Senarai Kandungan

Wawancara HR adalah bahagian penting dalam sebarang proses permohonan kerja. Ini adalah peringkat di mana majikan mengenali anda dengan lebih baik, dan anda dapat mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat dan peranan yang anda mohon. Wawancara HR boleh merosakkan saraf, terutamanya jika anda tidak pasti apa yang diharapkan.

Untuk membantu anda mempersiapkan temu duga HR anda, kami telah menyusun senarai 50 soalan wawancara HR biasa dengan jawapan. Soalan-soalan ini merangkumi pelbagai topik, termasuk pengalaman kerja anda, kemahiran, kekuatan, kelemahan, dan banyak lagi.

Sama ada anda seorang profesional berpengalaman atau lulusan baru-baru ini, soalan dan jawapan ini akan membantu anda berasa yakin dan bersedia untuk wawancara HR anda yang seterusnya. Oleh itu, mari kita selami dan bersiap sedia untuk ace wawancara anda!

📜
Cadangan Baca: Mengembangkan Peranan HR dalam Penglibatan Pekerja

Soalan wawancara HR yang paling penting dengan jawapan

Berikut adalah 6 soalan wawancara HR yang paling penting dengan jawapan untuk membantu membuat persediaan yang sempurna untuk temuduga.

1. Beritahu saya sedikit tentang diri anda.

Ini adalah soalan wawancara yang popular. Berikut adalah jawapan contoh.

📜
"Pasti, saya gembira. Saya seorang graduan baru-baru ini dengan ijazah dalam Sains Komputer dari Universiti XYZ. Semasa saya di kolej, saya menyelesaikan beberapa latihan yang membolehkan saya memperoleh pengalaman berharga dalam industri teknologi. Selepas tamat pengajian, saya mula bekerja sebagai pembangun perisian di Syarikat ABC, di mana saya telah berada selama dua tahun yang lalu.

Dalam peranan saya sekarang, saya bertanggungjawab untuk membangun dan melaksanakan ciri-ciri baru untuk produk utama kami, yang telah membantu meningkatkan penglibatan pengguna dan pendapatan. Saya juga telah berusaha untuk meningkatkan proses pembangunan pasukan kami dengan memperkenalkan alat dan teknik baru yang telah membantu menyelaraskan aliran kerja kami.

Di luar kerja, saya suka mendaki dan melancong ke tempat-tempat baru. Saya juga menjadi sukarelawan di pusat komuniti tempatan di mana saya mengajar pengekodan kepada belia yang kurang bernasib baik. Secara keseluruhan, saya seorang individu yang bermotivasi tinggi dan didorong yang meminati teknologi dan sentiasa bersemangat untuk belajar dan berkembang dalam kerjaya saya."

Jawapan ini menyoroti pendidikan, pengalaman kerja, dan minat calon di samping memberikan gambaran tentang keperibadian dan nilai mereka. Adalah penting untuk menyesuaikan jawapan anda kepada pekerjaan dan syarikat tertentu yang anda temuduga dan untuk menyerlahkan kemahiran dan pengalaman yang relevan yang sesuai dengan keperluan pekerjaan.

2. Mengapa anda mahu bekerja untuk syarikat ini?

Ini adalah soalan wawancara yang popular. Berikut adalah jawapan sampel.

📜
"Saya sangat teruja dengan prospek bekerja untuk syarikat ini atas beberapa sebab. Pertama, saya sangat kagum dengan reputasi syarikat dalam industri dan komitmennya terhadap inovasi dan kecemerlangan. Saya telah mengikuti produk dan perkhidmatan syarikat untuk beberapa waktu, dan saya kagum dengan tahap kualiti dan kepuasan pelanggan yang disampaikannya.

Kedua, saya tertarik dengan misi dan nilai syarikat, yang sejajar dengan saya sendiri. Saya menghargai tumpuan syarikat terhadap kelestarian dan tanggungjawab sosial, dan saya teruja dengan prospek bekerja untuk sebuah syarikat yang memberi kesan positif di dunia.

Akhirnya, saya teruja dengan peluang yang boleh ditawarkan oleh syarikat ini untuk pertumbuhan peribadi dan profesional. Saya tidak sabar-sabar untuk bekerja dengan pasukan profesional berbakat dan berpengalaman yang boleh membantu saya mengembangkan kemahiran dan pengetahuan saya. Saya juga berminat dengan komitmen syarikat untuk latihan dan pembangunan yang berterusan, yang saya percaya akan membantu saya untuk mengikuti perkembangan trend dan teknologi industri terkini.

Secara keseluruhan, saya percaya bahawa syarikat ini adalah tempat yang ideal untuk saya mengembangkan kerjaya saya dan memberi sumbangan bermakna kepada industri.

Jawapan ini menunjukkan bahawa calon telah melakukan penyelidikan mereka terhadap syarikat dan benar-benar berminat dengan misi dan nilai-nilainya. Mereka juga menyerlahkan potensi pertumbuhan peribadi dan profesional dalam syarikat, yang menunjukkan komitmen jangka panjang kepada organisasi. Adalah penting untuk menyesuaikan jawapan anda kepada syarikat tertentu dan peranan yang anda temuduga dan untuk menyerlahkan kemahiran dan pengalaman yang relevan yang sesuai dengan keperluan pekerjaan.

3. Adakah anda menganggap diri anda berjaya?

Ini adalah soalan wawancara popular Berikut adalah jawapan sampel.

📜
"Saya percaya bahawa kejayaan adalah istilah subjektif, dan ia bermakna perkara yang berbeza kepada orang yang berbeza. Bagi saya, kejayaan adalah untuk mencapai matlamat peribadi dan profesional yang penting bagi saya. Selama bertahun-tahun, saya telah menetapkan matlamat untuk diri saya sendiri dan telah bekerja keras untuk mencapainya. Saya bernasib baik kerana mempunyai beberapa pencapaian dan pencapaian dalam kehidupan peribadi dan profesional saya yang saya banggakan, dan saya percaya bahawa pengalaman ini telah membantu saya berkembang dan berkembang sebagai orang.

Oleh itu, saya juga percaya bahawa kejayaan adalah perjalanan yang berterusan, dan sentiasa ada ruang untuk peningkatan dan pertumbuhan. Saya sentiasa berusaha untuk belajar dan membangunkan kemahiran baru, dan saya sentiasa menetapkan matlamat baru untuk diri saya sendiri. Saya percaya bahawa kejayaan bukan hanya untuk mencapai pencapaian tertentu tetapi juga mengenai proses pembelajaran, pertumbuhan, dan peningkatan.

Jadi, secara ringkasnya, saya akan mengatakan bahawa saya menganggap diri saya berjaya dalam erti kata bahawa saya telah mencapai beberapa matlamat peribadi dan profesional saya, tetapi saya sentiasa berusaha untuk lebih banyak dan mencari peluang baru untuk belajar dan berkembang.

Jawapan ini menunjukkan bahawa calon mempunyai pemahaman yang nuansa tentang kejayaan dan memberi tumpuan kepada pertumbuhan peribadi dan profesional. Mereka juga menunjukkan kesediaan untuk belajar dan membangunkan kemahiran baru, yang merupakan sifat yang sangat diingini dalam mana-mana calon pekerjaan. Adalah penting untuk jujur dan sahih dalam jawapan anda, dan untuk menyokong respons anda dengan contoh pencapaian dan pencapaian tertentu.

4. Apa yang anda fikir adalah kekuatan dan kelemahan terbesar anda?

Berikut adalah jawapan sampel.

📜
"Kekuatan terbesar saya ialah keupayaan saya untuk berkomunikasi dengan berkesan dengan orang lain. Saya percaya bahawa saya mempunyai kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang kuat, dan saya dapat menyampaikan idea saya dengan jelas dan ringkas. Saya juga pendengar yang baik, dan saya sentiasa cuba memahami perspektif dan pendapat orang lain.

Satu lagi kekuatan saya ialah perhatian saya terhadap perincian. Saya teliti ketika merancang dan melaksanakan projek, dan saya sentiasa berusaha untuk ketepatan dan ketepatan. Saya percaya bahawa perhatian terhadap perincian ini telah membantu saya mencapai hasil yang berkualiti tinggi dalam kerja saya.

Mengenai kelemahan saya, saya akan mengatakan bahawa kadang-kadang saya mempunyai kecenderungan untuk menjadi terlalu keras pada diri saya sendiri. Saya seorang perfeksionis, dan saya sentiasa berusaha untuk melakukan yang terbaik, yang kadang-kadang boleh membawa kepada kritikan diri dan keraguan diri. Saya sedang berusaha untuk mencari keseimbangan yang lebih baik antara berusaha untuk kecemerlangan dan bersikap baik kepada diri saya sendiri.

Satu lagi kelemahan yang saya usahakan ialah kemahiran bercakap awam saya. Walaupun saya selesa dengan komunikasi satu-satu atau kumpulan kecil, saya kadang-kadang berjuang dengan bercakap di hadapan kumpulan yang lebih besar. Walau bagaimanapun, saya mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan kemahiran pengucapan awam saya melalui amalan dan latihan.

Secara keseluruhan, saya percaya bahawa kekuatan dan kelemahan saya adalah sebahagian daripada siapa saya, dan saya sentiasa berusaha memperbaiki diri saya.

Jawapan ini menunjukkan bahawa calon mempunyai pemahaman yang baik tentang kekuatan dan kelemahan mereka dan berusaha untuk memperbaiki diri mereka. Mereka menyerlahkan kemahiran dan ciri-ciri tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan dan memberikan contoh untuk menyandarkan respons mereka. Adalah penting untuk jujur dan sedar diri dalam jawapan anda dan untuk menunjukkan bahawa anda secara aktif berusaha untuk memperbaiki kelemahan anda.

5. Apa yang mendorong anda?

Berikut adalah jawapan sampel.

📜
"Apa yang mendorong saya ialah peluang untuk belajar, berkembang dan memberi sumbangan bermakna. Saya sentiasa bersemangat untuk mempelajari perkara-perkara baru dan memperoleh kemahiran baru. Saya percaya bahawa sentiasa ada sesuatu yang baru untuk dipelajari dan saya seronok mencabar diri saya untuk meningkatkan pengetahuan dan kebolehan saya.

Selain itu, saya didorong oleh idea untuk memberi kesan positif dan menyumbang kepada sesuatu yang lebih besar daripada diri saya sendiri. Saya mendapat kepuasan untuk menjadi sebahagian daripada pasukan yang berusaha ke arah matlamat yang sama, dan saya didorong oleh rasa pencapaian yang datang dengan mencapai matlamat itu.

Satu lagi faktor yang mendorong saya adalah peluang untuk pertumbuhan peribadi dan profesional. Saya sentiasa mencari cabaran dan pengalaman baru yang akan membantu saya berkembang sebagai orang dan profesional. Saya didorong oleh prospek mengambil tanggungjawab baru dan mempelajari kemahiran baru yang akan membantu saya mencapai matlamat jangka panjang saya.

Akhirnya, saya didorong oleh persekitaran kerja yang positif dan rakan sekerja yang menyokong. Saya percaya bahawa budaya tempat kerja yang positif adalah penting untuk kepuasan peribadi dan profesional, dan saya didorong oleh peluang untuk bekerja dengan orang yang berdedikasi, bersemangat, dan menyokong.

Jawapan ini menunjukkan bahawa calon didorong oleh pertumbuhan peribadi dan profesional, peluang untuk memberi kesan positif, dan persekitaran kerja yang positif. Mereka menekankan kepentingan pembelajaran dan cabaran, dan menunjukkan komitmen terhadap kerja berpasukan dan kerjasama. Adalah penting untuk menyesuaikan respons anda terhadap pekerjaan dan syarikat tertentu yang anda temuduga, dan untuk menyerlahkan bagaimana motivasi anda sejajar dengan nilai dan matlamat syarikat.

📜
Disyorkan Baca: 20 Soalan Maklum Balas Pekerja Terbaik untuk HR Dimasukkan dalam Tinjauan

6. Mengapa kami perlu mengupah anda?

Berikut adalah jawapan sampel

📜
"Saya percaya bahawa saya adalah calon yang sesuai untuk jawatan ini atas beberapa sebab. Pertama, saya mempunyai kelayakan dan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Saya mempunyai latar belakang pendidikan yang kukuh dan pengalaman kerja yang relevan yang telah memberikan saya kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk cemerlang dalam peranan ini. Saya mempunyai pengalaman bekerja dalam kedudukan yang sama dan yakin bahawa saya dapat membawa pengalaman itu ke peranan ini.

Kedua, saya sangat bermotivasi dan bersemangat dalam bidang ini. Saya teruja dengan prospek menyumbang kepada syarikat anda dan menghadapi cabaran yang datang dengan peranan ini. Saya percaya semangat dan tenaga saya akan membolehkan saya menjadi sangat produktif dan memberi impak positif kepada pasukan.

Ketiga, saya adalah pemain pasukan yang sangat komited untuk kerjasama dan komunikasi terbuka. Saya yakin bahawa saya dapat bekerja dengan berkesan dengan ahli pasukan lain, serta dengan pelanggan, pihak berkepentingan, dan pihak berkepentingan lain. Saya mempunyai kemahiran interpersonal yang sangat baik dan dapat membina hubungan yang kuat dengan orang dari semua latar belakang.

Akhir sekali, saya berdedikasi untuk pembelajaran dan penambahbaikan berterusan. Saya percaya bahawa saya boleh berkembang dan berkembang dalam kedudukan ini, dan saya komited untuk pembangunan profesional yang berterusan untuk terus mengikuti trend industri dan amalan terbaik. Saya yakin bahawa saya dapat membawa nilai kepada syarikat anda melalui dedikasi, kerja keras, dan sikap positif saya.

Jawapan ini menunjukkan bahawa calon mempunyai kelayakan dan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan itu, dan sangat bermotivasi, bersemangat, dan komited untuk pembelajaran dan pembangunan yang berterusan.

Mereka menekankan keupayaan mereka untuk bekerja dengan baik dengan orang lain, sikap positif mereka, dan dedikasi mereka untuk memberi kesan positif. Adalah penting untuk menyesuaikan respons anda terhadap pekerjaan dan syarikat tertentu yang anda temuduga, dan untuk menyerlahkan bagaimana kemahiran dan pengalaman anda sejajar dengan keperluan dan matlamat syarikat.

Soalan wawancara HR lain yang paling biasa

Berikut adalah senarai soalan wawancara HR yang lebih biasa yang dapat membantu anda mempersiapkan temu duga dan pasti memecahkannya.

7. Adakah anda terbuka untuk melancong?

8. Apakah matlamat kewangan anda?

9. Adakah anda bekerja dengan baik dalam satu pasukan?

10. Bagaimana anda melihat pendekatan anda untuk bekerja?

11. Apakah pengajaran yang telah anda ambil dari kesilapan di tempat kerja?

12. Huraikan pendekatan anda kepada pengurusan.

13. Bagaimana anda tahu sama ada usaha anda dalam pekerjaan ini berjaya?

14. Adakah anda dibuka untuk bekerja lebih masa? Bersedia untuk bekerja syif malam dan pada hujung minggu?

15. Jika anda tidak mendapat pekerjaan, apa yang akan anda lakukan?

16. Bagaimanakah anda mengembangkan pengetahuan anda dalam tempoh 12 bulan yang lalu?

17. Bagaimana anda memberi manfaat kepada syarikat ini?

18. Jika direkrut, berapa lama anda berhasrat untuk tinggal bersama kami?

19. Huraikan seberapa baik anda mengendalikan tekanan.

20. Huraikan konflik yang anda ada dengan pengurus.

21. Apa yang membuatkan anda percaya bahawa anda akan berjaya dalam pekerjaan ini?

22. Bagaimana dengan rakan sekerja anda mengganggu anda?

23. Adakah bakat anda lebih sesuai dengan pekerjaan lain daripada yang ini?

24. Apa yang telah mengecewakan anda tentang kerja?

25. Kualiti apa yang anda mahukan dalam pengurus untuk jawatan ini?

26. Dalam satu pasukan, apakah peranan yang biasanya anda mainkan?

27. Apakah pilihan yang anda perlu buat yang paling sukar?

28. Adakah anda bersedia untuk melepaskan sesuatu untuk perniagaan ini?

29. Apakah ciri-ciri yang anda mahukan dalam bos?

30. Adakah anda juga mengemukakan permohonan kepada syarikat lain?

31. Adakah anda mengenali mana-mana pekerja syarikat kami?

32. Apa rancangan yang perlu anda buat kerana kekurangan pengalaman anda?

33. Adakah anda pernah mempunyai pekerjaan yang anda buktikan?

34. Menurut bekas bos anda, apakah titik terkuat anda?

35. Apa yang anda dapati menjadi aspek yang paling sukar untuk bekerja dengan anda?

36. Mana antara cadangan anda daripada pekerjaan anda sebelum ini yang telah diamalkan?

37. Adakah anda suka ditakuti atau disukai?

38. Bagaimana anda menangani tekanan?

39. Adakah anda lebih suka bekerja untuk ganjaran kewangan atau kepuasan kerja?

40. Huraikan etika tempat kerja anda.

41. Apa yang memberikan cabaran terbesar dengan bekas bos anda?

42. Adakah anda senang dalam kerja berpasukan?

43. Mengapa anda percaya anda layak mendapat jawatan ini?

44. Adakah seseorang yang pernah anda bekerjasama pernah melakukan apa-apa untuk mengganggu anda?

45. Adakah anda mempunyai sebarang soalan lagi?

Kesimpulan

Bersedia untuk temu duga HR boleh menjadi tugas yang menakutkan, tetapi dengan bantuan senarai kami 45 soalan wawancara HR dengan jawapan, anda boleh masuk ke dalam temu bual dengan yakin. Dengan menyemak senarai komprehensif kami dan mempraktikkan jawapan anda kepada setiap soalan, anda akan bersedia untuk mempamerkan kemahiran, pengalaman, dan kelayakan anda kepada mana-mana profesional HR.

Ingatlah untuk menyesuaikan respons anda kepada syarikat dan pekerjaan tertentu yang anda mohon, dan untuk menyerlahkan bagaimana pengalaman dan kelayakan unik anda sejajar dengan matlamat dan nilai syarikat. Dengan bantuan jawapan kami yang direka dengan pakar, anda boleh menonjol dari persaingan dan menjamin pekerjaan impian anda. Semoga berjaya dengan temuduga anda!

Buka kunci Rahsia Penglibatan Terbesar untuk Mengekalkan Prestasi Terbaik anda.
Ketahui cara

Karishma Bhatnagar

Karishma Bhatnagar Linkedin

Karishma adalah blogger bersemangat yang datang dengan pemahaman yang mendalam tentang taktik SEO. Apabila dia tidak bekerja, anda akan menemuinya di pergunungan, mengalami angin segar & bunyi burung.