Pada halaman ini

Adakah organisasi anda adalah "Tempat Hebat Untuk Bekerja"? Adakah anda percaya organisasi dengan budaya korporat yang kuat, di mana pekerja gembira dengan apa yang mereka lakukan, dan kebahagiaan mereka berjangkit, sentiasa mendapat kredibiliti yang tinggi?

Sebagai ibu negara India, Delhi sentiasa terkenal dengan aktiviti politik dan kehadiran pelbagai pejabat kerajaan dan pentadbiran penting.

Dengan ekonomi yang berkembang, Delhi telah memperoleh gelaran 30 'bandar raya' teratas di dunia, dengan penciptaan pelaburan asing meningkatkan sektor di bandar seperti Teknologi maklumat, hartanah, runcit, ITES, hospitaliti, dan banyak lagi. Artikel ini melihat sepuluh syarikat terbaik untuk bekerja di Delhi.

Bandar yang meriah sibuk dengan beberapa syarikat terbaik untuk bekerja, dengan budaya syarikat yang unik yang menghargai pekerja dan komuniti yang mereka layani.

Mari kita lihat apa yang difokuskan oleh organisasi Delhi-NCR; untuk membina budaya yang meletakkan asas untuk kerja yang luar biasa.

10 Syarikat Terbaik di Delhi-NCR

Berikut adalah sepuluh syarikat terbaik untuk bekerja di Delhi-NCR, yang telah diletakkan di 100 tempat terbaik untuk bekerja di Great Places untuk bekerja pada tahun 2022.

1. Google India Private Ltd.

  • Peringkat Kebangsaan: 01
  • Industri: Teknologi Maklumat | Perisian
  • Penarafan glassdoor: 4.6/5
  • Jumlah kepala: 1683

Perks offered by Google India Private Ltd: Of course, there is nothing unlikeable about this tech titan. Some of the perks of the uber-cool work culture of Google, which ultimately makes it hit the topmost position in the venerable list of the best companies to work for in India, are:-

  • ➡️ ️️️️ ️ Sarapan pagi, makan tengah hari dan makan malam percuma
  • ➡️ ️️️️ ️ Zon Haiwan Peliharaan Percuma
  • ️➡️ ️️️️ ️ Jadual kerja yang fleksibel
  • ➡️ Gimnasium yang serba lengkap
  • ➡️ ️️️️ ️ Permainan luaran dan dalaman
  • ➡️ ️️️️ ️ Ruang urut dan potongan rambut
  • ➡️ ️️️️ ️ Pod Tidur
  • ➡️ ️️️️ ️Insurans Kesihatan

Mengapa ia tempat yang bagus untuk bekerja?

Google berdiri kepala dan bahu di atas yang lain kerana ia tahu bagaimana untuk memanjakan pekerjanya.

Tetapi, jika anda berfikir bahawa pejabat mewah dan aktiviti keseronokan umpteen mereka adalah satu-satunya sebab mereka diletakkan di antara eselon teratas tempat kerja yang sejuk, anda masih perlu mengetahui lebih lanjut mengenai faedah pekerja yang telah mereka buat selepas pendekatan analisis yang ketat.

  • Zon De-stressing: Adakah anda tahu bahawa setiap Googler mempunyai ruang sejuk? Nah, Google telah merancang pejabatnya dengan ruang 'pecah keluar' di mana pekerja boleh mempunyai detik-detik 'ruang keluar'. Pihak pengurusan di Google percaya bahawa minda santai hanya dapat menghasilkan inovasi yang menyeronokkan.
  • Penglibatan pekerja: Selama 17 tahun yang lalu, tanpa rehat, pengasas bersama syarikat memegang TGIFs (Terima Kasih Tuhan Ia Jumaat), di mana mereka menjawab soalan daripada pekerja di seluruh dunia. Ini hanyalah satu lagi cara untuk membuatkan pekerja berasa terlibat dan bahagian penting dalam keluarga Google global.
  • Inisiatif wanita: Dalam kisah kejayaan kreatifnya, Google menawarkan biasiswa akademik kepada pemimpin masa depan dalam teknologi dan menyokong kumpulan sumber pekerja seperti Women@Google.
EmployerQuotes"At Google, it all starts and ends with people," says Rajan Anandan, vice president & managing director of Google, South East Asia & India

Tidak syak lagi mengapa ia menerima beribu-ribu permohonan setiap hari! Mari kita lihat apa yang dilakukan oleh sembilan organisasi lain untuk memastikan indeks kebahagiaan pekerja persekitaran korporat mereka tinggi.

2. American Express India

  • Peringkat Kebangsaan: 02
  • Penarafan glassdoor: 3.7/5
  • Jumlah kepala: 10,498

Faedah: Pekerja American Express India mempunyai rasa bangga yang melampau dalam bekerja di salah satu syarikat terbaik India untuk bekerja.

  • ➡️ Program Simpanan Pintar
  • ➡️ Faedah kesihatan
  • ➡️ Pusat kecergasan di tapak hartanah
  • ➡️ Penjagaan kanak-kanak di tapak hartanah
  • ➡️ Pembayaran balik tuisyen kolej
  • ➡️ Bilik penjagaan ibu

Mengapa ia tempat yang bagus untuk bekerja?

Dengan lebih daripada 90% milenium dalam jumlah tenaga kerja, Amex bukan sahaja mengajar budaya kerja terima kasih dan penghargaan antara satu sama lain di kalangan pekerjanya. Ia juga telah menetapkan penanda aras dengan kadar attrisi terendah dalam industri.

American Express adalah salah satu organisasi yang telah memupuk persekitaran korporat yang interaktif, sejuk, dan menang pada masa yang sama.

  • Rangkaian Pekerja Milenium: Dari kumpulan fokus hingga membangunkan produk kad baru untuk membalikkan mentor dengan pemimpin kanan, Rangkaian Pekerja memberikan milenium peluang unik untuk bekerja di seluruh kumpulan perniagaan dan memberi kesan yang ketara kepada kedua-dua pekerja dan ahli kad.
  • Anugerah Ibu Bapa dan Penjaga Kerja Global Terbaik: Melalui anugerah ini, American Express telah mengiktiraf ibu bapa yang bekerja mengimbangi kerjaya dan keluarga mereka dengan cara yang luar biasa sejak tiga tahun yang lalu.
EmployerQuotes“Mental and physical health are places where we want to do more work. We want to make sure that employees come and talk about it. We are working out ways to tackle stress and go beyond employee happiness,” says Sanjay Rishi, president, American Express South Asia.

3. Teleperformance India

  • Peringkat Kebangsaan: 04
  • Penarafan Glassdoor: 4/5
  • Industri: Teknologi maklumat
  • Jumlah Kepala: 4638

Faedah: Teleperformance India diberi penghormatan sebagai salah satu syarikat terbaik India untuk bekerja kerana faedahnya yang menguntungkan.

  • ➡️ Insurans Perubatan untuk diri sendiri
  • ➡️ Aktiviti dalaman dan luaran yang menyeronokkan
  • ➡️️ Hari Keluarga
  • ➡️️ Kad Skor Harian

Mengapa ia tempat yang bagus untuk bekerja?

Akhirnya organisasi intensif tenaga manusia, Teleperformance India, yang mendapat 70% perniagaan terasnya dari operasi Penyumberan Luar Proses Perniagaan (BPO), bukan sahaja mengambil status kepimpinan dalam industri BPO dengan mencapai kedudukan keempat dalam senarai tempat terbaik untuk bekerja di India tetapi juga memecahkan dua stereotaip mengenai attrition industri tinggi dan jangka pengurusan pendek ini; dengan pemikiran canggihnya sama sekali tidak mempunyai jabatan HR.

Amalan orang ramai di Teleperformance sudah pasti mencerminkan bahawa jika syarikat ingin mendapat markah yang lebih tinggi pada kebahagiaan pekerja, penglibatan pekerja, dan menenun pengiktirafan ke dalam budaya, maka cara terbaik adalah dengan memberi kuasa pengiktirafan kembali ke tangan pekerja setiap seorang daripada mereka. Selain daripada sistem HR pendawaian semula, pihak pengurusan telah menyusun semula beberapa dasar untuk meningkatkan penyampaian pengalaman pekerja.

  • Ketua Pegawai Pengalaman: Itulah bagaimana gergasi BPO ini mentakrifkan peranan Ketua Pegawai Eksekutifnya untuk mewujudkan tempat yang menyeronokkan di tempat kerja. Mengambil pemilikan kebahagiaan pekerja adalah pekerjaan pertama pengurusan di sini.
  • Pusat penjagaan pekerja: Diuruskan seperti pusat panggilan mini untuk pekerja, sistem tiket e-penjagaan disambungkan ke intranet organisasi, di mana pekerja log masuk ke 'Zon saya' dan menyiarkan permintaan e-penjagaan yang berkaitan dengan sebarang isu yang terdiri daripada kebersihan hingga keperluan latihan. Sistem e-tiket diuruskan oleh sekumpulan lapan orang yang bertanggungjawab untuk memberikan resolusi pertama dalam masa 24 jam selepas tiket dinaikkan dan penutupan kes dalam masa 72 jam.

Walau apa pun, tidak ada cara yang lebih baik untuk mendapat markah tinggi mengenai pemerolehan, penglibatan, penjagaan, dan pengekalan pekerja di tempat kerja.

EmployerQuotes“We have re-wired HR to focus on talent excellence. Most people in this team are those who have been successful in customer experience delivery. They replicate the same process for enhanced employee experience delivery." Says Sanjay Mehta, MD of Teleperformance India

4. Marriott Hotels India Private Ltd.

  • Peringkat Kebangsaan: 06
  • Industri: Hospitaliti| Perkhidmatan Makanan &Minuman
  • Penarafan glassdoor: 3.8/5
  • Jumlah Kepala: 8200

Faedah: Kekal dengan gergasi hospitaliti global ini cukup lama, dan anda akan mendapati diri anda menginap secara percuma di hotel-hotel di seluruh dunia. Itulah faedah yang menanti rakan sekutu Marriott International yang berkhidmat selama 25 tahun dengan syarikat itu. Tetapi ini adalah salah satu daripada banyak sebab manis mengapa ia adalah salah satu syarikat terbaik India untuk bekerja dengan baik.

  • ➡️ Pusat kecergasan dan gim di tapak hartanah
  • ➡️ Diskaun Kakitangan
  • ➡️ Penglibatan sosial
  • ➡️ Basuh kereta & Cucian Kering
  • ➡️ Perkongsian Pekerjaan
  • ➡️ Minggu kerja termampat
  • ➡️ Penjagaan kanak-kanak di tapak hartanah
  • ➡️ Cuti bersalin dan paterniti

Mengapa ia tempat yang bagus untuk bekerja?

"Anda boleh bekerja dalam hampir semua kapasiti dari manual ke eksekutif hampir di mana sahaja di dunia! Seronok bekerja di sini apabila anda cuba memberikan yang terbaik daripada yang terbaik.", kata salah seorang pekerja Marriott.

Sejarah Marriott menjaga pekerjanya bermula sejak awal penubuhannya, apabila pengasasnya, JW Marriott, menasihati pekerjanya secara individu mengenai masalah mereka di hotel pertamanya. Dia menghargai kehadiran mereka, membuat mereka menyiarkan tentang kejadian terbaru di Marriott, dan memberi mereka latihan yang sangat baik.

JW Marriott sentiasa memastikan bahawa pekerja yang menyertai syarikat merasakan sebahagian daripada keluarga Marriott. Dan sejak itu, apabila rantaian telah berkembang di India dengan 39 hotel, pihak pengurusan sentiasa menyedari bahawa tradisi mengalu-alukan budaya kerja, penglibatan pekerja, kerja berpasukan, dan penghargaan tidak boleh dicairkan.

Jika semua ini tidak mencukupi, berapa ramai orang yang dapat menikmati penginapan bersama keluarga di Marriott Hotel pada hari lahir mereka? Ya, Marriott mengikuti beberapa amalan sumber manusia yang berterusan, seperti merawat rakan sekerja junior (istilah dalaman untuk pekerja) untuk menginap satu malam di hotel Marriott pada hari lahir mereka bersama keluarga mereka. Ia menjadikan hadiah hari jadi yang hebat, bukan?

EmployerQuotesNeeraj Govil, Market Vice President, South Asia, Marriott International Inc said. “Every person who works for Marriott is called an 'associate,' not an employee, and our associates are an indispensable asset on which our success is anchored. Our associates are at the core of all our achievements, forming an unbeatable power that drives our company’s excellence.

5. SAP Labs India Private Ltd

  • Peringkat Kebangsaan: 07
  • Industri: Teknologi Maklumat| Perkhidmatan
  • Peringkat glassdoor: 4.1/5
  • Jumlah kepala: 5339

Faedah: Selain daripada anugerah, beberapa faedah unik yang ditawarkan oleh SAP Labs India untuk menjadikan dirinya dikira sebagai salah satu syarikat terbaik untuk bekerja di India adalah: -

  • ➡️ Cuti bersalin selama 20 minggu dan cuti angkat berbayar untuk wanita
  • ➡️ Bekerja dari rumah selama empat hari sebulan

Mengapa ia adalah tempat yang bagus untuk bekerja?

Terdapat "arus optimisme tanpa henti" pada perisian "dinamik" ini, di mana "setiap cabaran dilihat sebagai peluang pembelajaran." Dengan pejabat SAP di seluruh dunia, pekerja merasakan mereka adalah sebahagian daripada "komuniti global," di mana "sesiapa sahaja di dunia" bersedia menghulurkan bantuan.

Meningkat dari penarafan 3.7 hingga 4.1 Glassdoor dalam satu tahun, jenama global ini telah memperoleh peningkatan yang mengagumkan dalam penglibatan pekerja dan kebahagiaan pekerja dengan mengetahui setiap pekerja mereka pada tahap peribadi. Pada masa ini, SAP Labs mempunyai banyak inisiatif untuk memastikan motivasi pekerja tinggi.

  • Inisiatif untuk wanita: Pekerja wanita berhak mendapat dua puluh minggu cuti bersalin berbayar dengan kemudahan tambahan semasa dan selepas kehamilan.
  • Pusat jagaan kanak-kanak SAPlings: Pusat jagaan kanak-kanak ini memenuhi keperluan 250 kanak-kanak berumur sembilan bulan hingga enam tahun. Di bawah program ini. Kanak-kanak disediakan dengan jagaan harian, pendidikan Montessori, kem musim panas, dan aktiviti lain.
  • Care for Life: Salah satu inisiatif yang paling berkesan ialah Dana Kebajikan Pekerja yang dipanggil 'Care for Life Fund', inisiatif sukarela semata-mata, dibiayai pekerja, dan pekerja yang digunakan untuk memberikan sokongan kewangan kepada pekerja dan keluarga mereka semasa kecemasan yang tidak dijangka dan tidak dijangka.
  • Aktiviti lain: Di samping itu, SAP juga mempunyai 33 kumpulan minat, masing-masing memenuhi aktiviti menyeronokkan tertentu seperti drama, muzik, seni, tarian, dan lain-lain, untuk membantu pekerja mengejar minat pilihan mereka.
EmployerQuotesVlasta Dusil, head of human resources said, "We want to encourage everyone to think outside the box and work beyond their comfort zones. At HR, we constantly rework leave policies, make improvements on work life balance, and provide maximum flexibility for employees to balance work with personal needs."
Tidak cukup? Pernah mendengar konsep "Breakfast with Bosses", di mana pekerja dapat menikmati hari pertama hidangan yang disediakan oleh pengurusan kanan dan dengan pengurus? Pekerja SAP menikmati pengalaman interaktif ini setiap hari!

6. Kumpulan Oberoi

  • Peringkat Kebangsaan: 08
  • Industri: Hospitaliti| Hotel/Resort
  • Peringkat glassdoor: 4.2/5
  • Jumlah kepala: 4000

Faedah: Oberoi bukan hanya sebuah syarikat. Selama bertahun-tahun, ia telah membina dirinya menjadi jenama dengan strategi mesra pekerja yang tidak berkesudahan yang mengawal kedudukannya dalam senarai tempat terbaik untuk bekerja.

  • ➡️ Penjagaan Kesihatan & Insurans
  • ➡️ Diskaun Pekerja
  • ➡️ Cuti bersalin dan paterniti
  • ➡️ Enam minggu cuti dalam sebulan

Mengapa ia adalah tempat yang bagus untuk bekerja?

"Oberoi percaya kepada saya", kata salah seorang kakitangan.

Dalam sektor perhotelan, penglibatan pekerja berkait rapat dengan kepuasan pelanggan, dan semuanya mengenai EQ (kuota emosi). Dengan lebih daripada 4000 pekerja dan 30+ hotel di India, pengurusan di ikonik Oberoi berusia 51 tahun tahu bagaimana untuk mewujudkan perasaan "rumah jauh dari rumah" untuk pekerja. Sebagai tambahan kepada pakej gaji yang kompetitif, Oberoi berusaha untuk memberikan pekerjanya kehidupan kerja yang sangat baik dan, di atas semua, berusaha ke arah memperkasakan pekerjanya untuk penglibatan pekerja yang tinggi.

  • Budaya Kerja: Syarikat menghargai kepimpinan yang baik, menawarkan peluang pertumbuhan yang lebih baik, persekitaran kerja yang menyeronokkan, dan kemudahan latihan. Komunikasi terbuka, kepercayaan di kalangan pasukan kerja, dan tumpuan tanpa henti untuk memenangi cara yang betul adalah aspek utama tempat kerja yang hebat ini.
  • Penghargaan & Motivasi: Dharma mungkin kelihatan penerangan yang kabur untuk persekitaran kerja di kumpulan Oberoi tetapi
    Program ganjaran dan pengiktirafan telah dibina di sekitar nilai-nilai tersebut untuk mempromosikan budaya di mana semua orang dianggap sebagai pihak berkepentingan.
EmployerQuotes"No questions asked. And that creates a sense of ownership, a sense of pride. We get countless letters from guests on what people have done for them to make the experience special. That really comes from empowerment and ownership," said managing director and CEO Vikram Oberoi

7. Sistem Reka Bentuk Kaden-India

  • Peringkat Kebangsaan: 13
  • Industri: Teknologi Maklumat
  • Penarafan glassdoor: 3.9/5
  • Jumlah Kepala: 1593

Faedah: Dengan komitmen untuk mewujudkan budaya kerja yang menyeronokkan dan mantap, dibuktikan oleh skor tinjauan pekerja yang tinggi dan amalan pengurusan pepejal yang berkaitan dengan orang, Cadence adalah salah satu tempat terbaik untuk bekerja, yang membolehkan pekerjanya menikmati kebebasan korporat. Ditubuhkan pada tahun 1987, tapak Noida adalah tapak Cadence R&D terbesar di luar AS

  • ➡️ Perkhidmatan kesihatan
  • ➡️ Pelan pembelian Saham Pekerja
  • ➡️ Pembayaran balik pendidikan
  • ➡️ Permainan dalaman dan luaran yang menyeronokkan
  • ➡️ Pelan insurans jangka panjang
  • ➡️ Cuti bersalin
  • ➡️ Perkhidmatan Pengangkutan

Mengapa ia tempat yang bagus untuk bekerja?

Ditubuhkan pada tahun 1987, syarikat automasi reka bentuk elektronik ini membolehkan inovasi reka bentuk elektronik global dan memainkan peranan penting dalam mewujudkan litar bersepadu dan elektronik hari ini.

Dengan rangka kerja yang berpusatkan pekerja, Cadence Design System- India telah mempamerkan kedalaman budaya bersama, bersatu, dan bersemangat meningkatkan skor kebahagiaan pekerja dan penglibatan pekerja.

  • Inisiatif untuk Wanita: Syarikat teknologi semikonduktor kerap menjalankan analisis untuk memastikan pekerja wanita dibayar dengan adil. Ia berusaha keras untuk menjaga mereka dengan baik, terutamanya semasa fasa khas kehidupan mereka seperti kehamilan dan bersalin. Sebagai contoh, ia mempunyai Bilik Santai Wanita yang ditetapkan khas, yang boleh menjadi rahmat bagi wanita hamil yang memerlukan rehat pendek dari kerja mereka.
  • Sistem Buddy: Pekerja baru diberikan "kawan" di Cadence yang akan menunjukkan kepada mereka tali, membuat pengenalan, menunjukkannya dan menjawab sebarang soalan yang mungkin mereka ada. Sokongan ini membolehkan mereka beralih dengan lebih cekap dan pantas untuk bekerja di syarikat.
  • Cadence Cares: Cadence secara aktif menyokong keseimbangan kerja-kehidupan pekerja kami melalui program Cadence Cares kami yang membolehkan pekerja memberi dalam komuniti tempat mereka tinggal dan bekerja. Pekerja diberi cuti kerja bergaji lima hari setiap tahun kalendar untuk menjadi sukarelawan bagi organisasi bukan untung atau sekolah.
EmployerQuotes"Over the last 28 years that we have been in India, all of us at Cadence have strived to build an employee culture that is based on respect, learning, teamwork, innovation, excellence in execution, and fun." said Jaswinder Ahuja, corporate vice president, and managing director, Cadence Design Systems India.

8. Adobe Systems India Private Ltd.

  • Peringkat Kebangsaan: 21
  • Industri: Teknologi Maklumat| Perkhidmatan
  • Peringkat glassdoor: 4.3/5
  • Jumlah kepala: 3804

Faedah: "Jika anda mahu organisasi anda menjadi salah satu gergasi industri, maka langkah pertama menjadikannya salah satu syarikat terbaik untuk bekerja untuk semua pekerja anda". Adobe adalah salah satu contoh terbaik ini.

  • ➡️ Pelan pembelian Saham Pekerja
  • ➡️ Perkhidmatan kesihatan
  • ➡️ Pembayaran balik pendidikan
  • ➡️ Permainan dalaman dan luaran yang menyeronokkan
  • ➡️ Pelan insurans jangka panjang
  • ➡️ Penyelenggaraan kenderaan
  • ➡️ Program Pembayaran Balik Kesihatan

Mengapa ia adalah tempat yang bagus untuk bekerja?

Orang-orang di syarikat perisian ini, yang membuat program di mana-mana seperti Acrobat dan Photoshop, mengatakan mereka dengan bangga berdiri di belakang visi beraninya untuk mengubah masa depan kreativiti.

Kakitangan memuji kerja Adobe yang tidak berkesudahan menarik dan semangatnya terhadap seni, yang juga merupakan salah satu sebab motivasi pekerja.

Dengan rangka kerja yang berpusatkan pekerja, Adobe telah menerapkan budaya kepercayaan, keakraban, rasa hormat dan kebanggaan di kalangan pekerjanya.

Pekerja manakah yang tidak akan menilai tempat kerja mereka tinggi pada penglibatan pekerja dan kebahagiaan pekerja apabila mereka mempunyai semua kelab yang menyeronokkan seperti bermain ski dan mendaki di tempat kerja mereka?

9. Microsoft Corporation India Private Ltd.

  • Peringkat Kebangsaan: 24
  • Industri: Teknologi Maklumat | Perisian
  • Peringkat glassdoor: 4.1/5
  • Jumlah Kepala: 7021

Faedah: "Kepimpinan berasaskan nilai mengubah budaya organisasi." Membina salah satu organisasi terbaik untuk pekerja sentiasa menjadi proses yang berterusan. Beberapa faedah pekerja yang diterima pakai oleh Microsoft India ialah:-

  • ➡️ Penjagaan Kesihatan & Insurans
  • ➡️ Gimnasium
  • ➡️ Perkhidmatan Pengangkutan
  • ➡️ Permainan dalaman dan luaran yang menyeronokkan
  • ➡️ Pelan insurans jangka panjang
  • ➡️ Bekerja Dari Rumah
  • ➡️ Cuti bersalin & Paterniti

Mengapa ia tempat yang bagus untuk bekerja?

Microsoft bertaruh besar pada kepercayaan, autonomi dan kerjasama. Baru-baru ini, Microsoft berhenti menilai pekerja mengikut prestasi, dengan kriteria utama ialah pencapaian individu.

Sebaliknya, kini Microsoft menilai individu dalam tiga cara: hasil dan kesan perniagaan mereka, berapa banyak mereka menyumbang kepada kejayaan orang lain, dan berapa banyak hasil mereka membina kerja orang lain.

"Budaya ini hebat, dan kebahagiaan pekerja adalah keutamaan pertama pengurusan di sini," kata Microsoft. "Saya tidak perlu memberi penjelasan kepada pengurus saya, selagi saya memberikan keputusan." Ia membina budaya korporat di mana idea-idea individu dipupuk dan dihargai.

  • Anugerah Pencapaian Microsoft (MSAA) ialah program sabatikal yang bertujuan untuk menggiatkan semula pekerja yang sukar diganti berdasarkan kedudukan, pengalaman dan prestasi terbukti peringkat tinggi mereka. Syarikat itu percaya bahawa MSAA memupuk pengekalan, penghargaan dan motivasi dengan membolehkan pekerja mengelakkan keletihan.
Employer Quotes"At our core, Microsoft is the productivity and platform company for the mobile-first and cloud-first world. We will reinvent productivity to empower every person and every organization on the planet to do more and achieve more." -Satya Nadella, CEO of Microsoft.

10. SAS Institut India Swasta Ltd.

Apabila anda melayan pekerja dengan hormat, anda memupuk persekitaran inovasi dan kreativiti.

  • Peringkat Kebangsaan: 32
  • Industri: Teknologi maklumat| Perisian
  • Peringkat glassdoor: 4.1/5
  • Jumlah Kepala: 146

Faedah: SAS Institute India adalah salah satu syarikat terbaik untuk bekerja kerana:

  • ➡️ Perkhidmatan kesihatan & Pemeriksaan Berkala
  • ➡️ Permainan dalaman dan luaran yang menyeronokkan/ Jumaat Khas
  • ➡️ Penjagaan kanak-kanak
  • ➡️ Cucian kering & Potongan Rambut
  • ➡️ Sarapan bersubsidi, makan tengah hari, dan makan malam

Mengapa ia adalah tempat yang bagus untuk bekerja?

SAS - vendor perisian analisis perniagaan terkemuka di dunia tahu bagaimana menjadikan kehidupan mudah, menyeronokkan, dan riang untuk pekerja. SAS mencerminkan bahawa selain anugerah, resipi mudah lain untuk penglibatan pekerja yang tinggi, motivasi, dan kebahagiaan pekerja adalah - menyokong hubungan orang dan mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat untuk pekerja yang lebih produktif, berpuas hati, dan berdedikasi.

Berikut adalah beberapa faedah kegemaran bukan setiap hari yang ditawarkan oleh firma analisis data ini untuk menjadikan dirinya salah satu syarikat terbaik untuk bekerja di India.

  • Anda boleh menyelesaikan semua tugas anda di bawah bumbung yang sama: Pemimpin dunia ini percaya dalam membantu melegakan tekanan setiap hari untuk pekerja. Oleh itu, mereka menawarkan banyak perkhidmatan di tapak untuk membantu pekerja mengetuk 'To Do List' mereka seperti penjagaan perubatan, pergigian, dan penglihatan kelas pertama untuk seisi keluarga.
  • Ruang Kerja Kreatif: SAS memahami bahawa kreativiti tidak berlaku atas arahan, jadi ia menyokong fleksibiliti untuk bekerja bila dan di mana pekerja merasa paling kreatif. Sudah tentu, ia perlu menjadi salah satu tempat terbaik untuk bekerja.
EmployerQuotes“Our employees are the best of the best. As a leader it is important to ensure that our employees are motivated constantly. A motivated and a happy team is what make businesses successful. We continuously innovate internally to provide our employees an atmosphere they can excel in,” - Sudipta K Sen, CEO & Managing Director of SAS Institute (India) Pvt. Ltd.

Nota Penutup

Seperti yang anda lihat, budaya syarikat, perkhidmatan komuniti, penglibatan pekerja, kebahagiaan pekerja, motivasi pekerja, penghargaan, dan pengiktirafan dapat ditunjukkan dalam pelbagai cara.

Dan kami fikir anda akan bersetuju setiap syarikat ini cukup hebat. Langkah-langkah yang lebih kecil ke arah tempat kerja yang lebih sihat dan bahagia boleh membuat perbezaan besar dalam bagaimana produktiviti untuk organisasi.

‍Empuls bertujuan untuk memastikan bahawa syarikat memberi tumpuan lebih kepada penghargaan rakan ke rakan dan membina tempat kerja yang bahagia dan diingini. Cari tentang program penglibatan pekerja kami yang luas dan platform ganjaran dan pengiktirafan. Nak tahu lagi? Tempah demo atau mulakan percubaan percuma.

Belajar Membina dan Mengekalkan Budaya yang Menghubungkan, Melibatkan dan Memotivasikan Orang anda.
Ketahui cara