جدول المحتويات
يقضي الناس معظم حياتهم في مكان العمل ، وليس من المهم أن يواجهوا العديد من المشاكل الشائعة في مكان العمل ، والتي تعد مصدرا كبيرا للتوتر وعدم الارتياح. ذكرت CNBC أن 60٪ من الموظفين غير مرتبطين عاطفيا ، مما دفع مجلس الإدارة والموارد البشرية والموظف المعني إلى تطوير الحلول.
عندما تعمل 40-45 ساعة في الأسبوع ، فمن المرجح أن تصادف مواقف - جيدة أو سيئة - في مساحة المكتب ، مما يتطلب منك أن تكون منتبها ومهنيا حتى لا يؤثر ذلك على حياتك الشخصية. ولكن ليس هناك من ينكر أنه سيجلب أفضل شخصية منك أثناء التعامل مع بعض مشاكل مكان العمل الشائعة!
نحدد العديد من مشاكل مكان العمل ، لكن التحدي الحقيقي هو التعامل معها بذكاء دون أن تكون شخصية أحمق أو غير محبوبة في المكتب. قبل المضي قدما في المشاكل والحلول ، تذكر دائما أن التواصل هو المفتاح.
المشاكل الأكثر شيوعا في العمل وحلولها
فيما يلي قائمة ببعض المشكلات الأكثر شيوعا في مكان العمل وأفضل طريقة لإصلاحها:
1. الوظيفة مختلفة تماما عما كنت تتوقعه
تم تعيينك في الشركة في القسم الذي اخترته ، ولكن مع مرور الوقت وتغيير المتطلبات ، تم تعديل مهمتك أو تغييرها ، وينتهي بك الأمر إلى القيام بالعمل الذي لم تكن مهتما به أبدا أو على الأقل لم تتوقعه أبدا.
كيفية الإصلاح: يمكنك إجراء محادثة مفتوحة مع مديرك بنبرة هادئة وتعاونية. اشرح كيف أن مهمتك لا تتطابق مع ملف التعريف الذي كنت تبحث عنه في وضع حل المشكلات.
أعط صورة واضحة عما تريده بالضبط واطلب منهم ضبط عملك وفقا لذلك. يمكن أن تكون الإجابة في صالحك ، لكن وجهات نظرك يمكن أن تساعد المدير على التفكير في استخدام مهاراتك بشكل أكثر فعالية دون إبعاد اهتمامك عن العمل.
2. غارقة في عبء العمل
في بعض الأحيان بسبب نهجك الاستباقي (وهو أمر جيد) أو لملء أحذية الموظف الغائب ، تحتاج إلى القيام بعمل آخر. قد يكون عبء العمل غير قابل للإدارة لأنه سيكون لديك عبء إضافي بصرف النظر عن القائمة الكاملة للمهام التي تحتاج إلى إكمالها.
كيفية الإصلاح: اختر الوقت الذي يكون فيه مديرك حرا واشرح له أن عبء العمل الخاص بك لا يمكن تحمله مع تفاصيل محددة حول السبب.
يمكنك طلب إضافة مورد واحد للعمل الأقل إلحاحا ، ويمكنك لعب دور مساعد فيه. إذا لم يساعدك مديرك في تحديد الأولويات ، فيمكنك التوصل إلى اقتراحك لتحديد الأولوية ، والذي يمكنه الموافقة عليه.
3. من الصعب العمل مع زميل في العمل
في كثير من الأحيان ، تلتقي بعدد قليل من الأشخاص الذين يصعب العمل معهم في مكان عملك. كل محادثة مع هذا الشخص تتحول إلى خلاف وصراع ، مما قد يضر بالمشروع المشترك.
كيفية الإصلاح:
- بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى وضع الأنا بعيدا لأن الإعجاب ليس هو مفتاح العمل.
- يجب أن تكون قادرا على العمل معا.
- ليس عليك دائما أن تكون لطيفا ولكن لا تتزعزع في مواجهة الشخصيات المجنونة.
ولكن يمكنك دائما الإعجاب حقا أينما قاموا بعمل رائع ، أو يمكنك طلب مشورتهم لأي مشكلة محددة. هذا الجهد المنتظم المعني يمكن أن يحدث فرقا في بعض الأحيان.
4. أسلوبك في العمل
كل شخص لديه أسلوب مختلف في العمل. خاصة في بعض الأحيان ، يمكن أن يكون حول الجدول الزمني الإنتاجي الخاص بك.
كيفية الإصلاح:
- حدد قوتك وكيف يمكنك دمجها لزيادة إنتاجيتك.
- إذا كانت هذه السمات لا تتطابق مع أسلوب العمل المحدد، فأخبر مديرك بذلك واطلب السماح لك ببعض المرونة في ساعات العمل.
- أكد لمديرك أن التغيير المطلوب لن يقلل من الجودة أو يتأخر في وقت المشروع.
5. ارتكب خطأ كبيرا
لنفترض أنك تعمل على مهمة حاسمة وبسبب خطأ غير مقصود ، حدثت بعض المشكلات التي قد تؤخر الموعد النهائي للمشروع.
كيفية الإصلاح:
- أولا ، لا داعي للذعر أو يمكن الدفاع عنه!
- اعترف بخطئك وتحمل المسؤولية الكاملة ، بغض النظر عن حقيقة أنه كان غير مقصود.
- اشرح تفاصيل ما حدث بالضبط وكيف تخطط للتخفيف من الضرر.
- اذكر الدرس الذي تعلمته من هذا. لن يصحح خطأك ، لكنك على الأقل لن تفقد ثقة مديرك بهامش عادل.
6. زميلك في العمل يأخذ الفضل في عملك.
من غير المرجح ولكن عرضة للحدوث أنك قمت بكل العمل الشاق ، لكن الشخص المدرج في النهاية أو تقديمه أخذ الفضل الكامل.
كيفية الإصلاح:
- كن استباقيا.
- تحدث قبل أن يطالب شخص ما بكل عملك.
- حافظ على مديرك على اطلاع.
إذا كان زميلك في العمل يأخذ كل الفضل ، فكن خائفا من معرفة الأدوار والمسؤوليات وتوصيل أي سؤال يحتاج إلى طرحه فيما يتعلق بالجزء الخاص بك من الوظيفة.
أثناء القيام بذلك ، لا تقلق بشأن عدم استدعاؤك كلاعب فريق ؛ يرغب المديرون دائما في معرفة الأدوار التي قام بها موظفوهم في جزء من العمل.
7. الزعيم لا يلاحظ عملك
لقد بذلت قصارى جهدك للحفاظ على المشروع وتسليمه في الوقت المحدد ، ولكن لم يتم تسجيل أي من أدائك على رادار مديرك.
كيفية الإصلاح:
- كن مدافعا عنك.
- من وقت لآخر ، سلط الضوء على انتصارك الرئيسي من خلال إبقاء رئيسك في العمل.
تذكر أيضا أن رئيسك في العمل لا يمكنه منحك خمسة أضعاف مقابل كل وظيفة صغيرة تقوم بها ، لذلك لا تكن بحاجة إلى التقدير!
ما الذي تلاحظه أيضا في مكان عملك والذي يمكن تصنيفه على أنه مشكلة شائعة في مكان العمل؟ أخبرنا في قسم التعليقات.
المواد الشائعة
رسالة شكر لرغبات عيد ميلاد
رسالة وداع للزميل
رغبات عيد ميلاد للزميل
رسالة شكر إلى رئيسه على التقدير
ردود الفعل للمديرين
رسالة شكر على رغبات ذكرى العمل
خطاب استقالة لأسباب شخصية
ألقاب الجوائز الإبداعية للموظفين
رسائل تقدير للزملاء
أفكار للموارد البشرية لإضافة معنى ومشاركة وحيوية إلى مكان العمل.
تعرف على كيفية القيام بذلك
