25 كاسحة جليد زوم ممتعة يجب أن تجربها بالتأكيد

مع تعرض مساحة العمل التقليدية لتحول نموذجي زلزالي بسبب صعود الوباء ، بدأ الكثيرون في تبني المرونة التي تأتي مع العمل عن بعد. ومع ذلك ، فقد خلق إلحاحا في طلب تدخل قسم الموارد البشرية للتركيز على تشكيل مكان العمل في هذه الثقافة المدمجة. 

أظهرت دراسة أجرتها مجلة فوربس أن 12.7٪ من الموظفين بدوام كامل ما زالوا يعملون من المنزل ، في حين أن جزءا كبيرا ، 28.2٪ من الموظفين ، اعتمدوا نموذج عمل هجين. على الرغم من أن مثل هذا الموقف يؤدي إلى الرغبة في المرونة ، إلا أنه زاد أيضا من نقص الاتصال بين الموظفين. 

أشارت نفس الدراسة إلى أن 53٪ من العاملين عن بعد يكافحون للتواصل مع زملائهم في العمل. يسلط هذا الرقم المذهل الضوء على الحاجة إلى استراتيجيات فعالة لبناء الفريق ، بما في ذلك الأنشطة لكسر الجليد عبر أعضاء الفريق في الإعدادات البعيدة. 

مع عمل الموظفين عن بعد ، أصبحت بعض أنشطة بناء الفريق أكثر أهمية من أي وقت مضى. فيما يلي قائمة بكاسحات الجليد الممتعة والمثيرة لإلهام زملاء الفريق الافتراضيين.

لكن أولا ، دعنا نتعرف بشكل أعمق على كاسحات الجليد الافتراضية.

ما هي كاسحات الجليد التكبير؟

كاسحات الجليد Zoom هي أنشطة وألعاب ممتعة وبسيطة يمكن للموظفينأنت وفريقك القيام بها على منصة Zoom لإثارة المحادثات والتعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل.

فوائد الانخراط في كاسحات الجليد التكبير

تعمل جلسات Zoom لكسر الجليد على تحسين بناء الفريق ، مما يضيف القليل من المرح إلى العمل الشاق والرتيب لتطوير فرق سعيدة ومشاركة.

• كما أنه يساعد على زيادة الإنتاجية والحفاظ على تحفيز الموظفين ، مما يؤدي إلى الاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل. تظهر ثقافة العمل الجيدة بمرور الوقت ، حيث يقل احتمال شعور الموظفين بالإرهاق.
• إنه يلغي فرصة التحية أو إجراء محادثة سريعة لتناول القهوة. في حين أن هذه تفاعلات بسيطة ، إلا أنها تؤسس الثقة وتتخلى عن العلاقات بين الزملاء
• وفقا ل Balance Careers ، تساعد كاسحات الجليد في العلاقات بين أعضاء الفريق أثناء الاجتماعات والتدريب وتعزيز التواصل. إنه يجعل العاملين عن بعد يشعرون بمزيد من الاتصال والمشاركة مع فرقهم ، ومشاركة التحديثات والعمل في طريقهم بشكل تعاوني.

كيفية تحقيق أقصى استفادة من كاسحات الجليد التكبير؟

إذا كان لديك فريق كبير يعمل عن بعد ، فمن الضروري التخطيط وفقا لذلك. سيضمن مشاركة كل عضو بدلا من مشاهدة البعض بصمت من شاشاتهم. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب مراعاتها لتحقيق أقصى استفادة من كاسحات الجليد في التكبير:

1. العب دائما بشكل بسيط

اجعل الأمر بسيطا قدر الإمكان حتى يتمكن المزيد والمزيد من الأشخاص من المشاركة. لا تقم بتضمين الاستعدادات المعقدة للمحترفين والتركيز على التوافه أو ألعاب التخمين أو الآراء الشخصية. يمكنك أداء كاسحات الجليد دون ممارسة الكثير. على سبيل المثال ، حاول أن تطلب من الأعضاء تحديد خلفية تكبير / تصغير لبلد ما في قائمة دلو السفر الخاصة بهم.

2. فهم الهدف من اللعبة

سواء كانت لعبة جديدة أو إعادة تنظيم ، فمن الضروري تحديد الهدف من النشاط. تتضمن بعض الأمثلة على أهداف كسر الجليد تطوير تعاون أعلى ، والتعرف على بعضنا البعض بعمق ، وتعزيز مشاركة الفريق.

3. بدء الضوء

الخطوة التالية هي التأكد من أن كل مشارك لديه تجربة إيجابية. تعمل كاسحات الجليد بشكل جيد عندما تمارس بسؤال عادل يسهل الإجابة عليه.

4. تعيين مدير التكبير لألعاب كاسحة الجليد

من الجيد تعيين شخص لألعاب كاسحة الجليد الافتراضية. يمكنك اختيار شخص يمكنه اختيار لعبة بمسؤولية وإجراء جلسات ومشاركة المعلومات المطلوبة مع الأعضاء. يوصى به للفرق الصغيرة والكبيرة.

5. إجراء جلسات استطلاع الرأي

عندما تجري استطلاعات الرأي للحصول على تعليقات ، فإنك تتعرف على اهتمام الجميع وتضيق نوع النشاط الذي سيحبه فريقك. سيضمن مشاركة أعلى ، ويزيد من فرصة الجميع للانضمام إلى هذه الجلسات ، ويعزز المتعة.

6. خذ الوقت وحجم الفريق في الاعتبار

من الضروري التأكد من اختيار لعبة كاسحة الجليد المناسبة ل Zoom. من الأهمية بمكان تقييم حجم فريقك لأن الأمور قد لا تسير كما هو مقرر أثناء المباراة. خطط لتلك الأنشطة المناسبة حسب حجم فريقك. في بعض الأحيان تكون الميزانية محدودة ، لذلك يقترح البحث عن موارد مجانية.

كاسحات الجليد Zoom الأكثر متعة للفرق الافتراضية

فيما يلي قائمة سريعة بكاسحات الجليد Zoom التي يمكن لأعضاء فريقك البعيد الاستمتاع بها.

1. ما هو المفضل لديك؟

كاسحة الجليد الجيدة مسلية ومباشرة للتفاعل معها. وهذا هو السبب في أن ما هو الاستطلاع المفضل لديك هو واحد من أكثر الاستطلاعات اختيارا.

بدلا من القفز إلى اجتماع فريق التكبير ، يمكنك طرح استطلاعات الرأي حول الموضوعات الترفيهية وغير المتعلقة بالعمل.

على سبيل المثال:

• إذا لم يكن المال مشكلة ، فما هي وظيفتك المثالية؟
• أي وجبة إفطار يجب أن تسمى الأفضل؟
• ما هي الفكرة الأولى التي خطرت ببالك عندما استيقظت اليوم؟

1. الفطائر والفطائر

عليك أن تبدأ مع الفطائر والفطائر. سيقوم الشخص التالي بإزالة أحد هذه الخيارات واستبداله بشيء يعجبه.

لذلك تتضمن الخطوات:

• الفطائر أو الفطائر
• سيقوم الشخص التالي بإزالة الفطائر وإضافة القطط.
• ثم سيختار الشخص التالي بين الفطائر والقطط ويستبدل القطط بالكلاب.
• كرر نفس العملية حتى يلعب الجميع. الجواب النهائي هو الفائز.

1. الورد والبراعم والشوكة

تشتهر اللعبة بيقظتها في كاسحات الجليد الخاصة بك.

• الورود تمثل التفاؤل والنصر الذي عشته
• البراعم تدل على الأفكار الجديدة التي تريد استكشافها
• الأشواك هي العقبات التي تواجهها

شارك تجربتك الشخصية لتحفيز ذكرياتك القديمة وتطوير علاقة مع فريقك. إنه نشاط ممتاز لبناء الفريق

1. مقدمة دقيقة واحدة

تعد المقدمات الصغيرة خيارا ممتازا للتخلص من الضغط على الناس ومساعدتهم على معرفة بعضهم البعض. من الجيد مشاركة بعض المعلومات الجيدة عن نفسك في دقيقة واحدة.

1. قم بتسمية شبيهك المشاهير.

اطلب من الأعضاء مشاركة المشاهير الذين يشبهونهم أكثر وإضافة صورة كمرجع. يمكن لمنصة التكبير أن تعزز تجربتك وتساعدك على إثبات أنك شبيه مقنع.

1. حقيقتان وكذبة واحدة

اذكر ثلاث جمل عن نفسك ؛ يجب أن يكون اثنان منهم صحيحين وواحد حياة. دع أعضاء الفريق يخمنون أيهما كذبة وأيها صحيح.

1. شارك آخر ثلاثة رموز تعبيرية استخدمتها على هاتفك

نظرا لأن لديك الآلاف من الرموز التعبيرية ، فإن هذا التمرين مفيد عند وصف يومك أو كيف كانت ساعاتك القليلة السابقة. إنها مناسبة لتوضيح أي سوء فهم محتمل عبر الفرق.

1. اسم الاختصار

إنها كاسحة جليد ممتعة للغاية مصممة خصيصا لعالم اليوم. يشترك كل عضو في الفريق في اختصار عبر الإنترنت ، ويتعين على الآخرين التخمين. الشخص الذي لديه أكبر عدد ممكن من الإجابات يفوز.

1. تسمية اللحن

قم بتشغيل مقتطف أغنية أو غناء بعض كلمات الأغاني. على الآخرين تخمين الأغنية. اجعل الأمر صعبا على الجميع.

1. صور الارتداد

إذا كنت تريد أن يسير الجميع في حارة الذاكرة ، العب هذه اللعبة. اجعل جميع الحاضرين يرسلون للقائد صورة لأنفسهم كطفل ؛ يمكن للقائد وضع أي صورة ، وعلى الآخرين تخمين من هو.

1. ما الذي يجعلك متحمسا؟

المستقبل لديه احتمالات لا حصر لها لحدوث الأشياء. ولكن ما الذي يبقيك متحمسا ليوم الأحد التالي؟ هل هي مثلجات خططت لها ، أم أنك تخطط لزيارة والديك؟ اطلب من فريقك مشاركة الأحداث التي يتطلعون إليها.

1. شارك وظيفتك الأولى

اطلب من كل عضو في الفريق مشاركة المنصب الذي تم تعيينه له في وظيفته الأولى. اطلب منهم مشاركة قصص مضحكة تتعلق بهذه الوظيفة. سيخلق بالفعل الكثير من الاهتمام.

1. هل تفضل

هل تفضل أن تكون لعبة كاسحة جليد رائعة ، ولكن تأكد من طرح أسئلة جيدة. بعض الموصى بها هي:

• هل تأكل شطيرة مع مخلل أو شطيرة مع صلصة الصويا؟
• هل ستختار العطس لبقية اليوم أو الاستمتاع بالفواق؟

1. فريق التوافه مسابقة

هنا يمكنك جمع حقائق مثيرة للاهتمام حول فريقك ثم مشاركة أحدها ، وترك الجميع لتخمين من يمكن أن يكون هذا الشخص.

1. المنزل زبال مطاردة

ستجعل كاسحة الجليد هذه أعضاء فريقك يخرجون من كراسيهم. لديهم 30 ثانية لجلب شيء باللون الأحمر أو الحصول على شيء أكثر نعومة.

يمكنك أيضا لعب مطاردة زبال افتراضية. سيمنح القائد الفريق 5 دقائق لإنجاز عشر وظائف ، بما في ذلك:

• انقر فوق صورتك لنفسك وانشرها على Slack الخاص بك
• تغيير خلفية التكبير/التصغير إلى صورتك
• أحضر منتجا أقدم من عمرك.

ستكون رؤية عدد المهام التي أنجزها الأعضاء في خمس دقائق أمرا ممتعا.

1. مسابقة التصوير الفوتوغرافي

يمكنك إجراء مسابقة صور واطلب من زملائك في الفريق مشاركة صورة رائعة التقطوها من عطلة نهاية الأسبوع. الآن ضع الصور بشكل مجهول واطلب من زملائك التصويت دون الكشف عن هويتهم. من يحصل على أعلى الأصوات يفوز بالمسابقة.

1. لم يسبق لي أن فعلت ذلك

أثناء التسكع مع زملائك في الفريق الافتراضي ، يمكنك اللعب أبدا على الإطلاق. يمكن لكل واحد منكم أن يمسك بيدك ، بحيث تكون أصابعك مرئية.

الآن سيقرأ أحد الأعضاء أسئلة مثل "لم يسبق لي أن ذهبت إلى السجن". إذا قام شخص ما بذلك ، فسوف يضع إصبعه. إنها طريقة ممتازة للتعرف على بعضنا البعض.

1. مقص ورق الصخور

ابدأ اللعبة بمبارزة بين القائد وأحد أعضاء الفريق. يمكن لمن يفوز باللعبة تحدي الأعضاء الآخرين في الفريق. وسيستمر حتى يظهر الفائز النهائي.

1. ما الذي أنت ممتن له؟

يمكن لعبها قبل عيد الشكر أو كمعزز معنوي. اطلب من الأشخاص ذكر ما يشعرون بالامتنان له وما إذا كانوا يريدون شكر شخص ما من الفريق.

اعرض التقديمات على الشاشة ودع الجميع يعرفون من كتب ماذا. إنها طريقة ممتازة للترابط.

1. تخمين المكتب

يمكنك معرفة زميلك بشكل أفضل من خلال النظر إلى محطة العمل المنزلية. اجمع صورا من زملائك لمكاتبهم المنزلية وقم بتطوير شريحة. اطلب الآن من أعضاء الفريق تخمين مكتبه.

1. تذوق النبيذ الافتراضي

حتى لو كنت بعيدا عن بعضكما البعض ، فلن تحتاج إلى التخلي عن حدث قديم لتذوق النبيذ أو البيرة. بالطبع ، سيكون الأمر صعبا. ما عليك سوى اختيار علامة تجارية أو نوع واطلب من الجميع شرائها. ثم يمكنك البدء في تذوق مكالمة التكبير للحصول على تجربة رائعة لترابط الفريق.

1. عروض الشراهة

عزز العمل من المنزل قدرة الناس على المشاهدة بنهم. لذلك ، يمكنك استخدام هذا لصالحك. اطلب من أعضاء فريقك التوصية بفيلم أو عرض أو فيلم وثائقي يجب أن يشاهده الجميع. وناقشها لاحقا.

1. الالغاز

الألغاز أكثر وضوحا وطريقة ممتازة للحفاظ على المخططات الذهنية عالية. اسأل الألغاز المضحكة والعصف الذهني ومعرفة من يمكنه الإجابة أكثر.

1. وقت القصة

يمكنك جعل قصص مضحكة أن هذا الفريق. يجب أن يشارك كل شخص ثلاثة أسطر ، ويستمر الشخص التالي. تخيل كم ستكون القصة مضحكة.

1. لحسن الحظ / للأسف

اذكر شيئا محظوظا ومؤسفا حدث لك مؤخرا. شارك تجربتك مع الآخرين. إنها فرصة ممتازة لمعرفة الأشياء الجيدة والسيئة التي حدثت مع زملائك في الفريق.

أهم النصائح لاستضافة كاسحة جليد رائعة للتكبير

للتأكد من نجاح كاسحة الجليد الخاصة بك ، إليك بعض النصائح التي يجب وضعها في الاعتبار:

• اتبع قاعدة 15 شخصا كحد أقصى: عندما تتحدث عن كاسحات الجليد ، لا تجعلها مكتظة. القاعدة هي أنه إذا كان هناك أكثر من 15 شخصا في مكالمة ، فقم بتقسيمهم إلى مجموعات وانتقل إلى غرف الاستراحة.
• ضع قاعدة الثلاثين دقيقة في الاعتبار: القاعدة هي نفسها المذكورة أعلاه. لمنع أعضاء الفريق من الشعور بالملل ، اجعل الجلسات قصيرة. تأكد من تعيين حد زمني لنشاطك وعدم تمديده أكثر من 30 دقيقة.
• تصرف سخيفا إلى حد ما: الفكاهة تساعد على كسر الجليد بشكل أفضل. يضيق الفجوة. لا تشمل الأنشطة المملة. تأكد من أن الأنشطة ممتعة وجذابة وغريبة وسخيفة.
• حاول كسر الجليد كثيرا: يوصى بإجراء جلسات تكبير كاسحة الجليد هذه من حين لآخر. يمكنك تضمين لعبة قصيرة قبل بدء الاجتماع أو تخصيص بعض الوقت كل أسبوع للترابط.

تلخيص

القائمة أعلاه المكونة من 25 كاسحة جليد تكبير يجب أن تجربها ستوفر بلا شك لفريقك البعيد بعض المرح وسط يوم طويل ومرهق في العمل. لذا ، اكتشف أيهما يروق لفريقك أكثر وابدأ به.

بصرف النظر عن هذا ، فإن الشيء الوحيد الذي يحفز الفرق على العمل وتقديم أفضل ما لديهم هو المكافآت والتقدير. Xoxoday Empuls هي منصة مثالية للاندماج في عملك ومكافأة أعضاء الفريق وفقا لعملهم. لذلك ، إذا كنت ترغب في تعزيز المشاركة والتأكد من أن كل عضو في الفريق يعمل بنشاط ، فاستخدم Xoxoday Empuls.