جدول المحتويات
ميزات الاتصال
| ملامح | Empuls | كازو هر |
|---|---|---|
| المجتمعات والمجموعات | - إنشاء مجموعات على أساس الفرق والإدارات والاهتمامات والمشاريع وما إلى ذلك للتواصل الفعال والاحتفالات وإدارة المهام والتعاون. - مشاركة وإدارة العمل والمعلومات والتفاعلات الاجتماعية والإعجابات والتعليقات وما إلى ذلك مثل أي تطبيق وسائط اجتماعية في مكان العمل. |
الميزة غير متوفرة. |
| الخلاصات والإعلانات | - يغذي مرئية على مستوى المجموعة. تتمتع الخلاصات بحقوق عناصر التحكم في الوصول لتمكين الخيارات المتنوعة أو تعطيلها. - إرسال ومشاركة التقدير مع الجوائز / بطاقات القيمة / التحيات / علامات التصنيف. - مرشحات الألفاظ النابية والإبلاغ عن ميزات إساءة الاستخدام. - خيارات النشر والإعجابات والتعليقات والتحرير والمشاركة والحذف. - مشاركة الإعلانات لشخص أو فرق أو شركة معينة. - إدارة الملفات الغنية مع ضوابط الوصول. - إرفاق المستندات / الملفات ، صور GIF ، الصور ، الفيديو ، الصوت ، الروابط ، علامات التصنيف ، البطاقات الإلكترونية ، شارات القيمة والمزيد. |
- يسمح فقط تغذية الاعتراف. - إرسال ومشاركة نص التعرف مع علامات القيمة. - مثل ، عالية خمسة ، التعليق على الاعتراف المشترك. - لا توجد مرفقات أو تقارير أو إدارة ملفات. |
| الدردشة / بوت الصوت | - الدردشة واحد إلى واحد أو في مجموعة. - Chatbot للإجابة على أي أسئلة تتعلق بالمنتج أو أي ميزات أو سير عمل. - الذكاء الاصطناعي تمكين الروبوت لاتخاذ إجراءات ذكية على المنصة. |
الميزة غير متوفرة. |
| الإخطارات والمهام | - تلقي الإخطارات على البريد الإلكتروني / تطبيق الهاتف المحمول / متصفح الويب لجميع الإجراءات مثل التعليقات والاحتفالات والإشارات والعلامات والاستطلاعات والتعرف على التعليقات والإعلانات والأحداث والمكافآت. - قائمة إجراءات تمت تصفيتها للتذكير بالإجراءات المعلقة. |
إخطارات نشاط التقدير / الجوائز. |
| بطاقات المعايدة والاحتفالات وبطاقات القيمة | - تحية على الفور مع خيارات بطاقة الترحيب الإلكترونية شكلي. - احتفل بأحداث الحياة مثل الزواج ، والانضمام الجديد ، والتقاعد ، واستحمام الطفل ، والذكرى السنوية للعمل والمزيد. - يمكن تكوين الاحتفالات والأحداث والمهرجانات المخصصة وأتمتة DIY. - التعرف على القيم والسلوكيات المعروضة. |
يتم عرض إشعارات الذكرى السنوية فقط. |
| بحث | سهولة البحث العالمي عن المحتوى والمجموعات والمستخدمين والرسائل والمستندات والملفات والصوت / الفيديو والموظفين والإشارات والعلامات وما إلى ذلك. | البحث عن الموظف فقط. |
ميزات التمكين
| ملامح | Empuls | كازو هر |
|---|---|---|
| إدارة أموال المكافآت | - إدارة ميزانيات المكافآت والأموال. - مشاركة الأموال مع فرق مختلفة. - إدارة الأموال مع التقارير وضوابط الوصول. |
- إدارة الشركة ، ميزانية الجائزة. - لا تقاسم الميزانية. |
| استطلاعات نبض المشاركة | - استطلاعات النبض لقياس مشاركة الموظفين. - معدل التعبئة ، الوكزات والتذكيرات. - رؤى قابلة للتنفيذ من خلال الجداول والرسوم البيانية. - المقارنة المعيارية مع بيانات الصناعة المعنية. - بناء مع كبار العلماء والخبراء السلوكيين. - تكوين التردد والإيقاع والجمهور والفواصل الزمنية. - قابلة للتنفيذ للحصول على رؤى رئيسية من الاستطلاعات من خلال المكافآت والتقدير والتواصل وغيرها من الميزات. - الوصول إلى كبار المستشارين المستقلين والشركات الاستشارية للتنفيذ. |
- مسح نبض المشاركة لقياس المشاركة. - لا توجد رؤى قابلة للتنفيذ. - لا يوجد قياس للمعايير. |
| ردود فعل مجهولة المصدر | - جمع أو إعطاء ملاحظات مجهولة المصدر على أبعاد مختلفة. - قياس المشاعر ومجموعات ردود الفعل. |
لا يوجد جمع ملاحظات مجهول. |
| قوالب المسح المخصصة | - قوالب جاهزة على إعداد الموظف ، و L &D ، والتوظيف ، والخروج ، والتنوع والشمول ، وغيرها من أحداث دورة حياة الموظف المماثلة. - استخلاص رؤى من التقارير. - بناء القوالب مع أفضل الشركات الاستشارية في كل مجال من مجالات الخبرة. - بناء أو استخدام القوالب الخاصة إذا لزم الأمر. |
- قوالب لمسح النبض ، eNPS فقط. - بناء القوالب الخاصة |
ميزات الدافع
| ملامح | Empuls | كازو هر |
|---|---|---|
| التعرف على القيمة والسلوك | - تكوين القيم والسلوكيات حسب المنظمة. - تقدير / تقدير / جائزة / مكافأة الناس لإظهار القيم والسلوكيات الجيدة. - الاستخبارات والتقارير ذات الأبعاد المختلفة. |
- التعرف على الأقران بعلامات القيمة والنقاط ، ومكافآت السلوك للرفاهية. |
| سير عمل الترشيح | - يمكن تكوين محركات قواعد مختلفة لترشيحات الجوائز وفقا لاحتياجاتك التنظيمية. - التكوينات هي الخدمة الذاتية و DIY. - أي تبديل أو مجموعة ممكنة لبناء قواعد الترشيح هذه مثل بين الإدارات ، وبين المواقع ، وبين الفرق ، وهياكل الإبلاغ ، وهياكل الموافقة ، إلخ. |
- محركات القاعدة محدودة ، يمكن فقط تحديد بعض المجموعات. - التكوينات ليست DIY. |
| أنواع مجزية معقدة | - بسيطة إلى أي نوع من التعقيد يمكن التعامل معها في المكافآت. - تتوفر قوالب المكافآت شائعة الاستخدام مثل نظير إلى نظير ، والفريق ، والموقع ، وهيئة المحلفين ، والقيمة القائمة ، والمعالم ، والخدمة ، والنقدية ، والجوائز غير النقدية. - يمكن تخصيص أي قالب جديد وفقا لمتطلبات الشركة مباشرة من المنصة. - يمكن تكوين سير عمل الموافقة مباشرة من النظام الأساسي. - خيار المكافأة بكميات كبيرة أو بشكل فردي. |
نظير إلى نظير ، فريق ، مدير قائم ، جوائز مخصصة فقط. |
| هدايا المناسبات والمهرجانات | - قم بتشغيل حملات غير محدودة لمختلف المناسبات والمهرجانات باستخدام بطاقات إلكترونية أنيقة وقوالب وصناديق. - الأمثلة الشائعة هي أعياد الميلاد والذكرى السنوية وعيد الأم ورأس السنة الجديدة وديوالي وعيد الميلاد وغيرها الكثير. - جدولة للإهداء المخفف. |
لا توجد حملات مخصصة / آلية للمناسبات. |
| التلعيب | - Gamify باستخدام المتصدرين والمعالم والجوائز والشارات. - يمكن بناء محركات القواعد المتقدمة للتلاعب بناء على متطلبات الشركة. - يمكن إدارة الحملات القائمة على اللياقة البدنية والصحة والأداء والأهداف بسهولة باستخدام عناصر اللعبة والتقارير. |
مكافآت العافية الثابتة. لا تكوينات أو محركات القاعدة. |
| شهادة الجائزة | - إرفاق شهادات لأي مكافأة. - يمكن تخصيص الشهادات وفقا لإرشادات العلامة التجارية للشركة DIY. |
الميزة غير متوفرة. |
التقنية
| ملامح | Empuls | كازو هر |
|---|---|---|
| تصدير واستيراد البيانات | تصدير أو استيراد ملفات CSV أو xls للمستخدمين والمكافآت والهدايا وما إلى ذلك مباشرة أو من خلال أنظمة الطرف الثالث مثل HRMS و SFTP وما إلى ذلك. | تصدير التقارير إلى ملف csv. استيراد بيانات المستخدم ، والتعرف عليها في csv. |
| التقارير والتحليلات | - تقارير عن الخلاصات والمجموعات والمشاركة والهدايا والمكافآت والمؤثرين والأموال والاستطلاعات والمحادثات وما إلى ذلك. - وجهات نظر مختلفة والرسوم البيانية والمرشحات. - الوكزات التي تم إنشاؤها بواسطة النظام بناء على ذكاء البيانات. |
تقارير عن الاعتراف المرسل / المستلم ، نشاط المشاركة في المسح. |
| تكوينات مخصصة | - قالب البريد الإلكتروني للعلامة التجارية المخصصة. - ضوابط الوصول شكلي. - DIY Whitelabelling من الألوان والصفحة المقصودة والشعار وما إلى ذلك. - سير عمل مكافأة مخصصة. |
وضع العلامات البيضاء. |
| تكامل الطرف الثالث | التكامل مع HRMS ، HRIS ، SSO ، SFTP ، SAML. يمكن أن تتكامل مع Slack و Facebook و Microsoft Teams و Yammer عند الطلب. | التكامل مع HRIS و SSO وأدوات التعاون. |
| تمكين DIY والخدمة الذاتية | نسخة تجريبية مجانية ، DIY بالكامل ، إعداد الأدلة ، الموارد. | لا توجد نسخة تجريبية مجانية أو DIY. |
| واجهات برمجة تطبيقات المطور وتطبيقات السوق | واجهات برمجة تطبيقات المطور الجاهزة وتطبيقات السوق ذات الصلة. | لا توجد واجهات برمجة تطبيقات مفتوحة وتطبيقات السوق. |
| تطبيق الجوال والويب | أندرويد، آي أو إس والوصول إلى الويب. | أندرويد، آي أو إس والوصول إلى الويب. |
| تسجيل الدخول | SAML ، SSO ، ADFS ، OKTA ، تسجيل دخول واحد والمزيد من عمليات الدمج. | SAML ، SSO. |
| اللغات العالمية | بنية لدعم أي لغة عالمية | يدعم 6 لغات. |
| أمن | - سجلات التدقيق. - متوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) ، ISO 27001. - النشر المحلي ومرفق السحابة المختلطة. |
SOC 2 ، شكوى الناتج المحلي الإجمالي. مراكز بيانات معتمدة. |
الاخرين
Empuls Helps HR leaders, CHROs, and CXOs to effortlessly execute key activities such as award workflows, budget automation, industry endorsed surveys, and OKRs. With key features such as communication feeds, messaging, groups the software equips employees to engage meaningfully with their peers, and proactively participate in building a culture of collaboration, while staying motivated and aligned. Watch out this space for more such comparison blogs.
لمزيد من المعلومات حول Empuls، قم بجدولة عرض توضيحي مجاني لمعرفة المزيد حول كيفية البدء في بناء ثقافة رابحة.
أطلق العنان لأكبر سر من أسرار المشاركة للاحتفاظ بأفضل أدائك.
تعرف على كيفية القيام بذلك
