لماذا مشاركة الضمائر الجنسانية في مكان العمل مهمة؟

واليوم، تتطلع معظم الشركات إلى خلق مكان عمل أكثر تنوعا وشمولية لموظفيها، مما يساعد الجميع على الشعور بالراحة والدعم في العمل. هذا هدف عظيم ، لكن الوصول إلى هناك يمكن أن يكون معقدا. يتطلب الأمر جهدا وممارسة والكثير من القيادة من القمة لجعل جميع موظفيك يشعرون بالحرية في أن يكونوا أنفسهم في مكان عملك.

واحدة من أفضل الطرق للتأكد من أن الجميع يشعرون بالاندماج والراحة في مكان عملك هي تمكين المحادثات حول الضمائر الجنسية المفضلة لدى الأشخاص.

هذا يساعد الجميع على الشعور بأنهم يستطيعون إحضار أنفسهم بالكامل إلى العمل والقبول. لماذا تعتبر مشاركة الضمائر الجنسانية في العمل مهمة، وكيف يمكن لشركتك القيام بذلك بفعالية وشمولية؟ تابع القراءة لمعرفة ذلك.

ما هي ضمائر الجنس؟

ضمائر الجنس هي الكلمات التي يريد الشخص أن يستخدمها الآخرون عند التحدث إليهم أو عنهم.

الضمائر الأكثر شيوعا هي "هي ، هي ، لها" و "هو ، هو ، له" ، ولكن هذه ليست الخيارات الوحيدة. قد يستخدم الأشخاص المتحولون جنسيا أو غير المتوافقين جنسيا ضمائر أخرى ، مثل "هم ، هم ، لهم" ، والتي لا تتوافق مع التصنيفات الثنائية التقليدية للجنسين. إليك مقطع فيديو رائع من Buzzfeed حول سبب أهمية الضمائر.

على الرغم من أن ضمائر الجنس المفضلة هذه قد تبدو مربكة إذا كانت جديدة عليك أو على فريقك في العمل ، إلا أنه يجدر بذل جهد لاستخدامها بشكل صحيح. يتطلب الأمر القليل من التعلم وأحيانا الكثير من الممارسة.

لماذا تعتبر مشاركة الضمائر الجنسانية مهمة؟

الضمائر شخصية للغاية. تخيل أنك تجلس حول طاولة الغداء مع زملائك ، وأصر أحدهم على الإشارة إليك باسم "هي" عندما تكون رجلا معتادا على الذهاب إلى "هو" أو الاتصال بك جوليا عندما تذهب إلى جوي - لا تشعر بالصواب أو الرضا.

اعتاد معظمنا على النظر إلى شخص ما وتخمين ضمائره غريزيا ثم الاتصال به بما نفترض أنه يفضله - مع الأخذ في الاعتبار أنه يمكن أن يكون غير دقيق وضار.

لا يخبرك اسم الشخص أو ملابسه أو مظهره الخارجي الآخر كيف يعرف نفسه. هذا صحيح بالنسبة للعديد من الأشخاص المتحولين جنسيا والأشخاص من أي هوية جنسية.

والتخمين ، أو الافتراض ، يجعل الشخص الذي يتعرض لسوء الجنس بشكل غير صحيح يشعر بعدم الارتياح ، وهي ليست تجربة ممتعة للشخص الذي يقوم بسوء الجنس أيضا. على الرغم من أنه لا يتم عن قصد ، إلا أنه لا يزال غريبا وغير لطيف.

تحقق من هذا TED Talk حول كيفية التحدث (والاستماع) إلى الأشخاص المتحولين جنسيا لمزيد من التفاصيل حول سبب أهمية الضمائر الجنسانية.

التغيير الثقافي يبدأ من القمة

إذن كيف يمكن أن يبدأ عملك في الخروج من الافتراض الثنائي الافتراضي للجنسين والبدء في جعل مكان عملك أكثر شمولا للجميع؟ يجب نمذجة التغييرات في ثقافتك من الأعلى.

وجدت دراسة أن وجود سياسات داعمة للعابرين جنسيا في الشركة يقلل فقط من التمييز في مكان العمل ويجعل الناس يشعرون بمزيد من الانفتاح حول هوياتهم عندما يقوم القادة بنمذجة هذا السلوك باستمرار.

ما هي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها التأكد من أن جميع الموظفين في عملك أو مجموعتك يشعرون بالراحة في الانفتاح بشأن هويتهم الجنسية في العمل ومشاركة ضمائرهم؟ فيما يلي بعض الاقتراحات. يمكنك العثور على بعض الأفكار الأكثر ترحيبا في مجموعة أدوات المتحولين جنسيا لأصحاب العمل في حملة حقوق الإنسان.

1. مشاركة الضمائر الخاصة بك

المزيد والمزيد من القادة يشاركون ضمائرهم بشكل استباقي ليكونوا قدوة حسنة. يمكنك إضافة ضمائرك إلى توقيع بريدك الإلكتروني أو ملفك الشخصي على LinkedIn أو قنوات التواصل الاجتماعي الداخلية لإعطاء مثال قوي.

2. اسأل مباشرة

في المقدمات وكاسحات الجليد مع أشخاص من فرق أخرى ، يمكنك البدء بمطالبة الأشخاص بمشاركة أسمائهم وأدوارهم وضمائرهم إذا كانوا مرتاحين لكسر الجليد. إن تحديد شخص واحد للسؤال بينما لا يطلب من أي شخص آخر في المجموعة أمر غير مريح أيضا للأشخاص غير المتوافقين جنسيا ، لذا تأكد من تجنب القيام بذلك في إعدادات المجموعة.

في المحادثات الفردية ، يمكنك أن تسأل ، "ما هي ضمائر الجنس الخاصة بك؟" أو "هل يمكنك تذكيري بالضمائر التي تمر بها؟" فقط تذكر ألا تسأل عما يفضلونه لأن الضمائر ليست تفضيلا. إنهم جزء من هوية هذا الشخص.

3. لا تفترض

لست في وضع يسمح لك بالسؤال على الفور ، ما هي الضمائر التي يستخدمها شخص ما؟ ثم لا تستخدم جنسا على الإطلاق حتى تتمكن من التحقق. بدلا من ذلك ، يمكنك اختيار استخدام شيء محايد مثل "هم / هم" أو الإشارة إلى الشخص بالاسم.

4. إضافته في التطبيقات

مع إدراك المزيد من الشركات لأهمية خلق بيئة شاملة للموظفين ، تصبح أدواتهم أكثر شمولا. على سبيل المثال ، أضافت Asana ، التي تصنع برنامج سير العمل وإدارة المهام ، إعداد ملف تعريف يسمح للمستخدمين بمشاركة ضمائرهم ومعرفة ما شاركه الآخرون على أنه ضميرهم.

5. الالتزام بخطة اتصالات

ضع سياستك بوضوح على الضمائر عند انضمامك إلى موظفين جدد والتواصل مع الموظفين الحاليين. على سبيل المثال، أنشأ جولدمان ساكس حملة داخلية لضمان معرفة الموظفين بأهمية استخدام الضمائر المفضلة وتشجيع الزملاء على مشاركتها بشكل استباقي.

ماذا تفعل عندما ترتكب خطأ؟

لم تكن معتادا على طلب ضمائر الجنس المفضلة أو استخدام لغة محايدة بين الجنسين في كثير من الأحيان؟ لا بأس إذا بذلت جهدا قويا ومخلصا للقيام بعمل أفضل في المرة القادمة.

هناك أيضا بعض الخطوات التي يجب اتخاذها بعد الانزلاق وإساءة معاملة شخص ما من شأنه أن يساعد.

• ✅ قم بإصلاحه بسرعة في الوقت الحالي في محادثة في الوقت الفعلي.
• ✅ إذا كان في سلسلة بريد إلكتروني ، فأرسل إلى الشخص رسالة سريعة تقول شيئا مثل "مهلا ، لقد لاحظت أنني أخطأت هناك ، وأنا آسف".
• ✅ من فضلك لا تتطرق إلى الشخص الذي أسأت إليه. إذا استمررت في إثارة الأمر أو الاعتذار ، فأنت تطلب من الشخص الذي أساءت معاملته أن يريحك ، وهذا ليس عادلا بالنسبة له. فقط امتلك خطأك والمضي قدما.
• ✅ إذا كنت تشعر أنك بحاجة إلى مزيد من التعليم ، فتحمل عبء القيام بذلك بنفسك. لا ينبغي أن يضطر موظفوك وزملائك المتحولون جنسيا وغير المتوافقين جنسيا إلى القيام بذلك بأنفسهم عندما تتوفر الكثير من الموارد (مثل مجموعة أدوات المتحولين جنسيا الرائعة لأصحاب العمل).
• ✅ مارس! ينزلق الناس بسهولة إلى استخدام مصطلحات جنسانية أو وضع افتراضات - ولكن كل هذا يصبح أسهل مع الممارسة العاكسة. استمر في بذل جهد لتقديم ضمائرك ، واسأل الناس عن ضمائرهم ، وتحمل الأخطاء وتنتقل منها ؛ كلما كان الأمر أسهل بالنسبة لك.
• ✅ استمر في مساءلة بعضكما البعض في فرق القيادة والموارد البشرية الخاصة بك ، خاصة وأنك تضع القدوة. في نونا، وهي شركة لتكنولوجيا الرعاية الصحية، بدأ الموظفون قناة Slack #watch بلغتك حتى يتمكن الموظفون من طرح الأسئلة ودعم بعضهم البعض على طول الطريق.

إخراج اللغة الجنسانية من مكان العمل

في العديد من أماكن العمل على مستوى العالم ، لا يزال هناك قدر كبير من اللغة الجنسانية المستخدمة في المحادثات غير الرسمية بين الزملاء والمشرفين ، والاتصالات الداخلية ، وكيفية تدريب الموظفين على التحدث إلى العملاء.

في حين أن هذا التحيز قد لا يكون واعيا ، إلا أنه يمكن أن يؤثر على الموظفين الذين لا يتناسبون مع الجنسين المهيمنين. يمكن أن يجعل الزملاء والإدارة أكثر جهلا بطيف الهويات الجندرية من حولهم.

يمكن أن تعني اللغة الجندرية استخدام ضمائر الذكور كدلالة عالمية في الاتصالات - مثل اللجوء إلى "هو" كضمير افتراضي أو استخدام مصطلح "بائع" بدلا من "مندوب مبيعات". قد يعني ذلك أيضا افتراض أن شخصا يشار إليه على أنه مسؤول تنفيذي أو طبيب أو محام هو ذكر.

هذا النوع من التحيز مهم لاستئصال اتصالاتك والتحدث لأنه ينفر أو يتجاهل العديد من النساء الناجحات والمتحولين جنسيا وغير الثنائيين في مكان عملك.

يجب عليك أيضا بذل جهود متضافرة لإزالة اللغة التي تخلق ثنائيا زائفا حول الجنس - باستخدام هو / هي فقط ، على سبيل المثال. هذا التغيير يتجنب تنفير أي موظف لا يتماهى مع أي من الجنسين.

وتغيير اتصالات شركتك لتكون محايدة بين الجنسين له فوائد مدروسة جيدا. أنت لست فقط أكثر شمولا ، ولكنك تقلل أيضا من الصور النمطية الجنسانية وتساهم في المساواة بين المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ، وفقا لدراسة أجرتها وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم.

زيادة التسامح تبني فرقا متنوعة

لماذا من المهم جدا بناء ورشة عمل متسامحة تعترف بالتنوع وتحتفل به؟ قد يبدو الأمر وكأنه مهمة صعبة لتغيير المواقف لدى العمال والقادة الذين لم يعتادوا على النظر في اللغة الجنسانية والضمائر الجنسانية. لكنها أكثر بكثير من مجرد محاولة لتكون صحيحة سياسيا.

يستحق الموظفون من جميع الأجناس والهويات والتوجهات الجنسية مكان عمل يشعرون فيه بالأمان ليكونوا أنفسهم.

إنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به - معاملة الناس بلطف ومراعاة - وهو أيضا جيد لعملك. قد يكون من غير المريح بعض الشيء البدء ، ولكن الأمر يستحق كل هذا العناء لإنشاء ثقافة مكان عمل شاملة ومرحبة لموظفيك الكرام.