كيف تفاجئ الموظفين في عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة؟

الموظفون هم القوة الأساسية التي توجه الشركة إلى النجاح. من الضروري بالنسبة لهم أن يظلوا سعداء وراضين ليكونوا منتجين ومركزين. يجب الاعتراف بمساهمتهم وكفاءتهم ومكافأتهم لأن هذا سيخلق التقارب والطاقة والرغبة في العمل بجدية أكبر والأداء بشكل أفضل. يجب تقدير العمل الجاد والأداء والإنجاز والتميز والسمات الإيجابية الأخرى في موظفيك. لا ينبغي أن يكون معيارا سنويا بل عملية مستمرة.

تحسين الأداء من قبل الموظفين سيفيد الشركة. نعلم جميعا أن الهدايا الأكثر تقديرا هي تلك التي تأتي بشكل غير متوقع. فيما يلي بعض الأفكار المفاجئة والممتعة للموظفين لإسعادهم. استمر في قراءة هذه المدونة واحصل على بعض الأفكار الممتازة لمفاجأة الهدايا للموظفين في موسم الأعياد.

15 فكرة مذهلة للمفاجأة والبهجة للموظفين في عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة

يعمل الموظفون بجد من أجل الشركة طوال فترة خدمتهم. لذلك ، يجب الاعتراف بأدائهم ومكافأتهم وفقا لذلك بانتظام. يجب إظهار التقدير عندما يستحق. يجب على صاحب العمل التفكير في هذه النقطة وجعلها جزءا من ثقافة الشركة.

الشتاء هو موسم الاحتفالات والاحتفالات. لطالما كان شهر ديسمبر شهرا من الترقب المثير والتخمينات الغريبة والتسوق اللانهائي في عيد الميلاد. إنه موسم الاحتفالات ، والاحتفالات ، والأضواء ، والفرح ، والبهجة ، والضحك ، والبهجة ، وما لديك.

حان الوقت للمشاركة ، والعطاء ، ونشر البهجة ، والاستحمام بالسعادة في الحياة التي تلمسها. فيما يلي بعض الأفكار لمكافأة الموظفين ومفاجأتهم هذا الموسم.

1. مكافآت الأداء

يعد تقدير الموظفين ومكافأتهم على الأداء الجيد أمرا ضروريا لأنه يحفزهم على القيام بعمل أفضل ، ويرفع معنوياتهم ويحتفظ بالولاء. يدرك الموظفون جهود الشركة لإظهار التقدير لأدائهم ، مما يساعدهم على الاحتفاظ بالمواهب. يجب على الشركات البدء في برامج المكافآت لتحقيق الأهداف وتقديم الحوافز لموظفيها وفقا لأدائهم. موسم الأعياد هذا هو الوقت المثالي لأصحاب العمل لإسعاد موظفيهم ومكافأتهم.

2. مكافأة السنة الجديدة غير المتوقعة

يقدم عدد كبير من أصحاب العمل مكافآت نهاية العام لموظفيهم. يتوقع الموظفون أن يأتي هذا في طريقهم ، وهم يقدرون ذلك كثيرا. يفضل معظم الموظفين المكافآت المالية على الحوافز الأخرى. هذا الكرم من قبل الشركة للموظفين يفيد الشركة بشكل غير مباشر ، لأنه يساعد على الاحتفاظ بالموظفين. هذا الحافز هو هدية مثالية خلال موسم عيد الميلاد حيث يمكن للموظفين استخدام هذه الهدية لإضفاء البهجة على احتفالاتهم.

3. جوائز السحب خارج الباب

يعد تنظيم السحب طريقة مؤكدة لإسعاد موظفيك. الأمر متروك لك لتقرر ما إذا كان ينبغي أن تكون جائزة واحدة كبيرة أو عناصر صغيرة مختلفة. جائزة واحدة كبيرة قد تدعو إلى خيبة أمل لجميع الآخرين باستثناء الفائز. من ناحية أخرى ، فإن العديد من العناصر الصغيرة التي سيتم الفوز بها ستنشر بالتأكيد الفرح والبهجة.

كوب قهوة ، مجموعة أقلام ذات علامة تجارية ، قطعة أثرية ، مجموعة من القبعات والقفازات الصوفية ، وغيرها مثالية لهدايا مفاجأة وإسعاد المتلقي. ستعكس رموز التقدير الصغيرة هذه مدى اهتمامك بموظفيك وتقديرهم.

4. جداول عمل مرنة

ستكون خطوة مدروسة للغاية إذا وفرت لموظفيك بعض وقت الفراغ لأنفسهم. الأمر متروك لهم للاستفادة من هذا وفقا لحاجتهم. على الرغم من أن المكافآت المالية تعني الكثير للموظفين ، إلا أن جداول العمل المرنة ستكون موضع تقدير أيضا.

إن السماح لأصحاب الأداء الأفضل بإنشاء جداول عملهم سيمكنهم من تقليل التوتر وزيادة الرضا الوظيفي. ستكتسب الشركة أيضا إنتاجية من خلال أداء أفضل.

5. التعرف على بذل جهد إضافي

يجب الاعتراف بالموظفين الذين يسعون جاهدين لتحقيق الأهداف والمساهمة بشكل كبير في إنتاجية الشركة وتقديرهم لجهودهم. ستظهر لهم هذه الإيماءة أنهم ضروريون للشركة وتشجعهم على السعي بجدية أكبر. يمكن إظهار التقدير في شكل امتيازات وبدلات / مزايا.

6. باقات الصحة والعافية

يمكنك أن تنقل لموظفيك أنك تهتم برفاهيتهم من خلال السماح لهم بالرعاية الذاتية والاسترخاء. ويمكن منحهم بطاقات هدايا لمنتجعات المساج والخلوات الصحية. يمكنك أيضا توفير اشتراكات في تطبيقات اللياقة البدنية ودروس اليوغا عبر الإنترنت والتأمل وغيرها.

القسائم الصحية هي خيار آخر يمكن إهداؤه للموظفين. يمكن إجراء الترتيبات اللازمة لجلسات اليوغا أو التأمل في المكتب أيضا. يجب أن يقدم مقصف المكتب أيضا وجبات خفيفة صحية للموظفين. إن تقديم الهدايا لموظفيك التي ستساعدهم على الاعتناء بأنفسهم بشكل أفضل أمر مدروس للغاية. يعد إهداء باقات الصحة والعافية خلال موسم الأعياد فكرة جيدة حيث سيعود الموظفون إلى المكتب منتعشين ومتجددين.

7. تقديم الامتيازات والخصومات

يجب على الشركة تقديم امتيازات وخصومات لموظفيها في شكل ما يلي:

• تأمين صحي
• تأمين الأسنان والرؤية
• التأمين على الحياة
• ساعات عمل مرنة
• خيارات العمل عن بعد
• التطوير المهني
• الإجازات مدفوعة الأجر
• برامج العافية
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر
• رواتب التعلم
• خصومات على خدمات / منتجات الشركة

8. برنامج التطوير المهني

إن تزويد موظفيك بالموارد اللازمة لتعلم المهارات التي من شأنها تعزيز حياتهم المهنية هو أفضل هدية يمكنك تقديمها. سيعزز مهاراتهم ويزيد من فرصهم الوظيفية. سيتم إنفاق هذا الاستثمار في مستقبلهم من قبل الشركة بشكل جيد ، ولن يؤدي فقط إلى تحسين آفاق الموظفين ولكن أيضا مساعدة الشركة على تحقيق أبعاد أكثر تميزا.

يمكنك تسجيل موظفيك الواعدين في الدورات التدريبية عبر الإنترنت ، والسماح لهم بحضور المؤتمرات ، وتقديم تعويضات عن رسوم الدورة ، وترتيب التدريب المتبادل مع زملاء العمل لصقل مهاراتهم.

9. فرصة للتعلم من خبير

التطوير المهني هو عملية مستمرة. يسعد موسم الأعياد هذا موظفيك الواعدين بفرص التطوير المهني الرسمي وغير الرسمي ، مما يمنحهم الرضا الوظيفي ويفيد الشركة من خلال زيادة الإنتاجية. تشمل الأنشطة محاضرات خبراء الصناعة والشركات والإرشاد الداخلي والبرامج المختلفة عبر الإنترنت.

10. بناء جدار تقدير الموظف

يجب تخصيص مساحة حائط في المكتب للتعبير عن التقدير أو الامتنان. في عيد الميلاد هذا العام ، قم بتزيين مكتبك وجدار الامتنان بمزيج من الأحمر والأبيض. يمكن للموظفين التعبير عن امتنانهم لبعضهم البعض على هذا الجدار. يمكن أيضا استخدام الجدار للترحيب بالقادمين الجدد. تهدف مساحة الجدار هذه إلى التعبير علنا عن الامتنان والشكر والمشاعر الإيجابية الأخرى. هذه فكرة رائعة للحفاظ على مكان عمل ينبض بالسعادة والتفاهم.

11. وجبة من مطعمهم المفضل -

إنها لفكرة ممتازة ترتيب حفلة رأس السنة الجديدة لموظفي المكتب. إن طلب الطعام من مطاعمهم المفضلة / مطاعم الوجبات السريعة سيسعدهم بالتأكيد. سيتم تقدير هذه الإيماءة من الإدارة بشكل كبير من قبل الموظفين. الاحتفال هو كل شيء عن قضاء وقت ممتع معا ، والاستمتاع والاستمتاع بكل لحظة. من الأسهل على الموظفين التواصل مع صاحب العمل بعيدا عن مساحة العمل في جو غير رسمي. ستكون بداية رائعة لبداية جديدة والعام الجديد.

12. أرسلهم في رحلة غامضة

إلى جانب احتفالات عيد الميلاد ، يعد تزويد الموظفين برحلة عطلة مريحة فكرة جيدة للاحتفاظ بالمواهب وإبقاء العاملين لديك سعداء. يعد إرسال موظفيك في رحلة غامضة في هذه العطلة طريقة جديدة لتحفيزهم. يمكن أن تكون هذه جولة محلية في المدينة أو بعض الوجهات. ستكون هذه أيضا تجربة مشاركة جماعية للموظفين. سيكونون سعداء ، ويثبتون أنهم تجربة لا تنسى.

13. وسائل الراحة في الموقع

يجب على صاحب العمل توفير وسائل الراحة في مكان العمل للموظفين حتى يتمكنوا من الأداء بكفاءة. يجب أن تكون مساحة العمل مكانا للتعاون والاتصال والرفاهية العامة. في موسم الأعياد هذا ، استخدم فترة العطلة لإجراء تحسينات صغيرة حول المكتب لتظهر لموظفيك أنك تهتم براحتهم وسلامتهم. سيتم تقدير هذا الجهد الذي بذلته على مدار العام.

14. جائزة التحسين

وفقا للتقديرات ، فإن 80٪ من الموظفين يؤدون أداء أفضل عند تقديرهم. يجب على الشركة دائما ، كقاعدة عامة ، اعتماد عملية الاعتراف والتقدير والمكافأة. يجب تقدير جميع الإنجازات ، سواء كانت بالغة الأهمية أو الصغيرة ، ومكافأتها.

15. الهدايا الشخصية

كما نعلم جميعا ، كل إنجاز يستحق التقدير والمكافأة. الاحتفالات أيضا مصحوبة بالهدايا. يعد إهداء موظفيك عناصر مدروسة وشخصية خلال موسم الأعياد أمرا قيما.

على مدى فترة ، أثناء التفاعل مع موظفيك ، تتعرف على تفضيلاتهم واهتماماتهم. يمكن استخدام هذا لإظهار اهتمامك لموظفيك. يمكنك أن ترسل لهم هدية شخصية مناسبة. حجم أو قيمة الهدية لا يهم. إن التفكير والإيماءة هما المهمان.

الحصول على ما يفضله المرء ويريده بالضبط هو شعور جميل. الرسالة التي تهتم بها ستصل بالتأكيد وستكون موضع تقدير. كدحهم يجلب الرخاء / البهجة لعملك ، وتقديرك سوف يضيء قلوبهم.

توقف عن الضغط على هدايا عطلة الموظفين!

من سلال هدايا الشركات إلى هدايا الشركات الشخصية ، لدينا شيء فريد ومختار يدويا لكل موظف في فريقك.

التعرف على المزيد

الوجبات السريعة الرئيسية

من المهم الحفاظ على الروح المعنوية وتقدير الموظفين مرتفعا على مدار العام. الموظفون السعداء أكثر إنتاجية وولاء ، لذلك من المنطقي فقط أن تخرج عن طريقك لمفاجأتهم بين الحين والآخر.

إيماءات تقدير الموظف لا تفيد الموظفين فحسب ، بل تفيد أيضا الأعمال:

• الامتنان الذي أظهره صاحب العمل يبني الثقة بين صاحب العمل والموظفين
• عندما يدرك الموظف أن صاحب العمل يهتم ، فإنه يعمل بجد مضاعف لإثبات قيمته.
• يقلل من معدل دوران الموظفين.
• يعزز السمعة / حسن النية.