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Ist Ihr Unternehmen ein "Great Place To Work"? Glauben Sie, dass eine Organisation mit einer starken Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter mit dem, was sie tun, zufrieden sind und ihre Zufriedenheit ansteckend ist, immer einen hohen Grad an Glaubwürdigkeit erreicht?

Als Hauptstadt Indiens ist Delhi seit jeher für seine politischen Aktivitäten und das Vorhandensein verschiedener Regierungsstellen und wichtiger Verwaltungseinrichtungen bekannt.

Mit der expandierenden Wirtschaft hat sich Delhi den Titel einer der 30 größten "Superstädte" der Welt verdient. Die Erfindung ausländischer Investitionen hat die Sektoren in der Stadt wie Informationstechnologie, Immobilien, Einzelhandel, ITES, Gastgewerbe und viele mehr angekurbelt. Dieser Artikel befasst sich mit den zehn besten Unternehmen, für die man in Delhi arbeiten kann.

In der pulsierenden Stadt tummeln sich einige der besten Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeiter und die Gemeinden, denen sie dienen, zu schätzen wissen.

Wir wollen sehen, worauf sich die Organisationen in Delhi-NCR konzentrieren, um eine Kultur aufzubauen, die die Grundlage für außergewöhnliche Arbeit bildet.

Top 10 Unternehmen in Delhi-NCR

Nachfolgend finden Sie die zehn besten Unternehmen in Delhi-NCR, die von Great Places to work 2022 in die Top 100 der besten Arbeitgeber aufgenommen wurden.

1. Google India Private Ltd.

  • Nationaler Rang: 01
  • Industrie: Informationstechnologie | Software
  • Glassdoor-Bewertung: 4.6/5
  • Anzahl der Mitarbeiter: 1683

Perks offered by Google India Private Ltd: Of course, there is nothing unlikeable about this tech titan. Some of the perks of the uber-cool work culture of Google, which ultimately makes it hit the topmost position in the venerable list of the best companies to work for in India, are:-

  • ️➡️ ️️️️Free breakfast, lunch, and dinner
  • ️➡️ ️️️Free Pet Zone
  • ️➡️ ️️️️Flexible Arbeitszeit
  • ➡️ Vollständig ausgestatteter Fitnessraum
  • ️➡️ ️️️️Außen- und Innenspiele
  • ️➡️ ️️️️Massagesalons und Haarschnitte
  • ️➡️ ️️️️Schlafkapseln
  • ️➡️ ️️️️Krankenversicherung

Warum ist es ein großartiger Ort zum Arbeiten?

Google hebt sich von anderen Unternehmen ab, weil es weiß, wie man seine Mitarbeiter verwöhnt.

Aber wenn Sie glauben, dass die plüschigen Büros und die vielen unterhaltsamen Aktivitäten die einzigen Gründe dafür sind, dass sie zu den Spitzenreitern unter den coolen Arbeitsplätzen gehören, müssen Sie noch viel mehr über die Vorteile für die Mitarbeiter wissen, die sie nach einem strengen analytischen Ansatz geschaffen haben.

  • Entspannungszone: Wussten Sie, dass jeder Google-Mitarbeiter einen Chill-out-Bereich hat? Nun, Google hat sein Büro mit "Break-out"-Räumen ausgestattet, in denen sich die Mitarbeiter "ausruhen" können. Das Management von Google ist der Meinung, dass ein entspannter Geist nur mit Spaß gefüllte Innovationen hervorbringen kann.
  • Engagement der Mitarbeiter: Seit 17 Jahren veranstalten die Mitbegründer des Unternehmens ohne Unterbrechung TGIFs (Thank God It's Fridays), bei denen sie Fragen von Mitarbeitern aus aller Welt beantworten. Dies ist nur eine weitere Möglichkeit, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, sich zu engagieren und ein wichtiger Teil der globalen Google-Familie zu sein.
  • Initiativen für Frauen: In seiner kreativen Erfolgsgeschichte bietet Google akademische Stipendien für künftige Führungskräfte im Technologiebereich an und unterstützt Mitarbeiter-Ressourcengruppen wie Women@Google.
EmployerQuotes"At Google, it all starts and ends with people," says Rajan Anandan, vice president & managing director of Google, South East Asia & India

Kein Zweifel, warum sie täglich Tausende von Bewerbungen erhält! Schauen wir uns an, was die anderen neun Organisationen tun, um den Glücksindex ihrer Mitarbeiter hoch zu halten.

2. American Express Indien

  • Nationaler Rang: 02
  • Glassdoor-Bewertung: 3.7/5
  • Anzahl der Mitarbeiter: 10,498

Vergünstigungen: Die Mitarbeiter von American Express India sind sehr stolz darauf, bei einem der besten Unternehmen Indiens zu arbeiten.

  • ➡️ Programm für intelligentes Sparen
  • ➡️ Gesundheitliche Vorteile
  • ➡️ Fitnesscenter vor Ort
  • ➡️ Kinderbetreuung vor Ort
  • ➡️ Erstattung der Studiengebühren
  • ➡️ Stillzimmer für Mütter

Warum ist es ein großartiger Ort zum Arbeiten?

Mit einem Anteil von mehr als 90 % Millennials an der Gesamtbelegschaft hat Amex nicht nur eine Arbeitskultur der Dankbarkeit und Wertschätzung unter seinen Mitarbeitern geschaffen. Das Unternehmen hat auch mit der niedrigsten Fluktuationsrate in der Branche Maßstäbe gesetzt.

American Express gehört zu den Unternehmen, die ein interaktives, cooles und gleichzeitig erfolgreiches Unternehmensumfeld geschaffen haben.

  • Netzwerk für Millennial-Mitarbeiter: Von Fokusgruppen über die Entwicklung neuer Kartenprodukte bis hin zum Reverse Mentoring mit leitenden Angestellten - das Mitarbeiternetzwerk bietet Millennials eine einzigartige Gelegenheit, geschäftsgruppenübergreifend zu arbeiten und sowohl Mitarbeiter als auch Kartenmitglieder maßgeblich zu beeinflussen.
  • Global Working Parent and Caregiver of the Year Awards: Mit dieser Auszeichnung hat American Express in den letzten drei Jahren berufstätige Eltern gewürdigt, die Beruf und Familie auf außergewöhnliche Weise miteinander verbinden.
EmployerQuotes“Mental and physical health are places where we want to do more work. We want to make sure that employees come and talk about it. We are working out ways to tackle stress and go beyond employee happiness,” says Sanjay Rishi, president, American Express South Asia.

3. Teleperformance Indien

  • Nationaler Rang: 04
  • Glassdoor-Bewertung: 4/5
  • Industrie: Informationstechnologie
  • Anzahl der Mitarbeiter: 4638

Vergünstigungen: Teleperformance India wird aufgrund seiner lukrativen Vergünstigungen als eines der besten Unternehmen Indiens ausgezeichnet, für das man arbeiten kann.

  • ➡️ Krankenversicherung für sich selbst
  • ➡️ Spaßige Aktivitäten drinnen und draußen
  • ➡️️ Familientage
  • ➡️️ Tägliche Bewertungsbögen

Warum ist es ein großartiger Ort zum Arbeiten?

Das personalintensive Unternehmen Teleperformance India, dessen Kerngeschäft zu 70 % aus dem Bereich Business Process Outsourcing (BPO) besteht, hat nicht nur die Führungsposition in der BPO-Branche übernommen, indem es den vierten Platz in der Liste der besten Arbeitsplätze in Indien erobert hat, sondern auch die beiden Klischees über die hohe Fluktuation in der Branche und die kurze Dauer des Managements durchbrochen, indem es auf eine Personalabteilung verzichtet hat.

Die Praktiken bei Teleperformance spiegeln zweifellos wider, dass ein Unternehmen, das die Zufriedenheit und das Engagement seiner Mitarbeiter steigern und die Anerkennung in die Unternehmenskultur einbinden möchte, die Macht der Anerkennung am besten in die Hände der Mitarbeiter zurückgibt. Abgesehen von einer Neuverdrahtung des HR-Systems hat die Unternehmensleitung einige Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen neu ausgerichtet.

  • Verantwortlicher für das Kundenerlebnis: So definiert dieser BPO-Riese die Rolle seines CEOs, um einen Ort zu schaffen, an dem die Arbeit Spaß macht. Die Verantwortung für das Glück der Mitarbeiter zu übernehmen, ist hier die erste Aufgabe des Managements.
  • Zentren für Mitarbeiterbetreuung: Das E-Ticketing-System, das wie ein Mini-Callcenter für die Mitarbeiter verwaltet wird, ist mit dem Intranet des Unternehmens verbunden, wo sich die Mitarbeiter in "Mein Bereich" einloggen und eine E-Ticketing-Anfrage zu einem beliebigen Problem - von der Hygiene bis zum Schulungsbedarf - stellen können. Das E-Ticketing-System wird rund um die Uhr von einem achtköpfigen Team verwaltet, dessen Aufgabe es ist, innerhalb von 24 Stunden nach Auftreten eines Tickets die erste Lösung zu finden und den Fall innerhalb von 72 Stunden abzuschließen.

In jedem Fall gibt es keinen besseren Weg, um bei der Gewinnung, dem Engagement, der Betreuung und der Bindung von Mitarbeitern an den Arbeitsplatz zu punkten.

EmployerQuotes“We have re-wired HR to focus on talent excellence. Most people in this team are those who have been successful in customer experience delivery. They replicate the same process for enhanced employee experience delivery." Says Sanjay Mehta, MD of Teleperformance India

4. Marriott Hotels India Private Ltd.

  • Nationaler Rang: 06
  • Industrie: Gastgewerbe| Lebensmittel- und Getränkedienstleistungen
  • Glassdoor-Bewertung: 3.8/5
  • Anzahl der Mitarbeiter: 8200

Vergünstigungen: Wenn Sie lange genug bei diesem globalen Hotelgiganten bleiben, werden Sie in Hotels auf der ganzen Welt umsonst übernachten können. Das ist eine Vergünstigung, die Mitarbeiter von Marriott International erwartet, die 25 Jahre im Unternehmen arbeiten. Aber das ist nur einer von vielen guten Gründen, warum es eines der besten Unternehmen Indiens ist, in dem man gut arbeiten kann.

  • ➡️ Fitnesscenter und Sporthalle vor Ort
  • ➡️ Personalrabatte
  • ➡️ Soziales Engagement
  • ➡️ Autowäsche und chemische Reinigung
  • ➡️ Jobsharing
  • ➡️ Komprimierte Wochenarbeitszeit
  • ➡️ Kinderbetreuung vor Ort
  • ➡️ Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Warum ist es ein großartiger Ort zum Arbeiten?

"Man kann fast überall auf der Welt in fast jeder Funktion arbeiten, vom Handwerker bis zur Führungskraft! Es macht Spaß, hier zu arbeiten, wenn man versucht, sein Bestes zu geben", sagte einer der Mitarbeiter von Marriott.

Die Geschichte von Marriott, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern, reicht bis in die Anfänge des Unternehmens zurück, als der Gründer, JW Marriott, in seinem ersten Hotel die Mitarbeiter individuell bei ihren Problemen beriet. Er schätzte ihre Anwesenheit, hielt sie über die neuesten Geschehnisse bei Marriott auf dem Laufenden und bildete sie hervorragend aus.

JW Marriott hat immer dafür gesorgt, dass sich Mitarbeiter, die dem Unternehmen beitraten, als Teil der Marriott-Familie fühlten. Seitdem ist die Kette in Indien auf 39 Hotels angewachsen, und das Management hat stets darauf geachtet, dass die Tradition der einladenden Arbeitskultur, des Engagements der Mitarbeiter, der Teamarbeit und der Wertschätzung nicht verwässert wird.

Wenn das alles noch nicht genug ist, wie viele Menschen kommen dann an ihrem Geburtstag in den Genuss eines Aufenthalts mit der Familie in einem Marriott-Hotel? Ja, Marriott verfolgt einige liebenswerte Praktiken im Bereich der Humanressourcen, wie z. B., dass sogar Junior Associates (die interne Bezeichnung für Mitarbeiter) an ihren Geburtstagen mit ihren Familien eine Übernachtung in einem Marriott-Hotel genießen können. Das ist doch ein tolles Geburtstagsgeschenk, oder?

EmployerQuotesNeeraj Govil, Market Vice President, South Asia, Marriott International Inc said. “Every person who works for Marriott is called an 'associate,' not an employee, and our associates are an indispensable asset on which our success is anchored. Our associates are at the core of all our achievements, forming an unbeatable power that drives our company’s excellence.

5. SAP Labs India Private Ltd

  • Nationaler Rang: 07
  • Industrie: Informationstechnologie| Dienstleistungen
  • Glassdoor-Bewertung: 4.1/5
  • Anzahl der Mitarbeiter: 5339

Vergünstigungen: Abgesehen von den Auszeichnungen bietet SAP Labs India einige einzigartige Vergünstigungen, um sich als eines der besten Unternehmen in Indien zu etablieren

  • ➡️ 20 Wochen Mutterschaftsurlaub und bezahlter Adoptionsurlaub für Frauen
  • ➡️ Vier Tage im Monat von zu Hause aus arbeiten

Warum ist es ein großartiger Arbeitsplatz?

Bei diesem "dynamischen" Software-Titan herrscht eine "unaufhaltsame Flut von Optimismus", bei der "jede Herausforderung als Lernchance" gesehen wird. Dank der weltweiten Niederlassungen von SAP fühlen sich die Mitarbeiter als Teil einer "globalen Gemeinschaft", in der "jeder auf der Welt" bereit ist, mit anzupacken.

Mit einem Anstieg von 3,7 auf 4,1 Glassdoor-Bewertungen innerhalb eines Jahres hat diese globale Marke eine beeindruckende Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterzufriedenheit erreicht, da sie jeden ihrer Mitarbeiter persönlich kennt. Derzeit gibt es bei SAP Labs viele Initiativen, um die Motivation der Mitarbeiter hoch zu halten.

  • Initiativen für Frauen: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf zwanzig Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub mit zusätzlichen Leistungen während und nach der Schwangerschaft.
  • SAPlings eigene Kinderkrippe: In dieser Kinderkrippe werden 250 Kinder im Alter von neun Monaten bis sechs Jahren betreut. Im Rahmen dieses Programms. Den Kindern werden Tagesbetreuung, Montessori-Erziehung, Sommerlager und andere Aktivitäten angeboten.
  • Sorge für das Leben: Eine der wirkungsvollsten Initiativen war der Mitarbeiter-Benefizfonds "Care for Life Fund", eine rein freiwillige, von den Mitarbeitern finanzierte und verwaltete Initiative zur finanziellen Unterstützung von Mitarbeitern und ihren Familien in unerwarteten und unvorhergesehenen Notsituationen.
  • Andere Aktivitäten: Darüber hinaus gibt es bei SAP 33 Interessengruppen, die sich jeweils mit speziellen Freizeitaktivitäten wie Theater, Musik, Kunst, Tanz usw. befassen, damit die Mitarbeiter den Interessen ihrer Wahl nachgehen können.
EmployerQuotesVlasta Dusil, head of human resources said, "We want to encourage everyone to think outside the box and work beyond their comfort zones. At HR, we constantly rework leave policies, make improvements on work life balance, and provide maximum flexibility for employees to balance work with personal needs."
Nicht genug? Haben Sie schon einmal von dem Konzept "Frühstück mit dem Chef" gehört, bei dem die Mitarbeiter am ersten Tag eine von der Geschäftsleitung zubereitete Mahlzeit mit den Managern genießen können? SAP-Mitarbeiter genießen diese interaktive Erfahrung täglich!

6. Die Oberoi-Gruppe

  • Nationaler Rang: 08
  • Industrie: Gastgewerbe| Hotel/Resort
  • Glassdoor-Bewertung: 4.2/5
  • Anzahl der Mitarbeiter: 4000

Vergünstigungen: Oberoi ist nicht nur ein Unternehmen. Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen zu einer Marke entwickelt, deren mitarbeiterfreundliche Strategien dafür sorgen, dass es auf der begehrten Liste der besten Arbeitgeber steht.

  • ➡️ Gesundheitsfürsorge und Versicherung
  • ➡️ Mitarbeiterrabatt
  • ➡️ Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
  • ➡️ Sechs freie Wochen in einem Monat

Warum ist es ein großartiger Arbeitsplatz?

"Oberoi glaubt an mich", sagt einer der Angestellten.

Im Gastgewerbe steht das Engagement der Mitarbeiter in engem Zusammenhang mit der Kundenzufriedenheit, und hier dreht sich alles um den EQ (emotionaler Quotient). Mit mehr als 4000 Mitarbeitern und mehr als 30 Hotels in Indien weiß das Management des 51 Jahre alten Kultunternehmens Oberoi, wie man den Mitarbeitern ein Gefühl von "Zuhause fern von Zuhause" vermittelt. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket ist Oberoi bestrebt, seinen Mitarbeitern ein ausgezeichnetes Arbeitsleben zu bieten und arbeitet vor allem daran, seine Mitarbeiter zu befähigen, ein hohes Mitarbeiterengagement zu erreichen.

  • Arbeitskultur: Das Unternehmen legt Wert auf gute Führung, bietet bessere Entwicklungsmöglichkeiten, ein freundliches Arbeitsumfeld, das Spaß macht, und Schulungseinrichtungen. offene Kommunikation, Vertrauen zwischen den Arbeitsteams und ein unerbittlicher Fokus auf den richtigen Weg zum Erfolg sind die Schlüsselaspekte dieses coolen Arbeitsplatzes.
  • Wertschätzung und Motivation: Dharma mag eine hochtrabende Beschreibung für das Arbeitsumfeld bei der Oberoi-Gruppe sein, aber das Belohnungs- und Anerkennungsprogramm
    wurde um diese Werte herum aufgebaut, um eine Kultur zu fördern, in der jeder als Interessenvertreter betrachtet wird.
EmployerQuotes"No questions asked. And that creates a sense of ownership, a sense of pride. We get countless letters from guests on what people have done for them to make the experience special. That really comes from empowerment and ownership," said managing director and CEO Vikram Oberoi

7. Cadence Design Systems-Indien

  • Nationaler Rang: 13
  • Industrie: Informationstechnologie
  • Glassdoor-Bewertung: 3.9/5
  • Anzahl der Mitarbeiter: 1593

Vergünstigungen: Mit der Verpflichtung, eine unterhaltsame und robuste Arbeitskultur zu schaffen, die durch hohe Werte in Mitarbeiterumfragen und solide Managementpraktiken in Bezug auf die Mitarbeiter belegt wird, ist Cadence einer der besten Arbeitsplätze, der seinen Mitarbeitern unternehmerische Freiheit bietet. Der 1987 gegründete Standort in Noida ist der größte F&E-Standort von Cadence außerhalb der USA.

  • ➡️ Gesundheitsdienste
  • ➡️ Aktienkaufplan für Mitarbeiter
  • ➡️ Erstattung von Ausbildungskosten
  • ➡️ Lustige Spiele für drinnen und draußen
  • ➡️ Langfristiger Versicherungsplan
  • ➡️ Mutterschaftsurlaub
  • ➡️ Transportdienstleistungen

Warum ist es ein großartiger Ort zum Arbeiten?

Das 1987 gegründete Unternehmen für Elektronikdesign-Automatisierung ermöglicht weltweit Innovationen im Bereich Elektronikdesign und spielt eine wesentliche Rolle bei der Entwicklung der heutigen integrierten Schaltungen und Elektronik.

Mit dem mitarbeiterzentrierten Rahmenwerk hat Cadence Design System-Indien die Tiefe seiner gemeinsamen, vereinten und lebendigen Kultur gezeigt und damit die Zufriedenheit und das Engagement seiner Mitarbeiter gesteigert.

  • Initiativen für Frauen: Das Halbleitertechnologieunternehmen führt regelmäßig Analysen durch, um sicherzustellen, dass weibliche Beschäftigte fair bezahlt werden. Es unternimmt große Anstrengungen, um sich gut um sie zu kümmern, insbesondere in besonderen Lebensphasen wie Schwangerschaft und Mutterschaft. So gibt es zum Beispiel einen eigens eingerichteten Ruheraum für Frauen, der für schwangere Frauen, die kurze Pausen von der Arbeit brauchen, ein Segen sein kann.
  • Buddy-System: Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten bei Cadence einen "Buddy", der sie einführt, ihnen das Unternehmen zeigt und alle Fragen beantwortet. Diese Unterstützung ermöglicht ihnen einen effizienteren und schnelleren Einstieg in das Unternehmen.
  • Cadence Cares: Cadence unterstützt aktiv die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter durch die Cadence Cares-Programme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich in den Gemeinden, in denen sie leben und arbeiten, zu engagieren. Die Mitarbeiter erhalten pro Kalenderjahr fünf bezahlte freie Tage, um sich ehrenamtlich für eine gemeinnützige Organisation oder Schule zu engagieren.
EmployerQuotes"Over the last 28 years that we have been in India, all of us at Cadence have strived to build an employee culture that is based on respect, learning, teamwork, innovation, excellence in execution, and fun." said Jaswinder Ahuja, corporate vice president, and managing director, Cadence Design Systems India.

8. Adobe Systems India Private Ltd.

  • Nationaler Rang: 21
  • Industrie: Informationstechnologie| Dienstleistungen
  • Glassdoor-Bewertung: 4.3/5
  • Anzahl der Mitarbeiter: 3804

Vergünstigungen: "Wenn Sie wollen, dass Ihr Unternehmen zu den Titanen der Industrie gehört, dann ist der erste Schritt, es zu einem der besten Unternehmen für alle Ihre Mitarbeiter zu machen". Adobe ist eines der besten Beispiele dafür.

  • ➡️ Aktienkaufplan für Mitarbeiter
  • ➡️ Gesundheitsdienste
  • ➡️ Erstattung von Ausbildungskosten
  • ➡️ Lustige Spiele für drinnen und draußen
  • ➡️ Langfristiger Versicherungsplan
  • ➡️ Wartung von Fahrzeugen
  • ➡️ Programm zur Erstattung von Wellnesskosten

Warum ist es ein großartiger Arbeitsplatz?

Die Mitarbeiter dieses Softwareunternehmens, das allgegenwärtige Programme wie Acrobat und Photoshop herstellt, sagen, dass sie mit Stolz hinter ihrer kühnen Vision stehen, die Zukunft der Kreativität zu verändern.

Die Mitarbeiter loben die unendlich faszinierende Arbeit von Adobe und seine Leidenschaft für die Kunst, die auch einer der Gründe für die Motivation der Mitarbeiter ist.

Mit dem mitarbeiterzentrierten Rahmenwerk hat Adobe bereits eine Kultur des Vertrauens, der Kameradschaft, des Respekts und des Stolzes unter seinen Mitarbeitern geschaffen.

Welcher Arbeitnehmer würde seinen Arbeitsplatz in Bezug auf Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterzufriedenheit nicht hoch einschätzen, wenn er an seinem Arbeitsplatz all die tollen Clubs wie Skifahren und Wandern hat?

9. Microsoft Corporation India Private Ltd.

  • Nationaler Rang: 24
  • Industrie: Informationstechnologie | Software
  • Glassdoor-Bewertung: 4.1/5
  • Anzahl der Mitarbeiter: 7021

Vergünstigungen: "Werteorientierte Führung verändert die Organisationskultur". Der Aufbau einer der besten Organisationen für Mitarbeiter ist immer ein kontinuierlicher Prozess. Einige der von Microsoft Indien angebotenen Vergünstigungen für Mitarbeiter sind:-

  • ➡️ Gesundheitswesen und Versicherungen
  • ➡️ Turnhalle
  • ➡️ Transportdienstleistungen
  • ➡️ Lustige Spiele für drinnen und draußen
  • ➡️ Langfristiger Versicherungsplan
  • ➡️ Von zu Hause aus arbeiten
  • ➡️ Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Warum ist es ein großartiger Ort zum Arbeiten?

Microsoft setzt stark auf Vertrauen, Autonomie und Zusammenarbeit. Kürzlich hat Microsoft aufgehört, die Mitarbeiter nach Leistung zu bewerten, wobei das Hauptkriterium die individuellen Leistungen sind.

Andererseits bewertet Microsoft jetzt den Einzelnen auf dreierlei Weise: nach seinen Ergebnissen und seinem Einfluss auf das Geschäft, danach, wie sehr er zum Erfolg anderer beiträgt, und danach, wie sehr seine Ergebnisse auf der Arbeit anderer aufbauen.

"Die Unternehmenskultur ist großartig, und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht für das Management an erster Stelle", sagt Microsoft. "Ich muss meinen Managern keine Erklärungen geben, solange ich Ergebnisse liefere." Das Unternehmen baut eine Unternehmenskultur auf, in der individuelle Ideen gefördert und wertgeschätzt werden.

  • Der Microsoft Achievement Award (MSAA) ist ein Sabbatical-Programm, das darauf abzielt, Mitarbeiter zu revitalisieren, die aufgrund ihrer hochrangigen Positionen, ihrer Erfahrung und ihrer nachgewiesenen Leistungen nur schwer zu ersetzen sind. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass der MSAA die Mitarbeiterbindung, die Wertschätzung und die Motivation fördert, indem er es den Mitarbeitern ermöglicht, Burnout zu vermeiden.
Employer Quotes"At our core, Microsoft is the productivity and platform company for the mobile-first and cloud-first world. We will reinvent productivity to empower every person and every organization on the planet to do more and achieve more." -Satya Nadella, CEO of Microsoft.

10. SAS Institute India Private Ltd.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter mit Respekt behandeln, fördern Sie ein Umfeld der Innovation und Kreativität.

  • Nationaler Rang: 32
  • Industrie: Informationstechnologie| Software
  • Glassdoor-Bewertung: 4.1/5
  • Anzahl der Mitarbeiter: 146

Vergünstigungen: SAS Institute India ist eines der besten Unternehmen, für das man arbeiten kann, weil:

  • ➡️ Gesundheitsdienste und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
  • ➡️ Lustige Spiele für drinnen und draußen/ Besonderer Freitag
  • ➡️ Kinderbetreuung
  • ➡️ Chemische Reinigung und Haarschnitt
  • ➡️ Bezuschusstes Frühstück, Mittagessen und Abendessen

Warum ist es ein großartiger Arbeitsplatz?

SAS - der weltweit führende Anbieter von Business-Analytics-Software - weiß, wie man den Mitarbeitern das Leben leicht, lustig und unbeschwert macht. SAS ist der Meinung, dass neben Auszeichnungen ein weiteres einfaches Rezept für hohes Mitarbeiterengagement, Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit darin besteht, zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern und eine gesunde Work-Life-Balance für produktivere, zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter zu schaffen.

Hier sind einige der beliebtesten, nicht alltäglichen Vorteile, die dieses Datenanalyseunternehmen bietet und die es zu einem der besten Unternehmen in Indien machen, bei dem man arbeiten kann.

  • Sie können alle Ihre Besorgungen unter einem Dach erledigen: Dieses weltweit führende Unternehmen legt großen Wert auf die Entlastung seiner Mitarbeiter vom Alltagsstress. Daher bietet das Unternehmen zahlreiche Dienstleistungen vor Ort an, die den Mitarbeitern helfen, ihre "To-Do-Liste" abzuarbeiten, wie z. B. erstklassige medizinische, zahnärztliche und visuelle Betreuung für die ganze Familie.
  • Kreative Arbeitsräume: SAS ist sich bewusst, dass Kreativität nicht auf Kommando geschieht, und unterstützt daher die Flexibilität der Mitarbeiter, dort zu arbeiten, wo sie sich am kreativsten fühlen. Natürlich muss es einer der besten Orte zum Arbeiten sein.
EmployerQuotes“Our employees are the best of the best. As a leader it is important to ensure that our employees are motivated constantly. A motivated and a happy team is what make businesses successful. We continuously innovate internally to provide our employees an atmosphere they can excel in,” - Sudipta K Sen, CEO & Managing Director of SAS Institute (India) Pvt. Ltd.

Ende der Anmerkungen

Wie Sie sehen, können Unternehmenskultur, gemeinnützige Arbeit, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeitermotivation, Wertschätzung und Anerkennung auf viele verschiedene Arten zum Ausdruck gebracht werden.

Und wir denken, Sie werden zustimmen, dass jedes dieser Unternehmen ziemlich cool ist. Kleinere Schritte in Richtung eines gesünderen, glücklicheren Arbeitsplatzes können einen großen Unterschied in der Produktivität von Unternehmen ausmachen.

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Lernen Sie, eine Kultur aufzubauen und aufrechtzuerhalten, die Ihre Mitarbeiter verbindet, einbindet und motiviert.
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