Memilih Vendor Tinjauan Penglibatan Pekerja Teratas

Bagaimana jika ada cara untuk mengukur hanya satu faktor pengalaman pekerja di syarikat anda - dan satu faktor mempunyai kuasa untuk menjadikan pekerja anda lebih produktif, lebih mementingkan kerja mereka, dan pergi ke atas dan seterusnya untuk menggembirakan pelanggan anda?  

Ia hampir kedengaran terlalu bagus untuk menjadi kenyataan! Tetapi tidak - itulah yang boleh dilakukan oleh tahap penglibatan pekerja yang tinggi untuk perniagaan anda.

Jadi apakah penglibatan pekerja, bagaimana anda boleh mengukurnya, dan siapa yang boleh anda percayai untuk membantu anda di sepanjang jalan untuk meningkatkan tahap penglibatan pekerja? Itulah yang akan kita bincangkan dalam catatan blog ini.

Mari kita mulakan!

Bagaimanakah anda perlu memilih vendor tinjauan penglibatan pekerja?

Vendor tinjauan penglibatan pekerja terbaik mempunyai satu persamaan - mereka adalah rakan kongsi, bukan hanya platform. Mereka sepatutnya dapat menunjukkan dengan jelas bagaimana mereka akan menjimatkan masa anda, menjimatkan wang anda, dan menjimatkan usaha anda juga.

Apabila anda mencari pembekal tinjauan penglibatan pekerja untuk organisasi anda, terdapat tiga bidang utama yang perlu dipertimbangkan dalam carian anda.

1. Kepakaran

• ✅ Adakah vendor mempunyai pengalaman dengan tinjauan penglibatan?
• ✅ Adakah reka bentuk kaji selidik itu berasaskan penyelidikan?
• ✅ Bolehkah vendor membantu anda mentafsir hasil tinjauan?
• ✅ Adakah vendor menyediakan rancangan untuk tindakan pasca tinjauan dan bimbingan?

2. Teknologi

• ✅ Adakah vendor menawarkan sokongan teknikal pada setiap fasa projek?
• ✅ Bolehkah vendor mengintegrasikan sistem ke dalam persekitaran IT anda yang sedia ada?
• ✅ Adakah vendor mempunyai banyak pengalaman menyediakan penyelesaian IT untuk syarikat saiz dan skala anda?

3. Kemudahan Penggunaan

• ✅ Adakah kaji selidik ini mudah digunakan dan intuitif untuk dijawab oleh responden?
• ✅ Berapa cepat anda boleh mengakses hasil dan laporan?
• ✅ Adakah pelaporan yang disediakan mudah digunakan dan intuitif?
• ✅ Adakah hasilnya jelas dan bermakna dan dibahagikan kepada kumpulan yang berbeza?

Walaupun kos adalah faktor penting jika anda menyelesaikan produk yang menjimatkan wang dalam jangka pendek, apakah kos yang anda tanggung dalam jangka panjang?

Lagipun, seperti yang kita bincangkan di atas, kekurangan penglibatan pekerja membebankan perniagaan beratus-ratus bilion dolar setiap tahun. Anda perlu melabur dalam platform tinjauan penglibatan pekerja terbaik untuk keperluan anda.

Consider Empuls, the best employee engagement survey vendor.

If you’re looking for a solution that meets all of the above criteria and many more, you should consider using Empuls as an employee engagement survey vendor.

With Empuls, you can have a complete, custom solution to measure engagement using surveys and take action on improvements.

Ini semua satu penyelesaian yang memecahkan silo yang memisahkan orang dan memastikan organisasi anda terus maju.

Let’s look at some of the features of Empuls for employee engagement surveys.

1. Ia mewujudkan peta ringkas budaya anda dengan hanya beberapa soalan pendek.

Empuls joined forces with SHRM, the leading authority in employee culture, to create a short but highly effective pulse survey.

Anda tidak perlu lagi menghantar tinjauan yang panjang sekali setahun dan tertanya-tanya bagaimana pekerja anda melakukannya di antara - anda boleh meninjau mereka dengan cepat dan kerap, jadi anda sentiasa tahu apa yang berlaku dalam organisasi anda. Dan dengan kelajuan perubahan hari ini, itu penting.

2. Ia berintegrasi dengan sistem yang telah digunakan oleh pekerja anda setiap hari.

You can integrate Empuls with Slack to make your engagement survey efforts more effective. For example, you can use Slack to run real-time employee engagement pulse surveys right in the system itself to get a quick picture of how employees feel at any given time.

Anda juga boleh menghantar peringatan Slack kepada pekerja untuk melengkapkan tinjauan penglibatan yang lebih lama, jadi kadar penyertaan tinjauan anda adalah besar.

3. Anda boleh mengukur apa yang benar-benar penting dan difahami pada tahap yang mendalam.

Apabila anda menjalankan tinjauan penglibatan pekerja, anda perlu memahami maksud semua maklumat yang anda kumpulkan benar-benar.

Empuls takes you through the core engagement drivers, creating interactive dashboards with detailed insights on your organization's health. You’ll quickly spot anomalies and areas where action needs to be taken.

4. Anda boleh mendapatkan pelan tindakan segera dan gangguan susulan.

Once your engagement survey has run, figure out what to do next. But with Empuls, you’ll get expert-approved actions to take to do more of what’s working well, fix what’s going wrong, and set your team on the right path.

Malah ia akan mengganggu pengurus dan pemimpin untuk menjadi proaktif dan bukannya menunggu sehingga penglibatan telah menjadi rendah.

These are just a few of the many benefits of using Empuls as your employee engagement survey vendor. Get the perfect mix of automation, customization, and integration in one easy-to-use platform.

Mencari syarikat tinjauan penglibatan pekerja terbaik

Penglibatan pekerja adalah metrik kritikal untuk diketahui oleh organisasi anda - tetapi memikirkan cara mengukur dan apa yang perlu dilakukan dengan hasil anda adalah rumit. Jangan pergi sendiri!

Mencari rakan kongsi yang dipercayai untuk melaksanakan tinjauan yang betul, tanya soalan sebenar yang perlu anda ketahui, dan berikan data yang jelas dan menyeluruh akan meletakkan anda di jalan untuk meningkatkan kadar penglibatan pekerja.

That means your organization will be set up for success today and in the future. Choosing an employee engagement survey can be easy when you go with the trusted experts at Empuls.

Mereka akan berada di sini untuk anda, daripada mereka bentuk kadens tinjauan dan penghantaran yang berfungsi untuk organisasi anda melaksanakan penyelesaian yang boleh diambil tindakan berdasarkan hasil anda. Tempah demo anda hari ini dan lihat sendiri!