جدول المحتويات
في المشهد المتطور باستمرار في مكان العمل الحديث ، فإن إيجاد طرق فعالة لمكافأة الموظفين على الأداء الجيد ليس مجرد مجاملة - إنه ضرورة.
ووفقا لهارفارد بزنس ريفيو، يشير 79٪ من الموظفين إلى عدم تقديرهم كسبب رئيسي لترك وظائفهم. في المقابل ، تشهد المنظمات التي تعطي الأولوية للتقدير والمكافآت معدل دوران طوعي أقل بنسبة 31٪.
علاوة على ذلك، سلط استطلاع حديث الضوء أيضا على تأثير تقدير الموظفين: يقول 69٪ من الموظفين إنهم سيعملون بجد أكبر إذا شعروا أن جهودهم تحظى بتقدير أفضل، وأفاد 78٪ من الموظفين أن الاعتراف بهم يحفزهم في وظائفهم.
نظرا لأن المؤسسات تسعى جاهدة لتحقيق التميز ، فإن الاعتراف بالتفاني والعمل الجاد لأعضاء فريقها لم يكن أكثر أهمية من أي وقت مضى. لهذا السبب قمنا بتجميع هذا الدليل الشامل الذي يضم 50 طريقة ممتازة لمكافأة الموظفين على الأداء الجيد مع احترام التزامهم تجاه شركتك.
دعنا نستكشف استراتيجيات إبداعية ومؤثرة وذات مغزى تحتفل بالإنجاز وتغذي النجاح داخل مؤسستك.
كيفية مكافأة الموظفين على الأداء الجيد: 17 طريقة فعالة
يعد تقدير الموظفين ومكافأتهم على عملهم الجاد وأدائهم المتميز جانبا مهما للحفاظ على قوة عاملة متحمسة ومشاركة. لا تؤدي المكافآت الفعالة إلى رفع الروح المعنوية فحسب ، بل تساهم أيضا في زيادة الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية.
فيما يلي الطرق الفعالة لمكافأة الموظفين على الأداء الجيد.
1. مكافآت الأداء
مكافآت الأداء هي طريقة شائعة وفعالة لمكافأة الموظفين على عملهم المتميز. ترتبط هذه المكافآت عادة بمقاييس أو إنجازات أداء محددة ، مثل تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوز أهداف المشروع أو تجاوز معايير رضا العملاء.
توفر مكافآت أو مكافآت الأداء للموظفين حافزا ماليا مباشرا لجهودهم ومساهماتهم الاستثنائية. لتعظيم تأثيرها ، من المهم تحديد أهداف أداء واضحة وقابلة للتحقيق ، وتوصيل معايير كسب المكافآت بشفافية ، وضمان التوزيع العادل للمكافآت في الوقت المناسب.
تقدم العديد من الشركات مكافآت قائمة على الأداء كوسيلة لمكافأة الموظفين على تحقيق أهداف محددة أو تجاوز توقعات الأداء. يمكن أن تكون هذه المكافآت مدفوعات لمرة واحدة أو جزءا من برنامج حوافز منظم.
على سبيل المثال: تشتهر Google بمكافآت الأداء السخية. أنها توفر مكافآت نقدية كبيرة للموظفين الذين يتفوقون في أدوارهم ويساهمون في نجاح الشركة.
2. تقاسم الأرباح
تم تصميم برامج تقاسم الأرباح لتوزيع جزء من أرباح الشركة بين موظفيها. يعمل هذا النهج على مواءمة مصالح الموظفين مع النجاح المالي للمؤسسة.
يمكن تنظيم تقاسم الأرباح بطرق مختلفة ، مثل تخصيص نسبة مئوية من الأرباح للموظفين المؤهلين أو استخدام صيغة محددة مسبقا. من خلال المشاركة في النجاح المالي للشركة ، يشعر الموظفون بإحساس أقوى بالملكية والتحفيز للمساهمة في نمو المنظمة وربحيتها.
تشارك بعض الشركات جزءا من أرباحها مع الموظفين كوسيلة لمكافأتهم على مساهماتهم في نجاح الشركة. يمكن توزيع ذلك من خلال المكافآت أو خطط مشاركة الأرباح أو خيارات الأسهم.
على سبيل المثال: لدى شركة شحن الحاويات Maersk برنامج لتقاسم الأرباح يوزع جزءا من أرباح الشركة بين موظفيها بناء على أدائهم الفردي والجماعي.
3. التقدير والجوائز
يمكن أن يكون لتقدير الموظفين ومكافأتهم من خلال أشكال مختلفة من التقدير والجوائز تأثير إيجابي كبير على الروح المعنوية والتحفيز. يمكن أن يشمل ذلك الثناء اللفظي أو الشهادات أو اللوحات أو غيرها من رموز التقدير الملموسة.
إن تخصيص هذه الإقرارات للتفضيلات والإنجازات الفردية يجعلها أكثر جدوى. يمكن أن يؤدي الاحتفال العلني بإنجازات الموظفين خلال اجتماعات الفريق أو الأحداث على مستوى الشركة إلى تعزيز شعورهم بالفخر والمشاركة.
يعزز التقدير المستمر ثقافة التميز ويشجع الموظفين على الاستمرار في تقديم أداء استثنائي.
على سبيل المثال: لدى ماريوت الدولية برنامج "روح خدمة مجتمعاتنا" الذي يكرم الموظفين الذين يذهبون إلى أبعد الحدود في جهودهم لخدمة المجتمع. يحصلون على جوائز وتقدير لمساهماتهم.
4. فرص التطوير المهني
يعد الاستثمار في النمو المهني للموظفين طريقة قيمة لمكافأة أدائهم الجيد. إن توفير فرص لتنمية المهارات وحضور البرامج التدريبية أو ورش العمل أو المؤتمرات ودعم التعليم الإضافي يمكن أن يعزز معارفهم وقدراتهم.
لا يفيد هذا الموظفين شخصيا ومهنيا فحسب ، بل يوضح أيضا التزام المنظمة بنجاحهم على المدى الطويل. إن تخصيص خطط التطوير المهني لتتماشى مع الأهداف المهنية الفردية واحتياجات الشركة يمكن أن يجعل هذا النوع من المكافآت مؤثرا بشكل خاص.
على سبيل المثال: تقدم شركة Deloitte ، وهي شركة خدمات مهنية عالمية ، لموظفيها برامج تطوير مهني مختلفة ، بما في ذلك التدريب على القيادة وفرص الإرشاد والمساعدة في الرسوم الدراسية لمواصلة التعليم.
5. فوائد التوازن بين العمل والحياة
في بيئة العمل سريعة الخطى اليوم ، غالبا ما يكافح الموظفون للحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. يعد توفير مزايا التوازن بين العمل والحياة طريقة قيمة لمكافأة الموظفين على تفانيهم.
يمكن أن تشمل هذه المزايا ساعات عمل مرنة أو خيارات العمل عن بعد أو إجازة إضافية مدفوعة الأجر. من خلال تمكين الموظفين من إدارة حياتهم الشخصية والمهنية بشكل أفضل ، فإنك تظهر لهم أن رفاهيتهم مهمة ، مما قد يؤدي إلى زيادة الولاء والالتزام.
على سبيل المثال: تشتهر Salesforce ، وهي شركة برمجيات قائمة على السحابة ، بمزايا التوازن السخية بين العمل والحياة ، بما في ذلك ساعات العمل المرنة والقدرة على العمل عن بعد. كما أنها توفر إجازة مدفوعة الأجر للتطوع في المجتمع.
6. برامج العافية
الاستثمار في الرفاهية الجسدية والعقلية لموظفيك هو استراتيجية مربحة للجانبين. يمكن أن يساعد تنفيذ برامج العافية مثل عضوية الصالة الرياضية أو دروس اليوغا في الموقع أو الوصول إلى خدمات الاستشارة في تقليل التوتر وتحسين الصحة العامة.
إن الاعتراف بأصحاب الأداء العالي من خلال مبادرات العافية هذه لا يحسن نوعية حياتهم فحسب ، بل يظهر أيضا التزامك برفاهيتهم الشاملة.
على سبيل المثال: شركة Apple Inc. توفر لموظفيها مزايا العافية ، بما في ذلك برامج سداد اللياقة البدنية وموارد الصحة العقلية من خلال برنامج مساعدة الموظفين.
7. موظف الشهر / الربع / السنة
لا تزال برامج التقدير التقليدية مثل "موظف الشهر" فعالة في الاعتراف بالأداء المتميز. تسمح لك هذه البرامج بالاحتفال علنا بإنجازات الموظف ، وغالبا ما تكون مصحوبة بلوحة أو شهادة أو مكان مخصص لوقوف السيارات.
هذا التقدير لا يرفع معنويات المتلقي فحسب ، بل يلهم الآخرين أيضا للسعي لتحقيق التميز ، وخلق ثقافة المنافسة الصحية.
على سبيل المثال: لدى شركة Walmart العملاقة للبيع بالتجزئة برنامج "مساعد الشهر" حيث يحصل الموظفون الاستثنائيون على تقدير ومكان خاص لوقوف السيارات وشهادة إنجاز.
8. التعرف على الأقران
في حين أن الاعتراف الرسمي ضروري ، يمكن أن يكون التعرف على الأقران قويا بنفس القدر. شجع الموظفين على الاعتراف بمساهمات بعضهم البعض وتقديرها. يمكنك تنفيذ نظام التعرف من نظير إلى نظير ، حيث يمكن للموظفين ترشيح زملائهم للعمل المتميز. هذا يعزز الشعور بالصداقة الحميمة والعمل الجماعي مع تعزيز السلوكيات الإيجابية.
على سبيل المثال: يحتوي LinkedIn على ميزة "Kudos" التي تسمح للموظفين بإعطاء بعضهم البعض صيحات والاعتراف بمساهماتهم علنا داخل النظام الأساسي الداخلي للشركة.
9. المكافآت والامتيازات الشخصية
ليس كل الموظفين لديهم نفس التفضيلات عندما يتعلق الأمر بالمكافآت. لجعل جهود التقدير الخاصة بك أكثر تأثيرا، فكر في تقديم مكافآت وامتيازات مخصصة. تعرف على اهتمامات موظفيك أو هواياتهم أو أهدافهم المهنية ، وقم بتخصيص المكافآت وفقا لذلك.
يمكن أن يتراوح ذلك من تذاكر لحدث رياضي لعشاق الرياضة ، أو فرص تطوير مهني إضافية لفرد يركز على الحياة المهنية ، أو منح مكافآت تعليمية ، أو يوم سبا لشخص يقدر الاسترخاء.
على سبيل المثال: تقدم Airbnb راتب سفر فريدا لموظفيها ، مما يسمح لهم باستكشاف وجهات مختلفة والبقاء في قوائم Airbnb ، بما يتماشى مع الأعمال الأساسية للشركة.
10. حزم مزايا مرنة
مزايا الموظفين هي شكل قيم من أشكال الاعتراف. بدلا من تقديم حزمة مزايا قياسية ، فكر في توفير خيارات مزايا مرنة تسمح للموظفين باختيار الامتيازات الأكثر أهمية بالنسبة لهم.
يمكن أن يشمل ذلك خيارات مثل ساعات العمل المرنة ، وترتيبات العمل عن بعد ، وخيارات الرعاية الصحية الإضافية ، أو القدرة على تخصيص جزء من تعويضاتهم نحو المزايا التي يختارونها. تمكن حزمة المزايا المرنة الموظفين من تكييف مكافآتهم وفقا لاحتياجاتهم وأولوياتهم الخاصة.
11. وقت الابتكار
تخصيص وقت مخصص للموظفين للعمل على مشاريع مبتكرة من اختيارهم. يمكن أن تكون هذه نسبة مئوية محددة من أسبوع عملهم أو عدد محدد من الأيام في الشهر. يتيح توفير هذه الاستقلالية للموظفين استكشاف إبداعاتهم وربما المساهمة في نمو الشركة من خلال الأفكار والحلول الجديدة.
12. الترقيات والتقدم
واحدة من أهم أشكال التقدير والمكافأة هي فرصة التقدم الوظيفي. لا تأتي الترقيات والتطورات مع زيادة المسؤوليات فحسب ، بل تأتي أيضا مع تعويضات أعلى واعتراف بمهارات الموظف وإمكاناته.
عندما يرى الموظفون مسارا واضحا للنمو داخل المؤسسة ، فمن المرجح أن يظلوا ملتزمين ومتحمسين لأداء أفضل ما لديهم. التأكد من أن قرارات الترقية شفافة ومبنية على الجدارة للحفاظ على بيئة عمل عادلة ومحفزة.
13. المشاريع الخاصة والأدوار القيادية
التعرف على الموظفين الاستثنائيين من خلال إشراكهم في مشاريع خاصة أو تكليفهم بأدوار قيادية داخل المنظمة. لا توفر هذه الفرص تحديا جديدا فحسب ، بل تعمل أيضا كدليل واضح على الثقة في قدراتهم.
سواء كان الأمر يتعلق بقيادة مشروع عالي التأثير ، أو توجيه أعضاء الفريق المبتدئين ، أو تمثيل الشركة في مبادرة رئيسية ، يمكن أن تكون هذه الأدوار مجزية للغاية ومحفزة للموظفين ذوي الأداء العالي.
14. تجارب سفر الموظفين
Offer employees the opportunity to embark on exciting travel experiences as a reward. This can include fully-paid vacations, weekend getaways, or travel vouchers. With efficient travel booking software, employees can seamlessly plan and book their trips, ensuring a hassle-free experience from start to finish. Travel not only serves as a refreshing break but also allows employees to create lasting memories. It can be a powerful motivator and a way to thank employees for their dedication. Travel not only serves as a refreshing break but also allows employees to create lasting memories. It can be a powerful motivator and a way to thank employees for their dedication.
15. التفرغ
التفرغ هو فترة إجازة ممتدة مع استمرار العمل ، وغالبا ما تمنح بعد عدة سنوات من الخدمة. توفر الإجازات للموظفين فرصة لمتابعة اهتماماتهم الشخصية أو مواصلة تعليمهم أو ببساطة إعادة الشحن.
يمكن أن تكون هذه الاستراحة الممتدة مكافأة فريدة وذات قيمة عالية للموظفين على المدى الطويل الذين أظهروا باستمرار أداء استثنائيا.
16. إجازة خدمة المجتمع
شجع الموظفين على رد الجميل لمجتمعاتهم من خلال تقديم إجازة مدفوعة الأجر للتطوع أو المشاركة في الأنشطة الخيرية. هذا لا يفيد الموظفين شخصيا فحسب ، بل ينعكس أيضا بشكل إيجابي على جهود المسؤولية الاجتماعية لشركتك. إنه يظهر أنك تقدر التزامهم بإحداث فرق في العالم.
17. مطابقة التبرع
تحفيز الموظفين على المساهمة في القضايا التي يهتمون بها من خلال تنفيذ برنامج مطابقة التبرعات. عندما يقدم الموظفون تبرعات خيرية ، تتطابق الشركة مع نسبة مئوية أو المبلغ الكامل. هذا لا يدعم القضايا المهمة فحسب ، بل يعزز أيضا التزام الشركة بالمسؤولية الاجتماعية ومشاركة الموظفين.
Capgemini, a global leader in consulting and digital transformation, faced challenges in rewarding its stakeholders through various means, including gift options, certificates, trophies, and vouchers from different brands and aggregators. The logistics of procuring and tracking these rewards became a significant issue.
After evaluating several options, Capgemini chose Xoxoday for the following reasons:
1. Wide variety of reward options: Xoxoday Plum offered an extensive range of rewards, including experiences, gift cards, and perks, simplifying the reward process by consolidating options under one platform.
2. Rewards dashboard: Xoxoday's rewards dashboard provided transparency and trackability for reward distribution, streamlining the process.
3. Responsive customer service: Xoxoday's commitment to service level agreements was crucial, ensuring timely support for Capgemini.
4. HRMS/Procurement system integration: Xoxoday Plum seamlessly integrated with Capgemini's internal software, reducing manual processes.
The solution provided by Xoxoday resulted in increased reward frequency, reduced rewarding time, and 100% customer issue resolution within service level agreements. Capgemini achieved greater efficiency in its reward process, and they plan to explore further leveraging rewards for engagement.
Xoxoday Plum successfully addressed Capgemini's rewarding challenges, providing a streamlined and efficient solution.
Do you also want to streamline your employee rewarding process? Get in touch with our employee rewards specialist.
7 طرق رقمية لمكافأة الموظف على الأداء الجيد باستخدام بطاقات الهدايا
فيما يلي 7 طرق رقمية لمكافأة الموظف على الأداء الجيد باستخدام بطاقات الهدايا.
1. تجارب تناول الطعام
بطاقات الهدايا لتجارب تناول الطعام هي طريقة مبهجة لمكافأة الموظفين. يمكن أن تكون هذه البطاقات للمطاعم المحلية الشهيرة أو سلسلة المطاعم الوطنية أو خدمات توصيل الطعام مثل ubereats أو doordash. يمكن للموظفين استخدامها للاستمتاع بتناول وجبة مع الأصدقاء أو العائلة أو توصيل أطباقهم المفضلة إلى عتبة دارهم.
يمكنك تزويد الموظفين ببطاقات هدايا للمطاعم المرموقة في مدينتك ، مما يضمن مجموعة متنوعة من خيارات الطهي لتناسب الأذواق المختلفة.
2. العلاج بالتجزئة
تسمح بطاقات هدايا العلاج بالتجزئة للموظفين بالانغماس في بعض التسوق ، سواء كان ذلك للملابس أو الإلكترونيات أو السلع المنزلية أو الأغراض الشخصية. يمكن أن تكون بطاقات الهدايا هذه لمتاجر البيع بالتجزئة الشهيرة ، سواء من الطوب وقذائف الهاون أو عبر الإنترنت.
على سبيل المثال ، يمكنك تقديم بطاقات هدايا لتجار التجزئة المعروفين مثل Amazon أو Target أو علامة تجارية مفضلة للملابس ، تقدم مجموعة واسعة من خيارات التسوق.
3. الترفيه والتسلية
تغطي بطاقات هدايا الترفيه والتسلية مجموعة واسعة من المكافآت ، بما في ذلك بطاقات هدايا السينما ، والاشتراكات في خدمات البث مثل Netflix أو Disney + ، أو تذاكر إلى مدن الملاهي ، أو تذاكر الحفلات الموسيقية والأحداث الرياضية.
على سبيل المثال ، يمكنك تقديم بطاقات هدايا إلى دور السينما الشهيرة أو المتنزهات الترفيهية ، مما يتيح للموظفين الاستمتاع وخلق ذكريات دائمة مع الأصدقاء والعائلة.
4. السفر والمغامرة
تفتح بطاقات هدايا السفر والمغامرة الباب أمام تجارب مثيرة. يمكن أن تشمل بطاقات هدايا شركات الطيران أو قسائم سلسلة الفنادق أو بطاقات الهدايا لمواقع حجز السفر ، مما يسمح للموظفين بالتخطيط لقضاء عطلة أو إجازة أو رحلة مغامرة.
على سبيل المثال ، يمكنك تقديم بطاقات هدايا لشركات طيران معروفة مثل دلتا أو الخطوط الجوية الأمريكية ، أو لسلاسل الفنادق مثل ماريوت أو هيلتون ، مما يمنح الموظفين المرونة للتخطيط لرحلة أحلامهم.
5. خدمات الاشتراك
توفر بطاقات هدايا خدمة الاشتراك الوصول إلى العديد من الخدمات عبر الإنترنت. يمكن أن يشمل ذلك منصات البث مثل Netflix أو بث الموسيقى مثل Spotify أو تطبيقات العافية للياقة البدنية والتأمل.
على سبيل المثال ، يمكنك تقديم بطاقات هدايا لخدمات الاشتراك الشائعة مثل Netflix أو Spotify أو headspace (تطبيق تأمل) أو منصة لياقة بدنية مثل peloton ، مما يسمح للموظفين باختيار ما يتوافق مع اهتماماتهم وأسلوب حياتهم.
6. بطاقات هدايا الأطعمة والمشروبات الذواقة
يمكن أن تتضمن بطاقات الهدايا لتجارب الأطعمة والمشروبات الذواقة قسائم للمقاهي المتخصصة أو متاجر الشاي الراقية أو المخابز الحرفية أو أسواق الأطعمة الذواقة. يمكن للموظفين استخدام هذه البطاقات لتذوق الأطعمة والمشروبات الممتازة.
على سبيل المثال ، قد تقدم بطاقات هدايا إلى محمصة قهوة محلية مرموقة أو مخبز ذواقة معروف بمعجناته وحلوياته الرائعة ، مما يسمح للموظفين بتذوق النكهات الاستثنائية.
7. بطاقات هدايا المكتبة
تزويد الموظفين ببطاقات هدايا لمكتبات معروفة ، سواء المادية أو عبر الإنترنت ، مثل Barnes & Noble أو Amazon. يتيح ذلك للموظفين استكشاف وشراء الكتب التي يختارونها ، سواء للترفيه أو التطوير الشخصي أو النمو المهني.
على سبيل المثال ، يمكنك تقديم بطاقات هدايا للموظفين إلى مكتبة محلية مستقلة أو بائع تجزئة رئيسي عبر الإنترنت مثل أمازون ، مما يضمن الوصول إلى مجموعة متنوعة من مواد القراءة.
Freshworks Inc., a prominent NASDAQ-listed SaaS company, partnered with Xoxoday to streamline the distribution of digital gifts worth over $5,000. The challenges Freshworks faced included the need to gift event participants in various global locations, complexities in incentivizing Account Based Marketing (ABM) and referral campaigns, sourcing local vendors, dealing with currency conversion issues, and lacking a personalized approach.
To overcome these challenges, Freshworks implemented Xoxoday's rewards platform and leveraged Zapier integration to create custom workflows for rewarding customers seamlessly. They utilized "Xoxo Codes" and "Xoxo Links" to:
1. Run customized referral campaigns, automating the distribution of localized rewards to referrers worldwide.
2. Incentivize ABM campaigns by offering personalized virtual meetings and increasing brand awareness.
3. Enhance event participation by sending digital gifts to speakers and participants across different regions.
Freshworks benefited from Xoxoday's extensive reward catalog, which includes options from over 21,000 choices across 75+ countries. They distributed $5,000+ in brand vouchers with just a few clicks, thanks to Xoxoday's user-friendly platform and Zapier integration. Xoxoday's tech support also helped create custom landing pages and simplified currency conversions for end-users.
Looking ahead, Freshworks plans to use Xoxoday for virtual lunches and incentivizing internal teams for driving event registrations, further leveraging the platform's flexibility and robustness.
Sandeep John from Freshworks praised Xoxoday's experience, highlighting the platform's ability to address their gifting challenges effectively.
32 طريقة أخرى لمكافأة الموظفين على الأداء الجيد
فيما يلي 10 طرق أخرى لمكافأة الموظفين على الأداء الجيد
1. ترتيبات عمل مرنة
امنح الموظفين المرونة في اختيار ساعات عملهم أو العمل عن بعد أو الحصول على أسابيع عمل مضغوطة. هذا يسمح لهم بتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية.
2. مبادرات الصحة والعافية
تنفيذ البرامج التي تعزز رفاهية الموظفين ، مثل دروس اللياقة البدنية في الموقع أو جلسات التأمل أو الوصول إلى موارد الصحة العقلية.
3. ملاحظات شكر شخصية
اكتب ملاحظات شكر مخصصة تعبر عن تقديرك لمساهمات الموظف المحددة ، وتسلط الضوء على إنجازاته الفردية.
4. مساحة مكتبية مصممة من قبل الموظفين
اسمح للموظفين بإبداء رأيهم في تصميم وديكور مساحة العمل الخاصة بهم ، مما يخلق بيئة أكثر تخصيصا وراحة.
5. مزايا صديقة للأسرة
توفر المزايا الصديقة للأسرة مزايا تدعم الموظفين مع العائلات ، مثل رعاية الأطفال في الموقع ، أو سياسات إجازة الوالدين المرنة ، أو المساعدة في النفقات المتعلقة بالمدرسة.
6. خطط ملكية أسهم الموظفين (ESOPs)
إتاحة الفرصة للموظفين ليصبحوا مالكين جزئيين للشركة من خلال ملكية الأسهم ، ومواءمة مصالحهم مع نجاح الشركة.
7. احتفالات العمل المفاجئة
نظم احتفالات أو أحداثا غير متوقعة في العمل للتعرف على الإنجازات أو المعالم ، مما يخلق جوا ممتعا واحتفاليا.
8. الوصول إلى الأحداث الحصرية
قدم للموظفين تذاكر أو إمكانية الوصول إلى الأحداث أو الحفلات الموسيقية أو العروض الحصرية كمكافأة على أدائهم الاستثنائي.
9. تقدير الموظف في منشورات الشركة
قم بتمييز الموظفين المتميزين في النشرات الإخبارية للشركة أو المجلات أو وسائل التواصل الاجتماعي للاعتراف علنا بمساهماتهم وتعزيز ظهورهم داخل المؤسسة.
10. فرص التواصل المهني
تزويد الموظفين ذوي الأداء العالي بفرص لحضور مؤتمرات الصناعة أو الندوات أو أحداث التواصل. هذا لا يكافئهم فحسب ، بل يساعدهم أيضا على توسيع شبكتهم المهنية والبقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة.
11. برنامج تبادل المهارات
شجع الموظفين على مشاركة مهاراتهم ومعرفتهم الفريدة مع زملائهم من خلال برنامج "تبادل المهارات". يمكن أن يكون هذا منصة للموظفين لتدريس ورش العمل أو قيادة الدورات التدريبية ، مما يعزز ثقافة التعلم المستمر والتعاون.
12. فعاليات تقدير الموظفين
استضف فعاليات حصرية مثل عروض الأفلام الخاصة أو الحفلات ذات الطابع الخاص أو تجارب تناول الطعام الفريدة للموظفين ذوي الأداء العالي وعائلاتهم ، مما يخلق لحظات لا تنسى من التقدير والاحتفال.
13. أعطهم ملاحظات مكتوبة بخط اليد
اتبع نهجا شخصيا من خلال كتابة ملاحظات مكتوبة بخط اليد تعبر عن تقديرك لعملهم الجاد ومساهماتهم. يمكن أن يكون للرسالة القلبية تأثير عميق وتجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير.
14. السماح لهم بالمغادرة مبكرا
فاجئ الموظفين ذوي الأداء العالي بالسماح لهم بمغادرة العمل قبل ساعات قليلة. إنها طريقة بسيطة لكنها فعالة لتزويدهم ببعض وقت الفراغ الإضافي للاسترخاء والاستمتاع بحياتهم الشخصية.
15. تزويدهم بعضوية النادي الصحي
شجع على اتباع نمط حياة صحي من خلال منح الموظفين عضوية النادي الصحي أو الاشتراك في فصل اللياقة البدنية. هذا لا يعزز الرفاهية الجسدية فحسب ، بل يظهر أيضا أنك تهتم بصحتهم والتوازن بين العمل والحياة.
16. أحضر لهم وجبة الإفطار
تنظيم وجبة إفطار مفاجئة للفريق أو المنجز الفردي. يمكن لوجبة الإفطار اللذيذة أن ترفع الروح المعنوية وتحدد نغمة إيجابية لليوم ، مما يعزز الشعور بالصداقة الحميمة والتقدير.
17. دعهم يعملون من المنزل ليوم واحد
امنح الموظفين ذوي الأداء العالي المرونة للعمل من المنزل ليوم واحد. هذا يوفر تغييرا في المشهد ويسمح لهم بالعمل في بيئة مريحة وشخصية.
18. مشاهدة فيلم في المكتب
ترتيب عرض فيلم في المكتب أثناء وقت الغداء أو بعد ساعات العمل. اسمح للموظفين بالتصويت على الفيلم ، وتقديم الفشار والوجبات الخفيفة ، وخلق جو مريح لهم للاسترخاء والاستمتاع.
19. تزويدهم بتذاكر الحدث أو المهرجان
قدم تذاكر للحفلات الموسيقية أو الأحداث الرياضية أو المهرجانات الثقافية التي تتوافق مع اهتمامات موظفيك. هذا يسمح لهم بالاستمتاع بتجارب لا تنسى وخلق ذكريات دائمة.
20. تغيير قواعد اللباس بشكل دوري
قدم "أيام الجمعة غير الرسمية" أو أيام اللباس ذات الطابع الخاص لإضافة عنصر المرح والاسترخاء إلى مكان العمل. هذا التغيير في قواعد اللباس يمكن أن يجعل بيئة العمل أكثر متعة.
21. نشر إنجازاتهم في مكان ما للجمهور
احتفل بإنجازات الموظفين من خلال عرضها على لوحة إعلانات مخصصة أو نشرة إخبارية للشركة أو منصات التواصل الاجتماعي للشركة. يمكن للاعتراف العام أن يعزز ثقتهم وتحفيزهم.
22. امنحهم غنيمة الشركة
تزويد الموظفين بالبضائع التي تحمل علامة الشركة مثل القمصان أو زجاجات المياه أو الملحقات المكتبية المخصصة. هذا لا يعزز فخر الشركة فحسب ، بل يعمل أيضا كتذكير ملموس بإنجازاتها.
23. دروس اللغة
تقديم دروس اللغة لمساعدة الموظفين على تحسين مهارات الاتصال لديهم. يمكن تصميم هذه الفصول وفقا للغات الأكثر صلة بأدوارهم الوظيفية أو اهتماماتهم الشخصية. يمكن أن يؤدي تعلم لغة جديدة إلى تعزيز قدرات الموظفين على التعاون مع الزملاء الدوليين ، أو خدمة العملاء من خلفيات متنوعة ، أو ببساطة إثراء تجاربهم الثقافية.
24. أيام الاحتفال الثقافي
استضافة الأحداث للاحتفال بالأعياد والتقاليد الثقافية المختلفة. هذا يعزز الشعور بالشمول والتنوع في مكان العمل. يمكن للموظفين من خلفيات ثقافية مختلفة مشاركة تقاليدهم وطعامهم وعاداتهم ، وتعزيز بيئة عمل أكثر شمولا وانسجاما.
25. جلسات تصوير احترافية
ترتيب جلسات تصوير احترافية للموظفين وعائلاتهم. تتيح هذه المكافأة للموظفين إنشاء ذكريات دائمة وصور عائلية عالية الجودة. يمكن تقديره بشكل خاص لالتقاط المعالم ، مثل الذكرى السنوية أو أحداث الحياة الهامة.
26. نادي الكتاب أو دوائر التعلم
قم بإنشاء نادي كتاب للشركة أو دوائر تعليمية حول مواضيع محددة. هذا يشجع التعلم المستمر والمناقشة بين الموظفين. يمكن أن تؤدي قراءة ومناقشة الكتب أو المواد التعليمية المتعلقة بمجالهم أو تطورهم الشخصي إلى رؤى قيمة ومعرفة مشتركة.
27. الأدوات التقنية
قدم أحدث الأدوات أو الملحقات التقنية كمكافآت. يتضمن ذلك عناصر مثل الهواتف الذكية أو الأجهزة اللوحية أو سماعات إلغاء الضوضاء أو غيرها من التقنيات المتطورة. يمكن أن تروق هذه المكافآت للموظفين البارعين في التكنولوجيا وتعزز كفاءة عملهم واستمتاعهم الشخصي.
28. احتفالات المعالم
التعرف على الذكرى السنوية للعمل مع الاحتفالات والجوائز الخاصة. يمكن أن تشمل الاحتفالات البارزة هدايا شخصية أو شهادات أو أحداث مخصصة لتكريم ولاء الموظفين والتزامهم تجاه المنظمة. تخلق هذه الاحتفالات ثقافة إيجابية في مكان العمل وتعزز العلاقات طويلة الأمد.
29. الاستشارات المالية
تقديم خدمات التخطيط المالي والاستشارات لمساعدة الموظفين على إدارة شؤونهم المالية. يمكن أن تقدم برامج العافية المالية نصائح قيمة بشأن الميزانية والاستثمار وإدارة الديون والتخطيط للتقاعد ، مما يساهم في الرفاهية العامة للموظفين وتقليل الضغوط المالية.
30. غرف التأمل
خصص مساحات هادئة للتأمل والاسترخاء. توفر غرف التأمل للموظفين ملاذا للتخلص من التوتر والاسترخاء وإعادة التركيز أثناء يوم العمل. تدعم هذه المساحات الصحة العقلية والإنتاجية مع إظهار التزام الشركة برفاهية الموظفين.
31. التحديات الصحية
تنظيم تحديات العافية مع مكافآت لتحقيق الأهداف الصحية. يمكن أن تشجع هذه التحديات الموظفين على تبني أنماط حياة أكثر صحة من خلال أنشطة مثل تحديات الخطوة أو مسابقات إنقاص الوزن أو برامج اليقظة. قد تشمل المكافآت أجهزة تتبع اللياقة البدنية أو قسائم العافية أو إجازة إضافية.
32. المشاريع الجانبية المملوكة للموظفين
دعم وتمويل المشاريع الجانبية للموظفين أو المشاريع الريادية. تتيح هذه المكافأة الفريدة للموظفين متابعة شغفهم واهتماماتهم خارج وظائفهم العادية. من خلال دعم مشاريعهم الجانبية ، تظهر الشركة تقديرا لإبداع الموظفين وروح المبادرة ، مما قد يؤدي إلى أفكار مبتكرة وفرص عمل.
استنتاج
إن الاستثمار في سعادة موظفيك والاعتراف بعملهم الجاد هو الصلصة السرية لمكان عمل مزدهر. من خلال تنفيذ هذه الطرق الإبداعية لمكافأة الموظفين على الأداء الجيد ، فإنك لا ترفع الروح المعنوية فحسب ، بل تعزز أيضا ثقافة التميز.
تذكر أن القليل من التقدير يقطع شوطا طويلا في إنشاء فريق متحمس ومخلص ومستعد لغزو آفاق جديدة معا.
لذا ، دع المكافآت تبدأ وشاهد موظفيك يتألقون أكثر من أي وقت مضى!
