Pada halaman ini
Bekerja dengan rakan sepasukan dan rakan sebaya pejabat setiap hari boleh menjadi biasa dan pekerja sering mengabaikan membina hubungan peribadi sementara hanya memberi tumpuan kepada menyelesaikan kerja mereka.
Penyelidikan menunjukkan bahawa membina hubungan interpersonal dan semangat berpasukan di tempat kerja membantu dengan produktiviti yang lebih baik dan meningkatkan semangat pekerja. Pembinaan pasukan adalah aspek penting dalam memupuk persekitaran kerja yang positif dan kolaboratif.
Latihan pembinaan pasukan adalah kaedah yang menyeronokkan dan berkesan untuk memecahkan ais di kalangan pekerja dan membantu mereka mengenali antara satu sama lain pada tahap yang lebih mendalam. Cara yang berkesan untuk mengukuhkan ikatan di kalangan rakan sekerja adalah melalui permainan soalan yang menggalakkan komunikasi, empati, dan pemahaman.
Kami telah menyenaraikan di bawah 20 aktiviti menarik dan interaktif yang boleh dinikmati semasa mesyuarat pasukan, rehat makan tengah hari, atau acara korporat untuk meningkatkan ikatan pekerja, semangat berpasukan dan semangat pekerja yang lebih baik.
20 Permainan soalan yang menyeronokkan untuk dimainkan dengan rakan sekerja untuk meningkatkan pembinaan pasukan
1. Dua kebenaran dan dusta
Ini adalah permainan yang menarik yang membantu pekerja menjalin hubungan antara satu sama lain dengan mengenali mereka pada tahap yang lebih mendalam. Setiap orang bergilir-gilir berkongsi tiga kenyataan tentang diri mereka — dua kebenaran dan satu pembohongan.
Selebihnya pasukan mesti meneka kenyataan mana yang berbohong. Ini bukan sahaja memberi peluang untuk membina hubungan, ia boleh menjadi agak menarik untuk bermain dengan pasukan yang besar!
2. Pulau Gurun
Permainan ini berasal dari filem fiksyen popular dan watak-watak di mana orang terkandas di pulau-pulau.
Permainan ini membayangkan: Jika seseorang terkandas di pulau padang pasir dan hanya boleh membawa tiga barangan, apa yang akan berlaku?
Setiap ahli pasukan boleh menghasilkan jawapan menarik dan menarik yang membangkitkan sisi kreatif mereka dan dapat memberikan gambaran tentang sifat cerdik mereka!
3. Kuasa besar saya
Ini adalah permainan yang menarik untuk mendedahkan fantasi superhero rahsia anda. Tanya setiap rakan sepasukan apa kuasa besar yang akan mereka pilih dan bagaimana mereka akan menggunakannya dalam pekerjaan atau kehidupan peribadi mereka.
Permainan ini bukan sahaja memberikan pandangan luaran tentang peranan pekerjaan dan kehidupan peribadi mereka, ia boleh menjadi agak lucu dan cerdik dan mendedahkan sisi baru setiap ahli pasukan.
4. Senarai baldi
Senarai baldi adalah sesuatu yang semua orang ada di belakang fikiran tetapi berapa kerap kita dapat berkongsi ini?
Buat semua orang berkongsi satu item daripada senarai baldi mereka dan bincangkan pengalaman atau matlamat yang ingin mereka capai.
Ini membantu pekerja dan ahli pasukan menjalin hubungan dan berkongsi minat mereka dan mencari rakan bersama yang berharap untuk mencapai perkara yang sama!
5. Masa perjalanan
Perjalanan masa adalah subjek menarik yang sering menjadi topik ikatan dan pemecahan ais yang sangat baik.
Soalan mudah seperti: 'Jika anda boleh mengembara ke mana-mana sahaja pada masa lalu, bila dan ke mana anda akan pergi?' akan membantu menyalakan kanak-kanak dalam setiap rakan sepasukan dan membantu ikatan atas kenangan atau aspirasi mereka yang dihargai untuk masa depan.
Ia boleh mendedahkan keperibadian yang lebih mendalam dalam setiap.
6. Kuiz emoji
Kuiz emoji pastinya trend Z gen. Dalam permainan yang sangat menakjubkan ini, ahli pasukan berkomunikasi hari mereka hanya menggunakan emoji dan membiarkan orang lain meneka apa yang berlaku kepada mereka pada siang hari.
Ini adalah permainan kreatif dan lucu yang akan memperkenalkan kanak-kanak di dalam setiap ahli pasukan dan juga kindle kreativiti untuk menghasilkan cara baru yang menarik untuk berkomunikasi.
7. Percutian impian
Sama seperti perjalanan masa dan permainan senarai baldi, permainan ini adalah tentang mewujudkan percutian impian yang semua orang memegang sayang di hati mereka.
Minta mereka membincangkan destinasi percutian impian mereka dan aktiviti apa yang mereka suka lakukan di sana.
Ini dapat membantu dalam mendedahkan hobi, nafsu, keinginan dan banyak aspek menarik lain mengenai ahli pasukan yang sering tidak mencerminkan komunikasi sehari-hari.
8. Pembalikan peranan
Ini adalah permainan yang agak hands-on daripada apa-apa lagi dalam senarai. Jadikan ahli pasukan bertukar peranan selama sehari dan berkongsi perkara yang mereka pelajari daripada pengalaman tersebut.
Dengan mengambil bahagian dalam permainan ini, ahli pasukan dapat memahami peranan pekerjaan masing-masing dengan lebih baik dan dapat berempati antara satu sama lain pada tahap yang lebih luas.
Ia membantu menjalin hubungan yang lebih baik dengan menyalurkan semangat berpasukan dan rasa tanggungjawab bersama.
9. Permainan "Jika saya adalah anda"
Sebagai kesinambungan kepada permainan pembalikan peranan, permainan 'Jika saya adalah anda' membantu orang memperoleh perspektif baru dalam isu dan tugas yang berkaitan dengan kerja.
Setiap orang mesti menjelaskan bagaimana mereka akan menangani cabaran berkaitan kerja tertentu jika mereka adalah orang lain dalam pasukan.
Pendapat dan idea yang tidak dikongsi secara terbuka boleh dibawa ke perhatian dan akhirnya membantu ahli pasukan memahami isu masing-masing.
10. Persatuan lagu
Persatuan lagu telah wujud sejak kecil seperti kawanan bodoh atau permainan kerusi muzik. Berikan perkataan rawak, dan setiap ahli pasukan perlu menghasilkan lagu yang merangkumi perkataan itu dalam lirik atau tajuknya. Ini bukan sahaja menghilangkan tekanan pada hari itu, ia adalah salah satu permainan yang akan mendedahkan bakat muzik tersembunyi di kalangan pekerja!
11. Perkara kecil peribadi
Dalam permainan peribadi ini, pekerja boleh berharap untuk memupuk hubungan interpersonal dan memahami satu sama lain dengan lebih baik.
Bahagikan pasukan menjadi pasangan dan minta mereka menemuramah satu sama lain untuk mempelajari fakta atau hobi menarik mengenai pasangan mereka.
Dengan berbuat demikian, bukan sahaja mereka berempati antara satu sama lain, tetapi kumpulan itu boleh mendapat manfaat daripada membentuk interaksi sosial dan hubungan.
12. Tunjukkan dan beritahu
Sama seperti pusingan trivia peribadi tetapi termasuk objek, permainan ini membantu dalam mempamerkan emosi dan perasaan sebenar dengan berkongsi sesuatu yang mempunyai makna yang kuat dalam kehidupan masing-masing.
Minta ahli pasukan untuk membawa objek yang mewakili sesuatu yang bermakna kepada mereka dan minta mereka menerangkan kepentingannya kepada kumpulan untuk membantu ahli pasukan berhubung pada tahap yang lebih mendalam.
13. Rakan sepasukan yang sempurna
Ini adalah salah satu cara terbaik untuk membawa keluar positif dalam kumpulan. Secara berpasangan atau kumpulan kecil, bincangkan kualiti rakan sepasukan yang sempurna dan juga berkongsi satu kualiti yang dibawa oleh setiap orang kepada pasukan.
Ini membantu dalam memberi maklum balas positif dan membantu ahli pasukan berhubung dengan memuji kekuatan masing-masing.
14. Kencing haiwan peliharaan
Peeves haiwan peliharaan adalah perkara yang boleh mengganggu seseorang. Minta ahli pasukan membincangkan isu sedemikian supaya mereka secara terbuka berkongsi peeves haiwan peliharaan biasa dan bagaimana pasukan boleh bekerjasama secara kolektif untuk mengelakkannya di tempat kerja.
Ini dapat membantu dengan cara balas dengan mengaitkan ahli pasukan atas perkara yang mereka ingin elakkan secara biasa antara satu sama lain.
15. Ramalan masa depan
Soalan wawancara biasa yang membantu pengurus dan perekrut melihat melalui seseorang, permainan ini membantu menonjolkan pandangan futuristik setiap individu.
Tanya ahli pasukan di mana mereka melihat diri mereka dalam lima atau sepuluh tahun dan langkah-langkah yang mereka ambil untuk mencapai matlamat ini.
Ini bukan sahaja membantu dalam membawa keluar aspirasi orang ramai, ia boleh menetapkan mereka untuk berjaya.
16. Situasi yang mencabar
Cara yang berkesan untuk mengurangkan situasi yang mencabar di tempat kerja adalah untuk membantu mempersiapkan diri terlebih dahulu. Main peranan adalah cara terbaik untuk memeriksa bagaimana ahli pasukan dapat menghasilkan penyelesaian kreatif untuk mengatasi situasi yang sukar.
Main peranan senario kerja yang mencabar dan membiarkan pasukan sumbang saran cara untuk mengendalikannya dengan berkesan adalah cara terbaik untuk mengikat senario kerja.
17. Soalan pemecah ais
Ini lebih kepada cara yang ringan hati untuk masuk ke mesyuarat atau acara atau syarikat lain berkumpul.
Daripada melompat terus ke dalam perniagaan, bantu pekerja, ahli pasukan dan penonton anda untuk bergaul dengan bertanya soalan pemecah ais seperti: "Apakah makanan selesa kegemaran anda?" atau "Jika anda boleh mempunyai selebriti sebagai mentor anda, siapakah itu?"
Ini membantu menenangkan orang ramai dan juga menetapkan sesi yang akan datang untuk berjaya.
18. Pemburuan scavenger maya
Pemburuan pemungut tidak hanya terhad kepada kanak-kanak atau untuk acara tidak rasmi. Pemburuan pemungut maya di tempat kerja serta-merta boleh membantu dalam membuat ikatan dan meningkatkan semangat berpasukan untuk mencapai matlamat yang sama.
Dalam memburu scavenger maya ini, ahli pasukan mungkin perlu mencari objek tertentu atau menyelesaikan tugas tertentu dalam jangka masa yang ditetapkan dan boleh diberi ganjaran dengan sesuatu untuk meningkatkan semangat dan semangat pencapaian pasukan mereka.
19. Bulatan maklum balas positif
Cara terbaik untuk meningkatkan semangat pekerja dan membuat orang serta-merta berhubung antara satu sama lain adalah dengan membentuk bulatan positif.
Minta ahli pasukan berkongsi satu perkara yang mereka hargai tentang orang di sebelah kanan mereka semasa anda terus mengelilingi bulatan.
Ini bukan sahaja cara terbaik untuk menonjolkan sifat-sifat positif setiap orang, ia membantu meningkatkan semangat berpasukan dan keyakinan.
20. Rancangan kuiz berpasukan
Tiada acara korporat yang lengkap tanpa persembahan kuiz!
Salah satu permainan yang paling interaktif dalam senarai ini, membuat format persembahan kuiz dengan soalan trivia mengenai ahli pasukan, syarikat, atau topik biasa untuk menonjolkan sisi kompetitif namun menyeronokkan semua individu.
Bukan sahaja ini salah satu pemetik api mood terbaik, pekerja boleh menikmati bekerja bersama dan membentuk sambungan baru.
Kesimpulan
Sebuah syarikat yang menyediakan persekitaran sosial dan interaktif dan terbuka untuk bekerja sentiasa mempunyai semangat pekerja yang lebih baik, kadar pengekalan dan produktiviti yang lebih tinggi.
Latihan pembinaan pasukan telah mendapat keputusan yang sangat baik dalam semua jenis organisasi untuk membantu meningkatkan semangat berpasukan dan ikatan dalam pekerja.
Ingat bahawa kunci untuk membina pasukan yang berjaya melalui permainan interaktif ini adalah untuk memastikan semua orang berasa selesa mengambil bahagian. Menggalakkan komunikasi yang terbuka dan hormat, dan meraikan kepelbagaian idea dan perspektif dalam pasukan.
Permainan ini bukan sahaja akan meningkatkan perpaduan pasukan tetapi juga membawa kepada persekitaran kerja yang lebih menyeronokkan dan memuaskan untuk semua orang yang terlibat.
