Ein umfassender Leitfaden für Leistungen an Arbeitnehmer

Der Erfolg eines jeden Unternehmens, unabhängig von seiner Größe, hängt vollständig von der Qualität seiner Mitarbeiter ab. Das Unternehmen ist darauf angewiesen, dass seine Mitarbeiter ihr Talent, ihre Fähigkeiten und ihre Erfahrung einsetzen, um zum Wachstum und zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

Und die Talente, die die Mitarbeiter in das Unternehmen einbringen, müssen über einen langen Zeitraum hinweg gepflegt und motiviert werden, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Laut Joe Lineberry, Senior Vice President bei Aon Consulting, einem Beratungsunternehmen für Humanressourcen, zeigt die Forschung, dass Mitarbeiter produktiver sind, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Bedürfnisse in Bezug auf Sozialleistungen erfüllt werden.

Aber wie erreichen Sie das? In den meisten Fällen dient das Gehalt, das durch die Stelle selbst gezahlt wird, als Motivator für Ihre Mitarbeiter, weiterhin jeden Tag zur Arbeit zu erscheinen.

Die meisten Arbeitgeber begnügen sich damit, ihren Mitarbeitern eine gehaltsbezogene Vergütung zu bieten. Viele Studien, die in den letzten Jahren durchgeführt wurden, haben jedoch gezeigt, dass die meisten Mitarbeiter eines Unternehmens mit der Erwartung einer nicht-finanziellen Belohnung arbeiten. Diese nicht-finanziellen Belohnungen werden als Sozialleistungen bezeichnet, und es gibt über hundert verschiedene Arten von ihnen.

"Es gibt einige Vorteile, die gute Mitarbeiter haben sollten", sagt Ray Silverstein, President's Resource Organization, Gründer von PRO.

Die häufigsten Leistungen für Arbeitnehmer sind Krankenversicherung, bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Mindestlohn, Überstunden und bezahlter Urlaub.

Diese Leistungen können gesetzlich vorgeschrieben sein, wie im Falle des Mindestlohns und des bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs, oder der Arbeitgeber kann sie aus eigener Entscheidung anbieten.

Was sind Sozialleistungen?

Grundleistungen für Arbeitnehmer

Die Größe eines Unternehmens bestimmt in hohem Maße die Art der Sozialleistungen, die den Arbeitnehmern angeboten werden können. Alle Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, die grundlegenden Leistungen anzubieten, die Folgendes umfassen:

1. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act -(COBRA)

Ermöglichung der Beibehaltung eines gleichwertigen Versicherungsschutzes beim früheren Arbeitgeber bei der Suche nach einer neuen Stelle.

2. Leistungen bei Invalidität

Arbeitnehmer, die sich bei der Arbeit verletzen, können eine Entschädigung erhalten, die unter das staatliche Arbeitnehmerentschädigungsgesetz fällt.

3. Gesetz über Familien- und Gesundheitsurlaub (FMLA)

Dieses Bundesgesetz stellt sicher, dass Arbeitnehmern im Falle von familiären oder gesundheitlichen Problemen wie Geburt oder Krankheit bezahlter Urlaub gewährt wird.

4. Mindestlohn

Mit dem Fair Labor Standards Act (FLSA) wurde ein Mindestlohn festgelegt, den Arbeitgeber stundenweise Beschäftigten zahlen müssen. Der Mindestlohn war zwar je nach Art der Tätigkeit oder des Bundesstaates unterschiedlich, trug aber dazu bei, dass die Arbeitnehmer für ihre Arbeit ausreichend entlohnt wurden, um ihren Lebensunterhalt bestreiten zu können.

5. Überstunden

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnzuschläge, wenn sie neben ihrer regulären Arbeitszeit zusätzliche Stunden leisten.

Abgesehen von diesen staatlich vorgeschriebenen Leistungen bieten viele Unternehmen eine Vielzahl anderer allgemeiner Zusatzleistungen an, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Arbeitnehmer zugeschnitten sind, um ihnen eine erfüllendere Arbeitserfahrung zu ermöglichen.

Dazu gehören:

• Bezahlter Urlaub
• Zahnpflegepläne
• Kostenloses Essen im Unternehmen
• Dienstleistungen wie Haarschnitte und Wellnessbehandlungen
• Mitgliedschaften im Fitnessstudio
• Geförderte Auto- und Hauskredite

7 Arten von Leistungen an Arbeitnehmer

Die Gewinnung und Bindung von Talenten an die Belegschaft sind zwei der wichtigsten Aspekte für die Führung eines erfolgreichen Unternehmens. Bei den Leistungen für Arbeitnehmer handelt es sich um Lohnnebenleistungen, die zusätzlich zum Gehalt eines Mitarbeiters angeboten werden, und einige von ihnen können sehr wertvoll sein, um Talente zu halten und für potenzielle Bewerber attraktiv zu sein.

Da das vorgeschlagene Leistungspaket für Arbeitnehmer eine wichtige Rolle bei Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Talenten spielen kann, an denen sie interessiert sind, ist es wichtig zu wissen, was Ihr Unternehmen anbieten kann. Wenn Ihr Unternehmen eine Kombination aus Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern einstellt, können Sie eine stärkere Kultur in Ihrer Belegschaft schaffen, indem Sie Vorteile für internationale unabhängige Auftragnehmer anbieten.

Im Folgenden finden Sie sieben Arten von Sozialleistungen, die Ihr Unternehmen zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen (wie Mindestlohn, Überstunden, Entschädigung und Arbeitsunfähigkeitsversicherung) in das Paket aufnehmen sollte.

1. Medizinische Leistungen

Die wichtigsten Sozialleistungen, auf die potenzielle Mitarbeiter Wert legen, sind ihre Gesundheitsleistungen. Medizinische Leistungen wie Krankenversicherung, Zahnversicherung, Lebensversicherung, Einkommensschutz bei Invalidität und Langzeitpflege zeigen den Mitarbeitern, dass Ihr Unternehmen ihren Beitrag und ihr Wohlergehen schätzt.

Die Kranken- und Zahnversicherung, die wichtigste der oben genannten medizinischen Leistungen, hilft Ihren Mitarbeitern unter anderem dabei, bei Bedarf Privatzimmer in Krankenhäusern zu bekommen, die Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente zu übernehmen und ihnen eine Auswahl an verschiedenen Zahnbehandlungen anzubieten.

Die Erwerbsunfähigkeitsversicherung deckt die Entschädigung des Arbeitnehmers im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls ab, während die Pflegeversicherung die Kosten für die Pflege des kranken oder verletzten Arbeitnehmers übernimmt.

2. Pensionen und Ruhestandsleistungen

Bestimmte Leistungen für Arbeitnehmer zielen darauf ab, Ihre Mitarbeiter auch nach dem Eintritt in den Ruhestand zu versorgen. Die Rente umfasst einen festen Betrag, der dem Arbeitnehmer nach dem Eintritt in den Ruhestand und in regelmäßigen Abständen ausgezahlt wird.

Ruhestandsleistungen können neben der Rente auch andere Vergünstigungen umfassen, z. B. bestimmte gesundheitliche Vorteile.

3. Familienunterstützende Leistungen für Arbeitnehmer

Eine beträchtliche Anzahl Ihrer Mitarbeiter hat wahrscheinlich Ehepartner und Kinder, während einige von ihnen sich um ihre älteren Familienmitglieder kümmern müssen.

Die Schaffung eines Sozialleistungspakets, das den Arbeitnehmern hilft, ihr Familien- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren, ist die richtige Entscheidung für jedes Unternehmen, ganz gleich wie groß oder klein es ist.

Die Leistungen für Elternurlaub umfassen bezahlten Mutterschafts-, Vaterschafts- und/oder Adoptionsurlaub. Diese Leistungen umfassen in der Regel auch Programme, die den Arbeitnehmern bei der Auswahl der besten Kindertagesstätte für ihre Kinder helfen.

Das Pflegegeld für Angehörige ist eine bemerkenswerte Hilfe für Arbeitnehmer, die ihre kranken oder behinderten Kinder oder älteren Verwandten betreuen lassen müssen.

4. Vorteile der allgemeinen und beruflichen Bildung

Wenn Sie den Wunsch Ihrer Mitarbeiter respektieren, zu lernen und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, wird Ihr Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Talenten viele Pluspunkte sammeln.

Die Arbeitnehmer schätzen es sehr, wenn der Arbeitgeber bereit ist, Leistungen für die Aus- und Weiterbildung anzubieten, z. B. Mentorenprogramme, Seminare, Konferenzen oder die Erstattung von Studiengebühren.

Langfristig werden sich diese Ausgaben für Ihr Unternehmen auszahlen, da Sie kompetente, gut ausgebildete und zufriedene Mitarbeiter gewinnen und halten können, die sich freuen, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich um ihre Bedürfnisse kümmert.

5. Transport- und Umzugsbeihilfen

Transportleistungen für Mitarbeiter helfen ihnen, die Kosten für Dienstreisen zu bewältigen. Diese Vergünstigungen können Erstattungen für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel (Busse, Züge oder U-Bahnen), die Übernahme der Kosten für andere Verkehrsmittel oder sogar die Bereitstellung von Fahrzeugen wie Autos oder Fahrrädern für die Fahrt zur und von der Arbeit umfassen.

Die Leistungen der Umzugshilfe unterstützen Ihre Mitarbeiter bei einem effizienten und problemlosen Übergang von ihrem derzeitigen Standort zum Standort Ihres Unternehmens.

Ihr Unternehmen kann sogar exklusive Vergünstigungen wie Reisevergünstigungen anbieten, die viele potenzielle Mitarbeiter anziehen werden, die Sie für Ihr Unternehmen interessieren möchten. Wenn Sie eine Baustelle leiten, können Sie eine gewerbliche Kfz-Versicherung für Auftragnehmer anbieten und die Fahrzeuge Ihrer Mitarbeiter schützen.

6. Leistungen der Rechtshilfe

Manchmal benötigen Ihre Mitarbeiter eine professionelle Rechtsberatung in Angelegenheiten wie Familienrecht oder Immobilienplanung.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich mit ihren Anliegen an die Rechtsabteilung Ihres Unternehmens zu wenden, können Sie bei potenziellen Mitarbeitern und der aktuellen Belegschaft punkten.

7. Arbeitsbedingungen und Betriebsausgaben

Das traditionelle Verständnis des Arbeitsplatzes verändert sich rapide, und eine Mischung aus verschiedenen Generationen und Demografien verlangt von den Unternehmen, dass sie mit diesem Tempo Schritt halten.

Die Forderung nach einer Verbesserung der allgemeinen Arbeitsbedingungen ist nicht zu stoppen. Ihr Unternehmen sollte zumindest versuchen, den Anforderungen gerecht zu werden, die die meisten Arbeitnehmer heute an ihrem Arbeitsplatz für wichtig halten.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern hervorragende allgemeine Arbeitsbedingungen bieten, zu denen Flexibilität am Arbeitsplatz, eine positive Unternehmenskultur und andere Vorteile wie eine angemessene Arbeitsbelastung, geringer Arbeitsstress oder Arbeitsplatzsicherheit gehören, können Sie die besten Bewerber für die Stellen in Ihrem Unternehmen gewinnen.

Vorteile der Sozialleistungen

"Patrick Colvin, Strategic HR Business Partner beim USA Today Network: "Ein großzügiges Leistungspaket ist unerlässlich, um Talente zu gewinnen und zu halten.

Die Entscheidung, Ihrer Belegschaft Sozialleistungen anzubieten, ist nicht leicht. Es gibt viele Faktoren, die vor der Einführung eines Sozialleistungssystems zu berücksichtigen sind. Der wichtigste Punkt ist die Frage, wie viel das System das Unternehmen kosten wird im Vergleich zum Gesamtbeitrag zum Erfolg des Unternehmens.

Die Vorteile, die sich aus dem Angebot von Sozialleistungen ergeben, sind jedoch gut dokumentiert und werden durch jahrelange Forschungsdaten der Branche belegt.

Bieten Sie potenziellen Mitarbeitern Sozialleistungen als Teil Ihres Sozialleistungspakets an, um sicherzustellen, dass Sie ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket schnüren, das die besten Talente in der Branche anzieht, da Pakete mit moderaten Gehältern, aber vielen Leistungen gegenüber höheren Gehältern, aber geringeren Leistungen bevorzugt werden.

Solche Programme tragen auch dazu bei, die Zahl der Mitarbeiter zu verringern, die Ihr Unternehmen verlassen, um anderswo Arbeit zu finden, weil sie mit ihrer Arbeit sehr zufrieden sind.

Bezuschusste Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Zahnpflegeversicherungen, gesundes Essen im Pausenraum, Gehaltserhöhungen, Arbeitspausen - all diese Vergünstigungen tragen dazu bei, positives Verhalten unter den Mitarbeitern zu fördern, indem sie eine Arbeitsmoral und Teambildung schaffen , die eine Hochleistungskultur fördern.

Unternehmen, die diese Methode anwenden

"Mit Zusatzleistungen können Sie sich von 43 Prozent der Mitbewerber abheben, die keine Zusatzleistungen anbieten" - Business.org.

Der Erfolg von Unternehmen wie Netflix, Motus, Genentech, Adobe und Amazon zeigt, welche Vorteile es hat, eine Reihe von Sozialleistungen anzubieten.

1. Netflix

Der Online-Streaming-Riese ist bekannt für sein großzügiges Sozialleistungsprogramm. Nach dem Motto "Arbeite intelligenter, nicht härter" genießen die Mitarbeiter von Netflix Gesundheitsvorsorge, ausgezeichnete Lebensversicherungen, bezahlte Freizeit und kostenloses Essen im Unternehmen.

Die großzügigste Leistung ist der bezahlte Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub von bis zu einem Jahr, damit sich die Beschäftigten um ihre neugeborenen Kinder kümmern und Zeit mit ihnen verbringen können.

2. Motus

Motus bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von Sozialleistungen an, darunter die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio, die Rückzahlung von Studentenkrediten und einen Betriebsservice. Dieses Angebot hat es dem Unternehmen ermöglicht, talentierte junge Fachkräfte einzustellen und zu halten, für die Studienschulden eine große finanzielle Belastung darstellen.

3. Genentech

Zu den betrieblichen Sozialleistungen von Genentech gehören Studienbeihilfen, bezahlte Krankheitstage, Kinderbetreuung vor Ort und eine hervorragende Gesundheitsvorsorge. Darüber hinaus wird das Leben im Unternehmen durch eine Autowaschanlage, einen Haarschnitt und einen Wellnessbereich erleichtert und effizienter gestaltet.

Mitarbeiter, die mehr als sechs Jahre Vollzeit für das Unternehmen gearbeitet haben, können außerdem eine sechswöchige Auszeit bei vollem Gehalt und vollen Sozialleistungen genießen. Dies hat dazu beigetragen, dass das Unternehmen immer wieder auf der Fortune-Liste der "besten Unternehmen, für die man arbeiten kann" erscheint.

4. Amazon

Amazon ist ein globaler Online-Gigant mit einer Belegschaft, die sich über Kontinente auf der ganzen Welt erstreckt. Und das Unternehmen weiß, wie es seine Tausenden von Mitarbeitern bei Laune halten kann, indem es eine Reihe von Zusatzleistungen anbietet, aus denen sie wählen können.

Das auffälligste Beispiel dafür ist das Angebot an die Mitarbeiter, ihren bezahlten Urlaub mit ihren Partnern zu teilen, die in ihrem Unternehmen nicht die gleichen Leistungen erhalten.

5. Adobe

Adobe wurde 2018 auf der Glassdoor-Liste "Employees' Choice Best Places to Work" aufgeführt. Dies ist auf die Bemühungen des Unternehmens zurückzuführen, die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter durch verschiedene Schulungs- und Mentorenpläne zu fördern.

Diese Leistungen sind für die Karriere der Mitarbeiter besonders wichtig, da sie in einem hochtechnischen Bereich tätig sind. Außerdem werden ihnen unglaublich lukrative Gesundheitsfürsorge- und Altersversorgungsprogramme sowie ausgezeichnete Bildungs- und Kinderbetreuungspläne angeboten.

Was sollten Sie in Ihren Sozialplan aufnehmen?

"Tatsache ist, dass nach der Krankenversicherung die am meisten nachgefragten Leistungen und Vergünstigungen diejenigen sind, die Flexibilität bieten und die Work-Life-Balance verbessern." - Patrick Colvin.

Bei der Entscheidung, einen neuen Sozialplan für die Beschäftigten Ihres Unternehmens zu erstellen und umzusetzen, sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen.

Die erste besteht darin, zu verstehen, welche Art von Arbeitnehmern Sie beschäftigen und welche Art von Leistungen sie sich wünschen, und wie diese ihnen helfen würden, sich besser auf ihre Arbeit einzulassen.

1. Gesundheitswesen

Eine der häufigsten Vergünstigungen, die von den meisten Unternehmen angeboten werden, sind Gesundheitsleistungen, die Familien, die sich keine teuren Versicherungspläne leisten können, enorm entlasten.

Bezahlte Freistellung und bezahlter Elternurlaub sind ebenfalls sehr gefragt, da sie es den Arbeitnehmern ermöglichen, Beruf und Privatleben nahtlos miteinander zu vereinbaren, ohne auf eines von beiden verzichten zu müssen.

2. Renten

Renten und Ruhestandsregelungen sind großartige Vergünstigungen, die die Mitarbeiter motivieren, weiter zu arbeiten.

3. Wellness-Programme

Wellness-Programme können Unternehmen dabei helfen, dass ihre Mitarbeiter gesund und aktiv bleiben.

4. Flexible Zeitpläne

Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten anbieten, binden weitaus mehr Mitarbeiter an sich als solche, die dies nicht tun, insbesondere bei der heutigen Generation der Millennials.

"Wenn wir unsere Mitarbeiter ermutigen, nach Möglichkeit zu Hause zu bleiben, verringert das nicht nur den Stress, sondern zeigt ihnen auch, dass wir ihre Sicherheit schätzen. Im Gegenzug sehen wir oft, dass die Mitarbeiter 'online' sind oder ihre Arbeit aus der Ferne erledigen." - Robin Schwartz

5. Mentorenschaft und Ausbildungsprogramme

Diese Programme eignen sich besonders gut für technische Unternehmen, in denen die Mitarbeiter stark von Schulungen vor Ort profitieren. Sie verbessern nicht nur die Fähigkeiten eines Mitarbeiters, sondern führen mit der Zeit auch zu einer produktiveren Belegschaft.

Letzte Worte zur Erstellung eines Programms für Mitarbeiterleistungen

Sobald Ihr Unternehmen beschlossen hat, einen speziellen Sozialplan einzuführen, besteht der nächste Schritt darin, ihn strategisch zu planen und umzusetzen.

Schritt 1: Der beste erste Schritt besteht darin, eine Bestandsaufnahme Ihrer bestehenden Leistungen vorzunehmen - welche sind es? Werden sie von den Mitarbeitern ausgiebig genutzt? Wie trägt ihre Nutzung zur Gesamtleistung des Unternehmens bei?

Schritt 2: Achten Sie bei der Ausarbeitung eines Leistungsprogramms darauf, dass die angebotenen Leistungen mit den langfristigen Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen. Vermeiden Sie Geldverschwendung für Leistungen, die niemand in Anspruch nimmt, indem Sie Ihre Mitarbeiter über die verfügbaren Leistungen aufklären und zu deren maximaler Nutzung ermutigen.

Schritt 3 : Die erfolgreichsten Leistungspläne sind mitarbeiterspezifisch. Laut paymediahcm.com wünschen sich 58 % der Mitarbeiter maßgeschneiderte Sozialleistungen, und Sie können für eine breite Nutzung sorgen, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihren eigenen maßgeschneiderten Plan zu wählen.

Schritt 4: Der wichtigste Aspekt eines jeden Leistungsplans ist die Wertschätzung der Mitarbeiter. Damit sich die Mitarbeiter unersetzlich und nicht austauschbar fühlen.

Mit den Worten von Nate Masterson: "Egal, wofür man sich entscheidet, es ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter als Menschen fühlen, die etwas zu bieten haben, und nicht nur als Nummern oder Platzhalter."