Die besten Zitate zu Diversität und Integration am Arbeitsplatz

Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz sind wichtig, um Einigkeit zu fördern und eine starke Unternehmenskultur aufzubauen. Deshalb haben wir eine Liste der 10 besten Zitate zu Vielfalt und Integration zusammengestellt, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu feiern.

Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz sind nicht länger optional - sie sind nicht nur ein Nice-to-have für die fortschrittlichsten Unternehmen. Heutzutage ist es unerlässlich, echte Gleichberechtigung für alle in Ihrem Unternehmen zu schaffen und dafür zu sorgen, dass sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund einbezogen fühlen.

Und bei echter Vielfalt geht es nicht nur darum, Ihr Unternehmen auf dem Papier (oder in den Zeitungen) gut aussehen zu lassen. Wenn Sie die Vielfalt an Ihrem Arbeitsplatz erhöhen und hart daran arbeiten, wirklich integrativ zu sein, hat das auch Vorteile für Ihr Unternehmen.

Doch bis zu einem Punkt, an dem Vielfalt und Integration erreicht sind und eine Konstante in Ihrem Unternehmen bleiben, braucht es Zeit - und auch ein wenig Inspiration und Motivation.

Hier sind also einige der besten Zitate zum Thema Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz, die Ihnen auf dem Weg zu einem stärkeren, gesünderen Unternehmen helfen, in dem jeder willkommen ist und geschätzt wird.

Inspirierende Zitate zum Thema Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz

1. "D&I muss etwas sein, an dem jeder einzelne Mitarbeiter des Unternehmens beteiligt ist." - Bo Young Lee

Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer bei Uber, weiß, wie wichtig ein universelles Engagement für Vielfalt und Integration in jedem Unternehmen ist.

D&I ist nicht nur die Sache einiger weniger engagierter Befürworter oder etwas, das Sie den Mitarbeitern überlassen können, die Sie als "vielfältig" betrachten.

Es ist etwas, das jeder in der Organisation, vom CEO bis hinunter zu den Mitarbeitern an der Front, versteht und in die Tat umsetzt. Andernfalls werden Ihre D&I-Bemühungen nur ein Lippenbekenntnis sein und keine sinnvolle, dauerhafte Veränderung bewirken.

2. "Inklusion ist keine Frage der politischen Korrektheit. Sie ist der Schlüssel zum Wachstum." - Jesse Jackson

Bei der Schaffung eines Arbeitsplatzes, der die Ansichten und Hintergründe aller berücksichtigt, geht es nicht nur darum, in Diversity-Berichten gut auszusehen. Sie ist auch ein wichtiger Faktor für die Geschäftsergebnisse.

Untersuchungen von McKinsey haben gezeigt, dass Unternehmen im obersten Quartil bei der Geschlechtervielfalt in den Führungsteams mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit eine überdurchschnittliche Rentabilität aufweisen als Unternehmen im vierten Quartil. Diese Zahlen sind zu beeindruckend, um sie zu ignorieren.

3. "Wir stellen Produkte her, die von Menschen mit sehr unterschiedlichem Hintergrund genutzt werden, und ich denke, wir alle wollen, dass unsere Unternehmensstruktur die Zusammensetzung der Menschen widerspiegelt, die unsere Produkte nutzen." - Sheryl Sandberg

Wahrscheinlich kann sich jeder von uns an einen peinlichen Patzer einer Marke erinnern, bei dem klar ist, dass ein Team oder mehrere Teams die Perspektive der Menschen, die sie zu erreichen versuchen, nicht verstanden haben.

Erinnert sich noch jemand an die Kendall-Jenner-Werbung für Pepsi zum Thema Polizeigewalt, die wirklich daneben ging?

Was Unternehmen hilft, solche Peinlichkeiten zu vermeiden, ist ein vielfältiges Team mit vielen verschiedenen Perspektiven und Stimmen.

Auf diese Weise gibt es immer jemanden im Raum, der auf etwas hinweisen kann, das alle anderen vielleicht übersehen haben, oder der eine neue Denkweise zu einem Thema oder Projekt einbringt, die zu Innovationen führt.

4. "Es sind nicht unsere Unterschiede, die uns trennen. Es ist unsere Unfähigkeit, diese Unterschiede zu erkennen, zu akzeptieren und zu feiern." - Audre Lorde

Unterschiedlich zu sein ist eine Stärke, keine Schwäche - es gibt uns die Möglichkeit, Dinge anders zu sehen und anders zu denken. Die Spaltungen entstehen, wenn Unterschiede nicht respektiert und gefeiert werden.

Vielfalt bedeutet mehr, als nur verschiedene Menschen in einen Raum zu bringen - es bedeutet auch, ihre unterschiedlichen Perspektiven zu würdigen und zu akzeptieren.

5. "Gute Führung setzt voraus, dass man sich mit Menschen mit unterschiedlichen Ansichten umgibt, die ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen anderer Meinung sein können." - Doris Kearns Goodwin

Wenn man sich als Führungskraft nur mit Leuten umgibt, die zu einem Ja sagen und genauso denken wie man selbst, führt das nicht zu guten Geschäftsentscheidungen.

Wenn Sie ein Team um sich herum haben, das Sie dazu anregen kann, anders zu denken und andere Perspektiven in Betracht zu ziehen, werden Ihre Entscheidungen stärker und durchdachter sein - nur einer der vielen Vorteile der Vielfalt.

6. "Wir sind kein Schmelztiegel, sondern ein schönes Mosaik geworden. Verschiedene Menschen, verschiedene Überzeugungen, verschiedene Sehnsüchte, verschiedene Hoffnungen, verschiedene Träume." - Jimmy Carter

Vielfalt und Integration bedeuten nicht, Unterschiede zu ignorieren und alle in eine einzige Denkweise zu pressen.

Es bedeutet, Perspektiven zu kombinieren und Individualität zu bewahren, während man gleichzeitig Unterschiede feiert und akzeptiert, bis ein Mosaik von Erfahrungen und Innovationen entsteht.

7. "Vielfalt, oder der Zustand des Andersseins, ist nicht dasselbe wie Integration. Das eine ist eine Beschreibung dessen, was ist, während das andere einen Stil der Interaktion beschreibt, der für effektive Teams und Organisationen unerlässlich ist." - Bill Crawford

Es reicht nicht aus, Menschen unterschiedlichen Geschlechts, unterschiedlicher Rasse, unterschiedlichen Hintergrunds usw. für Ihr Unternehmen einzustellen - das ist Vielfalt. Sie müssen auch dafür sorgen, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund sich einbezogen und willkommen fühlen und bei der Arbeit ganz sie selbst sein können - das ist Inklusion.

Wenn Sie Mitarbeiter mit dem Ziel der Vielfalt einstellen, diese sich aber nicht trauen, ihre Meinung zu sagen oder sie selbst zu sein, werden Sie die Vorteile von D&I nicht wirklich nutzen können.

8. "Wir alle haben die Möglichkeit, eine Kultur der Akzeptanz und Integration zu fördern - und ich glaube, dass jede Führungskraft die Verantwortung dafür trägt. Es beginnt damit, einen Dialog zu führen, bis wir uns alle wohlfühlen und keine Angst mehr haben, das Falsche zu sagen." - Inga Beale

Das Engagement für Vielfalt und Integration muss von der Spitze Ihres Unternehmens ausgehen, wenn es effektiv sein soll. Die Führungskräfte müssen D&I nicht nur mit ihren Worten, sondern auch mit ihrem Handeln fördern.

Das ist ein starkes Beispiel für alle im Unternehmen - sie werden wissen, dass ihre Führungskräfte D&I für wichtig halten und entsprechend handeln werden.

9. "Ich denke, dass es wichtig ist, alle gleich zu behandeln, egal woher sie kommen, wer sie sind und welche Rolle sie haben, denn man weiß nie, mit wem man es zu tun hat. Man weiß nie, wo sie gewesen sind. Man weiß nie, wohin sie gehen werden. Es ist also sehr sinnvoll, alle gleich zu behandeln und sie gut zu behandeln." - Arlan Hamilton

Arlan Hamilton wurde von der Obdachlosigkeit zur Gründerin und geschäftsführenden Gesellschafterin von Backstage Capital. Sie weiß, wie wichtig es ist, jeden gut zu behandeln - von den Führungskräften in Ihrem Unternehmen bis hin zu den Hausmeistern.

Man weiß nicht, wo die Person, mit der man spricht, in zehn Jahren landen wird, und es ist wichtig, mit Freundlichkeit zu beginnen. Vielfalt bedeutet, zu akzeptieren, dass jeder einen anderen Weg zu seinem Ziel hat, und jeden auf diesem Weg mit Respekt zu behandeln.

10. "Was oft übersehen wird, ist, dass Vielfalt nicht nur eine Frage der Nachwuchsförderung oder der Rekrutierung ist. Es geht auch darum, dass die Menschen, die es durch die Pipeline schaffen, in Ihrem Unternehmen bleiben wollen." - Andrea Barrica

Die Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund ist sicherlich ein guter Anfang für die Schaffung eines vielfältigeren Arbeitsplatzes. Aber wie willkommen fühlen sich Ihre neuen Mitarbeiter, wenn sie erst einmal in Ihrem Unternehmen arbeiten?

Wenn Ihre Mitarbeiter, die nicht in das traditionelle Schema passen, Ihr Unternehmen schnell und in Scharen verlassen, dann haben Sie mehr zu tun, um eine integrative Arbeitsplatzkultur aufzubauen.

Sie werden nur dann erfolgreich sein, wenn alle Mitarbeiter ohne Angst und Zwang jeden Tag ihr Bestes geben wollen. Und das bedeutet auch, dass Sie viele gleiche Möglichkeiten für den Aufstieg und die Übernahme von Führungsaufgaben bieten.

Die wichtigsten Erkenntnisse

Vielfalt und Eingliederung ergeben sich für Ihr Unternehmen nicht von selbst - und der Weg zu einem gleichberechtigten Arbeitsplatz führt nicht über Nacht.

Aber wir hoffen, dass diese motivierenden Zitate zu Vielfalt und Integration Sie dazu inspiriert haben, darüber nachzudenken, wie Sie eine einladende und gleichberechtigte Arbeitsplatzkultur schaffen können.

Vielfältige Arbeitsplätze führen zu besseren Geschäftsergebnissen sowie zu einer besseren Mitarbeiterbindung und einem höheren Engagement der Mitarbeiter. Deshalb investieren immer mehr Unternehmen so stark in D&I-Bemühungen - sie wissen, wie wichtig dies für jeden Erfolg ist.