جدول المحتويات

إدارة الموظفين مهمة معقدة تنطوي على مجموعة واسعة من المسؤوليات والتحديات. بصفتك صاحب عمل ، قد تواجه مواقف معقدة عند إدارة الموظفين ، خاصة في إنتاجية الموظفين والتواصل والتدريب والامتثال لقانون العمل وإدارة الموظفين أو الفرق عن بعد عبر مكاتب مختلفة على مستوى العالم.

قد تنمو هذه الصعوبات بمرور الوقت مع تنويع القوى العاملة ، مما يؤدي إلى انخفاض الكفاءة والإنتاج. يتطلب التخفيف من هذه التحديات حلا شاملا تقدمه برامج إدارة الموظفين.

تساعد الاستفادة من هذه البرامج في زيادة الإنتاجية من خلال تبسيط العمليات وأتمتة المهام الروتينية. يمكنهم أيضا تعزيز مشاركة الموظفين من خلال توفير منصات للتواصل والتعاون. يعتقد 71٪ من الرؤساء التنفيذيين أن مشاركة الموظفين مهمة لنجاحهم. يساعد في الاحتفاظ بالمواهب من خلال توفير شفافية الأهداف ، وتمكين مراجعات الأداء ، وتقليل الأعباء الإدارية.

قدرت Straits Research 2021 أن السوق العالمية لبرامج إدارة القوى العاملة تبلغ قيمتها 7.5 مليار دولار. بحلول عام 2030 ، من المتوقع أن تصل قيمتها إلى 12.5 مليار دولار أمريكي ، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 6.5٪ خلال فترة التنبؤ (2022-2030).

تظهر البيانات أن برامج إدارة الموظفين أصبحت معيارا صناعيا ، وستتطلع المزيد من الشركات إلى جني فوائدها المحتملة.

أفضل 20 برنامجا لإدارة الموظفين

عادة ما يتم اعتماد برنامج إدارة الموظفين كجزء من استراتيجية الموارد البشرية للاستفادة من ميزاته المتطورة. تتعامل هذه الأدوات مع تتبع الوقت وإدارة الأداء وطلبات الإجازات وتخصيص العمل. كما أنها تتميز بسير عمل الموافقة الذي يسهل الحصول على عقوبات إدارية ، ويعزز العمليات الفعالة ، ويحسن الاتصال. من مصلحة الشركة اختيار أفضل البرامج الأنسب.

تحقق من أفضل 20 حلا تتضمن هذه الوظائف وغيرها لتحسين الإدارة.

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls هي منصة شاملة لتجربة الموظف تتوافق مع احتياجات فريقك طوال رحلتهم المهنية. إنه يعزز تجربة الموظف بميزات مثل استطلاعات الموظفين ، وتجربة اجتماعية لا مثيل لها من خلال اتصالات الموظفين ، ولوحات الرغبات ، والتعاون المعزز من خلال المجموعات ، وغيرها.

تتضمن المنصة أيضا تدفقات عمل ترشيح فريدة من نوعها تعمل على تبسيط التعرف على الموظفين ، بينما تساعد إمكانات الأتمتة مديري الموارد البشرية في توزيع المكافآت والهدايا الرقمية ، مما يعزز تحفيز الموظفين ومشاركتهم.

تماما Empuls يقدم حلا مبتكرا لتعزيز بيئة عمل إيجابية وجذابة.

G2 التقييم: 4.6/5

مراجعة G2

🔎
"هذا برنامج فريد من نوعه لمكافآت الموظفين وتقديرهم"

ما الذي يعجبك أكثر في Xoxoday Empuls?
1. يمكن تحويل النقاط التي تكسبها إلى بطاقات هدايا.
2. لديك عدة طرق لكسب النقاط
3. أتلقى إشعارا بالبريد الإلكتروني كلما سنحت لي الفرصة لكسب النقاط

ما الذي لا يعجبك في Xoxoday Empuls؟
أكسب نقاطا صغيرة عندما أهنئ زملائي في ذكرى عملهم أو أعياد ميلادهم أو عندما يحصلون على جائزة. آمل أن أحصل على نقاط أعلى أو إذا كان بإمكانك زيادة أكثر قليلا.

توصيات للآخرين الذين ينظرون في Xoxoday Empuls:
سأكون في غاية يوصي Empuls كأفضل برنامج مكافآت للموظفين والمشاركة.

ما هي المشاكل Xoxoday Empuls الحل وكيف يفيدك ذلك؟ يعالج مسألة انخفاض مشاركة الموظفين في الأعمال التجارية. إن طريقتها التي تسمح لك بتمني الخير لزملائك في العمل في مناسباتهم الخاصة هي طريقة مباشرة لدعم زملائك في العمل وتعزيز العمل الجماعي داخل شبكة الأعمال مع السماح لك بتجميع النقاط التي يمكنك استخدامها لإجراء عمليات الشراء. إنه فريد من نوعه لأنني لم أر منصة مثلها من قبل.

مايكل ر.

أخصائي المعرفة

المؤسسة (> 1000 إمب.)

2. بيرسونيو

Personio هو حل شامل لإدارة الموارد البشرية (HR) والتوظيف يبسط عمليات الموارد البشرية. يوفر عددا كبيرا من الوظائف للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، بما في ذلك إدارة قواعد بيانات الموظفين ، وتتبع الوقت ، وإدارة الغياب ، وإدارة كشوف المرتبات ، وكلها تساعد في إدارة الموظفين بفعالية.

الميزات الرئيسية

  • وظائف الموارد البشرية الشاملة
  • بوابة الخدمة الذاتية للموظفين
  • إدارة كشوف المرتبات
  • إدارة الوثائق كجزء من ذخيرة الموظفين
  • تتبع الوقت والحضور

الايجابيات

  • واجهة سهلة الاستخدام.
  • قدرات تكامل جيدة.
  • ميزات إعداد تقارير ممتازة.

سلبيات

  • التأخير العرضي والتأخير في النظام.
  • خيارات تخصيص محدودة.
  • يمكن أن يكون الإعداد الأولي معقدا للمستخدمين غير البارعين في التكنولوجيا.

التسعير

اتصل بفريق المبيعات الخاص بهم للحصول على الحزم الأساسية والاحترافية والمؤسسية.

G2 التقييم: 4.3/5

مراجعة G2

🔎
"أداة الموارد البشرية الشاملة للمؤسسات الحديثة!"

ما الذي يعجبك أكثر في بيرسونيو؟
أكثر ما أحببته في Personio هو تصميمه الأساسي ، مما جعل من السهل تصفحه والحصول على المعلومات التي كنا نبحث عنها. يعجبني بشكل خاص الطريقة التي يبسط بها عمليات وإجراءات الموارد البشرية ، مثل تنظيم سجلاتنا للوصول البسيط والسماح لي بالتحقق من أحدث السجلات التي لدينا. والميزة المفضلة لدي هي القدرة على تقديم طلب للحصول على إجازة دون أي ذهاب وإياب لأن Personio لديه بالفعل نظام غياب.

ما الذي لا يعجبك في بيرسونيو؟
الشيء الوحيد الذي لا يعجبني في Personio هو خيارات التخصيص المحدودة. أعرب بعض زملائي عن الحاجة إلى المزيد من البدائل لتخصيص النظام الأساسي وفقا للاحتياجات المحددة لشركتنا.

ما هي المشاكل التي يحلها Personio وكيف يفيدك ذلك؟
تساعد Personio مؤسستنا من خلال تبسيط عمليات الموارد البشرية ، وتعزيز الاتصالات وإدارة الأداء ، وتوفير أدوات الاتصال ، بالإضافة إلى تبسيط التوظيف ، وتقديم إطار عمل لقياس أدائنا ، والمساعدة في الامتثال التنظيمي.

إيريل نيكول ت.

تنفيذي عمليات المبيعات العالمية

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

3. يوم العمل HCM

يوفر Workday تطبيقات سحابية للمؤسسات للموارد البشرية والمالية. يقدم مجموعة من التطبيقات ، بما في ذلك الإدارة المالية والموارد البشرية والتخطيط ، مما يوفر حلا قويا وشاملا للشركات من جميع الأحجام.

استفد من Workday لفهم موظفيك ومواهبك وقدراتك لأنه يوفر معرفة أكبر لدفع التعديلات التنظيمية وإنشاء تجارب مخصصة للموظفين وتمكينهم من تعزيز النمو.

الميزات الرئيسية

  • إدارة رأس المال البشري
  • الإدارة المالية
  • أدوات متقدمة للتحليلات وإعداد التقارير
  • التكامل مع برامج الطرف الثالث
  • الخدمة الذاتية للموظف والمدير
  • معاملات التوظيف من التوظيف إلى إنهاء الخدمة / التقاعد

الايجابيات

  • واجهة سهلة الاستخدام.
  • قدرات تكامل جيدة.
  • ميزات إعداد تقارير ممتازة.

سلبيات

  • التأخير العرضي والتأخير في النظام.
  • خيارات تخصيص محدودة.
  • يمكن أن يكون الإعداد الأولي معقدا للمستخدمين غير البارعين في التكنولوجيا.

التسعير

من الطبيعي أن تطلب عرض أسعار لهذا الغرض. أبلغ بعض المستخدمين أن الأسعار تبدأ من 99 دولارا لكل مستخدم كل شهر.

G2 التقييم: 4.0/5

مراجعة G2

🔎
"يوم العمل هو أداة رائعة للاستخدام"

ما الذي يعجبك أكثر في Workday؟
يعجبني أنه من السهل القيام بكل الأشياء في مكان واحد. يمكنني الحصول على إجازة ، والتحقق من راتبي ، وتقديم أي طلبات ضرورية كموظف كل يوم. بالمقارنة مع الشركات الأخرى ، فأنا حقا أحب Workday الأفضل.
ما الذي لا يعجبك في يوم العمل؟
الشيء الوحيد الذي لا يعجبني في Workday هو أنه قد يكون من الصعب تحديث المعلومات. في بعض الأحيان أفعل ذلك ، ولا يظهر أنني أكملت المهمة بعد. خلاف ذلك ، إنه ممتاز.

ما هي المشاكل التي يحلها Workday وكيف يفيدك ذلك؟
إنه يحل أسئلتي المتعلقة بموعد حصولي على رواتبي ، وما إذا كانت هناك أي مهام مستحقة ، وما إذا كنت بحاجة إلى وضع PTO لضمان حصولي على إجازة لإجازتي القادمة.

ميغان ب.

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

4. الخيزران

BambooHR هو برنامج رائد للموارد البشرية عبر الإنترنت للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ذات جداول البيانات القديمة. يعد نظامها المستند إلى السحابة طريقة بديهية وبأسعار معقولة للشركات النامية لإدارة معلومات الموظفين الأساسية في نظام معلومات الموارد البشرية المخصص.

استخدم هذه الأداة للاستماع إلى العمال والمشاركة في نموهم من خلال توفير الميزات الصحيحة التي تساعد على تحسين التواصل مع الموظفين وزيادة الرضا الوظيفي وتطوير المواهب.

الميزات الرئيسية

  • نظام تتبع مقدم الطلب
  • تتبع الإجازات
  • إدارة الأداء
  • تقارير الموارد البشرية
  • الخدمة الذاتية للموظف

الايجابيات

  • إنه سهل الاستخدام والتنقل.
  • ستحصل على نسخة تجريبية مجانية قبل الشراء.
  • خدمة عملاء ممتازة.

سلبيات

  • خيارات تخصيص محدودة.
  • لا يدعم كشوف المرتبات في جميع البلدان.
  • تحتاج بعض الميزات إلى مزيد من العمق والمرونة.

التسعير

تقدم BambooHR حزم الأساسيات والمزايا. تواصل مع فريق المبيعات للحصول على عرض أسعار مخصص.

G2 التقييم: 4.5/5

مراجعة G2

🔎
"أداة لا تقدر بثمن لإدارة بيانات الموظفين"

ما الذي يعجبك أكثر في BambooHR؟
يتيح BambooHR إدارة بيانات الموظفين وإعداد التقارير بالخدمة الذاتية. تشمل الميزات البارزة التحكم في الوصول المخصص (على مستوى حقل البيانات) ، والبيانات والجداول المخصصة ، والإشعارات الآلية ، وقوائم مهام الإعداد / إلغاء الإلحاق ، وتتبع الإجازات ، والمخططات التنظيمية ، وقدرات إعداد التقارير الشاملة. كل هذا ملفوف في واجهة مستخدم بديهية للغاية (لكل من المستخدم النهائي ومسؤولي النظام).

ما الذي لا يعجبك في BambooHR؟
يفتقد عدد قليل من التقارير القياسية ومشغلات الإشعارات إلى خيارات التصفية التي من شأنها أن تجعلها أكثر فائدة أو ملاءمة. لا تحتوي رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالإشعارات على العديد من خيارات التنسيق ولا تدعم حقول البيانات المضمنة. على الرغم من وجود العديد من التقارير في الوقت المناسب ، لا يوجد مخطط هيكلي في نقطة زمنية. وعلى الرغم من وجود وضع "تحرير الطاقة" الذي يسمح بتحديث حقل في سجلات متعددة للموظفين ، فلا يوجد خيار لإجراء تحديثات جماعية على إعدادات معينة ، مثل تعيين دور وصول جديد لعدة مستخدمين أو تعطيل عرض عيد الميلاد لجميع المستخدمين.

ما هي المشاكل التي تحلها BambooHR وكيف يفيدك ذلك؟
تقليل عبء العمل على فريق الموارد البشرية (من خلال أتمتة العمليات والخدمة الذاتية) ، والامتثال ل SOC 2 (إقرار السياسة ، وإجراءات الإعداد / إلغاء الإعداد) ، وزيادة دقة البيانات (يسهل تدقيق سلامة البيانات).

مايكل ف.

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

5. القوى العاملة في ADP الآن

ADP Workforce Now هو حل شامل لإدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات والمواهب وإدارة الوقت والمزايا. إنه متكامل تماما مع مجموعة قوية من ميزات الموارد البشرية ، مما يجعله مناسبا للشركات متوسطة الحجم إلى الكبيرة.

الميزات الرئيسية

  • معالجة كشوف المرتبات والإيداع الضريبي
  • تتبع الوقت والحضور
  • إدارة المواهب
  • خدمات التنفيذ المخصصة
  • التقارير والرؤى

الايجابيات

  • لديها مجموعة ميزات قوية وشاملة.
  • أبلغ بعض المستخدمين عن الاستفادة من خدمة العملاء الممتازة.
  • يقدم حلولا قابلة للتطوير تنمو مع الأعمال.

سلبيات

  • يمكن أن تكون الواجهة مربكة في بعض الأحيان.
  • يمكن أن تصبح معقدة للتنفيذ
  • مكلفة نسبيا للشركات الصغيرة.

التسعير

أبلغ المستخدمون عن تكاليف شهرية منخفضة تصل إلى 62 دولارا ، ولكن يجب أن تكون الشركات جاهزة لوضع أكثر من ذلك على الرف. تقرير صادر عن صاحب عمل لديه 50 موظفا جعل فريق دعم ADP يقدر تكلفة شهرية قدرها 400 دولار لمعالجة كشوف المرتبات وحدها.

G2 التقييم: 4.1/5

مراجعة G2

🔎
"ADP يستمر في النمو"

ما الذي يعجبك أكثر في القوى العاملة في ADP الآن؟
لقد كنت أعمل مع ADP لفترة من الوقت ، وأحب الشعور القوي للبرنامج. تقوم ADP دائما بترقية نظام البرامج الخاص بها للبقاء على اطلاع على أحدث قوانين الموارد البشرية وكشوف المرتبات. هذا يساعد على تخمين العمل والوقت من يومي ويجعل عملي أسهل.

ما الذي لا يعجبك في القوى العاملة في ADP الآن؟
هناك أوقات بعد قيام ADP بالترقية التي يتعطل فيها النظام. لسوء الحظ ، خلال هذه الأوقات ، لا توجد كلمة تذكر من ADP حول موعد تشغيل النظام. عليك استخدام الجسر والبحث عن إجابات هناك. إنه أمر محبط ومزعج. الشيء الجيد الوحيد هو أن هذا لا يحدث كثيرا! أيضا ، عندما تكون هناك مشكلة ضريبية ، يعد تحميل الإشعار الضريبي ميزة رائعة ، لكنني وجدت أنه إذا كانت هناك مسألة عاجلة ، فمن الأفضل أيضا فتح قضية مع مندوبك.

ما هي المشاكل التي تحلها القوى العاملة في ADP Now وكيف يفيدك ذلك؟
أقوم بإنشاء تقارير للتحليلات باستخدام كشوف المرتبات والموارد البشرية. تجعل هذه التقارير عملياتنا تعمل بشكل أكثر سلاسة وأسرع مع تقليل وقت المعالجة وزيادة الكفاءة. أستخدم أيضا إدارة الوقت والأداء المحسنة. الموظفون الذين يستخدمون إدارة الأداء ، إنها مجرد إشراك الجميع. إنهم يعملون أيضا على حل مشكلة الوقت الإلكتروني مع رموز QR ودمجها فيها.

جينيفر ر.

محاسب ضرائب الرواتب

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

6. بروف هب

ProofHub هو برنامج تخطيط مشروع الكل في واحد يحل محل البريد الإلكتروني التقليدي والعديد من الأدوات الأخرى ، ويدمج ميزات إدارة المشاريع المتعددة تحت سقف واحد. يمكن أن يكون هذا جزءا لا يتجزأ من نظام إدارة الموظفين الخاص بك لأنه يوفر قيادة كاملة لمشاريعك ، مما يتيح لك إدارتها ببساطة بمساعدة ميزات التعاون وإعداد التقارير والإدارة الإدارية القوية.

الميزات الرئيسية

  • إدارة المهام وتعيينها
  • لوحات المناقشة لتعاون الفريق
  • تتبع الوقت
  • مشاركة الملفات وتخزينها
  • تدوين الملاحظات والوثائق
  • مخططات جانت وجدولة المشروع
  • ميزات الملصقات والإشارات المرجعية لتدوين الملاحظات أو محاضر الاجتماعات أثناء التنقل

الايجابيات

  • واجهة بديهية وسهلة الاستخدام.
  • مجموعة ميزات شاملة لإدارة المشاريع.
  • مناسبة لكل من الفرق الصغيرة والكبيرة.

سلبيات

  • مجال للتحسين في وظائف تطبيقات الأجهزة المحمولة
  • خيارات التخصيص محدودة
  • يمكن أن تكون ميزات إعداد التقارير أكثر قوة

التسعير

تقدم ProofHub خطتي تسعير ، أساسية ونهائية.

الخطة الأساسية هي 45 دولارا شهريا عند إصدار الفاتورة سنويا ، بينما تبلغ خطة Ultimate Control 89 دولارا شهريا عند إصدار الفاتورة سنويا.

G2 التقييم: 4.5/5

مراجعة G2

🔎
"جمع الجميع معا لإنجاز الأمور!"

ما الذي يعجبك أكثر في ProofHub؟
أحب أنني قادر على الحصول على المواد كلها في مكان واحد! إن القدرة على رؤية التعليقات والتعديلات ، حتى نتمكن من التعاون معا في وقت واحد ، أمر رائع أيضا!

ما الذي لا يعجبك في بروف هاب؟
هل تتمنى لو كان لديك المزيد من الأشياء التي يمكنك إضافتها أثناء تحرير البراهين للحصول على تعليقات - ربما شيء مشابه لكيفية عمل محرر مستندات Google مع السماح بالتحرير في الوقت الفعلي؟
ما هي المشاكل التي يحلها ProofHub وكيف يفيدك ذلك؟
يمنح فريقنا الفرصة للنظر والمراجعة في الموارد التي تمس فرقا متعددة في وقت واحد! إنه لأمر رائع أن نكون قادرين على إعادة الأشياء إلى بعضنا البعض ، خاصة في بيئة عمل عن بعد!

جوليا س.

المؤسسة (> 1000 إمب.)

7. زوهو بيبول

Zoho People هو حل متكامل للموارد البشرية مصمم لتلبية احتياجات كل من المؤسسات الصغيرة والكبيرة. يوفر مجموعة شاملة من الأدوات لإدارة وأتمتة عمليات الموارد البشرية المختلفة ، بما في ذلك تتبع الوقت وإدارة الإجازات وإدارة الأداء والإعداد والمزيد. بفضل واجهته البديهية ووظائفه القوية، يهدف Zoho People إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة وتعزيز تجربة الموظفين.

الميزات الرئيسية

  • نظام معلومات بشرى شامل
  • تتبع الوقت
  • إدارة الأداء
  • مهام سير عمل الإلحاق وإلغاء الإلحاق
  • بوابة الخدمة الذاتية للموظفين وتطبيق الهاتف المحمول

الايجابيات

  • واجهة سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص
  • عمليات تكامل شاملة مع منتجات Zoho الأخرى وأنظمة الجهات الخارجية
  • نماذج تسعير ميسورة التكلفة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم

سلبيات

  • منحنى تعليمي حاد للمستخدمين غير التقنيين
  • قد يكون دعم العملاء بطيئا في بعض الأحيان
  • تجربة تطبيق الأجهزة المحمولة ليست قوية مثل تطبيق الويب

التسعير

خطة الموارد البشرية الأساسية بسعر 1 دولار لكل موظف شهريا ، وخطة احترافية بسعر 2 دولار لكل موظف شهريا ، وخطة مميزة بسعر 3 دولارات لكل موظف شهريا. تقدم Zoho أيضا خطة Enterprise بأسعار مخصصة.

G2 التقييم: 4.4/5

مراجعة G2

🔎
"أفضل أداة إدارة للموارد البشرية والأقران"

ما الذي يعجبك أكثر في Zoho People؟
هذا البرنامج رائع للشركات التي ليس لديها نظام تسجيل الدخول / الخروج ، أو مستودع ملفات خاص بالموظف لأوراق الموارد البشرية ، أو تقويم شركة خاص بالموظف مع الأحداث أو العناصر التي يجب القيام بها. إنها أداة مفيدة لأنها توفر أيضا قيودا على تحديد الموقع الجغرافي ، مما يسمح لك بمراقبة مكان تسجيل دخول وخروج موظفيك ، واستضافة المستندات الحساسة بشكل آمن مثل النماذج الضريبية لموظفيك. يمكن استخدامه أيضا لجدولة عدد ساعات العمل التي قام بها الموظف على مدار أسبوع أو شهر وتصدير هذه المعلومات لاستخدامها مع أي برنامج لكشوف المرتبات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تتبع أيامك الشخصية وإجازاتك وأيامك المرضية. البدلة المثالية لإدارة الناس هي في الأساس هذه.

ما الذي لا يعجبك في Zoho People؟
كانت هناك بعض الأخطاء الطفيفة في الإصدارات السابقة ، لكن فريق الدعم أظهر أنه رائع لأنهم تمكنوا من إصلاح كل واحد منهم في أحدث إصدار.

ما المشاكل التي يحلها Zoho People وكيف يفيدك ذلك؟
تسجيل ساعات العمل العادية للموظفين أمر بسيط. سهل الاستخدام عند إنشاء منتديات عبر الإنترنت. من السهل جدا تتبع الإجازات والعطلات السنوية. يتم تقليل الوقت بشكل كبير عندما يتم الشعور بالجداول الزمنية في جداول البيانات. يتم تنفيذ جميع هذه الوظائف ديناميكيا هنا.

منيب (ميتش) ب.

المجند

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

8. شعرية

Lattice هي عبارة عن منصة لإدارة الأفراد تركز على قيادة الأداء التنظيمي والمشاركة. إنه مبني على فهم أن استراتيجية الأشخاص هي استراتيجية عمل. يمزج Lattice بين مراجعات الأداء واستطلاعات مشاركة الموظفين والتعليقات في الوقت الفعلي وتحديد الأهداف في نظام أساسي بسيط وسهل الاستخدام.

الميزات الرئيسية

  • إدارة الأداء
  • استطلاعات المشاركة
  • تحديد الأهداف وتتبعها
  • نظام التغذية الراجعة والتعرف في الوقت الحقيقي
  • تحليلات الأشخاص وإعداد التقارير

الايجابيات

  • ميزات قوية لإدارة الأداء
  • واجهة سهلة الاستخدام وتصميم بديهي
  • خدمة عملاء ودعم رائع

سلبيات

  • قدرات تخصيص محدودة
  • ليست شاملة في وظائف الموارد البشرية مثل بعض المنصات الأخرى
  • يمكن أن تكون الأسعار مرتفعة للشركات الصغيرة

التسعير

تقدم Lattice ثلاث خطط رئيسية:

تبدأ خطة الأداء من 9 دولارات لكل مستخدم / شهر.

يتوفر تسعير خطة الأداء والمشاركة عند الطلب ، وكذلك خطة Enterprise ، والتي تقدم ميزات وخدمات إضافية.

G2 التقييم: 4.7/5

مراجعة G2

🔎
"شعرية بديهية في الغالب"

ما الذي يعجبك أكثر في شعرية؟
عندما انضممت إلى هذه الشركة قبل شهرين ، بدأت في استخدام هذا البرنامج لكتابة مراجعات أسبوعية عن. من السهل جدا الوصول إلى النموذج للقيام بذلك ، وأنا أقدر ذلك.

ما الذي لا يعجبك في شعرية؟
نظرا لأن كتابة التعليقات الذاتية هي الشيء الأساسي الذي أستخدمه من أجله ، فلدي ملاحظة حول كيفية تحسينه: عندما يصل الاستخدام إلى "تقديم الطلب والتعليقات" ، يجب أن تكون هناك قائمة أفقية قصيرة ضمن حقل الإدخال "من هو التعليقات حول" مع 3-4 أسماء "مميزة بنجمة" أو "مستخدمة بشكل متكرر" أو "أحدث". أرغب في زر سريع لترك تعليقات لنفسي لأن هذا ما أفعله في أغلب الأحيان.

ما هي المشاكل التي تحلها الشبكة وكيف يفيدك ذلك؟
إنه يساعدني على تتبع أدائي ونجاحاتي وأهدافي الأسبوعية! كل ثلاثة أشهر أراجع ملاحظاتي وأرى إلى أي مدى وصلت - إنه أمر مجز للغاية وأحب مدى تنظيم شعرية مع ذلك.

غابرييلا س.

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

9. انعكاس

Reflektive هو حل لإدارة الأداء يهدف إلى تحويل كيفية تحفيز الشركات للموظفين وتطويرهم. مع التركيز على التعليقات في الوقت الفعلي ومراجعات الأداء ، يسمح Reflektive بإجراء محادثات أكثر تكرارا وذات مغزى بين المديرين وفرقهم ، مما يؤدي إلى زيادة مشاركة الموظفين وأدائهم.

الميزات الرئيسية

  • ردود الفعل في الوقت الحقيقي والاعتراف
  • عمليات تسجيل الوصول والمراجعات الخاصة بالأداء
  • نظام إدارة الأهداف
  • استطلاعات المشاركة
  • تحليلات الأشخاص وإعداد التقارير

الايجابيات

  • ويؤكد على ردود الفعل المستمرة في الوقت الحقيقي.
  • يتميز بقدرات تكامل قوية مع برامج أخرى مثل Gmail و Microsoft Outlook و Slack
  • سهل الاستخدام مع واجهة حديثة

سلبيات

  • قدرات أقل شمولا في نظام معلومات الموارد البشرية
  • قد يتطلب التدريب للاستفادة الكاملة
  • خدمة العملاء لديها مراجعات مختلطة
  • خيار أكثر تكلفة للشركات الصغيرة والمتوسطة

التسعير

يبلغ Getapp والأنظمة الأساسية الأخرى عن سعر ثابت قدره 7,500 دولار شهريا. لمزيد من المعلومات ، يمكنك التواصل مع فريق المبيعات الخاص بهم.

G2 التقييم: 4.2/5

مراجعة G2

🔎
"سهل الاستخدام وسهل التدريس"

ما الذي يعجبك أكثر في Reflektive؟
Reflektive هو حقا سهل الاستخدام ويبدو جيدا كموقع. إنه ليس عالي الكعب ويحتوي على القدر المناسب من الميزات دون أن يكون ساحقا. ميزة إعداد التقارير مفيدة أيضا لعرض الاستخدام وتحديد من هم أفضل المتبنين لدينا. أخيرا ، يتم تقدير جميع التحديثات التي تم إجراؤها ويبدو أنها تعالج الكثير من الثغرات التي شعرنا أنها كانت موجودة في وقت مبكر (مثل إضافة خيار مدير ثان).

ما الذي لا يعجبك في Reflektive؟
غالبا ما ينسى الناس ذلك - علينا أن نذكر الناس حقا بفوائده لجعل الناس يتذكرون تسجيل الدخول والاستفادة منه لأنه يبدو وكأنه خطوة إضافية في الوقت الحالي. يجب أن يصبح هذا أسهل كلما طالت مدة استخدامه ، كما أن عمليات الدمج الجديدة (مثل Microsoft Teams) ستساعد أيضا.

توصيات للآخرين الذين يفكرون في Reflektive:
تعرف على ما يمكنك دمجه معه. لدينا خطط لدمجها في نهاية المطاف مع نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بنا ، وقد قمنا بدمجها في Outlook ثم نأمل في دمجها مع MS Teams في المستقبل القريب لتشجيع الاستخدام المخصص خارج دورة مراجعة الأداء المحددة ..

ما هي المشاكل التي يحلها Reflektive وكيف يفيدك ذلك؟
يعد الاحتفاظ بمواد مراجعة الأداء أسهل بكثير بهذه الطريقة. إحدى الفوائد غير المتوقعة هي أنه عندما يغير الموظفون المديرين، لا يتعين عليهم الشعور بأنهم يبدأون من الصفر مع مديرهم الجديد، لأنهم لا يزالون قادرين على الوصول إلى ملاحظاتهم القديمة وملاحظات الأداء.

لورا ب.

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

10. UKG Pro (كرونوس سابقا)

توفر UKG (Ultimate Kronos Group) حلولا شاملة لإدارة رأس المال البشري (HCM) مصممة للمساعدة في إدارة ورعاية جميع موظفيك. يوفر جميع القدرات لإدارة أعمال ناجحة ، من إدارة المواهب وكشوف المرتبات وضبط الوقت والجدولة. تم تصميم حلول UKG مع وضع الموظفين في الاعتبار ، وتوفير الأدوات التي تساعد على تعزيز الاتصالات ، وجعل العمل والحياة أكثر قابلية للإدارة ، وتوفير رؤى تعزز اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

الميزات الرئيسية

  • تتبع الوقت والحضور
  • جدولة محسنة
  • إدارة الموارد البشرية التي تشمل التوظيف والإعداد وإدارة المواهب.
  • إدارة الرواتب والضرائب
  • التقارير والتحليلات

الايجابيات

  • يقدم مجموعة شاملة تغطي معظم احتياجات إدارة الموارد البشرية.
  • يوفر أدوات إعداد التقارير والتحليل الممتازة.
  • ضمان دعم العملاء الرائع وموارد التدريب.

سلبيات

  • قد تكون المنصة معقدة بالنسبة لبعض المستخدمين ، مما يستلزم التدريب.
  • يمكن أن تكون باهظة الثمن مقارنة بالحلول الأخرى.
  • أبلغ بعض المستخدمين عن مواطن الخلل في البرامج من حين لآخر.

التسعير

تم الإبلاغ عن سعر البدء 600 دولار سنويا لكل خمسة مستخدمين. من أجل الوضوح ، تواصل مع فريق المبيعات الخاص بهم.

G2 التقييم: 4.2/5

مراجعة G2

🔎
"حل رائع لإدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات والقوى العاملة"

ما الذي يعجبك أكثر في UKG Pro؟
UKG هو متجر شامل لجميع الأشياء المتعلقة بالموارد البشرية وكشوف المرتبات وإدارة القوى العاملة. النظام الأساسي سهل الاستخدام والموقع / لوحة القيادة سهل التنقل والعثور على المعلومات المفيدة التي تبحث عنها. تطبيق الهاتف رائع لمن يتنقلون.

ما الذي لا يعجبك في UKG Pro؟
لم أواجه العديد من الجوانب السلبية (إن وجدت) ل UKG Pro. يمكن بناء بعض الصفحات أكثر قليلا مثل الأهداف.

ما هي المشاكل التي تحلها UKG Pro وكيف يفيدك ذلك؟
تحتفظ UKG Pro بجميع المعلومات المهمة للموظفين في موقع مركزي واحد. هذا يسمح لهم بالعثور على ما يحتاجون إليه بسرعة ويخفف فريق الموارد البشرية من الاضطرار إلى المساعدة. يبسط عمليات إدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات والقوى العاملة.

ميغان ف.

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

11. مضخم الثقافة

Culture Amp هي منصة رائدة لمشاركة الموظفين تتيح للشركات جمع رؤى قابلة للتنفيذ حول رضا الموظفين ومشاركتهم وإنتاجيتهم. إنه يعزز ثقافة التغذية الراجعة والتحسين المستمر داخل المؤسسات التي تساعد على تحسين تجربة الموظف وزيادة المشاركة وتقليل الاستنزاف.

الميزات الرئيسية

  • ملاحظات الموظفين
  • إدارة الأداء
  • التقارير والتحليلات
  • التعلم والتطوير
  • ثقافة مجتمع أمبير

الايجابيات

  • واجهة سهلة الاستخدام مع أدوات إعداد تقارير شاملة.
  • أدوات مسح شاملة مع أسئلة قابلة للتخصيص.
  • يتم تقديم البيانات بطريقة سهلة الفهم ، مما يسمح برؤى قابلة للتنفيذ.

سلبيات

  • يمكن أن تحتوي الميزات المتقدمة على منحنى تعليمي لبعض المستخدمين.
  • ويمكن تحسين التكامل مع برامج الموارد البشرية الأخرى.

التسعير

تواصل مع فريق المبيعات الخاص بهم للمبتدئين الذاتيين (25-200 موظف) ، و Standard (201-299 موظفا) ، و Enterprise (1000+ موظف)

G2 التقييم: 4.2/5

مراجعة G2

🔎
"كيف تولد الثقافة النجاح."

ما الذي يعجبك أكثر في Culture Amp؟
من تجربتي ، فإن استخدام Culture Amp يجعل الوصول إلى الأهداف أسهل بكثير. لقد تم تكليفي بمهمة قصيرة لتحديث أهدافي التجارية والإنمائية في Culture Amp ، وبعد أن حددتها مباشرة ، على الرغم من: "لماذا لا تبدأ في أسرع وقت ممكن؟" جعل تحديد الأهداف من السهل جدا إكمال المهام التي اعتقدت أنها ستستغرق شهورا. كانت إحدى المهام التي حددتها هي اجتياز اختبار ألتيريكس المتقدم ، الذي حصل على درجة نجاح عالية جدا بلغت 80٪ ، وبفضل Culture Amp ، كان تركيزي واضحا بما يكفي لتحقيق هذا الهدف في أقل من شهر.

ما الذي لا يعجبك في Culture Amp؟
ربما يكون الجانب السلبي ل Culture Amp هو حقيقة أنني لا أستطيع رؤية الأهداف الموصى بها التي يجب أن أضعها بناء على المنصب أو القسم الذي أنا فيه. سيكون من الجيد إضافة بعض التوصيات في قسم الهدف.

ما هي المشاكل التي يحلها Culture Amp وكيف يفيدك ذلك؟
لقد كان Culture Amp مساعدا حقيقيا في المعركة مع التسويف ، والذي يمكن أن يتسلل أحيانا ، عندما لا يكون لديك أهداف واضحة ، والتواصل مع القسم والشركة. تسهل مراجعات الاجتماع الفردي تتبع رضا الموظفين وتطورهم الشخصي. أعتقد أن Culture Amp له تأثير كبير على إنتاجية الموظفين بشكل عام.

سزيمون سي.

المؤسسة (> 1000 إمب.)

12. WorkHub الاتصال

WorkHub Connect هو برنامج إدارة موظفين متعدد الإمكانات يركز الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية. يساعد الشركات على تبسيط العمليات وتعزيز الإنتاجية من خلال أتمتة المهام وتوفير منصة موحدة لإدارة الموظفين.

الميزات الرئيسية

  • جدولة الموظفين
  • إدارة الوقت والحضور
  • إدارة كشوف المرتبات
  • إدارة الامتثال
  • تقييمات الكفاءة

الايجابيات

  • واجهة سهلة الاستخدام مع أدوات إعداد تقارير شاملة.
  • أدوات مسح شاملة مع أسئلة قابلة للتخصيص.
  • يتم تقديم البيانات بطريقة سهلة الفهم ، مما يسمح برؤى قابلة للتنفيذ.

سلبيات

  • يمكن أن تحتوي الميزات المتقدمة على منحنى تعليمي لبعض المستخدمين.
  • ويمكن تحسين التكامل مع برامج الموارد البشرية الأخرى.

التسعير

إنه عدد لا يحصى من هياكل التسعير التي تبدأ من 2 دولار لكل مستخدم / شهر إلى 299 دولارا / مستخدم ل 200 مستخدم بتكلفة إعداد تتراوح من 299 دولارا إلى 599 دولارا. إليك هيكل التسعير لفهمك بشكل أفضل.

G2 التقييم: 4.9/5

مراجعة G2

🔎
"WorkHub Connect: الرفيق المثالي للعمل عن بعد"

ما الذي يعجبك أكثر في WorkHub Connect؟
بصفتي شخصا يعمل عن بعد، فإن أحد أفضل الأشياء في استخدام WorkHub Connect هو مدى سهولة البقاء على اتصال مع أعضاء فريقي طوال اليوم. سواء كان ذلك من خلال المراسلة أو مكالمات الفيديو أو مشاركة الشاشة ، فأنا أقدر مدى سرعة وكفاءة اتصالاتنا.

ما الذي لا يعجبك في WorkHub Connect؟
لم أجد بعد أي سلبيات لاستخدام WorkHub Connect. حتى الآن ، لقد لبت جميع توقعاتي ووفرت منصة ممتازة للتعاون في العمل عن بعد.

ما هي المشاكل التي يحلها WorkHub Connect وكيف يفيدك ذلك؟
باستخدام WorkHub Connect، تمكن فريقنا من ضمان سير عملياتنا التجارية بسلاسة وأن جميع الموظفين يفهمون مسؤولياتهم ويؤدونها بشكل جيد. سمحت لنا كفاءة المنصة بأن نكون أكثر إنتاجية ونحقق أهدافنا بشكل أسرع. بالإضافة إلى ذلك ، عززت سهولة التواصل والتعاون علاقات فريقنا وحسنت الروح المعنوية العامة. يعد WorkHub Connect حقا الرفيق المثالي للعمل عن بعد.

بلال أ.

مهندس برمجيات

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

13. عملي

Workable هي منصة توظيف شاملة مصممة لتبسيط عملية التوظيف. يوفر أدوات لتحديد مصادر المرشحين وتتبعهم وتقييمهم ، كل ذلك ضمن واجهة سهلة الاستخدام.

الميزات الرئيسية

  • الإعلان عن وظيفة
  • تتبع المرشحين
  • جدولة المقابلة
  • التقارير والتحليلات
  • مراقبة الأداء

الايجابيات

  • يبسط عملية التوظيف بأكملها ، مما يجعلها أكثر كفاءة.
  • تكامل ممتاز مع مختلف لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي.
  • واجهة سهلة الاستخدام مع مجموعة ميزات شاملة.

سلبيات

  • قد يجد بعض المستخدمين الأسعار مرتفعة للشركات الصغيرة.
  • يمكن أن تكون خيارات التخصيص أكثر قوة.

التسعير

عملي لديه ثلاثة نطاقات سعر:

مبتدئ مقابل 149 دولارا في الشهر

قياسي مقابل 299 دولارا في الشهر

رئيس الوزراء مقابل 599 دولارا في الشهر

G2 التقييم: 4.6/5

مراجعة G2

🔎
"حل ممتاز لبدء التوظيف اليوم!"

ما الذي يعجبك أكثر في Workable؟
ظهر عملي كحل ممتاز لبدء التوظيف في أسرع وقت ممكن. إنه قابل للتخصيص بدرجة كبيرة وبديهي للغاية وسهل تقديمه لأصحاب المصلحة الرئيسيين. كما أنه يوفر جميع البيانات الممكنة للبدء بالتقارير والتصورات والحصول على جوهر خطة التوظيف ومقاييس التوظيف.

تنفيذ Workable سلس وسريع ، ويمكننا بالفعل استخدام النظام الأساسي من اليوم الأول. كما أن لديها عمليات تكامل مذهلة مع LinkedIn وبوابات الوظائف وتطبيقات الأجهزة المحمولة وغير ذلك الكثير.

في حالة وجود أي مشاكل ، يوفر Workable فريق دعم العملاء الذي هو مجرد نجوم موسيقى الروك.

كان القرار العملي هو القرار الصحيح للغاية بالنسبة لنا!

ما الذي لا يعجبك في Workable؟
لا يمكن التفكير في أي "كراهية" ، كل شيء يعمل بشكل مثالي ويتوافق مع احتياجات أعمالنا.

ما هي المشاكل التي يحلها Workable وكيف يفيدك ذلك؟
لقد بدأنا وظيفة اكتساب المواهب من الصفر وكنا بحاجة إلى حل فعال ، ويوفر الأتمتة ، وسهل الاستخدام ، وسريع التنفيذ ، ويعتمد على البيانات. عملي موحد كل هذه الجوانب في تطبيق واحد. قام فريق Workable بإعدادنا بسلاسة وبدون إجهاد ، وجعلنا نعمل في غضون أسابيع قليلة.

يوليا ك.

رئيس قسم اكتساب المواهب والعلامة التجارية لصاحب العمل

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

14. حجر الزاوية عند الطلب

Cornerstone OnDemand عبارة عن مجموعة برامج تعليمية وإدارة المواهب قائمة على السحابة توفر أدوات التوظيف والإعداد والتدريب وتقييم الأداء. وهي مصممة لمساعدة الشركات على إدارة دورة حياة الموظف بأكملها.

الميزات الرئيسية

  • بوابة إدارة التعلم
  • التوظيف والإعداد
  • إدارة الأداء
  • تخطيط التعاقب الوظيفي
  • تحليلات الموظفين

الايجابيات

  • منصة شاملة وشاملة لإدارة دورة حياة الموظف.
  • قابلة للتخصيص لتناسب الاحتياجات التنظيمية المحددة.
  • مكتبة واسعة من محتوى التدريب المتاحة.

سلبيات

  • نظرا لمجموعة واسعة من الميزات ، يمكن أن يكون معقدا وقد يتطلب تدريبا لاستخدامه بفعالية.
  • يمكن تحسين خدمة العملاء والدعم وفقا لبعض المستخدمين.

التسعير

تبدأ خطط التسعير بسعر 6 دولارات شهريا لكل مستخدم.

G2 التقييم: 4.3/5

مراجعة G2

🔎
"يجب أن يكون لديك أداة عمل!!"

ما الذي يعجبك أكثر في كورنرستون أون ديماند؟
القدرة على إدارة الأصول الرقمية باستخدام تقنية التعرف على الصور الذكاء الاصطناعي. يدير وجود وسائل التواصل الاجتماعي أثناء التنقل.

ما الذي لا يعجبك في كورنرستون أون ديماند؟
لقد غيرت Cornerstone OnDemand قواعد اللعبة في شركتنا. لقد أثر ذلك على منظمتنا بشكل إيجابي وبالكاد واجهنا أي صعوبات.

توصيات للآخرين الذين يفكرون في Cornerstone OnDemand:
أثبتت Cornerstone OnDemand أنها توفر انتقالا ميسور التكلفة يتماشى مع احتياجات العملاء. إنه برنامج ممتاز يحتوي على واجهة ودية وقوية تسمح بإدارة الحسابات الشخصية والتجارية.

ما هي المشاكل التي يحلها Cornerstone OnDemand وكيف يفيدك ذلك؟
Cornerstone OnDemand هي أداة احترافية مصممة لإدارة وسائل الإعلام والإعلان عن أصحاب الامتياز والوكالات. إنه حل يسمح لنا بإنشاء جميع الأنشطة عبر شبكاتنا وإدارتها والمشاركة فيها والإبلاغ عنها.

جيمس د.

مسؤول النظام

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

15. صعود الناسستريم

PeopleStreme هو برنامج شامل لإدارة الموظفين مصمم لمساعدة المؤسسات على زيادة مشاركة الموظفين وتحسين الإنتاجية وتبسيط عمليات الموارد البشرية. يؤكد هذا البرنامج بشدة على مواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة ، وتعزيز ثقافة الأداء العالي ، وتحديد المواهب وتطويرها. إن واجهته سهلة الاستخدام وتصور البيانات في الوقت الفعلي وقدرات إعداد التقارير المتقدمة تجعله حلا مناسبا للمؤسسات من جميع الأحجام.

الميزات الرئيسية

  • إدارة الأداء
  • التعلم والتطوير
  • تخطيط التعاقب الوظيفي
  • دعم التوظيف من خلال إعلانات الوظائف وتتبع المتقدمين وعمليات الإعداد.
  • تحليلات القوى العاملة

الايجابيات

  • سهل التبني بناء على واجهته سهلة الاستخدام
  • يوفر تجربة إعداد تقارير خالية من المتاعب
  • تقديم تذكيرات بالمهام للحفاظ على الأشياء واقفة على قدميها

سلبيات

  • تحدي التعلم والتكيف بسرعة
  • عدم وجود التخصيص
  • خيارات محدودة للاندماج

التسعير

لا توجد تفاصيل تسعير متاحة في الوقت الحالي. ستحتاج إلى الاتصال بفريق المبيعات مباشرة.

G2 التقييم: 4.5/5

مراجعة G2

🔎
"منصة مفيدة لإدارة الموارد البشرية"

ما الذي يعجبك أكثر في PeopleStreme؟
من خلال هذا ، نقدم خدمات كاملة لإدارة جميع موظفي مؤسستنا بطريقة منظمة. إنها منصة مفيدة للغاية لقسم الموارد البشرية ، والتي توفر دعما مكثفا لإنشاء إعلانات الوظائف والتطبيقات وإدارة توظيف الموظفين.

ما الذي لا يعجبك في PeopleStreme؟
يتضمن هذا البرنامج تخزين جميع معلومات إدارة شؤون الموظفين المهمة ، مثل التفاصيل الشخصية وبيانات الرواتب ومراجعات الأداء. يشكل تخزين هذه البيانات في نظام مركزي خطرا أمنيا محتملا. وحرصا على الأمن، ينبغي ضمان مراقبة الدخول غير المأذون به واتخاذ تدابير أمنية قوية.

ما هي المشاكل التي يحلها PeopleStreme وكيف يفيدك ذلك؟
لكي تتقدم الأعمال التجارية وتكون مربحة ، يجب إدارة الموظفين وتوجيههم بشكل صحيح. نظرا لأن مؤسستنا لديها نظام إدارة وتدريب للموظفين غير المهرة وتحتفظ بجميع سجلات عمل الموظفين ، فمن السهل جدا إصدار عروض ترويجية سنوية بناء على الأداء بمساعدة هذه المنصة.

لين ك.

الموارد البشرية

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

16. سيريديان دايفورس HCM

Ceridian Dayforce HCM (إدارة رأس المال البشري) عبارة عن منصة شاملة قائمة على السحابة لإدارة القوى العاملة والموارد البشرية والمزايا وإدارة القوى العاملة وإدارة المواهب. تم تطوير Dayforce بواسطة Ceridian ، ويوفر حلولا لإدارة دورة حياة الموظف بأكملها ، من التوظيف إلى إنهاء الخدمة وحتى التقاعد.

الميزات الرئيسية

  • تتبع جدول الموظفين والحضور وضبط الوقت.
  • إدارة كشوف المرتبات
  • إدارة المواهب
  • إدارة رفاهية الموظفين
  • إدارة الموارد البشرية

الايجابيات

  • مجموعة شاملة من الأدوات التي تغطي كل جانب من جوانب الموارد البشرية.
  • تسمح المعالجة في الوقت الفعلي بالوصول الفوري إلى البيانات.
  • تسهل الواجهة سهلة الاستخدام على الموظفين إدارة بياناتهم.

سلبيات

  • أبلغ بعض المستخدمين أن النظام يمكن أن يكون بطيئا.
  • يمكن أن تكون خيارات التخصيص أكثر مرونة.
  • نظرا لأنه حل شامل ، فقد يكون أكثر مما تحتاجه الشركات الصغيرة.

التسعير

سيكلفك اشتراك Ceridian Dayforce HCM النموذجي ما بين 21 إلى 29 دولارا لكل موظف شهريا (وفقا لحجم الشركة واختيار الوحدات).

علاوة على ذلك ، هناك تكلفة تثبيت إضافية لمرة واحدة لسعر المنتج بنسبة 40٪ - 60٪ من التكلفة السنوية للبرنامج.

G2 التقييم: 4.2/5

مراجعة G2

🔎
"موقع رائع لإدارة مهام الموارد البشرية.

" ما الذي يعجبك أكثر في Ceridian Dayforce؟
أحب الطريقة التي تحتفظ بها Dayforce بالعديد من المهام الحيوية على شاشة واحدة. سهولة الاستخدام هي إضافة ضخمة. يمكنني العثور بسرعة على ما أحتاجه ، ولا أحتاج إلى إرشادات حول كيفية استخدام الموقع.

ما الذي لا يعجبك في Ceridian Dayforce؟
تميل Dayforce إلى التحرك ببطء أو التجمد كثيرا. إذا كان بإمكاني تغيير شيء واحد ، فسيكون كيفية تحميل الموقع ؛ يبدو أنه يحتاج إلى الكثير للتحميل ، وأعتقد أن ذلك يساعد في تحميله ببطء شديد.

ما هي المشاكل التي يحلها Ceridian Dayforce وكيف يفيدك ذلك؟
الموقع السابق الذي استخدمناه لم يقدم كل ما نحتاجه في موقع واحد. لذلك لمعالجة ما نحتاج إليه ، سيتعين علينا التبديل بين مواقع متعددة. الآن بعد أن أصبح لدينا Dayforce ، فإنه يقطع جميع المواقع الإضافية.

براندي ف.

المؤسسة (> 1000 إمب.)

17. تبديل المسار

Toggl هو برنامج بسيط وبديهي لتتبع الوقت مصمم لمساعدة الشركات والأفراد على زيادة إنتاجيتهم. يسمح للمستخدمين بتتبع كيفية قضاء وقتهم لفهم أنماط الإنتاجية بشكل أفضل.

الميزات الرئيسية

  • تتبع وقت الموظف
  • تقارير الموظفين
  • تكامل التقويم
  • إدارة المشاريع
  • معدلات فوترة متعددة
  • عمليات تكامل الجهات الخارجية

الايجابيات

  • واجهة بسيطة وبديهية تجعله سهل الاستخدام.
  • يوفر رؤى مفصلة حول كيفية قضاء الوقت.
  • يمكن استخدامه على أجهزة متعددة ، بما في ذلك الهاتف المحمول.

سلبيات:

  • هذا يحتاج إلى ميزات متقدمة لإدارة المشاريع.
  • يجد بعض المستخدمين أن وظائف إعداد التقارير يمكن أن تكون أكثر قوة.
  • على الرغم من وجود إصدار مجاني ، إلا أن الميزات الأكثر تقدما تتطلب خطة مدفوعة.

التسعير

تبلغ تكلفة خطة الفريق 8 دولارات لكل مستخدم / شهر ، وتبلغ تكلفة خطة العمل 13.35 دولارا لكل مستخدم / شهر.

G2 التقييم: 4.6/5

مراجعة G2

🔎
"تحكم في تتبع وقتك الرقمي باستخدام Toggl"

ما الذي يعجبك أكثر في Toggl Track؟
أنا حقا أحب كيف يبسط Toggl Track عملية تتبع وإدارة سير العمل الرقمي الخاص بي. من السهل للغاية تنظيم المشاريع وتعيين العلامات وإضافة ملاحظات للحصول على تفاصيل إضافية في لوحة معلومات واحدة. بنقرة واحدة على أيقونة التشغيل ، يمكنني متابعة التتبع من حيث توقفت ، مما يسرع حقا من تتبع المهام الجارية! علاوة على ذلك ، فهو يعمل عبر متصفحات سطح المكتب والأجهزة المحمولة على منصات متعددة ، لذلك بغض النظر عن الجهاز الذي تستخدمه ، يتم إنجاز العمل بسلاسة أكبر من أي وقت مضى.

ما الذي لا يعجبك في Toggl Track؟
أتمنى أن يكون لدى Toggl Track ميزة تسمح لي بتحديد اليوم وإدخال جميع معلوماتي مرة واحدة. بدلا من ذلك ، لا بد لي من تحديد كل تاريخ يدويا أثناء عودتي خلال الأيام القليلة الماضية - خاصة إذا كان لدي عملاء متعددون في مشاريع متعددة. يصبح إدخال البيانات في هذه المواقف أكثر مملة نظرا لوجود العديد من الخطوات المتضمنة.

ما هي المشاكل التي يحلها Toggl Track وكيف يفيدك ذلك؟
أستفيد من Toggl Track من خلال التأكد من استخدام وقت فريقنا بشكل فعال. يمكننا أن نرى بوضوح مقدار الوقت الذي تستغرقه كل مهمة أو مشروع وما إذا كانت هناك حاجة إلى إجراء تعديلات لتحسين الكفاءة.

مايكل س.

تنفيذي أول لحسابات المؤسسة

منتصف السوق (51-1000 إمب.)

18. ليبسوم

Leapsome هي عبارة عن منصة لإدارة الأفراد توفر أدوات لإدارة الأداء ومشاركة الموظفين والتعلم والتطوير. ويهدف إلى إنشاء دورة لتحسين الأداء من خلال التغذية الراجعة والتعلم الشخصي.

الميزات الرئيسية

  • مراجعات الأداء
  • استبيانات مشاركة الموظفين
  • التعلم الشخصي والتطوير
  • تتبع الهدف والأهداف والنتائج الرئيسية (الأهداف والنتائج الرئيسية)

الايجابيات

  • يقدم حلا شاملا لإدارة الأداء ومشاركة الموظفين.
  • واجهة سهلة الاستخدام مع مجموعة واسعة من الميزات.
  • تركيز قوي على التغذية الراجعة والتحسين المستمر.

سلبيات

  • يمكن أن يكون الإعداد معقدا في البداية.
  • أبلغ بعض المستخدمين أن التخصيص يمكن أن يكون محدودا.
  • يمكن أن يكون التسعير باهظا بالنسبة للمؤسسات الصغيرة.

التسعير

تبدأ تكلفة Leapsome من 8 دولارات شهريا لمستخدم واحد.

G2 التقييم: 4.8/5

مراجعة G2

🔎
"أداة لتحسين تجربة الموظف"

ما الذي يعجبك أكثر في Leapsome؟
الواجهة نظيفة وبسيطة وليست رائعة للغاية.

القدرة على ترك ردود فعل عفوية هي حقا تغيير قواعد اللعبة. من السهل جدا تقديم مجاملة لشخص ما وهذا يحسن بشكل كبير التعاون في الشركة.

مراجعة الأقران شيء آخر أقدره حقا. كمستخدم ، أفترض أن قسم الموارد البشرية لدينا كان قادرا على تحديد سير العمل والرسائل وما إلى ذلك.

في الشركة ، نستخدم Leapsome لإدارة OKRs أيضا. علاوة على ذلك ، فإن الجميع مدعوون لإدارة أهدافه الخاصة في الحكم الذاتي.

ما الذي لا يعجبك في Leapsome؟
ربما تكون حقيقة أنه عندما تتلقى إشعارا حول مشاركة تعليقات معك ، لا تجدها دائما عند النقرة الأولى. لكن العثور على طريقك أمر سهل بمجرد أن تتذكر كيفية تصفح البوابة.

ما هي المشاكل التي يحلها Leapsome وكيف يفيدك ذلك؟
يشعر الموظفون أن هناك طريقة منظمة لهم لبناء حياتهم المهنية ، لتتبع أهدافهم الخاصة ومشاركة التعليقات بين أقرانهم. المديرون قادرون على تحديد OKRs على مستوى الشركة لدفع المبادرات الكبيرة في الشركة.

رافاييل ب.

المؤسسة (> 1000 إمب.)

19. 15 خمسة

5Five هو برنامج شامل لإدارة الأداء مصمم لتحسين مشاركة الموظفين وأدائهم وإنتاجيتهم. يوفر منصة حيث يمكن للمديرين والموظفين التواصل وتتبع الأهداف والتعرف على الإنجازات. تم تسمية البرنامج على اسم فكرة قضاء 15 دقيقة في الأسبوع في كتابة تقرير يستغرق مديرك خمس دقائق لقراءته.

الميزات الرئيسية

  • إدارة الأداء المستمر
  • 1 على 1 الافتراضية ومراجعات الأداء من خلال أدوات التغذية الراجعة
  • ميزة تقدير الموظفين من خلال ميزة High-Fives التي تشجع التعرف على الأقران
  • التقارير والتحليلات

الايجابيات

  • أداة شاملة لإدارة الأداء
  • يشجع التواصل المنتظم بين المديرين والموظفين
  • تقدير الموظفين يرفع الروح المعنوية
  • تحليلات مفصلة للقرارات المستندة إلى البيانات

سلبيات

  • عدم وجود تحليل المشاعر للتعليقات على المهام والمشاريع
  • مواطن الخلل الطفيفة التي أبلغ عنها عدد قليل من المستخدمين

التسعير

يبدأ السعر من 7 دولارات لكل مستخدم شهريا.

G2 التقييم: 4.6/5

مراجعة G2

🔎
"تقييم الكفاءة باستخدام 15Five"

ما الذي يعجبك أكثر في 15Five؟
أعتقد أن أفضل جزء من 15Five هو التأثير الذي أحدثته على انفتاح ونمو شركتنا. تعد عمليات تسجيل الوصول الأسبوعية 15Five مفيدة بشكل لا يصدق لأنها تسمح للمديرين بتوقع مخاوف الموظفين ومعالجتها قبل أن تصبح مشكلات أكبر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التعليقات التي نتلقاها من دورات المراجعة تمنحنا نظرة ثاقبة لمواصلة تقدمنا. أخيرا ، يعد تطبيق 1: 1 مفيدا بشكل لا يصدق لجدولة الاجتماعات المهمة مع الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة. لقد ساعدت 15Five أعمالنا حقا على الازدهار.

ما الذي لا يعجبك في 15Five؟
أنا أقدر الدفعة المعنوية التي يجلبها 15Five للفريق ، لكنني أود أن أرى نظاما أكثر تنظيما لتتبع استخدام 15Five بين الأفراد في الفريق. بدون ذلك ، من الممكن أن يعاني الأشخاص الأقل شعبية في الفريق من انخفاض في الروح المعنوية بسبب ظهور أرقامهم البالغ عددها 155Five مقارنة بأقرانهم.

ما هي المشاكل التي يحلها 15Five وكيف يفيدك ذلك؟
أستفيد من 15Five لأنها أداة ممتازة لتتبع معنويات فريقي. تتيح لي قنوات الاتصال المفتوحة التي توفرها 15Five الاحتفال علنا بنجاحاتنا وتوقع المشاكل المحتملة ، مما يعني أنني قادر على إجراء محادثات فردية أكثر إنتاجية مع فريقي.

ميشيل و.

مدرب ميداني للمنطقة - شمال وسط في Idorsia Phamaceuticals، Ltd

المؤسسة (> 1000 إمب.)

20. بيبول سوفت

PeopleSoft هو أحد منتجات Oracle التي تقدم مجموعة من تطبيقات الأعمال التي تتناول جوانب مختلفة من العمليات التجارية ، بما في ذلك الموارد البشرية والمالية وإدارة سلسلة التوريد. إنه متعدد الاستخدامات للغاية ويستخدم على نطاق واسع في مختلف القطاعات ، بما في ذلك التعليم والرعاية الصحية والحكومة.

الميزات الرئيسية

  • إدارة الموارد البشرية
  • الإدارة المالية التي تشمل التنبؤ والميزنة ودفتر الأستاذ العام.
  • تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب
  • تتبع الامتثال
  • التحليلات/إعداد التقارير

الايجابيات

  • مجموعة قوية من الميزات التي تتناول مجالات متعددة من العمليات التجارية
  • حل قابل للتطوير مناسب لكل من الشركات الصغيرة والشركات الكبيرة
  • يتكامل مع منتجات أوراكل الأخرى

سلبيات

  • يمكن أن يكون معقدا ويتطلب التدريب للاستفادة الكاملة
  • قد تبدو الواجهة قديمة مقارنة بأنظمة الموارد البشرية الأحدث
  • الأسعار مرتفعة مقارنة بالنظراء الآخرين

التسعير

إليك المستند الشامل الذي يحتوي على تسعير PeopleSoft

G2 التقييم : 3.7/5

مراجعة G2

🔎
"غير محدثة بكفاءة"

ما الذي يعجبك أكثر في Oracle PeopleSoft؟
Oracle PeopleSoft هو نظام شامل يسمح باحتواء كمية هائلة من البيانات والحصول عليها. تعد وظائفه للموظفين وسجلات الطلاب والميزنة حلا شاملا.

ما الذي لا يعجبك في أوراكل بيبول سوفت؟
يمكن أن يكون PeopleSoft بطيئا في إنشاء التقارير أو البحث عن الأسماء والكلمات الرئيسية. ليس من الذكاء تقديم النتائج المقترحة بناء على أشكال مختلفة من الاسم (مع واصلة أو بدون ، على سبيل المثال).

ما هي المشاكل التي تحلها Oracle PeopleSoft وكيف يفيدك ذلك؟
Oracle PeopleSoft هو نظام الانتقال الخاص بي لإدخال بيانات الموظفين وتحديثها والتحقق منها. إنه نظامنا الرسمي لحفظ السجلات الذي أعلم أنه يمكنني الوثوق به على أساس يومي.

أماندا ف.

قائد الموقع

المؤسسة (> 1000 إمب.)

أكثر لك

تخطو برامج إدارة الموظفين بالفعل خطوات واسعة في منتصف الطريق إلى عام 2023 ، لتصبح جانبا رئيسيا في تبسيط وظائف الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة بكفاءة. يعد نطاق تحليل برامج إدارة الموظفين ضخما نظرا لأن كل برنامج يقدم شيئا فريدا ، حيث يجلب معه مجموعة مميزة من الإيجابيات والسلبيات.

لذلك ، يعتمد اختيار أفضل برنامج لإدارة الموظفين في عام 2023 على احتياجات المؤسسة. من المستحيل شطب الدور المتطور للموارد البشرية في مشاركة الموظفين ، مع التركيز على عوامل مثل حجم الشركة والصناعة وتحديات الموارد البشرية المحددة والميزانية.

ضمان مواءمة قدرات البرامج مع الأهداف التنظيمية للاستفادة من البرامج المذكورة أعلاه. ركز على استخدام البرنامج الذي اخترته لاكتساب الكفاءة والحفاظ على الامتثال وتحسين رضا الموظفين لدفع الأعمال إلى الأمام.

أطلق العنان لأكبر سر من أسرار المشاركة للاحتفاظ بأفضل أدائك.
تعرف على كيفية القيام بذلك

المساهم الضيف

غالبا ما نصادف بعض الكتاب الرائعين الذين يفضلون نشر كتاباتهم على مدوناتنا ولكنهم يفضلون البقاء مجهولي الهوية. نحن نكرس هذا القسم لجميع الأبطال الخارقين الذين يبذلون جهدا إضافيا من أجلنا.