Empuls Meramalkan Trend Tenaga Kerja untuk 2024

Tabung Kewangan Antarabangsa (IMF) baru-baru ini meramalkan kebimbangan kemelesetan ekonomi dunia semakin pudar di tengah-tengah perbezaan global yang semakin meluas. Selain itu, IMF juga telah berkongsi dalam laporan yang sama bahawa inflasi utama global akan jatuh daripada 6.8% pada tahun 2023 kepada 5.2% pada tahun 2024. 

Selain itu, di Amerika Syarikat, pasaran buruh semakin kukuh seperti sebelum ini apabila peningkatan peruntukan pekerjaan meningkat kepada 336,000, hampir dua kali ganda daripada apa yang dicatatkan sebelum ini. Ia mengunjurkan kadar purata pertumbuhan tahunan sebanyak 0.5%, diramalkan mencecah 163.8 juta pada 2024.

Dengan prospek ekonomi sedikit bertambah baik untuk lebih baik, ia adalah masa tahun apabila jangkaan apa yang akan datang akan datang banyak dipuji dalam bentuk 'Trend Tenaga Kerja'. Dekad yang lalu membawa perubahan revolusioner dalam dunia korporat, dan ia bukan hanya penghijrahan budaya saman dan ikatan yang ketara.

Ini bukan sahaja menunjukkan bahawa ia akan menjadi lebih baik tahun depan, tetapi ia juga menerangkan automasi dan ketibaan Kecerdasan Buatan dan Pembelajaran Mesin, sesuatu yang dianggap oleh tenaga kerja sebagai musuh ketatnya, tidak menipu pekerjaan mereka.

Kadar pengangguran di AS A telah menurun berbanding tahun lepas.

Mari lihat 8 ramalan yang paling munasabah dalam trend tenaga kerja yang mempunyai peluang besar untuk menjadikannya pejabat di sekeliling anda. Setiap kali fasa tahun baru, pekerja berjalan ke dalamnya dengan semangat yang tinggi, resolusi baru, dan, dalam beberapa kes, pekerjaan baru dan, tentu saja, trend baru di tempat kerja.

Mari lihat apa yang perlu ditunjukkan tahun ini. Apakah trend tenaga kerja, maka? Membentangkan trend tenaga kerja 2024!

Ramalan trend tenaga kerja untuk 2024

Apakah yang ditawarkan oleh trend tenaga kerja 2024 selain bekerja dari rumah, penjarakan sosial, dan pandemik yang mengamuk? Ketahui di sini.

1. Ketibaan Gen-Z dengan skrin dan meme

Peralihan kepelbagaian umur tidak dapat dielakkan, dan ketika kita melancarkan tahun baru dalam semua semangatnya, Gen-Zers secara rasmi akan mengambil bahagian tengah dari boomer bayi (baik, sekurang-kurangnya mereka akan cuba; lebih banyak lagi pada kemudian).

Generasi muda yang dilahirkan antara akhir tahun 90-an hingga akhir tahun 00-an ini mempunyai perspektif yang berbeza sama sekali-sesuatu yang pihak pengurusan dapat menyelamatkan banyak dari.

Pasti, hakikat bahawa mereka #AlwaysActive di media sosial dan menggunakan sehingga 5 skrin sekaligus meletakkannya dalam cahaya yang tidak baik, tetapi pada hakikatnya, inilah yang menjadikan Gen-Zers aset yang tidak ternilai. Lebih daripada satu pertiga daripada Gen-Zers dalam tenaga kerja percaya bahawa penglibatan adalah kunci kepada pengekalan dan prestasi yang lebih baik. Bahagian yang sama hankers untuk maklum balas daripada atasan / bos mereka untuk menjadi versi diri mereka yang lebih baik.

Ini bukan sahaja menjelaskan bahawa sesebuah organisasi perlu mengubah strategi penglibatan dan pengiktirafannya dengan sewajarnya, tetapi ia juga menawarkan tenaga kerjanya lebih pemilikan daripada apa yang telah mereka lakukan. Generasi terbang tinggi ini tidak hanya menyelesaikan tugas, tetapi ia juga memerlukan pemilikannya.

Kini 2024 dilancarkan, kita pasti boleh menjangkakan lebih ramai anak muda dalam kasual yang berkeliaran dengan boleh pakai pintar pada pakaian, fon kepala di telinga mereka, dan telefon pintar di tangan mereka.

2. Kerja jauh akan menang

Kerja jarak jauh sangat menjadi perbalahan untuk menjadi buzzword tahun 2024 kerana ia adalah sesuatu yang sangat dinanti-nantikan oleh tenaga kerja untuk mengajar dalam gaya hidup seharian mereka.

Sekarang waktu kerja yang fleksibel adalah setara korporat dengan perintah dunia baru, ini memerlukan tenaga kerja yang lebih berdedikasi yang boleh berfungsi sepanjang masa jika diperlukan (Nota Pengarang: Saya menulis sedikit ini semasa menonton Manchester United bermain di rumah).

Sudah berlalu hari-hari ketika pekerjaan adalah sembilan hingga lima, dan ia telah merevolusikan untuk mendapatkan perkara-perkara yang dilakukan lebih daripada apa-apa lagi.

Kajian budaya korporat oleh Kronos menunjukkan bahawa 71% pekerja percaya bahawa tingkap kerja yang tegar menghalang kehidupan peribadi mereka. Ini bukan sahaja membuktikan kepentingan fleksibiliti, tetapi ia juga menunjukkan bahawa ia bukan hanya permainan pemanasan bangku meja pejabat yang menyelesaikan sesuatu.

Satu kajian telah menunjukkan bahawa 80% eksekutif berasa bimbang tentang keputusan kembali ke pejabat, mendorong kesinambungan peluang untuk meningkatkan mod kerja jarak jauh dan hibrid dalam tindakan pada tahun 2024. Selain itu, satu kajian dari Gallup telah mendapati bahawa 8 daripada 10 CHRO dari Fortune 500 tidak mempunyai rancangan untuk mengurangkan fleksibiliti kerja pada tahun yang akan datang.

3. Kesaksamaan gender tidak lagi mengenai mengimbangi skala

Kalau difikirkan, terima kasih kepada semua usaha, isu kesaksamaan jantina bukan masalah yang membimbangkan. Telah didapati bahawa kepelbagaian jantina mempunyai kesan astronomi terhadap keuntungan (Ernst & Young).

Sebuah organisasi yang bergerak dari sifar pemimpin wanita kepada 30% pemimpin wanita menyaksikan peningkatan 15% dalam margin pendapatan bersih - sesuatu yang cukup mantap dari segi angka yang melambung tinggi.

Tetapi ia bukan hanya keuntungan dan nombor yang menamatkan perbahasan. Organisasi telah secara aktif mula menghormati orientasi seksual individu di tempat kerja dengan menyokong dasar kesihatan dan insurans hayat untuk rakan kongsi dengan identiti LGBTQ +.

Ini adalah langkah penting untuk kemajuan kita sebagai masyarakat, dan pekerja merasa berbesar hati untuk bekerja dengan organisasi yang menghormati siapa mereka. Tahun baru akan menyaksikan revolusi besar dalam menormalkan identiti dan orientasi jantina. Adalah lebih baik jika semua orang menyesuaikan diri dengannya, majikan dan pekerja.

4. Gaji &faedah hendaklah kekal sebagai motivator utama

Jika seseorang tertanya-tanya sama ada 2024 akan menjadi tahun apabila pekerja akan jatuh untuk ucapan "jangan bekerja untuk wang", maka mari kita pecahkan gelembung itu-gaji dan faedah akan kekal sebagai motivator kritikal untuk pekerja quintessential.

Tetapi faktor-faktor ini sangat bersaing dengan keselamatan pekerjaan jangka panjang, peluang untuk meningkatkan tangga kerjaya, dan suasana kerja yang menyenangkan.

Walaupun keutamaan majikan terletak pada pengambilan majikan yang membantu organisasi menjadi sihat dari segi kewangan, menggunakan teknologi terkini, dan membawa reputasi yang sangat baik, anda dapat dengan mudah melihat jurang antara permintaan pekerja-majikan (Randstad).

Ini perlu dibendung untuk membina budaya yang sihat di mana pekerja diiktiraf untuk kerja mereka dan terlibat dengan maks.

5. Komunikasi rasmi akan menjadi lebih tidak rasmi

Kini platform seperti Slack, Google Business Hangouts, Skype dan beratus-ratus yang lain digunakan secara dominan oleh organisasi untuk komunikasi intra-pejabat, templat e-mel buku teks akan berkembang tidak lama lagi.

Salam dan menyenangkan perlahan-lahan akan dipotong kerana platform pemesejan segera (IM) menjadikan komunikasi lisan lebih berguna dan lebih mudah diakses.

Adalah betul untuk mengatakan bahawa saluran komunikasi rasmi sebagai regal sebagai e-mel tidak boleh diganti. Namun, untuk komunikasi dalaman dan kerjasama antara pasukan, sembang kumpulan akan lebih berkesan daripada benang e-mel yang berlaku untuk batu.

6. Pekerja milenium tidak lagi menjadi nomad pekerjaan

Milenial sering terkenal dengan stereotaip 'ponteng kerja' mereka kerana kebanyakan mereka terus mencari peluang untuk meningkatkan jawatan dan gaji mereka.

Seperti dekad yang lalu, milenium kini komited sepenuhnya untuk menetap dan bukannya menukar pekerjaan. 90% daripada milenium akan kekal di pekerjaan mereka sekarang selama lebih dari sepuluh tahun jika mereka ditawarkan dua perkara:

• Kenaikan tahunan dalam gaji
• Kenaikan tangga korporat

Kesimpulan ini datang dari tinjauan eksklusif CNBC dengan Qualtrics, di mana banyak penemuan menarik ditemui. Didapati bahawa hampir 40% milenium akan kekal pada pekerjaan mereka sekarang jika mereka menyukainya, dan hanya 36% daripada jumlah itu akan meninggalkannya untuk peluang yang lebih baik.

Bagi stereotaip bahawa pekerja milenium mempunyai satu kaki di luar pintu, hanya 3% milenium mengatakan bahawa mereka tidak suka menghabiskan sepanjang masa mereka dalam satu pekerjaan, yang tidak bersetuju dengan mitos.

Stereotaip 'Job Nomad' tidak hilang. Walau bagaimanapun, ia akan bergerak dari satu generasi ke generasi yang lain. Ia tidak akan mengejutkan jika Gen-Zers mengambil tag itu tidak lama lagi.

7. Baby boomers akan membuat kemunculan semula

Kembali kepada hustlers asal pinggan silang generasi ini, bilangan pekerja berumur 65 tahun atau lebih telah meningkat dengan pelik.

Tetapi mengapa boomer bayi membuat kemunculan semula? Ia bukan sahaja berlaku kerana pekerjaan itu bukan sahaja 'menakutkan secara fizikal' seperti sebelum ini, tetapi juga kerana mereka membawa banyak pengetahuan dengan mereka. Ramai baby boomer juga mencari pekerjaan kerana mereka tidak dapat merancang pelan persaraan dongeng mereka', memaksa mereka kembali bekerja.

8. Automasi akan memudahkan pekerjaan & tidak menipu mereka

Setiap kali ada perbincangan tentang Kecerdasan Buatan (AI), pembelajaran mesin, automasi, atau kereta pandu sendiri, pemikiran pertama yang datang kepada pekerja adalah," bagaimana dengan pekerjaan kita?

Automasi dan penggabungan usaha manusia dan teknologi telah benar-benar membawa kepada perkara-perkara ajaib dalam masa terdekat, dan kerjasama ini hanya akan bertambah baik apabila masa berlalu.

Penyelidikan Oxford ini mengenai betapa mudahnya pekerjaan kita kepada automasi yang diketengahkan pada tahun 2013 bagaimana lebih daripada 40% pekerjaan berisiko berkat peningkatan automasi.

Sekarang AI akan datang dengan Revolusi Perindustrian ke-5, risiko pekerjaan pasti akan ada, tetapi pekerjaan tidak akan hilang kepada orang-orang yang mengemas kini pangkalan pengetahuan mereka. Tidak, itu tidak bermakna pengendali data sepatutnya belajar pembelajaran mesin, tetapi sekurang-kurangnya mereka perlu bersiap sedia dengan perubahan itu. AI dan automasi berada di sini untuk kebaikan pengguna, kemudahan untuk perniagaan, dan menjadikan pekerjaan pekerja lebih mudah. Ketahui bagaimana AI boleh membantu dalam pengambilan pekerja.

Panas di Blok: Perisian Penglibatan Tenaga Kerja yang Menakjubkan Ini

As we officially step into the world of remote work, it's obvious that employees need a platform to communicate and collaborate on everything work and beyond. Emails and IMs have already been deemed too professional, where Empuls, the workforce engagement software, fills the void.

With Empuls' rewards and recognition traits, the organization can celebrate big wins and small victories by sending out pats on the back, awards, and value tokens to keep the workforce motivated, especially lacking in remote workers. Here's to the most significant prediction of all: workforce engagement software shall save the day, and you'll see a lot more Empuls in the foreseeable future. Give it a try now.

Bawa Dekad Baru!

Sekarang bahawa tahun baru dilancarkan sebagai tindakan pembukaan untuk dekad baru, inilah cara trend tenaga kerja harus dihentikan pada tahun 2024. Ia akan menjadi dekad yang cemerlang untuk semua pihak berkepentingan dalam perniagaan, tetapi satu perkara yang pasti-pekerja menggali pengiktirafan, rasa hormat, dan gaji yang menggerunkan. Oleh itu, memastikan mereka terlibat adalah sangat penting untuk menyesuaikan diri dengan setiap trend yang datang.