Di halaman ini
We are proud to announce that Xoxoday has been recognized in Forrester's Employee Recognition Landscape, Q1 2023 report. The report highlights the role of a digital employee recognition platform in an evolving market and how such solutions facilitate employee engagement and performance enablement.
Definisi Forrester tentang platform pengenalan karyawan
Platform penghargaan karyawan meningkatkan keterlibatan dan produktivitas, mengurangi stres kerja, mendorong perilaku positif, mengevaluasi perilaku pemberdayaan kinerja, dan membantu para pemimpin bisnis memperkuat budaya penghargaan dalam organisasi mereka.
Dinamika pasar saat ini
Laporan ini menguraikan dinamika pasar yang mempengaruhi lanskap penghargaan karyawan saat ini:
Tren utama
Organisasi memanfaatkan solusi pengenalan untuk kebutuhan bisnis yang semakin kompleks.
Solusi pengenalan karyawan digital yang dapat disesuaikan dapat membantu bisnis beralih ke pendekatan penghargaan dan pengakuan yang holistik sambil memerangi stres kerja, mengurangi bias manajemen kinerja, dan meningkatkan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
Tantangan utama
Terdapat ketegangan antara solusi terbaik di kelasnya dan rangkaian talenta SDM yang lengkap. Sebagian besar organisasi menghadapi tantangan dalam mengintegrasikan solusi pengenalan karyawan mandiri dengan rangkaian teknologi talent suite yang sudah ada tanpa melebihi anggaran teknologi SDM.
Pengganggu teratas
Dukungan untuk pekerja tanpa disk, serta kemampuan untuk menghubungkan kesehatan dan pengakuan, merupakan disruptor utama dalam bidang ini.
Karena sebagian besar platform pengenalan mendukung karyawan dengan akses di tempat (pekerja pengetahuan), ada permintaan yang besar untuk solusi pengenalan bagi pekerja tanpa meja. Bersamaan dengan itu, mengingat adanya hubungan antara kesehatan dan pengakuan, perusahaan menginginkan platform R&R digital yang selaras dengan inisiatif kesehatan perusahaan.
Solusi pengenalan karyawan yang ideal
Menurut Forrester, platform pengakuan karyawan memainkan peran penting dalam strategi keterlibatan karyawan secara keseluruhan. Dengan demikian, kasus penggunaan utamanya adalah penghargaan dan pengakuan karyawan, diikuti dengan mengukur perilaku pemberdayaan kinerja dan manajemen talenta. Solusi pengenalan karyawan yang ideal seharusnya:
1. Mendukung kebutuhan yang berbeda di berbagai kasus penggunaan
Perubahan strategi R&R karyawan telah memperluas cakupan fungsionalitas untuk solusi pengakuan karyawan. Karena pengakuan tidak lagi bersifat tahunan, platform pengakuan karyawan digital harus menyertakan fitur-fitur yang mendukung manajemen talenta, pemberdayaan kinerja, pengalaman karyawan, pengakuan antar rekan kerja, intranet sosial, inisiatif kesehatan karyawan, dan penghargaan global.
2. Mendukung tim jarak jauh, terdistribusi, dan tanpa meja
Sebagian besar alat bantu rekrutmen hanya bisa diakses oleh karyawan yang bekerja di kantor. Namun, munculnya model kerja hibrida baru-baru ini telah mendorong bisnis untuk merumuskan strategi keterlibatan dan retensi baru untuk tim jarak jauh dan terdistribusi mereka. Solusi pengenalan karyawan harus memperluas dukungan mereka untuk tim yang bekerja tanpa meja dan jarak jauh dengan aplikasi seluler atau kemampuan kios, akses sistem masuk tunggal, dan integrasi media sosial.
3. Memungkinkan penghargaan dan pengakuan global di seluruh geografi dan demografi
Perusahaan global dengan karyawan di berbagai negara melayani berbagai budaya dan demografi. Solusi pengenalan karyawan yang ditujukan untuk organisasi global harus mendukung perbedaan pengakuan dan penghargaan sehubungan dengan norma budaya, mata uang, dan bahasa.
Mengapa perusahaan harus mengadopsi solusi pengenalan karyawan?
Menurut laporan tersebut, perusahaan harus menerapkan solusi pengenalan karyawan untuk:
- Meningkatkan keterlibatan karyawan dan mengurangi kelelahan
- Mendukung dan mengukur perilaku pemberdayaan kinerja
- Membangun dan mempertahankan budaya penghargaan
Masalah yang menghalangi organisasi untuk menerapkan solusi pengenalan karyawan
Organisasi yang menghadapi kebutuhan bisnis yang semakin kompleks tidak dapat berharap untuk memaksimalkan kinerja dan produktivitas karyawan tanpa menerapkan strategi pengenalan yang tepat. Beberapa masalah utama yang dihadapi oleh organisasi yang mencoba menerapkan solusi pengenalan karyawan adalah sebagai berikut:
- Ketidakcocokan antara solusi pengenalan karyawan yang berdiri sendiri dan tumpukan teknologi SDM yang ada
- Ketidakmampuan untuk menyesuaikan fitur dan fungsi platform
- Kurangnya analisis waktu nyata untuk mengurangi bias dalam manajemen kinerja
Xoxoday Empuls ticks all the boxes
Xoxoday's all-in-one employee recognition and engagement platform, Empuls, helps businesses strengthen engagement and create a people-first culture. Empuls uses a holistic approach that translates into a positive workplace experience and business success.
Xoxoday addresses the future needs of business leaders with:
- Intranet sosial bawaan untuk komunikasi yang transparan
- Kapan pun, di mana pun, aman, akses satu klik dengan sistem masuk tunggal
- Keterlibatan dan interaksi karyawan yang didukung AI
- Analisis tingkat lanjut untuk pemberdayaan kinerja
Xoxoday integrates with a suite of leading HRMS solutions, collaboration, and productivity tools to elevate the employee experience at every stage of their journey. Additionally, an automated rewards and recognition infrastructure with a data-backed approach facilitates timely and meaningful appreciation that motivates employees to go the extra mile.
Akses laporan Lanskap Pengakuan Karyawan Q1 2023 dari Forrester. (tersedia untuk pelanggan Forrester dan dapat dibeli.
