جدول المحتويات
قد تبدو كتابة بريد إلكتروني أكثر تعقيدا مما يبدو. حتى المديرين والمديرين التنفيذيين الأكثر احترافا وخبرة يحتاجون أحيانا إلى المساعدة في العثور على الكلمات والعبارات المناسبة لخلق التأثير المتوقع في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم. هذا هو المكان الذي يمكن أن يكون فيه القالب مفيدا. يجب أن يكون لكتابة بريد إلكتروني ، خاصة فيما يتعلق بالبريد الإلكتروني للتقدير ، تأثير قوي ونهائي على المتلقي.
يعد إرسال بريد إلكتروني تقديري إلى موظف معين أو فريق معين أحد أفضل الطرق للتعبير عن الامتنان والتقدير من الإدارة. ولكن التأكد من أن البريد الإلكتروني يحتوي على جميع المعلومات الصحيحة وأن أفضل طريقة لنقله بالنغمة الصحيحة قد يكون أمرا صعبا.
لضمان حصولك على كل المحتوى الصحيح والقدرة على التقاط نواياك بشكل أكثر فاعلية ، توصلنا إلى أفضل 10 رسائل بريد إلكتروني لتقدير الفريق يجب أن تستخدمها في عام 2024.
10 بريد إلكتروني تقديري للفريق من أجل معنويات أفضل
فيما يلي أفضل 10 رسائل بريد إلكتروني لتقدير الفريق لإرسالها إلى فريقك الآن.
1. البريد الإلكتروني العام لتقدير الفريق
يستلزم البريد الإلكتروني العام لتقدير الفريق تهنئة الفريق على نجاحه وعمله الجاد والاعتراف بجهودهم في مشروع أو جدول زمني معين. يتم دائما توجيه البريد الإلكتروني العام لتقدير الفريق إلى الفريق بدلا من عضو معين ويساعد على تعزيز روح الفريق والاعتراف بنجاح الفريق ككل.
يوجد أدناه بريد إلكتروني بسيط لتقدير الفريق يمكنك حفظه واستخدامه في عام 2024 لفريقك:
تهانينا والقبعات لعمل رائع في هذا الربع!
الشركة والإدارة مندهشون من العمل المذهل الذي قمتم به يا رفاق في هذا الربع ونود حقا تقدير العمل الشاق والجهود التي بذلتموها!
استمروا في العمل الرائع ونتمنى لكم كل التوفيق في الأرباع القادمة. بفضل تفانيك وعملك الجماعي المذهل ، نحن على يقين من تحقيق ارتفاعات أكبر بشكل جماعي.
نتطلع إلى رفع معايير التميز مع فريقك!
XYZ,
شركة ABC
2. البريد الإلكتروني لتقدير المساهمة الفردية
إن تقدير موظف معين لمساهمته وتفانيه في إكمال مهمة معينة أمر لا بد منه. يساعد هذا في التعرف على جهود الموظف ومكافأة الموظف بشيء إضافي إذا أرادت الشركة مشاركة رمز التقدير.
هذا النوع من البريد الإلكتروني سيجعل بالتأكيد يوم الموظف ويجلب أفضل ابتسامة على وجوههم!
فيما يلي مثال على بريد إلكتروني بسيط لتقدير المساهمة الفردية لاستخدامه في عام 2024:
نود أن ننتهز هذه اللحظة لنقدر العمل الرائع الذي قمت به هذا الموسم / الربع / العام. كان لجهودكم وتفانيكم في إنجاز المهمة / المشروع تأثير هائل في تحقيق أهدافنا وفي نجاح مشروعنا.
إن عملك الجاد ومرونتك هو شيء يمكننا جميعا أن نتعلم منه ونهنئك على مساهماتك في المشروع وفي النمو العام للشركة. نود أن نظهر تقديرنا بهذا الرمز المميز البسيط (شهادة هدية أو قسيمة حوافز مرفقة).
نتطلع إلى تحقيق ارتفاعات أكبر معك!
الشكر والتحيات،
XYZ
شركة ABC
3. البريد الإلكتروني لتقدير إنجاز المعالم
يعد تحقيق معلم محدد في العمل لموظف أو فريق إنجازا مهما يجب الاحتفال به. لقد تطلب الأمر جهدا وتفانيا ، يجب الاعتراف بهما ومكافأتهما لتحسين الإنتاجية والاتساق.
فيما يلي نموذج نموذج للبريد الإلكتروني لتقدير إنجاز المعالم المناسب لعام 2024:
نكتب إليكم بسعادة وفخر كبيرين لإنجازك المذهل لأفضل الأرقام في هذا الربع / العام / إكمال المشروع الناجح / تقييم العميل. نحن فخورون ونعرب عن خالص تهانينا وتمنياتنا لعملكم الجاد وتفانيكم.
لقد لاحظنا كل الأيام والساعات الطويلة التي استغرقت في تحقيق رؤية النجاح هذه ونود أن نقدر إخلاصك وتميزك في هذا الصدد.
نود أن نكافئ إنجازك البارز بهذا الحافز / المكافأة / المدفوع / قسيمة العطلة / قسيمة الهدايا المرفقة. استمروا في العمل الرائع! نتطلع إلى نجاح أكبر وأفضل.
شكرا
XYZ / ABC كورب
4. تقدير البريد الإلكتروني لعضو الفريق للعمل الجيد
إن تقدير دعم الفريق ونجاح الفريق ككل يضمن الحفاظ على روح الفريق هذه حية. يجب أن تكون الشركات وفرق الإدارة قادرة على مكافأة وتقدير هذه المهارات اللينة بحيث يتم تحفيز الموظفين للمساهمة في فرق والمشاركة في العمل الجماعي في المستقبل بشكل منتج.
فيما يلي نموذج نموذج لتقدير العمل الجماعي ودعم الفريق الذي يمكنك استخدامه في عام 2024:
نكتب لك هذا البريد الإلكتروني بكل فخر وسرور! لقد كان فريقك رائعا من حيث دعم الفريق والعمل الجماعي المذهل الذي تم تنفيذه. نحن سعداء للغاية وفخورون بإنجازاتكم.
العمل الجماعي الرائع هو بالفعل نقطة انطلاق لتحقيق مستويات أكبر وأفضل من النجاح ونتوقع أن يحقق هذا الفريق العديد من هذه الأمجاد في المستقبل. كعربون تقدير ، نود أن نقدم للفريق قسيمة الهدايا / قسيمة العطلة / يوم العطلة.
نتطلع إلى المزيد من العمل الجماعي الناجح والإنجاز في المستقبل!
الشكر والتحيات،
XYZ
شركة ABC
5. البريد الإلكتروني لتقدير التفكير الإبداعي
الموظف أو الفريق المبتكر ذو التفكير المبتكر هو أمر مميز من جميع النواحي! إذا قام موظف أو فريق بحل المشكلات عن طريق الخروج من الصندوق وإيجاد حلول إبداعية ، فإن الأمر يستحق التقدير والمكافأة.
فيما يلي مثال على رسالة بريد إلكتروني لتقدير التفكير الإبداعي لاستخدامها في عام 2024:
نكتب لك هذا البريد الإلكتروني في رهبة من تفكيرك الممتاز ومهاراتك السريعة في حل النزاعات! كانت الطريقة التي تعاملت بها أنت / فريقك مع هذا الموقف غير المستقر مع العميل غير عادية وساعدتنا في حل مشكلاتنا الحالية والمضي قدما بطريقة إيجابية.
الموظفون مثلك هم فخر كبير لمنظمتنا لأنك أظهرت مهارة نادرة في التفكير الإبداعي للتوصل إلى أفضل حل يفيد كلا الطرفين. القبعات قبالة ومجد لذكائك السريع! يسعدنا كثيرا مكافأة فريقك بقسيمة / قسيمة / شهادة الهدايا هذه.
نتطلع إلى قصص نجاح مذهلة منك / من فريقك.
الشكر والتحيات،
XYZ
شركة ABC
6. تقدير البريد الإلكتروني للفريق لإنجاز المشروع بنجاح
يتم إرسال بريد إلكتروني للتقدير إلى الفريق لإكمال المشروع بنجاح عندما يظهر الفريق ناجحا في المرونة ويواجه موقفا غريبا في العمل. البقاء قويا ومعا لمواجهة التحدي والخروج منتصرا هو إنجاز يجب الاعتراف به في المنظمة.
فيما يلي مثال على البريد الإلكتروني لتقدير مرونة الفريق الذي يمكن استخدامه في عام 2024:
نرفع القبعات للفريق على هذا الأداء المذهل خلال مرحلة تقديم المنتج الجديد. لقد مررنا بربع زوبعة كبيرة وتدرك الإدارة الجهود والعمل الجاد الذي بذل في تصميم وإطلاق هذا المنتج في مثل هذه المواعيد النهائية الضيقة.
إنه بسبب الأعضاء الرائعين مثلك الذين جعلوا شركتنا وهذا المشروع نجاحا كبيرا. إن الدعم المذهل والمرونة التي أظهرتموها في هذا الوقت العصيب تنعكس على مثابرتكم وتفانيكم. نود أن نقدر ونعرب عن خالص شكرنا ونقدم لك شهادة هدية / قسيمة عطلة للاحتفال بنجاحك!
نتطلع إلى العديد من هذه الأمجاد لتحقيقها.
شكرا
XYZ
شركة ABC
7. البريد الإلكتروني لتقدير الجهد الإضافي
إن تقدير الموظفين أو الفرق لبذل جهد إضافي خلال وقت نقص الموظفين أو المواعيد النهائية الضيقة أمر جدير بالثناء. الموظفون الذين يتجاوزون أوصاف منتجاتهم ويعملون من أجل تحسين شركاتهم هم أحد الأصول ويجب معاملتهم / الاعتراف بهم بهذه الطرق.
فيما يلي مثال على نموذج بريد إلكتروني لتقدير الجهد الإضافي ذي الصلة بعام 2024:
لقد مررنا بوقت صعب للغاية في الشهرين الماضيين وكانت فترة حاسمة لجميع أعضائنا من حيث المرونة والعمل الجاد. نكتب هذا البريد الإلكتروني لتهنئتك / فريقك على التفاني والدعم الذي قدمته للشركة في هذا الوقت العصيب.
إن مقدار الساعات والأيام الطويلة التي قضيتها في محاولة إنجاح هذا المشروع والالتزام بالجداول الزمنية الصعبة أمر جدير بالملاحظة ونحن فخورون تماما بإنجازاتك. لقد تجاوز تفانيك وإخلاصك أدوارك الوظيفية ووصفك وكان مساهمة حيوية في النجاح الناشئ خلال هذه الفترة. نود أن نعرب عن امتناننا من خلال تزويدك بهذه المكافأة / الحافز / يوم عطلة / قسيمة هدية للاحتفال بجهودك خلال هذا الوقت.
نتطلع إلى العديد من هذه الانتصارات معك في المستقبل!
شكرا
اي بي سي
شركة XYZ
8. البريد الإلكتروني لتقدير التعلم المستمر
يعد التعلم المستمر في الوظيفة جزءا مهما من مهنة الموظف. تشجع العديد من الشركات والشركات الموظفين على المشاركة في الدورات والبرامج لتحسين مهاراتهم وإضافة قيمة إلى ملفاتهم الوظيفية.
يعد تقدير الموظفين الذين يواصلون التعلم أثناء العمل لتحسين أنفسهم معيارا مهما لنجاح الفريق ونجاح الشركة.
فيما يلي مثال على تقدير الموظف للتعلم المستمر:
نكتب لك هذا البريد الإلكتروني بفخر كبير لجهودك في تحسين نفسك ومحفظتك من خلال الانخراط في برامج التعلم المستمر أثناء العمل. إن الاضطرار إلى الأداء الجيد كما تفعل ، وفي الوقت نفسه الاستثمار أيضا في برامج التعلم لترقية معرفتك ومهاراتك أمر جدير بالثناء ونريد أن ننتهز هذه الفرصة لتقدير جهودك نحو ذلك.
نود أن نعرب عن تقديرنا من خلال السماح لك بإجازة / يوم عطلة / عطلات إضافية حتى تتمكن من إكمال الدورة وأيضا أن تكون قادرا على تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة.
ونحن نتطلع إلى مستوى أعلى من المهارة والفكر الذي تجلبه إلى هذه الشركة.
شكرا
XYZ
شركة ABC
9. البريد الإلكتروني لتقدير رضا العملاء
رضا العملاء هو العامل الأساسي لأي شركة ، وتقدير الموظفين الذين رفعوا اسم شركتهم عاليا في هذا الصدد أمر بالغ الأهمية للاتساق. يجب على فرق الإدارة التعرف على الموظفين / الفرق الذين يتجاوزون أدوارهم الوظيفية لإرضاء عملاء الشركة.
فيما يلي لقطة من رسالة بريد إلكتروني يمكنك استخدامها في عام 2024 لتقدير رضا العملاء:
يا له من عمل رائع قمت به في هذا الربع / العام!
نحن في ABC Corp مستوحون من أدائك الرائع بالنظر إلى درجات رضا العملاء! شكرا لك / لفريقك ، ارتفعت نتائجنا بشكل كبير وعملائنا مبتهجون بالحصول على مثل هذه الخدمة والدعم الرائعة!
القبعات لكم يا رفاق لتحقيق هذا العمل الفذ! نود الاحتفال بهذا الإنجاز معك من خلال تقديم رمز تقدير صغير مرفق بهذا البريد الإلكتروني (قسيمة هدية وما إلى ذلك).
نتطلع إلى إنجاز العديد من هذه المهام معك.
شكرا
اي بي سي
شركة XYZ
10. البريد الإلكتروني لتقدير القيادة
القائد ، بغض النظر عما إذا كان جديدا أو مخضرما ، يتم تحفيزه وإلهامه بسهولة بمجرد ملاحظة تفانيه تجاه فريقه وشغفه بالتسليم. يجب تقدير مهارات القيادة الجيدة لتشجيعهم والبقاء متسقين مع النتائج.
فيما يلي مثال على البريد الإلكتروني لتقدير القيادة الذي يمكن استخدامه في عام 2024:
يسعدنا أن نراك تتألق في هذا الدور الجديد كقائد فريق وصبي ، هل قمت بالتسليم!
لقد أحاطت الإدارة علما بجميع الإنجازات التي حققتها هذا العام والأشياء المذهلة التي تمكنت من تحقيقها كقائد. كان أداء فريقك جيدا حقا وينعكس بشكل جيد على مهاراتك وقدراتك.
نحن فخورون برؤيتك تتألق كقائد وأن تكون قادرا على تحفيز أعضاء فريقك لتحسين أنفسهم ودعمهم بكل طريقة ممكنة. نود أن نعرب عن تهانينا من خلال تقديم نزهة / عشاء / عطلة جماعية.
نتطلع إلى العديد من إنجازات الفريق هذه تحت رايتك!
شكرا
XYZ
شركة ABC
هذه بعض من أفضل الأمثلة على قوالب البريد الإلكتروني التي يجب عليك حفظها على الفور لتقدير موظفيك و / أو أعضاء فريقك في مكتبك للحفاظ على مستوى الاتساق وضمان تقدير جهودهم.
قم بتنزيل مجموعة أدوات الاحتفال بيوم تقدير الموظفين الآن!
عزز المشاركة والإنتاجية والاحتفاظ من خلال إظهار بعض الحب لفريقك. استثمر في موظفيك اليوم من أجل غد أكثر إشراقا وتحفيزا. دعونا نجعل التقدير أولوية.
أسئلة وأجوبة حول البريد الإلكتروني التقديري للفريق
فيما يلي بعض الأسئلة المتداولة حول البريد الإلكتروني للتقدير للفريق.
1. كيف تقدر العمل الجماعي في البريد الإلكتروني؟
فيما يلي نصائح لتقدير العمل الجماعي في رسالة بريد إلكتروني.
- ابدأ بسطر موضوع إيجابي وجذاب لجذب الانتباه.
- ابدأ البريد الإلكتروني بالتعبير عن التقدير الحقيقي للعمل الجاد للفريق وتعاونه.
- كن محددا بشأن المشروع أو المهمة التي برع فيها الفريق.
- تسليط الضوء على المساهمات والإنجازات المحددة لأعضاء الفريق.
- استخدام لغة وصفية لنقل التأثير الإيجابي لعملهم الجماعي.
- اذكر النتائج الإيجابية أو النتائج أو الفوائد المستمدة من جهودهم الجماعية.
- شارك الحكايات أو القصص التي توضح تعاون الفريق ونجاحه.
- التعبير عن الثقة في قدراتهم والتأكيد على القيمة التي يجلبونها للمنظمة.
- قم بإنهاء البريد الإلكتروني بملاحظة أخيرة من التقدير والتشجيع للمساعي المستقبلية.
2. كيف ترسل بريدا إلكترونيا تقديريا إلى أحد أعضاء الفريق؟
فيما يلي النصائح لإرسال بريد إلكتروني وتقديره إلى أحد أعضاء الفريق.
- ابدأ بتحية دافئة وشخصية.
- ابدأ البريد الإلكتروني بالتعبير عن التقدير الحقيقي لمساهمات عضو الفريق.
- كن محددا بشأن الإجراءات أو الإنجازات أو الصفات التي أثارت إعجابك.
- صف التأثير الإيجابي الذي أحدثه عملهم على الفريق أو المنظمة.
- شارك أي تعليقات إيجابية تتلقاها من الزملاء أو العملاء حول أدائهم.
- التعبير عن امتنانهم لتفانيهم وعملهم الجاد والتزامهم بالتميز.
- استخدم لغة إيجابية ومشجعة لرفع معنوياتهم.
- اذكر نقاط قوتهم أو مهاراتهم الفريدة التي أحدثت فرقا.
- اختتم البريد الإلكتروني بتكرار تقديرك والتعبير عن ثقتك في نجاحهم في المستقبل.
3. كيف تكتب بريدا إلكترونيا تقديريا للفريق؟
فيما يلي النصائح لكتابة بريد إلكتروني تقديري للفريق.
- ابدأ بتحية دافئة وشاملة تخاطب الفريق بأكمله.
- التعبير عن التقدير الحقيقي للجهود الجماعية والإنجازات.
- سلط الضوء على مشاريع أو مهام أو تحديات محددة تفوق فيها الفريق.
- التعرف على المساهمات الفردية لأعضاء الفريق ونقاط قوتهم الفريدة.
- التأكيد على النتائج الإيجابية والنتائج التي تحققت من خلال عملهم الجماعي.
- التعبير عن الإعجاب بتعاونهم ودعمهم ووحدتهم.
- اعترف بأي جهد إضافي أو تجاوز ما أظهره أعضاء الفريق.
- شارك أي تعليقات إيجابية أو مجاملات تلقيها حول أداء الفريق.
- أشكر الفريق على تفانيهم وعملهم الجاد والتزامهم.
- اختتم البريد الإلكتروني بالتعبير عن الامتنان والفخر والتفاؤل بالمساعي المستقبلية.
