Aspek Undang-undang Pemberhentian: Memahami Hak Pekerja & Syarikat Sokongan Boleh Menyediakan

Diberhentikan kerja adalah pengalaman yang tertekan dan kadang-kadang traumatik. Apabila majikan anda membiarkan anda pergi dari pekerjaan anda buat sementara waktu atau selama-lamanya, ia boleh menyebabkan kesulitan kewangan dan kehilangan rasa diri anda.

Mengetahui hak anda semasa pemberhentian adalah yang paling penting untuk memastikan masa depan kewangan anda dan mengetahui pilihan undang-undang anda. Artikel ini akan meneroka aspek undang-undang pemberhentian, jadi anda tahu bendera merah untuk ditonton sekiranya anda mendapati diri anda dalam keadaan ini.

Pemberhentian berbanding Dipecat: Memahami perbezaan

Memahami perbezaan antara pemberhentian dan dipecat adalah langkah pertama yang penting dalam memahami hak anda dan merancang tindakan anda. Walaupun kedua-dua situasi melibatkan kehilangan pekerjaan anda, terdapat perbezaan utama antara keduanya.

1. Penaakulan

Pemberhentian pekerja biasanya disebabkan oleh faktor di luar kawalan pekerja. Faktor-faktor ini termasuk penutupan perniagaan, mengecilkan, atau penstrukturan semula. Pemberhentian pekerja tidak semestinya mencerminkan prestasi atau tingkah laku pekerja dan sering mempengaruhi berbilang pekerja secara serentak.

Sebaliknya, dipecat biasanya disebabkan oleh isu prestasi atau tingkah laku dan kelakuan pekerja - faktor dalam kawalan pekerja.

2. Orang yang terjejas

Satu lagi perbezaan utama ialah pemberhentian pekerja sering menjadi sebahagian daripada pengurangan tenaga kerja yang lebih besar, sedangkan dipecat biasanya keputusan individu.

Pemberhentian pekerja boleh menjejaskan seluruh jabatan atau organisasi dan mungkin menjadi sebahagian daripada strategi yang lebih besar untuk mengurangkan kos atau menyelaraskan operasi. Sebaliknya, dipecat biasanya disebabkan oleh ketidakpuasan majikan terhadap pekerja individu.

3. Sokongan berterusan

Salah satu akibat penting dari pemberhentian pekerja adalah bahawa ia boleh menyebabkan pekerja layak mendapat faedah pengangguran, gaji pemberhentian, dan pakej sokongan lain - sama ada melalui bekas majikan atau program kerajaan.

Pendekatan ini direka untuk melindungi pekerja yang bekerja keras daripada ketidakstabilan pasaran dan penutupan perniagaan yang tidak dijangka. Di samping itu, majikan mungkin dikehendaki oleh undang-undang untuk memberikan faedah tertentu kepada pekerja yang terjejas. Sebagai contoh, syarikat mungkin perlu menyediakan akses kepada manfaat kesihatan untuk tempoh yang panjang selepas pemberhentian.

Apabila seseorang dipecat dengan sebab, mereka biasanya tidak berhak mendapat sokongan berterusan daripada syarikat.

4. Ketekunan

Akhirnya, pemberhentian mungkin sementara atau kekal, sedangkan dipecat biasanya kekal.

Pemberhentian sementara bermakna majikan telah melepaskan pekerja buat sementara waktu kerana kekurangan kerja atau sebab-sebab lain, yang berhasrat untuk mengambil semula mereka kemudian. Sebagai contoh, jika pekerjaan itu bersifat bermusim.

Sebaliknya, pemberhentian tetap bermakna majikan telah menamatkan jawatan pekerja secara kekal, dan pekerjaan masa depan bukan lagi pilihan. Walau bagaimanapun, dipecat biasanya merupakan penamatan pekerjaan yang kekal.

Memahami perbezaan antara pemberhentian dan dipecat adalah penting bagi pekerja kerana ia mempengaruhi hak undang-undang, kelayakan, dan kesihatan mental mereka. Pekerja perlu mengetahui pilihan mereka dan mengambil langkah-langkah untuk melindungi kepentingan mereka, termasuk mendapatkan nasihat undang-undang jika perlu. Jika anda percaya anda telah diberhentikan secara salah, bekerjasama dengan peguam untuk mendapatkan ganti rugi.

Hak pekerja semasa pemberhentian pekerja

Pekerja mempunyai beberapa hak yang melindungi kepentingan mereka sekiranya berlaku pemberhentian. Di sesetengah kawasan, majikan mesti memberikan notis pemberhentian terlebih dahulu untuk memberi masa kepada pekerja untuk menyediakan dan mendapatkan pekerjaan baru. Walau bagaimanapun, peraturan ini berbeza-beza bergantung pada saiz syarikat dan undang-undang tempatan.

Bergantung kepada keadaan, majikan juga mungkin dikehendaki memberikan gaji pemberhentian kepada pekerja yang diberhentikan secara kekal. Jumlahnya berbeza-beza bergantung pada syarat kontrak pekerjaan mereka dan dasar syarikat. Dalam banyak kes, pekerja yang melepasi tempoh percubaan mereka berhak mendapat gaji satu minggu untuk setiap bulan mereka telah bekerja untuk syarikat itu.

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, pekerja yang diberhentikan mungkin layak mendapat faedah pengangguran. Faedah ini boleh memberikan sokongan kewangan sementara pekerja mencari pekerjaan baru. Kelayakan dan faedah berbeza-beza bergantung kepada undang-undang negeri dan tempatan dan keadaan pekerja.

Majikan juga boleh memberikan sokongan kepada pekerja semasa pemberhentian pekerja untuk membantu mereka menavigasi peralihan dan mencari peluang pekerjaan baru.

Mewujudkan pakej sokongan untuk pekerja yang diberhentikan

Syarikat boleh membantu meringankan beban tekanan dan masalah kewangan dengan menyediakan pakej sokongan kepada pekerja yang diberhentikan kerja. Pakej-pakej ini boleh merangkumi pelbagai faedah, seperti bantuan carian pekerjaan, kaunseling kerjaya, dan program latihan.

Mengapa syarikat harus menawarkan sokongan

Memberi sokongan kepada pekerja yang diberhentikan bukan sahaja perkara etika yang perlu dilakukan tetapi juga boleh memberi manfaat kepada syarikat dalam jangka masa panjang. Pekerja yang diberhentikan dan menerima pakej sokongan lebih cenderung melihat bekas majikan mereka secara positif, yang dapat membantu mengekalkan reputasi dan imej jenama syarikat.

Tambahan pula, pekerja yang merasa disokong semasa pemberhentian lebih cenderung bercakap positif mengenai bekas majikan mereka, yang dapat membantu menarik bakat dan pelanggan baru pada masa akan datang.

Pekerja yang menerima sokongan lebih cenderung mencari pekerjaan baru dengan cepat, yang dapat membantu mengurangkan kesan kewangan kehilangan pekerjaan. Di samping itu, sokongan dapat membantu pekerja mengekalkan kesejahteraan mental dan emosi mereka dalam masa yang sukar, yang akhirnya dapat membawa kepada hasil yang lebih positif bagi kedua-dua pekerja dan syarikat.

Jenis sokongan semasa pemberhentian

Pemberhentian pekerja boleh menjadi masa yang tertekan dan mencabar bagi kedua-dua pekerja dan majikan. Syarikat boleh menawarkan pelbagai pakej sokongan kepada pekerja yang diberhentikan, bergantung kepada sumber syarikat dan keperluan pekerja. Berikut adalah beberapa pilihan sokongan biasa yang ditawarkan syarikat semasa pemberhentian:

1. Bantuan mencari pekerjaan

Sokongan ini terdiri daripada membantu pekerja dengan penulisan resume dan surat iringan, menyediakan sumber dan petua carian pekerjaan, dan menghubungkan mereka dengan perekrut atau perkhidmatan penempatan pekerjaan lain.

Tawaran ini amat membantu pekerja yang telah bersama syarikat dan di luar pasaran carian kerja untuk masa yang lama, kerana mereka mungkin tidak menyedari amalan terbaik moden. Sebagai contoh, kepentingan menambah metrik ketara dan KPI pada resume.

2. Kaunseling kerjaya

Menawarkan sesi satu-satu dengan kaunselor kerjaya atau jurulatih boleh membantu pekerja mengenal pasti kekuatan dan minat mereka, meneroka laluan kerjaya baru, dan membangunkan rancangan untuk mencapai matlamat kerjaya mereka.

Pilihan ini juga bermanfaat untuk seseorang yang telah diberhentikan apabila peranan mereka menjadi usang. Pekerja yang mendapat pakej pemberhentian boleh melihat pengalaman ini sebagai peluang untuk memulakan kerjaya yang mereka minati.

3. Program latihan dan pembangunan

Syarikat boleh menawarkan pekerja yang diberhentikan akses ke kursus latihan, bengkel, atau pensijilan yang akan membantu mereka membina kemahiran baru dan meningkatkan kebolehpasaran mereka dalam pekerjaan seterusnya.

Dalam banyak kes, syarikat akan bekerjasama dengan organisasi bukan keuntungan atau kerajaan tempatan untuk memastikan pekerja yang diberhentikan mendapat sokongan yang mereka perlukan.

4. Kaunseling kewangan

Kehilangan pekerjaan boleh menjadi tamparan kewangan bagi pekerja, jadi syarikat boleh menawarkan perkhidmatan kaunseling kewangan untuk membantu mereka menavigasi kewangan mereka dalam masa yang sukar ini.

Kaunseling kewangan dan sokongan kesejahteraan juga menjadi lebih biasa sebagai faedah pekerja.

5. Sumber kesihatan dan kesejahteraan

Pekerja yang diberhentikan mungkin mengalami tekanan atau kebimbangan yang berkaitan dengan kehilangan pekerjaan mereka, jadi syarikat boleh menyediakan akses kepada sumber kesihatan mental, seperti perkhidmatan kaunseling atau kumpulan sokongan.

Di samping itu, beberapa syarikat akan menawarkan manfaat kesihatan lanjutan dengan syarikat merancang untuk memberikan sokongan berterusan semasa pencarian pekerjaan.

6. Peluang rangkaian

Sesetengah perniagaan membantu pekerja yang diberhentikan mengembangkan rangkaian profesional mereka dengan menganjurkan acara rangkaian, menghubungkan mereka dengan kumpulan alumni atau persatuan profesional, atau menawarkan program bimbingan. Pendekatan ini mungkin tidak terpakai semasa pemberhentian yang tidak dijangka.

7. Pakej ketabahan

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, sesetengah majikan akan menawarkan pakej pemberhentian kepada pekerja lama.

Walaupun tidak semua syarikat menawarkan pakej pemberhentian, mereka yang melakukannya dapat memberikan pekerja sokongan kewangan ketika mereka beralih ke pekerjaan seterusnya.

8. Komunikasi dan ketelusan

Komunikasi terbuka dan jujur boleh membantu mengurangkan kebimbangan pekerja semasa pemberhentian. Syarikat harus memberikan penjelasan yang jelas mengapa pemberhentian itu berlaku, apa yang diharapkan oleh pekerja, dan sokongan apa yang akan mereka terima.

9. Pengiktirafan dan penghargaan

Pemberhentian pekerja boleh merendahkan pekerja, jadi penting untuk mengenali dan menghargai sumbangan mereka kepada syarikat. Syarikat boleh menyediakan surat cadangan, tawaran untuk menjadi rujukan atau memberikan bentuk pengiktirafan lain untuk membantu pekerja merasa dihargai dan dihargai.

10. Perkhidmatan penempatan

Syarikat juga boleh menawarkan perkhidmatan penempatan, yang biasanya menyediakan pelbagai perkhidmatan sokongan kepada pekerja yang diberhentikan, termasuk bantuan carian pekerjaan, bimbingan kerjaya, dan latihan.

Petua untuk membuat pakej sokongan yang berkesan

Mewujudkan pakej sokongan yang berkesan adalah tindakan niat baik yang memberikan bantuan praktikal kepada pekerja yang diberhentikan, menunjukkan kepada mereka bahawa majikan mereka menghargai dan menyokong mereka dalam masa yang sukar ini.

Beberapa amalan terbaik untuk membuat pakej sokongan yang berkesan termasuk:

• Telus - berkomunikasi dengan jelas dan terbuka dengan pekerja tentang sebab-sebab pemberhentian dan sokongan apa yang akan ditawarkan kepada mereka.
• Berhati-hati - apabila berkomunikasi dengan pekerja mengenai pakej pemberhentian dan sokongan, berhati-hati dengan emosi dan tekanan yang mungkin mereka alami. Gunakan empati dan belas kasihan dalam semua interaksi dan elakkan daripada terjumpa sebagai tidak sensitif atau mengenepikan perasaan mereka.
• Sesuaikan sokongan kepada individu - memahami keperluan dan matlamat unik setiap pekerja dan menawarkan sokongan yang relevan dengan keadaan mereka. Seorang pekerja lama yang menghampiri umur persaraan akan mempunyai keperluan yang jauh berbeza daripada graduan baru dalam kedudukan peringkat kemasukan.
• Menyediakan sokongan berterusan - menawarkan sumber dan sokongan di luar hanya selepas pemberhentian segera, seperti akses berterusan kepada bantuan carian pekerjaan atau kaunseling kerjaya.
• Gunakan sumber luar - pertimbangkan untuk bekerjasama dengan organisasi luar, seperti agensi penempatan pekerjaan atau persatuan profesional, untuk memberikan sokongan tambahan kepada pekerja yang diberhentikan. Pendekatan ini amat penting dalam situasi pemberhentian pekerja secara besar-besaran.
• Pilihan tawaran - menyediakan pelbagai pilihan sokongan kepada pekerja, seperti kaunseling kewangan atau program latihan, dan biarkan mereka memilih mana yang paling relevan dan membantu untuk keadaan mereka.
• Dapatkan maklum balas - sentiasa mendaftar masuk dengan pekerja untuk memahami bagaimana pakej sokongan berfungsi dan di mana penambahbaikan boleh dibuat.

Mewujudkan pakej sokongan yang berkesan untuk pekerja yang diberhentikan adalah aspek penting dalam strategi majikan yang bertanggungjawab dan prihatin. Syarikat tanpa jabatan sumber manusia yang berdedikasi harus mempertimbangkan untuk bekerja dengan perunding sumber manusia.

Seorang perunding sumber manusia boleh memberikan kepakaran dan bimbingan dalam membangun dan melaksanakan pakej sokongan yang memenuhi kedua-dua keperluan syarikat dan keperluan pekerja. Individu ini juga boleh membantu melindungi perniagaan dengan mengesahkan pematuhan dengan undang-undang dan peraturan tempatan.

Pemecatan salah: Bila nak dapatkan nasihat undang-undang

Malangnya, walaupun undang-undang dan peraturan disediakan untuk melindungi pekerja daripada penamatan yang tidak adil, tidak jarang majikan melanggar hak tersebut. Akibatnya, adalah penting bagi pekerja untuk memahami hak undang-undang mereka dan mengetahui kapan untuk mendapatkan nasihat undang-undang.

Dalam situasi di mana pekerja mengesyaki mereka telah diberhentikan secara salah atau majikan mereka telah melanggar hak undang-undang mereka, mungkin perlu berunding dengan peguam.

Tanda-tanda pemecatan yang salah

Pemecatan salah boleh mengambil banyak bentuk, termasuk tindakan diskriminasi atau tindak balas oleh majikan, pelanggaran kontrak pekerjaan, atau pelanggaran undang-undang buruh.

Tanda-tanda pemecatan yang salah boleh termasuk pemberhentian secara tiba-tiba dan tidak dijangka, kekurangan penjelasan atau sebab pemecatan, corak gangguan atau diskriminasi yang membawa kepada pemberhentian, atau pelanggaran dasar atau prosedur syarikat sendiri.

Ia juga penting untuk memahami apa yang menjadi pemecatan yang salah. Beberapa bendera merah yang terkenal termasuk:

• Dipilih untuk pemberhentian pekerja berdasarkan ciri yang dilindungi - majikan tidak dibenarkan memberhentikan pekerja berdasarkan umur, bangsa, jantina, atau kecacatan, dan berbuat demikian boleh menjadi pelanggaran undang-undang anti-diskriminasi.
• Diberhentikan tidak lama selepas melaporkan gangguan atau diskriminasi di tempat kerja - tindakan balas untuk melaporkan isu-isu ini adalah haram, dan jika pekerja telah diberhentikan sejurus selepas berbuat demikian, ia mungkin menjadi tanda bahawa majikan mereka cuba membalas dendam terhadap mereka.
• Diberhentikan sebagai satu bentuk tindakan balas terhadap pemberi maklumat atau menjalankan hak undang-undang - majikan tidak dibenarkan memberhentikan pekerja kerana melaporkan tingkah laku yang menyalahi undang-undang atau tidak beretika.
• Diberhentikan yang melanggar kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kolektif - majikan dikehendaki mengikuti terma mana-mana kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kolektif yang ada.

Jika anda percaya pemberhentian anda berada di bawah salah satu kategori ini, berunding dengan peguam pekerjaan dengan segera, kerana anda mungkin berhak mendapat pampasan. Remedi undang-undang boleh termasuk pengembalian semula, bayaran balik, kehilangan pendapatan masa depan (gaji muka), atau ganti rugi punitif.

Pemikiran akhir

Memahami hak pekerja semasa pemberhentian pekerja dan mewujudkan pakej sokongan untuk pekerja yang terjejas dapat membantu mengurangkan kesan negatif keadaan. Dalam kes penamatan yang salah, pekerja mungkin perlu mendapatkan nasihat undang-undang untuk melindungi hak mereka dan mendapatkan pampasan.

Pemberhentian pekerja boleh memberi kesan yang besar kepada kehidupan pekerja, dan penting bagi kedua-dua majikan dan pekerja untuk menavigasi proses dengan berhati-hati dan dipertimbangkan.