu raksasa industri, maka langkah pertama yang harus dilakukan adalah menjadikannya sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja bagi semua karyawan Anda". Adobe adalah salah satu contoh terbaik dari hal ini.

  • ➡️ Rencana pembelian saham karyawan
  • ➡️ Layanan kesehatan
  • ➡️ Penggantian biaya pendidikan
  • ➡️ Permainan dalam dan luar ruangan yang menyenangkan
  • ➡️ Rencana asuransi jangka panjang
  • ➡️ Perawatan kendaraan
  • ➡️ Program Penggantian Biaya Kesehatan

Mengapa tempat ini merupakan tempat yang tepat untuk bekerja?

Orang-orang di perusahaan perangkat lunak ini, yang membuat program-program yang ada di mana-mana seperti Acrobat dan Photoshop, mengatakan bahwa mereka dengan bangga berdiri di belakang visi yang berani untuk mengubah masa depan kreativitas.

Para staf memuji karya Adobe yang tak henti-hentinya memukau dan semangatnya terhadap seni, yang juga menjadi salah satu alasan motivasi para karyawan.

Dengan kerangka kerja yang berpusat pada karyawan, Adobe telah menanamkan budaya kepercayaan, persahabatan, rasa hormat, dan kebanggaan di antara para karyawannya.

Karyawan mana yang tidak akan menilai tempat kerja mereka tinggi dalam hal keterlibatan karyawan dan kebahagiaan karyawan ketika mereka memiliki semua klub menyenangkan seperti ski dan hiking di tempat kerja mereka?

9. Microsoft Corporation India Private Ltd.

  • Peringkat Nasional: 24
  • Industri: Teknologi Informasi | Perangkat Lunak
  • Peringkat pintu kaca: 4.1/5
  • Jumlah karyawan: 7021

Fasilitas: "Kepemimpinan berbasis nilai mengubah budaya organisasi." Membangun salah satu organisasi terbaik bagi karyawan selalu merupakan proses yang berkelanjutan. Beberapa tunjangan karyawan yang diadopsi oleh Microsoft India adalah:-

  • ➡️ Perawatan Kesehatan & Asuransi
  • ➡️ Gym
  • ➡️ Layanan Transportasi
  • ➡️ Permainan dalam dan luar ruangan yang menyenangkan
  • ➡️ Rencana asuransi jangka panjang
  • ➡️ Bekerja Dari Rumah
  • ➡️ Cuti Hamil & Cuti Ayah

Mengapa tempat ini merupakan tempat yang tepat untuk bekerja?

Microsoft bertaruh besar pada kepercayaan, otonomi, dan kolaborasi. Baru-baru ini, Microsoft menghentikan pemeringkatan karyawan berdasarkan kinerja, dengan kriteria utama adalah pencapaian individu.

Di sisi lain, sekarang Microsoft menilai individu dalam tiga cara: hasil dan dampak bisnis mereka, seberapa besar kontribusi mereka terhadap kesuksesan orang lain, dan seberapa besar hasil mereka dibangun di atas hasil kerja orang lain.

"Budayanya luar biasa, dan kebahagiaan karyawan adalah preferensi utama manajemen di sini," kata Microsoft. "Saya tidak perlu memberikan penjelasan apa pun kepada para manajer saya, selama saya memberikan hasil." Perusahaan ini membangun budaya perusahaan di mana ide-ide individu dipupuk dan dihargai.

  • Microsoft Achievement Award (MSAA ) adalah program cuti panjang yang bertujuan untuk merevitalisasi karyawan yang sulit digantikan karena posisi, pengalaman, dan kinerja mereka yang telah terbukti. Perusahaan percaya bahwa MSAA mendorong retensi, apresiasi, dan motivasi dengan memungkinkan karyawan untuk menghindari kejenuhan.
Employer Quotes"At our core, Microsoft is the productivity and platform company for the mobile-first and cloud-first world. We will reinvent productivity to empower every person and every organization on the planet to do more and achieve more." -Satya Nadella, CEO of Microsoft.

10. SAS Institute India Private Ltd.

Ketika Anda memperlakukan karyawan dengan hormat, Anda memupuk lingkungan yang penuh inovasi dan kreativitas.

  • Peringkat Nasional: 32
  • Industri Teknologi informasi| Perangkat lunak
  • Peringkat pintu kaca: 4.1/5
  • Jumlah karyawan: 146

Fasilitas SAS Institute India adalah salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja karena:

  • ➡️ Layanan Kesehatan & Pemeriksaan Rutin
  • ➡️ Permainan dalam dan luar ruangan yang menyenangkan/ Jumat Istimewa
  • ➡️ Penitipan Anak
  • ➡️ Cuci Kering & Potong Rambut
  • ➡️ Sarapan, makan siang, dan makan malam bersubsidi

Mengapa tempat ini merupakan tempat yang tepat untuk bekerja?

SAS - vendor perangkat lunak analitik bisnis terkemuka di dunia tahu bagaimana membuat hidup menjadi mudah, menyenangkan, dan tanpa beban bagi para karyawannya. SAS mencerminkan bahwa selain penghargaan, resep mudah lainnya untuk keterlibatan karyawan yang tinggi, motivasi, dan kebahagiaan karyawan adalah - mendukung hubungan antar karyawan dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat untuk karyawan yang lebih produktif, puas, dan berdedikasi.

Berikut ini adalah beberapa manfaat favorit yang tidak Anda dapatkan setiap hari yang ditawarkan oleh perusahaan analitik data ini yang menjadikannya salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja di India.

  • Anda dapat menyelesaikan semua tugas Anda di bawah satu atap: Pemimpin dunia ini percaya bahwa membantu meringankan stres sehari-hari bagi para karyawan. Oleh karena itu, mereka menawarkan banyak layanan di tempat untuk membantu karyawan menyelesaikan 'Daftar Tugas' mereka seperti perawatan medis, gigi, dan penglihatan kelas satu untuk seluruh keluarga.
  • Ruang Kerja Kreatif: SAS memahami bahwa kreativitas tidak muncul begitu saja, jadi SAS mendukung fleksibilitas untuk bekerja kapan dan di mana karyawan merasa paling kreatif. Tentu saja, tempat tersebut haruslah salah satu tempat terbaik untuk bekerja.
EmployerQuotes“Our employees are the best of the best. As a leader it is important to ensure that our employees are motivated constantly. A motivated and a happy team is what make businesses successful. We continuously innovate internally to provide our employees an atmosphere they can excel in,” - Sudipta K Sen, CEO & Managing Director of SAS Institute (India) Pvt. Ltd.

Catatan Akhir

Seperti yang Anda lihat, budaya perusahaan, layanan masyarakat, keterlibatan karyawan, kebahagiaan karyawan, motivasi karyawan, penghargaan, dan pengakuan dapat ditunjukkan dengan berbagai cara.

Dan kami rasa Anda akan setuju bahwa masing-masing perusahaan ini sangat keren. Langkah-langkah kecil menuju tempat kerja yang lebih sehat dan lebih bahagia dapat membuat perbedaan besar dalam hal produktivitas organisasi.

‍Empuls aims to ensure that companies focus more on peer-to-peer appreciation and build a happy and desirable workplace. Find about our extensive employee engagement programs and rewards and recognition platform. Want to know more? Book a demo or start a free trial.

Belajarlah untuk Membangun dan Mempertahankan Budaya yang Menghubungkan, Melibatkan, dan Memotivasi Karyawan Anda.
Pelajari bagaimana