كشفت دراسة غالوب ، حالة مكان العمل العالمي ، أن 85٪ من الموظفين يفشلون في الانخراط في العمل. يظهر الصوت الجماعي الذي يمثل قطاعا أكبر للمسؤولية الاجتماعية للشركات الحاجة إلى دمج تركيب فعال لدفع مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم. 

نظرا لأن مشاركة الموظفين لها تأثير مباشر ومؤثر على الإنتاجية في مكان العمل ، تحتاج المنظمة إلى حل يحافظ على مشاركة الموظفين في مكان العمل. يمكن أن يظهر النظام القوي داخل المؤسسة تغيرا بنسبة 84٪ في التغيب عن العمل وزيادة بنسبة 14٪ في الإنتاجية ، كما كشفت دراسة غالوب حول مشاركة الموظفين.

للتغلب على التحدي الشاق المتمثل في زيادة مشاركة الموظفين ، قمنا بتغطية أفضل 20 حلا SaaS تعمل في نفس الوقت على إشراك الموظفين في مكان العمل وتعزيز إنتاجيتهم.

كيف يعمل برنامج مشاركة الموظفين؟

بمساعدة برنامج مشاركة الموظفين ، يمكن للمؤسسة تحسين رضا الموظفين والإنتاجية والمشاركة الشاملة.

على الرغم من أن الميزات والوظائف المحددة قد تختلف عبر حلول البرامج المختلفة ، فإليك قائمة بالميزات الشائعة عبر جميع برامج مشاركة الموظفين:

• الاستطلاعات وردود الفعل
• إدارة الأداء
• التقدير والمكافآت
• التواصل والتعاون
• معارف

باستخدام برنامج مشاركة الموظفين المناسب ، يمكنك تنفيذ نفس النتائج في مكان العمل.

أهمية مشاركة الموظفين وبرامج الإنتاجية

بينما تساعدنا الميزات المذكورة أعلاه على فهم كيفية عمل برنامج مشاركة الموظفين ، لا يزال من الضروري فهم أهميته المتزايدة.

دعنا نلقي نظرة على الأسباب المتعددة التي تجعل اعتماد هذا الحل مفيدا لعملك.

1. يحسن الاحتفاظ

يشير الاستطلاع الذي أجرته مؤسسة غالوب إلى أن المؤسسات التي تشرك موظفيها تلاحظ انخفاضا بنسبة 18٪ في معدل دوران الموظفين. بمساعدة التعليقات المنتظمة ، يمكن لمؤسستك تحديد حواجز الطرق المحتملة التي تعيق تجربة الموظف.

يتيح لك ذلك تصحيحها وضمان تحسين الاحتفاظ بها بدون متاعب.

2. يعزز ثقافة الشركة

فائدة أخرى لبرنامج مشاركة الموظفين هي تحسين ثقافة الشركة الحالية. وقد كشف تقرير الصناعة العالمي نفسه الصادر عن مؤسسة غالوب أن المؤسسات التي تعطي الأولوية للتنوع والإنصاف والشمول تلاحظ زيادة عدد الموظفين المشاركين بمقدار 3.2 مرات، مما يدل على تأثير كبير للمعهد على مشاركة الموظفين بشكل عام.

سيمكن البرنامج الموظفين من التعاون وإنهاء مهامهم في الوقت المحدد. سيساعد هذا الموظفين على تحقيق أهدافهم الشخصية والتوافق بشكل أسرع مع أهداف مؤسستك.

3. تسهيل التواصل القوي

ساعد الموظفين على التفاعل مع بعضهم البعض أو عبر الأقسام لإنهاء تسليماتهم في الوقت المحدد باستخدام برنامج مشاركة الموظفين.

يمكن للموظفين تجنب الذهاب إلى مكاتب أعضاء فريقهم وحل الأسئلة على الفور.

4. زيادة الإنتاجية إلى أقصى حد

ساعد موظفيك على التغلب على حواجز الطرق الخاصة بهم باستخدام برنامج مشاركة الموظفين والإنتاجية المناسب.

يمكنك تتبع حواجز الطرق الخاصة بهم وتحديد الطرق الممكنة للتغلب عليها لزيادة إنتاجيتهم. وجدت دراسة أجرتها مؤسسة غالوب أن الموظفين ذوي المشاركة العالية في المؤسسة يقودون الشركة إلى تجربة 23٪ في الإنتاجية.

5. تبسيط الحصول على ملاحظات الموظفين

أصبح الحصول على ملاحظات الموظفين أسهل حيث تساعدك معظم أدوات مشاركة الموظفين في إنشاء نماذج الملاحظات ومشاركتها وجمعها وتخزينها.

الآن بعد أن عرفنا الفوائد المحتملة لاستخدام برنامج مشاركة الموظفين ، دعنا نتحقق من قائمة الأدوات التفصيلية أدناه.

أفضل 20 برنامج SaaS لتحسين مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم

ستسمح لك أفضل 20 اختيارا لدينا بتضييق نطاق خياراتك للحصول على أفضل حل برمجي SaaS لمشاركة الموظفين والإنتاجية الخالية من المتاعب.

لذا ، دعنا نتعمق!

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls هو أحد أفضل حلول مشاركة الموظفين لدينا في القائمة. يتيح هذا البرنامج لمستخدميه الاتصال ومواءمة الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة عبر شبكة الإنترانت الاجتماعية الخاصة بهم.

علاوة على ذلك ، يقدمون حتى روبوت مشاركة الموظفين "Em" الذي يساعد الموارد البشرية على التغلب على أي أسئلة زائدة عن الحاجة في الوقت الفعلي.

يبدو البرنامج واعدا أكثر لأنه يساعدك على إطلاق منصة المشاركة في أقل من 60 دقيقة ، وذلك أيضا بألوان علامتك التجارية. حتى أنه يوفر بيانات تحليلية متعمقة تساعدك على تحديد سبب تأثر مشاركة الموظفين في مكان العمل.

ملامح

• يقدم 20,000 خيار للبطاقات الرقمية لتحفيز ومكافأة الموظفين
• يساعدك على الاحتفال بأعياد الميلاد واحتفالات الذكرى السنوية للعمل
• يحسن الاحتفاظ بالموظفين بمساعدة eNPS أو استطلاعات النبض
• يوفر الوصول إلى بيانات مشاركة الموظفين عبر لوحة معلومات التحليلات
• يسمح لك بإطلاق برنامج خصم للشركات عبر منصة امتيازات الموظفين

G2 التقييم: 4.6/5

التسعير

• المكافأة والاعتراف - يبدأ من 20 دولارا / موظف / شهر
• الاستطلاعات - يبدأ من 30 دولارا / موظف / شهر
• الإنترانت الاجتماعية - يبدأ من 20 دولارا / موظف / شهر
• الامتيازات والفوائد - مجانا

2. Document360

Document360 هو برنامج SaaS آخر سيمكنك من تحسين مشاركة الموظفين والإنتاجية بدون متاعب.

باستخدام حل قاعدة المعرفة هذا، يمكنك إنشاء مستودع داخلي يجيب على جميع الأسئلة لموظفيك حول مؤسستك ودورهم.

يمكن للموظفين الذين يعملون مع هذا البرنامج التعاون مع الأعضاء الآخرين باستخدام منصة المناقشة. إذا كانت لديهم أي أسئلة حول المعلومات المكتوبة أو المحررة ، فيمكنهم الاتصال ب POC المناسب والتأكد من نشر المقالة في الوقت المحدد.

ملامح

• احصل على بيانات مفصلة حول كيفية أداء كل مقالة بين موظفيك
• يقدم التعريب الذي يساعدك على بناء قاعدة معرفية متعددة اللغات لموظفيك العالميين
• يؤمن البيانات باستخدام SSL وتشفير البيانات
• يسمح لك بتخزين البيانات مثل الصور ومقاطع الفيديو وملفات GIF والمزيد
• يوفر واجهة السحب والإفلات لمساعدتك في بناء قاعدة معرفية في أي وقت من الأوقات

G2 التقييم: 4.7/5

التسعير

• خطة مجانية - تبدأ من 0 دولار
• الخطة القياسية - تبدأ من 149 دولارا / مشروع / شهر
• الخطة الاحترافية - تبدأ من 299 دولارا / مشروع / شهر
• خطة العمل - يبدأ من 399 دولارا / مشروع / شهر
• خطة المؤسسة - يبدأ من 599 دولارا / مشروع / شهر

3. مجد

هل تريد أن يشعر موظفوك بالمكافأة على أدائهم الاستثنائي؟ حاول التحقق من مجد! يساعدك برنامج مشاركة الموظفين هذا على التعرف على زملائك من خلال تقديم مجموعة غير محدودة من المكافآت.

من البضائع إلى بطاقات هدايا السفر ، يساعدك على مكافأة الموظفين من خلال تقديم خيارات شاملة. تشتهر Kudos أيضا بلوحة معلومات تحليلات الأشخاص التي تعرض رؤى عميقة حول أداء الموظفين وثقافة مكان العمل.

ملامح

• يساعدك على إرسال استطلاعات رأي الموظفين
• يقدم مجموعة واسعة من عمليات الدمج
• معروف بتقديم خيارات مكافآت شاملة
• يسمح لك بالتعرف على معالم الموظف
• تقديم رؤى متعمقة حول أداء الموظفين باستخدام التحليلات

G2 التقييم: 4.8/5

التسعير: يرجى الاتصال بالبائع لمعرفة المزيد عن أسعار المنتجات.

4. جوتفورم

هل أنت حريص على التعرف على الأسباب المحتملة التي تؤثر على إنتاجية الموظف؟ جرب Jotform. يساعدك هذا البرنامج على فهم كيفية أداء كل موظف في مؤسستك.

باستخدام قوالب نموذج مراجعة الأقران الخاصة بهم ، يمكنك تتبع كيفية عرض أقران الموظف الفردي لهم ومساهمتهم في الفريق.

ملامح

• يقدم قوالب لإشراك الموظفين ونماذج مراجعة الأداء
• يتكامل مع تطبيقات متعددة في نفس الوقت
• يساعدك على إنشاء النماذج في دقائق
• يقدم مجموعة واسعة من سمات النموذج والقطعة
• يمكن الوصول إليها عبر تطبيق الهاتف المحمول

G2 التقييم: 4.7/5

التسعير

• خطة المبتدئين: $ 0 / شهر
• الخطة البرونزية: $ 34 / شهر
• الخطة الفضية: $ 39 / شهر
• الخطة الذهبية: $ 99 / شهر
• خطة المؤسسة: اتصل بفريق المبيعات الخاص بهم

5. دائرة الفضل

مع Vantage Circle ، قم بتحسين مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم على مستوى شامل. يمكنك هذا البرنامج من التعرف على موظفيك ذوي الأداء العالي من بين الجميع وتقديم مكافآت لهم. حتى أنه يضمن لك الحفاظ على برنامج عافية الموظف عبر حل Vantage Fit الخاص بهم. وهذا ليس كل شيء.

ملامح

• مكافآت الموظفين بالطريقة الصحيحة مع مكافآت فانتج
• يكافئ الموظفين على لياقتهم البدنية مع Vantage Fit
• يساعدك على بناء مجموعة مشاركة كاملة للموظفين مع Vantage Fit والمكافآت والنبض والامتيازات
• يقدم العديد من عمليات التكامل الاجتماعي وتسجيل الدخول الأحادي (SSO) ونظام معلومات الموارد البشرية

G2 التقييم: 4.7/5

التسعير

• خطة النمو: طلب عرض توضيحي
• خطة التحويل: طلب عرض توضيحي
• خطة المؤسسة: طلب عرض توضيحي

6. ووركفيفو

هل تبحث عن طرق لتعزيز تجربة الموظف في مكان عملك؟ يمكن أن يكون Workvivo هو مكالمتك. تتيح لك هذه المنصة الاتصال والمشاركة وإثارة القوى العاملة بأكملها في مكان واحد.

حافظ على تفاعل موظفيك من خلال تنظيم مقاطع فيديو البث المباشر أو البودكاست. يمكنك حتى قياس ملاحظاتهم ومعنويات العمل الحالية من خلال استطلاعات الرأي والاستطلاعات.

ملامح

• يعزز تواصل الموظفين عبر البودكاست ومقاطع الفيديو والمقالات الإخبارية والمزيد
• يشجع المشاركة عبر التعليقات ونشر التحديثات ومحادثات المجتمع
• يساعدك على إنشاء إنترانت اجتماعية تساعدك على تبسيط سير العمل
• يقدم رؤى مفصلة حول سلوك الموظف وأدائه

G2 التقييم: 4.8/5

التسعير

• خطة العمل: اتصل بفريق المبيعات
• خطة المؤسسة: اتصل بفريق المبيعات

7. كلير كومباني

ClearCompany هو حل لإدارة المواهب يسمح لك بتحسين تجربة الموظف وتتبع جميع مبادرات الموارد البشرية في مكان واحد.

لا يتخصص هذا البرنامج في توظيف المواهب المناسبة لمؤسستك فحسب ، بل يبسط أيضا تجربة الإعداد.

علاوة على ذلك ، يساعدك على رفع مستوى مشاركة الموظفين من خلال تزويدك بوسائل لبناء ثقافة عمل شاملة.

ملامح

• يساعدك على طرح استبيانات الموظفين
• يساعد في التعرف على الأقران
• يسمح لك بالتعرف على معالم الموظف
• يجعل التعاون بنسبة 1: 1 ممكنا
• يساعدك على تقديم ملاحظات للموظفين

G2 التقييم: 4.6/5

التسعير: يسمح لك بطلب عرض أسعار مخصص. يتم فرض رسوم على المستخدمين مقابل الميزات التي تستخدمها.

8. المحور

هل تريد التأكد من بقاء مشاركة الموظفين سليمة حتى لو كان الجميع يعملون عن بعد؟ المحور هو مكانك المناسب لك.

تمكنك منصة مشاركة الموظفين هذه من إنشاء إنترانت اجتماعية تربط جميع فرقك في مكان واحد بشكل آمن. بغض النظر عن مكان وجود موظفيك ، يمكنهم التواصل بسهولة مع أعضاء الفريق الآخرين باستخدام هذا الحل.

ملامح

• يساعدك على وضع علامة تجارية على شبكة الإنترانت الاجتماعية الخاصة بك خالية من المتاعب
• يقدم المشورة عبر الاستشاريين حول كيفية تنمية مركزك
• يتتبع المحتوى منتهي الصلاحية أو الزائد عن الحاجة
• يؤمن تسجيل الدخول باستخدام SSL

G2 التقييم: 4.5/5

التسعير: طلب عرض أسعار على موقع الويب الخاص بهم.

9. أوفيس فايب

Officevibe هو برنامج آخر لمشاركة الموظفين يجب على المرء أن يلاحظه. يعرف هذا الحل بمساعدة مستخدميه على جمع بيانات مشاركة موثوقة.

بمساعدة هذه البيانات ، يمكن للمرء أن يفهم الأسباب المحتملة التي تعيق المشاركة في مكان العمل في المقام الأول. علاوة على ذلك ، يمكن مشاركة هذه الأفكار بشكل منتظم مع المسؤولين.

ملامح

• يساعدك على إنشاء استطلاعات مخصصة
• يسمح لك بإنشاء قوالب 1 على 1 حيث يمكن للموظفين إضافة مؤشرات حول أهدافهم وأدائهم والمزيد
• يساعدك على التقاط ملاحظات مجهولة المصدر
• يجعل مقارنة البيانات ممكنة

G2 التقييم: 4.3/5

التسعير

• خطة مجانية: 0 دولار / موظف / شهر
• الخطة الأساسية: 3.50 دولار / موظف / شهر
• خطة برو: 5 دولارات / موظف / شهر

10. مولعا

Fond هي عبارة عن منصة مكافأة وتقدير تساعد مستخدميها على تحسين مشاركة الموظفين في مكان العمل بدون متاعب.

يسمح لك بتقديم تقدير للموظفين اجتماعيا بين الموظفين الآخرين لأدائهم الاستثنائي في العمل.

حتى أنه يقدم تحليلات أداء مفصلة حيث يمكنك تتبع التاريخ والمكافآت المقدمة للموظفين لمساهمتهم في المنظمة.

ملامح

• الاعتراف بالموظفين لمساهماتهم من خلال الاعتراف الاجتماعي
• أنشئ كتالوجات جوائز مخصصة يمكنك من خلالها مكافأة الموظفين على أدائهم أو حتى في احتفالات الذكرى السنوية للعمل
• تتبع عدد المرات التي تم فيها تكريم الموظفين لأدائهم
• راقب المبلغ النقدي الذي أرسلته إليهم

G2 التقييم: 4.7/5

التسعير: الأسعار غير متوفرة. اتصل بمزود الخدمة.

11. شعرية

تشتهر Lattice ، وهي منصة لإدارة الأفراد ، بمساعدة مستخدميها على تعزيز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم بكفاءة.

يمكنك استخدام هذا البرنامج لالتقاط ملاحظات الموظفين ذات الصلة وتحديد عناصر العمل التي تساعدك على بناء ثقافة مكان عمل رابحة.

ملامح

• يساعدك على إرسال استطلاعات النبض
• إنشاء وإرسال استبيانات الإعداد والخروج للموظفين
• يسمح لك بالتعاون داخليا لإكمال ملاحظات الموظفين
• يقدم رؤى غنية حول أداء الموظفين
• يوفر رؤى قابلة للتنفيذ تساعد في اتخاذ القرار

G2 التقييم: 4.7/5

التسعير

• إدارة الأداء + خطة أهداف الأهداف الرئيسية الرئيسية: 11 دولارا للشخص / الشهر
• خطة المشاركة: تكلف 4 دولارات إضافية / شخص / شهر
• خطة النمو: يكلف 4 دولارات إضافية / شخص / شهر
• خطة التعويض: تكاليف إضافية 6 دولارات / شخص / شهر

12. بونص

Bonusly هي أيضا واحدة من أفضل منصات التعرف على الموظفين ومشاركتهم التي يجب على المرء التحقق منها.

وهي معروفة بتقديم ميزة التعرف بزاوية 360 درجة التي تساعد المستخدمين على التعبير عن تقديرهم لأقرانهم ، والتعاون حتى في الأمور التافهة ، وتشجيع التنشئة الاجتماعية قبل كل شيء.

ملامح

• يشجع التعاون بين أعضاء الفريق
• يساعدك على التقاط بيانات قابلة للتنفيذ
• يوفر منصة حيث يمكن للموظفين التعرف على أقرانهم
• يقدم تطبيق جوال للتواصل مع الأعضاء في أي وقت وفي أي مكان

G2 التقييم: 4.8/5

التسعير

• الخطة الأساسية: 3 دولارات / مستخدم / شهر
• خطة برو: 5 دولارات / مستخدم / شهر
• خطة مخصصة: اطلب عرض أسعار

13. وركتانجو

تدعي Worktango أنها منصة شاملة لتجربة الموظفين تعزز المشاركة من خلال التقدير والمكافآت.

يمكنك إرسال حوافز ومكافآت للموظفين لأدائهم الممتاز في مكان العمل.

يتيح ذلك للموظفين الشعور بمزيد من التوافق مع الهدف الشامل للمنظمة وتحسين إنتاجيتهم أيضا.

ملامح

• يساعدك على ترشيح الموظفين لجوائز تنظيمية أكبر
• يسمح لك بإظهار ثقافة التقدير في مكان العمل
• يساعدك على عقد اجتماعات منتظمة 1 على 1 مع أعضاء الفريق
• يتتبع العروض الفردية للوصول إلى قرار

G2 التقييم: 4.6/5

التسعير: الأسعار غير متوفرة على الموقع. تواصل مع البائع.

14. الدافع

برنامج آخر لتجربة الموظف يمكنك استخدامه لتعزيز المشاركة والإنتاجية في مكان عملك هو Motivosity.

يساعدك هذا البرنامج في بناء مجتمع متماسك مع موظفيك ويشجع التواصل بأي ثمن.

علاوة على ذلك ، يساعدك أيضا على بناء ثقافة المكافأة والتقدير في المؤسسة حيث يمكنك تقديم حوافز للموظفين الذين تفوقوا على أنفسهم.

ملامح

• يقدم لوحة معلومات مفصلة ومتعمقة لإعداد التقارير
• يساعدك على إنشاء استطلاعات نبض الموظفين لتتبع المشاركة في العمل
• يساعدك على مكافأة الموظفين على أدائهم
• يسمح لك بتتبع الأداء من خلال إنشاء الهدف والتحدي

G2 التقييم: 4.7/5

التسعير: تبلغ تكلفة خطة المجتمع والاتصال 2 دولار / مستخدم / شهر. يمكنك أيضا اختيار الوظائف الإضافية الخاصة بهم. كل تكلفة 2 دولار / مستخدم / شهر.

15. مو

Mo هو برنامج التعرف على الموظفين سهل للغاية ولكنه غني بالميزات يسمح للمؤسسات بتعزيز المشاركة وتحسين أداء الموظفين الفرديين.

يسمح لك بإعداد مجتمع لمؤسستك حيث يمكن للموظفين رفع مستوى بعضهم البعض أو ببساطة التفاعل مع الآخرين للتعرف عليهم بشكل أفضل.

ملامح

• إرسال المكافآت حتى للموظفين الدوليين
• أضف صور GIF لجعل كل محادثة جذابة في المجتمع
• احتفل بالمعالم والذكرى السنوية لجميع موظفيك
• تعرف على فريقك من خلال ملفات تعريف الفريق

G2 التقييم: 4.6/5

التسعير

• خطة المبتدئين: يبدأ بسعر 3.37 دولار / مستخدم / شهر
• خطة الارتقاء بالمستوى: يبدأ بسعر $ 5.62 / مستخدم / شهر
• خطة مخصصة: تواصل مع فريق المبيعات الخاص بهم

16. كوليف

حل برمجي آخر يمكن أن يساعدك على تعزيز المشاركة والإنتاجية في نفس الوقت هو Cooleaf.

يساعدك حل التعرف على الموظفين هذا على مكافأة الموظفين على المساهمة المستمرة في المؤسسة.

يمكنك أيضا إرسال استطلاعات النبض إلى الموظفين لقياس مدى تفاعلهم مع الإعداد الحالي وثقافة الشركة.

ملامح

• يساعدك على إنشاء برامج للموظفين حول العافية
• يسمح لك بإرسال حوافز الأداء للموظفين
• يتكامل مع أدوات متعددة في نفس الوقت
• يلتقط البيانات في الوقت الفعلي من خلال استطلاعات النبض

G2 التقييم: 4.9/5

التسعير: التسعير غير متوفر على موقع البائع. يرجى الاتصال بفريق المبيعات الخاص بهم.

17. الرحيق

Nectar هي أيضا منصة للتعرف على الموظفين تساعدك على تعزيز المشاركة والإنتاجية بين الموظفين في مؤسستك.

يساعدك على التعرف على الموظفين لمساهمتهم الأساسية في المنظمة. يمكنك مكافأة الموظفين على مساهمتهم القيمة للشركة من خلال مكافأتهم ببطاقات الهدايا.

ملامح

• يسهل بناء المجتمع
• يجعل التعرف على الموظفين أكثر بساطة
• يساعدك على إرسال صيحات للموظفين لأدائهم
• يعطي بيانات متعمقة عن التحديات التي تعيق أداء الموظفين

G2 التقييم: 4.7/5

التسعير

• الخطة القياسية: يبدأ من 3 دولارات / مستخدم / شهر
• خطة إضافية: يبدأ بسعر 4.50 دولار / مستخدم / شهر

18. مضخم الثقافة

Culture Amp هو حل لإدارة الأداء يساعدك على وضع مشاركة موظفيك على المسار الصحيح جنبا إلى جنب مع الأداء الفردي.

وهي معروفة ببياناتها الثاقبة التي تساعد المستخدمين على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات والتأكد من أن الموظفين يعملون بكامل إمكاناتهم.

يمكنك أيضا العثور على 30+ قوالب استطلاع مدعومة بالبيانات تلتقط نتائج دقيقة لشركتك.

ملامح

• يعطي التنبؤ دوران الموظفين
• يقدم استطلاعات جاهزة للاستخدام تلتقط ملاحظات الموظفين
• يساعدك على تتبع المقاييس مثل التعاون والتعرف والمزيد
• يساعدك على تتبع أهداف النمو الخاصة بهم

G2 التقييم: 4.6/5

التسعير

• خطة المشاركة: تواصل مع المورد
• تنفيذ الخطة: تواصل مع المورد
• تطوير الخطة: تواصل مع البائع

19. ليبسوم

يعرف Leapsome ، وهو حل لإدارة الأداء ، باتساقه في مساعدة المستخدمين على بناء ثقافة المشاركة المستمرة في مكان العمل بدون متاعب.

من قيادة المشاركة إلى ضمان إنتاجية الموظفين في العمل ، يقوم Leapsome بكل شيء.

يمكن للمديرين التواصل مع كل عضو وتعيين OKRs التي تساعدهم على التوافق مع أهداف الشركة.

ملامح

• يساعدك على تشغيل دورات التغذية الراجعة لجميع الموظفين
• يسمح لك بالتقاط التعليقات من الموظفين
• يجعل التعرف أسهل مع ميزة التعويض
• يساعدك على إنشاء إطار عمل للكفاءات

G2 التقييم: 4.8/5

التسعير: يبدأ السعر من 8 دولارات / مستخدم / شهر. يمكنك طلب الوظائف الإضافية التي تناسب ميزانيتك.

20. غربلة

يعد Sift أيضا أحد أفضل اختياراتنا لأنه ساعد العديد من مستخدميها على تحسين مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم بكفاءة.

يسمح للموظفين برؤية أقرانهم الآخرين خارج خلفيات عملهم وتعييناتهم.

يمكنك إنشاء مجموعات حيث يمكن للموظفين التفاعل والتواصل مع الآخرين إلى جانب الأمور المتعلقة بالعمل.

ملامح

• يجعل التعاون أسهل لأنه يجلب جميع الرسائل من الدردشة والبريد الإلكتروني والصوت والفيديو إلى مكان واحد
• يساعدك على اكتشاف الأشخاص الذين لديهم اهتمامات ومهارات مماثلة
• يمنحك منظورا جديدا لموهبتك الحالية وكيف يمكن تخصيصها
• يحدد فجوات المواهب والحلول الممكنة

G2 التقييم: 4.9/5

التسعير

• خطة المبتدئين: يبدأ بسعر 1.50 دولار / مستخدم / شهر
• الخطة الاحترافية: يبدأ من 2.50 دولار / مستخدم / شهر
• خطة المؤسسة: اتصل بفريق المبيعات الخاص بهم

استنتاج

نأمل أن تساعدك قائمتنا الطويلة من حلول برامج HR SaaS في اختيار الخيارات الصحيحة التي تعزز المشاركة بين موظفيك وحتى تتبع إنتاجيتهم بدون متاعب.

قراءة سعيدة!