Pensijilan HR Teratas untuk Profesional Orang Sempurna

Pengurusan orang ramai telah datang jauh dari menguruskan slip gaji untuk menguruskan lantai pejabat dan mengalihkan budaya melalui tebal dan nipis. Seseorang tidak dilahirkan dengan penghargaan "orang," tetapi ia mengambil budaya di sekeliling mereka untuk membina satu.

Pendidikan mekar pemimpin yang paling menonjol esok, dan bagi orang-orang yang menguruskan rakyat, terdapat banyak pensijilan HR teratas di dunia yang menggilap mereka menjadi yang terbaik.

Pensijilan HR ini disusun oleh pemimpin pemikiran dan dalang dalam dunia sains orang, skema tingkah laku, etika budaya kerja, dan kajian psikologi.

Mereka diiktiraf oleh institut terbaik yang merupakan inovator dasar orang yang membentuk budaya kerja hari ini, dan akhirnya-mereka diajar oleh pakar-pakar di seluruh dunia.

Mengapa pensijilan HR penting?

Kursus pensijilan HR ini untuk profesional HR bukan hanya darjah yang menyemarakkan resume semasa memohon pekerjaan (semak juga Panduan Resume untuk Pengurus Sumber Manusia menerangkan secara terperinci apa yang perlu dimasukkan dalam setiap bahagian resume dengan contoh).

Menurut Kajian Nilai Pensijilan dari Institut Pensijilan HR (HRCI), pensijilan ini melengkapkan pelajar dengan pengetahuan yang besar tentang masa depan dalam bidang menguruskan orang, terutamanya apabila masa depan mengintai dengan tahap automasi seterusnya:

• Pensijilan HR sangat penting apabila mempertimbangkan pemohon untuk peranan HR bermula dari bahagian pengambilan pekerja.
• Profesional HR yang diperakui membawa rasa kepercayaan dan keyakinan kepada kubikel - terutamanya dari rakan sekerja yang tidak diperakui dan dalam bidang HR.
• Pelbagai organisasi mempertimbangkan untuk mengupah profesional bertauliah titik perubahan yang berfungsi untuk kelebihan mereka.
• Profesional HR yang disahkan khusus dalam prestasi kewangan yang cekap apabila ia berkaitan dengan kos, menjadikannya titik tambah yang hebat.

Jangan lupa hakikat bahawa pensijilan HR membuka beg yang penuh dengan peluang dalam kerjaya peribadi dan profesional seseorang. Kami akan melalui institut pensijilan Sumber Manusia terbaik di seluruh dunia dan bagaimana mereka dapat membantu kerjaya anda dengan lompatan yang paling kuat.

Pensijilan HR terbaik untuk profesional di seluruh dunia

Mari kita lihat pensijilan HR terbaik untuk peringkat kemasukan, peringkat pertengahan, dan peringkat senior.

1. Institut Persijilan Sumber Manusia (HRCI)

Dengan lebih daripada 45 tahun pengalaman dalam bidang Pensijilan Sumber Manusia, HRCI mempunyai pengiktirafan yang menggerunkan dalam komuniti profesional HR di seluruh peta. Setiap tahun, hampir 15,000 profesional-memberi atau mengambil- mendapatkan pensijilan untuk salah satu daripada lapan pensijilan yang ditawarkan oleh institut. Berikut ialah cara kursus berbaris:

• Peringkat kemasukan

Profesional Bersekutu dalam Sumber® Manusia: APHR adalah sesuai untuk profesional yang ingin memulakan perjalanan mereka dalam bidang HR. Terdapat juga Profesional Bersekutu dalam Sumber Manusia - Antarabangsa™ untuk pelajar antarabangsa yang berada di luar AS.

• Tahap pertengahan

Profesional dalam Sumber® Manusia: Bagi profesional HR yang ingin meningkatkan kemahiran diri mereka dalam selok-belok tentang pengurusan orang, pensijilan PHR adalah langkah yang sempurna.

Pensijilan ini diajar secara meluas dalam undang-undang dan undang-undang negeri California (Profesional dalam Sumber Manusia-California® ) serta di peringkat antarabangsa (Profesional dalam Sumber Manusia - Antarabangsa™) bebas daripada rantau geografi.

• Peringkat kanan

Profesional Kanan dalam Sumber® Manusia: Dalam budaya orang yang tinggi, strategi dan pembuatan dasar adalah aspek penting untuk diusahakan untuk mana-mana profesional HR. Bersama-sama dengan mengukuhkan kredibiliti sebagai pemimpin HR, kursus Antarabangsa (Profesional Kanan dalam Sumber Manusia-Antarabangsa™) adalah untuk semua geografi dan menyerlahkan amalan HR tempatan.

Profesional Global dalam Sumber® Manusia: Yang ini untuk Mister dan Miss di seluruh dunia - pensijilan GPHR mengesahkan kepakaran profesional dalam amalan HR pada skala global - menjadikan mereka layak untuk peranan HR multinasional.

2. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM)

Setiap profesional HR mempunyai nama institut ini pada lidah mereka, dalam penanda buku penyemak imbas mereka, dan dalam fikiran mereka. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia adalah perintis dalam pengurusan manusia sejak penubuhannya pada tahun 1948.

Membantu beribu-ribu profesional dalam menguruskan berjuta-juta orang. SHRM datang dengan program pensijilan berasaskan kecekapan pada tahun 2014.

Dengan program pensijilan ini, pengamal HR dilengkapi dengan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan mereka, dan kemahirannya cukup serba boleh untuk bekerja di semua industri. Dengan tumpuan yang tepat pada kemajuan kakitangan, kursus-kursus ini diiktiraf oleh Buros Center for Tested dan tentu saja- disokong oleh SHRM. Mari lihat kedua-dua pensijilan yang ditawarkan.

• Kemasukan & Peringkat pertengahan

Profesional Bertauliah SHRM: Profesional® HR baru dan baru boleh memakai lencana SHRM-CP pada puncak mereka dengan pensijilan ini. Dengan pembelajaran dalam kecekapan tingkah laku manusia untuk pandangan yang lebih baik ke arah mewujudkan budaya cemerlang serta kepakaran HR dalam bidang yang berbeza, SHRM-CP adalah sijil yang hebat untuk dimiliki untuk kemasukan dan profesional peringkat pertengahan.

• Peringkat kanan

Profesional® Bertauliah Kanan SHRM: Bagi profesional HR dengan pengalaman yang besar dalam pengurusan orang, SHRM-SCP membawa lapisan pengetahuan tentang cara merevolusikan budaya dari bahagian paling atas kepada pekerja terakhir. Pensijilan ini adalah nilai tambah yang hebat—bukan hanya pada resume—tetapi dalam proses pemikiran profesional.

3. Dunia di Tempat Kerja

Dengan pampasan menjadi sebahagian daripada budaya hari ini, ini adalah pensijilan HR teratas yang merangkumi semua tentang pengurusan pampasan. Dunia di Tempat Kerja, persatuan profesional bukan untung terkemuka yang mengkhususkan diri dalam pampasan dan ganjaran, menyediakan jalan dalam bentuk pensijilan untuk mereka bentuk dan menyampaikan program ganjaran hujung ke hujung. Mari lihat pensijilan HR berasaskan pampasan terbaik mereka.

• Peringkat kemasukan

Profesional® Pampasan Bertauliah: Pensijilan CCP dari World at Work telah menjadi penanda aras untuk memahami metrik pampasan sejak tahun 1970-an. Menawarkan pengetahuan dalam mengintegrasikan program pampasan dengan strategi perniagaan, membuat program gaji asas dan berubah-ubah, dan mematuhi keperluan undang-undang, pensijilan ini menubuhkan profesional HR untuk semua yang berkaitan dengan gaji.

Profesional® Manfaat Bertauliah: Faedah pekerja tidak boleh dilepaskan dalam budaya kerja hari ini dan pensijilan peringkat kemasukan ini di CBP akan menubuhkan profesional dengan kehebatan untuk membangunkan program faedah mengikut strategi perniagaan sedemikian rupa sehingga memberi kesan kepada penglibatan dan pengekalan pekerja.

• Tahap pertengahan

Profesional® Pampasan Jualan Bertauliah: Jualan sentiasa menjadi permainan untuk memotivasikan daya anda untuk mendapatkan kelebihan daya saing dan sering didorong oleh insentif, ganjaran, dan faedah. Pensijilan CSCP mengajar semua tentang membuat pelan pampasan jualan yang sempurna untuk gear kritikal mana-mana perusahaan untuk menarik, memotivasi, dan melibatkan pasukan jualan ke dalam prestasi yang teladan.

Profesional Pampasan Eksekutif Bertauliah: Ini adalah versi lanjutan kursus Profesional®® Pampasan Bertauliah untuk profesional peringkat kemasukan. Mengajar semua selok-belok pampasan untuk menjadikan anda pakar tangan dalam pengurusan pampasan, telah mendapat fasa akhir untuk profesional HR peringkat kanan juga.

• Peringkat kanan

Profesional® Pampasan Bertauliah Lanjutan: Bagi veteran dalam bidang pengurusan HR, ACCP bergerak ke atas kecekapan teras dan persediaan asas kepada formulasi strategi pengurusan pampasan dari perspektif jangka panjang. Ini adalah tahap akhir Dunia di Tempat Kerja kursus yang paling menonjol Profesional® Pampasan Bertauliah.

Profesional® Imbuhan Global: Ini sesuai untuk peringkat pertengahan dan juga profesional veteran yang ingin menyeberangi sempadan untuk bekerja. GRP melengkapkan para profesional dengan undang-undang dan norma yang patut diberi perhatian yang penting secara global untuk pampasan dan pengurusan gaji.

4. Institut Pengurusan Bakat

Satu lagi institut terkemuka yang telah menetapkan penanda aras sendiri apabila ia datang kepada bakat dandanan, Institut Pengurusan Bakat mempunyai pensijilan HR sendiri yang bukan sahaja membantu profesional HR pemula terbang tinggi tetapi juga berguna untuk pemimpin industri. Tiga pensijilan utama TMI adalah untuk generalis HR untuk meningkatkan sepasang mata pengakap untuk bakat. Kerja asas TMI diletakkan di 180+ negara dan inilah cara tiga kursusnya berbaris.

• Peringkat kemasukan

Pengamal™ Pengurusan Bakat: Bagi profesional dan graduan HR yang baru keluar dari kolej, pensijilan TMP adalah langkah yang luar biasa. Untuk menjadi Pengamal Pengurusan Bakat yang diperakui TMI, para profesional menyusun semula ajaran konvensional mereka dalam apa yang diperlukan oleh dunia korporat daripada mereka.

• Peringkat Pertengahan & Kanan

Pengamal™ Pengurusan Bakat Kanan: Kursus untuk kedua-dua eksekutif, serta profesional veteran dalam HR, sebagai STMP, menambah kelebihan tajam pada profil individu. Ia menangani peralihan HR buku teks kepada pendekatan berorientasikan bakat dan merupakan titik tambah utama bagi mereka yang berpengalaman yang ingin berubah dengan paradigma. Sebaik sahaja seorang profesional menjadi STMP dari Institut Pengurusan Bakat, mereka pra-layak untuk program fellowship TIM-Wharton.

5. Persatuan Pembangunan Bakat

Ditubuhkan pada tahun 1940-an, Persatuan Pembangunan Bakat mempunyai keahlian profesional, dan ia membantu perusahaan dalam dandanan set kemahiran pekerja. Selain daripada tugas utama mereka untuk meningkatkan kemahiran tenaga kerja pelanggan mereka, mereka mempunyai dua kursus pensijilan yang sesuai dengan profesional HR pertengahan dan kanan terbaik. Pensijilan ini memerlukan sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman dalam bidang ini.

• Tahap pertengahan

Profesional Bersekutu dalam Pembangunan Bakat: Pensijilan APTD membantu memenuhi kepakaran profesional dalam kerjaya awal mereka. Profesional HR peringkat penyeliaan dengan lebih daripada tiga tahun pengalaman layak untuk pensijilan ini. Kebanyakan mereka tidak mempunyai latihan dan pembangunan formal dalam pengurusan bakat dan ATD membantu mengatasinya dengan kursus ini.

• Peringkat kanan

Profesional dalam Pembangunan Bakat: Bagi profesional yang mempunyai pengalaman bernilai sekurang-kurangnya lima tahun dalam pengurusan bakat, pensijilan ini berwawasan dalam mendalami pengetahuan dan aplikasi kemahiran profesional di semua bidang pembangunan bakat.

Bersedia untuk merebut pensijilan HR anda?

Sekiranya anda seorang profesional HR terbang tinggi yang ingin meningkatkan profesion anda, ini adalah senarai 5 institut pensijilan HR teratas yang menawarkan kursus yang luar biasa untuk pemula, perantaraan, serta profesional. Tentukan salah satu daripada ini dan pilih mana yang paling sesuai dengan trajektori kerjaya anda.